@socialgouv/fiches-vdd 2.950.0 → 2.951.0

package/data/particuliers/F20873.json

@@ -79,7 +79,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "modified 2021-04-19"
+              "text": "modified 2024-02-14"
             }
           ]
         },
@@ -604,7 +604,25 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "L'astreinte correspond à une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. Le salarié d'astreinte n'a pas l'obligation d'être sur son lieu de travail et ou à la disposition permanente et immédiate de l'employeur. Les astreintes sont mises en place sous conditions. Des compensations sont prévues pour les salariés concernés."
+                      "text": "Une astreinte est une période pendant laquelle, sans être sur son lieu de travail, le salarié doit pouvoir intervenir si son employeur le lui demande. La période d'astreinte peut être indemnisée ou donner lieu à récupération sous la forme d'un "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "LienIntra",
+                      "attributes": {
+                        "LienID": "R54690",
+                        "type": "Définition de glossaire"
+                      },
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "repos compensateur"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": ". Nous vous présentons les informations à connaître."
                     }
                   ]
                 }
@@ -630,7 +648,7 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Conditions de mise en place"
+                          "text": "Qu'est-ce qu'une astreinte ?"
                         }
                       ]
                     }
@@ -642,19 +660,29 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Les astreintes peuvent être fixées par "
+                      "text": "Une astreinte est une période pendant laquelle le salarié doit rester à son domicile ou à proximité pour pouvoir intervenir et effectuer un travail au service de son employeur. Il lui suffit, par exemple, de pouvoir être joint par téléphone."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "L'astreinte n'est pas une période de "
                     },
                     {
                       "type": "element",
                       "name": "LienIntra",
                       "attributes": {
-                        "LienID": "R51533",
+                        "LienID": "R32095",
                         "type": "Définition de glossaire"
                       },
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "dispositions conventionnelles"
+                          "text": "travail effectif"
                         }
                       ]
                     },
@@ -670,74 +698,122 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "En l'absence de convention ou d'accord, elles sont fixées par l'employeur après consultation du "
+                      "text": "En revanche, si le salarié effectue une intervention pendant sa période d'astreinte, la durée de l'intervention et de déplacement sur le lieu de cette intervention est considérée comme du temps de travail effectif."
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Chapitre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Titre",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Qui doit effectuer des astreintes ?"
+                        }
+                      ]
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Les astreintes peuvent être fixées par "
                     },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "LienInterne",
+                      "name": "LienIntra",
                       "attributes": {
-                        "LienPublication": "F34474",
-                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
-                        "audience": "Particuliers"
+                        "LienID": "R51533",
+                        "type": "Définition de glossaire"
                       },
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "comité social et économique (CSE)"
+                          "text": "dispositions conventionnelles"
                         }
                       ]
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": " et information de l'inspection du travail."
+                      "text": "."
                     }
                   ]
                 },
                 {
                   "type": "element",
-                  "name": "Attention",
+                  "name": "Paragraphe",
                   "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "En l'absence de "
+                    },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "Titre",
+                      "name": "LienIntra",
+                      "attributes": {
+                        "LienID": "R59273",
+                        "type": "Définition de glossaire"
+                      },
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Attention"
+                          "text": "convention collective"
                         }
                       ]
                     },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " ou d'"
+                    },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "Paragraphe",
+                      "name": "LienIntra",
+                      "attributes": {
+                        "LienID": "R57077",
+                        "type": "Définition de glossaire"
+                      },
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "le contrat de travail peut mentionner l'astreinte, mais l'employeur ne pourra pas l'imposer à un salarié simplement parce que cette possibilité figure dans le contrat de travail."
+                          "text": "accord collectif d'entreprise"
                         }
                       ]
-                    }
-                  ]
-                }
-              ]
-            },
-            {
-              "type": "element",
-              "name": "Chapitre",
-              "children": [
-                {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Titre",
-                  "children": [
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": ", elles sont fixées par l'employeur après consultation du "
+                    },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "Paragraphe",
+                      "name": "LienInterne",
+                      "attributes": {
+                        "LienPublication": "F34474",
+                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                        "audience": "Particuliers"
+                      },
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Organisation des astreintes"
+                          "text": "comité social et économique (CSE)"
                         }
                       ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " et information de l'inspection du travail."
                     }
                   ]
                 },
@@ -757,17 +833,19 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Ce délai est prévu par la convention ou l'accord d'entreprise."
-                    }
-                  ]
-                },
-                {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Paragraphe",
-                  "children": [
+                      "text": "Ce délai est prévu par la convention collectif ou l'accord d'entreprise"
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "LienIntra",
+                      "attributes": {
+                        "LienID": "R57077",
+                        "type": "Définition de glossaire"
+                      }
+                    },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "En l'absence de délai prévu, l'employeur doit informer le salarié 15 jours à l'avance de la mise en place d'astreintes."
+                      "text": "."
                     }
                   ]
                 },
@@ -777,77 +855,93 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Toutefois, le délai peut être abaissé en cas de circonstances exceptionnelles, à condition d'avertir le salarié au moins 1 "
+                      "text": "En l'absence de délai prévu, l'employeur doit informer le salarié "
                     },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "LienIntra",
-                      "attributes": {
-                        "LienID": "R1008",
-                        "type": "Définition de glossaire"
-                      },
+                      "name": "MiseEnEvidence",
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "jour franc"
+                          "text": "15 jours"
                         }
                       ]
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": " à l'avance."
+                      "text": " à l'avance de la mise en place d'astreintes."
                     }
                   ]
-                }
-              ]
-            },
-            {
-              "type": "element",
-              "name": "Chapitre",
-              "children": [
+                },
                 {
                   "type": "element",
-                  "name": "Titre",
+                  "name": "Paragraphe",
                   "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Toutefois, le délai peut être abaissé en cas de circonstances exceptionnelles, à condition d'avertir le salarié au moins "
+                    },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "Paragraphe",
+                      "name": "MiseEnEvidence",
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Situation du salarié pendant l'astreinte"
+                          "text": "1 "
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "LienIntra",
+                          "attributes": {
+                            "LienID": "R1008",
+                            "type": "Définition de glossaire"
+                          },
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "jour franc"
+                            }
+                          ]
                         }
                       ]
-                    }
-                  ]
-                },
-                {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Paragraphe",
-                  "children": [
+                    },
                     {
-                      "type": "text",
-                      "text": "Pendant l'astreinte, le salarié n'est pas sur son lieu de travail, ni à la disposition permanente et immédiate de l'employeur."
-                    }
-                  ]
-                },
-                {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Paragraphe",
-                  "children": [
+                      "type": "element",
+                      "name": "LienIntra",
+                      "attributes": {
+                        "LienID": "R1008",
+                        "type": "Définition de glossaire"
+                      }
+                    },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Toutefois, le salarié en astreinte doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise."
+                      "text": " à l'avance."
                     }
                   ]
                 },
                 {
                   "type": "element",
-                  "name": "Paragraphe",
+                  "name": "Attention",
                   "children": [
                     {
-                      "type": "text",
-                      "text": "Durant l'astreinte, le salarié n'a pas l'obligation d'être à son domicile ou à proximité. Il lui suffit, par exemple, de pouvoir être joint par téléphone."
+                      "type": "element",
+                      "name": "Titre",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Attention"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Le contrat de travail peut mentionner l'astreinte, mais l'employeur ne pourra pas l'imposer à un salarié simplement parce que cette possibilité figure dans le contrat de travail."
+                        }
+                      ]
                     }
                   ]
                 }
@@ -867,7 +961,7 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Compensations"
+                          "text": "Comment l'astreinte est-elle rémunérée ou compensée ?"
                         }
                       ]
                     }
@@ -889,7 +983,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Les conditions sont prévues dans la convention ou l'accord d'entreprise"
+                      "text": "Les conditions sont prévues dans la convention ou l'accord d'entreprise."
                     }
                   ]
                 },
@@ -909,105 +1003,93 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "En fin de mois, l'employeur remet à chaque salarié un document précisant le nombre d'heures d'astreinte effectuées et la compensation correspondante."
-                    }
-                  ]
-                }
-              ]
-            },
-            {
-              "type": "element",
-              "name": "Chapitre",
-              "children": [
-                {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Titre",
-                  "children": [
+                      "text": "L'employeur doit également s'assurer, qu'après sa période d'astreinte, le salarié bénéficie de la durée minimale légale de "
+                    },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "Paragraphe",
+                      "name": "LienInterne",
+                      "attributes": {
+                        "LienPublication": "F990",
+                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                        "audience": "Particuliers"
+                      },
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Conséquences sur la durée du travail"
+                          "text": "repos quotidien"
                         }
                       ]
-                    }
-                  ]
-                },
-                {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Paragraphe",
-                  "children": [
+                    },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "En cas d'intervention du salarié pendant une période d'astreinte, la durée de l'intervention est considérée comme du "
+                      "text": " ("
                     },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "LienIntra",
-                      "attributes": {
-                        "LienID": "R32095",
-                        "type": "Définition de glossaire"
-                      },
+                      "name": "MiseEnEvidence",
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "temps de travail effectif"
+                          "text": "11 heures consécutives"
                         }
                       ]
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "."
-                    }
-                  ]
-                },
-                {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Paragraphe",
-                  "children": [
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": "La période d'astreinte est prise en compte pour calculer la durée minimale du "
+                      "text": ") et de "
                     },
                     {
                       "type": "element",
                       "name": "LienInterne",
                       "attributes": {
-                        "LienPublication": "F990",
+                        "LienPublication": "F2327",
                         "type": "Fiche d'information conditionnée",
                         "audience": "Particuliers"
                       },
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "repos quotidien"
+                          "text": "repos hebdomadaire"
                         }
                       ]
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": " et du "
+                      "text": " ("
                     },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "LienInterne",
-                      "attributes": {
-                        "LienPublication": "F2327",
-                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
-                        "audience": "Particuliers"
-                      },
+                      "name": "MiseEnEvidence",
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "repos hebdomadaire"
+                          "text": "35 heures consécutives"
                         }
                       ]
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": ", sauf durant les périodes d'intervention."
+                      "text": ")."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Cette disposition ne s'applique pas si le salarié a déjà bénéficié entièrement de la durée minimale quotidienne et hebdomadaire de repos avant le début de son intervention d'astreinte."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "En fin de mois, l'employeur remet à chaque salarié un document précisant le nombre d'heures d'astreinte effectuées et la compensation correspondante."
                     }
                   ]
                 }
@@ -1170,6 +1252,97 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Definition",
+          "attributes": {
+            "ID": "R54690"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Repos compensateur"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Texte",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Repos donné par l'employeur d'une durée égale aux heures travaillées"
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            }
+          ]
+        },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Definition",
+          "attributes": {
+            "ID": "R32095"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Temps de travail effectif"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Texte",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles"
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Reference",
+              "attributes": {
+                "type": "Texte de référence",
+                "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020517",
+                "ID": "R45052"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Titre",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Code du travail : article L3121-1"
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "element",
           "name": "Definition",
@@ -1209,7 +1382,7 @@
           "type": "element",
           "name": "Definition",
           "attributes": {
-            "ID": "R1008"
+            "ID": "R59273"
           },
           "children": [
             {
@@ -1218,7 +1391,7 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": "Jour franc"
+                  "text": "Convention collective"
                 }
               ]
             },
@@ -1232,7 +1405,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Jour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance. Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, par exemple, si un délai s'achève un samedi et le lundi suivant est un jour férié, il est reporté au mardi."
+                      "text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
                     }
                   ]
                 }
@@ -1244,7 +1417,7 @@
           "type": "element",
           "name": "Definition",
           "attributes": {
-            "ID": "R32095"
+            "ID": "R57077"
           },
           "children": [
             {
@@ -1253,7 +1426,7 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": "Temps de travail effectif"
+                  "text": "Accord collectif d'entreprise"
                 }
               ]
             },
@@ -1267,28 +1440,42 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles"
+                      "text": "Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)"
                     }
                   ]
                 }
               ]
+            }
+          ]
+        },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Definition",
+          "attributes": {
+            "ID": "R1008"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Jour franc"
+                }
+              ]
             },
             {
               "type": "element",
-              "name": "Reference",
-              "attributes": {
-                "type": "Texte de référence",
-                "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020517",
-                "ID": "R45052"
-              },
+              "name": "Texte",
               "children": [
                 {
                   "type": "element",
-                  "name": "Titre",
+                  "name": "Paragraphe",
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Code du travail : article L3121-1"
+                      "text": "Jour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance. Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, par exemple, si un délai s'achève un samedi et le lundi suivant est un jour férié, il est reporté au mardi."
                     }
                   ]
                 }