@socialgouv/fiches-vdd 2.855.0 → 2.856.0
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669
867
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"children": [
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670
868
|
{
|
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869
|
"type": "text",
|
|
672
|
-
"text": "
|
|
870
|
+
"text": "Si le salarié a un retard de 20 minutes, la retenue sur salaire correspondra à 20 minutes de travail."
|
|
871
|
+
}
|
|
872
|
+
]
|
|
873
|
+
}
|
|
874
|
+
]
|
|
875
|
+
},
|
|
876
|
+
{
|
|
877
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+
"type": "element",
|
|
878
|
+
"name": "ANoter",
|
|
879
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+
"children": [
|
|
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|
+
{
|
|
881
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+
"type": "element",
|
|
882
|
+
"name": "Titre",
|
|
883
|
+
"children": [
|
|
884
|
+
{
|
|
885
|
+
"type": "text",
|
|
886
|
+
"text": "À noter"
|
|
673
887
|
}
|
|
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888
|
]
|
|
675
889
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|
|
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|
{
|
|
677
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-
"type": "
|
|
678
|
-
"
|
|
891
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+
"type": "element",
|
|
892
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
893
|
+
"children": [
|
|
894
|
+
{
|
|
895
|
+
"type": "text",
|
|
896
|
+
"text": "des "
|
|
897
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+
},
|
|
898
|
+
{
|
|
899
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+
"type": "element",
|
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900
|
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"name": "LienIntra",
|
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901
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"attributes": {
|
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902
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+
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|
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|
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905
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+
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|
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906
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{
|
|
907
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+
"type": "text",
|
|
908
|
+
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
909
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+
}
|
|
910
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+
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|
|
911
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|
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912
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{
|
|
913
|
+
"type": "text",
|
|
914
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+
"text": " peuvent prévoir le maintien du salaire pendant ce temps d'absence."
|
|
915
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+
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|
|
916
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+
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|
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679
917
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|
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|
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|
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@@ -695,7 +933,7 @@
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|
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|
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935
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|
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698
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-
"text": "
|
|
936
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|
|
699
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|
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700
938
|
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|
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701
939
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|
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@@ -705,9 +943,19 @@
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943
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"type": "element",
|
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706
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|
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{
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948
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|
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949
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"children": [
|
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{
|
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+
"type": "text",
|
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|
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953
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+
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|
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|
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955
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708
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|
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709
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|
|
710
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-
"text": "
|
|
958
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"text": " le "
|
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711
959
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@@ -726,7 +974,115 @@
|
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|
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{
|
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976
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"type": "text",
|
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729
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-
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|
|
977
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+
"text": " peut être mis en place "
|
|
978
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+
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|
|
979
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{
|
|
980
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+
"type": "element",
|
|
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
982
|
+
"children": [
|
|
983
|
+
{
|
|
984
|
+
"type": "text",
|
|
985
|
+
"text": "sur simple"
|
|
986
|
+
}
|
|
987
|
+
]
|
|
988
|
+
},
|
|
989
|
+
{
|
|
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|
+
"type": "element",
|
|
991
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
992
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+
"children": [
|
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{
|
|
994
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+
"type": "element",
|
|
995
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
996
|
+
"children": [
|
|
997
|
+
{
|
|
998
|
+
"type": "text",
|
|
999
|
+
"text": "accord"
|
|
1000
|
+
}
|
|
1001
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+
]
|
|
1002
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+
},
|
|
1003
|
+
{
|
|
1004
|
+
"type": "text",
|
|
1005
|
+
"text": " entre l'employeur et le salarié"
|
|
1006
|
+
}
|
|
1007
|
+
]
|
|
1008
|
+
},
|
|
1009
|
+
{
|
|
1010
|
+
"type": "text",
|
|
1011
|
+
"text": ". Un accord oral est possible, mais un écrit est "
|
|
1012
|
+
},
|
|
1013
|
+
{
|
|
1014
|
+
"type": "element",
|
|
1015
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1016
|
+
"children": [
|
|
1017
|
+
{
|
|
1018
|
+
"type": "text",
|
|
1019
|
+
"text": "vivement recommandé "
|
|
1020
|
+
}
|
|
1021
|
+
]
|
|
1022
|
+
},
|
|
1023
|
+
{
|
|
1024
|
+
"type": "text",
|
|
1025
|
+
"text": "afin d'éviter tout litige."
|
|
1026
|
+
}
|
|
1027
|
+
]
|
|
1028
|
+
},
|
|
1029
|
+
{
|
|
1030
|
+
"type": "element",
|
|
1031
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1032
|
+
"children": [
|
|
1033
|
+
{
|
|
1034
|
+
"type": "text",
|
|
1035
|
+
"text": "Les fonctions du salarié doivent être compatibles avec le télétravail."
|
|
1036
|
+
}
|
|
1037
|
+
]
|
|
1038
|
+
},
|
|
1039
|
+
{
|
|
1040
|
+
"type": "element",
|
|
1041
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1042
|
+
"children": [
|
|
1043
|
+
{
|
|
1044
|
+
"type": "element",
|
|
1045
|
+
"name": "Titre",
|
|
1046
|
+
"children": [
|
|
1047
|
+
{
|
|
1048
|
+
"type": "text",
|
|
1049
|
+
"text": "À noter"
|
|
1050
|
+
}
|
|
1051
|
+
]
|
|
1052
|
+
},
|
|
1053
|
+
{
|
|
1054
|
+
"type": "element",
|
|
1055
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1056
|
+
"children": [
|
|
1057
|
+
{
|
|
1058
|
+
"type": "text",
|
|
1059
|
+
"text": "l'employeur ne peut pas imposer le télétravail au salarié. Il n'est pas non plus dans l'obligation d'accepter une demande de télétravail du salarié le jour de la grève."
|
|
1060
|
+
}
|
|
1061
|
+
]
|
|
1062
|
+
}
|
|
1063
|
+
]
|
|
1064
|
+
},
|
|
1065
|
+
{
|
|
1066
|
+
"type": "element",
|
|
1067
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1068
|
+
"children": [
|
|
1069
|
+
{
|
|
1070
|
+
"type": "text",
|
|
1071
|
+
"text": "Si le salarié bénéficie déjà d'un jour de télétravail qui ne correspond pas au jour de grève, "
|
|
1072
|
+
},
|
|
1073
|
+
{
|
|
1074
|
+
"type": "element",
|
|
1075
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1076
|
+
"children": [
|
|
1077
|
+
{
|
|
1078
|
+
"type": "text",
|
|
1079
|
+
"text": "un accord entre l'employeur et le salarié est nécessaire"
|
|
1080
|
+
}
|
|
1081
|
+
]
|
|
1082
|
+
},
|
|
1083
|
+
{
|
|
1084
|
+
"type": "text",
|
|
1085
|
+
"text": " pour modifier le jour de télétravail."
|
|
730
1086
|
}
|
|
731
1087
|
]
|
|
732
1088
|
}
|
|
@@ -746,7 +1102,7 @@
|
|
|
746
1102
|
"children": [
|
|
747
1103
|
{
|
|
748
1104
|
"type": "text",
|
|
749
|
-
"text": "
|
|
1105
|
+
"text": "Que peut-on envisager si le télétravail n'est pas possible ?"
|
|
750
1106
|
}
|
|
751
1107
|
]
|
|
752
1108
|
}
|
|
@@ -758,7 +1114,21 @@
|
|
|
758
1114
|
"children": [
|
|
759
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|
{
|
|
760
1116
|
"type": "text",
|
|
761
|
-
"text": "Si le télétravail n'est pas possible, les mesures suivantes peuvent être mises en place
|
|
1117
|
+
"text": "Si le télétravail n'est pas possible, les mesures suivantes peuvent être mises en place "
|
|
1118
|
+
},
|
|
1119
|
+
{
|
|
1120
|
+
"type": "element",
|
|
1121
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1122
|
+
"children": [
|
|
1123
|
+
{
|
|
1124
|
+
"type": "text",
|
|
1125
|
+
"text": "en accord entre l'employeur et le salarié"
|
|
1126
|
+
}
|
|
1127
|
+
]
|
|
1128
|
+
},
|
|
1129
|
+
{
|
|
1130
|
+
"type": "text",
|
|
1131
|
+
"text": " :"
|
|
762
1132
|
}
|
|
763
1133
|
]
|
|
764
1134
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|
|
@@ -779,7 +1149,7 @@
|
|
|
779
1149
|
"children": [
|
|
780
1150
|
{
|
|
781
1151
|
"type": "text",
|
|
782
|
-
"text": "
|
|
1152
|
+
"text": "Prise d'un jour de congés payés"
|
|
783
1153
|
}
|
|
784
1154
|
]
|
|
785
1155
|
}
|
|
@@ -795,25 +1165,49 @@
|
|
|
795
1165
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"children": [
|
|
796
1166
|
{
|
|
797
1167
|
"type": "text",
|
|
798
|
-
"text": "Prise d'un jour de
|
|
1168
|
+
"text": "Prise d'un jour de réduction du temps de travail (RTT) si le salarié en bénéficie"
|
|
799
1169
|
}
|
|
800
1170
|
]
|
|
801
1171
|
}
|
|
802
1172
|
]
|
|
1173
|
+
}
|
|
1174
|
+
]
|
|
1175
|
+
},
|
|
1176
|
+
{
|
|
1177
|
+
"type": "element",
|
|
1178
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1179
|
+
"children": [
|
|
1180
|
+
{
|
|
1181
|
+
"type": "element",
|
|
1182
|
+
"name": "Titre",
|
|
1183
|
+
"children": [
|
|
1184
|
+
{
|
|
1185
|
+
"type": "text",
|
|
1186
|
+
"text": "À noter"
|
|
1187
|
+
}
|
|
1188
|
+
]
|
|
803
1189
|
},
|
|
804
1190
|
{
|
|
805
1191
|
"type": "element",
|
|
806
|
-
"name": "
|
|
1192
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
807
1193
|
"children": [
|
|
1194
|
+
{
|
|
1195
|
+
"type": "text",
|
|
1196
|
+
"text": "l'employeur peut faire récupérer les heures de travail non effectuées le jour de la grève sur un autre jour de la semaine "
|
|
1197
|
+
},
|
|
808
1198
|
{
|
|
809
1199
|
"type": "element",
|
|
810
|
-
"name": "
|
|
1200
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
811
1201
|
"children": [
|
|
812
1202
|
{
|
|
813
1203
|
"type": "text",
|
|
814
|
-
"text": "
|
|
1204
|
+
"text": "sauf "
|
|
815
1205
|
}
|
|
816
1206
|
]
|
|
1207
|
+
},
|
|
1208
|
+
{
|
|
1209
|
+
"type": "text",
|
|
1210
|
+
"text": "si les horaires de travail sont précisés dans le contrat de travail."
|
|
817
1211
|
}
|
|
818
1212
|
]
|
|
819
1213
|
}
|
|
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|
|
|
825
1219
|
"children": [
|
|
826
1220
|
{
|
|
827
1221
|
"type": "text",
|
|
828
|
-
"text": "
|
|
1222
|
+
"text": "Il "
|
|
1223
|
+
},
|
|
1224
|
+
{
|
|
1225
|
+
"type": "element",
|
|
1226
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1227
|
+
"children": [
|
|
1228
|
+
{
|
|
1229
|
+
"type": "text",
|
|
1230
|
+
"text": "peut"
|
|
1231
|
+
}
|
|
1232
|
+
]
|
|
1233
|
+
},
|
|
1234
|
+
{
|
|
1235
|
+
"type": "text",
|
|
1236
|
+
"text": " proposer "
|
|
1237
|
+
},
|
|
1238
|
+
{
|
|
1239
|
+
"type": "element",
|
|
1240
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1241
|
+
"children": [
|
|
1242
|
+
{
|
|
1243
|
+
"type": "text",
|
|
1244
|
+
"text": "d'autres solutions"
|
|
1245
|
+
}
|
|
1246
|
+
]
|
|
1247
|
+
},
|
|
1248
|
+
{
|
|
1249
|
+
"type": "text",
|
|
1250
|
+
"text": ". Il peut décider de mettre en place des navettes ou une application permettant de faciliter le covoiturage entre les salariés."
|
|
829
1251
|
}
|
|
830
1252
|
]
|
|
831
1253
|
},
|
|
832
1254
|
{
|
|
833
1255
|
"type": "element",
|
|
834
|
-
"name": "
|
|
835
|
-
"attributes": {
|
|
836
|
-
"type": "puce"
|
|
837
|
-
},
|
|
1256
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
838
1257
|
"children": [
|
|
1258
|
+
{
|
|
1259
|
+
"type": "text",
|
|
1260
|
+
"text": "Il "
|
|
1261
|
+
},
|
|
839
1262
|
{
|
|
840
1263
|
"type": "element",
|
|
841
|
-
"name": "
|
|
1264
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
842
1265
|
"children": [
|
|
843
1266
|
{
|
|
844
|
-
"type": "
|
|
845
|
-
"
|
|
846
|
-
"children": [
|
|
847
|
-
{
|
|
848
|
-
"type": "text",
|
|
849
|
-
"text": "Organisation du transport des salariés par la mise en place de navettes ou incitation au covoiturage par exemple"
|
|
850
|
-
}
|
|
851
|
-
]
|
|
1267
|
+
"type": "text",
|
|
1268
|
+
"text": "peut "
|
|
852
1269
|
}
|
|
853
1270
|
]
|
|
854
1271
|
},
|
|
1272
|
+
{
|
|
1273
|
+
"type": "text",
|
|
1274
|
+
"text": "aussi prendre en charge le coût supplémentaire lié à l'utilisation d'autres moyens de transport (taxi, "
|
|
1275
|
+
},
|
|
855
1276
|
{
|
|
856
1277
|
"type": "element",
|
|
857
|
-
"name": "
|
|
1278
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1279
|
+
"attributes": {
|
|
1280
|
+
"LienPublication": "R60928",
|
|
1281
|
+
"type": "Sigle"
|
|
1282
|
+
},
|
|
858
1283
|
"children": [
|
|
859
1284
|
{
|
|
860
|
-
"type": "
|
|
861
|
-
"
|
|
862
|
-
|
|
863
|
-
|
|
864
|
-
|
|
865
|
-
|
|
866
|
-
|
|
867
|
-
|
|
868
|
-
|
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869
|
-
|
|
870
|
-
|
|
871
|
-
|
|
872
|
-
|
|
873
|
-
|
|
874
|
-
|
|
875
|
-
|
|
876
|
-
|
|
877
|
-
|
|
878
|
-
|
|
879
|
-
|
|
880
|
-
|
|
881
|
-
|
|
882
|
-
|
|
883
|
-
|
|
884
|
-
|
|
885
|
-
|
|
1285
|
+
"type": "text",
|
|
1286
|
+
"text": "VTC"
|
|
1287
|
+
}
|
|
1288
|
+
]
|
|
1289
|
+
},
|
|
1290
|
+
{
|
|
1291
|
+
"type": "text",
|
|
1292
|
+
"text": ") ou des frais d'hébergement proche du travail."
|
|
1293
|
+
}
|
|
1294
|
+
]
|
|
1295
|
+
},
|
|
1296
|
+
{
|
|
1297
|
+
"type": "element",
|
|
1298
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1299
|
+
"children": [
|
|
1300
|
+
{
|
|
1301
|
+
"type": "element",
|
|
1302
|
+
"name": "Titre",
|
|
1303
|
+
"children": [
|
|
1304
|
+
{
|
|
1305
|
+
"type": "text",
|
|
1306
|
+
"text": "À noter"
|
|
1307
|
+
}
|
|
1308
|
+
]
|
|
1309
|
+
},
|
|
1310
|
+
{
|
|
1311
|
+
"type": "element",
|
|
1312
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1313
|
+
"children": [
|
|
1314
|
+
{
|
|
1315
|
+
"type": "text",
|
|
1316
|
+
"text": "si aucune solution n'a pu être trouvée et que le salarié ne peut pas se rendre sur son lieu de travail, il ne sera pas rémunéré."
|
|
886
1317
|
}
|
|
887
1318
|
]
|
|
888
1319
|
}
|
|
@@ -914,9 +1345,19 @@
|
|
|
914
1345
|
"type": "element",
|
|
915
1346
|
"name": "Paragraphe",
|
|
916
1347
|
"children": [
|
|
1348
|
+
{
|
|
1349
|
+
"type": "element",
|
|
1350
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1351
|
+
"children": [
|
|
1352
|
+
{
|
|
1353
|
+
"type": "text",
|
|
1354
|
+
"text": "Non"
|
|
1355
|
+
}
|
|
1356
|
+
]
|
|
1357
|
+
},
|
|
917
1358
|
{
|
|
918
1359
|
"type": "text",
|
|
919
|
-
"text": "
|
|
1360
|
+
"text": ", le salarié ne peut pas quitter son poste avant la fin de sa journée de travail. Toutefois, c'est possible s'il obtient l'accord de son employeur."
|
|
920
1361
|
}
|
|
921
1362
|
]
|
|
922
1363
|
}
|
|
@@ -936,7 +1377,7 @@
|
|
|
936
1377
|
"children": [
|
|
937
1378
|
{
|
|
938
1379
|
"type": "text",
|
|
939
|
-
"text": "Que se passe-t-il
|
|
1380
|
+
"text": "Que se passe-t-il si le salarié est en déplacement professionnel ?"
|
|
940
1381
|
}
|
|
941
1382
|
]
|
|
942
1383
|
}
|
|
@@ -994,9 +1435,19 @@
|
|
|
994
1435
|
"type": "element",
|
|
995
1436
|
"name": "Paragraphe",
|
|
996
1437
|
"children": [
|
|
1438
|
+
{
|
|
1439
|
+
"type": "element",
|
|
1440
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1441
|
+
"children": [
|
|
1442
|
+
{
|
|
1443
|
+
"type": "text",
|
|
1444
|
+
"text": "En accord avec son employeur"
|
|
1445
|
+
}
|
|
1446
|
+
]
|
|
1447
|
+
},
|
|
997
1448
|
{
|
|
998
1449
|
"type": "text",
|
|
999
|
-
"text": "
|
|
1450
|
+
"text": ", le salarié peut être autorisé à utiliser un autre moyen de transport (par exemple, avion, taxi, location d'un véhicule)."
|
|
1000
1451
|
}
|
|
1001
1452
|
]
|
|
1002
1453
|
}
|