@socialgouv/kali-data 2.172.0 → 2.173.0

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+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2021, les salaires mensuels minimaux de la grille de classification et les salaires mensuels minimaux de l'annexe 4 sont augmentés de 1,2 %.<br/>\nLes salaires mensuels minimaux de base des vendeurs avec commissions sont augmentés à hauteur de la valeur du Smic actuel.<br/>\nN.B. : le Smic ayant augmenté en 2021 de 0,99 %, tous les niveaux de classification dont le minima correspond au Smic prennent la valeur du Smic annuel de l'année en cours.<br/>\nLes valeurs correspondantes aux augmentations précitées sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Minima 2021</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>1 668,99</td></tr><tr><td align='center'>A3</td><td align='center'>1 781,12</td></tr><tr><td align='center'>A4</td><td align='center'>1 965,91</td></tr><tr><td align='center'>A5</td><td align='center'>2 152,80</td></tr><tr><td align='center'>A6</td><td align='center'>2 392,73</td></tr><tr><td align='center'>A7</td><td align='center'>2 609,52</td></tr><tr><td align='center'>A8</td><td align='center'>2 815</td></tr><tr><td align='center'>A9</td><td align='center'>2 983,3</td></tr><tr><td align='center'>A10</td><td align='center'>3 263,63</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Niveau</th><th>Minima 2021</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>1re catégorie</td><td align='center'>Femme de ménage</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier spécialisé</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier qualifié</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié</td><td align='center'>1 554,58</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié possédant plusieurs qualifications</td><td align='center'>1 581,63</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié chargé de menus travaux administratifs et de réception de bâtiment</td><td align='center'>1 619,01</td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe</td><td align='center'>1 805,89</td></tr><tr><td align='center'>Contremaître</td><td align='center'>1 918,03</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>2e catégorie</td><td align='center'>Veilleur de nuit, gardien, aide gardien</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Gardien chef</td><td align='center'>1 554,58</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de la prime de vacance est égal à 50 % du minima mensuel du niveau A2, soit 834,50 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre des négociations en cours sur la prévoyance, les partenaires sociaux s'engagent à entériner l'évolution de la part employeur à hauteur de 60 %. Les cotisations sur la prévoyance seront donc de 60 % pour les employeurs et 40 % pour les salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux salariés soumis à la convention collective nationale des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à compter du lendemain du jour de son dépôt. Il est rétroactif au 1er janvier 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé en un exemplaire au conseil de prud'hommes de Paris et en un exemplaire papier accompagné d'une version sur support électronique auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Il sera remis un original à chacune des parties signataires.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 160 du 8 juillet 2021 relatif aux salaires minima au 1er septembre 2021",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.<br/>Elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.<br/>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
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+                "title": "II. Salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>16,72</td><td align='center'>2 536</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,24</td><td align='center'>2 310</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,21</td><td align='center'>2 156</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>13,59</td><td align='center'>2 060</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>12,95</td><td align='center'>1 965</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>1 839</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>11,35</td><td align='center'>1 722</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>10,95</td><td align='center'>1 661</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,72</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>10,62</td><td align='center'>1 611</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 597</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>1 583</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>10,34</td><td align='center'>1 569</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>– le salaire de base ;<br/>– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.<br/>Sont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>– la prime d'ancienneté ;<br/>– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>– les primes dites de « 13e mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>59 309 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR/12<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR/12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>51 163 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>43 814 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>40 533 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>35 654 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>31 154 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.<br/>\nSont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion :<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais ne supportant pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ;<br/>\n– les sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements éventuels aux plans d'épargne) ces dernières n'ayant pas le caractère de salaire.</p><p align='center'>Modalité de comparaison en cas d'absence</p><p align='left'>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de retenir pour la comparaison, la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait perçue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc…<br/>\nEn conséquence, ne seront pas prises en considération pour la comparaison, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc…</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux articles du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Dans un contexte de forte évolution des métiers dans le secteur des concessionnaires d'autoroutes et d'ouvrages routiers, les parties signataires du présent accord souhaitent permettre à chaque salarié d'avoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et souhaitent promouvoir une démarche globale d'accompagnement du salarié proche aidant.<br/>Le rôle de l'aidant est désormais reconnu par l'État suite à l'entrée en vigueur, au 1er janvier 2016, de la loi d'adaptation de la société au vieillissement, elle-même renforcée par la loi du 22 mai 2019 attribuant des droits sociaux supplémentaires par l'aménagement d'un congé et la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 prévoyant le versement d'une allocation journalière de proche aidant (AJPA).<br/>La reconnaissance du rôle de l'aidant constitue un pas important en faveur du maintien du lien social, non seulement entre l'aidant et son proche, mais aussi entre l'aidant et l'entreprise. Du fait de sa présence accrue auprès de son proche dépendant, le salarié aidant voit se restreindre les contacts au sein de son propre réseau de connaissances. Outre son aspect compassionnel, la prise de mesures en faveur du salarié proche aidant constitue un enjeu pour les entreprises de la branche. Compte tenu de la pyramide des âges des sociétés de la branche, une partie importante des équipes est susceptible d'être concernée par la problématique de dépendance de leurs ascendants.<br/>Au-delà des obligations légales et réglementaires en la matière, les parties signataires souhaitent dans un état d'esprit bienveillant mettre à la disposition du salarié proche aidant de la branche des moyens pour préserver son activité professionnelle tout en prenant en compte les contraintes liées à son rôle d'aidant.<br/>Les parties signataires conviennent que la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu de développement et de stabilité tant pour le salarié proche aidant que pour les entreprises de la branche.<br/>Ce nouvel accord s'inscrit pleinement dans la dynamique de construction d'un dialogue social exigeant et de qualité dans le secteur des concessionnaires d'autoroutes et d'ouvrages routiers.<br/>Les parties signataires conviennent de ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers, y compris les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La construction d'une politique de conciliation des temps de vie professionnelle et personnelle du salarié proche aidant peut contribuer à une meilleure égalité professionnelle et à la cohésion sociale. La mobilisation passe par l'information et la compréhension mutuelle de tous les acteurs.</p><p align='center'><br/>2.1. Engagement des entreprises et mobilisation des acteurs</p><p align='left'><br/>L'engagement des entreprises de la branche constitue un préalable essentiel à la réussite d'une telle politique dans les entreprises. Les entreprises de la branche souhaitent garantir un environnement propice au bien-être et à l'équilibre des temps de vie du salarié proche aidant.<br/>Leur action est guidée par le souci constant d'améliorer la prévention en matière de qualité de vie du personnel. Pour que la démarche entreprise soit pleinement efficace, l'employeur y associera de manière étroite et constante l'ensemble des acteurs à savoir :<br/>– le management ;<br/>– les services ressources humaines ;<br/>– le service de santé au travail et le médecin du travail ;<br/>– les assistants sociaux (lorsqu'ils sont présents) ;<br/>– les partenaires sociaux.</p><p align='center'><br/>2.2. Sensibilisation du management</p><p align='left'><br/>La sensibilisation des responsables hiérarchiques aux problématiques liées à la situation du salarié proche aidant est nécessaire à toute démarche d'accompagnement et doit favoriser une prise de conscience des points sur lesquels ils peuvent agir.</p><p align='center'><br/>2.3. Les services des ressources humaines, interlocuteurs privilégiés du salarié proche aidant</p><p align='left'><br/>Dans le respect du principe de conciliation vie professionnelle et vie personnelle, les services des ressources humaines, dans leur rôle de conseil, d'appui et d'accompagnement du management et des salariés, sont des interlocuteurs privilégiés.<br/>Les services des ressources humaines exercent un rôle d'information et de sensibilisation, de veille et d'alerte. Leur mission est essentielle lorsqu'ils sont saisis de situations sensibles : ils peuvent conseiller alors utilement le salarié proche aidant et, si nécessaire, l'orienter vers d'autres intervenants.<br/>Les services des ressources humaines peuvent coordonner l'action des différents acteurs de l'entreprise (management, médecin du travail…) afin d'apporter au salarié proche aidant une meilleure information sur les solutions qui peuvent être déployées en sa faveur et sur les dispositifs qui lui sont accessibles (dons de jours et autres dispositifs spécifiques…).</p><p align='center'><br/>2.4. Les services de santé au travail et médecins du travail</p><p align='left'><br/>Les parties signataires réaffirment que la médecine du travail, dans le cadre de l'entreprise, conduit les actions de santé au travail pour préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.<br/>Les parties signataires tiennent à rappeler le rôle central que jouent les services de santé au travail, et en particulier les médecins du travail agissant en tant qu'interlocuteurs des entreprises, des salariés. Le cas échéant les services de santé au travail peuvent orienter le salarié concerné par une problématique de proche aidant vers des services spécialisés dans le soutien psychologique.</p><p align='center'><br/>2.5. Les assistants sociaux</p><p align='left'><br/>Dans les entreprises qui disposent d'assistants sociaux, ces interlocuteurs peuvent également jouer un rôle important pour conseiller les salariés concernés par une problématique de proche aidant, notamment conseiller et orienter les salariés dans leurs démarches administratives.</p><p align='center'><br/>2.6. Les partenaires sociaux</p><p align='left'><br/>Les organisations syndicales et représentants du personnel constituent des relais afin d'accompagner les salariés susceptibles d'obtenir des conseils et de l'aide.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salarié proche aidant intervient à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne de la personne à aider. Le salarié proche aidant est la personne qui vient en aide, en partie ou totalement, à un proche fortement dépendant, quel que soit son âge. Cette aide régulière, qui peut consister en soins, démarches administratives, soutien psychologique, activités domestiques, est permanente ou non. Elle peut se dérouler au domicile du proche aidé ou au domicile du salarié proche aidant.<br/>Dans ce cadre, les parties signataires du présent accord réaffirment leur volonté de mettre en place cette démarche de responsabilité sociale au sein des entreprises de la branche, démarche qui relève avant tout de la prise de conscience et de l'implication de chacun des acteurs concernés.</p><p align='center'><br/>3.1. Le congé de proche aidant<br/>3.1.1. Définition du congé de proche aidant</p><p align='left'><br/>Le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial depuis 2017. Il permet au salarié proche aidant de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'une personne en situation de handicap ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité.<br/>Le salarié proche aidant peut bénéficier d'un congé de proche aidant lorsque l'une des personnes suivantes présente un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité selon les dispositions légales :<br/>– son conjoint ;<br/>– son concubin ;<br/>– son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;<br/>– un ascendant ;<br/>– un descendant ;<br/>– un enfant dont il assume la charge au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006743273&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L512-1 (V)'>article L. 512-1 du code de la sécurité sociale</a> ;<br/>– un collatéral jusqu'au quatrième degré ;<br/>– un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;<br/>– une personne âgée ou en situation de handicap avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.</p><p align='center'><br/>3.1.2. Situation du salarié proche aidant pendant le congé<br/>a) Activité professionnelle</p><p align='left'><br/>Le salarié proche aidant ne peut exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée du congé. Toutefois, il peut être employé par la personne aidée lorsque celle-ci perçoit l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) ou la prestation de compensation du handicap (PCH).</p><p align='center'><br/>b) Rémunération</p><p align='left'><br/>La rémunération du salarié proche aidant est suspendue durant la durée du congé, elle est remplacée par une indemnisation versée par la caisse d'allocations familiales (CAF).</p><p align='center'><br/>c) Fractionnement du congé ou temps partiel</p><p align='left'><br/>Sur demande du salarié et si l'employeur accepte que le congé soit fractionné ou transformé en temps partiel, le salarié proche aidant alterne périodes travaillées et périodes de congé.<br/>Le salarié proche aidant doit avertir dans un délai raisonnable a minima 48 heures son employeur avant la date à laquelle il entend prendre chaque période de congé, et obtenir son accord préalable.<br/>En cas de fractionnement du congé, la durée minimale de chaque période de congé est d'une demi-journée dans la mesure où le poste ou lorsque l'organisation du travail le permet. Toutefois, le congé débute sans délai s'il est justifié par :<br/>– une urgence liée notamment à une dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée (attestée par certificat médical) ;<br/>– ou une situation de crise nécessitant une action urgente du salarié ;<br/>– ou la cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée (attestée par le responsable de l'établissement).</p><p align='center'><br/>d) Avantages</p><p align='left'><br/>La durée du congé de proche aidant est prise en compte pour le calcul des avantages liés à l'ancienneté.<br/>Le salarié proche aidant conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé, ainsi que ceux qu'il aurait acquis pendant le congé de proche aidant.<br/>Le salarié proche aidant qui bénéficie du congé de proche aidant a droit à l'assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF).</p><p align='center'><br/>3.1.3. Durée du congé</p><p align='left'><br/>Le congé de salarié proche aidant ne peut pas dépasser une durée maximale, fixée à 3 mois.<br/>Toutefois, le congé peut être renouvelé, sans pouvoir dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié.</p><p align='center'><br/>3.1.4. Fin du congé<br/>a) Demande de renouvellement</p><p align='left'><br/>Le salarié proche aidant peut demander le renouvellement de son congé. Il adresse sa demande de renouvellement par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande au moins 15 jours avant la date de fin du congé initialement prévue.</p><p align='center'><br/>b) Fin anticipée</p><p align='left'><br/>Le salarié proche aidant peut mettre fin de façon anticipée au congé de proche aidant (ou y renoncer) dans l'un des cas suivants :<br/>– décès de la personne aidée ;<br/>– admission dans un établissement de la personne aidée ;<br/>– diminution importante des ressources du salarié ;<br/>– recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée ;<br/>– congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille.<br/>Le salarié proche aidant informe l'employeur de son souhait de mettre fin à son congé, en tenant compte de la durée de préavis à respecter avant le retour anticipé du salarié proche aidant.<br/>Il adresse une demande motivée à l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande au moins 1 mois avant la date à laquelle il entend mettre fin à son congé.</p><p align='center'><br/>3.2. Le congé de solidarité familiale</p><p align='left'><br/>Le congé de solidarité familiale permet d'assister un proche souffrant d'une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable quelle qu'en soit la cause. À défaut d'accord, ce congé non rémunéré est d'une durée de 3 mois maximale, renouvelable une fois. Il peut être pris sous forme d'une période complète ou, avec l'accord de l'employeur, être transformé en période d'activité à temps partiel, ou être fractionné.<br/>Le salarié informe l'employeur de son souhait de bénéficier du congé de solidarité familiale au moins 15 jours avant le début du congé. Il informe l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande.<br/>Il lui fait part des informations suivantes :<br/>– sa volonté de suspendre son contrat de travail pour bénéficier du congé de solidarité familiale ;<br/>– date de son départ en congé ;<br/>– demande de fractionnement ou de transformation du congé en travail à temps partiel, si le salarié l'envisage ;<br/>– date prévisible de son retour.<br/>Le salarié doit également joindre un certificat médical, établi par le médecin traitant de la personne que le salarié souhaite assister. Ce certificat doit attester que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou qu'elle est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.<br/>L'accord entre l'employeur et le salarié fixe les points suivants :<br/>– durée prévisible et conditions de renouvellement du congé ;<br/>– mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié pendant la durée du congé ;<br/>– modalités d'accompagnement du salarié à son retour de congé.<br/>En cas de modification de la date prévisible de son retour, le salarié informe l'employeur au moins 3 jours avant le terme initialement prévu.<br/>L'assurance maladie verse une allocation journalière d'accompagnement durant une période fixée par loi.</p><p align='center'><br/>3.3. Le congé de présence parentale</p><p align='left'><br/>Le salarié dont l'enfant à charge est atteint d'une maladie, d'un handicap, rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, peut bénéficier, pour une période déterminée par décret, d'un congé de présence parentale.<br/>Le salarié fait sa demande de congé de présence parentale auprès de son employeur au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé. Il peut envoyer une lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou le remettre en main propre contre décharge ou par mail.<br/>Il doit y joindre un certificat médical qui atteste :<br/>– de la particulière gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap ;<br/>– et de la nécessité d'une présence soutenue auprès de l'enfant et des soins contraignants.<br/>Chaque fois que le salarié souhaite prendre un ou plusieurs jours de congé, il en informe l'employeur au moins 48 heures à l'avance.<br/>En cas de prolongation du congé au-delà de la durée prévue dans le certificat médical, le salarié doit prévenir l'employeur dans les mêmes conditions que pour sa demande initiale.<br/>Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de 310 jours ouvrés par période de 36 mois par enfant. Celui-ci peut être pris à temps partiel ou être fractionné en demi-journée avec l'accord de l'employeur.<br/>La caisse d'allocations familiales (CAF) verse une allocation de présence parentale (AJPP) durant une période fixée par la loi.</p><p align='center'><br/>3.4. Prise en compte du congé de solidarité familiale et du congé de présence parentale dans l'ancienneté</p><p align='left'><br/>Il est convenu que les congés pris dans le cadre du congé de solidarité familiale et de congé de présence parentale seront pris en compte dans l'ancienneté du salarié.</p><p align='center'><br/>3.5. Sensibilisation des salarié aidants</p><p align='left'><br/>Il sera mis à disposition des salariés aidants des modules de formations et de conseil proposés en ligne par l'association française des aidants, en particulier le module vivre son rôle d'aidant.<br/>Les modalités de mise en œuvre de ces formations sont précisées au niveau des entreprises de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'issue de ces congés le salarié retrouve son emploi, sa rémunération et il conserve l'ensemble des avantages acquis avant le congé.</p>",
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+                "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nAu-delà des dispositions déjà prévues par l'accord national de branche relatif à la diversité et à l'égalité des chances du 18 avril 2018, ainsi que l'accord national de branche relatif à la formation professionnelle du 11 novembre 2019, les parties signataires encouragent les entreprises de la branche à engager des réflexions visant à la mise en œuvre de dispositifs facilitant la recherche d'une conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.<br/><p> <br/>\nParmi les mesures facilitantes, figure le dispositif de don de jours.</p><p align='center'><br/>\n5.1. Le dispositif de don de jours</p><p align='left'><br/>\nCe dispositif est régi par 3 lois :<br/><p> <br/>\n– la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028909824&categorieLien=cid' title='LOI n° 2014-459 du 9 mai 2014 (V)'>loi n° 2014-459 du 9 mai 2014</a> dite loi « Mathys » (codifiée aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028911598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1225-65-1 (V)'>L. 1225-65-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028911607&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1225-65-2 (V)'>L. 1225-65-2</a> du code du travail) a permis de mettre en place des dispositifs de don de jours entre salariés d'une même entreprise pour aider un collègue devant faire face à la maladie, au handicap ou à un accident de l'un de ses enfants rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants ;<br/><p> <br/>\n– la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036596170&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-84 du 13 février 2018 (V)'>loi n° 2018-84 du 13 février 2018</a> créant un dispositif de don de jours de repos non pris, au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou présentant un handicap (personne qui vient en aide à une personne atteinte d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité ou présentant un handicap) ;<br/><p> <br/>\n– par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 (V)'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020</a> qui étend le mécanisme de don de jours de repos entre salariés d'une entreprise au bénéfice des salariés ayant perdu un enfant à charge de moins de 25 ans ou au titre du décès de la personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Le don de jours de repos peut intervenir dans l'année qui suit le décès.<br/><p> <br/>\nBien que la plupart des entreprises de la branche aient d'ores et déjà complété le dispositif de don de jours en signant des accords avec leurs partenaires sociaux, les parties signataires souhaitent encourager le développement de ce dispositif qui permet de renforcer les valeurs d'entraide entre salariés, de solidarité et de générosité.</p><p align='center'><br/>\n5.2. Mise à disposition d'outils de communication</p><p align='left'><br/>\nDans le même esprit, les parties signataires invitent les entreprises de la branche à chercher des solutions innovantes pour aider au maintien dans l'emploi des proches aidants. Elles pourront rechercher les modalités pratiques susceptibles de permettre au salarié proche aidant qui le souhaite de maintenir un lien avec l'entreprise pendant toute la durée de son absence afin de faciliter son retour à l'activité professionnelle à l'issue de son congé. Les différents acteurs pourront utiliser les outils mis à disposition par l'association françaises des aidants notamment tutoriels et vidéos et formation. Les informations sont notamment sur les sites internet : <a shape='rect' href='https://www.aidants.fr/' target='_blank'> https://www.aidants.fr/</a> et <a shape='rect' href='https://proche-des-aidants.fr/' target='_blank'> https://proche-des-aidants.fr/</a>.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un suivi annuel dans le cadre de la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) prévue à l'article 50 de la convention collective nationale de branche.<br/>Il fera l'objet d'un point distinct dans l'ordre du jour.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, à la diligence de l'ASFA, auprès des services centraux du ministère du travail, ainsi qu'auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.</p>",
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             "title": "Accord du 2 juillet 2015 relatif à l'instauration du régime professionnel de santé",
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-                "content": "<p align='left'>Les prestations du tableau ci-dessous sont exprimées sous déduction des prestations de la sécurité sociale, hormis pour la garantie optique.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Base obligatoire régime professionnel<br/>\n\t\t\tde santé</th><th>Option<br/>\n\t\t\tConfort<br/>\n\t\t\t(sous déduction<br/>\n\t\t\tde la base<br/>\n\t\t\tobligatoire)</th><th>Option<br/>\n\t\t\tConfort +<br/>\n\t\t\t(sous déduction<br/>\n\t\t\tde la base<br/>\n\t\t\tobligatoire)</th></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation (médicale, chirurgicale) (*)</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour en établissement conventionné ou non</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>300 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Honoraires facturés par un médecin du secteur 1 ou adhérent au CAS (**)</td><td align='center'>120 % BR</td><td align='center'>170 % BR</td><td align='center'>300 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Honoraires facturés par un médecin non adhérent<br/>\n\t\t\tau CAS (**)</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Forfait journalier hospitalier</td><td align='center'>100 % FR</td><td align='center'>100 % FR</td><td align='center'>100 % FR</td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire actes lourds</td><td align='center'>100 % FR</td><td align='center'>100 % FR</td><td align='center'>100 % FR</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière hors maternité</td><td align='center'>−</td><td align='center'>64 € par jour</td><td align='center'>64 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Lit accompagnant pour un enfant de moins de 12 ans</td><td align='center'>32 € par jour</td><td align='center'>32 € par jour</td><td align='center'>32 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Transport accepté par la sécurité sociale</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Soins courants (*)</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Consultations, visites médecins (1)</td><td align='center'>120 % BR</td><td align='center'>144 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Petite chirurgie, actes techniques médicaux (1)</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Auxiliaires médicaux</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Radiologie, imagerie médicale, échographie (1)</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Analyses et examens de laboratoire</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>130 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>(1) Complément pour les médecins du secteur 1 ou adhérents au CAS (**)</td><td align='center'>+ 30 % BR</td><td align='center'>+ 36 % BR</td><td align='center'>+ 50 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie (*)</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie prise en charge par la sécurité sociale</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Dentaire (*)</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires hors inlays/onlays remboursés par la sécurité sociale</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>125 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires / inlays/onlays remboursés par la sécurité sociale</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie acceptée par la sécurité sociale</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Implants refusés par la sécurité sociale (par an et par personne)</td><td align='center'>−</td><td align='center'>−</td><td align='center'>317 €</td></tr><tr><td align='center'>Optique (*) (postes limités à un équipement tous les 2 ans sauf évolution de la vision ou enfant mineur (***)</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>A – Verres dits simples avec monture (***)</td><td align='center'>150 €</td><td align='center'>280 €</td><td align='center'>470 €</td></tr><tr><td align='center'>B – Verres dits complexes avec monture (***)</td><td align='center'>250 €</td><td align='center'>380 €</td><td align='center'>570 €</td></tr><tr><td align='center'>C – Verres dits très complexes avec monture (***)</td><td align='center'>350 €</td><td align='center'>480 €</td><td align='center'>670 €</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles acceptées par la sécurité sociale ou non, par an</td><td align='center'>150 €</td><td align='center'>280 €</td><td align='center'>470 €</td></tr><tr><td align='center'>Chirurgie réfractive (pour les deux yeux, par an)</td><td align='center'>−</td><td align='center'>−</td><td align='center'>500 €</td></tr><tr><td align='center'>Maternité (*)</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Forfait naissance</td><td align='center'>100 €</td><td align='center'>100 €</td><td align='center'>100 €</td></tr><tr><td align='center'>Adoption d'un enfant de moins de 12 ans</td><td align='center'>100 €</td><td align='center'>100 €</td><td align='center'>100 €</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière</td><td align='center'>64 € par jour</td><td align='center'>64 € par jour</td><td align='center'>64 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Autres actes</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Acupuncture, chiropractie, ostéopathie, psychologue et psychomotricien pour enfant, consultation diététicien prescrite par un médecin pour enfant</td><td align='center'>–</td><td align='center'>Jusqu'à 2 séances<br/>\n\t\t\tpar an, limité<br/>\n\t\t\tà 30 € par séance</td><td align='center'>Jusqu'à 3 séances<br/>\n\t\t\tpar an, limité<br/>\n\t\t\tà 40 € par séance</td></tr><tr><td align='center'>Sur prescription médicale :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>− pharmacie non remboursée, y compris moyens contraceptifs</td><td align='center'>−</td><td align='center'>50 € par an</td><td align='center'>100 € par an</td></tr><tr><td align='center'>− sevrage tabagique</td><td align='center'>−</td><td align='center'>50 € par an</td><td align='center'>100 € par an</td></tr><tr><td align='center'>− ostéodensitométrie non remboursée par la sécurité sociale</td><td align='center'>−</td><td align='center'>50 € par an</td><td align='center'>100 € par an</td></tr><tr><td align='center'>Cure thermale acceptée par la sécurité sociale</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>317 €</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses médicales, orthopédiques et autres</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses auditives</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>254 €</td><td align='center'>317 €</td></tr><tr><td colspan='4'>FR : frais réels.<br/>\n\t\t\tBR : base de remboursement de la sécurité sociale (reconstitué pour actes non acceptés).<br/>\n\t\t\t(*) Remboursements limités aux dépenses engagées et effectuées dans le respect des contrats responsables.<br/>\n\t\t\t(**) Contrat d'accès aux soins conclu entre l'assurance maladie et les médecins exerçant en secteur 2 ou qui sont titulaires d'un droit à dépassement permanent ainsi que certains médecins exerçant en secteur 1.<br/>\n\t\t\t(***) L'équipement optique complet (2 verres + monture) est limité à un remboursement tous les 2 ans, sauf en cas d'évolution de la vision médicalement constatée. Cette limitation n'est pas applicable pour les enfants mineurs, qui bénéficient d'un équipement tous les ans.<br/>\n\t\t\tLa part prise en charge pour la monture dans l'équipement optique ne peut excéder 150 €. En cas d'équipement mixte composé d'un verre A et B,<br/>\n\t\t\tA et C ou B et C, il est fait application de la moyenne des deux niveaux de remboursement.<br/>\n\t\t\tOn entend :<br/>\n\t\t\t– par « verres simples » les verres simple foyer dont la sphère est comprise entre – 6,00 et + 6,00 dioptries et dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;<br/>\n\t\t\t– par « verres complexes » les verres simple foyer dont la sphère est hors zone de – 6,00 à + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à<br/>\n\t\t\t+ 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs ;<br/>\n\t\t\t– par « verres très complexes » les verres multifocaux ou progressifs sphéro-cylindriques dont la sphère est hors zone de – 8,00 à + 8,00 dioptries ou les verres multifocaux ou progressifs sphériques dont la sphère est hors zone de – 4,00 à + 4,00 dioptries.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000044337587",
+                "content": "<p align='left'>Les prestations exprimées dans le tableau ci-dessous, s'entendent sous déduction de celles versées par la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nLes garanties couvrent l'intégralité des frais engagés pour les actes inclus dans le panier « 100 % santé ». Les actes pris en charge intégralement sont précédés des icônes suivantes dans la grille de garanties :<br/><p> <br/>\nEn dentaire, pour les prothèses dentaires sans reste à charge (prise en charge à 100 % à partir du 1er janvier 2020, selon le calendrier prévu dans la convention dentaire) dans la limite des honoraires limites de facturation (HLF).<br/><p> <br/>\nEn optique, pour les verres et montures de class. À (prise en charge à 100 % dès le 1er janvier 2020) dans la limite des prix limites de vente (PLV).<br/><p> <br/>\nEn audioprothèse, pour les aides auditives de classe I (prise en charge à 100 % dès le 1er janvier 2021) dans la limite des prix limites de vente (PLV) avec un appareillage par oreille tous les 4 ans de date à date.</p><p align='center'><br/>\nDescriptifs des garanties</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p align='center'><br/>\nLes actes de prévention du régime professionnel de santé</p><p align='left'><br/>\nLe régime professionnel de santé prend en charge, pour chaque bénéficiaire, l'ensemble des actes de prévention définis dans le tableau ci-dessous.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, les partenaires sociaux ont souhaité créer un régime de remboursement des frais de santé au sein de la branche, complétant ainsi leur politique en matière de protection sociale. <br/>Grâce à la mutualisation des risques organisée au niveau de la branche dans le cadre de la recommandation prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, les partenaires sociaux instaurent un régime de qualité au meilleur coût pour les entreprises et salariés de la branche qui garantit un contrat « solidaire et responsable ». <br/>Le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037995163&categorieLien=cid' title='Décret n°2019-21 du 11 janvier 2019 (V)'>décret n° 2019-21 </a>visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements d'optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires a été publié au Journal officiel, le 12 janvier 2019. Les dispositions de ce décret, « 100 % santé » s'appliquent aux contrats souscrits ou renouvelés à compter du 1er janvier 2020 pour les dispositions relatives à l'optique et au dentaire et à compter du 1er janvier 2021 pour les dispositions relatives aux aides auditives. <br/>Les dispositions du présent avenant à l'accord de branche mettent en conformité les garanties de cet accord avec les nouvelles dispositions dites « 100 % santé ». L'ensemble des autres dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031567970&categorieLien=cid' title='Instauration du régime professionnel de santé (VE)'>accord du 2 juillet 2015 relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé</a> dans la branche de la librairie demeurent en vigueur. <br/>À compter du 1er janvier 2020, le tableau des prestations figurant à l'article 4.1.1 de l'accord du 2 juillet 2015 est annulé et remplacé par le tableau ci-après (tableau + légende).</p>",
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+                "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nLes prestations exprimées dans le tableau ci-dessous, s'entendent sous déduction de celles versées par la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nLes garanties couvrent l'intégralité des frais engagés pour les actes inclus dans le panier « 100 % santé ». Les actes pris en charge intégralement sont précédés des icônes suivantes dans la grille de garanties :<br/><p> <br/>\nEn dentaire, pour les prothèses dentaires sans reste à charge (prise en charge à 100 % à partir du 1er janvier 2020, selon le calendrier prévu dans la convention dentaire) dans la limite des honoraires limites de facturation (HLF).<br/><p> <br/>\nEn optique, pour les verres et montures de class. À (prise en charge à 100 % dès le 1er janvier 2020) dans la limite des prix limites de vente (PLV).<br/><p> <br/>\nEn audioprothèse, pour les aides auditives de classe I (prise en charge à 100 % dès le 1er janvier 2021) dans la limite des prix limites de vente (PLV) avec un appareillage par oreille tous les 4 ans de date à date.</p><p align='center'><br/>\nDescriptifs des garanties</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p align='center'><br/>\nLes actes de prévention du régime professionnel de santé</p><p align='left'><br/>\nLe régime professionnel de santé prend en charge, pour chaque bénéficiaire, l'ensemble des actes de prévention définis dans le tableau ci-dessous.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nLa périodicité de renouvellement de l'équipement est appréciée à compter de la date de facturation du précédent équipement, ayant fait l'objet d'une prise en charge par l'assurance maladie obligatoire ou par l'assureur, depuis le 1er janvier 2018.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Cas d'application des périodicités de prise en charge dérogatoires pour les équipements d'optique médicale",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les garanties détaillées ci-dessus respectent les conditions du contrat responsable : <br/>Les garanties excluent la prise en charge : <br/>– de la majoration de ticket modérateur en cas de consultations ou visites de médecins effectuées en dehors du parcours de soins coordonnés, c'est-à-dire sans prescription du médecin traitant ou correspondant ; <br/>– de la participation forfaitaire et des franchises visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000031670012&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L160-13 (M)'>article L. 160-13 du code de la sécurité sociale </a>; <br/>– des dépassements d'honoraires autorisés sur les actes cliniques et techniques des médecins spécialistes consultés par l'assuré sans prescription préalable de son médecin traitant ou correspondant ; <br/>Les garanties prennent obligatoirement en charge : <br/>L'intégralité de la participation des assurés définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000031796188&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R160-5 (M)'>article R. 160-5 du code de la sécurité sociale</a>. Cette prise en charge n'est toutefois pas obligatoire pour les prestations de santé mentionnées aux 6°, 7°, 10° et 14° du même article. <br/>En fonction des garanties choisies par l'assuré, des dépassements tarifaires des médecins n'ayant pas adhéré aux dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée prévu par la convention nationale mentionnée à l'article L. 162-5 du code la sécurité sociale, dans la double limite de 100 % du tarif de responsabilité et du montant pris en charge pour les dépassements des médecins ayant adhéré aux dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée minoré d'un montant égal à 20 % du tarif de responsabilité. <br/>Une couverture des frais exposés par l'assuré et ses ayants droit en sus des tarifs de responsabilité pour l'acquisition des dispositifs médicaux d'optique médicale à usage individuel soumis au remboursement, des dépenses d'acquisition de ces dispositifs, à hauteur des minima, dans la limite des maxima et le respect d'une périodicité fixés par l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754256&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R871-2 (V)'>R. 871-2</a>,3° du code de la sécurité sociale et la formule choisie par le participant. <br/>Les frais de soins dentaires prothétiques exposés par l'assuré en sus des tarifs de responsabilité dans la limite des honoraires de facturation fixés par la convention prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741562&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L162-9 (V)'>L. 162-9 </a>ou, en l'absence de convention applicable, par le règlement arbitral prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L162-14-2 (V)'>L. 162-14-2</a>, pour les actes définis par arrêté des ministres chargés de la santé et de la sécurité sociale, en fonction du service rendu et des caractéristiques esthétiques ; <br/>Au 1er janvier 2021 : des dépenses d'acquisition des dispositifs médicaux d'aides auditives dans les conditions suivantes : <br/>a) À hauteur des frais exposés par l'assuré en sus des tarifs de responsabilité, dans la limite des prix fixés en application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741433&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L165-3 (V)'>L. 165-3</a>, pour les appareils appartenant à une classe à prise en charge renforcée définie en application du 2e alinéa de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L165-1 (V)'>L. 165-1 </a>; <br/>b) Au maximum à 1 700 € par aide auditive, incluant la part des dépenses prise en charge par l'assurance maladie obligatoire et la participation mentionnée au 1° pour les appareils appartenant à une classe autre que celles à prise en charge renforcée ; <br/>Le forfait journalier des établissements hospitaliers prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741586&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L174-4 (V)'>L. 174-4</a> du code de la sécurité sociale, sans limitation de durée. <br/>La totalité de la participation de l'assuré au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000031670012&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L160-13 (M)'>article L. 160-13 du code de la sécurité sociale </a>pour les actes de prévention figurant sur la liste des prestations considérées comme prioritaires au regard d'objectifs de santé publique. Les actes pris en charge sont listés ci-dessus dans les actes de prévention du régime professionnel de santé. <br/>Ces règles sont applicables aux consultations et prescriptions du médecin spécialiste effectuées sur prescription du médecin traitant ou correspondant. Ces modifications ne sont pas exclusives de dispositions découlant des textes réglementaires à paraître.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Respect du contrat responsable. Parcours de soins coordonnes (art. L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du code de la sécurité sociale)",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les modifications des garanties n'entraînent pas d'évolutions des taux de cotisations.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Taux de cotisations",
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+                "id": "KALIARTI000044334124",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires mandatent l'organisation d'employeurs signataire pour effectuer les démarches nécessaires à l'extension du présent avenant et aux formalités de publicité.<br/>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647857&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L223-8 (M)'>article L. 223-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt. Il sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Il fera ensuite l'objet d'une procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
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+                "id": "KALIARTI000044334128",
+                "content": "<p align='left'><br/>La taille des entreprises de la branche, très majoritairement de moins de 50 salariés, ainsi que l'objet de l'accord, qui instaure des garanties collectives au bénéfice de l'ensemble des salariés de la branche, justifie que l'accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet au 1 er janvier 2020.</p>",
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+                "surtitre": "Date d'effet de l'avenant",
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