@socialgouv/kali-data 2.191.0 → 2.192.0

package/data/KALICONT000005635452.json

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             "title": "Accord du 4 décembre 2020 relatif aux mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle",
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             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-            "modifDate": "2021-01-13"
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                 "intOrdre": 2097148,
-                "id": "KALIARTI000043349320",
-                "content": "<p align='left'>Au regard de l'objet du présent accord, qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 31 mai 2021 ;<br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ;<br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques : 0,44/km ;<br/>\n–– frais hôtel : Paris : 80 € ;<br/>\n–– frais hôtel : province : 75 €.</p><p align='left'>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p><p align='left'>Le montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000044484825",
+                "content": "<p>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/><p> <br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 1er septembre 2021 ;<br/><p> <br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/><p> <br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en commun ;<br/><p> <br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 km) ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : Paris : 120 € ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : province : 95 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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-                    "textTitle": "Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1, v. init.",
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+                    "textTitle": "Mesures d'urgence (emploi et formation professi... - art. 1er (VNE)",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 8 juillet 2021 à l'accord du 4 décembre 2020 relatif aux mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (article L. 6332-1-3-3° du code du travail)",
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+                "title": "Préambule",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, après avoir rappelé leur attachement aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord de branche du 4 décembre 2020</a> portant sur les mesures d'urgence, souhaitent renforcer le dispositif pour les entreprises de moins de 50 salariés. <br/>C'est pour répondre à ce besoin que les parties signataires conviennent de modifier l'accord de branche du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044464256",
+                "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nLes paragraphes de l'article ci-dessous :</p><p align='center'><br/>\n« Article 3<br/><p> <br/>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'><br/>\nAu regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/><p> <br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 1er septembre 2021 ;<br/><p> <br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/><p> <br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en commun ;<br/><p> <br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 km) ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : Paris : 120 € ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : province : 95 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €. »</p><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions modifiées de l'accord du 4 décembre 2020",
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+                "id": "KALIARTI000044464257",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est applicable jusqu'au 1er septembre 2021.<br/>Les parties se retrouveront pour dresser un bilan à l'expiration de ce dernier.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044464258",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 8 juillet 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
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+                "id": "KALIARTI000044464259",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 58 du 5 mai 2021 relatif aux salaires minima conventionnels",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont mené des négociations (réunions des 22 janvier, 5 février, 4 mars, 19 mars, 7 avril et 5 mai 2021) afin de réviser la grille des salaires applicable dans le secteur de la restauration rapide.<br/>Les partenaires sociaux ont souhaité indiquer qu'ils étaient attachés aux conditions de rémunération dont bénéficient les salariés de la branche de la restauration rapide.<br/>Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont fixé les nouveaux salaires minima applicables aux salariés de la branche de la restauration rapide en prenant notamment en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, Journal officiel 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, Journal officiel du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, Journal officiel du 18 octobre 2001).<br/>Les partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de salaires minima dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044464214",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2021, les dispositions du paragraphe 2 de l'article 44 de la convention collective nationale de la restauration rapide intitulé « Salaires minima garantis » qui comprend la grille des taux horaires minima garantis, révisée en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258608&categorieLien=cid'>avenant n° 56 du 3 mars 2020</a>, sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 44<br/>\nSalaires minima par niveau<br/>\n2.<br/>\nSalaires minima garantis</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire minimum brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>10,25</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>10,27</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>10,40</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>10,60</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>10,82</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>10,82</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>11,75</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>12,42</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>12,70</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>13,30</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>14,42</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'>Rémunération minimale annuelle brute tous éléments de salaire confondus</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>38 115</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>39 326</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>62 371</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les présents salaires minima garantis sont renégociés annuellement. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui de l'égalité des rémunérations. <br/>Les parties ont constaté à l'examen des indicateurs du rapport annuel sur la situation économique et sociale de la branche de la restauration rapide, une situation ne présentant pas d'écart de situation manifeste entre les femmes et les hommes notamment sur le 1er niveau de la grille de classifications, rassemblant plus des deux tiers des salariés des entreprises ayant répondu à l'enquête de branche. <br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027663012&categorieLien=cid'>avenant n° 45 du 25 janvier 2013 </a>relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes étendu par arrêté du 2 octobre 2013, dans son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027663012&idArticle=KALIARTI000027663023&categorieLien=cid'>article 5</a>, prévoit que « l'employeur doit assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, et à ancienneté égale, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ». Ces dispositions sont rappelées au sein de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037172913&categorieLien=cid'>avenant n° 52 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 18 octobre 2017</a>. <br/>L'avenant n° 52 prévoit également que les employeurs réaliseront chaque année le diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes et arrêteront, en cas d'écart constaté, les mesures correctrices nécessaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension et, au plus tard, le 1er juillet 2021 pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 et défini à l'article 1er du présent avenant.<br/>Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux ont engagé des négociations afin d'améliorer les conditions de travail des salariés du secteur de la restauration rapide.<br/>Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont souhaité améliorer la prime annuelle conventionnelle (PAC) à partir de la 3e tranche d'ancienneté permettant ainsi de récompenser les salariés ayant une ancienneté au moins égale à 3 ans dans leur entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, Journal officiel 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, Journal officiel du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, Journal officiel du 18 octobre 2001).<br/>Les partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de l'amélioration des conditions de travail dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de revaloriser les montants bruts de la prime annuelle conventionnelle à partir de la deuxième tranche, prévue à l'article 44-1 de la convention collective nationale comme suit pour un salarié à temps plein :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Ancienneté continue dans l'entreprise</th><th>Montant brut</th></tr><tr><td align='center'>De 1 an à moins de 3 ans</td><td align='center'>170</td></tr><tr><td align='center'>De 3 ans à moins de 5 ans</td><td align='center'>220</td></tr><tr><td align='center'>De 5 ans à moins de 10 ans</td><td align='center'>297</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 10 ans d'ancienneté</td><td align='center'>407</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Pour les salariés à temps partiel, le montant sera calculé au prorata de leur temps de travail contractuel.<br/>Les autres alinéas demeurent inchangés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le premier jour du mois suivant la publication au journal officiel de l'arrêté d'extension.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 et défini à l'article 1 du présent avenant.<br/>Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et dépôt en vigueur.<br/>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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