@socialgouv/fiches-vdd 2.1397.0 → 2.1399.0

package/data/particuliers/F12734.json

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-                  "text": ", l'employeur est en droit d'exiger du salarié un justificatif (preuve d'un rendez-vous médical par exemple) s'il s'absente du travail, "
+                  "text": ", l'employeur est en droit d'exiger du salarié un justificatif s'il s'absente du travail, "
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+                  "text": "Selon les règles en vigueur dans l'entreprise (par exemple, le règlement intérieur), l'autorisation de l'employeur pourra être expresse (c'est-à-dire prévue par écrit) ou tacite (c'est-à-dire sans un accord explicite)."
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+                  "text": "S'il n'y a pas de règles dans l'entreprise, les juges considèrent que le salarié qui, de "
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-                      "text": "En l'absence d'autorisation, vous risquez une sanction (avertissement ou licenciement pour faute)."
-                    }
-                  ]
+                  "type": "text",
+                  "text": ", le salarié se met en "
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-                      "text": "Selon les règles en vigueur dans l'entreprise (exemple : le règlement intérieur), l'autorisation de l'employeur pourra être expresse (c'est-à-dire prévue par écrit) ou tacite (c'est-à-dire sans un accord explicite)."
+                      "text": "faute"
                     }
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-                      "text": "S'il n'y a pas de règles dans l'entreprise, les juges considèrent que l'absence d'autorisation vaut accord de l'employeur. Plus précisément, les juges considèrent que le salarié qui, de "
-                    },
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-                      "type": "text",
-                      "text": ", part en congé payé sans avoir eu l'accord de l'employeur ne peut pas être sanctionné."
-                    }
-                  ]
+                  "type": "text",
+                  "text": " vis-à-vis de son employeur."
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-                  "text": "L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les "
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-                  "text": " et l'éventuel complément de salaire par votre employeur."
+                  "text": " (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées)."
                 }
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-                  "text": "En l'absence de justification ou de congé posé, l'employeur peut également retenir le salaire correspondant à la journée non travaillée (congé sans solde)."
+                  "text": "En l'absence de justification ou de congé posé, l'employeur peut également retenir le salaire correspondant à la journée non travaillée."
+                }
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-                  "text": ") et le feuillet 3 à votre employeur."
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