@socialgouv/fiches-vdd 2.658.0 → 2.660.0

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- "text": "Un certain délai doit être respecté entre l'envoi de la lettre de convocation et la date de l'entretien : celle-ci doit être fixée au moins 5 "
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928
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- },
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ ]
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "text",
967
+ "text": " doit être respecté entre la présentation ou la remise en main propre contre "
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "text",
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+ "text": " de la lettre de convocation et la date de l'entretien."
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ }
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+ ]
1006
+ },
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+ {
1008
+ "type": "text",
1009
+ "text": " présentation ou le jour de la remise en main propre de la lettre au salarié et le jour de l'entretien ne comptent pas dans le délai des 5 jours ouvrables."
1010
+ }
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+ ]
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+ },
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+ ]
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1036
+ "type": "text",
1037
+ "text": ", il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant."
1038
+ }
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+ ]
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+ ]
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1061
+ "text": "Un salarié travaille du lundi au vendredi et a son repos hebdomadaire le dimanche. Il n'y a pas de jour férié dans la semaine."
1062
+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ "text": "Si la 1"
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Exposant",
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+ "type": "text",
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+ "text": "re"
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1081
  ]
949
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": " présentation de la lettre a lieu le "
1086
+ },
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952
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956
- "text": "Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer au salarié le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir ses explications."
1093
+ "text": "mardi"
957
1094
  }
958
1095
  ]
959
1096
  },
1097
+ {
1098
+ "type": "text",
1099
+ "text": ", l'entretien peut avoir lieu au plus tôt le "
1100
+ },
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1101
  {
961
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- "text": "Le salarié doit être informé sur les conditions permettant de bénéficier :"
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1109
  ]
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  },
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+ {
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+ "type": "text",
1113
+ "text": ". Le samedi étant un jour ouvrable, il compte dans le délai de 5 jours."
1114
+ }
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+ ]
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+ },
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- {
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- "type": "text",
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- "text": "ou, si l'effectif de l'entreprise est d'au moins 1 000 salariés, du "
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- },
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- "type": "element",
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- "text": "Conséquences des licenciements projetés en matière de santé, de sécurité ou de conditions de travail"
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- }
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- ]
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- }
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- }
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- ]
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- },
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- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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- }
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- "type": "element",
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- "text": "L'employeur est obligé ensuite de convoquer à un entretien préalable chaque salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé."
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- }
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- ]
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+ "type": "text",
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+ "text": "L'adresse de la mairie est celle du domicile du salarié (s'il réside dans le même département que l'établissement), sinon celle de la mairie du lieu de travail."
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- "text": "L'employeur est obligé de convoquer à un entretien préalable chaque salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé."
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- "text": "En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister :"
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- }
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- "text": "Possibilité pour le salarié de bénéficier durant l'entretien de l'assistance soit d'une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit d'un "
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- },
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- "type": "text",
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1691
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- "text": "Coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail où l'on peut se procurer la liste départementale des conseillers du salarié"
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+ "text": "Possibilité pour le salarié de bénéficier d’une assistance durant l'entretien soit par un autre salarié appartenant à l'entreprise soit par un "
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+ }
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+ },
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+ "type": "text",
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+ }
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- }
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- ]
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- },
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- "type": "element",
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- "type": "text",
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- "text": "Un certain délai doit être respecté entre l'envoi de la lettre de convocation et la date de l'entretien : celle-ci doit être fixée au moins 5 "
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- "name": "LienIntra",
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- ]
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- },
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- {
1759
- "type": "text",
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- "text": " après la présentation de la lettre de convocation."
1761
- }
1762
- ]
1502
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1503
+ "text": "Le salarié peut-il se faire représenter lors de l'entretien préalable ?"
1763
1504
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1764
1505
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1765
- },
1506
+ }
1507
+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
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+ ]
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+ }
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+ ]
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- ]
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- },
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+ }
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+ ]
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+ "text": "C'est en principe l'employeur qui doit être l'interlocuteur du salarié lors de l'entretien. Il peut cependant se faire représenter par un membre du personnel de l'entreprise ayant qualité pour embaucher ou licencier les salariés."
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+ }
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+ ]
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- "text": "Entreprise de 1 000 salariés ou plus"
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- ]
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- },
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- "children": [
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- {
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- "type": "text",
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- "text": "Le salarié doit être informé sur les conditions permettant de bénéficier du "
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- },
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "LienPublication": "F2906",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- },
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- "children": [
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- "text": "congé de reclassement"
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- "text": "La lettre de convocation doit indiquer les éléments suivants :"
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2306
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- }
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2312
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+ "text": "le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir ses explications."
2326
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- "text": "Un certain délai doit être respecté entre l'envoi de la lettre de convocation et la date de l'entretien : celle-ci doit être fixée au moins 5 "
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- "type": "element",
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- "attributes": {
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- "children": [
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2346
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- ]
2350
- },
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- {
2352
- "type": "text",
2353
- "text": " après la présentation de la lettre de convocation."
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+ "text": "contrat de sécurisation professionnelle (CSP)"
2354
1918
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2355
1919
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2356
1920
  },
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1923
+ "text": "."
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+ },
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1947
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1965
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1966
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2370
1967
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1968
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+ }
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+ ]
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1979
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1990
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2379
- "text": "Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer au salarié le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir ses explications."
1991
+ "text": "congé de reclassement"
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  }
2381
1993
  ]
2382
1994
  },
1995
+ {
1996
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1997
+ "text": "."
1998
+ },
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2021
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2031
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2051
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- }
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- ]
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- }
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- ]
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- }
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- ]
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- },
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- {
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2433
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2103
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+ {
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+ "text": "Lorsque l'employeur décide de licencier le salarié, il l'informe en lui adressant une "
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+ },
2124
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