@socialgouv/fiches-vdd 2.1372.0 → 2.1374.0

package/data/professionnels/F35235.json

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-              "text": "Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) anciennement appelée \"prime Macron\" ?"
+              "text": "Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) ?"
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-              "text": "La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron ou prime de pouvoir d'achat, est un dispositif qui permet à l'employeur de verser au salarié une prime. Il s'agit d'un dispositif pérenne que les entreprises peuvent mettre en place chaque année. La prime reste facultative. Son versement dépend d'une décision prise par l'employeur ou d'un accord d'entreprise. Les conditions d'obtention et d'exonération fiscale de cette prime varient selon la date de son versement."
+              "text": "Les employeurs peuvent verser aux salariés une prime dite de partage de la valeur (PPV) exonérée de cotisations et contributions sociales, sous conditions."
             }
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-              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046186723, https://boss.gouv.fr/portail/accueil/mesures-exceptionnelles/protection-pouvoir-dachat.html"
+              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000048480574, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046186723, https://boss.gouv.fr/portail/accueil/mesures-exceptionnelles/protection-pouvoir-dachat.html"
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-                  "text": "Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) anciennement appelée \"prime Macron\" ?"
+                  "text": "Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) ?"
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+                      "text": ". Il s'agit d'un dispositif pérenne que les entreprises peuvent mettre en place chaque année. La prime reste facultative. La prime versée est exonérée de cotisations et contributions sociales, sous conditions. Comment mettre en place ce dispositif ? Nous vous présentons les informations à connaître."
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-                      "text": "Cette page est en cours de mise à jour."
+                      "text": "Ces entreprises doivent alors mettre en place l'un des 4 dispositifs de partage de la valeur suivants :"
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-                      "type": "text",
-                      "text": ", est un dispositif qui permet à l'employeur de verser au salarié une prime. Il s'agit d'un dispositif pérenne que les entreprises peuvent mettre en place chaque année. La prime reste facultative. Son versement dépend d'une décision prise par l'employeur ou d'un accord d'entreprise. Les conditions d'obtention et d'exonération fiscale de cette prime varient selon la date de son versement."
-                    }
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-                                      "text": ". Elle peut faire l'objet d'une avance, mais le solde doit être payé au plus tard à cette date."
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+                              "text": ", y compris travailleurs indépendants (artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions libérales), mutuelles, associations ou fondations, syndicats"
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+                              "text": "(RATP, INA, Opéra de Paris)"
                             }
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-                              "text": "Le montant peut aussi être modulé selon les bénéficiaires en fonction de la rémunération, du niveau de classification, de l'ancienneté dans l'entreprise, de la durée de présence effective pendant l'année écoulée ou de la durée de travail prévue par le contrat de travail."
+                              "text": " lorsqu’ils emploient du personnel de droit privé (par exemple : agences régionales de santé, France Travail, caisses nationales de Sécurité sociale)."
                             }
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+                      "text": "La prime de partage de la valeur peut également être versée par :"
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-                                  "text": "Quelles sont les conditions d'exonération de la prime de partage de la valeur ?"
+                                  "text": "entreprises de travail temporaire"
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+                              "text": " aux salariés intérimaires lorsque l’entreprise dans laquelle ils sont mis à disposition verse une prime à ses salariés (prime versée selon les modalités fixées par l’entreprise utilisatrice)"
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-                              "text": "Les conditions d'exonération dépendent du montant de la "
+                              "text": "les "
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-                                  "text": "rémunération du salarié au cours des 12 mois précédant le versement de la prime"
+                                  "text": "établissements ou services d’aide par le travail (Esat)"
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+                              "text": " aux salariés intérimaires lorsque l'établissement verse une prime aux travailleurs en situation de handicap sous contrat de soutien et d’aide par le travail."
                             }
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-                                  "text": "comité social et économique (CSE)"
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-                              "text": ", lorsqu'il existe, est consulté préalablement."
-                            }
-                          ]
+                          "type": "text",
+                          "text": "décision unilatérale"
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+                      "text": " de l’employeur."
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+                      "text": "à ses salariés (c'est-à-dire d'un montant identique pour tous)."
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-                              "text": "Le montant peut aussi être modulé selon les bénéficiaires en fonction de la rémunération, du niveau de classification, de l'ancienneté dans l'entreprise, de la durée de présence effective pendant l'année écoulée ou de la durée de travail prévue par le contrat de travail."
+                              "text": "paternité et d'accueil de l'enfant"
                             }
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-                              "text": " si l'employeur met en place, à la date du versement de la prime, ou a conclu l'année du versement de cette prime :"
+                              "text": "travail effectif"
                             }
                           ]
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+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": " pour la détermination du montant de la prime. Ces congés ne peuvent donc pas avoir pour effet de réduire le montant de la prime."
+                        }
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+                    }
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