@socialgouv/fiches-vdd 2.340.0 → 2.341.0

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- "text": "."
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- }
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- "text": "Il y a plusieurs cas particuliers :"
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- "text": " pour un salarié n'ayant pas un niveau de qualification aboutissant à un des diplômes ou titres suivants :"
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+ "text": " maximum si vous n'avez pas un niveau de qualification aboutissant à un des diplômes ou titres suivants :"
1332
1244
  }
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1245
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1334
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@@ -1409,7 +1321,7 @@
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+ "text": "Vous devez pour cela travailler au moins la moitié du temps."
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1325
  }
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1326
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@@ -1435,7 +1347,7 @@
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  },
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1452
- "text": " par année de travail, qui s'ajoutent aux "
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+ "text": " par année de travail jusqu'à atteindre "
1453
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+ ]
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+ }
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+ ]
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+ },
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- "text": " par an), dans la limite d'un plafond de "
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+ "text": " par année de travail jusqu'à atteindre "
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- "text": "."
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+ "text": " maximum."
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- "text": " par année de travail, qui s'ajoutent aux "
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+ "text": " par année de travail jusqu'à atteindre "
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1617
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- "type": "element",
1648
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- "children": [
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1651
- "type": "text",
1652
- "text": "8000 €"
1653
- }
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- ]
1655
- },
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1657
- "type": "text",
1658
- "text": "."
1659
- }
1660
- ]
1661
- }
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- ]
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- ]
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- {
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- "type": "text",
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- "text": "300 €"
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- }
1694
- ]
1695
- },
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- {
1697
- "type": "text",
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- "text": " par année de travail, qui s'ajoutent aux "
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- "type": "element",
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1709
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1710
- {
1711
- "type": "text",
1712
- "text": " perçus normalement (soit "
1713
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1714
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1715
- "type": "element",
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- ]
1791
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1815
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- ]
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- },
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- "type": "text",
1822
- "text": "."
1594
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1823
1595
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1845
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1863
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1864
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1891
1635
  },
1892
1636
  {
1893
1637
  "type": "element",
@@ -1895,13 +1639,13 @@
1895
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1642
+ "text": "8 000 €"
1899
1643
  }
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  },
1902
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1903
1647
  "type": "text",
1904
- "text": "."
1648
+ "text": " maximum."
1905
1649
  }
1906
1650
  ]
1907
1651
  }
@@ -1927,35 +1671,7 @@
1927
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  {
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1673
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- "text": "L'alimentation du compte est majorée de "
1931
- },
1932
- {
1933
- "type": "element",
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- "children": [
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- {
1937
- "type": "text",
1938
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- ]
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- },
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- "type": "text",
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1946
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1947
- "type": "element",
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- "name": "Valeur",
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- "children": [
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- {
1951
- "type": "text",
1952
- "text": "500 €"
1953
- }
1954
- ]
1955
- },
1956
- {
1957
- "type": "text",
1958
- "text": " perçus normalement (soit "
1674
+ "text": "L'alimentation du compte est de "
1959
1675
  },
1960
1676
  {
1961
1677
  "type": "element",
@@ -1969,7 +1685,7 @@
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  },
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1971
1687
  "type": "text",
1972
- "text": " par an), dans la limite d'un plafond de "
1688
+ "text": " par année de travail jusqu'à atteindre "
1973
1689
  },
1974
1690
  {
1975
1691
  "type": "element",
@@ -1977,13 +1693,13 @@
1977
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  "children": [
1978
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1979
1695
  "type": "text",
1980
- "text": "8000 €"
1696
+ "text": "8 000 €"
1981
1697
  }
1982
1698
  ]
1983
1699
  },
1984
1700
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  "type": "text",
1986
- "text": "."
1702
+ "text": " maximum."
1987
1703
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1988
1704
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1989
1705
  }
@@ -1997,7 +1713,7 @@
1997
1713
  "children": [
1998
1714
  {
1999
1715
  "type": "text",
2000
- "text": "Pour un salarié dont la durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l'alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Lorsque le calcul de ses droits aboutit à un montant en euros comportant des décimales, ce montant est arrondi à la deuxième décimale, au centime d'euro supérieur."
1716
+ "text": "Si votre durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l'alimentation de votre compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Lorsque le calcul de vos droits aboutit à un montant en euros comportant des décimales, ce montant est arrondi à la deuxième décimale, au centime d'euro supérieur."
2001
1717
  }
2002
1718
  ]
2003
1719
  },
@@ -2021,7 +1737,7 @@
2021
1737
  "children": [
2022
1738
  {
2023
1739
  "type": "text",
2024
- "text": "Une entreprise opte pour la durée légale annuelle du travail soit 1 607 heures. Un salarié de cette entreprise y travaille 700 heures par an soit moins qu'un mi-temps."
1740
+ "text": "Votre entreprise opte pour la durée légale annuelle du travail soit 1 607 heures. Vous y travaillez 700 heures par an soit moins qu'un mi-temps."
2025
1741
  }
2026
1742
  ]
2027
1743
  },
@@ -2031,7 +1747,7 @@
2031
1747
  "children": [
2032
1748
  {
2033
1749
  "type": "text",
2034
- "text": "Ainsi, ses droits vont être calculés proportionnellement au temps effectivement travaillé. Au lieu des "
1750
+ "text": "Ainsi, vos droits vont être calculés proportionnellement au temps effectivement travaillé. Au lieu des "
2035
1751
  },
2036
1752
  {
2037
1753
  "type": "element",
@@ -2045,7 +1761,7 @@
2045
1761
  },
2046
1762
  {
2047
1763
  "type": "text",
2048
- "text": " par an, il aura "
1764
+ "text": " par an, vous aurez "
2049
1765
  },
2050
1766
  {
2051
1767
  "type": "element",
@@ -2071,7 +1787,7 @@
2071
1787
  "children": [
2072
1788
  {
2073
1789
  "type": "text",
2074
- "text": "Lorsque le salarié relève de plusieurs catégories au cours d'une même année, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) applique le montant d'alimentation annuel et le plafond les plus favorables."
1790
+ "text": "Si vous relevez de plusieurs catégories au cours d'une même année, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) applique le montant d'alimentation annuel et le plafond les plus favorables."
2075
1791
  }
2076
1792
  ]
2077
1793
  },
@@ -2224,7 +1940,7 @@
2224
1940
  },
2225
1941
  {
2226
1942
  "type": "text",
2227
- "text": " sont pris en compte pour alimenter le compte."
1943
+ "text": " sont pris en compte pour alimenter votre compte."
2228
1944
  }
2229
1945
  ]
2230
1946
  }
@@ -2258,7 +1974,7 @@
2258
1974
  "children": [
2259
1975
  {
2260
1976
  "type": "text",
2261
- "text": "L'employeur peut verser de l'argent sur le CPF de son salarié dans 4 cas :"
1977
+ "text": "L'employeur peut vous verser de l'argent sur votre CPF dans 4 cas :"
2262
1978
  }
2263
1979
  ]
2264
1980
  },
@@ -2279,7 +1995,7 @@
2279
1995
  "children": [
2280
1996
  {
2281
1997
  "type": "text",
2282
- "text": "Un accord le prévoit (accord d'État, de branche ou d'entreprise)"
1998
+ "text": "Un accord le prévoit (accord collectif d'entreprise, de groupe ou un accord de branche)"
2283
1999
  }
2284
2000
  ]
2285
2001
  }
@@ -2314,7 +2030,7 @@
2314
2030
  },
2315
2031
  {
2316
2032
  "type": "text",
2317
- "text": ", prévu tous les 2 ans, et le salarié n'a pas bénéficié, les 6 dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire. Le compte est alors crédité de "
2033
+ "text": ", prévu tous les 2 ans, et vous n'avez pas bénéficié, les 6 dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire. Le compte est alors crédité de "
2318
2034
  },
2319
2035
  {
2320
2036
  "type": "element",
@@ -2363,7 +2079,7 @@
2363
2079
  },
2364
2080
  {
2365
2081
  "type": "text",
2366
- "text": " ou de s'adresser à son employeur ou à sa direction des ressources humaines."
2082
+ "text": " ou de s'adresser à votre employeur ou à votre direction des ressources humaines."
2367
2083
  }
2368
2084
  ]
2369
2085
  }
@@ -2379,7 +2095,7 @@
2379
2095
  "children": [
2380
2096
  {
2381
2097
  "type": "text",
2382
- "text": "Un salarié est licencié suite au refus d'une modification de son contrat de travail résultant de l'application d'un "
2098
+ "text": "Vous êtes licencié suite au refus d'une modification de votre contrat de travail résultant de l'application d'un "
2383
2099
  },
2384
2100
  {
2385
2101
  "type": "element",
@@ -2398,7 +2114,7 @@
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  },
2399
2115
  {
2400
2116
  "type": "text",
2401
- "text": " (il bénéficie d'un abondement minimum de "
2117
+ "text": " (vous bénéficiez d'un abondement minimum de "
2402
2118
  },
2403
2119
  {
2404
2120
  "type": "element",
@@ -2412,7 +2128,7 @@
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2128
  },
2413
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  {
2414
2130
  "type": "text",
2415
- "text": " de son CPF)."
2131
+ "text": " de votre CPF)"
2416
2132
  }
2417
2133
  ]
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2134
  }
@@ -2448,67 +2164,29 @@
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2164
  "children": [
2449
2165
  {
2450
2166
  "type": "text",
2451
- "text": "Pour une formation plus longue, le salarié peut utiliser son CPF. Cela peut être le cas notamment lors d'une "
2452
- },
2453
- {
2454
- "type": "element",
2455
- "name": "LienInterne",
2456
- "attributes": {
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- "LienPublication": "F13516",
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- },
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- {
2463
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- "text": "reconversion ou la promotion par alternance"
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- }
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- ]
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- },
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- {
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- "type": "text",
2470
- "text": " ou d'une formation prévue par le "
2471
- },
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "LienPublication": "F11267",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "text": "plan de développement des compétences"
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- "type": "text",
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- "text": "."
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- "type": "element",
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- "name": "Chapitre",
2500
- "children": [
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- "type": "element",
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- "type": "element",
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- "children": [
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+ "text": "Le CPF peut se cumuler avec d'autres dispositifs (par exemple avec une formation prévue par le plan de développement des compétences). Ce cumul permet de prolonger la durée de la formation."
2168
+ }
2169
+ ]
2170
+ }
2171
+ ]
2172
+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "Chapitre",
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2510
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  "type": "text",
2511
- "text": "Passage des droits acquis entre le secteur public et le privé (portabilité)"
2189
+ "text": "Que se passe-t-il en cas de droits acquis dans le secteur public ?"
2512
2190
  }
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2192
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2200
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2201
+ "text": "Si vous avez travaillé dans le secteur public, vos droits acquis en heures peuvent être convertis en euros."
2524
2202
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2203
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2204
  },
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- "text": "Elle doit être effectuée par la personne concernée via le site "
2235
+ "text": "Elle doit être effectuée via le site "
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  },
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- "text": "moncompteformation.gouv.fr"
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2573
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2626
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2627
2305
  "type": "text",
2628
- "text": "L'utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d'utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord. Votre refus d'utiliser votre CPF ne constitue pas une faute."
2306
+ "text": "L'utilisation du CPF relève de votre seule initiative."
2629
2307
  }
2630
2308
  ]
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2309
  },
@@ -2635,47 +2313,41 @@
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2313
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2315
  "type": "text",
2638
- "text": "Vous conservez vos droits acquis au titre du Dif, à condition de les avoir reportés à votre CPF avant le 1"
2639
- },
2640
- {
2641
- "type": "element",
2642
- "name": "Exposant",
2643
- "children": [
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- {
2645
- "type": "text",
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- "text": "er"
2647
- }
2648
- ]
2649
- },
2316
+ "text": "Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d'utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord."
2317
+ }
2318
+ ]
2319
+ },
2320
+ {
2321
+ "type": "element",
2322
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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2652
- "text": " juillet 2021."
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+ "text": "Votre refus d'utiliser votre CPF ne constitue pas une faute."
2653
2327
  }
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2328
  ]
2655
2329
  },
2656
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2657
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- "name": "Titre",
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- {
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- ]
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+ "type": "text",
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+ "text": "Vous conservez vos droits acquis au titre du Dif, à condition de les avoir reportés à votre CPF avant le 1"
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  "type": "element",
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2340
+ "name": "Exposant",
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2675
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2676
- "text": "le salarié ne peut pas céder à un tiers tout ou partie des sommes d'argent issues du CPF non utilisés."
2344
+ "text": "er"
2677
2345
  }
2678
2346
  ]
2347
+ },
2348
+ {
2349
+ "type": "text",
2350
+ "text": " juillet 2021."
2679
2351
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2352
  ]
2681
2353
  }
@@ -2695,7 +2367,7 @@
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2367
  "children": [
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  "type": "text",
2698
- "text": "Démarche"
2370
+ "text": "Quelle démarche vis-à-vis de l'employeur ?"
2699
2371
  }
2700
2372
  ]
2701
2373
  }
@@ -2703,60 +2375,119 @@
2703
2375
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2704
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  {
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- "children": [
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2711
- }
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- ]
2713
- },
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- "type": "element",
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- "type": "text",
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- "text": "Le salarié doit s'adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins :"
2721
- }
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- ]
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- },
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- "type": "element",
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2443
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2444
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2445
+ }
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+ "text": "ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois."
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+ }
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+ ]
2461
+ }
2462
+ ]
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+ ]
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+ "text": "L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour vous "
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2757
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2759
- "text": " avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois,"
2490
+ "text": " sa réponse. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation."
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2491
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- "text": "ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois."
2516
+ "text": "Vous n'avez pas à demander l'accord de votre employeur."
2517
+ }
2518
+ ]
2519
+ },
2520
+ {
2521
+ "type": "element",
2522
+ "name": "Paragraphe",
2523
+ "children": [
2524
+ {
2525
+ "type": "text",
2526
+ "text": "Vous pouvez mobiliser vos droits à formation librement. Pour cela, vous pouvez solliciter un "
2527
+ },
2528
+ {
2529
+ "type": "element",
2530
+ "name": "LienInterne",
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+ "attributes": {
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+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
2534
+ "audience": "Particuliers"
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+ },
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+ "children": [
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2538
+ "type": "text",
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+ "text": "conseiller en évolution professionnelle"
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
2544
+ "type": "text",
2545
+ "text": "."
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2546
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2779
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2781
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- },
2552
+ }
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+ },
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+ "type": "element",
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- "type": "element",
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "text",
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+ "text": "Les frais de mobilité et annexes (exemples : transport et repas) sont exclus de cette prise en charge."
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+ }
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- "text": " sa réponse au salarié. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation."
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+ "text": "Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un "
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2642
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+ "text": " et donnent lieu au maintien par l'employeur de votre rémunération."
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+ "text": "En revanche, lorsque vous vous formez sur votre temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération."
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  "type": "text",
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- "text": "Le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à formation librement. Dans ce cas, il peut solliciter un "
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "children": [
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+ }
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+ ]
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+ "text": "Non. Il n'est pas possible de céder à un tiers tout ou partie des sommes d'argent issues du CPF."
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+ }
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+ "type": "element",
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+ "children": [
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2716
+ "type": "text",
2717
+ "text": "Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP)."
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+ }
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+ },
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2722
+ "type": "element",
2723
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ "type": "text",
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+ "text": "Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches."
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+ "type": "element",
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  "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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+ "name": "Source",
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- "text": "Les frais pédagogiques (c'est-à-dire les frais de formation) peuvent être pris en charge au titre du compte personnel de formation."
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- },
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+ }
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+ ]
2764
+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
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- "text": "Les frais de mobilité et annexes (exemples : transport et repas) sont exclus de cette prise en charge."
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+ "text": "Comment signaler une escroquerie ?"
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  }
2890
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  ]
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+ {
2792
+ "type": "text",
2793
+ "text": "Vous êtes victime d'une escroquerie si vous êtes dans l'un des cas suivants :"
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ ]
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- "text": "Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un "
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+ "type": "element",
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+ "type": "text",
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+ }
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+ ]
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+ }
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+ ]
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+ },
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2932
- "text": "temps de travail effectif"
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+ "text": "Vous avez communiqué votre identité et votre numéro de sécurité sociale à un organisme suspect"
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  }
2934
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- },
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+ }
2868
+ ]
2869
+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "Le site "
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+ "name": "LienExterne",
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+ "attributes": {
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+ "children": [
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2938
- "text": " et donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié."
2889
+ "text": "Mon compte formation"
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  }
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2894
  "type": "element",
2944
- "name": "Paragraphe",
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+ "name": "LienExterne",
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+ "attributes": {
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+ "URL": "https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comment-signaler-une-escroquerie-sur-mon-compte-formation"
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- "text": "En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération."
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+ "text": "Comment signaler une escroquerie sur Mon Compte Formation ?"
2949
2903
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+ },
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+ {
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+ "type": "text",
2908
+ "text": "\n\nvous donne la marche à suivre."
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- "text": "Moncompteformation"
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