@socialgouv/fiches-vdd 2.571.0 → 2.573.0
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711
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|
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"text": "exprimer de façon claire"
|
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+
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|
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|
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|
|
878
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+
"text": "En cas d'ambiguïté sur votre volonté claire et non équivoque, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en "
|
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|
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|
|
907
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|
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|
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|
|
936
|
+
"text": "La démission ne doit pas être abusive. C'est-à-dire qu'elle ne doit pas être prise avec l'intention de nuire à votre employeur. Sinon, vous pouvez peut être condamné au versement de "
|
|
923
937
|
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|
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|
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|
|
986
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"text": "Pour manifester votre volonté claire et non équivoque de démissionner, vous devez "
|
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|
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|
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|
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|
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+
"type": "text",
|
|
994
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+
"text": "impérativement "
|
|
995
|
+
}
|
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|
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|
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|
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"type": "text",
|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
1023
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+
"type": "element",
|
|
1024
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"name": "MiseEnEvidence",
|
|
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|
+
"children": [
|
|
1026
|
+
{
|
|
1027
|
+
"type": "text",
|
|
1028
|
+
"text": "prévenez "
|
|
1029
|
+
}
|
|
1030
|
+
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|
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1031
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+
},
|
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|
|
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+
"type": "text",
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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-
{
|
|
1045
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-
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|
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1046
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-
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|
|
1047
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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"text": "Attention"
|
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|
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|
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|
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|
|
1063
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-
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|
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|
|
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-
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|
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|
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|
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-
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|
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|
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1098
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|
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|
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{
|
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|
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-
"text": "
|
|
1102
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+
"text": "Des "
|
|
1103
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+
},
|
|
1104
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{
|
|
1105
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|
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1106
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|
|
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"attributes": {
|
|
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|
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|
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|
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+
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|
|
1112
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{
|
|
1113
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+
"type": "text",
|
|
1114
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|
|
1115
|
+
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|
|
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+
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|
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1117
|
+
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|
|
1118
|
+
{
|
|
1119
|
+
"type": "text",
|
|
1120
|
+
"text": " peuvent imposer l'envoi de la lettre de démission par lettre recommandée avec "
|
|
1121
|
+
},
|
|
1122
|
+
{
|
|
1123
|
+
"type": "element",
|
|
1124
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|
|
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|
+
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|
|
1126
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
1127
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+
"type": "Acronyme"
|
|
1128
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
+
{
|
|
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|
+
"type": "text",
|
|
1132
|
+
"text": "RAR"
|
|
1133
|
+
}
|
|
1134
|
+
]
|
|
1135
|
+
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|
|
1136
|
+
{
|
|
1137
|
+
"type": "text",
|
|
1138
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+
"text": "."
|
|
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|
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|
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1079
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|
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|
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-
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|
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|
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|
|
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2876
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{
|
|
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|
|
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|
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|
|
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|
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{
|
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2823
2881
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|
|
@@ -2836,7 +2894,7 @@
|
|
|
2836
2894
|
},
|
|
2837
2895
|
{
|
|
2838
2896
|
"type": "text",
|
|
2839
|
-
"text": " sans motif particulier."
|
|
2897
|
+
"text": ", vous pouvez mettre fin à votre CDD sans motif particulier."
|
|
2840
2898
|
}
|
|
2841
2899
|
]
|
|
2842
2900
|
},
|
|
@@ -2881,7 +2939,7 @@
|
|
|
2881
2939
|
"children": [
|
|
2882
2940
|
{
|
|
2883
2941
|
"type": "text",
|
|
2884
|
-
"text": "Accord entre
|
|
2942
|
+
"text": "Accord entre vous-même et votre employeur"
|
|
2885
2943
|
}
|
|
2886
2944
|
]
|
|
2887
2945
|
}
|
|
@@ -2897,7 +2955,7 @@
|
|
|
2897
2955
|
"children": [
|
|
2898
2956
|
{
|
|
2899
2957
|
"type": "text",
|
|
2900
|
-
"text": "
|
|
2958
|
+
"text": "Embauche en "
|
|
2901
2959
|
},
|
|
2902
2960
|
{
|
|
2903
2961
|
"type": "element",
|
|
@@ -2915,7 +2973,7 @@
|
|
|
2915
2973
|
},
|
|
2916
2974
|
{
|
|
2917
2975
|
"type": "text",
|
|
2918
|
-
"text": ". Pour éviter toute difficulté,
|
|
2976
|
+
"text": ". Pour éviter toute difficulté, vous pouvez notifier par écrit la rupture de votre CDD à votre employeur et lui fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple)."
|
|
2919
2977
|
}
|
|
2920
2978
|
]
|
|
2921
2979
|
}
|
|
@@ -3028,7 +3086,7 @@
|
|
|
3028
3086
|
"children": [
|
|
3029
3087
|
{
|
|
3030
3088
|
"type": "text",
|
|
3031
|
-
"text": "si
|
|
3089
|
+
"text": "si vous mettez fin à votre CDD après la période d'essai et en dehors des cas autorisés, vous pouvez être condamné par le juge à verser à votre employeur des "
|
|
3032
3090
|
},
|
|
3033
3091
|
{
|
|
3034
3092
|
"type": "element",
|
|
@@ -3080,7 +3138,21 @@
|
|
|
3080
3138
|
"children": [
|
|
3081
3139
|
{
|
|
3082
3140
|
"type": "text",
|
|
3083
|
-
"text": "Pour que
|
|
3141
|
+
"text": "Pour que votre démission soit valable, vous devez "
|
|
3142
|
+
},
|
|
3143
|
+
{
|
|
3144
|
+
"type": "element",
|
|
3145
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3146
|
+
"children": [
|
|
3147
|
+
{
|
|
3148
|
+
"type": "text",
|
|
3149
|
+
"text": "exprimer de façon claire"
|
|
3150
|
+
}
|
|
3151
|
+
]
|
|
3152
|
+
},
|
|
3153
|
+
{
|
|
3154
|
+
"type": "text",
|
|
3155
|
+
"text": " votre volonté de mettre fin à votre contrat de travail."
|
|
3084
3156
|
}
|
|
3085
3157
|
]
|
|
3086
3158
|
},
|
|
@@ -3119,7 +3191,7 @@
|
|
|
3119
3191
|
"children": [
|
|
3120
3192
|
{
|
|
3121
3193
|
"type": "text",
|
|
3122
|
-
"text": "En cas d'ambiguïté sur
|
|
3194
|
+
"text": "En cas d'ambiguïté sur votre volonté claire et non équivoque, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en "
|
|
3123
3195
|
},
|
|
3124
3196
|
{
|
|
3125
3197
|
"type": "element",
|
|
@@ -3148,7 +3220,7 @@
|
|
|
3148
3220
|
"children": [
|
|
3149
3221
|
{
|
|
3150
3222
|
"type": "text",
|
|
3151
|
-
"text": "Dans certains cas,
|
|
3223
|
+
"text": "Dans certains cas, vous pouvez "
|
|
3152
3224
|
},
|
|
3153
3225
|
{
|
|
3154
3226
|
"type": "element",
|
|
@@ -3161,7 +3233,7 @@
|
|
|
3161
3233
|
"children": [
|
|
3162
3234
|
{
|
|
3163
3235
|
"type": "text",
|
|
3164
|
-
"text": "revenir sur
|
|
3236
|
+
"text": "revenir sur votre démission"
|
|
3165
3237
|
}
|
|
3166
3238
|
]
|
|
3167
3239
|
},
|
|
@@ -3177,7 +3249,7 @@
|
|
|
3177
3249
|
"children": [
|
|
3178
3250
|
{
|
|
3179
3251
|
"type": "text",
|
|
3180
|
-
"text": "La démission ne doit pas être abusive
|
|
3252
|
+
"text": "La démission ne doit pas être abusive. C'est-à-dire qu'elle ne doit pas être prise avec l'intention de nuire à votre employeur. Sinon, vous pouvez peut être condamné au versement de "
|
|
3181
3253
|
},
|
|
3182
3254
|
{
|
|
3183
3255
|
"type": "element",
|
|
@@ -3195,7 +3267,7 @@
|
|
|
3195
3267
|
},
|
|
3196
3268
|
{
|
|
3197
3269
|
"type": "text",
|
|
3198
|
-
"text": " à
|
|
3270
|
+
"text": " à votre employeur."
|
|
3199
3271
|
}
|
|
3200
3272
|
]
|
|
3201
3273
|
}
|
|
@@ -3227,7 +3299,21 @@
|
|
|
3227
3299
|
"children": [
|
|
3228
3300
|
{
|
|
3229
3301
|
"type": "text",
|
|
3230
|
-
"text": "Pour manifester
|
|
3302
|
+
"text": "Pour manifester votre volonté claire et non équivoque de démissionner, vous devez "
|
|
3303
|
+
},
|
|
3304
|
+
{
|
|
3305
|
+
"type": "element",
|
|
3306
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3307
|
+
"children": [
|
|
3308
|
+
{
|
|
3309
|
+
"type": "text",
|
|
3310
|
+
"text": "impérativement "
|
|
3311
|
+
}
|
|
3312
|
+
]
|
|
3313
|
+
},
|
|
3314
|
+
{
|
|
3315
|
+
"type": "text",
|
|
3316
|
+
"text": "prévenir votre employeur."
|
|
3231
3317
|
}
|
|
3232
3318
|
]
|
|
3233
3319
|
},
|
|
@@ -3247,7 +3333,21 @@
|
|
|
3247
3333
|
"children": [
|
|
3248
3334
|
{
|
|
3249
3335
|
"type": "text",
|
|
3250
|
-
"text": "
|
|
3336
|
+
"text": "Vous "
|
|
3337
|
+
},
|
|
3338
|
+
{
|
|
3339
|
+
"type": "element",
|
|
3340
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3341
|
+
"children": [
|
|
3342
|
+
{
|
|
3343
|
+
"type": "text",
|
|
3344
|
+
"text": "prévenez "
|
|
3345
|
+
}
|
|
3346
|
+
]
|
|
3347
|
+
},
|
|
3348
|
+
{
|
|
3349
|
+
"type": "text",
|
|
3350
|
+
"text": "votre employeur soit par oral, soit par écrit en lui adressant une lettre de démission."
|
|
3251
3351
|
}
|
|
3252
3352
|
]
|
|
3253
3353
|
},
|
|
@@ -3257,7 +3357,7 @@
|
|
|
3257
3357
|
"children": [
|
|
3258
3358
|
{
|
|
3259
3359
|
"type": "text",
|
|
3260
|
-
"text": "Un modèle est disponible :"
|
|
3360
|
+
"text": "Un modèle de lettre de démission est disponible :"
|
|
3261
3361
|
}
|
|
3262
3362
|
]
|
|
3263
3363
|
},
|
|
@@ -3297,47 +3397,63 @@
|
|
|
3297
3397
|
},
|
|
3298
3398
|
{
|
|
3299
3399
|
"type": "element",
|
|
3300
|
-
"name": "
|
|
3400
|
+
"name": "Attention",
|
|
3301
3401
|
"children": [
|
|
3302
|
-
{
|
|
3303
|
-
"type": "text",
|
|
3304
|
-
"text": "Des "
|
|
3305
|
-
},
|
|
3306
3402
|
{
|
|
3307
3403
|
"type": "element",
|
|
3308
|
-
"name": "
|
|
3309
|
-
"attributes": {
|
|
3310
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
3311
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3312
|
-
},
|
|
3404
|
+
"name": "Titre",
|
|
3313
3405
|
"children": [
|
|
3314
3406
|
{
|
|
3315
3407
|
"type": "text",
|
|
3316
|
-
"text": "
|
|
3408
|
+
"text": "Attention"
|
|
3317
3409
|
}
|
|
3318
3410
|
]
|
|
3319
3411
|
},
|
|
3320
|
-
{
|
|
3321
|
-
"type": "text",
|
|
3322
|
-
"text": " peuvent imposer l'envoi de la lettre de démission par lettre recommandée avec "
|
|
3323
|
-
},
|
|
3324
3412
|
{
|
|
3325
3413
|
"type": "element",
|
|
3326
|
-
"name": "
|
|
3327
|
-
"attributes": {
|
|
3328
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
3329
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
3330
|
-
},
|
|
3414
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3331
3415
|
"children": [
|
|
3332
3416
|
{
|
|
3333
3417
|
"type": "text",
|
|
3334
|
-
"text": "
|
|
3418
|
+
"text": "Des "
|
|
3419
|
+
},
|
|
3420
|
+
{
|
|
3421
|
+
"type": "element",
|
|
3422
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3423
|
+
"attributes": {
|
|
3424
|
+
"LienID": "R51533",
|
|
3425
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3426
|
+
},
|
|
3427
|
+
"children": [
|
|
3428
|
+
{
|
|
3429
|
+
"type": "text",
|
|
3430
|
+
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
3431
|
+
}
|
|
3432
|
+
]
|
|
3433
|
+
},
|
|
3434
|
+
{
|
|
3435
|
+
"type": "text",
|
|
3436
|
+
"text": " peuvent imposer l'envoi de la lettre de démission par lettre recommandée avec "
|
|
3437
|
+
},
|
|
3438
|
+
{
|
|
3439
|
+
"type": "element",
|
|
3440
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
3441
|
+
"attributes": {
|
|
3442
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
3443
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
3444
|
+
},
|
|
3445
|
+
"children": [
|
|
3446
|
+
{
|
|
3447
|
+
"type": "text",
|
|
3448
|
+
"text": "RAR"
|
|
3449
|
+
}
|
|
3450
|
+
]
|
|
3451
|
+
},
|
|
3452
|
+
{
|
|
3453
|
+
"type": "text",
|
|
3454
|
+
"text": "."
|
|
3335
3455
|
}
|
|
3336
3456
|
]
|
|
3337
|
-
},
|
|
3338
|
-
{
|
|
3339
|
-
"type": "text",
|
|
3340
|
-
"text": "."
|
|
3341
3457
|
}
|
|
3342
3458
|
]
|
|
3343
3459
|
}
|
|
@@ -4670,7 +4786,21 @@
|
|
|
4670
4786
|
"children": [
|
|
4671
4787
|
{
|
|
4672
4788
|
"type": "text",
|
|
4673
|
-
"text": "Pour que
|
|
4789
|
+
"text": "Pour que votre démission soit valable, vous devez "
|
|
4790
|
+
},
|
|
4791
|
+
{
|
|
4792
|
+
"type": "element",
|
|
4793
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4794
|
+
"children": [
|
|
4795
|
+
{
|
|
4796
|
+
"type": "text",
|
|
4797
|
+
"text": "exprimer de façon claire"
|
|
4798
|
+
}
|
|
4799
|
+
]
|
|
4800
|
+
},
|
|
4801
|
+
{
|
|
4802
|
+
"type": "text",
|
|
4803
|
+
"text": " votre volonté de mettre fin à votre contrat de travail."
|
|
4674
4804
|
}
|
|
4675
4805
|
]
|
|
4676
4806
|
},
|
|
@@ -4709,7 +4839,7 @@
|
|
|
4709
4839
|
"children": [
|
|
4710
4840
|
{
|
|
4711
4841
|
"type": "text",
|
|
4712
|
-
"text": "En cas d'ambiguïté sur
|
|
4842
|
+
"text": "En cas d'ambiguïté sur votre volonté claire et non équivoque, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en "
|
|
4713
4843
|
},
|
|
4714
4844
|
{
|
|
4715
4845
|
"type": "element",
|
|
@@ -4738,7 +4868,7 @@
|
|
|
4738
4868
|
"children": [
|
|
4739
4869
|
{
|
|
4740
4870
|
"type": "text",
|
|
4741
|
-
"text": "Dans certains cas,
|
|
4871
|
+
"text": "Dans certains cas, vous pouvez "
|
|
4742
4872
|
},
|
|
4743
4873
|
{
|
|
4744
4874
|
"type": "element",
|
|
@@ -4751,7 +4881,7 @@
|
|
|
4751
4881
|
"children": [
|
|
4752
4882
|
{
|
|
4753
4883
|
"type": "text",
|
|
4754
|
-
"text": "revenir sur
|
|
4884
|
+
"text": "revenir sur votre démission"
|
|
4755
4885
|
}
|
|
4756
4886
|
]
|
|
4757
4887
|
},
|
|
@@ -4767,7 +4897,7 @@
|
|
|
4767
4897
|
"children": [
|
|
4768
4898
|
{
|
|
4769
4899
|
"type": "text",
|
|
4770
|
-
"text": "La démission ne doit pas être abusive
|
|
4900
|
+
"text": "La démission ne doit pas être abusive. C'est-à-dire qu'elle ne doit pas être prise avec l'intention de nuire à votre employeur. Sinon, vous pouvez peut être condamné au versement de "
|
|
4771
4901
|
},
|
|
4772
4902
|
{
|
|
4773
4903
|
"type": "element",
|
|
@@ -4785,7 +4915,7 @@
|
|
|
4785
4915
|
},
|
|
4786
4916
|
{
|
|
4787
4917
|
"type": "text",
|
|
4788
|
-
"text": " à
|
|
4918
|
+
"text": " à votre employeur."
|
|
4789
4919
|
}
|
|
4790
4920
|
]
|
|
4791
4921
|
}
|
|
@@ -4817,7 +4947,21 @@
|
|
|
4817
4947
|
"children": [
|
|
4818
4948
|
{
|
|
4819
4949
|
"type": "text",
|
|
4820
|
-
"text": "Pour manifester
|
|
4950
|
+
"text": "Pour manifester votre volonté claire et non équivoque de démissionner, vous devez "
|
|
4951
|
+
},
|
|
4952
|
+
{
|
|
4953
|
+
"type": "element",
|
|
4954
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4955
|
+
"children": [
|
|
4956
|
+
{
|
|
4957
|
+
"type": "text",
|
|
4958
|
+
"text": "impérativement "
|
|
4959
|
+
}
|
|
4960
|
+
]
|
|
4961
|
+
},
|
|
4962
|
+
{
|
|
4963
|
+
"type": "text",
|
|
4964
|
+
"text": "prévenir votre employeur."
|
|
4821
4965
|
}
|
|
4822
4966
|
]
|
|
4823
4967
|
},
|
|
@@ -4837,7 +4981,21 @@
|
|
|
4837
4981
|
"children": [
|
|
4838
4982
|
{
|
|
4839
4983
|
"type": "text",
|
|
4840
|
-
"text": "
|
|
4984
|
+
"text": "Vous "
|
|
4985
|
+
},
|
|
4986
|
+
{
|
|
4987
|
+
"type": "element",
|
|
4988
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4989
|
+
"children": [
|
|
4990
|
+
{
|
|
4991
|
+
"type": "text",
|
|
4992
|
+
"text": "prévenez "
|
|
4993
|
+
}
|
|
4994
|
+
]
|
|
4995
|
+
},
|
|
4996
|
+
{
|
|
4997
|
+
"type": "text",
|
|
4998
|
+
"text": "votre employeur soit par oral, soit par écrit en lui adressant une lettre de démission."
|
|
4841
4999
|
}
|
|
4842
5000
|
]
|
|
4843
5001
|
},
|
|
@@ -4847,7 +5005,7 @@
|
|
|
4847
5005
|
"children": [
|
|
4848
5006
|
{
|
|
4849
5007
|
"type": "text",
|
|
4850
|
-
"text": "Un modèle est disponible :"
|
|
5008
|
+
"text": "Un modèle de lettre de démission est disponible :"
|
|
4851
5009
|
}
|
|
4852
5010
|
]
|
|
4853
5011
|
},
|
|
@@ -4887,47 +5045,63 @@
|
|
|
4887
5045
|
},
|
|
4888
5046
|
{
|
|
4889
5047
|
"type": "element",
|
|
4890
|
-
"name": "
|
|
5048
|
+
"name": "Attention",
|
|
4891
5049
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"children": [
|
|
4892
|
-
{
|
|
4893
|
-
"type": "text",
|
|
4894
|
-
"text": "Des "
|
|
4895
|
-
},
|
|
4896
5050
|
{
|
|
4897
5051
|
"type": "element",
|
|
4898
|
-
"name": "
|
|
4899
|
-
"attributes": {
|
|
4900
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
4901
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
4902
|
-
},
|
|
5052
|
+
"name": "Titre",
|
|
4903
5053
|
"children": [
|
|
4904
5054
|
{
|
|
4905
5055
|
"type": "text",
|
|
4906
|
-
"text": "
|
|
5056
|
+
"text": "Attention"
|
|
4907
5057
|
}
|
|
4908
5058
|
]
|
|
4909
5059
|
},
|
|
4910
|
-
{
|
|
4911
|
-
"type": "text",
|
|
4912
|
-
"text": " peuvent imposer l'envoi de la lettre de démission par lettre recommandée avec "
|
|
4913
|
-
},
|
|
4914
5060
|
{
|
|
4915
5061
|
"type": "element",
|
|
4916
|
-
"name": "
|
|
4917
|
-
"attributes": {
|
|
4918
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
4919
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
4920
|
-
},
|
|
5062
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4921
5063
|
"children": [
|
|
4922
5064
|
{
|
|
4923
5065
|
"type": "text",
|
|
4924
|
-
"text": "
|
|
5066
|
+
"text": "Des "
|
|
5067
|
+
},
|
|
5068
|
+
{
|
|
5069
|
+
"type": "element",
|
|
5070
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
5071
|
+
"attributes": {
|
|
5072
|
+
"LienID": "R51533",
|
|
5073
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
5074
|
+
},
|
|
5075
|
+
"children": [
|
|
5076
|
+
{
|
|
5077
|
+
"type": "text",
|
|
5078
|
+
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
5079
|
+
}
|
|
5080
|
+
]
|
|
5081
|
+
},
|
|
5082
|
+
{
|
|
5083
|
+
"type": "text",
|
|
5084
|
+
"text": " peuvent imposer l'envoi de la lettre de démission par lettre recommandée avec "
|
|
5085
|
+
},
|
|
5086
|
+
{
|
|
5087
|
+
"type": "element",
|
|
5088
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5089
|
+
"attributes": {
|
|
5090
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
5091
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
5092
|
+
},
|
|
5093
|
+
"children": [
|
|
5094
|
+
{
|
|
5095
|
+
"type": "text",
|
|
5096
|
+
"text": "RAR"
|
|
5097
|
+
}
|
|
5098
|
+
]
|
|
5099
|
+
},
|
|
5100
|
+
{
|
|
5101
|
+
"type": "text",
|
|
5102
|
+
"text": "."
|
|
4925
5103
|
}
|
|
4926
5104
|
]
|
|
4927
|
-
},
|
|
4928
|
-
{
|
|
4929
|
-
"type": "text",
|
|
4930
|
-
"text": "."
|
|
4931
5105
|
}
|
|
4932
5106
|
]
|
|
4933
5107
|
}
|