@socialgouv/fiches-vdd 2.442.0 → 2.445.0

package/data/particuliers/F1849.json

@@ -79,7 +79,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "modified 2021-01-20"
+              "text": "modified 2022-06-07"
             }
           ]
         },
@@ -394,6 +394,40 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Texte",
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Paragraphe",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Les obligations du particulier qui envisage de recruter un salarié étranger diffèrent selon que le salarié est ressortissant d'un pays membre de "
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "LienIntra",
+                  "attributes": {
+                    "LienID": "R55492",
+                    "type": "Définition de glossaire"
+                  },
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "l'Espace économique européen (EEE)"
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": " ou de Suisse, de Monaco, d'Andorre, de Saint-Marin ou d'un autre pays."
+                }
+              ]
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "element",
           "name": "ListeSituations",
@@ -449,7 +483,7 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "si le salarié est "
+                              "text": "si le futur salarié est "
                             },
                             {
                               "type": "element",
@@ -516,7 +550,11 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Au moment de l'embauche, le particulier employeur doit d'abord s'assurer que le salarié étranger possède un "
+                          "text": "Au moment de l'embauche, le particulier employeur doit s'assurer que le futur salarié étranger possède un"
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence"
                         },
                         {
                           "type": "element",
@@ -535,7 +573,31 @@
                         },
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": " en cours de validité et l'autorisant à travailler. Il peut s'agir par exemple d'un visa long séjour valant titre de séjour, d'un titre de séjour mention vie privée et familiale."
+                          "text": " en cours de validité et"
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " l'autorisant à travailler"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "."
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Il peut s'agir par exemple d'un visa long séjour valant titre de séjour, d'un titre de séjour mention vie privée et familiale."
                         }
                       ]
                     },
@@ -545,7 +607,7 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Cette demande de vérification doit être effectuée auprès de la préfecture du département du lieu de travail "
+                          "text": "L'employeur doit effectuer une demande de vérification"
                         },
                         {
                           "type": "element",
@@ -553,7 +615,7 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "au moins 2 "
+                              "text": " au moins 2 "
                             },
                             {
                               "type": "element",
@@ -568,10 +630,54 @@
                                   "text": "jours ouvrables"
                                 }
                               ]
-                            },
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": " avant la date d'embauche."
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "La demande est effectuée par mail ou par lettre recommandée avec accusé de réception"
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " auprès de la préfecture du département du lieu de travail"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": " ."
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "La demande est accompagnée de la "
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": " avant la date d'embauche"
+                              "text": "copie du titre de séjour du salarié"
                             }
                           ]
                         },
@@ -587,7 +693,85 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Cette demande peut se faire par mail ou par lettre recommandée avec accusé de réception accompagné de la copie du titre auprès de la préfecture du lieu de résidence du particulier employeur."
+                          "text": "La préfecture adresse à l'employeur une réponse"
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " dans les 2"
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienIntra",
+                              "attributes": {
+                                "LienID": "R17508",
+                                "type": "Définition de glossaire"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": " jours ouvrables"
+                                }
+                              ]
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": " après la réception de sa demande."
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "En"
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " l'absence de réponse"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": " de la préfecture, l'employeur a accompli ses obligations de vérification et il peut continuer l'embauche."
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Attention",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Titre",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Attention"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "cette vérification préalable est obligatoire même si la personne retenue a déjà un numéro de Sécurité sociale ou si elle travaille déjà auprès d'autres employeurs."
+                            }
+                          ]
                         }
                       ]
                     },
@@ -617,15 +801,6 @@
                         {
                           "type": "text",
                           "text": "."
-                        },
-                        {
-                          "type": "element",
-                          "name": "LienInterne",
-                          "attributes": {
-                            "LienPublication": "F1692",
-                            "type": "Fiche d'information conditionnée",
-                            "audience": "Particuliers"
-                          }
                         }
                       ]
                     },
@@ -672,7 +847,21 @@
                         },
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": " dans les 8 jours suivant l’embauche."
+                          "text": " dans"
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " les 8 jours suivant l’embauche"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "."
                         }
                       ]
                     },
@@ -880,7 +1069,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Ressortissant de l'Espace économique européen (EEE)"
+                      "text": "EEE"
                     }
                   ]
                 },
@@ -906,7 +1095,7 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "l'Espace économique européen"
+                              "text": "l'Espace économique européen."
                             }
                           ]
                         }
@@ -918,7 +1107,21 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Le salarié européen n'a pas besoin d'avoir un titre de séjour ou une autorisation de travail."
+                          "text": "Pour travailler en France, le ressortissant européen"
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " n'a pas besoin d'avoir un titre de séjour ou une autorisation de travail"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "."
                         }
                       ]
                     },
@@ -928,7 +1131,21 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Le particulier employeur doit d'abord s'assurer que le salarié étranger possède une carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité."
+                          "text": "L'employeur doit cependant s'assurer que le futur salarié possède une "
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "."
                         }
                       ]
                     },
@@ -1004,7 +1221,68 @@
                         },
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": " dans les 8 jours suivant l’embauche."
+                          "text": " dans "
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "les 8 jours suivant l’embauche."
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "OuSAdresser",
+                      "attributes": {
+                        "ID": "R40",
+                        "sve": "non",
+                        "type": "Local personnalisé sur SP"
+                      },
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Titre",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "PivotLocal",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "cpam"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "RessourceWeb",
+                          "attributes": {
+                            "URL": "https://www.ameli.fr/assure/adresses-et-contacts"
+                          }
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Source",
+                          "attributes": {
+                            "ID": "R30675"
+                          },
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)"
+                            }
+                          ]
                         }
                       ]
                     }
@@ -1022,7 +1300,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Suisse, Monaco, Andorre ou Saint-Marin"
+                      "text": "Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin"
                     }
                   ]
                 },
@@ -1036,7 +1314,7 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié ressortissant de Suisse, de Monaco, d'Andorre ou de Saint-Marin."
+                          "text": "Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié ressortissant de la Suisse, de Monaco, d'Andorre ou de Saint-Marin."
                         }
                       ]
                     },
@@ -1056,7 +1334,21 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Pour travailler en France, un Suisse, un Monégasque, un Andorran ou un Saint-Marinais n'a pas besoin d'autorisation de travail."
+                          "text": "Pour travailler en France, le ressortissant Suisse, Monégasque, Andorran ou Saint-Marinais"
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " n'a pas besoin d'avoir un titre de séjour ou une autorisation de travail"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "."
                         }
                       ]
                     },
@@ -1066,7 +1358,21 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Le particulier employeur doit d'abord s'assurer que le salarié étranger possède une carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité."
+                          "text": "L'employeur doit cependant s'assurer que le futur salarié possède une "
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "."
                         }
                       ]
                     },
@@ -1096,15 +1402,6 @@
                         {
                           "type": "text",
                           "text": "."
-                        },
-                        {
-                          "type": "element",
-                          "name": "LienInterne",
-                          "attributes": {
-                            "LienPublication": "F1692",
-                            "type": "Fiche d'information conditionnée",
-                            "audience": "Particuliers"
-                          }
                         }
                       ]
                     },
@@ -1151,7 +1448,68 @@
                         },
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": " dans les 8 jours suivant l’embauche."
+                          "text": " dans "
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "MiseEnEvidence",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "les 8 jours suivant l’embauche."
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "OuSAdresser",
+                      "attributes": {
+                        "ID": "R40",
+                        "sve": "non",
+                        "type": "Local personnalisé sur SP"
+                      },
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Titre",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "PivotLocal",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "cpam"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "RessourceWeb",
+                          "attributes": {
+                            "URL": "https://www.ameli.fr/assure/adresses-et-contacts"
+                          }
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Source",
+                          "attributes": {
+                            "ID": "R30675"
+                          },
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)"
+                            }
+                          ]
                         }
                       ]
                     }
@@ -1485,6 +1843,41 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Definition",
+          "attributes": {
+            "ID": "R55492"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Européen (EEE)"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Texte",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède"
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "element",
           "name": "Definition",