@socialgouv/fiches-vdd 2.502.0 → 2.503.0
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544
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"text": ". Mais le licenciement d'un salarié pendant un arrêt maladie est possible dans certains cas (par exemple, perturbation de l'entreprise ou faute du salarié)."
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"text": " :"
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|
-
"text": "Si le salarié remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
1046
|
+
"text": "Si le salarié en remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
890
1047
|
}
|
|
891
1048
|
]
|
|
892
1049
|
},
|
|
@@ -1000,7 +1157,25 @@
|
|
|
1000
1157
|
"children": [
|
|
1001
1158
|
{
|
|
1002
1159
|
"type": "text",
|
|
1003
|
-
"text": "des
|
|
1160
|
+
"text": "des "
|
|
1161
|
+
},
|
|
1162
|
+
{
|
|
1163
|
+
"type": "element",
|
|
1164
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1165
|
+
"attributes": {
|
|
1166
|
+
"LienID": "R51533",
|
|
1167
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1168
|
+
},
|
|
1169
|
+
"children": [
|
|
1170
|
+
{
|
|
1171
|
+
"type": "text",
|
|
1172
|
+
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
1173
|
+
}
|
|
1174
|
+
]
|
|
1175
|
+
},
|
|
1176
|
+
{
|
|
1177
|
+
"type": "text",
|
|
1178
|
+
"text": " peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables."
|
|
1004
1179
|
}
|
|
1005
1180
|
]
|
|
1006
1181
|
}
|
|
@@ -1022,7 +1197,7 @@
|
|
|
1022
1197
|
"children": [
|
|
1023
1198
|
{
|
|
1024
1199
|
"type": "text",
|
|
1025
|
-
"text": "
|
|
1200
|
+
"text": "Motif disciplinaire"
|
|
1026
1201
|
}
|
|
1027
1202
|
]
|
|
1028
1203
|
},
|
|
@@ -1115,7 +1290,7 @@
|
|
|
1115
1290
|
"children": [
|
|
1116
1291
|
{
|
|
1117
1292
|
"type": "text",
|
|
1118
|
-
"text": "Non-respect par le salarié malade de ses obligations (envoi d'un arrêt de travail
|
|
1293
|
+
"text": "Non-respect par le salarié malade de ses obligations (par exemple, l'envoi tardif d'un arrêt de travail malgré les mises en demeure de justifier de l'absence)"
|
|
1119
1294
|
}
|
|
1120
1295
|
]
|
|
1121
1296
|
}
|
|
@@ -1196,9 +1371,13 @@
|
|
|
1196
1371
|
"children": [
|
|
1197
1372
|
{
|
|
1198
1373
|
"type": "text",
|
|
1199
|
-
"text": "licenciement pour motif personnel
|
|
1374
|
+
"text": "licenciement pour motif personnel"
|
|
1200
1375
|
}
|
|
1201
1376
|
]
|
|
1377
|
+
},
|
|
1378
|
+
{
|
|
1379
|
+
"type": "text",
|
|
1380
|
+
"text": "."
|
|
1202
1381
|
}
|
|
1203
1382
|
]
|
|
1204
1383
|
}
|
|
@@ -1251,7 +1430,7 @@
|
|
|
1251
1430
|
"children": [
|
|
1252
1431
|
{
|
|
1253
1432
|
"type": "text",
|
|
1254
|
-
"text": "Si le salarié remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
1433
|
+
"text": "Si le salarié en remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
1255
1434
|
}
|
|
1256
1435
|
]
|
|
1257
1436
|
},
|
|
@@ -1457,7 +1636,7 @@
|
|
|
1457
1636
|
"children": [
|
|
1458
1637
|
{
|
|
1459
1638
|
"type": "text",
|
|
1460
|
-
"text": "
|
|
1639
|
+
"text": "Le salarié malade peut être licencié pour "
|
|
1461
1640
|
},
|
|
1462
1641
|
{
|
|
1463
1642
|
"type": "element",
|
|
@@ -1559,7 +1738,7 @@
|
|
|
1559
1738
|
"children": [
|
|
1560
1739
|
{
|
|
1561
1740
|
"type": "text",
|
|
1562
|
-
"text": "Si le salarié remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
1741
|
+
"text": "Si le salarié en remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
1563
1742
|
}
|
|
1564
1743
|
]
|
|
1565
1744
|
},
|
|
@@ -1720,23 +1899,13 @@
|
|
|
1720
1899
|
"children": [
|
|
1721
1900
|
{
|
|
1722
1901
|
"type": "text",
|
|
1723
|
-
"text": "À la fin de
|
|
1902
|
+
"text": "À la fin de l'arrêt de travail"
|
|
1724
1903
|
}
|
|
1725
1904
|
]
|
|
1726
1905
|
},
|
|
1727
1906
|
{
|
|
1728
1907
|
"type": "text",
|
|
1729
|
-
"text": ", la maladie
|
|
1730
|
-
},
|
|
1731
|
-
{
|
|
1732
|
-
"type": "element",
|
|
1733
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1734
|
-
"children": [
|
|
1735
|
-
{
|
|
1736
|
-
"type": "text",
|
|
1737
|
-
"text": "déclaration d'inaptitude par le médecin du travail."
|
|
1738
|
-
}
|
|
1739
|
-
]
|
|
1908
|
+
"text": ", en fonction des conséquences de la maladie ou de l'accident de travail sur l'état de santé du salarié, le médecin du travail peut le déclarer inapte."
|
|
1740
1909
|
}
|
|
1741
1910
|
]
|
|
1742
1911
|
},
|
|
@@ -1746,35 +1915,7 @@
|
|
|
1746
1915
|
"children": [
|
|
1747
1916
|
{
|
|
1748
1917
|
"type": "text",
|
|
1749
|
-
"text": "
|
|
1750
|
-
},
|
|
1751
|
-
{
|
|
1752
|
-
"type": "element",
|
|
1753
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1754
|
-
"children": [
|
|
1755
|
-
{
|
|
1756
|
-
"type": "text",
|
|
1757
|
-
"text": "licenciement"
|
|
1758
|
-
}
|
|
1759
|
-
]
|
|
1760
|
-
},
|
|
1761
|
-
{
|
|
1762
|
-
"type": "text",
|
|
1763
|
-
"text": " d'un salarié déclaré "
|
|
1764
|
-
},
|
|
1765
|
-
{
|
|
1766
|
-
"type": "element",
|
|
1767
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1768
|
-
"children": [
|
|
1769
|
-
{
|
|
1770
|
-
"type": "text",
|
|
1771
|
-
"text": "inapte"
|
|
1772
|
-
}
|
|
1773
|
-
]
|
|
1774
|
-
},
|
|
1775
|
-
{
|
|
1776
|
-
"type": "text",
|
|
1777
|
-
"text": " à reprendre son emploi est possible dans l'une des 2 situations suivantes :"
|
|
1918
|
+
"text": "L'employeur peut licencier le salarié pour :"
|
|
1778
1919
|
}
|
|
1779
1920
|
]
|
|
1780
1921
|
},
|
|
@@ -1795,7 +1936,22 @@
|
|
|
1795
1936
|
"children": [
|
|
1796
1937
|
{
|
|
1797
1938
|
"type": "text",
|
|
1798
|
-
"text": "
|
|
1939
|
+
"text": "Inaptitude d'origine non professionnelle, c'est-à-dire à la suite d'un arrêt "
|
|
1940
|
+
},
|
|
1941
|
+
{
|
|
1942
|
+
"type": "element",
|
|
1943
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1944
|
+
"attributes": {
|
|
1945
|
+
"LienPublication": "F726",
|
|
1946
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1947
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1948
|
+
},
|
|
1949
|
+
"children": [
|
|
1950
|
+
{
|
|
1951
|
+
"type": "text",
|
|
1952
|
+
"text": "maladie ordinaire"
|
|
1953
|
+
}
|
|
1954
|
+
]
|
|
1799
1955
|
}
|
|
1800
1956
|
]
|
|
1801
1957
|
}
|
|
@@ -1811,39 +1967,47 @@
|
|
|
1811
1967
|
"children": [
|
|
1812
1968
|
{
|
|
1813
1969
|
"type": "text",
|
|
1814
|
-
"text": "
|
|
1970
|
+
"text": "Inaptitude d'origine professionnelle, c'est-à-dire lorsqu'elle est liée à un "
|
|
1971
|
+
},
|
|
1972
|
+
{
|
|
1973
|
+
"type": "element",
|
|
1974
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1975
|
+
"attributes": {
|
|
1976
|
+
"LienPublication": "F15341",
|
|
1977
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1978
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1979
|
+
},
|
|
1980
|
+
"children": [
|
|
1981
|
+
{
|
|
1982
|
+
"type": "text",
|
|
1983
|
+
"text": "accident de travail"
|
|
1984
|
+
}
|
|
1985
|
+
]
|
|
1986
|
+
},
|
|
1987
|
+
{
|
|
1988
|
+
"type": "text",
|
|
1989
|
+
"text": " ou une "
|
|
1990
|
+
},
|
|
1991
|
+
{
|
|
1992
|
+
"type": "element",
|
|
1993
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1994
|
+
"attributes": {
|
|
1995
|
+
"LienPublication": "F32161",
|
|
1996
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1997
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1998
|
+
},
|
|
1999
|
+
"children": [
|
|
2000
|
+
{
|
|
2001
|
+
"type": "text",
|
|
2002
|
+
"text": "maladie professionnelle"
|
|
2003
|
+
}
|
|
2004
|
+
]
|
|
1815
2005
|
}
|
|
1816
2006
|
]
|
|
1817
2007
|
}
|
|
1818
2008
|
]
|
|
1819
2009
|
}
|
|
1820
2010
|
]
|
|
1821
|
-
},
|
|
1822
|
-
{
|
|
1823
|
-
"type": "element",
|
|
1824
|
-
"name": "Attention",
|
|
1825
|
-
"children": [
|
|
1826
|
-
{
|
|
1827
|
-
"type": "element",
|
|
1828
|
-
"name": "Titre",
|
|
1829
|
-
"children": [
|
|
1830
|
-
{
|
|
1831
|
-
"type": "text",
|
|
1832
|
-
"text": "Attention"
|
|
1833
|
-
}
|
|
1834
|
-
]
|
|
1835
|
-
},
|
|
1836
|
-
{
|
|
1837
|
-
"type": "element",
|
|
1838
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1839
|
-
"children": [
|
|
1840
|
-
{
|
|
1841
|
-
"type": "text",
|
|
1842
|
-
"text": "lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement. L'information écrite du salarié doit être faite avant que ne soit engagée la procédure de licenciement."
|
|
1843
|
-
}
|
|
1844
|
-
]
|
|
1845
|
-
}
|
|
1846
|
-
]
|
|
1847
2011
|
}
|
|
1848
2012
|
]
|
|
1849
2013
|
},
|
|
@@ -1873,7 +2037,7 @@
|
|
|
1873
2037
|
"children": [
|
|
1874
2038
|
{
|
|
1875
2039
|
"type": "text",
|
|
1876
|
-
"text": "
|
|
2040
|
+
"text": "Lors de la rupture du contrat de travail, l'employeur doit respecter la "
|
|
1877
2041
|
},
|
|
1878
2042
|
{
|
|
1879
2043
|
"type": "element",
|
|
@@ -1886,7 +2050,7 @@
|
|
|
1886
2050
|
"children": [
|
|
1887
2051
|
{
|
|
1888
2052
|
"type": "text",
|
|
1889
|
-
"text": "licenciement pour motif personnel."
|
|
2053
|
+
"text": "procédure de licenciement pour motif personnel."
|
|
1890
2054
|
}
|
|
1891
2055
|
]
|
|
1892
2056
|
}
|
|
@@ -1898,31 +2062,40 @@
|
|
|
1898
2062
|
"children": [
|
|
1899
2063
|
{
|
|
1900
2064
|
"type": "text",
|
|
1901
|
-
"text": "
|
|
2065
|
+
"text": "Dans la lettre de licenciement, l'employeur précise l'"
|
|
1902
2066
|
},
|
|
1903
2067
|
{
|
|
1904
2068
|
"type": "element",
|
|
1905
|
-
"name": "
|
|
1906
|
-
"attributes": {
|
|
1907
|
-
"LienPublication": "F19645",
|
|
1908
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1909
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1910
|
-
},
|
|
2069
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1911
2070
|
"children": [
|
|
1912
2071
|
{
|
|
1913
2072
|
"type": "text",
|
|
1914
|
-
"text": "
|
|
2073
|
+
"text": "inaptitude et l'impossibilité de reclassement"
|
|
1915
2074
|
}
|
|
1916
2075
|
]
|
|
1917
2076
|
},
|
|
1918
2077
|
{
|
|
1919
2078
|
"type": "text",
|
|
1920
|
-
"text": "
|
|
1921
|
-
}
|
|
1922
|
-
|
|
1923
|
-
|
|
1924
|
-
|
|
1925
|
-
|
|
2079
|
+
"text": " ou l'un des 2 "
|
|
2080
|
+
},
|
|
2081
|
+
{
|
|
2082
|
+
"type": "element",
|
|
2083
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2084
|
+
"children": [
|
|
2085
|
+
{
|
|
2086
|
+
"type": "text",
|
|
2087
|
+
"text": "cas de dispense de reclassement"
|
|
2088
|
+
}
|
|
2089
|
+
]
|
|
2090
|
+
},
|
|
2091
|
+
{
|
|
2092
|
+
"type": "text",
|
|
2093
|
+
"text": " autorisés par la loi."
|
|
2094
|
+
}
|
|
2095
|
+
]
|
|
2096
|
+
}
|
|
2097
|
+
]
|
|
2098
|
+
},
|
|
1926
2099
|
{
|
|
1927
2100
|
"type": "element",
|
|
1928
2101
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -1980,176 +2153,151 @@
|
|
|
1980
2153
|
"children": [
|
|
1981
2154
|
{
|
|
1982
2155
|
"type": "text",
|
|
1983
|
-
"text": "Si
|
|
1984
|
-
}
|
|
2156
|
+
"text": "Si le salarié en remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
2157
|
+
}
|
|
2158
|
+
]
|
|
2159
|
+
},
|
|
2160
|
+
{
|
|
2161
|
+
"type": "element",
|
|
2162
|
+
"name": "Liste",
|
|
2163
|
+
"attributes": {
|
|
2164
|
+
"type": "puce"
|
|
2165
|
+
},
|
|
2166
|
+
"children": [
|
|
1985
2167
|
{
|
|
1986
2168
|
"type": "element",
|
|
1987
|
-
"name": "
|
|
2169
|
+
"name": "Item",
|
|
1988
2170
|
"children": [
|
|
1989
2171
|
{
|
|
1990
2172
|
"type": "element",
|
|
1991
|
-
"name": "
|
|
1992
|
-
"attributes": {
|
|
1993
|
-
"LienPublication": "F726",
|
|
1994
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1995
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1996
|
-
},
|
|
2173
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1997
2174
|
"children": [
|
|
1998
2175
|
{
|
|
1999
|
-
"type": "
|
|
2000
|
-
"
|
|
2176
|
+
"type": "element",
|
|
2177
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2178
|
+
"attributes": {
|
|
2179
|
+
"LienPublication": "F987",
|
|
2180
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2181
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2182
|
+
},
|
|
2183
|
+
"children": [
|
|
2184
|
+
{
|
|
2185
|
+
"type": "text",
|
|
2186
|
+
"text": "Indemnité de licenciement"
|
|
2187
|
+
}
|
|
2188
|
+
]
|
|
2001
2189
|
}
|
|
2002
2190
|
]
|
|
2003
2191
|
}
|
|
2004
2192
|
]
|
|
2005
2193
|
},
|
|
2006
|
-
{
|
|
2007
|
-
"type": "text",
|
|
2008
|
-
"text": ", le salarié percevra une indemnité de rupture d'un montant au moins égale à "
|
|
2009
|
-
},
|
|
2010
2194
|
{
|
|
2011
2195
|
"type": "element",
|
|
2012
|
-
"name": "
|
|
2013
|
-
"attributes": {
|
|
2014
|
-
"LienPublication": "F987",
|
|
2015
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2016
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2017
|
-
},
|
|
2018
|
-
"children": [
|
|
2019
|
-
{
|
|
2020
|
-
"type": "text",
|
|
2021
|
-
"text": "l'indemnité légale de licenciement"
|
|
2022
|
-
}
|
|
2023
|
-
]
|
|
2024
|
-
},
|
|
2025
|
-
{
|
|
2026
|
-
"type": "text",
|
|
2027
|
-
"text": " (sauf "
|
|
2028
|
-
},
|
|
2029
|
-
{
|
|
2030
|
-
"type": "element",
|
|
2031
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
2032
|
-
"attributes": {
|
|
2033
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
2034
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2035
|
-
},
|
|
2196
|
+
"name": "Item",
|
|
2036
2197
|
"children": [
|
|
2037
2198
|
{
|
|
2038
|
-
"type": "
|
|
2039
|
-
"
|
|
2199
|
+
"type": "element",
|
|
2200
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2201
|
+
"children": [
|
|
2202
|
+
{
|
|
2203
|
+
"type": "element",
|
|
2204
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2205
|
+
"attributes": {
|
|
2206
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
2207
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2208
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2209
|
+
},
|
|
2210
|
+
"children": [
|
|
2211
|
+
{
|
|
2212
|
+
"type": "text",
|
|
2213
|
+
"text": "Indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2214
|
+
}
|
|
2215
|
+
]
|
|
2216
|
+
}
|
|
2217
|
+
]
|
|
2040
2218
|
}
|
|
2041
2219
|
]
|
|
2042
|
-
},
|
|
2043
|
-
{
|
|
2044
|
-
"type": "text",
|
|
2045
|
-
"text": " plus favorables)."
|
|
2046
|
-
}
|
|
2047
|
-
]
|
|
2048
|
-
},
|
|
2049
|
-
{
|
|
2050
|
-
"type": "element",
|
|
2051
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2052
|
-
"children": [
|
|
2053
|
-
{
|
|
2054
|
-
"type": "text",
|
|
2055
|
-
"text": "Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur."
|
|
2056
2220
|
}
|
|
2057
2221
|
]
|
|
2058
2222
|
},
|
|
2059
2223
|
{
|
|
2060
2224
|
"type": "element",
|
|
2061
|
-
"name": "
|
|
2225
|
+
"name": "ANoter",
|
|
2062
2226
|
"children": [
|
|
2063
|
-
{
|
|
2064
|
-
"type": "text",
|
|
2065
|
-
"text": "Il n'y a "
|
|
2066
|
-
},
|
|
2067
2227
|
{
|
|
2068
2228
|
"type": "element",
|
|
2069
|
-
"name": "
|
|
2229
|
+
"name": "Titre",
|
|
2070
2230
|
"children": [
|
|
2071
2231
|
{
|
|
2072
2232
|
"type": "text",
|
|
2073
|
-
"text": "
|
|
2233
|
+
"text": "À noter"
|
|
2074
2234
|
}
|
|
2075
2235
|
]
|
|
2076
2236
|
},
|
|
2077
|
-
{
|
|
2078
|
-
"type": "text",
|
|
2079
|
-
"text": "."
|
|
2080
|
-
}
|
|
2081
|
-
]
|
|
2082
|
-
},
|
|
2083
|
-
{
|
|
2084
|
-
"type": "element",
|
|
2085
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2086
|
-
"children": [
|
|
2087
|
-
{
|
|
2088
|
-
"type": "text",
|
|
2089
|
-
"text": "La durée du préavis non effectué est prise en compte pour déterminer le calcul de l'indemnité légale de licenciement."
|
|
2090
|
-
}
|
|
2091
|
-
]
|
|
2092
|
-
},
|
|
2093
|
-
{
|
|
2094
|
-
"type": "element",
|
|
2095
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2096
|
-
"children": [
|
|
2097
|
-
{
|
|
2098
|
-
"type": "text",
|
|
2099
|
-
"text": "Dans les situations suivantes, le salarié peut, par exception, percevoir une indemnité compensatrice de préavis :"
|
|
2100
|
-
}
|
|
2101
|
-
]
|
|
2102
|
-
},
|
|
2103
|
-
{
|
|
2104
|
-
"type": "element",
|
|
2105
|
-
"name": "Liste",
|
|
2106
|
-
"attributes": {
|
|
2107
|
-
"type": "puce"
|
|
2108
|
-
},
|
|
2109
|
-
"children": [
|
|
2110
2237
|
{
|
|
2111
2238
|
"type": "element",
|
|
2112
|
-
"name": "
|
|
2239
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2113
2240
|
"children": [
|
|
2114
2241
|
{
|
|
2115
|
-
"type": "
|
|
2116
|
-
"
|
|
2117
|
-
|
|
2118
|
-
{
|
|
2119
|
-
"type": "text",
|
|
2120
|
-
"text": "Licenciement requalifié sans cause réelle et sérieuse par le conseil de prud'hommes en raison du manquement de l'employeur à ses obligations (par exemple, absence de recherche de reclassement)"
|
|
2121
|
-
}
|
|
2122
|
-
]
|
|
2123
|
-
}
|
|
2124
|
-
]
|
|
2125
|
-
},
|
|
2126
|
-
{
|
|
2127
|
-
"type": "element",
|
|
2128
|
-
"name": "Item",
|
|
2129
|
-
"children": [
|
|
2242
|
+
"type": "text",
|
|
2243
|
+
"text": "la "
|
|
2244
|
+
},
|
|
2130
2245
|
{
|
|
2131
2246
|
"type": "element",
|
|
2132
|
-
"name": "
|
|
2247
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2133
2248
|
"children": [
|
|
2134
2249
|
{
|
|
2135
2250
|
"type": "element",
|
|
2136
|
-
"name": "
|
|
2251
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2137
2252
|
"attributes": {
|
|
2138
|
-
"
|
|
2139
|
-
"type": "
|
|
2253
|
+
"LienPublication": "F371",
|
|
2254
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2255
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2140
2256
|
},
|
|
2141
2257
|
"children": [
|
|
2142
2258
|
{
|
|
2143
2259
|
"type": "text",
|
|
2144
|
-
"text": "
|
|
2260
|
+
"text": "durée du préavis"
|
|
2145
2261
|
}
|
|
2146
2262
|
]
|
|
2147
|
-
}
|
|
2263
|
+
}
|
|
2264
|
+
]
|
|
2265
|
+
},
|
|
2266
|
+
{
|
|
2267
|
+
"type": "text",
|
|
2268
|
+
"text": " que le salarié aurait dû effectuer s'il avait été présent est prise en compte pour le "
|
|
2269
|
+
},
|
|
2270
|
+
{
|
|
2271
|
+
"type": "element",
|
|
2272
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2273
|
+
"children": [
|
|
2148
2274
|
{
|
|
2149
2275
|
"type": "text",
|
|
2150
|
-
"text": "
|
|
2276
|
+
"text": "calcul de l'indemnité légale de licenciement"
|
|
2277
|
+
}
|
|
2278
|
+
]
|
|
2279
|
+
},
|
|
2280
|
+
{
|
|
2281
|
+
"type": "text",
|
|
2282
|
+
"text": ". Des "
|
|
2283
|
+
},
|
|
2284
|
+
{
|
|
2285
|
+
"type": "element",
|
|
2286
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2287
|
+
"attributes": {
|
|
2288
|
+
"LienID": "R51533",
|
|
2289
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2290
|
+
},
|
|
2291
|
+
"children": [
|
|
2292
|
+
{
|
|
2293
|
+
"type": "text",
|
|
2294
|
+
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
2151
2295
|
}
|
|
2152
2296
|
]
|
|
2297
|
+
},
|
|
2298
|
+
{
|
|
2299
|
+
"type": "text",
|
|
2300
|
+
"text": " peuvent prévoir le versement de l'indemnité compensatrice de préavis."
|
|
2153
2301
|
}
|
|
2154
2302
|
]
|
|
2155
2303
|
}
|
|
@@ -2175,163 +2323,123 @@
|
|
|
2175
2323
|
"type": "element",
|
|
2176
2324
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2177
2325
|
"children": [
|
|
2178
|
-
{
|
|
2179
|
-
"type": "text",
|
|
2180
|
-
"text": "Si l'inaptitude physique fait suite à un "
|
|
2181
|
-
},
|
|
2182
|
-
{
|
|
2183
|
-
"type": "element",
|
|
2184
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2185
|
-
"attributes": {
|
|
2186
|
-
"LienPublication": "F178",
|
|
2187
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2188
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2189
|
-
},
|
|
2190
|
-
"children": [
|
|
2191
|
-
{
|
|
2192
|
-
"type": "text",
|
|
2193
|
-
"text": "accident du travail"
|
|
2194
|
-
}
|
|
2195
|
-
]
|
|
2196
|
-
},
|
|
2197
|
-
{
|
|
2198
|
-
"type": "text",
|
|
2199
|
-
"text": " ou une "
|
|
2200
|
-
},
|
|
2201
|
-
{
|
|
2202
|
-
"type": "element",
|
|
2203
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2204
|
-
"attributes": {
|
|
2205
|
-
"LienPublication": "F31880",
|
|
2206
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2207
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2208
|
-
},
|
|
2209
|
-
"children": [
|
|
2210
|
-
{
|
|
2211
|
-
"type": "text",
|
|
2212
|
-
"text": "maladie professionnelle"
|
|
2213
|
-
}
|
|
2214
|
-
]
|
|
2215
|
-
},
|
|
2216
|
-
{
|
|
2217
|
-
"type": "text",
|
|
2218
|
-
"text": ", il n'y a pas de préavis."
|
|
2219
|
-
}
|
|
2220
|
-
]
|
|
2221
|
-
},
|
|
2222
|
-
{
|
|
2223
|
-
"type": "element",
|
|
2224
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2225
|
-
"children": [
|
|
2226
|
-
{
|
|
2227
|
-
"type": "text",
|
|
2228
|
-
"text": "Le salarié perçoit une "
|
|
2229
|
-
},
|
|
2230
2326
|
{
|
|
2231
2327
|
"type": "element",
|
|
2232
2328
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2233
2329
|
"children": [
|
|
2234
2330
|
{
|
|
2235
2331
|
"type": "text",
|
|
2236
|
-
"text": "
|
|
2237
|
-
}
|
|
2238
|
-
]
|
|
2239
|
-
},
|
|
2240
|
-
{
|
|
2241
|
-
"type": "element",
|
|
2242
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2243
|
-
"attributes": {
|
|
2244
|
-
"LienPublication": "F24660",
|
|
2245
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2246
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2247
|
-
},
|
|
2248
|
-
"children": [
|
|
2249
|
-
{
|
|
2250
|
-
"type": "text",
|
|
2251
|
-
"text": "l'indemnité compensatrice de préavis"
|
|
2332
|
+
"text": "Si le salarié en remplit les conditions"
|
|
2252
2333
|
}
|
|
2253
2334
|
]
|
|
2254
2335
|
},
|
|
2255
2336
|
{
|
|
2256
2337
|
"type": "text",
|
|
2257
|
-
"text": "
|
|
2338
|
+
"text": ", il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
2258
2339
|
}
|
|
2259
2340
|
]
|
|
2260
2341
|
},
|
|
2261
2342
|
{
|
|
2262
2343
|
"type": "element",
|
|
2263
|
-
"name": "
|
|
2344
|
+
"name": "Liste",
|
|
2345
|
+
"attributes": {
|
|
2346
|
+
"type": "puce"
|
|
2347
|
+
},
|
|
2264
2348
|
"children": [
|
|
2265
|
-
{
|
|
2266
|
-
"type": "text",
|
|
2267
|
-
"text": "Le salarié a droit à une "
|
|
2268
|
-
},
|
|
2269
2349
|
{
|
|
2270
2350
|
"type": "element",
|
|
2271
|
-
"name": "
|
|
2351
|
+
"name": "Item",
|
|
2272
2352
|
"children": [
|
|
2273
2353
|
{
|
|
2274
|
-
"type": "
|
|
2275
|
-
"
|
|
2354
|
+
"type": "element",
|
|
2355
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2356
|
+
"children": [
|
|
2357
|
+
{
|
|
2358
|
+
"type": "text",
|
|
2359
|
+
"text": "Indemnité spéciale de licenciement, dont le montant est égal au double du montant de "
|
|
2360
|
+
},
|
|
2361
|
+
{
|
|
2362
|
+
"type": "element",
|
|
2363
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2364
|
+
"attributes": {
|
|
2365
|
+
"LienPublication": "F987",
|
|
2366
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2367
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2368
|
+
},
|
|
2369
|
+
"children": [
|
|
2370
|
+
{
|
|
2371
|
+
"type": "text",
|
|
2372
|
+
"text": "l'indemnité de licenciement"
|
|
2373
|
+
}
|
|
2374
|
+
]
|
|
2375
|
+
}
|
|
2376
|
+
]
|
|
2276
2377
|
}
|
|
2277
2378
|
]
|
|
2278
2379
|
},
|
|
2279
|
-
{
|
|
2280
|
-
"type": "text",
|
|
2281
|
-
"text": " d'un montant au moins égal au double de "
|
|
2282
|
-
},
|
|
2283
2380
|
{
|
|
2284
2381
|
"type": "element",
|
|
2285
|
-
"name": "
|
|
2286
|
-
"attributes": {
|
|
2287
|
-
"LienPublication": "F987",
|
|
2288
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2289
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2290
|
-
},
|
|
2382
|
+
"name": "Item",
|
|
2291
2383
|
"children": [
|
|
2292
2384
|
{
|
|
2293
|
-
"type": "
|
|
2294
|
-
"
|
|
2385
|
+
"type": "element",
|
|
2386
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2387
|
+
"children": [
|
|
2388
|
+
{
|
|
2389
|
+
"type": "element",
|
|
2390
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2391
|
+
"attributes": {
|
|
2392
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
2393
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2394
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2395
|
+
},
|
|
2396
|
+
"children": [
|
|
2397
|
+
{
|
|
2398
|
+
"type": "text",
|
|
2399
|
+
"text": "Indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2400
|
+
}
|
|
2401
|
+
]
|
|
2402
|
+
}
|
|
2403
|
+
]
|
|
2295
2404
|
}
|
|
2296
2405
|
]
|
|
2297
2406
|
},
|
|
2298
|
-
{
|
|
2299
|
-
"type": "text",
|
|
2300
|
-
"text": " (sauf "
|
|
2301
|
-
},
|
|
2302
2407
|
{
|
|
2303
2408
|
"type": "element",
|
|
2304
|
-
"name": "
|
|
2305
|
-
"attributes": {
|
|
2306
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
2307
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2308
|
-
},
|
|
2409
|
+
"name": "Item",
|
|
2309
2410
|
"children": [
|
|
2310
2411
|
{
|
|
2311
|
-
"type": "
|
|
2312
|
-
"
|
|
2412
|
+
"type": "element",
|
|
2413
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2414
|
+
"children": [
|
|
2415
|
+
{
|
|
2416
|
+
"type": "text",
|
|
2417
|
+
"text": "Indemnité d'un montant égal à "
|
|
2418
|
+
},
|
|
2419
|
+
{
|
|
2420
|
+
"type": "element",
|
|
2421
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2422
|
+
"attributes": {
|
|
2423
|
+
"LienPublication": "F24660",
|
|
2424
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2425
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2426
|
+
},
|
|
2427
|
+
"children": [
|
|
2428
|
+
{
|
|
2429
|
+
"type": "text",
|
|
2430
|
+
"text": "l'indemnité compensatrice de préavis"
|
|
2431
|
+
}
|
|
2432
|
+
]
|
|
2433
|
+
}
|
|
2434
|
+
]
|
|
2313
2435
|
}
|
|
2314
2436
|
]
|
|
2315
|
-
},
|
|
2316
|
-
{
|
|
2317
|
-
"type": "text",
|
|
2318
|
-
"text": " plus favorables)."
|
|
2319
|
-
}
|
|
2320
|
-
]
|
|
2321
|
-
},
|
|
2322
|
-
{
|
|
2323
|
-
"type": "element",
|
|
2324
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2325
|
-
"children": [
|
|
2326
|
-
{
|
|
2327
|
-
"type": "text",
|
|
2328
|
-
"text": "Cette indemnité spéciale de licenciement est versée sans condition d'ancienneté."
|
|
2329
2437
|
}
|
|
2330
2438
|
]
|
|
2331
2439
|
},
|
|
2332
2440
|
{
|
|
2333
2441
|
"type": "element",
|
|
2334
|
-
"name": "
|
|
2442
|
+
"name": "ANoter",
|
|
2335
2443
|
"children": [
|
|
2336
2444
|
{
|
|
2337
2445
|
"type": "element",
|
|
@@ -2339,7 +2447,7 @@
|
|
|
2339
2447
|
"children": [
|
|
2340
2448
|
{
|
|
2341
2449
|
"type": "text",
|
|
2342
|
-
"text": "
|
|
2450
|
+
"text": "À noter"
|
|
2343
2451
|
}
|
|
2344
2452
|
]
|
|
2345
2453
|
},
|
|
@@ -2349,7 +2457,7 @@
|
|
|
2349
2457
|
"children": [
|
|
2350
2458
|
{
|
|
2351
2459
|
"type": "text",
|
|
2352
|
-
"text": "
|
|
2460
|
+
"text": "des "
|
|
2353
2461
|
},
|
|
2354
2462
|
{
|
|
2355
2463
|
"type": "element",
|
|
@@ -2367,7 +2475,7 @@
|
|
|
2367
2475
|
},
|
|
2368
2476
|
{
|
|
2369
2477
|
"type": "text",
|
|
2370
|
-
"text": " plus favorables
|
|
2478
|
+
"text": " peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables."
|
|
2371
2479
|
}
|
|
2372
2480
|
]
|
|
2373
2481
|
}
|
|
@@ -2436,66 +2544,50 @@
|
|
|
2436
2544
|
},
|
|
2437
2545
|
{
|
|
2438
2546
|
"type": "element",
|
|
2439
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2440
|
-
"children": [
|
|
2441
|
-
{
|
|
2442
|
-
"type": "text",
|
|
2443
|
-
"text": "Le salarié peut être licencié si l'employeur justifie d'un "
|
|
2444
|
-
},
|
|
2445
|
-
{
|
|
2446
|
-
"type": "element",
|
|
2447
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2448
|
-
"children": [
|
|
2449
|
-
{
|
|
2450
|
-
"type": "text",
|
|
2451
|
-
"text": "motif réel et sérieux"
|
|
2452
|
-
}
|
|
2453
|
-
]
|
|
2454
|
-
},
|
|
2455
|
-
{
|
|
2456
|
-
"type": "text",
|
|
2457
|
-
"text": ". Par exemple, il peut être la conséquence d'une des situations suivantes :"
|
|
2458
|
-
}
|
|
2459
|
-
]
|
|
2460
|
-
},
|
|
2461
|
-
{
|
|
2462
|
-
"type": "element",
|
|
2463
|
-
"name": "Liste",
|
|
2464
|
-
"attributes": {
|
|
2465
|
-
"type": "puce"
|
|
2466
|
-
},
|
|
2547
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2467
2548
|
"children": [
|
|
2549
|
+
{
|
|
2550
|
+
"type": "text",
|
|
2551
|
+
"text": "Le salarié peut être licencié si l'employeur justifie d'un "
|
|
2552
|
+
},
|
|
2468
2553
|
{
|
|
2469
2554
|
"type": "element",
|
|
2470
|
-
"name": "
|
|
2555
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2471
2556
|
"children": [
|
|
2472
2557
|
{
|
|
2473
2558
|
"type": "element",
|
|
2474
|
-
"name": "
|
|
2559
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2560
|
+
"attributes": {
|
|
2561
|
+
"LienPublication": "F2835",
|
|
2562
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2563
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2564
|
+
},
|
|
2475
2565
|
"children": [
|
|
2476
2566
|
{
|
|
2477
2567
|
"type": "text",
|
|
2478
|
-
"text": "
|
|
2568
|
+
"text": "motif"
|
|
2479
2569
|
}
|
|
2480
2570
|
]
|
|
2481
2571
|
}
|
|
2482
2572
|
]
|
|
2483
2573
|
},
|
|
2574
|
+
{
|
|
2575
|
+
"type": "text",
|
|
2576
|
+
"text": " qui repose sur une "
|
|
2577
|
+
},
|
|
2484
2578
|
{
|
|
2485
2579
|
"type": "element",
|
|
2486
|
-
"name": "
|
|
2580
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2487
2581
|
"children": [
|
|
2488
2582
|
{
|
|
2489
|
-
"type": "
|
|
2490
|
-
"
|
|
2491
|
-
"children": [
|
|
2492
|
-
{
|
|
2493
|
-
"type": "text",
|
|
2494
|
-
"text": "Objectifs non atteints"
|
|
2495
|
-
}
|
|
2496
|
-
]
|
|
2583
|
+
"type": "text",
|
|
2584
|
+
"text": "cause réelle et sérieuse"
|
|
2497
2585
|
}
|
|
2498
2586
|
]
|
|
2587
|
+
},
|
|
2588
|
+
{
|
|
2589
|
+
"type": "text",
|
|
2590
|
+
"text": ", par exemple, l'insuffisance professionnelle."
|
|
2499
2591
|
}
|
|
2500
2592
|
]
|
|
2501
2593
|
}
|
|
@@ -2540,9 +2632,13 @@
|
|
|
2540
2632
|
"children": [
|
|
2541
2633
|
{
|
|
2542
2634
|
"type": "text",
|
|
2543
|
-
"text": "licenciement pour motif personnel
|
|
2635
|
+
"text": "licenciement pour motif personnel"
|
|
2544
2636
|
}
|
|
2545
2637
|
]
|
|
2638
|
+
},
|
|
2639
|
+
{
|
|
2640
|
+
"type": "text",
|
|
2641
|
+
"text": "."
|
|
2546
2642
|
}
|
|
2547
2643
|
]
|
|
2548
2644
|
}
|
|
@@ -2574,7 +2670,7 @@
|
|
|
2574
2670
|
"children": [
|
|
2575
2671
|
{
|
|
2576
2672
|
"type": "text",
|
|
2577
|
-
"text": "Si le salarié remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
2673
|
+
"text": "Si le salarié en remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :"
|
|
2578
2674
|
}
|
|
2579
2675
|
]
|
|
2580
2676
|
},
|
|
@@ -2761,6 +2857,45 @@
|
|
|
2761
2857
|
}
|
|
2762
2858
|
]
|
|
2763
2859
|
},
|
|
2860
|
+
{
|
|
2861
|
+
"type": "element",
|
|
2862
|
+
"name": "Fiche",
|
|
2863
|
+
"attributes": {
|
|
2864
|
+
"ID": "F2406",
|
|
2865
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2866
|
+
},
|
|
2867
|
+
"children": [
|
|
2868
|
+
{
|
|
2869
|
+
"type": "element",
|
|
2870
|
+
"name": "Titre",
|
|
2871
|
+
"children": [
|
|
2872
|
+
{
|
|
2873
|
+
"type": "text",
|
|
2874
|
+
"text": "Licenciement : protection du représentant du personnel"
|
|
2875
|
+
}
|
|
2876
|
+
]
|
|
2877
|
+
},
|
|
2878
|
+
{
|
|
2879
|
+
"type": "element",
|
|
2880
|
+
"name": "Theme",
|
|
2881
|
+
"attributes": {
|
|
2882
|
+
"ID": "N19806"
|
|
2883
|
+
},
|
|
2884
|
+
"children": [
|
|
2885
|
+
{
|
|
2886
|
+
"type": "element",
|
|
2887
|
+
"name": "Titre",
|
|
2888
|
+
"children": [
|
|
2889
|
+
{
|
|
2890
|
+
"type": "text",
|
|
2891
|
+
"text": "Travail - Formation"
|
|
2892
|
+
}
|
|
2893
|
+
]
|
|
2894
|
+
}
|
|
2895
|
+
]
|
|
2896
|
+
}
|
|
2897
|
+
]
|
|
2898
|
+
},
|
|
2764
2899
|
{
|
|
2765
2900
|
"type": "element",
|
|
2766
2901
|
"name": "Fiche",
|
|
@@ -2799,6 +2934,84 @@
|
|
|
2799
2934
|
]
|
|
2800
2935
|
}
|
|
2801
2936
|
]
|
|
2937
|
+
},
|
|
2938
|
+
{
|
|
2939
|
+
"type": "element",
|
|
2940
|
+
"name": "Fiche",
|
|
2941
|
+
"attributes": {
|
|
2942
|
+
"ID": "F15341",
|
|
2943
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2944
|
+
},
|
|
2945
|
+
"children": [
|
|
2946
|
+
{
|
|
2947
|
+
"type": "element",
|
|
2948
|
+
"name": "Titre",
|
|
2949
|
+
"children": [
|
|
2950
|
+
{
|
|
2951
|
+
"type": "text",
|
|
2952
|
+
"text": "Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail"
|
|
2953
|
+
}
|
|
2954
|
+
]
|
|
2955
|
+
},
|
|
2956
|
+
{
|
|
2957
|
+
"type": "element",
|
|
2958
|
+
"name": "Theme",
|
|
2959
|
+
"attributes": {
|
|
2960
|
+
"ID": "N19806"
|
|
2961
|
+
},
|
|
2962
|
+
"children": [
|
|
2963
|
+
{
|
|
2964
|
+
"type": "element",
|
|
2965
|
+
"name": "Titre",
|
|
2966
|
+
"children": [
|
|
2967
|
+
{
|
|
2968
|
+
"type": "text",
|
|
2969
|
+
"text": "Travail - Formation"
|
|
2970
|
+
}
|
|
2971
|
+
]
|
|
2972
|
+
}
|
|
2973
|
+
]
|
|
2974
|
+
}
|
|
2975
|
+
]
|
|
2976
|
+
},
|
|
2977
|
+
{
|
|
2978
|
+
"type": "element",
|
|
2979
|
+
"name": "Fiche",
|
|
2980
|
+
"attributes": {
|
|
2981
|
+
"ID": "F32161",
|
|
2982
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2983
|
+
},
|
|
2984
|
+
"children": [
|
|
2985
|
+
{
|
|
2986
|
+
"type": "element",
|
|
2987
|
+
"name": "Titre",
|
|
2988
|
+
"children": [
|
|
2989
|
+
{
|
|
2990
|
+
"type": "text",
|
|
2991
|
+
"text": "Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle"
|
|
2992
|
+
}
|
|
2993
|
+
]
|
|
2994
|
+
},
|
|
2995
|
+
{
|
|
2996
|
+
"type": "element",
|
|
2997
|
+
"name": "Theme",
|
|
2998
|
+
"attributes": {
|
|
2999
|
+
"ID": "N19806"
|
|
3000
|
+
},
|
|
3001
|
+
"children": [
|
|
3002
|
+
{
|
|
3003
|
+
"type": "element",
|
|
3004
|
+
"name": "Titre",
|
|
3005
|
+
"children": [
|
|
3006
|
+
{
|
|
3007
|
+
"type": "text",
|
|
3008
|
+
"text": "Travail - Formation"
|
|
3009
|
+
}
|
|
3010
|
+
]
|
|
3011
|
+
}
|
|
3012
|
+
]
|
|
3013
|
+
}
|
|
3014
|
+
]
|
|
2802
3015
|
}
|
|
2803
3016
|
]
|
|
2804
3017
|
},
|
|
@@ -2930,6 +3143,111 @@
|
|
|
2930
3143
|
}
|
|
2931
3144
|
]
|
|
2932
3145
|
},
|
|
3146
|
+
{
|
|
3147
|
+
"type": "element",
|
|
3148
|
+
"name": "Definition",
|
|
3149
|
+
"attributes": {
|
|
3150
|
+
"ID": "R59273"
|
|
3151
|
+
},
|
|
3152
|
+
"children": [
|
|
3153
|
+
{
|
|
3154
|
+
"type": "element",
|
|
3155
|
+
"name": "Titre",
|
|
3156
|
+
"children": [
|
|
3157
|
+
{
|
|
3158
|
+
"type": "text",
|
|
3159
|
+
"text": "Convention collective"
|
|
3160
|
+
}
|
|
3161
|
+
]
|
|
3162
|
+
},
|
|
3163
|
+
{
|
|
3164
|
+
"type": "element",
|
|
3165
|
+
"name": "Texte",
|
|
3166
|
+
"children": [
|
|
3167
|
+
{
|
|
3168
|
+
"type": "element",
|
|
3169
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3170
|
+
"children": [
|
|
3171
|
+
{
|
|
3172
|
+
"type": "text",
|
|
3173
|
+
"text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
|
|
3174
|
+
}
|
|
3175
|
+
]
|
|
3176
|
+
}
|
|
3177
|
+
]
|
|
3178
|
+
}
|
|
3179
|
+
]
|
|
3180
|
+
},
|
|
3181
|
+
{
|
|
3182
|
+
"type": "element",
|
|
3183
|
+
"name": "Definition",
|
|
3184
|
+
"attributes": {
|
|
3185
|
+
"ID": "R57077"
|
|
3186
|
+
},
|
|
3187
|
+
"children": [
|
|
3188
|
+
{
|
|
3189
|
+
"type": "element",
|
|
3190
|
+
"name": "Titre",
|
|
3191
|
+
"children": [
|
|
3192
|
+
{
|
|
3193
|
+
"type": "text",
|
|
3194
|
+
"text": "Accord collectif d'entreprise"
|
|
3195
|
+
}
|
|
3196
|
+
]
|
|
3197
|
+
},
|
|
3198
|
+
{
|
|
3199
|
+
"type": "element",
|
|
3200
|
+
"name": "Texte",
|
|
3201
|
+
"children": [
|
|
3202
|
+
{
|
|
3203
|
+
"type": "element",
|
|
3204
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3205
|
+
"children": [
|
|
3206
|
+
{
|
|
3207
|
+
"type": "text",
|
|
3208
|
+
"text": "Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)"
|
|
3209
|
+
}
|
|
3210
|
+
]
|
|
3211
|
+
}
|
|
3212
|
+
]
|
|
3213
|
+
}
|
|
3214
|
+
]
|
|
3215
|
+
},
|
|
3216
|
+
{
|
|
3217
|
+
"type": "element",
|
|
3218
|
+
"name": "Definition",
|
|
3219
|
+
"attributes": {
|
|
3220
|
+
"ID": "R1041"
|
|
3221
|
+
},
|
|
3222
|
+
"children": [
|
|
3223
|
+
{
|
|
3224
|
+
"type": "element",
|
|
3225
|
+
"name": "Titre",
|
|
3226
|
+
"children": [
|
|
3227
|
+
{
|
|
3228
|
+
"type": "text",
|
|
3229
|
+
"text": "Siret"
|
|
3230
|
+
}
|
|
3231
|
+
]
|
|
3232
|
+
},
|
|
3233
|
+
{
|
|
3234
|
+
"type": "element",
|
|
3235
|
+
"name": "Texte",
|
|
3236
|
+
"children": [
|
|
3237
|
+
{
|
|
3238
|
+
"type": "element",
|
|
3239
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3240
|
+
"children": [
|
|
3241
|
+
{
|
|
3242
|
+
"type": "text",
|
|
3243
|
+
"text": "Identifiant géographique d'un établissement ou d'une entreprise, composé de 14 chiffres"
|
|
3244
|
+
}
|
|
3245
|
+
]
|
|
3246
|
+
}
|
|
3247
|
+
]
|
|
3248
|
+
}
|
|
3249
|
+
]
|
|
3250
|
+
},
|
|
2933
3251
|
{
|
|
2934
3252
|
"type": "element",
|
|
2935
3253
|
"name": "Definition",
|
|
@@ -3056,6 +3374,20 @@
|
|
|
3056
3374
|
"text": "Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?"
|
|
3057
3375
|
}
|
|
3058
3376
|
]
|
|
3377
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+
},
|
|
3378
|
+
{
|
|
3379
|
+
"type": "element",
|
|
3380
|
+
"name": "QuestionReponse",
|
|
3381
|
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