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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par la convention collective susvisée, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er septembre 2021, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 6,20 €.<br/>Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 570 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/>En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles), le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne Franche-Comté s'établit, à compter du 1er septembre 2021, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 h hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 570</td><td align='center'>10,3514</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 604</td><td align='center'>10,5756</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 697</td><td align='center'>11,1888</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Compagnons professionnels</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 852</td><td align='center'>12,2107</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 976</td><td align='center'>13,0283</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 100</td><td align='center'>13,8458</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224</td><td align='center'>14,6634</td></tr></table></center></div></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Aux termes du présent accord, les parties signataires entendent remplacer la partie « ouvriers » de l'annexe classifications de la convention collective des industries du camping et compléter la classification de la convention collective de la branche des entreprises de la filière sports-loisirs par une annexe consacrée aux salariés ayant le statut d'ouvrier(ère) dans les entreprises ayant une activité de production.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini :<br/>\n– à l'article 1er de la convention collective nationale des entreprises de la filière sports-loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557) ;<br/>\n– et par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038192098&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application de la convention collective des industries du camping et de la co... (VE)'>accord du 23 janvier 2018</a> étendu par arrêté du 15 février 2019 portant fusion avec la convention collective nationale des industries du camping du 13 janvier 1970 étendue.</p>",
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+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'><p>Annexe Ouvrier(ères)</p><p>Dans les entreprises ayant une activité de production</p></th></tr><tr><td align='center'><strong>Compétences et tâches</strong></td><td align='center'><strong>Autonomie et Communication</strong></td><td align='center'><strong>Dénomination</strong></td><td align='center'><strong>Niv.</strong></td><td align='center'><strong>Emplois repères</strong></td><td align='center'><strong>Statut</strong></td><td align='center'><strong>Coef</strong></td></tr><tr><td align='center'>Le poste nécessite des connaissances de base, et consiste à la réalisation de tâches simples et répétitives immédiatement reproductible après une simple formation</td><td align='center'>Le poste requiert l'exécution des opérations prédéfinies avec contrôle simple. Les tâches sont définies et limitées, sans prise de décision. Le poste nécessite une coopération et intégration dans l'équipe</td><td align='center'>Ouvrier(ère) non spécialisé(e)</td><td align='center'>Niv. 1</td><td align='center'>Accrocheur(euse)/décrocheur(euse), manœuvre, emballeur(euse)</td><td align='center'>O</td><td align='center'>O1</td></tr><tr><td align='center'>Le poste nécessite des connaissances professionnelles pratiques et consiste à la réalisation de tâches simples et diversifiées.</td><td align='center'>Le poste requiert l'exécution des opérations simples et diversifiées avec un auto-contrôle. Les tâches sont définies et limitées, sans prise de décision. Le poste nécessite une coopération et intégration dans l'équipe. Il reçoit et transmet les informations.</td><td align='center'>Ouvrier(ère) spécialisé(e)</td><td align='center'>Niv. 2</td><td align='center'>Opérateur(trice) sur ligne, opérateur(trice) sur machine, opérateur(trice) de cintrage, mécanicien(ne) en confection, assembleur(euse), conditionneur(euse) caoutchouc, cariste</td><td align='center'>O</td><td align='center'>O2</td></tr><tr><td align='center'>Le poste nécessite un socle de base de connaissances (calcul et lecture) et professionnelles pratiques et consiste à la réalisation de tâches combinées et diversifiées.</td><td align='center'>Le poste requiert l'exécution d'opérations combinées et diversifiées selon un mode opératoire détaillé avec un contrôle fréquent. Il nécessite une autonomie. Il reçoit et transmet l'information d'un ou plusieurs interlocuteurs de l'environnement immédiat. Il partage son expérience et ses connaissances.</td><td align='center'>Ouvrier(ère) qualifié(e)</td><td align='center'>Niv. 3</td><td align='center'>Soudeur(euse), mouleur(euse), encolleur(euse), tireur(euse) fibre, sérigraphieur(euse), coupeur(euse), plieur(euse) en tôlerie, pilote d'installation, électricien(ne) en production, opérateur(trice) de maintenance, magasinier(ère) en production</td><td align='center'>O</td><td align='center'>O3</td></tr><tr><td align='center'>Le poste nécessite des connaissances, des méthodes et des techniques spécifiques et consiste à la réalisation de tâches complexes. Il maîtrise son domaine professionnel.</td><td align='center'>Le poste requiert d'adapter des solutions et implique des actions/décisions. Il nécessite une autonomie dans la réalisation des tâches. Il apporte un appui technique et/ou organisationnel individuel ou collectif. Il a un rôle de transmission des savoirs et de pratiques dans un domaine.</td><td align='center'>Ouvrier(ère) professionnel (le)</td><td align='center'>Niv. 4</td><td align='center'>Régleur(euse), conducteur(trice) de ligne, caleur(euse)</td><td align='center'>O</td><td align='center'>O4</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Nouvelle annexe ouvriers/ouvrières",
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+                "content": "<p align='center'>3.1. Entrée en vigueur et durée</p><p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il annule et remplace l'annexe classifications professionnelles de la convention collective des industries du camping (IDCC 1618) et toutes les dispositions relatives aux classifications et antérieures à la signature du présent accord.</p><p align='left'>Afin de permettre aux entreprises des différents secteurs de s'approprier cette nouvelle annexe de la classification professionnelle et d'adapter leurs pratiques, le présent accord entrera en vigueur au plus tard le 1er janvier 2022.</p><p align='center'>3.2. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>La classification professionnelle est applicable par toute entreprise quelle que soit sa taille ; aucune disposition spécifique n'est donc prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>3.3. Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent accord sera notifié aux organisations représentatives et déposé par l'Union sport & cycle conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p align='center'>3.4. Révision</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord peuvent faire l'objet d'une révision ou d'une dénonciation, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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