@socialgouv/kali-data 2.170.0 → 2.171.0
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"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Titre III : Classification et rémunération (VE)'>titre III </a>de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid' title='Classification des emplois (VE)'>accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, étendue par un arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet fixer les salaires minima dans la branche des coopératives de consommateurs au titre de l'année 2021.<br/>Les partenaires sociaux, souhaitent que les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche considérant qu'il n'y a pas lieu de prévoir des modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du personnel des coopératives de consommateurs et a pour objet de déterminer les évolutions des salaires minima à compter du 1er juin 2021.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent des modalités suivantes de revalorisation des salaires minima :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Groupe</th><th>Salaire mensuel minimal</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 560</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 565</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 568</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 591</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 770</td></tr><tr><td align='center'>8 a</td><td align='center'>2 059</td></tr><tr><td align='center'>8 b</td><td align='center'>2 180</td></tr><tr><td align='center'>9 a</td><td align='center'>2 279</td></tr><tr><td align='center'>9 b</td><td align='center'>2 980</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables au 1er juin 2021.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils ont signé un accord sur l'égalité professionnelle dans la branche et qu'ils attachent une attention toute particulière à la réduction des éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>Les partenaires sociaux demandent aux entreprises de la branche, que ce soit par leurs propres accords, l'accord de branche ou les index d'égalité d'intensifier leurs efforts pour résorber les écarts constatés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail. Il pourra être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+
"id": "KALIARTI000044325074",
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6088
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+
"content": "<p align='left'><br/>Cet avenant fera l'objet des formalités de dépôt prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 et suivants du code du travail</a> et d'une demande d'extension.</p>",
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"content": "<p align='center'>La durée du contrat</p><p align='center'>Contrat d'apprentissage à durée indéterminée</p><p align='left'>Lorsqu'il est conclu pour une durée indéterminée, le contrat débute par une période d'apprentissage qui dure le temps du cycle de la formation. La période d'apprentissage est régie par les dispositions relatives au contrat d'apprentissage.</p><p align='left'>Une fois la période d'apprentissage terminée, le contrat se poursuit comme tout contrat de travail à durée indéterminée (CDI*).</p><p align='left'>Une période d'essai ne peut pas être prévue à l'issue de la période d'apprentissage.</p><p align='center'>Contrat d'apprentissage à durée déterminée</p><p align='left'>La durée du contrat de travail est d'un à 3 ans, en fonction du type de profession et du diplôme préparé.</p><p align='left'>Toutefois cette durée peut être réduite jusqu'à un minimum de 6 mois lorsque la formation permet d'acquérir un diplôme ou un titre :<br/>\n– de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d'un précédent contrat d'apprentissage ;<br/>\n– ou de niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu ;<br/>\n– ou dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l'expérience ;<br/>\n– ou dont la préparation a été commencée sous un autre statut.</p><p align='left'>Cette durée peut aussi être augmentée et portée à quatre ans pour les travailleurs handicapés.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord décident que, si le contrat d'apprentissage est suivi d'un CDI* la même entreprise, aucune période d'essai ne peut être prévue.</p><p align='left'>La durée du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté et de la rémunération.</p><p align='center'>Le contrat d'apprentissage accessible aux salariés de l'entreprise</p><p align='left'>Désormais accessible jusqu'à 30 ans (voire 35 ans au plus dans les conditions listées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018497168&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D6222-1 (V)'>article D. 6222-1 du code du travail</a>), l'apprentissage peut s'avérer une voie de qualification intéressante pour permettre à des jeunes salariés de progresser et d'acquérir de nouvelles qualifications, en début de carrière professionnelle.</p><p align='left'>Ainsi, un salarié en contrat à durée indéterminée de moins de 30 ans, souhaitant obtenir un diplôme ou titre dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, pourra solliciter sa DRH afin d'exposer son projet. La DRH l'étudiera et sous réserve de son acceptation, un avenant à son contrat de travail sera établi. Cet avenant couvrira la durée de la formation en alternance garantissant notamment son maintien de salaire et la possibilité d'un retour anticipé en cas d'abandon de la formation.</p><p align='left'>En cas de retour anticipé, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire. Sa qualification et sa rémunération sont au moins équivalentes.</p><p align='center'>Mise en œuvre de l'apprentissage</p><p align='left'>Pour permettre à la période d'apprentissage de se dérouler dans des conditions satisfaisantes tant du point de vue de l'apprenti(e) que de l'entreprise, un suivi régulier du salarié est organisé.</p><p align='center'>Rémunération</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que les titulaires de contrat d'apprentissage perçoivent une rémunération fixée par les dispositions légales.</p><p align='left'>Lorsque la durée maximale de l'apprentissage (3 ans) est prolongée pour le salarié reconnu travailleur handicapé, il est appliqué une majoration uniforme de 15 points aux pourcentages légaux afférents à la dernière année de la durée du contrat.</p><p align='center'>Maître d'apprentissage et évaluation</p><p align='left'>Pendant le contrat d'apprentissage, l'apprenti est guidé par un tuteur dénommé « maître d'apprentissage », autre que son manager, dans la mesure du possible.</p><p align='left'>Si l'activité de tuteur peut également être partagée entre plusieurs personnes salariées afin de constituer une équipe tutorale.</p><p align='left'>Un entretien d'évaluation du déroulement de la formation est organisé par le centre d'apprentissage dans les 2 mois qui suivent la conclusion du contrat. Il réunit l'employeur, le maître d'apprentissage, l'apprenti (et ses représentants légaux s'il s'agit d'un mineur) et un formateur du centre. L'entretien d'évaluation peut conduire à aménager le déroulement de la formation.</p>",
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14484
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14485
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"id": "KALIARTI000044305292",
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14486
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"content": "<p align='center'
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"content": "<p align='center'>Le contrat de professionnalisation est ouvert</p><p align='left'>Aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale. Ce dispositif vise, notamment, les jeunes de niveau de formation initiale inférieur ou égal au baccalauréat.</p><p align='left'>Aux demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus.</p><p align='left'>Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.</p><p align='center'>Modalités</p><p align='center'>Durée du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre :<br/>\n– d'un contrat à durée indéterminée (CDI*) débutant par une période d'actions de professionnalisation d'une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois ;<br/>\n– d'un contrat à durée déterminée (CDD*), pour une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois. Dans ce cas l'entreprise s'inscrit, pour le salarié ayant satisfait aux évaluations, dans une logique de transformation en CDI*.</p><p align='left'>La durée du contrat de professionnalisation est fixée par le bénéficiaire et l'employeur en cohérence avec la durée de l'action de professionnalisation nécessaire à l'acquisition de la qualification professionnelle.</p><p align='left'>La durée de l'action de professionnalisation qui fait l'objet d'un CDD* ou l'action de professionnalisation qui se situe au début d'un CDI* peut être allongée jusqu'à 24 mois en fonction des publics et programme de qualification envisagés.</p><p align='left'>Enfin, cette durée peut être portée à 36 mois pour les publics prioritaires identifiés par la CPNE.</p><p align='center'>Durée de la formation</p><p align='left'>La durée minimale des actions de formation est comprise entre 15 % – sans pouvoir être inférieure à 150 heures – et 25 % de la durée totale du contrat ou de l'action de professionnalisation en fonction de la liste des qualifications établie par la CPNE.</p><p align='left'>Cette durée peut être portée au-delà de 25 % de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation pour les formations le nécessitant. En tant que de besoin, ces formations sont définies par la CPNE.</p><p align='left'>Selon le diplôme, le titre, le certificat de qualification professionnelle ou la qualification préparé et selon le niveau initial des publics visés par le présent accord, cette durée peut aller jusqu'à 25 % et au-delà, de la durée de l'action de professionnalisation.</p><p align='left'>L'OPCO ATLAS s'assure de la conformité du contrat et décide de la prise en charge financière des actions de formation, au regard des priorités et des enveloppes budgétaires, fixées par la CPNE.</p><p align='center'>Rémunération de la formation</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale des salariés âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation est calculée en fonction de leur niveau de formation dans les conditions suivantes : elle ne peut être inférieure à 70 % du salaire annuel minimal de branche de son niveau de classification, ou, à 80 % dès lors que le bénéficiaire est titulaire d'un titre ou d'un diplôme supérieur à celui d'un baccalauréat ou d'un diplôme à finalité professionnelle de même niveau.</p><p align='left'>Les montants des rémunérations annuelles prévus ci-dessus sont calculés pro rata temporis, en fonction de la date d'entrée dans l'entreprise.</p><p align='left'>Pour les salariés âgés de 26 ans et plus, la rémunération minimale ne peut être inférieure à 100 % du Smic ou à 85 % du salaire annuel minimal de branche de son niveau de classification.</p><p align='center'>Financement du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Les coûts de formation des contrats de professionnalisation sont financés par l'OPCO ATLAS selon les niveaux de prise en charge fixés par la CPNE, et à défaut par décret.</p><p align='left'>L'OPCO ATLAS apporte à la CPNE son appui technique pour la détermination de ces niveaux de prise en charge. La CPNE prend également en compte les éventuelles recommandations de France compétences.</p><p align='left'>Par ailleurs, un complément de forfait de prise en charge par l'OPCO ATLAS est prévu pour des publics prioritaires.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"id": "KALIARTI000044305293",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>AFEST : Action de formation en situation de travail.<br/>\nATLAS : Opérateur de compétence des services financiers et du conseil.<br/>\nCDC : Caisse des dépôts et consignations.<br/>\nCDD : Contrat à durée déterminée.<br/>\nCDI : Contrat à durée indéterminée.<br/>\nCEP : Conseil en évolution professionnelle.<br/>\nCFA : Centre de formation d'apprentis.<br/>\nCPF : Compte personnel de formation.<br/>\nCPNE : Commission paritaire nationale de l'emploi.<br/>\nCPIR : Commission paritaire interprofessionnelle régionale.<br/>\nCPT : Commissions paritaires transversales.<br/>\nCQP : Certificat de qualification professionnelle.<br/>\nCSE : Comité social et économique.<br/>\nDIF : Droit individuel à la formation.<br/>\nFOAD : Formation ouverte à distance.<br/>\nGEPP : Gestion des emplois et des parcours professionnels.<br/>\nGPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.<br/>\nJUMP : nom de l'outil de communication sur l'intranet, qui permet de découvrir l'ensemble des métiers du groupe (bibliothèque des emplois repères groupe) et les passerelles de mobilité possibles entre ces emplois.<br/>\nMOBILIWAY : nom de la plateforme intranet du groupe d'informations et de préparation à la mobilité interne.<br/>\nMOOC : Massive online open course (cours en ligne ouvert et massif).<br/>\nOPCO : Opérateur de compétences.<br/>\nOPMQC : Observatoires prospectif des métiers des qualifications et des compétences.<br/>\nPro-A : Promotion ou reconversion par l'alternance.<br/>\nPTP : Projet de transition professionnelle (ou CPF de transition).<br/>\nRNCP : Répertoire national des certifications professionnelles.<br/>\nSPP : Section professionnelle paritaire.<br/>\nTPE-PME : Très petites entreprises – Petites et moyennes entreprises.<br/>\nVAE : Validation des acquis de l'expérience.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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