@socialgouv/kali-data 2.179.0 → 2.180.0
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19167
19167
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19168
19168
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19169
19169
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19170
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-
"content": "<p align='left'
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19170
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+
"content": "<p align='left'>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels, les partenaires sociaux souhaitent que les entreprises de la branche disposent d'un accord collectif revalorisant les salaires minima.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023157419&categorieLien=cid'>accord de branche du 4 février 2010 sur l'égalité professionnelle</a> entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes afin de se mettre en conformité avec les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a>.</p>",
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19171
19171
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19172
19172
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19173
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19218
19218
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19219
19219
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19220
19220
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19221
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-
"content": "<p align='left'
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19221
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser les salaires minima hiérarchiques et les taux effectifs garantis tels que définis dans les articles 15 et 16 des clauses communes.</p><p align='left'>Les taux effectifs garantis des coefficients 140 à 240 sont déterminés selon la formule suivante :</p><p align='center'>TK = T 130 + ([S 255 – T 130] ÷ [255 – 130]) × (K – 130)</p><p align='left'>Dans laquelle :<br/>\nTK : taux effectif mensuel garanti du coefficient K<br/>\nT 130 : taux effectif mensuel garanti du coefficient 130<br/>\nS 255 : salaire minimum hiérarchique mensuel du coefficient 255</p>",
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19222
19222
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19223
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19224
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19245
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19246
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19247
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"content": "<p align='left'
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19247
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+
"content": "<p align='left'>La valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux effectifs garantis sont modifiés comme suit :<br/>\n– point mensuel : 6,35 € ;<br/>\n– salaire minimum hiérarchique au coefficient 255 : 1 619,25 € ;<br/>\n– taux effectifs garantis :<br/>\n–– coefficient 130 : 1 555,00 € ;<br/>\n–– coefficient 140 : 1 560,14 € ;<br/>\n–– coefficient 150 : 1 565,28 € ;<br/>\n–– coefficient 160 : 1 570,42 € ;<br/>\n–– coefficient 170 : 1 575,56 € ;<br/>\n–– coefficient 180 : 1 580,70 € ;<br/>\n–– coefficient 190 : 1 585,84 € ;<br/>\n–– coefficient 215 : 1 598,69 € ;<br/>\n–– coefficient 225 : 1 603,83 € ;<br/>\n–– coefficient 240 : 1 611,54 €.</p><p align='left'>Les valeurs ainsi fixées le sont sur la base de la durée légale du travail.</p><p align='left'>Les valeurs mensuelles tiennent compte notamment des indemnités différentielles et autres compensations liées à la réduction du temps de travail.</p>",
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19248
19248
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19249
19249
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"surtitre": "Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux effectifs garantis",
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19250
19250
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19296
19296
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19297
19297
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19298
19298
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19299
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"content": "<p align='left'
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19299
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6 et L. 2231-7</a> du même code.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p>",
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19300
19300
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19301
19301
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"surtitre": "Formalités de dépôt et entrée en vigueur de l'accord",
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19302
19302
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21795
21795
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21796
21796
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21797
21797
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"id": "KALIARTI000044065862",
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21798
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-
"content": "<p align='left'
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21798
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie du 17 décembre 1987.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions envisagées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent avenant priment de droit sur la convention ou l'accord d'entreprise, sauf garanties au moins équivalentes.</p>",
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21799
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21800
21800
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21801
21801
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21846
21846
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21847
21847
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21848
21848
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"id": "KALIARTI000044065865",
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21849
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-
"content": "<p align='left'
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21849
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+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les partenaires sociaux souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit dans un premier temps analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne justifie cet écart, l'entreprise doit, dans un second temps, corriger ces écarts.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche s'engagent à étudier dans le cadre des prochaines négociations d'un avenant à l'accord égalité entre les femmes et les hommes du 20 mars 2008 des mesures visant à permettre aux entreprises de supprimer ces écarts et ce afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p>",
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21850
21850
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21851
21851
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"surtitre": "Égalité professionnelle",
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21852
21852
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21898
21898
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21899
21899
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"intOrdre": 2621435,
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21900
21900
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21901
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-
"content": "<p align='left'
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21901
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux n'envisagent pas de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent avenant. En effet, l'instauration de telles modalités serait susceptible d'entraîner une distorsion de concurrence entre les entreprises de la branche.</p><p align='left'>Le présent avenant sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par le secrétariat de la CPPNI au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p>",
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21902
21902
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21903
21903
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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21904
21904
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13413
13413
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13414
13414
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13415
13415
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13416
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-
"content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être en dessous du Smic.</p><p align='left'>La valeur du SMG au coefficient 115 est fixée à 1 562,15 €.</p><p align='left'>Il est effectué une augmentation de l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels de 0,9 % par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038776717&categorieLien=cid'>accord du 22 février 2019</a
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13416
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+
"content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être en dessous du Smic.</p><p align='left'>La valeur du SMG au coefficient 115 est fixée à 1 562,15 €.</p><p align='left'>Il est effectué une augmentation de l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels de 0,9 % par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038776717&categorieLien=cid'>accord du 22 février 2019</a>.</p><p align='left'>Les parties se mettent ainsi d'accord pour l'application des valeurs suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>SMG mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 555,50</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 562,15</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 567,27</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 576,32</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 595,61</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 624,53</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 653,71</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 682,39</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 713,02</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 741,99</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 761,28</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 893,67</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 032,93</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 172,20</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 311,46</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 518,63</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 784,10</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>3 234,84</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>3 302,65</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 524,09</td></tr><tr><td align='center'>490</td><td align='center'>3 926,17</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 372,71</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 109,92</td></tr><tr><td align='center'>770</td><td align='center'>5 847,04</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>6 584,21</td></tr></tbody></table></center>",
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13417
13417
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13418
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"surtitre": "Salaire minimum garanti",
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13419
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"title": "Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du
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6109
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"title": "Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du 29 janvier 2011 relatif aux modalités de défraiement des représentants syndicaux lors de leurs déplacements aux instances paritaires",
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6110
6110
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"id": "KALITEXT000044199887",
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6111
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"id": "KALIARTI000044199890",
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6122
6122
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet d'actualiser les modalités de défraiement des représentants des organisations syndicales représentatives aux réunions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) et de la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) du personnel sédentaire des entreprises de navigation.</p><p align='left'>Il se substitue, par l'effet de la révision, de plein droit à l'ensemble des dispositions précédemment en vigueur dans l'accord relatif aux modalités de défraiement des représentants des organisations syndicales lors de leurs déplacements aux instances paritaires du 29 janvier 2011.</p>",
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6123
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-
"etat": "
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6123
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6124
6124
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"textTitle": "Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1, v. init.",
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6129
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6134
6147
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"id": "KALIARTI000044199891",
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6135
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-
"content": "<p align='left'><br/>En application, notamment, de l'article 2.3 de l'accord relatif à la mise en place de la CPPNI du personnel sédentaire des entreprises de navigation, deux représentants maximum mandatés par une organisation syndicale de salariés représentative dans la branche et participant aux réunions paritaires susmentionnées peuvent bénéficier de la prise en charge des frais engagés.</p>",
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6136
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-
"etat": "
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6148
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+
"content": "<p align='left'><br/>En application, notamment, de l'article 2.3 de l'accord relatif à la mise en place de la CPPNI du personnel sédentaire des entreprises de navigation, deux représentants maximum mandatés par une organisation syndicale de salariés représentative dans la branche et participant aux réunions paritaires susmentionnées peuvent bénéficier de la prise en charge des frais engagés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044199891_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des articles L. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur constitutionnelle résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de 1946, tel qu'interprété par la Cour de Cassation (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec). <br/>(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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6149
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Nombre de représentants bénéficiant du remboursement des frais",
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"datePubliTexte": "2021-09-30",
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6148
6174
|
"content": "<p align='left'>Les réunions pourront avoir lieu en présentiel et/ou en visioconférence. Il convient de préciser que seules les réunions impliquant un déplacement physique pourront donner lieu à un remboursement.</p><p align='center'>3.1. Frais de transport</p><p align='center'>Transports en commun Île-de-France (métro, bus, RER…)</p><p align='left'>Les frais des transports en commun d'Île-de-France (à l'exception de tout autre mode) sont pris en charge sur la base des frais réels, sous réserve de la remise des justificatifs lors de la demande de remboursement.</p><p align='left'>Les représentants disposant, par ailleurs, d'un abonnement sont tenus de le déclarer et sont remboursés sur la base du prix d'un ticket de transport aller-retour deux zones.</p><p align='center'>Déplacements longue distance</p><p align='left'>Train : le remboursement est effectué sur la base des frais réels sur présentation des justificatifs originaux, plafonné au tarif SNCF de 2e classe.</p><p align='left'>Avion : le remboursement est effectué, à titre exceptionnel, sur la base des frais réels sur présentation des justificatifs originaux, plafonné également au tarif SNCF de 2e classe. Les frais de transport par avion ne sont pas cumulables avec les frais de transport en train et en voiture (sauf pour se rendre à l'aéroport).</p><p align='left'>Véhicule personnel : des indemnités kilométriques sont versées pour les trajets suivants :<br/>\n– entre le domicile du représentant et la gare SNCF/l'aéroport pour se rendre sur le lieu de réunion ;<br/>\n– entre le domicile du représentant et le lieu de réunion lorsque le déplacement en train ou en avion est impossible (mouvement social, délai de réservation trop court…).</p><p align='left'>Cette prise en charge est calculée sur la base du barème fiscal plafonné à 7 CV et dans la limite du prix d'un billet SNCF 2e classe.</p><p align='left'>Cette prise en charge est accordée, sous réserve :<br/>\n– de la remise du justificatif du trajet mentionnant la distance parcourue ;<br/>\n– de la remise une fois par an d'une copie de la carte grise du véhicule lors de la première demande de prise en charge de l'année civile ;<br/>\n– que le trajet concerne exclusivement l'aller-retour direct entre le domicile du participant et la gare SNCF, l'aéroport ou le lieu de la réunion paritaire ;<br/>\n– que le véhicule utilisé ne soit pas un véhicule professionnel.</p><p align='left'>Frais de parking : les frais de parking engagés le jour de la réunion paritaire sont pris en charge sur la base des frais réels, sous réserve de la remise des justificatifs lors de la demande de remboursement.</p><p align='center'>3.2. Frais de repas</p><p align='left'>Le repas est pris en charge sur la base des frais réels, dans la limite de 25,32 €, et sur remise d'un justificatif lors de la demande de remboursement.</p><p align='left'>Le remboursement de deux repas est accordé sur cette base lorsque le représentant syndical qui réside en province est dans l'impossibilité d'effectuer le trajet aller-retour entre son lieu de résidence et le lieu de la réunion paritaire.</p><p align='center'>3.3. Frais d'hébergement</p><p align='left'>Les frais d'hôtel (chambre et petit-déjeuner) sont pris en charge sur la base des frais réels, plafonnés à hauteur de 91,38 € par nuitée, sous réserve de la remise des justificatifs lors de la demande de remboursement.</p><p align='left'>Cette indemnité est versée aux représentants syndicaux résidant en province et étant dans l'impossibilité d'effectuer le trajet aller-retour en une seule journée.</p><p align='left'>Par ailleurs, les représentants syndicaux doivent en priorité privilégier la réservation dans les hôtels avec lesquels Armateurs de France a noué un partenariat ou obtenu des tarifs respectant le plafond ci-dessus.</p>",
|
|
6149
|
-
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|
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+
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-
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|
6174
|
-
"content": "<p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés
|
|
6175
|
-
"etat": "
|
|
6226
|
+
"content": "<p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. </p><p align='center'>5.1. Durée et entrée en vigueur de l'accord </p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des autorités compétentes. </p><p align='center'>5.2. Révision </p><p align='left'>Le présent avenant peut être révisé conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8 </a>du code du travail. </p><p align='left'>L'engagement de la révision est réservé aux organisations signataires ou adhérentes de l'avenant si elle est réalisée jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'avenant est conclu. </p><p align='left'>Si l'engagement de la révision a lieu à l'issue du cycle électoral, alors la révision peut intervenir à l'initiative de toutes les organisations syndicales représentatives dans le champ d'application de l'avenant. </p><p align='left'>Si une demande de révision est engagée, elle devra être accompagnée d'un projet mentionnant les points souhaitant être révisés. </p><p align='left'>Les négociations débuteront dans les trois mois suivant la demande de révision. Toute demande de révision qui n'aura pas abouti dans un délai de 6 mois à compter de la demande de révision sera caduque. </p><p align='center'>5.3. Dénonciation </p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>, le présent avenant pourra être dénoncé par l'un ou l'autre des signataires ou adhérents avec un préavis de 3 mois. </p><p align='left'>La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacun des autres signataires ou adhérents et déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes. </p><p align='left'><i>En cas de dénonciation, l'avenant continue de produire effet pendant un délai maximal de 12 mois à compter de l'expiration du délai de préavis. Si un nouvel accord est conclu dans le délai de 12 mois suivant l'expiration du préavis, les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à l'accord dénoncé.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044199894_1'> (1)</a></p><p align='center'>5.4. Dépôt </p><p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485236&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2232-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3 </a>du code du travail, le présent avenant sera déposé auprès du ministère du travail en nombre d'exemplaires suffisants et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris. Il fera également l'objet d'un dépôt auprès de la direction des affaires maritimes. </p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre en charge du travail.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044199894_1'></a>(1) Le dernier alinéa de l'article 5.3 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-10 du code du travail. <br/>(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
6227
|
+
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|
+
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|
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6232
|
+
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|
|
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|
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|
|
6196
6261
|
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nFiche de remboursement des frais des représentants des organisations syndicales aux instances paritaires – branche du personnel sédentaire des entreprises de navigation</p><p>À remplir et signer par le représentant de l'organisation syndicale.</p><p>Type de réunion :<br/>\nLieu de la réunion :<br/>\nDate de la réunion :<br/>\nNom de l'organisation syndicale :<br/>\nNom et prénom du représentant :<br/>\nAdresse du représentant :</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Type de frais</th><th>Nombre</th><th>Montant (€)</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Repas</strong></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Déplacement(s) :<br/>\n\t\t\tTransports en commun – Île-de-France<br/>\n\t\t\tTrain<br/>\n\t\t\tAvion</td><td rowspan='4'></td><td rowspan='4'></td></tr><tr></tr><tr></tr><tr></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Véhicule personnel (1) :<br/>\n\t\t\tAdresse de départ :<br/>\n\t\t\tAdresse d'arrivée :<br/>\n\t\t\tDistance parcourue (km) :<br/>\n\t\t\tParking</td><td rowspan='5'></td><td rowspan='5'></td></tr><tr></tr><tr></tr><tr></tr><tr></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Hébergement (nuitée)</strong></td></tr><tr><td align='center'>Total des frais</td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>(1) Joindre une copie de la carte grise.</td></tr></tbody></table></center><p>Nous vous remercions de joindre les justificatifs des frais engagés ainsi qu'un RIB du compte à créditer lors de votre demande de remboursement (en l'absence de justificatif, aucun remboursement ne pourra être opéré).</p><p>Fait à …, le ….</p><p>Signature</p>",
|
|
6197
|
-
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|
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6198
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-
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+
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|
|
6266
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
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|
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+
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+
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6271
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|
|
6272
|
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|
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|
+
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|
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+
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7637
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7638
7638
|
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|
|
7639
7639
|
"id": "KALIARTI000044066027",
|
|
7640
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
7640
|
+
"content": "<p align='left'>Cet avenant annule et remplace l'article 1er sur les minima conventionnels bruts de l'annexe II « Positionnement des emplois repères. Salaires » de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 21 septembre 2012.</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
7641
7641
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7642
7642
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7643
7643
|
{
|
|
@@ -7662,7 +7662,7 @@
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7662
7662
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"num": "1er",
|
|
7663
7663
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|
|
7664
7664
|
"id": "KALIARTI000044066028",
|
|
7665
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
7665
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018563026&categorieLien=cid'>accord professionnel du 12 octobre 2007</a> relatif au champ d'application du secteur des entreprises de services à la personne, aux entreprises à but lucratif exerçant sur le territoire français.</p><p align='left'>Le présent avenant n'est pas applicable à Mayotte qui bénéficie, conformément au <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042677359&categorieLien=cid'>décret n° 2020-1598 du 16 décembre 2020</a> portant relèvement du salaire minimum de croissance, d'un Smic horaire différent.</p>",
|
|
7666
7666
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7667
7667
|
"surtitre": "Champs d'application",
|
|
7668
7668
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7740
7740
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7741
7741
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|
|
7742
7742
|
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|
|
7743
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
7743
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de rémunération.</p><p align='left'>les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire et à une ancienneté et une expérience égales.</p>",
|
|
7744
7744
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7745
7745
|
"surtitre": "Égalité femmes-hommes",
|
|
7746
7746
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7792
7792
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7793
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|
7794
7794
|
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|
|
7795
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
7795
|
+
"content": "<p align='left'>Cet avenant est déposé selon les règles en vigueur.</p><p align='left'>La partie la plus diligente s'engage à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l'extension dans les plus brefs délais.</p>",
|
|
7796
7796
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7797
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|
"surtitre": "Formalités de dépôt",
|
|
7798
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CHANGED
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213073
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213074
213074
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|
213075
213075
|
"Textes Attachés",
|
|
213076
|
-
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du
|
|
213076
|
+
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du 29 janvier 2011 relatif aux modalités de défraiement des représentants syndicaux lors de leurs déplacements aux instances paritaires",
|
|
213077
213077
|
"Article 1er"
|
|
213078
213078
|
]
|
|
213079
213079
|
},
|
|
@@ -213083,7 +213083,7 @@
|
|
|
213083
213083
|
"articleId": "KALIARTI000044199891",
|
|
213084
213084
|
"path": [
|
|
213085
213085
|
"Textes Attachés",
|
|
213086
|
-
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du
|
|
213086
|
+
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du 29 janvier 2011 relatif aux modalités de défraiement des représentants syndicaux lors de leurs déplacements aux instances paritaires",
|
|
213087
213087
|
"Article 2"
|
|
213088
213088
|
]
|
|
213089
213089
|
},
|
|
@@ -213093,7 +213093,7 @@
|
|
|
213093
213093
|
"articleId": "KALIARTI000044199892",
|
|
213094
213094
|
"path": [
|
|
213095
213095
|
"Textes Attachés",
|
|
213096
|
-
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du
|
|
213096
|
+
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du 29 janvier 2011 relatif aux modalités de défraiement des représentants syndicaux lors de leurs déplacements aux instances paritaires",
|
|
213097
213097
|
"Article 3"
|
|
213098
213098
|
]
|
|
213099
213099
|
},
|
|
@@ -213103,7 +213103,7 @@
|
|
|
213103
213103
|
"articleId": "KALIARTI000044199893",
|
|
213104
213104
|
"path": [
|
|
213105
213105
|
"Textes Attachés",
|
|
213106
|
-
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du
|
|
213106
|
+
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du 29 janvier 2011 relatif aux modalités de défraiement des représentants syndicaux lors de leurs déplacements aux instances paritaires",
|
|
213107
213107
|
"Article 4"
|
|
213108
213108
|
]
|
|
213109
213109
|
},
|
|
@@ -213113,7 +213113,7 @@
|
|
|
213113
213113
|
"articleId": "KALIARTI000044199894",
|
|
213114
213114
|
"path": [
|
|
213115
213115
|
"Textes Attachés",
|
|
213116
|
-
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du
|
|
213116
|
+
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du 29 janvier 2011 relatif aux modalités de défraiement des représentants syndicaux lors de leurs déplacements aux instances paritaires",
|
|
213117
213117
|
"Article 5"
|
|
213118
213118
|
]
|
|
213119
213119
|
},
|
|
@@ -213123,7 +213123,7 @@
|
|
|
213123
213123
|
"articleId": "KALIARTI000044199901",
|
|
213124
213124
|
"path": [
|
|
213125
213125
|
"Textes Attachés",
|
|
213126
|
-
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du
|
|
213126
|
+
"Avenant du 18 mars 2021 à l'accord du 29 janvier 2011 relatif aux modalités de défraiement des représentants syndicaux lors de leurs déplacements aux instances paritaires",
|
|
213127
213127
|
"Annexe"
|
|
213128
213128
|
]
|
|
213129
213129
|
},
|
package/package.json
CHANGED
|
@@ -1,15 +1,15 @@
|
|
|
1
1
|
{
|
|
2
2
|
"name": "@socialgouv/kali-data",
|
|
3
|
-
"version": "2.
|
|
3
|
+
"version": "2.180.0",
|
|
4
4
|
"dependencies": {
|
|
5
5
|
"unist-util-find": "1.0.2",
|
|
6
6
|
"unist-util-flat-filter": "1.0.0",
|
|
7
7
|
"unist-util-parents": "1.0.3"
|
|
8
8
|
},
|
|
9
9
|
"devDependencies": {
|
|
10
|
-
"@babel/core": "^7.
|
|
11
|
-
"@babel/plugin-transform-modules-commonjs": "^7.
|
|
12
|
-
"@babel/preset-env": "^7.
|
|
10
|
+
"@babel/core": "^7.16.0",
|
|
11
|
+
"@babel/plugin-transform-modules-commonjs": "^7.16.0",
|
|
12
|
+
"@babel/preset-env": "^7.16.4",
|
|
13
13
|
"@socialgouv/dila-api-client": "^1.2.1",
|
|
14
14
|
"@socialgouv/eslint-config-strict": "^0.35.0",
|
|
15
15
|
"@types/jest": "^27.0.3",
|
|
@@ -20,15 +20,15 @@
|
|
|
20
20
|
"eslint-plugin-sort-requires": "^2.1.0",
|
|
21
21
|
"esm": "^3.2.25",
|
|
22
22
|
"husky": "^7.0.4",
|
|
23
|
-
"jest": "^27.
|
|
23
|
+
"jest": "^27.4.0",
|
|
24
24
|
"npmlog": "^5.0.1",
|
|
25
25
|
"p-pipe": "^3.1.0",
|
|
26
26
|
"p-queue": "^6.6.2",
|
|
27
27
|
"p-retry": "^4.6.1",
|
|
28
|
-
"prettier": "^2.
|
|
28
|
+
"prettier": "^2.5.0",
|
|
29
29
|
"prompt": "^1.2.0",
|
|
30
30
|
"semantic-release": "^18.0.0",
|
|
31
|
-
"typescript": "^4.
|
|
31
|
+
"typescript": "^4.5.2",
|
|
32
32
|
"unist-util-filter": "^2.0.3",
|
|
33
33
|
"unist-util-map": "^2.0.1"
|
|
34
34
|
},
|