@socialgouv/fiches-vdd 2.1348.0 → 2.1349.0
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|
|
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982
933
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|
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934
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{
|
|
984
935
|
"type": "text",
|
|
985
|
-
"text": "sur simple"
|
|
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-
}
|
|
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|
-
]
|
|
988
|
-
},
|
|
989
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-
{
|
|
990
|
-
"type": "element",
|
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|
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|
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|
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|
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{
|
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994
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-
"type": "element",
|
|
995
|
-
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|
|
996
|
-
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|
|
997
|
-
{
|
|
998
|
-
"type": "text",
|
|
999
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|
|
1000
|
-
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|
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|
-
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|
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1002
|
-
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|
|
1003
|
-
{
|
|
1004
|
-
"type": "text",
|
|
1005
|
-
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|
|
936
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+
"text": "sur simple accord entre l'employeur et le salarié"
|
|
1006
937
|
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|
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1007
938
|
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|
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1008
939
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|
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|
|
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987
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|
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988
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{
|
|
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989
|
"type": "text",
|
|
1059
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-
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|
|
990
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas imposer le télétravail au salarié. Il n'est pas non plus dans l'obligation d'accepter une demande de télétravail du salarié le jour de la grève."
|
|
1060
991
|
}
|
|
1061
992
|
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|
|
1062
993
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|
|
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|
|
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|
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|
|
1104
1035
|
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|
|
1105
|
-
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|
|
1036
|
+
"text": "Que peut-on envisager si le télétravail n'est pas possible pendant une grève des transports ?"
|
|
1106
1037
|
}
|
|
1107
1038
|
]
|
|
1108
1039
|
}
|
|
@@ -1165,7 +1096,7 @@
|
|
|
1165
1096
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|
|
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1097
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{
|
|
1167
1098
|
"type": "text",
|
|
1168
|
-
"text": "Prise d'un jour de réduction du temps de travail (RTT) si le salarié en bénéficie"
|
|
1099
|
+
"text": "Prise d'un jour de réduction du temps de travail (RTT) si le salarié en bénéficie."
|
|
1169
1100
|
}
|
|
1170
1101
|
]
|
|
1171
1102
|
}
|
|
@@ -1193,7 +1124,7 @@
|
|
|
1193
1124
|
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|
|
1194
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|
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|
|
1195
1126
|
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|
|
1196
|
-
"text": "
|
|
1127
|
+
"text": "L'employeur peut faire récupérer les heures de travail non effectuées le jour de la grève sur un autre jour de la semaine "
|
|
1197
1128
|
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|
|
1198
1129
|
{
|
|
1199
1130
|
"type": "element",
|
|
@@ -1219,7 +1150,7 @@
|
|
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1219
1150
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|
|
1220
1151
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{
|
|
1221
1152
|
"type": "text",
|
|
1222
|
-
"text": "
|
|
1153
|
+
"text": "L'employeur "
|
|
1223
1154
|
},
|
|
1224
1155
|
{
|
|
1225
1156
|
"type": "element",
|
|
@@ -1247,7 +1178,7 @@
|
|
|
1247
1178
|
},
|
|
1248
1179
|
{
|
|
1249
1180
|
"type": "text",
|
|
1250
|
-
"text": ".
|
|
1181
|
+
"text": ". L'employeur peut décider de mettre en place des navettes ou une application permettant de faciliter le covoiturage entre les salariés."
|
|
1251
1182
|
}
|
|
1252
1183
|
]
|
|
1253
1184
|
},
|
|
@@ -1257,7 +1188,7 @@
|
|
|
1257
1188
|
"children": [
|
|
1258
1189
|
{
|
|
1259
1190
|
"type": "text",
|
|
1260
|
-
"text": "
|
|
1191
|
+
"text": "L'employeur "
|
|
1261
1192
|
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|
|
1262
1193
|
{
|
|
1263
1194
|
"type": "element",
|
|
@@ -1313,7 +1244,7 @@
|
|
|
1313
1244
|
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|
|
1314
1245
|
{
|
|
1315
1246
|
"type": "text",
|
|
1316
|
-
"text": "
|
|
1247
|
+
"text": "Si aucune solution n'a été trouvée et que le salarié ne peut pas se rendre sur son lieu de travail, il ne sera pas rémunéré."
|
|
1317
1248
|
}
|
|
1318
1249
|
]
|
|
1319
1250
|
}
|
|
@@ -1335,7 +1266,7 @@
|
|
|
1335
1266
|
"children": [
|
|
1336
1267
|
{
|
|
1337
1268
|
"type": "text",
|
|
1338
|
-
"text": "
|
|
1269
|
+
"text": "Un salarié peut-il quitter son travail plus tôt en cas de grève des transports ?"
|
|
1339
1270
|
}
|
|
1340
1271
|
]
|
|
1341
1272
|
}
|
|
@@ -1345,19 +1276,23 @@
|
|
|
1345
1276
|
"type": "element",
|
|
1346
1277
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1347
1278
|
"children": [
|
|
1279
|
+
{
|
|
1280
|
+
"type": "text",
|
|
1281
|
+
"text": "Le salarié peut quitter son poste avant la fin de sa journée de travail "
|
|
1282
|
+
},
|
|
1348
1283
|
{
|
|
1349
1284
|
"type": "element",
|
|
1350
1285
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1351
1286
|
"children": [
|
|
1352
1287
|
{
|
|
1353
1288
|
"type": "text",
|
|
1354
|
-
"text": "
|
|
1289
|
+
"text": "uniquement"
|
|
1355
1290
|
}
|
|
1356
1291
|
]
|
|
1357
1292
|
},
|
|
1358
1293
|
{
|
|
1359
1294
|
"type": "text",
|
|
1360
|
-
"text": "
|
|
1295
|
+
"text": " s'il obtient l'accord de son employeur."
|
|
1361
1296
|
}
|
|
1362
1297
|
]
|
|
1363
1298
|
}
|
|
@@ -1377,7 +1312,7 @@
|
|
|
1377
1312
|
"children": [
|
|
1378
1313
|
{
|
|
1379
1314
|
"type": "text",
|
|
1380
|
-
"text": "Que se passe-t-il si le salarié est en déplacement professionnel ?"
|
|
1315
|
+
"text": "Que se passe-t-il si le salarié est en déplacement professionnel pendant une grève des transports ?"
|
|
1381
1316
|
}
|
|
1382
1317
|
]
|
|
1383
1318
|
}
|
|
@@ -1399,7 +1334,7 @@
|
|
|
1399
1334
|
"children": [
|
|
1400
1335
|
{
|
|
1401
1336
|
"type": "text",
|
|
1402
|
-
"text": "Il reste dans une situation de déplacement
|
|
1337
|
+
"text": "Il reste dans une situation de déplacement qui ne constitue pas du "
|
|
1403
1338
|
},
|
|
1404
1339
|
{
|
|
1405
1340
|
"type": "element",
|
|
@@ -1421,16 +1356,6 @@
|
|
|
1421
1356
|
}
|
|
1422
1357
|
]
|
|
1423
1358
|
},
|
|
1424
|
-
{
|
|
1425
|
-
"type": "element",
|
|
1426
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1427
|
-
"children": [
|
|
1428
|
-
{
|
|
1429
|
-
"type": "text",
|
|
1430
|
-
"text": "Si le salarié présente des justificatifs, l'entreprise doit rembourser l'intégralité des frais liés aux frais d'hébergement et/ou de repas de son salarié."
|
|
1431
|
-
}
|
|
1432
|
-
]
|
|
1433
|
-
},
|
|
1434
1359
|
{
|
|
1435
1360
|
"type": "element",
|
|
1436
1361
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -1447,7 +1372,7 @@
|
|
|
1447
1372
|
},
|
|
1448
1373
|
{
|
|
1449
1374
|
"type": "text",
|
|
1450
|
-
"text": ", le salarié peut être autorisé à utiliser un autre moyen de transport (par exemple,
|
|
1375
|
+
"text": ", le salarié peut être autorisé à utiliser un autre moyen de transport (par exemple, la location d'un véhicule). L'employeur et le salarié se mettent d'accord sur la prise en charge du coût supplémentaire éventuel."
|
|
1451
1376
|
}
|
|
1452
1377
|
]
|
|
1453
1378
|
}
|
|
@@ -120,7 +120,7 @@
|
|
|
120
120
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|
|
121
121
|
{
|
|
122
122
|
"type": "text",
|
|
123
|
-
"text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035621177/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035621183/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035627346/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000036419607/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000036419618/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/
|
|
123
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+
"text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035621177/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035621183/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035627346/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000036419607/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000036419618/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000242359/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000242360"
|
|
124
124
|
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|
|
125
125
|
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|
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126
126
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|
|
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|
|
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2149
2149
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|
|
2150
2150
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"attributes": {
|
|
2151
2151
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"type": "Texte de référence",
|
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2152
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|
|
2152
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+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000242359/",
|
|
2153
2153
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|
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2154
2154
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|
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2155
2155
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3992
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3993
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|
|
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3994
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|
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-
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|
|
3995
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"text": "En cas de changement de syndic, que deviennent les documents de la copropriété ?"
|
|
3996
3996
|
}
|
|
3997
3997
|
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|
|
3998
3998
|
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|
|
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|
|
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8201
8201
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|
|
8202
8202
|
{
|
|
8203
8203
|
"type": "text",
|
|
8204
|
-
"text": "
|
|
8204
|
+
"text": "En cas de changement de syndic, que deviennent les documents de la copropriété ?"
|
|
8205
8205
|
}
|
|
8206
8206
|
]
|
|
8207
8207
|
}
|
|
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|
|
|
1190
1190
|
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|
|
1191
1191
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{
|
|
1192
1192
|
"type": "text",
|
|
1193
|
-
"text": "
|
|
1193
|
+
"text": "En cas de changement de syndic, que deviennent les documents de la copropriété ?"
|
|
1194
1194
|
}
|
|
1195
1195
|
]
|
|
1196
1196
|
}
|
|
@@ -587,13 +587,19 @@
|
|
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587
587
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|
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588
588
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{
|
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589
589
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|
|
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-
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|
|
590
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+
"text": "Oui cela reste possible mais sous certaines conditions."
|
|
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591
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}
|
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592
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|
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-
}
|
|
593
|
+
}
|
|
594
|
+
]
|
|
595
|
+
},
|
|
596
|
+
{
|
|
597
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+
"type": "element",
|
|
598
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
599
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+
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|
|
594
600
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{
|
|
595
601
|
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|
|
596
|
-
"text": "
|
|
602
|
+
"text": "En effet, le dispositif qui permet à un fonctionnaire parent d'au moins 3 enfants de partir en retraite anticipée est "
|
|
597
603
|
},
|
|
598
604
|
{
|
|
599
605
|
"type": "element",
|
|
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|
|
|
601
607
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|
|
602
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{
|
|
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"type": "text",
|
|
604
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"text": "supprimé"
|
|
610
|
+
"text": "supprimé depuis 2012."
|
|
605
611
|
}
|
|
606
612
|
]
|
|
607
|
-
},
|
|
608
|
-
{
|
|
609
|
-
"type": "text",
|
|
610
|
-
"text": "."
|
|
611
613
|
}
|
|
612
614
|
]
|
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|
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|
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|
|
|
615
617
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|
|
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618
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|
|
617
619
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|
|
620
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+
{
|
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"type": "element",
|
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|
|
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|
|
624
|
+
{
|
|
625
|
+
"type": "text",
|
|
626
|
+
"text": "Seuls"
|
|
627
|
+
}
|
|
628
|
+
]
|
|
629
|
+
},
|
|
618
630
|
{
|
|
619
631
|
"type": "text",
|
|
620
|
-
"text": "
|
|
632
|
+
"text": " les fonctionnaires qui remplissaient les "
|
|
621
633
|
},
|
|
622
634
|
{
|
|
623
635
|
"type": "element",
|
|
@@ -625,13 +637,23 @@
|
|
|
625
637
|
"children": [
|
|
626
638
|
{
|
|
627
639
|
"type": "text",
|
|
628
|
-
"text": "
|
|
640
|
+
"text": "conditions au plus tard le 31 décembre 2011"
|
|
629
641
|
}
|
|
630
642
|
]
|
|
631
643
|
},
|
|
632
644
|
{
|
|
633
645
|
"type": "text",
|
|
634
|
-
"text": "
|
|
646
|
+
"text": " peuvent donc encore bénéficier de ce dispositif de départ en retraite anticipée."
|
|
647
|
+
}
|
|
648
|
+
]
|
|
649
|
+
},
|
|
650
|
+
{
|
|
651
|
+
"type": "element",
|
|
652
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
653
|
+
"children": [
|
|
654
|
+
{
|
|
655
|
+
"type": "text",
|
|
656
|
+
"text": "La demande de retraite anticipé peut se faire dans ce cas à "
|
|
635
657
|
},
|
|
636
658
|
{
|
|
637
659
|
"type": "element",
|
|
@@ -655,7 +677,7 @@
|
|
|
655
677
|
"children": [
|
|
656
678
|
{
|
|
657
679
|
"type": "text",
|
|
658
|
-
"text": "
|
|
680
|
+
"text": "Les conditions à remplir avant 2012 sont les suivantes :"
|
|
659
681
|
}
|
|
660
682
|
]
|
|
661
683
|
},
|
|
@@ -1247,7 +1247,7 @@
|
|
|
1247
1247
|
"children": [
|
|
1248
1248
|
{
|
|
1249
1249
|
"type": "text",
|
|
1250
|
-
"text": "
|
|
1250
|
+
"text": "En cas de changement de syndic, que deviennent les documents de la copropriété ?"
|
|
1251
1251
|
}
|
|
1252
1252
|
]
|
|
1253
1253
|
}
|