@socialgouv/fiches-vdd 2.271.0 → 2.272.0
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|
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|
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|
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593
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|
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|
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|
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|
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-
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|
|
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|
-
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|
|
659
|
+
"text": ". Le PSE peut prévoir que seuls les salariés d'une partie de l'entreprise seront concernés par les licenciements."
|
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656
660
|
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|
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661
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|
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|
|
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"type": "text",
|
|
685
|
-
"text": "Si l'employeur n'a pas l'obligation d'établir un PSE, un accord doit être conclu au niveau de l'entreprise (ou à un niveau plus élevé).
|
|
689
|
+
"text": "Si l'employeur n'a pas l'obligation d'établir un PSE, un accord doit être conclu au niveau de l'entreprise (ou à un niveau plus élevé)."
|
|
690
|
+
}
|
|
691
|
+
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|
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|
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|
|
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+
"type": "text",
|
|
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+
"text": "L'accord peut prévoir qu'une partie seulement des salariés de l’entreprise est concernée par la procédure de licenciement économique."
|
|
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+
}
|
|
701
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+
]
|
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|
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|
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|
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|
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"children": [
|
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|
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+
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|
|
709
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+
"text": "Il peut s'agir, par exemple, uniquement des salariés d'un ou plusieurs "
|
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"type": "text",
|
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"text": "L'accord collectif peut prévoir qu'une partie seulement des salariés de l'entreprise sont concernés par la procédure de licenciement économique.
|
|
780
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+
"text": "L'accord collectif peut prévoir qu'une partie seulement des salariés de l'entreprise sont concernés par la procédure de licenciement économique."
|
|
781
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+
}
|
|
782
|
+
]
|
|
783
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},
|
|
784
|
+
{
|
|
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+
"type": "element",
|
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786
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
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+
"children": [
|
|
788
|
+
{
|
|
789
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+
"type": "text",
|
|
790
|
+
"text": "Il peut s'agir, par exemple, uniquement des salariés d'un ou de plusieurs "
|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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-
"text": "
|
|
1050
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"text": "L'employeur doit alors obligatoirement tenir compte de tous les éléments suivants :"
|
|
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|
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|
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{
|
|
1193
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|
"type": "text",
|
|
1194
|
-
"text": "Il n'est pas possible non plus de licencier un salarié uniquement parce qu'il travaille à temps partiel
|
|
1228
|
+
"text": "Il n'est pas possible non plus de licencier un salarié uniquement parce qu'il travaille à temps partiel,."
|
|
1195
1229
|
}
|
|
1196
1230
|
]
|
|
1197
1231
|
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|
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|
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1259
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|
|
1226
1260
|
{
|
|
1227
1261
|
"type": "text",
|
|
1228
|
-
"text": "Dans un délai de
|
|
1262
|
+
"text": "Dans un délai de "
|
|
1263
|
+
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|
|
1264
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|
|
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|
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"name": "MiseEnEvidence",
|
|
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|
|
1268
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{
|
|
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+
"type": "text",
|
|
1270
|
+
"text": "10 jours"
|
|
1271
|
+
}
|
|
1272
|
+
]
|
|
1273
|
+
},
|
|
1274
|
+
{
|
|
1275
|
+
"type": "text",
|
|
1276
|
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|
|
1229
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|
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|
|
1230
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|
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|
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|
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{
|
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"type": "text",
|
|
1238
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-
"text": "
|
|
1286
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+
"text": "Le salarié adresse à l'employeur une demande écrite :"
|
|
1239
1287
|
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|
|
1240
1288
|
]
|
|
1241
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|
|
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|
|
|
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|
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{
|
|
1258
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|
"type": "text",
|
|
1259
|
-
"text": "
|
|
1307
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"text": "Soit par lettre remise en main propre contre "
|
|
1260
1308
|
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|
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1309
|
{
|
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|
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|
|
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|
|
1272
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|
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|
|
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-
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|
|
1275
|
-
{
|
|
1276
|
-
"type": "text",
|
|
1277
|
-
"text": ","
|
|
1278
1322
|
}
|
|
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1323
|
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|
|
1280
1324
|
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|
|
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|
|
|
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|
|
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{
|
|
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|
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|
|
1293
|
-
"text": "
|
|
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|
+
"text": "Soit par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR)"
|
|
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1338
|
}
|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
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1348
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|
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{
|
|
1306
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|
"type": "text",
|
|
1307
|
-
"text": "L'employeur doit lui répondre, dans les mêmes conditions, dans un délai de
|
|
1351
|
+
"text": "L'employeur doit lui répondre, dans les mêmes conditions, dans un délai de "
|
|
1352
|
+
},
|
|
1353
|
+
{
|
|
1354
|
+
"type": "element",
|
|
1355
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1356
|
+
"children": [
|
|
1357
|
+
{
|
|
1358
|
+
"type": "text",
|
|
1359
|
+
"text": "10 jours"
|
|
1360
|
+
}
|
|
1361
|
+
]
|
|
1362
|
+
},
|
|
1363
|
+
{
|
|
1364
|
+
"type": "text",
|
|
1365
|
+
"text": " suivant la remise ou la présentation de la lettre."
|
|
1308
1366
|
}
|
|
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1367
|
]
|
|
1310
1368
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|