@socialgouv/fiches-vdd 2.1341.0 → 2.1343.0
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698
|
-
"type": "text",
|
|
699
|
-
"text": "Nous faisons un point sur la réglementation."
|
|
557
|
+
"text": ". Nous faisons un point sur la réglementation."
|
|
700
558
|
}
|
|
701
559
|
]
|
|
702
560
|
}
|
|
@@ -722,7 +580,7 @@
|
|
|
722
580
|
"children": [
|
|
723
581
|
{
|
|
724
582
|
"type": "text",
|
|
725
|
-
"text": "Quelles
|
|
583
|
+
"text": "Quelles sont les périodes de protection relative contre le licenciement de la salariée enceinte ou en congé de maternité ?"
|
|
726
584
|
}
|
|
727
585
|
]
|
|
728
586
|
}
|
|
@@ -734,126 +592,188 @@
|
|
|
734
592
|
"children": [
|
|
735
593
|
{
|
|
736
594
|
"type": "text",
|
|
737
|
-
"text": "
|
|
595
|
+
"text": "Il existe "
|
|
596
|
+
},
|
|
597
|
+
{
|
|
598
|
+
"type": "element",
|
|
599
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
600
|
+
"children": [
|
|
601
|
+
{
|
|
602
|
+
"type": "text",
|
|
603
|
+
"text": "2 périodes"
|
|
604
|
+
}
|
|
605
|
+
]
|
|
606
|
+
},
|
|
607
|
+
{
|
|
608
|
+
"type": "text",
|
|
609
|
+
"text": " de protection relative contre le licenciement."
|
|
738
610
|
}
|
|
739
611
|
]
|
|
740
612
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},
|
|
741
613
|
{
|
|
742
614
|
"type": "element",
|
|
743
|
-
"name": "
|
|
744
|
-
"attributes": {
|
|
745
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-
"affichage": "radio"
|
|
746
|
-
},
|
|
615
|
+
"name": "SousChapitre",
|
|
747
616
|
"children": [
|
|
748
617
|
{
|
|
749
618
|
"type": "element",
|
|
750
|
-
"name": "
|
|
619
|
+
"name": "Titre",
|
|
751
620
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"children": [
|
|
752
621
|
{
|
|
753
622
|
"type": "element",
|
|
754
|
-
"name": "
|
|
623
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
755
624
|
"children": [
|
|
756
625
|
{
|
|
757
626
|
"type": "text",
|
|
758
|
-
"text": "
|
|
627
|
+
"text": "1re période"
|
|
759
628
|
}
|
|
760
629
|
]
|
|
630
|
+
}
|
|
631
|
+
]
|
|
632
|
+
},
|
|
633
|
+
{
|
|
634
|
+
"type": "element",
|
|
635
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
636
|
+
"children": [
|
|
637
|
+
{
|
|
638
|
+
"type": "text",
|
|
639
|
+
"text": "La protection relative débute "
|
|
761
640
|
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|
|
762
641
|
{
|
|
763
642
|
"type": "element",
|
|
764
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-
"name": "
|
|
643
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
765
644
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"children": [
|
|
766
645
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{
|
|
767
646
|
"type": "text",
|
|
768
|
-
"text": "
|
|
647
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+
"text": "dès que la salariée a informé"
|
|
769
648
|
}
|
|
770
649
|
]
|
|
771
650
|
},
|
|
772
651
|
{
|
|
773
|
-
"type": "
|
|
774
|
-
"
|
|
775
|
-
"children": [
|
|
776
|
-
{
|
|
777
|
-
"type": "text",
|
|
778
|
-
"text": "Ce courrier est envoyé par lettre recommandée avec avis de réception."
|
|
779
|
-
}
|
|
780
|
-
]
|
|
652
|
+
"type": "text",
|
|
653
|
+
"text": " son employeur de son état de grossesse."
|
|
781
654
|
}
|
|
782
655
|
]
|
|
783
656
|
},
|
|
784
657
|
{
|
|
785
658
|
"type": "element",
|
|
786
|
-
"name": "
|
|
659
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
787
660
|
"children": [
|
|
661
|
+
{
|
|
662
|
+
"type": "text",
|
|
663
|
+
"text": "Cette 1"
|
|
664
|
+
},
|
|
788
665
|
{
|
|
789
666
|
"type": "element",
|
|
790
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-
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|
|
667
|
+
"name": "Exposant",
|
|
791
668
|
"children": [
|
|
792
669
|
{
|
|
793
670
|
"type": "text",
|
|
794
|
-
"text": "
|
|
671
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+
"text": "re"
|
|
795
672
|
}
|
|
796
673
|
]
|
|
797
674
|
},
|
|
675
|
+
{
|
|
676
|
+
"type": "text",
|
|
677
|
+
"text": " période se termine lorsque la salariée débute son congé de maternité."
|
|
678
|
+
}
|
|
679
|
+
]
|
|
680
|
+
}
|
|
681
|
+
]
|
|
682
|
+
},
|
|
683
|
+
{
|
|
684
|
+
"type": "element",
|
|
685
|
+
"name": "SousChapitre",
|
|
686
|
+
"children": [
|
|
687
|
+
{
|
|
688
|
+
"type": "element",
|
|
689
|
+
"name": "Titre",
|
|
690
|
+
"children": [
|
|
798
691
|
{
|
|
799
692
|
"type": "element",
|
|
800
693
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"name": "Paragraphe",
|
|
801
694
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"children": [
|
|
802
695
|
{
|
|
803
696
|
"type": "text",
|
|
804
|
-
"text": "
|
|
697
|
+
"text": "2nde période"
|
|
805
698
|
}
|
|
806
699
|
]
|
|
700
|
+
}
|
|
701
|
+
]
|
|
702
|
+
},
|
|
703
|
+
{
|
|
704
|
+
"type": "element",
|
|
705
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
706
|
+
"children": [
|
|
707
|
+
{
|
|
708
|
+
"type": "text",
|
|
709
|
+
"text": "La protection relative est de "
|
|
807
710
|
},
|
|
808
711
|
{
|
|
809
712
|
"type": "element",
|
|
810
|
-
"name": "
|
|
713
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
811
714
|
"children": [
|
|
812
715
|
{
|
|
813
716
|
"type": "text",
|
|
814
|
-
"text": "
|
|
717
|
+
"text": "10 semaines"
|
|
815
718
|
}
|
|
816
719
|
]
|
|
817
720
|
},
|
|
721
|
+
{
|
|
722
|
+
"type": "text",
|
|
723
|
+
"text": ". Elle débute :"
|
|
724
|
+
}
|
|
725
|
+
]
|
|
726
|
+
},
|
|
727
|
+
{
|
|
728
|
+
"type": "element",
|
|
729
|
+
"name": "Liste",
|
|
730
|
+
"attributes": {
|
|
731
|
+
"type": "puce"
|
|
732
|
+
},
|
|
733
|
+
"children": [
|
|
818
734
|
{
|
|
819
735
|
"type": "element",
|
|
820
|
-
"name": "
|
|
736
|
+
"name": "Item",
|
|
821
737
|
"children": [
|
|
822
|
-
{
|
|
823
|
-
"type": "text",
|
|
824
|
-
"text": "Ce courrier peut être envoyé par lettre recommandée dans les 15 jours qui suivent la "
|
|
825
|
-
},
|
|
826
738
|
{
|
|
827
739
|
"type": "element",
|
|
828
|
-
"name": "
|
|
829
|
-
"attributes": {
|
|
830
|
-
"LienID": "R14732",
|
|
831
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
832
|
-
},
|
|
740
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
833
741
|
"children": [
|
|
834
742
|
{
|
|
835
743
|
"type": "text",
|
|
836
|
-
"text": "
|
|
744
|
+
"text": "Soit à la fin du congé maternité"
|
|
837
745
|
}
|
|
838
746
|
]
|
|
839
|
-
},
|
|
840
|
-
{
|
|
841
|
-
"type": "text",
|
|
842
|
-
"text": " du licenciement."
|
|
843
|
-
},
|
|
844
|
-
{
|
|
845
|
-
"type": "element",
|
|
846
|
-
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
847
747
|
}
|
|
848
748
|
]
|
|
849
749
|
},
|
|
850
750
|
{
|
|
851
751
|
"type": "element",
|
|
852
|
-
"name": "
|
|
752
|
+
"name": "Item",
|
|
853
753
|
"children": [
|
|
854
754
|
{
|
|
855
|
-
"type": "
|
|
856
|
-
"
|
|
755
|
+
"type": "element",
|
|
756
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
757
|
+
"children": [
|
|
758
|
+
{
|
|
759
|
+
"type": "text",
|
|
760
|
+
"text": "Soit à la fin des congés payés pris "
|
|
761
|
+
},
|
|
762
|
+
{
|
|
763
|
+
"type": "element",
|
|
764
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
765
|
+
"children": [
|
|
766
|
+
{
|
|
767
|
+
"type": "text",
|
|
768
|
+
"text": "immédiatement"
|
|
769
|
+
}
|
|
770
|
+
]
|
|
771
|
+
},
|
|
772
|
+
{
|
|
773
|
+
"type": "text",
|
|
774
|
+
"text": " après le congé de maternité s'ils existent."
|
|
775
|
+
}
|
|
776
|
+
]
|
|
857
777
|
}
|
|
858
778
|
]
|
|
859
779
|
}
|
|
@@ -877,7 +797,7 @@
|
|
|
877
797
|
"children": [
|
|
878
798
|
{
|
|
879
799
|
"type": "text",
|
|
880
|
-
"text": "
|
|
800
|
+
"text": "L'employeur peut-il licencier une salariée enceinte pendant l'une des périodes de protection relative ?"
|
|
881
801
|
}
|
|
882
802
|
]
|
|
883
803
|
}
|
|
@@ -889,7 +809,7 @@
|
|
|
889
809
|
"children": [
|
|
890
810
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{
|
|
891
811
|
"type": "text",
|
|
892
|
-
"text": "
|
|
812
|
+
"text": "Oui. Pendant ces périodes, le licenciement est possible, bien que "
|
|
893
813
|
},
|
|
894
814
|
{
|
|
895
815
|
"type": "element",
|
|
@@ -897,146 +817,129 @@
|
|
|
897
817
|
"children": [
|
|
898
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|
{
|
|
899
819
|
"type": "text",
|
|
900
|
-
"text": "
|
|
820
|
+
"text": "limité"
|
|
901
821
|
}
|
|
902
822
|
]
|
|
903
823
|
},
|
|
904
824
|
{
|
|
905
825
|
"type": "text",
|
|
906
|
-
"text": "
|
|
826
|
+
"text": "."
|
|
907
827
|
}
|
|
908
828
|
]
|
|
909
829
|
},
|
|
910
830
|
{
|
|
911
831
|
"type": "element",
|
|
912
|
-
"name": "
|
|
832
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
913
833
|
"children": [
|
|
834
|
+
{
|
|
835
|
+
"type": "text",
|
|
836
|
+
"text": "L'employeur devra justifier d'une"
|
|
837
|
+
},
|
|
914
838
|
{
|
|
915
839
|
"type": "element",
|
|
916
|
-
"name": "
|
|
840
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
917
841
|
"children": [
|
|
918
|
-
{
|
|
919
|
-
"type": "text",
|
|
920
|
-
"text": "1"
|
|
921
|
-
},
|
|
922
842
|
{
|
|
923
843
|
"type": "element",
|
|
924
|
-
"name": "
|
|
844
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
845
|
+
"attributes": {
|
|
846
|
+
"LienPublication": "F1137",
|
|
847
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
848
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
849
|
+
},
|
|
925
850
|
"children": [
|
|
926
851
|
{
|
|
927
852
|
"type": "text",
|
|
928
|
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"text": "
|
|
853
|
+
"text": "faute grave"
|
|
929
854
|
}
|
|
930
855
|
]
|
|
931
|
-
},
|
|
932
|
-
{
|
|
933
|
-
"type": "text",
|
|
934
|
-
"text": " période"
|
|
935
856
|
}
|
|
936
857
|
]
|
|
937
|
-
}
|
|
938
|
-
]
|
|
939
|
-
},
|
|
940
|
-
{
|
|
941
|
-
"type": "element",
|
|
942
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
943
|
-
"children": [
|
|
858
|
+
},
|
|
944
859
|
{
|
|
945
860
|
"type": "text",
|
|
946
|
-
"text": "
|
|
861
|
+
"text": " ou d'une"
|
|
947
862
|
},
|
|
948
863
|
{
|
|
949
864
|
"type": "element",
|
|
950
|
-
"name": "
|
|
865
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
951
866
|
"children": [
|
|
952
867
|
{
|
|
953
868
|
"type": "text",
|
|
954
|
-
"text": "
|
|
869
|
+
"text": " impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la maternité"
|
|
955
870
|
}
|
|
956
871
|
]
|
|
957
872
|
},
|
|
958
873
|
{
|
|
959
874
|
"type": "text",
|
|
960
|
-
"text": "
|
|
875
|
+
"text": " (fermeture définitive de l'entreprise par exemple)."
|
|
961
876
|
}
|
|
962
877
|
]
|
|
963
878
|
},
|
|
964
879
|
{
|
|
965
880
|
"type": "element",
|
|
966
|
-
"name": "
|
|
881
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
967
882
|
"children": [
|
|
883
|
+
{
|
|
884
|
+
"type": "text",
|
|
885
|
+
"text": "Si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir le contrat de travail, la lettre de licenciement doit "
|
|
886
|
+
},
|
|
968
887
|
{
|
|
969
888
|
"type": "element",
|
|
970
|
-
"name": "
|
|
889
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
971
890
|
"children": [
|
|
972
891
|
{
|
|
973
892
|
"type": "text",
|
|
974
|
-
"text": "
|
|
975
|
-
},
|
|
976
|
-
{
|
|
977
|
-
"type": "element",
|
|
978
|
-
"name": "Exposant",
|
|
979
|
-
"children": [
|
|
980
|
-
{
|
|
981
|
-
"type": "text",
|
|
982
|
-
"text": "nde"
|
|
983
|
-
}
|
|
984
|
-
]
|
|
985
|
-
},
|
|
986
|
-
{
|
|
987
|
-
"type": "text",
|
|
988
|
-
"text": " période"
|
|
893
|
+
"text": "obligatoirement préciser les raisons"
|
|
989
894
|
}
|
|
990
895
|
]
|
|
991
|
-
}
|
|
992
|
-
]
|
|
993
|
-
},
|
|
994
|
-
{
|
|
995
|
-
"type": "element",
|
|
996
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
997
|
-
"children": [
|
|
896
|
+
},
|
|
998
897
|
{
|
|
999
898
|
"type": "text",
|
|
1000
|
-
"text": "
|
|
899
|
+
"text": " qui rendent impossible ce maintien."
|
|
1001
900
|
}
|
|
1002
901
|
]
|
|
1003
902
|
},
|
|
1004
903
|
{
|
|
1005
904
|
"type": "element",
|
|
1006
|
-
"name": "
|
|
1007
|
-
"attributes": {
|
|
1008
|
-
"type": "puce"
|
|
1009
|
-
},
|
|
905
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1010
906
|
"children": [
|
|
1011
907
|
{
|
|
1012
908
|
"type": "element",
|
|
1013
|
-
"name": "
|
|
909
|
+
"name": "Titre",
|
|
1014
910
|
"children": [
|
|
1015
911
|
{
|
|
1016
|
-
"type": "
|
|
1017
|
-
"
|
|
1018
|
-
"children": [
|
|
1019
|
-
{
|
|
1020
|
-
"type": "text",
|
|
1021
|
-
"text": "Soit à la fin du congé maternité"
|
|
1022
|
-
}
|
|
1023
|
-
]
|
|
912
|
+
"type": "text",
|
|
913
|
+
"text": "À noter"
|
|
1024
914
|
}
|
|
1025
915
|
]
|
|
1026
916
|
},
|
|
1027
917
|
{
|
|
1028
918
|
"type": "element",
|
|
1029
|
-
"name": "
|
|
919
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1030
920
|
"children": [
|
|
921
|
+
{
|
|
922
|
+
"type": "text",
|
|
923
|
+
"text": "Le père de l'enfant bénéfice également, dans son entreprise, d'une "
|
|
924
|
+
},
|
|
1031
925
|
{
|
|
1032
926
|
"type": "element",
|
|
1033
|
-
"name": "
|
|
927
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
928
|
+
"attributes": {
|
|
929
|
+
"LienPublication": "F32292",
|
|
930
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
931
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
932
|
+
},
|
|
1034
933
|
"children": [
|
|
1035
934
|
{
|
|
1036
935
|
"type": "text",
|
|
1037
|
-
"text": "
|
|
936
|
+
"text": "protection relative contre le licenciement"
|
|
1038
937
|
}
|
|
1039
938
|
]
|
|
939
|
+
},
|
|
940
|
+
{
|
|
941
|
+
"type": "text",
|
|
942
|
+
"text": "."
|
|
1040
943
|
}
|
|
1041
944
|
]
|
|
1042
945
|
}
|
|
@@ -1058,7 +961,7 @@
|
|
|
1058
961
|
"children": [
|
|
1059
962
|
{
|
|
1060
963
|
"type": "text",
|
|
1061
|
-
"text": "
|
|
964
|
+
"text": "Quelles sont les périodes de protection absolue contre le licenciement de la salariée enceinte ou en congé de maternité ?"
|
|
1062
965
|
}
|
|
1063
966
|
]
|
|
1064
967
|
}
|
|
@@ -1070,21 +973,36 @@
|
|
|
1070
973
|
"children": [
|
|
1071
974
|
{
|
|
1072
975
|
"type": "text",
|
|
1073
|
-
"text": "
|
|
976
|
+
"text": "Au cours de sa maternité, la salariée bénéficie d'une période de protection absolue contre le licenciement."
|
|
977
|
+
}
|
|
978
|
+
]
|
|
979
|
+
},
|
|
980
|
+
{
|
|
981
|
+
"type": "element",
|
|
982
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
983
|
+
"children": [
|
|
984
|
+
{
|
|
985
|
+
"type": "text",
|
|
986
|
+
"text": "Cette période couvre l'intégralité du "
|
|
1074
987
|
},
|
|
1075
988
|
{
|
|
1076
989
|
"type": "element",
|
|
1077
|
-
"name": "
|
|
990
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
991
|
+
"attributes": {
|
|
992
|
+
"LienPublication": "F2265",
|
|
993
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
994
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
995
|
+
},
|
|
1078
996
|
"children": [
|
|
1079
997
|
{
|
|
1080
998
|
"type": "text",
|
|
1081
|
-
"text": "
|
|
999
|
+
"text": "congé maternité"
|
|
1082
1000
|
}
|
|
1083
1001
|
]
|
|
1084
1002
|
},
|
|
1085
1003
|
{
|
|
1086
1004
|
"type": "text",
|
|
1087
|
-
"text": "
|
|
1005
|
+
"text": ", que la salariée "
|
|
1088
1006
|
},
|
|
1089
1007
|
{
|
|
1090
1008
|
"type": "element",
|
|
@@ -1092,13 +1010,13 @@
|
|
|
1092
1010
|
"children": [
|
|
1093
1011
|
{
|
|
1094
1012
|
"type": "text",
|
|
1095
|
-
"text": "
|
|
1013
|
+
"text": "use ou non de ce congé"
|
|
1096
1014
|
}
|
|
1097
1015
|
]
|
|
1098
1016
|
},
|
|
1099
1017
|
{
|
|
1100
1018
|
"type": "text",
|
|
1101
|
-
"text": "
|
|
1019
|
+
"text": "."
|
|
1102
1020
|
}
|
|
1103
1021
|
]
|
|
1104
1022
|
},
|
|
@@ -1108,7 +1026,7 @@
|
|
|
1108
1026
|
"children": [
|
|
1109
1027
|
{
|
|
1110
1028
|
"type": "text",
|
|
1111
|
-
"text": "
|
|
1029
|
+
"text": "La période de protection absolue contre le licenciement couvre également un arrêt de travail lié à l'état pathologique de grossesse"
|
|
1112
1030
|
},
|
|
1113
1031
|
{
|
|
1114
1032
|
"type": "element",
|
|
@@ -1116,35 +1034,13 @@
|
|
|
1116
1034
|
"children": [
|
|
1117
1035
|
{
|
|
1118
1036
|
"type": "text",
|
|
1119
|
-
"text": "
|
|
1037
|
+
"text": " attesté par un certificat médical"
|
|
1120
1038
|
}
|
|
1121
1039
|
]
|
|
1122
1040
|
},
|
|
1123
1041
|
{
|
|
1124
1042
|
"type": "text",
|
|
1125
|
-
"text": "
|
|
1126
|
-
}
|
|
1127
|
-
]
|
|
1128
|
-
}
|
|
1129
|
-
]
|
|
1130
|
-
},
|
|
1131
|
-
{
|
|
1132
|
-
"type": "element",
|
|
1133
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1134
|
-
"children": [
|
|
1135
|
-
{
|
|
1136
|
-
"type": "element",
|
|
1137
|
-
"name": "Titre",
|
|
1138
|
-
"children": [
|
|
1139
|
-
{
|
|
1140
|
-
"type": "element",
|
|
1141
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1142
|
-
"children": [
|
|
1143
|
-
{
|
|
1144
|
-
"type": "text",
|
|
1145
|
-
"text": "Quelles sont les périodes de protection absolue contre le licenciement de la salariée ?"
|
|
1146
|
-
}
|
|
1147
|
-
]
|
|
1043
|
+
"text": "."
|
|
1148
1044
|
}
|
|
1149
1045
|
]
|
|
1150
1046
|
},
|
|
@@ -1154,122 +1050,96 @@
|
|
|
1154
1050
|
"children": [
|
|
1155
1051
|
{
|
|
1156
1052
|
"type": "text",
|
|
1157
|
-
"text": "
|
|
1053
|
+
"text": "L'état pathologique peut se situer avant "
|
|
1158
1054
|
},
|
|
1159
1055
|
{
|
|
1160
1056
|
"type": "element",
|
|
1161
|
-
"name": "
|
|
1162
|
-
"attributes": {
|
|
1163
|
-
"LienPublication": "F2265",
|
|
1164
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1165
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1166
|
-
},
|
|
1057
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1167
1058
|
"children": [
|
|
1168
1059
|
{
|
|
1169
1060
|
"type": "text",
|
|
1170
|
-
"text": "
|
|
1061
|
+
"text": "la date présumée"
|
|
1171
1062
|
}
|
|
1172
1063
|
]
|
|
1173
1064
|
},
|
|
1174
1065
|
{
|
|
1175
1066
|
"type": "text",
|
|
1176
|
-
"text": ",
|
|
1177
|
-
}
|
|
1178
|
-
|
|
1179
|
-
|
|
1180
|
-
|
|
1181
|
-
|
|
1182
|
-
|
|
1183
|
-
|
|
1184
|
-
"text": "use ou non de ce congé"
|
|
1185
|
-
}
|
|
1186
|
-
]
|
|
1187
|
-
},
|
|
1067
|
+
"text": " de l'accouchement ou après l'accouchement, ou les 2."
|
|
1068
|
+
}
|
|
1069
|
+
]
|
|
1070
|
+
},
|
|
1071
|
+
{
|
|
1072
|
+
"type": "element",
|
|
1073
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1074
|
+
"children": [
|
|
1188
1075
|
{
|
|
1189
1076
|
"type": "text",
|
|
1190
|
-
"text": "."
|
|
1077
|
+
"text": "La durée du congé maternité est alors augmentée. Cette augmentation est limitée à 2 semaines avant et 4 semaines après."
|
|
1191
1078
|
}
|
|
1192
1079
|
]
|
|
1193
1080
|
},
|
|
1194
1081
|
{
|
|
1195
1082
|
"type": "element",
|
|
1196
|
-
"name": "
|
|
1083
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1197
1084
|
"children": [
|
|
1198
1085
|
{
|
|
1199
|
-
"type": "
|
|
1200
|
-
"
|
|
1201
|
-
|
|
1202
|
-
|
|
1203
|
-
|
|
1204
|
-
|
|
1205
|
-
|
|
1206
|
-
|
|
1207
|
-
|
|
1086
|
+
"type": "text",
|
|
1087
|
+
"text": "La protection absolue couvre l'ensemble des périodes suivantes :"
|
|
1088
|
+
}
|
|
1089
|
+
]
|
|
1090
|
+
},
|
|
1091
|
+
{
|
|
1092
|
+
"type": "element",
|
|
1093
|
+
"name": "Liste",
|
|
1094
|
+
"attributes": {
|
|
1095
|
+
"type": "puce"
|
|
1096
|
+
},
|
|
1097
|
+
"children": [
|
|
1208
1098
|
{
|
|
1209
1099
|
"type": "element",
|
|
1210
|
-
"name": "
|
|
1100
|
+
"name": "Item",
|
|
1211
1101
|
"children": [
|
|
1212
|
-
{
|
|
1213
|
-
"type": "text",
|
|
1214
|
-
"text": "Elle couvre également un arrêt de travail lié à l'état pathologique de grossesse"
|
|
1215
|
-
},
|
|
1216
1102
|
{
|
|
1217
1103
|
"type": "element",
|
|
1218
|
-
"name": "
|
|
1104
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1219
1105
|
"children": [
|
|
1220
1106
|
{
|
|
1221
1107
|
"type": "text",
|
|
1222
|
-
"text": "
|
|
1108
|
+
"text": "Congé de maternité"
|
|
1223
1109
|
}
|
|
1224
1110
|
]
|
|
1225
|
-
},
|
|
1226
|
-
{
|
|
1227
|
-
"type": "text",
|
|
1228
|
-
"text": "."
|
|
1229
1111
|
}
|
|
1230
1112
|
]
|
|
1231
1113
|
},
|
|
1232
1114
|
{
|
|
1233
1115
|
"type": "element",
|
|
1234
|
-
"name": "
|
|
1116
|
+
"name": "Item",
|
|
1235
1117
|
"children": [
|
|
1236
|
-
{
|
|
1237
|
-
"type": "text",
|
|
1238
|
-
"text": "L'état pathologique peut se situer avant "
|
|
1239
|
-
},
|
|
1240
1118
|
{
|
|
1241
1119
|
"type": "element",
|
|
1242
|
-
"name": "
|
|
1120
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1243
1121
|
"children": [
|
|
1244
1122
|
{
|
|
1245
1123
|
"type": "text",
|
|
1246
|
-
"text": "la
|
|
1124
|
+
"text": "Arrêt de travail lié à un état pathologique avant le congé de maternité dans la limite de 2 semaines"
|
|
1247
1125
|
}
|
|
1248
1126
|
]
|
|
1249
|
-
},
|
|
1250
|
-
{
|
|
1251
|
-
"type": "text",
|
|
1252
|
-
"text": " de l'accouchement ou après l'accouchement, ou les 2."
|
|
1253
|
-
}
|
|
1254
|
-
]
|
|
1255
|
-
},
|
|
1256
|
-
{
|
|
1257
|
-
"type": "element",
|
|
1258
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1259
|
-
"children": [
|
|
1260
|
-
{
|
|
1261
|
-
"type": "text",
|
|
1262
|
-
"text": "Le durée du congé maternité est alors augmenté. Cette augmentation est limitée à 2 semaines avant, et 4 semaines après."
|
|
1263
1127
|
}
|
|
1264
1128
|
]
|
|
1265
1129
|
},
|
|
1266
1130
|
{
|
|
1267
1131
|
"type": "element",
|
|
1268
|
-
"name": "
|
|
1132
|
+
"name": "Item",
|
|
1269
1133
|
"children": [
|
|
1270
1134
|
{
|
|
1271
|
-
"type": "
|
|
1272
|
-
"
|
|
1135
|
+
"type": "element",
|
|
1136
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1137
|
+
"children": [
|
|
1138
|
+
{
|
|
1139
|
+
"type": "text",
|
|
1140
|
+
"text": "Arrêt de travail lié à un état pathologique après le congé de maternité dans la limite de 4 semaines."
|
|
1141
|
+
}
|
|
1142
|
+
]
|
|
1273
1143
|
}
|
|
1274
1144
|
]
|
|
1275
1145
|
}
|
|
@@ -1315,7 +1185,7 @@
|
|
|
1315
1185
|
"children": [
|
|
1316
1186
|
{
|
|
1317
1187
|
"type": "text",
|
|
1318
|
-
"text": "L'employeur peut-il licencier une salariée
|
|
1188
|
+
"text": "L'employeur peut-il licencier une salariée enceinte ou en congé de maternité pendant la période de protection absolue ?"
|
|
1319
1189
|
}
|
|
1320
1190
|
]
|
|
1321
1191
|
}
|
|
@@ -1324,59 +1194,402 @@
|
|
|
1324
1194
|
{
|
|
1325
1195
|
"type": "element",
|
|
1326
1196
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1327
|
-
"children": [
|
|
1328
|
-
{
|
|
1329
|
-
"type": "text",
|
|
1330
|
-
"text": "Non, pendant le congé maternité et l'intégralité de la période de protection absolue, l'employeur ne peut pas licencier la salariée, quel que soit le motif."
|
|
1331
|
-
}
|
|
1332
|
-
]
|
|
1333
|
-
},
|
|
1334
|
-
{
|
|
1335
|
-
"type": "element",
|
|
1336
|
-
"name": "ANoter",
|
|
1337
1197
|
"children": [
|
|
1338
1198
|
{
|
|
1339
1199
|
"type": "element",
|
|
1340
|
-
"name": "
|
|
1200
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1341
1201
|
"children": [
|
|
1342
1202
|
{
|
|
1343
1203
|
"type": "text",
|
|
1344
|
-
"text": "
|
|
1204
|
+
"text": "Non"
|
|
1345
1205
|
}
|
|
1346
1206
|
]
|
|
1347
1207
|
},
|
|
1208
|
+
{
|
|
1209
|
+
"type": "text",
|
|
1210
|
+
"text": ", pendant le congé maternité et l'intégralité de la période de protection absolue, l'employeur "
|
|
1211
|
+
},
|
|
1348
1212
|
{
|
|
1349
1213
|
"type": "element",
|
|
1350
|
-
"name": "
|
|
1214
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1351
1215
|
"children": [
|
|
1352
1216
|
{
|
|
1353
1217
|
"type": "text",
|
|
1354
|
-
"text": "
|
|
1355
|
-
},
|
|
1356
|
-
{
|
|
1357
|
-
"type": "element",
|
|
1358
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1359
|
-
"attributes": {
|
|
1360
|
-
"LienPublication": "F19030",
|
|
1361
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1362
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1363
|
-
},
|
|
1364
|
-
"children": [
|
|
1365
|
-
{
|
|
1366
|
-
"type": "text",
|
|
1367
|
-
"text": "rupture conventionnelle"
|
|
1368
|
-
}
|
|
1369
|
-
]
|
|
1370
|
-
},
|
|
1371
|
-
{
|
|
1372
|
-
"type": "text",
|
|
1373
|
-
"text": "."
|
|
1218
|
+
"text": "ne peut pas licencier"
|
|
1374
1219
|
}
|
|
1375
1220
|
]
|
|
1221
|
+
},
|
|
1222
|
+
{
|
|
1223
|
+
"type": "text",
|
|
1224
|
+
"text": " la salariée, quel que soit le motif."
|
|
1376
1225
|
}
|
|
1377
1226
|
]
|
|
1378
|
-
}
|
|
1379
|
-
|
|
1227
|
+
},
|
|
1228
|
+
{
|
|
1229
|
+
"type": "element",
|
|
1230
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1231
|
+
"children": [
|
|
1232
|
+
{
|
|
1233
|
+
"type": "text",
|
|
1234
|
+
"text": "Il est toutefois possible, si l'employeur et la salariée sont d'accord, de rompre le contrat par "
|
|
1235
|
+
},
|
|
1236
|
+
{
|
|
1237
|
+
"type": "element",
|
|
1238
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1239
|
+
"attributes": {
|
|
1240
|
+
"LienPublication": "F19030",
|
|
1241
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1242
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1243
|
+
},
|
|
1244
|
+
"children": [
|
|
1245
|
+
{
|
|
1246
|
+
"type": "text",
|
|
1247
|
+
"text": "rupture conventionnelle"
|
|
1248
|
+
}
|
|
1249
|
+
]
|
|
1250
|
+
},
|
|
1251
|
+
{
|
|
1252
|
+
"type": "text",
|
|
1253
|
+
"text": "."
|
|
1254
|
+
}
|
|
1255
|
+
]
|
|
1256
|
+
},
|
|
1257
|
+
{
|
|
1258
|
+
"type": "element",
|
|
1259
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1260
|
+
"children": [
|
|
1261
|
+
{
|
|
1262
|
+
"type": "element",
|
|
1263
|
+
"name": "Titre",
|
|
1264
|
+
"children": [
|
|
1265
|
+
{
|
|
1266
|
+
"type": "text",
|
|
1267
|
+
"text": "À noter"
|
|
1268
|
+
}
|
|
1269
|
+
]
|
|
1270
|
+
},
|
|
1271
|
+
{
|
|
1272
|
+
"type": "element",
|
|
1273
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1274
|
+
"children": [
|
|
1275
|
+
{
|
|
1276
|
+
"type": "text",
|
|
1277
|
+
"text": "Pendant cette période, l'employeur ne peut pas non plus convoquer la salariée à un entretien prélable au licenciement."
|
|
1278
|
+
}
|
|
1279
|
+
]
|
|
1280
|
+
}
|
|
1281
|
+
]
|
|
1282
|
+
}
|
|
1283
|
+
]
|
|
1284
|
+
},
|
|
1285
|
+
{
|
|
1286
|
+
"type": "element",
|
|
1287
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1288
|
+
"children": [
|
|
1289
|
+
{
|
|
1290
|
+
"type": "element",
|
|
1291
|
+
"name": "Titre",
|
|
1292
|
+
"children": [
|
|
1293
|
+
{
|
|
1294
|
+
"type": "element",
|
|
1295
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1296
|
+
"children": [
|
|
1297
|
+
{
|
|
1298
|
+
"type": "text",
|
|
1299
|
+
"text": "Quelles démarches la salariée enceinte doit-elle accomplir pour bénéficier de la protection contre le licenciement ?"
|
|
1300
|
+
}
|
|
1301
|
+
]
|
|
1302
|
+
}
|
|
1303
|
+
]
|
|
1304
|
+
},
|
|
1305
|
+
{
|
|
1306
|
+
"type": "element",
|
|
1307
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1308
|
+
"children": [
|
|
1309
|
+
{
|
|
1310
|
+
"type": "text",
|
|
1311
|
+
"text": "La salarié enceinte n'a pas l'obligation d'informer son employeur de son état."
|
|
1312
|
+
}
|
|
1313
|
+
]
|
|
1314
|
+
},
|
|
1315
|
+
{
|
|
1316
|
+
"type": "element",
|
|
1317
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1318
|
+
"children": [
|
|
1319
|
+
{
|
|
1320
|
+
"type": "text",
|
|
1321
|
+
"text": "Toutefois, pour bénéficier de la protection contre le licenciement, cette information est indispensable."
|
|
1322
|
+
}
|
|
1323
|
+
]
|
|
1324
|
+
},
|
|
1325
|
+
{
|
|
1326
|
+
"type": "element",
|
|
1327
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1328
|
+
"children": [
|
|
1329
|
+
{
|
|
1330
|
+
"type": "text",
|
|
1331
|
+
"text": "Les démarches pour cette information différent selon que l'employeur a déjà "
|
|
1332
|
+
},
|
|
1333
|
+
{
|
|
1334
|
+
"type": "element",
|
|
1335
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1336
|
+
"attributes": {
|
|
1337
|
+
"LienID": "R60392",
|
|
1338
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1339
|
+
},
|
|
1340
|
+
"children": [
|
|
1341
|
+
{
|
|
1342
|
+
"type": "text",
|
|
1343
|
+
"text": "notifié"
|
|
1344
|
+
}
|
|
1345
|
+
]
|
|
1346
|
+
},
|
|
1347
|
+
{
|
|
1348
|
+
"type": "text",
|
|
1349
|
+
"text": " le licenciement ou non."
|
|
1350
|
+
}
|
|
1351
|
+
]
|
|
1352
|
+
},
|
|
1353
|
+
{
|
|
1354
|
+
"type": "element",
|
|
1355
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1356
|
+
"attributes": {
|
|
1357
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1358
|
+
},
|
|
1359
|
+
"children": [
|
|
1360
|
+
{
|
|
1361
|
+
"type": "element",
|
|
1362
|
+
"name": "Cas",
|
|
1363
|
+
"children": [
|
|
1364
|
+
{
|
|
1365
|
+
"type": "element",
|
|
1366
|
+
"name": "Titre",
|
|
1367
|
+
"children": [
|
|
1368
|
+
{
|
|
1369
|
+
"type": "text",
|
|
1370
|
+
"text": "Cas général"
|
|
1371
|
+
}
|
|
1372
|
+
]
|
|
1373
|
+
},
|
|
1374
|
+
{
|
|
1375
|
+
"type": "element",
|
|
1376
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1377
|
+
"children": [
|
|
1378
|
+
{
|
|
1379
|
+
"type": "text",
|
|
1380
|
+
"text": "Pour bénéficier de la protection contre le licenciement, la salariée envoie à son employeur un certificat médical justifiant de son état de grossesse. Le certificat mentionne la date présumée de l'accouchement."
|
|
1381
|
+
}
|
|
1382
|
+
]
|
|
1383
|
+
},
|
|
1384
|
+
{
|
|
1385
|
+
"type": "element",
|
|
1386
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1387
|
+
"children": [
|
|
1388
|
+
{
|
|
1389
|
+
"type": "text",
|
|
1390
|
+
"text": "Ce courrier est envoyé par lettre recommandée avec avis de réception."
|
|
1391
|
+
}
|
|
1392
|
+
]
|
|
1393
|
+
},
|
|
1394
|
+
{
|
|
1395
|
+
"type": "element",
|
|
1396
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1397
|
+
"children": [
|
|
1398
|
+
{
|
|
1399
|
+
"type": "element",
|
|
1400
|
+
"name": "Titre",
|
|
1401
|
+
"children": [
|
|
1402
|
+
{
|
|
1403
|
+
"type": "text",
|
|
1404
|
+
"text": "À noter"
|
|
1405
|
+
}
|
|
1406
|
+
]
|
|
1407
|
+
},
|
|
1408
|
+
{
|
|
1409
|
+
"type": "element",
|
|
1410
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1411
|
+
"children": [
|
|
1412
|
+
{
|
|
1413
|
+
"type": "text",
|
|
1414
|
+
"text": "Dès lors qu'il est incontestable que l'employeur avait connaissance de l'état de grossesse de la salariée, la protection contre le licenciement s'applique."
|
|
1415
|
+
}
|
|
1416
|
+
]
|
|
1417
|
+
}
|
|
1418
|
+
]
|
|
1419
|
+
}
|
|
1420
|
+
]
|
|
1421
|
+
},
|
|
1422
|
+
{
|
|
1423
|
+
"type": "element",
|
|
1424
|
+
"name": "Cas",
|
|
1425
|
+
"children": [
|
|
1426
|
+
{
|
|
1427
|
+
"type": "element",
|
|
1428
|
+
"name": "Titre",
|
|
1429
|
+
"children": [
|
|
1430
|
+
{
|
|
1431
|
+
"type": "text",
|
|
1432
|
+
"text": "L'employeur a notifié le licenciement sans savoir que la salariée est enceinte"
|
|
1433
|
+
}
|
|
1434
|
+
]
|
|
1435
|
+
},
|
|
1436
|
+
{
|
|
1437
|
+
"type": "element",
|
|
1438
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1439
|
+
"children": [
|
|
1440
|
+
{
|
|
1441
|
+
"type": "text",
|
|
1442
|
+
"text": "Il est possible qu'un licenciement soit prononcé contre la salariée alors qu'elle n'avait pas encore informé son employeur de son état de grossesse."
|
|
1443
|
+
}
|
|
1444
|
+
]
|
|
1445
|
+
},
|
|
1446
|
+
{
|
|
1447
|
+
"type": "element",
|
|
1448
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1449
|
+
"children": [
|
|
1450
|
+
{
|
|
1451
|
+
"type": "text",
|
|
1452
|
+
"text": "Dans ce cas, elle peut lui transmettre un certificat médical justifiant de cet état. Le certificat mentionne la date présumée de l'accouchement."
|
|
1453
|
+
}
|
|
1454
|
+
]
|
|
1455
|
+
},
|
|
1456
|
+
{
|
|
1457
|
+
"type": "element",
|
|
1458
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1459
|
+
"children": [
|
|
1460
|
+
{
|
|
1461
|
+
"type": "text",
|
|
1462
|
+
"text": "Pour obtenir l'annulation du licenciement par l'employeur, ce courrier doit impérativement être envoyé dans les "
|
|
1463
|
+
},
|
|
1464
|
+
{
|
|
1465
|
+
"type": "element",
|
|
1466
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1467
|
+
"children": [
|
|
1468
|
+
{
|
|
1469
|
+
"type": "text",
|
|
1470
|
+
"text": "15 jours"
|
|
1471
|
+
}
|
|
1472
|
+
]
|
|
1473
|
+
},
|
|
1474
|
+
{
|
|
1475
|
+
"type": "text",
|
|
1476
|
+
"text": " qui suivent la "
|
|
1477
|
+
},
|
|
1478
|
+
{
|
|
1479
|
+
"type": "element",
|
|
1480
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1481
|
+
"attributes": {
|
|
1482
|
+
"LienID": "R14732",
|
|
1483
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1484
|
+
},
|
|
1485
|
+
"children": [
|
|
1486
|
+
{
|
|
1487
|
+
"type": "text",
|
|
1488
|
+
"text": "notification"
|
|
1489
|
+
}
|
|
1490
|
+
]
|
|
1491
|
+
},
|
|
1492
|
+
{
|
|
1493
|
+
"type": "text",
|
|
1494
|
+
"text": " du licenciement."
|
|
1495
|
+
}
|
|
1496
|
+
]
|
|
1497
|
+
},
|
|
1498
|
+
{
|
|
1499
|
+
"type": "element",
|
|
1500
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1501
|
+
"children": [
|
|
1502
|
+
{
|
|
1503
|
+
"type": "text",
|
|
1504
|
+
"text": "Passé ce délai, la salariée ne peut plus faire valoir ce droit."
|
|
1505
|
+
}
|
|
1506
|
+
]
|
|
1507
|
+
},
|
|
1508
|
+
{
|
|
1509
|
+
"type": "element",
|
|
1510
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1511
|
+
"children": [
|
|
1512
|
+
{
|
|
1513
|
+
"type": "text",
|
|
1514
|
+
"text": "Le courrier est envoyé par lettre recommandée avec avis de réception ou remis contre récépissé."
|
|
1515
|
+
}
|
|
1516
|
+
]
|
|
1517
|
+
},
|
|
1518
|
+
{
|
|
1519
|
+
"type": "element",
|
|
1520
|
+
"name": "Exemple",
|
|
1521
|
+
"children": [
|
|
1522
|
+
{
|
|
1523
|
+
"type": "element",
|
|
1524
|
+
"name": "Titre",
|
|
1525
|
+
"children": [
|
|
1526
|
+
{
|
|
1527
|
+
"type": "text",
|
|
1528
|
+
"text": "Exemple"
|
|
1529
|
+
}
|
|
1530
|
+
]
|
|
1531
|
+
},
|
|
1532
|
+
{
|
|
1533
|
+
"type": "element",
|
|
1534
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1535
|
+
"children": [
|
|
1536
|
+
{
|
|
1537
|
+
"type": "text",
|
|
1538
|
+
"text": "Le licenciement est "
|
|
1539
|
+
},
|
|
1540
|
+
{
|
|
1541
|
+
"type": "element",
|
|
1542
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1543
|
+
"attributes": {
|
|
1544
|
+
"LienID": "R60392",
|
|
1545
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1546
|
+
},
|
|
1547
|
+
"children": [
|
|
1548
|
+
{
|
|
1549
|
+
"type": "text",
|
|
1550
|
+
"text": "notifié"
|
|
1551
|
+
}
|
|
1552
|
+
]
|
|
1553
|
+
},
|
|
1554
|
+
{
|
|
1555
|
+
"type": "text",
|
|
1556
|
+
"text": " à la salariée le 19 mars. La salarié a jusqu'au 3 avril inclus pour envoyer le courrier."
|
|
1557
|
+
}
|
|
1558
|
+
]
|
|
1559
|
+
}
|
|
1560
|
+
]
|
|
1561
|
+
},
|
|
1562
|
+
{
|
|
1563
|
+
"type": "element",
|
|
1564
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
1565
|
+
"children": [
|
|
1566
|
+
{
|
|
1567
|
+
"type": "element",
|
|
1568
|
+
"name": "Titre",
|
|
1569
|
+
"children": [
|
|
1570
|
+
{
|
|
1571
|
+
"type": "text",
|
|
1572
|
+
"text": "À savoir"
|
|
1573
|
+
}
|
|
1574
|
+
]
|
|
1575
|
+
},
|
|
1576
|
+
{
|
|
1577
|
+
"type": "element",
|
|
1578
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1579
|
+
"children": [
|
|
1580
|
+
{
|
|
1581
|
+
"type": "text",
|
|
1582
|
+
"text": "Le licenciement n'est pas annulé si le motif de licenciement est une faute grave ou une impossibilité de maintenir le contrat."
|
|
1583
|
+
}
|
|
1584
|
+
]
|
|
1585
|
+
}
|
|
1586
|
+
]
|
|
1587
|
+
}
|
|
1588
|
+
]
|
|
1589
|
+
}
|
|
1590
|
+
]
|
|
1591
|
+
}
|
|
1592
|
+
]
|
|
1380
1593
|
},
|
|
1381
1594
|
{
|
|
1382
1595
|
"type": "element",
|
|
@@ -1392,7 +1605,7 @@
|
|
|
1392
1605
|
"children": [
|
|
1393
1606
|
{
|
|
1394
1607
|
"type": "text",
|
|
1395
|
-
"text": "Quelles sont les sanctions
|
|
1608
|
+
"text": "Quelles sont les sanctions si l'employeur ne respecte pas les périodes de protection contre le licenciement de la salariée enceinte ?"
|
|
1396
1609
|
}
|
|
1397
1610
|
]
|
|
1398
1611
|
}
|
|
@@ -1423,7 +1636,26 @@
|
|
|
1423
1636
|
},
|
|
1424
1637
|
{
|
|
1425
1638
|
"type": "text",
|
|
1426
|
-
"text": ". La salariée doit saisir le
|
|
1639
|
+
"text": ". La salariée doit saisir le "
|
|
1640
|
+
},
|
|
1641
|
+
{
|
|
1642
|
+
"type": "element",
|
|
1643
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1644
|
+
"attributes": {
|
|
1645
|
+
"LienPublication": "F2360",
|
|
1646
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1647
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1648
|
+
},
|
|
1649
|
+
"children": [
|
|
1650
|
+
{
|
|
1651
|
+
"type": "text",
|
|
1652
|
+
"text": "conseil de prud'hommes"
|
|
1653
|
+
}
|
|
1654
|
+
]
|
|
1655
|
+
},
|
|
1656
|
+
{
|
|
1657
|
+
"type": "text",
|
|
1658
|
+
"text": "."
|
|
1427
1659
|
}
|
|
1428
1660
|
]
|
|
1429
1661
|
},
|
|
@@ -1503,6 +1735,41 @@
|
|
|
1503
1735
|
}
|
|
1504
1736
|
]
|
|
1505
1737
|
},
|
|
1738
|
+
{
|
|
1739
|
+
"type": "element",
|
|
1740
|
+
"name": "Definition",
|
|
1741
|
+
"attributes": {
|
|
1742
|
+
"ID": "R60392"
|
|
1743
|
+
},
|
|
1744
|
+
"children": [
|
|
1745
|
+
{
|
|
1746
|
+
"type": "element",
|
|
1747
|
+
"name": "Titre",
|
|
1748
|
+
"children": [
|
|
1749
|
+
{
|
|
1750
|
+
"type": "text",
|
|
1751
|
+
"text": "Notification"
|
|
1752
|
+
}
|
|
1753
|
+
]
|
|
1754
|
+
},
|
|
1755
|
+
{
|
|
1756
|
+
"type": "element",
|
|
1757
|
+
"name": "Texte",
|
|
1758
|
+
"children": [
|
|
1759
|
+
{
|
|
1760
|
+
"type": "element",
|
|
1761
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1762
|
+
"children": [
|
|
1763
|
+
{
|
|
1764
|
+
"type": "text",
|
|
1765
|
+
"text": "Formalité pour tenir officiellement informé une personne du contenu d'un acte auquel elle ne fait pas partie"
|
|
1766
|
+
}
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