@socialgouv/kali-data 2.182.0 → 2.186.0

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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000044361479",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant rappellent qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 2 du présent avenant. <br/>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000021044242&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>avenant n° 32 du 10 juin 2009 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</a>, rappelant que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/>La grille fixée à l'article 2 ci-dessous est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes. <br/>Au sein de chaque entreprise, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes. <br/>Les parties signataires indiquent enfin que, compte-tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 2 du présent avenant.</p><p align='left'>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000021044242&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>avenant n° 32 du 10 juin 2009 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</a>, rappelant que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>La grille fixée à l'article 2 ci-dessous est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Au sein de chaque entreprise, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires indiquent enfin que, compte-tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "num": "3",
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                 "id": "KALIARTI000044361482",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prendra effet à compter du 1er mai 2021.<br/>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais conformément, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant prendra effet à compter du 1er mai 2021.</p><p align='left'>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais conformément, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": []
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package/data/KALICONT000005635907.json

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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000044285357",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent protocole d'accord s'applique au personnel soumis à la convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent protocole d'accord s'applique au personnel soumis à la convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000044334105",
-                "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2021, les salaires mensuels minimaux de la grille de classification et les salaires mensuels minimaux de l'annexe 4 sont augmentés de 1,2 %.<br/>\nLes salaires mensuels minimaux de base des vendeurs avec commissions sont augmentés à hauteur de la valeur du Smic actuel.<br/>\nN.B. : le Smic ayant augmenté en 2021 de 0,99 %, tous les niveaux de classification dont le minima correspond au Smic prennent la valeur du Smic annuel de l'année en cours.<br/>\nLes valeurs correspondantes aux augmentations précitées sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Minima 2021</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>1 668,99</td></tr><tr><td align='center'>A3</td><td align='center'>1 781,12</td></tr><tr><td align='center'>A4</td><td align='center'>1 965,91</td></tr><tr><td align='center'>A5</td><td align='center'>2 152,80</td></tr><tr><td align='center'>A6</td><td align='center'>2 392,73</td></tr><tr><td align='center'>A7</td><td align='center'>2 609,52</td></tr><tr><td align='center'>A8</td><td align='center'>2 815</td></tr><tr><td align='center'>A9</td><td align='center'>2 983,3</td></tr><tr><td align='center'>A10</td><td align='center'>3 263,63</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Niveau</th><th>Minima 2021</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>1re catégorie</td><td align='center'>Femme de ménage</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier spécialisé</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier qualifié</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié</td><td align='center'>1 554,58</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié possédant plusieurs qualifications</td><td align='center'>1 581,63</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié chargé de menus travaux administratifs et de réception de bâtiment</td><td align='center'>1 619,01</td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe</td><td align='center'>1 805,89</td></tr><tr><td align='center'>Contremaître</td><td align='center'>1 918,03</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>2e catégorie</td><td align='center'>Veilleur de nuit, gardien, aide gardien</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Gardien chef</td><td align='center'>1 554,58</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2021, les salaires mensuels minimaux de la grille de classification et les salaires mensuels minimaux de l'annexe 4 sont augmentés de 1,2 %.</p><p align='left'>Les salaires mensuels minimaux de base des vendeurs avec commissions sont augmentés à hauteur de la valeur du Smic actuel.</p><p align='left'>N.B. : le Smic ayant augmenté en 2021 de 0,99 %, tous les niveaux de classification dont le minima correspond au Smic prennent la valeur du Smic annuel de l'année en cours.</p><p align='left'>Les valeurs correspondantes aux augmentations précitées sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Minima 2021</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>1 668,99</td></tr><tr><td align='center'>A3</td><td align='center'>1 781,12</td></tr><tr><td align='center'>A4</td><td align='center'>1 965,91</td></tr><tr><td align='center'>A5</td><td align='center'>2 152,80</td></tr><tr><td align='center'>A6</td><td align='center'>2 392,73</td></tr><tr><td align='center'>A7</td><td align='center'>2 609,52</td></tr><tr><td align='center'>A8</td><td align='center'>2 815</td></tr><tr><td align='center'>A9</td><td align='center'>2 983,3</td></tr><tr><td align='center'>A10</td><td align='center'>3 263,63</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Niveau</th><th>Minima 2021</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>1re catégorie</td><td align='center'>Femme de ménage</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier spécialisé</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier qualifié</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié</td><td align='center'>1 554,58</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié possédant plusieurs qualifications</td><td align='center'>1 581,63</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié chargé de menus travaux administratifs et de réception de bâtiment</td><td align='center'>1 619,01</td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe</td><td align='center'>1 805,89</td></tr><tr><td align='center'>Contremaître</td><td align='center'>1 918,03</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>2e catégorie</td><td align='center'>Veilleur de nuit, gardien, aide gardien</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Gardien chef</td><td align='center'>1 554,58</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux salariés soumis à la convention collective nationale des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux salariés soumis à la convention collective nationale des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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+            "title": "Accord du 9 juin 2009 relatif aux heures supplémentaires",
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+                "content": "<p>Cet accord annule et remplace toutes les dispositions antérieures ayant le même objet.</p>",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000022058432",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant des activités suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Importation de bois pour les entreprises ou établissements dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation, ou sur les marchés internationaux ; lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois</td><td align='center'>5907/51.5E</td></tr><tr><td align='center'>Scieries relevant du régime de travail du ministère du travail</td><td align='center'>4801/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Fabrication de parquets et lambris en lames</td><td align='center'>4803/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Fabrication de parquets assemblés en panneaux</td><td align='center'>4803/20.3Z</td></tr><tr><td align='center'>Moulures, baguettes</td><td align='center'>4803/20.3Z</td></tr><tr><td align='center'>Bois de placages, placages tranchés et déroulés</td><td align='center'>4804/20.2Z</td></tr><tr><td align='center'>Production de charbon de bois</td><td align='center'>24.1G</td></tr><tr><td align='center'>Panneaux de fibragglos</td><td align='center'>4804/26.6J</td></tr><tr><td align='center'>Poteaux, traverses, bois injectés</td><td align='center'>4804/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Application de traitement des bois</td><td align='center'>4804/20.1B</td></tr><tr><td align='center'>Emballages en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs)</td><td align='center'>4805/20.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Emballages légers en bois, boîtes à fromage</td><td align='center'>4805/20.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Palettes</td><td align='center'>4805/20.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Tourets</td><td align='center'>4805/20.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis multiformes)</td><td align='center'>4807/20.5A</td></tr><tr><td align='center'>Fibres de bois</td><td align='center'>4807/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Farine de bois</td><td align='center'>4807/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Articles de sport à l'exclusion des ballons, matériels divers pour sports nautiques, matériels de camping</td><td align='center'>5402/36.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Articles de pêche (pour les cannes et lignes)</td><td align='center'>5402/36.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Fabrication d'articles en liège</td><td align='center'>5408/20.5C</td></tr><tr><td align='center'>Commerce de gros de liège et articles en liège</td><td align='center'>5907/51.5E</td></tr><tr><td align='center'>Commerce de détail de liège et articles en liège</td><td align='center'>6422/51.4S</td></tr></tbody></table></center><p>à l'exception des entreprises dont l'activité principale est consacrée au pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000022058434",
+                "content": "<p align='center'>A. ― Contingent d'heures supplémentaires hors décompte de la durée légale du travail sur l'année (base 35 heures ou moins)</p><p>Le contingent annuel d'heures supplémentaires, prévu par l'article L. 212-6 du code du travail (voir la rédaction des articles L. 3121-11, L. 3121-12, L. 3121-13, L. 3121-14, L. 3121-15 du nouveau code du travail) est fixé à 220 heures par an et par salarié en cas de décompte de la durée légale du travail sur la semaine dans le cadre de l'article L. 212-1 du code du travail (voir la rédaction des articles L. 3121-10, L. 3121-34 du nouveau code du travail) ou sur un cycle régulier de travail tel qu'il est prévu à l'article L. 212-5, alinéa 6, du code du travail (voir la rédaction des articles L. 3121-20, L. 3121-22, L. 3121-23, L. 3121-24, L. 3121-25, L. 3122-1 du nouveau code du travail).</p><p>Les heures supplémentaires effectuées entre 0 et 220 heures ouvrent droit pour le salarié à une majoration fixée dans les conditions légales.</p><p>Pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de 190 heures et jusqu'à 220 heures s'ajoute une contrepartie obligatoire en repos de 35 % par heure.</p><p>Le salarié peut, en accord avec son employeur, renoncer à ce repos pour en obtenir en remplacement le paiement en argent.</p><p align='center'><br/>\nB. ― Contingent d'heures supplémentaires en cas de décompte de la durée légale du travail sur l'année (base 35 heures ou moins)</p><p>En cas de décompte de la durée légale du travail sur l'année (base 35 heures ou moins), ce contingent est fixé à 150 heures.</p><p>Les heures supplémentaires effectuées entre 0 et 150 heures ouvrent droit pour le salarié à une majoration fixée dans les conditions légales.</p><p>Pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de 130 heures et jusqu'à 150 heures s'ajoute une contrepartie obligatoire en repos de 35 % par heure.</p><p>Le salarié peut, en accord avec son employeur, renoncer à ce repos pour en obtenir en remplacement le paiement en argent.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Contingents d'heures supplémentaires",
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+                "content": "<p align='left'><br/> Les parties signataires conviennent d'effectuer le dépôt du présent accord auprès des services compétents du ministère du travail, des relations sociales de la famille, de la solidarité et de la ville et au greffe du conseil des prud'hommes de Paris en confiant les démarches aux fédérations d'employeurs signataires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/> Les parties signataires demandent l'extension du présent accord.</p>",
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+                "surtitre": "Extension",
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+                "content": "<p align='left'><br/> Toute organisation professionnelle ou syndicale peut adhérer ultérieurement au présent accord dans les conditions et modalités prévues par le code du travail.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000022058446",
+                "content": "<p align='left'><br/> Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.<br/> Le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de 3 mois et, sauf conclusion d'un nouvel accord, il cessera de produire ses effets après le délai de 1 an à compter de la fin du préavis.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.<br/>Elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.<br/>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>\n– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p><p align='left'>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>16,72</td><td align='center'>2 536</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,24</td><td align='center'>2 310</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,21</td><td align='center'>2 156</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>13,59</td><td align='center'>2 060</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>12,95</td><td align='center'>1 965</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>1 839</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>11,35</td><td align='center'>1 722</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>10,95</td><td align='center'>1 661</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,72</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>10,62</td><td align='center'>1 611</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 597</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>1 583</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>10,34</td><td align='center'>1 569</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>– le salaire de base ;<br/>– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.<br/>Sont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>– la prime d'ancienneté ;<br/>– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>– les primes dites de « 13e mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>16,72</td><td align='center'>2 536</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,24</td><td align='center'>2 310</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,21</td><td align='center'>2 156</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>13,59</td><td align='center'>2 060</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>12,95</td><td align='center'>1 965</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>1 839</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>11,35</td><td align='center'>1 722</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>10,95</td><td align='center'>1 661</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,72</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>10,62</td><td align='center'>1 611</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 597</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>1 583</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>10,34</td><td align='center'>1 569</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.</p><p align='left'>Sont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « 13e mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>59 309 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR/12<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR/12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>51 163 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>43 814 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>40 533 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>35 654 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>31 154 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.<br/>\nSont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion :<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais ne supportant pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ;<br/>\n– les sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements éventuels aux plans d'épargne) ces dernières n'ayant pas le caractère de salaire.</p><p align='center'>Modalité de comparaison en cas d'absence</p><p align='left'>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de retenir pour la comparaison, la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait perçue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc…<br/>\nEn conséquence, ne seront pas prises en considération pour la comparaison, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc…</p>",
+                    "content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>59 309 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR/12<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR/12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>51 163 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>43 814 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>40 533 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>35 654 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>31 154 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.</p><p align='left'>Sont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion :<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais ne supportant pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ;<br/>\n– les sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements éventuels aux plans d'épargne) ces dernières n'ayant pas le caractère de salaire.</p><p align='center'>Modalité de comparaison en cas d'absence</p><p align='left'>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de retenir pour la comparaison, la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait perçue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc…</p><p align='left'>En conséquence, ne seront pas prises en considération pour la comparaison, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc…</p>",
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                 "id": "KALIARTI000043802633",
-                "content": "<p align='left'>La cotisation est fixée à :<br/>\n– 40,48 € par mois pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ;<br/>\n– 22,13 € par mois pour les salariés relevant du régime local Alsace Moselle.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette cotisation, 2 % sont affectés au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ces prestations prennent notamment la forme de financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur.</p><p align='left'>Il a été convenu par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche que les organismes assureurs, recommandés ou non, devaient mettre en œuvre des actions de prévention à destination des salariés dans le cadre du degré élevé de solidarité. La thématique de la gestion des conflits entre les clients et les salariés des cabinets vétérinaires a été choisie au titre de l'année 2021, afin d'accompagner les salariés à maîtriser certaines situations d'incivilités rencontrées (dues à la perte de 1 animal, par exemple). Les actions de prévention prendront la forme d'une campagne de sensibilisation et de communication à destination à la fois des salariés et de la clientèle des cabinets et cliniques, ainsi que de l'accès à une plate-forme d'accompagnement par téléphone, 24 heures/24 et 7jours/7 en cas d'agression.</p><p align='left'>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié, pour les garanties définies en annexe 1.</p><p align='left'>Cette couverture s'impose de plein droit, dans les relations individuelles de travail, à l'ensemble des salariés en tant qu'élément du statut conventionnel applicable.</p><p align='left'>À ce titre, le précompte correspondant à la part salariale des cotisations est obligatoire.</p><p align='left'>L'employeur peut prendre en charge au moins la différence existante entre la cotisation pleine et celle des salariés à temps partiel, dès lors que l'absence d'une telle prise en charge conduirait ces salariés à acquitter une contribution au moins égale à 10 % de leur rémunération, sauf dans les cas prévus à l'article 4 de l'accord collectif relatif à la complémentaire santé.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000031874242_1'></a>(1) L'article 1er, dans sa version issue de l'avenant n° 3 du 15 décembre 2020, est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 911-7, L. 911-7-1 et D. 911-2 du code de la sécurité sociale.  <br/>(Arrêté du 4 octobre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>La cotisation est fixée à :<br/>\n– 40,48 € par mois pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ;<br/>\n– 22,13 € par mois pour les salariés relevant du régime local Alsace Moselle.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette cotisation, 2 % sont affectés au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ces prestations prennent notamment la forme de financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur.</p><p align='left'>Il a été convenu par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche que les organismes assureurs, recommandés ou non, devaient mettre en œuvre des actions de prévention à destination des salariés dans le cadre du degré élevé de solidarité. La thématique de la gestion des conflits entre les clients et les salariés des cabinets vétérinaires a été choisie au titre de l'année 2021, afin d'accompagner les salariés à maîtriser certaines situations d'incivilités rencontrées (dues à la perte de 1 animal, par exemple). Les actions de prévention prendront la forme d'une campagne de sensibilisation et de communication à destination à la fois des salariés et de la clientèle des cabinets et cliniques, ainsi que de l'accès à une plate-forme d'accompagnement par téléphone, 24 heures/24 et 7 jours/7 en cas d'agression.</p><p align='left'>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié, pour les garanties définies en annexe 1.</p><p align='left'>Cette couverture s'impose de plein droit, dans les relations individuelles de travail, à l'ensemble des salariés en tant qu'élément du statut conventionnel applicable.</p><p align='left'>À ce titre, le précompte correspondant à la part salariale des cotisations est obligatoire.</p><p align='left'>L'employeur peut prendre en charge au moins la différence existante entre la cotisation pleine et celle des salariés à temps partiel, dès lors que l'absence d'une telle prise en charge conduirait ces salariés à acquitter une contribution au moins égale à 10 % de leur rémunération, sauf dans les cas prévus à l'article 4 de l'accord collectif relatif à la complémentaire santé.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000031874242_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 911-7, L. 911-7-1 et D. 911-2 du code de la sécurité sociale.<br/>\n(Arrêté du 4 octobre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Cotisation et répartition",
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                 "num": "1er",
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                 "id": "KALIARTI000043793273",
-                "content": "<p align='left'>Les contenus des articles 11 relatifs aux cotisations et répartition des deux accords du 14 octobre 2015 relatifs à l'instauration d'une couverture santé complémentaire, pris dans les champs d'application de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaire, d'une part, et de la convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés, d'autre part, désormais fusionnés, ce dernier accord étant désormais transféré en annexe n° 7 de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires, sont supprimés et remplacés pour les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« La cotisation est fixée à :<br/>\n– 40,48 € par mois pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ;<br/>\n– 22,13 € par mois pour les salariés relevant du régime local Alsace Moselle.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette cotisation, 2 % sont affectés au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ces prestations prennent notamment la forme de financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur.</p><p align='left'>Il a été convenu par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche que les organismes assureurs, recommandés ou non, devaient mettre en œuvre des actions de prévention à destination des salariés dans le cadre du degré élevé de solidarité. La thématique de la gestion des conflits entre les clients et les salariés des cabinets vétérinaires a été choisie au titre de l'année 2021, afin d'accompagner les salariés à maîtriser certaines situations d'incivilités rencontrées (dues à la perte de 1 animal, par exemple). Les actions de prévention prendront la forme d'une campagne de sensibilisation et de communication à destination à la fois des salariés et de la clientèle des cabinets et cliniques, ainsi que de l'accès à une plate-forme d'accompagnement par téléphone, 24 heures/24 et 7jours/7 en cas d'agression.</p><p align='left'>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié, pour les garanties définies en annexe 1.</p><p align='left'>Cette couverture s'impose de plein droit, dans les relations individuelles de travail, à l'ensemble des salariés en tant qu'élément du statut conventionnel applicable.</p><p align='left'>À ce titre, le précompte correspondant à la part salariale des cotisations est obligatoire.</p><p align='left'>L'employeur peut prendre en charge au moins la différence existante entre la cotisation pleine et celle des salariés à temps partiel, dès lors que l'absence d'une telle prise en charge conduirait ces salariés à acquitter une contribution au moins égale à 10 % de leur rémunération, sauf dans les cas prévus à l'article 4 de l'accord collectif relatif à la complémentaire santé. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043793273_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 911-7, L. 911-7-1 et D. 911-2 du code de la sécurité sociale.  <br/>(Arrêté du 4 octobre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les contenus des articles 11 relatifs aux cotisations et répartition des deux accords du 14 octobre 2015 relatifs à l'instauration d'une couverture santé complémentaire, pris dans les champs d'application de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaire, d'une part, et de la convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés, d'autre part, désormais fusionnés, ce dernier accord étant désormais transféré en annexe n° 7 de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires, sont supprimés et remplacés pour les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« La cotisation est fixée à :<br/>\n– 40,48 € par mois pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ;<br/>\n– 22,13 € par mois pour les salariés relevant du régime local Alsace Moselle.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette cotisation, 2 % sont affectés au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ces prestations prennent notamment la forme de financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur.</p><p align='left'>Il a été convenu par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche que les organismes assureurs, recommandés ou non, devaient mettre en œuvre des actions de prévention à destination des salariés dans le cadre du degré élevé de solidarité. La thématique de la gestion des conflits entre les clients et les salariés des cabinets vétérinaires a été choisie au titre de l'année 2021, afin d'accompagner les salariés à maîtriser certaines situations d'incivilités rencontrées (dues à la perte de 1 animal, par exemple). Les actions de prévention prendront la forme d'une campagne de sensibilisation et de communication à destination à la fois des salariés et de la clientèle des cabinets et cliniques, ainsi que de l'accès à une plate-forme d'accompagnement par téléphone, 24 heures/24 et 7 jours/7 en cas d'agression.</p><p align='left'>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié, pour les garanties définies en annexe 1.</p><p align='left'>Cette couverture s'impose de plein droit, dans les relations individuelles de travail, à l'ensemble des salariés en tant qu'élément du statut conventionnel applicable.</p><p align='left'>À ce titre, le précompte correspondant à la part salariale des cotisations est obligatoire.</p><p align='left'>L'employeur peut prendre en charge au moins la différence existante entre la cotisation pleine et celle des salariés à temps partiel, dès lors que l'absence d'une telle prise en charge conduirait ces salariés à acquitter une contribution au moins égale à 10 % de leur rémunération, sauf dans les cas prévus à l'article 4 de l'accord collectif relatif à la complémentaire santé. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043793273_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 911-7, L. 911-7-1 et D. 911-2 du code de la sécurité sociale. <br/>\n(Arrêté du 4 octobre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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