@socialgouv/fiches-vdd 2.1585.0 → 2.1587.2

package/data/professionnels/F31532.json

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-              "text": "Le forfait social est une contribution patronale mise en place sur certaines rémunérations versées par l’employeur. Il est recouvré par l'Urssaf dans les mêmes conditions que les cotisations sociales. Son assiette et son taux varient en fonction de l'effectif de l'entreprise."
+              "text": "Le forfait social est une contribution patronale sur certains revenus soumis à la CSG mais exonérés de cotisations. Le taux normal est fixé à 20 %."
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-                      "text": " mise en place sur certaines rémunérations versées par l’employeur. Il est recouvré par l'"
+                      "text": " due sur certaines rémunérations versées par l’employeur. Il est recouvré par l'"
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-                      "text": " dans les mêmes conditions que les cotisations sociales. Son assiette et son taux varient "
+                      "text": " dans les mêmes conditions que les cotisations sociales. Les sommes qui sont assujetties et celles qui sont exclues varient "
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-                      "text": " de l'entreprise."
+                      "text": " de l'entreprise. Le taux normal est fixé à 20 %. Des taux réduits peuvent s’appliquer."
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-                                          "text": " : il s'agit des cotisations versées pendant les 6 premiers mois d'un congé pour événement familial (congé parental d'éducation, congé de solidarité familiale, congé de soutien familial, congé de présence parentale)"
+                                          "text": "au forfait social."
                                         }
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+                                              "text": "Jetons de présence et rémunérations"
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-                                          "text": " : il s'agit des sommes perçues au titre de l'exercice de leur mandat par les administrateurs et membres des conseils de surveillance des "
+                                          "text": " perçues au titre de l'exercice de leur mandat social par les administrateurs et membres des conseils de surveillance des "
                                         },
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-                                      "text": " septembre 2023, l'"
+                                      "text": "versée au salarié n'est plus soumise au forfait social. En revanche, la part de l’indemnité non soumise aux cotisations sociales est soumise à une "
                                     },
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+                                          "text": "contribution spécifique"
                                         }
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+                                      "text": ", au taux de "
                                     },
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-                                          "text": "contribution unique de 30 %"
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+                              "text": ", on parle donc de contribution patronale."
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+                                          "text": " perçues au titre de l'exercice de leur mandat social par les administrateurs et membres des conseils de surveillance des "
                                         },
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+                                      "text": " janvier 2024, un employeur atteint le seuil de 11 salariés. Les conséquences de ce franchissement de seuil seront prises en compte seulement si ce franchissement est constaté pendant les 5 années civiles consécutives (de 2024 à 2028 inclus). Ainsi, à compter du 1"
                                     },
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+                                      "text": " janvier 2029, l’entreprise sera soumise à l’obligation liée à ce franchissement de seuil, à condition que son effectif soit toujours au moins égal au seuil."
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+                                          "text": " : par exemple, indemnité de licenciement, de mise à la retraite ou de départ volontaire dans le cadre d'un "
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+                                          "text": " et qu'elle ne relève pas d'un organisme paritaire de gestion des activités sociales"
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+                              "text": ", on parle donc de contribution patronale."
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+                              "text": "Toutefois, la loi prévoit des "
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+                                              "text": "Cotisations salariales de retraite complémentaire prises en charge par l’employeur"
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-                                          "text": " versées pendant les 6 premiers mois d'un congé pour événement familial (congé parental d'éducation, congé de solidarité familiale, congé de soutien familial, congé de présence parentale)"
+                                          "text": " lorsque le "
+                                        },
+                                        {
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+                                          "text": " perçues au titre de l'exercice de leur mandat social par les administrateurs et membres des conseils de surveillance des "
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+                                              "text": " de l'employeur à un plan d'épargne salariale"
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+                                      "text": ". C'est seulement après ce délai que l'employeur est effectivement soumis au forfait social au titre de la participation aux résultats et des plans d'épargne salariale. Si l'employeur repasse sous le seuil de 50 salariés, les compteurs sont remis à zéro."
+                                    }
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+                                      "text": " janvier 2024, un employeur atteint le seuil de 50 salariés. Les conséquences de ce franchissement de seuil seront prises en compte seulement si ce franchissement est constaté pendant les 5 années civiles consécutives (de 2024 à 2028 inclus). Ainsi, à compter du 1"
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-                                      "text": " (à la charge de l'employeur) s'applique à l'indemnité versée."
+                                      "text": " janvier 2029, l’entreprise sera soumise à l’obligation liée à ce franchissement de seuil, à condition que son effectif soit toujours au moins égal au seuil."
                                     }
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-                                  "text": "Depuis le 1"
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-                                  "text": " janvier 2020, le "
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-                                  "text": " produit effet seulement lorsque ce seuil est atteint ou dépassé durant "
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-                                  "text": ". C'est seulement après ce délai que l'employeur est effectivement soumis au forfait social au titre de la participation aux résultats et des plans d'épargne salariale. Si l'employeur repasse sous le seuil de 50 salariés, les compteurs sont remis à zéro."
-                                }
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+                                      "text": "versée au salarié n'est plus soumise au forfait social. En revanche, la part de l’indemnité non soumise aux cotisations sociales est soumise à une "
+                                    },
+                                    {
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-                                      "text": " janvier 2022, un employeur atteint le seuil de 50 salariés. Les conséquences de ce franchissement de seuil seront prises en compte seulement si ce franchissement est constaté pendant les 5 années civiles consécutives (de 2022 à 2026 inclus). Ainsi, à compter du 1"
+                                      "text": ", "
                                     },
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-                                          "text": " : soumises à une contribution spécifique"
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+                                          "text": " : par exemple, indemnité de licenciement, de mise à la retraite ou de départ volontaire dans le cadre d'un "
                                         },
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+                                          "text": "'assiette"
                                         }
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-                                      "text": " et le montant de la contribution sur le site internet de la "
+                                      "text": " et le montant de la contribution doivent être déclarés tous les mois sur le site internet de la "
                                     },
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-                              "text": ", on parle donc de "
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+                                  "text": "contribution versée exclusivement par l'employeur"
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+                              "text": ", on parle donc de contribution patronale."
                             }
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-                              "text": "En principe, cette contribution est prélevée sur les rémunérations ou gains qui remplissent "
+                              "text": "En principe, cette contribution est prélevée sur les rémunérations ou gains qui remplissent les "
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+                                          "text": "au forfait social."
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+                                          "text": " perçues au titre de l'exercice de leur mandat social par les administrateurs et membres des conseils de surveillance des "
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+                                      "text": ". C’est seulement après ce délai que l'employeur est effectivement soumis au forfait social au titre de la prime d'intéressement. Si l'employeur repasse sous les 250 salariés les compteurs sont remis à zéro."
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-                                      "text": " janvier 2022, un employeur atteint le seuil de 250 salariés. Les conséquences de ce franchissement de seuil seront prises en compte seulement si ce franchissement est constaté pendant les 5 années civiles consécutives (de 2022 à 2026 inclus). Ainsi, à compter du 1"
+                                      "text": "versée au salarié n'est plus soumise au forfait social. En revanche, la part de l’indemnité non soumise aux cotisations sociales est soumise à une "
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-                                      "text": " janvier 2027, l’entreprise sera soumise à l’obligation liée à ce franchissement de seuil, à condition que son effectif soit toujours au moins égal au seuil."
+                                      "text": ", au taux de "
+                                    },
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+                                          "text": " : ces sommes sont exclues pour leur part soumise à cotisation de sécurité sociale"
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+                                              "text": "Indemnités versées en cas de rupture du contrat de travail ou de cessation forcée des fonctions des mandataires sociaux"
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-                                          "text": " : licenciement, mise à la retraite ou départ volontaire dans le cadre d'un "
+                                          "text": " : par exemple, indemnité de licenciement, de mise à la retraite ou de départ volontaire dans le cadre d'un "
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+                                      "text": " s'applique à l'"
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