@socialgouv/fiches-vdd 2.273.0 → 2.274.0

package/CHANGELOG.md

@@ -1,3 +1,10 @@
+# [2.274.0](https://github.com/SocialGouv/fiches-vdd/compare/v2.273.0...v2.274.0) (2021-12-19)
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+
+### Features
+
+* **data:** 20211219_0417 update ([09bf175](https://github.com/SocialGouv/fiches-vdd/commit/09bf175e5cecec9b0e435255dd8c389fe525d2e7))
+
 # [2.273.0](https://github.com/SocialGouv/fiches-vdd/compare/v2.272.0...v2.273.0) (2021-12-18)
 
 

package/data/index.json

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-    "date": "modified 2019-11-15",
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     "subject": "Travail",
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-    "date": "modified 2019-09-27",
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     "subject": "Travail",
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     "subject": "Travail",
     "theme": "Accueil particuliers > Travail > Conflits du travail dans le secteur privé > Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?",
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-    "date": "modified 2020-01-10",
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     "id": "F12814",
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-    "title": "Événement familial pendant les congés payés : quelles conséquences ?",
+    "theme": "Accueil particuliers > Travail > Congés dans le secteur privé > Événement familial qui arrive pendant les congés payés : quelles conséquences ?",
+    "title": "Événement familial qui arrive pendant les congés payés : quelles conséquences ?",
     "type": "particuliers"
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     "theme": "Accueil particuliers > Travail > Contrats de travail dans le secteur privé > Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ?",
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         "text": "Licenciement abusif : à quelle indemnisation peut prétendre le salarié ?"
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-    "date": "modified 2019-10-02",
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     "theme": "Accueil particuliers > Travail > Conflits du travail dans le secteur privé > Licenciement abusif : à quelle indemnisation peut prétendre le salarié ?",
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     "subject": "Social - Santé",
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     "subject": "Travail",
     "theme": "Accueil particuliers > Services en ligne et formulaires > Requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes (CPH) par un employeur",
-    "title": "Requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes (CPH) par un employeur (Formulaire 15587*06)",
+    "title": "Requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes (CPH) par un employeur (Formulaire 15587*07)",
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-    "title": "Détermination annuelle des droits à l'allocation logement (allocataires de la MSA) (Formulaire 10757*17)",
+    "title": "Détermination annuelle des droits à l'allocation logement (allocataires de la MSA) (Formulaire 10757*22)",
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     "subject": "Travail, Ressources humaines",
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     ],
-    "date": "modified 2021-01-15",
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-    "date": "modified 2020-07-13",
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     "theme": "Accueil professionnels > Services en ligne et formulaires > Taxe affectée au centre technique industriel de la plasturgie et des composites (1er semestre 2019)",
-    "title": "Taxe affectée au centre technique industriel de la plasturgie et des composites (1er semestre 2019) (Formulaire 15513*05)",
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   {
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+    "title": "Transformer une entreprise individuelle en société : quelles conséquences fiscales ?",
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       {
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-    "date": "modified 2019-09-06",
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     "id": "R54430",
     "subject": null,
     "theme": "Accueil professionnels > Services en ligne et formulaires > Exploitants de taxis : demande de remboursement partiel de la TICPE pour l'année 2019",
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+                  "text": " dont dépend l'entreprise. Les agents de contrôle de l'inspection du travail y assurent des permanences sur place."
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-                  "text": "L'employeur doit afficher les coordonnées de l'inspection du travail compétente."
+                  "text": "En pratique, ce sont souvent les "
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-                      "text": "l'inspection du travail n'est pas compétente pour régler les litiges relatifs au contrat de travail (sanction disciplinaire, paiement du salaire, prise de jours de congé, etc.). L'inspection du travail n'est pas non plus compétente pour régler un conflit entre un salarié et un "
+                      "text": "l'inspection du travail n'est pas compétente pour régler les conflits concernant lecontrat de travail (sanction disciplinaire, paiement du salaire, prise de jours de congé, etc.). L'inspection du travail n'est pas non plus compétente pour régler un conflit entre un salarié et un "
                     },
                     {
                       "type": "element",
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-                      "text": ". Il faut s'adresser au "
+                      "text": ". Dans ces 2 cas, il faut s'adresser au "
                     },
                     {
                       "type": "element",