@socialgouv/fiches-vdd 2.1571.0 → 2.1572.0

package/data/particuliers/F519.json

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-                                      "text": "Votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36) jusqu'au 15 juillet 2026."
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-                                      "text": "Toutefois, votre décision de titularisation qui ne pourra intervenir qu'à partir du 16 juillet 2026 prendra effet au 30 avril 2026."
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-                                }
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+                                  "text": "Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services."
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-                                  "text": "Vous pouvez bénéficier "
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+                                      "text": "Si votre administration employeur possède une organisation matérielle appropriée à la garde des enfants, elle peut vous accorder la possibilité d'allaiter votre enfant. Vous pouvez alors bénéficier d' une autorisation d'absence d'une heure par jour à prendre en 2 fois."
+                                    }
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+                                  "text": "Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3"
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+                                      "text": "Des facilités de service peuvent vous aussi être accordées si le lieu où se trouve votre enfant (crèche ou domicile, etc.) se trouve à proximité."
+                                    }
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+                                      "text": "Prise en compte du congé de maternité"
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+                                      "text": "Effets du congé de maternité sur le temps partiel"
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-                                },
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-                                  "text": " de la durée totale de votre stage (soit dans la limite de 36 jours pour un stage d'un an)."
+                                  "text": "Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité."
                                 }
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-                                  "text": "La période de congé de maternité au delà de 1/10"
-                                },
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-                                  "text": " de la durée du stage prolonge votre stage sans modifier la date d'effet de votre titularisation."
                                 }
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-                                      "text": " mai 2025 au 30 avril 2026 et vous êtes en congé de maternité pendant 16 semaines (112 jours)."
-                                    }
-                                  ]
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+                                  "text": "Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3"
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+                                      "text": "e "
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-                                    }
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+                                    }
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+                                      "text": "Des facilités de service peuvent vous aussi être accordées si le lieu où se trouve votre enfant (crèche ou domicile, etc.) se trouve à proximité."
+                                    }
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+                                  "text": "Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3"
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-                                  "text": " de la durée du stage prolonge votre stage sans modifier la date d'effet de votre titularisation."
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-                                    }
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+                                  "text": "Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3"
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-                                      "text": "Votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36) jusqu'au 15 juillet 2026."
+                                      "text": "e "
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-                                      "text": "Toutefois, votre décision de titularisation qui ne pourra intervenir qu'à partir du 16 juillet 2026 prendra effet au 30 avril 2026."
-                                    }
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-                                }
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+                                  "text": "Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services."
                                 }
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                                   "text": "Si cela n'est pas possible, vous êtes licenciée et bénéficiez d'une priorité de réemploi sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente."
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