@socialgouv/kali-data 2.169.0 → 2.173.0

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  "content": "<p align='left'>Les taux garantis annuels prévus à l'article 9 de l'avenant « Mensuels » sont fixés pour l'année 2021 par un barème exprimé en euros figurant en annexe du présent avenant et constituent la rémunération annuelle en dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte et ayant atteint 1 an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre 2021.</p><p align='left'>Le présent barème est établi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal de 35 heures, soit 151,67 heures par mois, et sera adapté proportionnellement à l'horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.</p><p align='left'>Les compensations pécuniaires versées au titre de l'ensemble des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison des rémunérations réelles et des taux garantis annuels.</p><p align='left'>Tous les taux garantis annuels du présent barème ont une valeur supérieure au Smic annuel en vigueur au 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Toutefois, si une revalorisation du Smic intervenait au cours de l'année 2021, il est rappelé qu'à compter de cette revalorisation et dans les conditions prévues par le code du travail, la rémunération mensuelle d'un salarié ne pourra être inférieure au Smic correspondant à son horaire de travail effectif.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité de restauration sur le lieu de travail prévue à l'article 18 de l'avenant « Mensuels » est portée à 7,36 € à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, reste fixée à 4,99077 € au 1er janvier 2021.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social ainsi qu'au secrétariat-greffe des conseils de prud'hommes de Paris et de Nanterre dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Son extension sera sollicitée en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social ainsi qu'au secrétariat-greffe des conseils de prud'hommes de Paris et de Nanterre dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Son extension sera sollicitée en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème de taux garantis annuels applicables en région parisienne pour l'année 2021</p><p>Barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Échelon</th><th>Administratif et technicien</th><th colspan='2'>Agent de maîtrise (sauf agent de maîtrise d'atelier)</th><th colspan='2'>Ouvrier</th><th colspan='2'>Agent de maîtrise d'atelier</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1</td><td align='center'>18 848</td><td></td><td></td><td align='center'>O1</td><td align='center'>18 848</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>2</td><td align='center'>19 049</td><td></td><td></td><td align='center'>O2</td><td align='center'>19 195</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>3</td><td align='center'>19 250</td><td></td><td></td><td align='center'>O3</td><td align='center'>19 601</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1</td><td align='center'>19 290</td><td></td><td></td><td align='center'>P1</td><td align='center'>19 710</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>2</td><td align='center'>19 507</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>3</td><td align='center'>19 729</td><td></td><td></td><td align='center'>P2</td><td align='center'>20 327</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1</td><td align='center'>20 161</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>20 161</td><td align='center'>P3</td><td align='center'>21 090</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>21 480</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2</td><td align='center'>21 204</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>3</td><td align='center'>22 222</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>22 222</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>23 302</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>23 642</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1</td><td align='center'>22 921</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>22 921</td><td align='center'>TA2</td><td align='center'>24 013</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>24 328</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2</td><td align='center'>24 224</td><td></td><td></td><td align='center'>TA3</td><td align='center'>25 454</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>3</td><td align='center'>25 605</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>25 605</td><td align='center'>TA4</td><td align='center'>26 902</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>27 277</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1</td><td align='center'>26 998</td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>26 998</td><td></td><td></td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>28 695</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2</td><td align='center'>29 605</td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>29 605</td><td></td><td></td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>32 558</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>3</td><td align='center'>32 137</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>32 137</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>34 353</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>3</td><td align='center'>34 811</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>34 811</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>37 127</td></tr></tbody></table></center><p>Barème des primes mensuelles d'ancienneté en région parisienne applicable à compter du 1er Janvier 2021</p><p>Barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures.<br/>\nValeur du point : 4,99077 €.</p><p>Administratifs et techniciens. Agents de maîtrise (sauf agents de maîtrise d'atelier)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum hiérarchique</th><th>3 ans 3 3 %</th><th>4 ans 4 %</th><th>5 ans 5 %</th><th>6 ans 6 %</th><th>7 ans 7 %</th><th>8 ans 8 %</th><th>9 ans 9 %</th><th>10 ans 10 %</th><th>11 ans 11 %</th><th>12 ans 12 %</th><th>13 ans 13 %</th><th>14 ans 14 %</th><th>15 ans 15 %</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>698,71</td><td align='center'>20,96</td><td align='center'>27,95</td><td align='center'>34,94</td><td align='center'>41,92</td><td align='center'>48,91</td><td align='center'>55,90</td><td align='center'>62,88</td><td align='center'>69,87</td><td align='center'>76,86</td><td align='center'>83,85</td><td align='center'>90,83</td><td align='center'>97,82</td><td align='center'>104,81</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>723,66</td><td align='center'>21,71</td><td align='center'>28,95</td><td align='center'>36,18</td><td align='center'>43,42</td><td align='center'>50,66</td><td align='center'>57,89</td><td align='center'>65,13</td><td align='center'>72,37</td><td align='center'>79,60</td><td align='center'>86,84</td><td align='center'>94,08</td><td align='center'>101,31</td><td align='center'>108,55</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>773,57</td><td align='center'>23,21</td><td align='center'>30,94</td><td align='center'>38,68</td><td align='center'>46,41</td><td align='center'>54,15</td><td align='center'>61,89</td><td align='center'>69,62</td><td align='center'>77,36</td><td align='center'>85,09</td><td align='center'>92,83</td><td align='center'>100,56</td><td align='center'>108,30</td><td align='center'>116,04</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>848,43</td><td align='center'>25,45</td><td align='center'>33,94</td><td align='center'>42,42</td><td align='center'>50,91</td><td align='center'>59,39</td><td align='center'>67,87</td><td align='center'>76,36</td><td align='center'>84,84</td><td align='center'>93,33</td><td align='center'>101,81</td><td align='center'>110,30</td><td align='center'>118,78</td><td align='center'>127,26</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>898,34</td><td align='center'>26,95</td><td align='center'>35,93</td><td align='center'>44,92</td><td align='center'>53,90</td><td align='center'>62,88</td><td align='center'>71,87</td><td align='center'>80,85</td><td align='center'>89,83</td><td align='center'>98,82</td><td align='center'>107,80</td><td align='center'>116,78</td><td align='center'>125,77</td><td align='center'>134,75</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>948,25</td><td align='center'>28,45</td><td align='center'>37,93</td><td align='center'>47,41</td><td align='center'>56,90</td><td align='center'>66,38</td><td align='center'>75,86</td><td align='center'>85,34</td><td align='center'>94,83</td><td align='center'>104,31</td><td align='center'>113,79</td><td align='center'>123,27</td><td align='center'>132,76</td><td align='center'>142,24</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 073,02</td><td align='center'>32,19</td><td align='center'>42,92</td><td align='center'>53,65</td><td align='center'>64,38</td><td align='center'>75,11</td><td align='center'>85,84</td><td align='center'>96,57</td><td align='center'>107,30</td><td align='center'>118,03</td><td align='center'>128,76</td><td align='center'>139,49</td><td align='center'>150,22</td><td align='center'>160,95</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 122,92</td><td align='center'>33,69</td><td align='center'>44,92</td><td align='center'>56,15</td><td align='center'>67,38</td><td align='center'>78,60</td><td align='center'>89,83</td><td align='center'>101,06</td><td align='center'>112,29</td><td align='center'>123,52</td><td align='center'>134,75</td><td align='center'>145,98</td><td align='center'>157,21</td><td align='center'>168,44</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 197,78</td><td align='center'>35,93</td><td align='center'>47,91</td><td align='center'>59,89</td><td align='center'>71,87</td><td align='center'>83,84</td><td align='center'>95,82</td><td align='center'>107,80</td><td align='center'>119,78</td><td align='center'>131,76</td><td align='center'>143,73</td><td align='center'>155,71</td><td align='center'>167,69</td><td align='center'>179,67</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 272,65</td><td align='center'>38,18</td><td align='center'>50,91</td><td align='center'>63,63</td><td align='center'>76,36</td><td align='center'>89,09</td><td align='center'>101,81</td><td align='center'>114,54</td><td align='center'>127,27</td><td align='center'>139,99</td><td align='center'>152,72</td><td align='center'>165,44</td><td align='center'>178,17</td><td align='center'>190,90</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 347,51</td><td align='center'>40,43</td><td align='center'>53,90</td><td align='center'>67,38</td><td align='center'>80,85</td><td align='center'>94,33</td><td align='center'>107,80</td><td align='center'>121,28</td><td align='center'>134,75</td><td align='center'>148,23</td><td align='center'>161,70</td><td align='center'>175,18</td><td align='center'>188,65</td><td align='center'>202,13</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 422,37</td><td align='center'>42,67</td><td align='center'>56,89</td><td align='center'>71,12</td><td align='center'>85,34</td><td align='center'>99,57</td><td align='center'>113,79</td><td align='center'>128,01</td><td align='center'>142,24</td><td align='center'>156,46</td><td align='center'>170,68</td><td align='center'>184,91</td><td align='center'>199,13</td><td align='center'>213,36</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 522,18</td><td align='center'>45,67</td><td align='center'>60,89</td><td align='center'>76,11</td><td align='center'>91,33</td><td align='center'>106,55</td><td align='center'>121,77</td><td align='center'>137,00</td><td align='center'>152,22</td><td align='center'>167,44</td><td align='center'>182,66</td><td align='center'>197,88</td><td align='center'>213,11</td><td align='center'>228,33</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 671,91</td><td align='center'>50,16</td><td align='center'>66,88</td><td align='center'>83,60</td><td align='center'>100,31</td><td align='center'>117,03</td><td align='center'>133,75</td><td align='center'>150,47</td><td align='center'>167,19</td><td align='center'>183,91</td><td align='center'>200,63</td><td align='center'>217,35</td><td align='center'>234,07</td><td align='center'>250,79</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 821,63</td><td align='center'>54,65</td><td align='center'>72,87</td><td align='center'>91,08</td><td align='center'>109,30</td><td align='center'>127,51</td><td align='center'>145,73</td><td align='center'>163,95</td><td align='center'>182,16</td><td align='center'>200,38</td><td align='center'>218,60</td><td align='center'>236,81</td><td align='center'>255,03</td><td align='center'>273,24</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>1 971,35</td><td align='center'>59,14</td><td align='center'>78,85</td><td align='center'>98,57</td><td align='center'>118,28</td><td align='center'>137,99</td><td align='center'>157,71</td><td align='center'>177,42</td><td align='center'>197,14</td><td align='center'>216,85</td><td align='center'>236,56</td><td align='center'>256,28</td><td align='center'>275,99</td><td align='center'>295,70</td></tr></tbody></table></center><p>Ouvriers</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum hiérarchique</th><th>3 ans 3 %</th><th>4 ans 4 %</th><th>5 ans 5 %</th><th>6 ans 6 %</th><th>7 ans 7 %</th><th>8 ans 8 %</th><th>9 ans 9 %</th><th>10 ans 10 %</th><th>11 ans 11 %</th><th>12 ans 12 %</th><th>13 ans 13 %</th><th>14 ans 14 %</th><th>15 ans 15 %</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>733,64</td><td align='center'>22,01</td><td align='center'>29,35</td><td align='center'>36,68</td><td align='center'>44,02</td><td align='center'>51,35</td><td align='center'>58,69</td><td align='center'>66,03</td><td align='center'>73,36</td><td align='center'>80,70</td><td align='center'>88,04</td><td align='center'>95,37</td><td align='center'>102,71</td><td align='center'>110,05</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>759,84</td><td align='center'>22,80</td><td align='center'>30,39</td><td align='center'>37,99</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>53,19</td><td align='center'>60,79</td><td align='center'>68,39</td><td align='center'>75,98</td><td align='center'>83,58</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>98,78</td><td align='center'>106,38</td><td align='center'>113,98</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>812,25</td><td align='center'>24,37</td><td align='center'>32,49</td><td align='center'>40,61</td><td align='center'>48,74</td><td align='center'>56,86</td><td align='center'>64,98</td><td align='center'>73,10</td><td align='center'>81,23</td><td align='center'>89,35</td><td align='center'>97,47</td><td align='center'>105,59</td><td align='center'>113,72</td><td align='center'>121,84</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>890,85</td><td align='center'>26,73</td><td align='center'>35,63</td><td align='center'>44,54</td><td align='center'>53,45</td><td align='center'>62,36</td><td align='center'>71,27</td><td align='center'>80,18</td><td align='center'>89,09</td><td align='center'>97,99</td><td align='center'>106,90</td><td align='center'>115,81</td><td align='center'>124,72</td><td align='center'>133,63</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>995,66</td><td align='center'>29,87</td><td align='center'>39,83</td><td align='center'>49,78</td><td align='center'>59,74</td><td align='center'>69,70</td><td align='center'>79,65</td><td align='center'>89,61</td><td align='center'>99,57</td><td align='center'>109,52</td><td align='center'>119,48</td><td align='center'>129,44</td><td align='center'>139,39</td><td align='center'>149,35</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 126,67</td><td align='center'>33,80</td><td align='center'>45,07</td><td align='center'>56,33</td><td align='center'>67,60</td><td align='center'>78,87</td><td align='center'>90,13</td><td align='center'>101,40</td><td align='center'>112,67</td><td align='center'>123,93</td><td align='center'>135,20</td><td align='center'>146,47</td><td align='center'>157,73</td><td align='center'>169,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 257,67</td><td align='center'>37,73</td><td align='center'>50,31</td><td align='center'>62,88</td><td align='center'>75,46</td><td align='center'>88,04</td><td align='center'>100,61</td><td align='center'>113,19</td><td align='center'>125,77</td><td align='center'>138,34</td><td align='center'>150,92</td><td align='center'>163,50</td><td align='center'>176,07</td><td align='center'>188,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 336,28</td><td align='center'>40,09</td><td align='center'>53,45</td><td align='center'>66,81</td><td align='center'>80,18</td><td align='center'>93,54</td><td align='center'>106,90</td><td align='center'>120,27</td><td align='center'>133,63</td><td align='center'>146,99</td><td align='center'>160,35</td><td align='center'>173,72</td><td align='center'>187,08</td><td align='center'>200,44</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 414,88</td><td align='center'>42,45</td><td align='center'>56,60</td><td align='center'>70,74</td><td align='center'>84,89</td><td align='center'>99,04</td><td align='center'>113,19</td><td align='center'>127,34</td><td align='center'>141,49</td><td align='center'>155,64</td><td align='center'>169,79</td><td align='center'>183,93</td><td align='center'>198,08</td><td align='center'>212,23</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 493,49</td><td align='center'>44,80</td><td align='center'>59,74</td><td align='center'>74,67</td><td align='center'>89,61</td><td align='center'>104,54</td><td align='center'>119,48</td><td align='center'>134,41</td><td align='center'>149,35</td><td align='center'>164,28</td><td align='center'>179,22</td><td align='center'>194,15</td><td align='center'>209,09</td><td align='center'>224,02</td></tr></tbody></table></center><p>Agents de maîtrise d'atelier</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux hiérarchiques</th><th>3 ans 3 %</th><th>4 ans 4 %</th><th>5 ans 5 %</th><th>6 ans 6 %</th><th>7 ans 7 %</th><th>8 ans 8 %</th><th>9 ans 9 %</th><th>10 ans 10 %</th><th>11 ans 11 %</th><th>12 ans 12 %</th><th>13 ans 13 %</th><th>14 ans 14 %</th><th>15 ans 15 %</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 148,13</td><td align='center'>34,44</td><td align='center'>45,93</td><td align='center'>57,41</td><td align='center'>68,89</td><td align='center'>80,37</td><td align='center'>91,85</td><td align='center'>103,33</td><td align='center'>114,81</td><td align='center'>126,29</td><td align='center'>137,78</td><td align='center'>149,26</td><td align='center'>160,74</td><td align='center'>172,22</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 281,63</td><td align='center'>38,45</td><td align='center'>51,27</td><td align='center'>64,08</td><td align='center'>76,90</td><td align='center'>89,71</td><td align='center'>102,53</td><td align='center'>115,35</td><td align='center'>128,16</td><td align='center'>140,98</td><td align='center'>153,80</td><td align='center'>166,61</td><td align='center'>179,43</td><td align='center'>192,24</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 361,73</td><td align='center'>40,85</td><td align='center'>54,47</td><td align='center'>68,09</td><td align='center'>81,70</td><td align='center'>95,32</td><td align='center'>108,94</td><td align='center'>122,56</td><td align='center'>136,17</td><td align='center'>149,79</td><td align='center'>163,41</td><td align='center'>177,02</td><td align='center'>190,64</td><td align='center'>204,26</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 521,94</td><td align='center'>45,66</td><td align='center'>60,88</td><td align='center'>76,10</td><td align='center'>91,32</td><td align='center'>106,54</td><td align='center'>121,76</td><td align='center'>136,97</td><td align='center'>152,19</td><td align='center'>167,41</td><td align='center'>182,63</td><td align='center'>197,85</td><td align='center'>213,07</td><td align='center'>228,29</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 628,74</td><td align='center'>48,86</td><td align='center'>65,15</td><td align='center'>81,44</td><td align='center'>97,72</td><td align='center'>114,01</td><td align='center'>130,30</td><td align='center'>146,59</td><td align='center'>162,87</td><td align='center'>179,16</td><td align='center'>195,45</td><td align='center'>211,74</td><td align='center'>228,02</td><td align='center'>244,31</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 788,94</td><td align='center'>53,67</td><td align='center'>71,56</td><td align='center'>89,45</td><td align='center'>107,34</td><td align='center'>125,23</td><td align='center'>143,12</td><td align='center'>161,00</td><td align='center'>178,89</td><td align='center'>196,78</td><td align='center'>214,67</td><td align='center'>232,56</td><td align='center'>250,45</td><td align='center'>268,34</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 949,15</td><td align='center'>58,47</td><td align='center'>77,97</td><td align='center'>97,46</td><td align='center'>116,95</td><td align='center'>136,44</td><td align='center'>155,93</td><td align='center'>175,42</td><td align='center'>194,92</td><td align='center'>214,41</td><td align='center'>233,90</td><td align='center'>253,39</td><td align='center'>272,88</td><td align='center'>292,37</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>2 109,35</td><td align='center'>63,28</td><td align='center'>84,37</td><td align='center'>105,47</td><td align='center'>126,56</td><td align='center'>147,65</td><td align='center'>168,75</td><td align='center'>189,84</td><td align='center'>210,94</td><td align='center'>232,03</td><td align='center'>253,12</td><td align='center'>274,22</td><td align='center'>295,31</td><td align='center'>316,40</td></tr></tbody></table></center>",
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  "content": "<p>25-1. 1er Mai</p><p>Le 1er Mai est un jour férié chômé et payé conformément aux articles L. 222-5 et L. 222-6 du code du travail.</p><p>25-2. Autres jours fériés</p><p>Le personnel, quelle que soit sa durée de travail après 3 mois d'ancienneté, bénéficie chaque année de 7 autres jours fériés chômés et payés. Toutefois, dans le cas où l'horaire est réparti sur moins de 5 jours, le nombre de jours fériés chômés et payés est calculé proportionnellement au nombre de jours contractuels arrondi à la valeur supérieure.</p><p>Ces jours sont fixés dans chaque entreprise ou établissement au cours du dernier trimestre de l'année pour l'année suivante, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.</p><p>Lorsque l'un de ces jours fériés chômés coïncide avec le jour habituel de repos du salarié, y compris le repos dominical, il est attribué au salarié un jour de repos en compensation rémunéré comme un jour férié chômé.</p><p>Le paiement de ces jours fériés chômés n'entraîne aucune réduction de la rémunération, conformément à la loi sur la mensualisation.</p><p>Cependant, le paiement n'a lieu que si l'intéressé a travaillé normalement le dernier jour contractuel de travail ayant précédé le jour férié et le premier jour contractuel de travail l'ayant suivi, sauf absence prévue par la présente convention ou autorisation d'absence accordée par l'employeur.</p>",
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  "id": "KALIARTI000043792436",
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15241
  "content": "<p align='left'><br/>Afin de tenir compte des aléas du calendrier qui peut faire coïncider un jour férié avec un dimanche et afin de permettre à chaque salarié de bénéficier de ses droits conventionnels à jours fériés, les parties signataires au présent avenant ont tenu à réviser l'article 25-2 de la convention collective tel qu'il suit :</p>",
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  "id": "KALIARTI000043792437",
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15266
  "content": "<p align='left'>Le 3e alinéa de l'article 25-2 « Autres jours fériés » de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, est abrogé et remplacé par le paragraphe suivant :</p><p align='left'>« Lorsque l'un de ces jours fériés chômés coïncide avec le jour habituel de repos du salarié, y compris le repos dominical, il est attribué au salarié un jour de repos en compensation rémunéré comme un jour férié chômé. »</p>",
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  "id": "KALIARTI000043792438",
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15304
  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant, il ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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  "intOrdre": 2097148,
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  "id": "KALIARTI000043792439",
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- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet au 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction des relations du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-16 (V)'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, les règles de révision ou de dénonciation qui lui sont applicables sont celles des articles 2 et 3 de ladite convention collective.</p>",
15281
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
15330
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet au 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction des relations du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, les règles de révision ou de dénonciation qui lui sont applicables sont celles des articles 2 et 3 de ladite convention collective.</p>",
15331
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15332
  "surtitre": "Application, révision, dénonciation",
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