@socialgouv/fiches-vdd 2.1322.0 → 2.1323.0
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|
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|
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|
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{
|
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|
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1265
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|
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|
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|
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1268
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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1288
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+
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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{
|
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|
|
1318
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+
}
|
|
1319
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+
]
|
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|
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|
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{
|
|
1324
|
+
"type": "element",
|
|
1325
|
+
"name": "Item",
|
|
1326
|
+
"children": [
|
|
1327
|
+
{
|
|
1328
|
+
"type": "element",
|
|
1329
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1330
|
+
"children": [
|
|
1331
|
+
{
|
|
1332
|
+
"type": "text",
|
|
1333
|
+
"text": "Influence, déterminée principalement par l'activité et l'expérience"
|
|
1334
|
+
}
|
|
1335
|
+
]
|
|
1336
|
+
}
|
|
1337
|
+
]
|
|
1338
|
+
},
|
|
1339
|
+
{
|
|
1340
|
+
"type": "element",
|
|
1341
|
+
"name": "Item",
|
|
1342
|
+
"children": [
|
|
1343
|
+
{
|
|
1344
|
+
"type": "element",
|
|
1345
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1346
|
+
"children": [
|
|
1347
|
+
{
|
|
1348
|
+
"type": "text",
|
|
1349
|
+
"text": "Effectifs d'adhérents et cotisations (nombre suffisant d'adhérents pour que leurs cotisations représentent la partie principale de leurs ressources, ce qui garantit le critère d'indépendance)"
|
|
1350
|
+
}
|
|
1351
|
+
]
|
|
1352
|
+
}
|
|
1353
|
+
]
|
|
1354
|
+
},
|
|
1355
|
+
{
|
|
1356
|
+
"type": "element",
|
|
1357
|
+
"name": "Item",
|
|
1358
|
+
"children": [
|
|
1359
|
+
{
|
|
1360
|
+
"type": "element",
|
|
1361
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1362
|
+
"children": [
|
|
1363
|
+
{
|
|
1364
|
+
"type": "text",
|
|
1365
|
+
"text": "Audience suffisante aux élections professionnelle (le syndicat doit avoir obtenu au moins "
|
|
1366
|
+
},
|
|
1367
|
+
{
|
|
1368
|
+
"type": "element",
|
|
1369
|
+
"name": "Valeur",
|
|
1370
|
+
"children": [
|
|
1371
|
+
{
|
|
1372
|
+
"type": "text",
|
|
1373
|
+
"text": "10 %"
|
|
1374
|
+
}
|
|
1375
|
+
]
|
|
1376
|
+
},
|
|
1377
|
+
{
|
|
1378
|
+
"type": "text",
|
|
1379
|
+
"text": " des suffrages exprimés lors du 1"
|
|
1380
|
+
},
|
|
1381
|
+
{
|
|
1382
|
+
"type": "element",
|
|
1383
|
+
"name": "Exposant",
|
|
1384
|
+
"children": [
|
|
1385
|
+
{
|
|
1386
|
+
"type": "text",
|
|
1387
|
+
"text": "er"
|
|
1388
|
+
}
|
|
1389
|
+
]
|
|
1390
|
+
},
|
|
1391
|
+
{
|
|
1392
|
+
"type": "text",
|
|
1393
|
+
"text": " tour des dernières élections des titulaires au "
|
|
1394
|
+
},
|
|
1395
|
+
{
|
|
1396
|
+
"type": "element",
|
|
1397
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1398
|
+
"attributes": {
|
|
1399
|
+
"LienPublication": "R51167",
|
|
1400
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
1401
|
+
},
|
|
1402
|
+
"children": [
|
|
1403
|
+
{
|
|
1404
|
+
"type": "text",
|
|
1405
|
+
"text": "CSE"
|
|
1406
|
+
}
|
|
1407
|
+
]
|
|
1408
|
+
},
|
|
1409
|
+
{
|
|
1410
|
+
"type": "text",
|
|
1411
|
+
"text": ")."
|
|
1412
|
+
}
|
|
1413
|
+
]
|
|
1414
|
+
}
|
|
1415
|
+
]
|
|
1233
1416
|
}
|
|
1234
1417
|
]
|
|
1235
1418
|
}
|
|
@@ -1335,7 +1518,7 @@
|
|
|
1335
1518
|
"children": [
|
|
1336
1519
|
{
|
|
1337
1520
|
"type": "text",
|
|
1338
|
-
"text": "
|
|
1521
|
+
"text": "En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée."
|
|
1339
1522
|
}
|
|
1340
1523
|
]
|
|
1341
1524
|
}
|
|
@@ -1369,21 +1552,7 @@
|
|
|
1369
1552
|
"children": [
|
|
1370
1553
|
{
|
|
1371
1554
|
"type": "text",
|
|
1372
|
-
"text": "Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres "
|
|
1373
|
-
},
|
|
1374
|
-
{
|
|
1375
|
-
"type": "element",
|
|
1376
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1377
|
-
"children": [
|
|
1378
|
-
{
|
|
1379
|
-
"type": "text",
|
|
1380
|
-
"text": "titulaires"
|
|
1381
|
-
}
|
|
1382
|
-
]
|
|
1383
|
-
},
|
|
1384
|
-
{
|
|
1385
|
-
"type": "text",
|
|
1386
|
-
"text": " de la délégation du personnel au "
|
|
1555
|
+
"text": "Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres de la délégation du personnel au "
|
|
1387
1556
|
},
|
|
1388
1557
|
{
|
|
1389
1558
|
"type": "element",
|
|
@@ -1401,7 +1570,7 @@
|
|
|
1401
1570
|
},
|
|
1402
1571
|
{
|
|
1403
1572
|
"type": "text",
|
|
1404
|
-
"text": "."
|
|
1573
|
+
"text": " dès lors que celui-ci a un crédit d'heures de délégation."
|
|
1405
1574
|
}
|
|
1406
1575
|
]
|
|
1407
1576
|
}
|
|
@@ -1482,38 +1651,6 @@
|
|
|
1482
1651
|
}
|
|
1483
1652
|
]
|
|
1484
1653
|
},
|
|
1485
|
-
{
|
|
1486
|
-
"type": "element",
|
|
1487
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1488
|
-
"children": [
|
|
1489
|
-
{
|
|
1490
|
-
"type": "element",
|
|
1491
|
-
"name": "Titre",
|
|
1492
|
-
"children": [
|
|
1493
|
-
{
|
|
1494
|
-
"type": "element",
|
|
1495
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1496
|
-
"children": [
|
|
1497
|
-
{
|
|
1498
|
-
"type": "text",
|
|
1499
|
-
"text": "Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?"
|
|
1500
|
-
}
|
|
1501
|
-
]
|
|
1502
|
-
}
|
|
1503
|
-
]
|
|
1504
|
-
},
|
|
1505
|
-
{
|
|
1506
|
-
"type": "element",
|
|
1507
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1508
|
-
"children": [
|
|
1509
|
-
{
|
|
1510
|
-
"type": "text",
|
|
1511
|
-
"text": "Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats."
|
|
1512
|
-
}
|
|
1513
|
-
]
|
|
1514
|
-
}
|
|
1515
|
-
]
|
|
1516
|
-
},
|
|
1517
1654
|
{
|
|
1518
1655
|
"type": "element",
|
|
1519
1656
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -1592,7 +1729,21 @@
|
|
|
1592
1729
|
"children": [
|
|
1593
1730
|
{
|
|
1594
1731
|
"type": "text",
|
|
1595
|
-
"text": "Le mandat
|
|
1732
|
+
"text": "Le mandat prend fin automatiquement au plus tard lors du 1"
|
|
1733
|
+
},
|
|
1734
|
+
{
|
|
1735
|
+
"type": "element",
|
|
1736
|
+
"name": "Exposant",
|
|
1737
|
+
"children": [
|
|
1738
|
+
{
|
|
1739
|
+
"type": "text",
|
|
1740
|
+
"text": "er"
|
|
1741
|
+
}
|
|
1742
|
+
]
|
|
1743
|
+
},
|
|
1744
|
+
{
|
|
1745
|
+
"type": "text",
|
|
1746
|
+
"text": " tour des élections professionnelles suivantes, et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise"
|
|
1596
1747
|
}
|
|
1597
1748
|
]
|
|
1598
1749
|
},
|
|
@@ -1655,7 +1806,7 @@
|
|
|
1655
1806
|
"children": [
|
|
1656
1807
|
{
|
|
1657
1808
|
"type": "text",
|
|
1658
|
-
"text": "Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)"
|
|
1809
|
+
"text": "Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)."
|
|
1659
1810
|
}
|
|
1660
1811
|
]
|
|
1661
1812
|
}
|
|
@@ -1740,7 +1891,7 @@
|
|
|
1740
1891
|
"children": [
|
|
1741
1892
|
{
|
|
1742
1893
|
"type": "text",
|
|
1743
|
-
"text": "Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement
|
|
1894
|
+
"text": "Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :"
|
|
1744
1895
|
}
|
|
1745
1896
|
]
|
|
1746
1897
|
},
|
|
@@ -1958,7 +2109,7 @@
|
|
|
1958
2109
|
"type": "element",
|
|
1959
2110
|
"name": "BlocCas",
|
|
1960
2111
|
"attributes": {
|
|
1961
|
-
"affichage": "
|
|
2112
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1962
2113
|
},
|
|
1963
2114
|
"children": [
|
|
1964
2115
|
{
|
|
@@ -2076,7 +2227,7 @@
|
|
|
2076
2227
|
"children": [
|
|
2077
2228
|
{
|
|
2078
2229
|
"type": "text",
|
|
2079
|
-
"text": "Qualité de vie au travail"
|
|
2230
|
+
"text": "Qualité de vie au travail."
|
|
2080
2231
|
}
|
|
2081
2232
|
]
|
|
2082
2233
|
}
|
|
@@ -2110,7 +2261,7 @@
|
|
|
2110
2261
|
"children": [
|
|
2111
2262
|
{
|
|
2112
2263
|
"type": "text",
|
|
2113
|
-
"text": "Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise
|
|
2264
|
+
"text": "Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise :"
|
|
2114
2265
|
}
|
|
2115
2266
|
]
|
|
2116
2267
|
}
|
|
@@ -2143,7 +2294,7 @@
|
|
|
2143
2294
|
"children": [
|
|
2144
2295
|
{
|
|
2145
2296
|
"type": "text",
|
|
2146
|
-
"text": "En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants
|
|
2297
|
+
"text": "En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :"
|
|
2147
2298
|
}
|
|
2148
2299
|
]
|
|
2149
2300
|
},
|
|
@@ -2228,7 +2379,7 @@
|
|
|
2228
2379
|
"children": [
|
|
2229
2380
|
{
|
|
2230
2381
|
"type": "text",
|
|
2231
|
-
"text": "Qualité de vie au travail"
|
|
2382
|
+
"text": "Qualité de vie au travail."
|
|
2232
2383
|
}
|
|
2233
2384
|
]
|
|
2234
2385
|
}
|
|
@@ -2258,7 +2409,7 @@
|
|
|
2258
2409
|
"children": [
|
|
2259
2410
|
{
|
|
2260
2411
|
"type": "text",
|
|
2261
|
-
"text": "En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants
|
|
2412
|
+
"text": "En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :"
|
|
2262
2413
|
}
|
|
2263
2414
|
]
|
|
2264
2415
|
},
|
|
@@ -2359,7 +2510,7 @@
|
|
|
2359
2510
|
"children": [
|
|
2360
2511
|
{
|
|
2361
2512
|
"type": "text",
|
|
2362
|
-
"text": "Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences"
|
|
2513
|
+
"text": "Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences."
|
|
2363
2514
|
}
|
|
2364
2515
|
]
|
|
2365
2516
|
}
|
|
@@ -2536,7 +2687,7 @@
|
|
|
2536
2687
|
},
|
|
2537
2688
|
{
|
|
2538
2689
|
"type": "text",
|
|
2539
|
-
"text": " concernant ses droits civiques"
|
|
2690
|
+
"text": " concernant ses droits civiques."
|
|
2540
2691
|
}
|
|
2541
2692
|
]
|
|
2542
2693
|
}
|
|
@@ -2725,7 +2876,7 @@
|
|
|
2725
2876
|
"children": [
|
|
2726
2877
|
{
|
|
2727
2878
|
"type": "text",
|
|
2728
|
-
"text": "
|
|
2879
|
+
"text": "En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée."
|
|
2729
2880
|
}
|
|
2730
2881
|
]
|
|
2731
2882
|
}
|
|
@@ -2921,7 +3072,7 @@
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|
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|
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|
|
2924
|
-
"text": "Le crédit d'heures diffère selon la taille de l'entreprise
|
|
3075
|
+
"text": "Le crédit d'heures diffère selon la taille de l'entreprise :"
|
|
2925
3076
|
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|
|
2926
3077
|
]
|
|
2927
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|
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|
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{
|
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|
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3103
|
-
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|
|
3254
|
+
"text": "Dans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE "
|
|
3104
3255
|
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|
|
3105
3256
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|
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|
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|
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|
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|
|
3355
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+
},
|
|
3356
|
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|
|
3357
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+
"type": "element",
|
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"name": "Exposant",
|
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3359
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+
"children": [
|
|
3360
|
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{
|
|
3361
|
+
"type": "text",
|
|
3362
|
+
"text": "er"
|
|
3363
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+
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|
|
3364
|
+
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|
|
3365
|
+
},
|
|
3366
|
+
{
|
|
3367
|
+
"type": "text",
|
|
3368
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+
"text": " tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise"
|
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3204
3369
|
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|
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3205
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|
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3206
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|
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|
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|
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|
"type": "text",
|
|
3252
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|
|
3417
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"text": " prend une décision après vérification en l'absence d'accord."
|
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3253
3418
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|
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3254
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|
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3255
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|
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|
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|
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3298
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{
|
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3299
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|
|
3300
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-
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|
|
3465
|
+
"text": "En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)."
|
|
3301
3466
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|
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3302
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|
]
|
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3303
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}
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|
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|
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|
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|
|
3385
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|
|
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|
+
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|
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3551
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|
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|
]
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
3683
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-
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|
|
3848
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+
"text": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail."
|
|
3684
3849
|
}
|
|
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|
]
|
|
3686
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|
}
|
|
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|
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|
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{
|
|
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3877
|
"type": "text",
|
|
3713
|
-
"text": "Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants
|
|
3878
|
+
"text": "Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :"
|
|
3714
3879
|
}
|
|
3715
3880
|
]
|
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3716
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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3934
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
|
3939
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|
|
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+
"text": " concernant ses droits civiques."
|
|
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|
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|
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|
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|
|
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4290
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|
|
4126
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{
|
|
4127
4292
|
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|
|
4128
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-
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|
|
4293
|
+
"text": "En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée."
|
|
4129
4294
|
}
|
|
4130
4295
|
]
|
|
4131
4296
|
}
|
|
@@ -4427,7 +4592,7 @@
|
|
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4427
4592
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|
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4428
4593
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{
|
|
4429
4594
|
"type": "text",
|
|
4430
|
-
"text": "Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)"
|
|
4595
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+
"text": "Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)."
|
|
4431
4596
|
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|
|
4432
4597
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|
|
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
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"type": "element",
|
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|
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|
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|
5014
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+
"type": "text",
|
|
5015
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"text": "er"
|
|
5016
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+
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|
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5017
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+
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|
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|
|
5019
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|
|
5020
|
+
"type": "text",
|
|
5021
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+
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|
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4843
5022
|
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|
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4844
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|
|
4845
5024
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|
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|
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5069
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|
|
4891
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-
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|
|
5070
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+
"text": " prend une décision après vérification en l'absence d'accord."
|
|
4892
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|
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|
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"type": "text",
|
|
4939
|
-
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|
|
5118
|
+
"text": "En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)."
|
|
4940
5119
|
}
|
|
4941
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|
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|
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4942
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|
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|
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5024
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|
|
5203
|
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|
|
5025
5204
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
5501
|
+
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|
|
5323
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|
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|
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|
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|
|
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|
-
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|
|
5531
|
+
"text": "Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :"
|
|
5353
5532
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
5584
|
+
"text": "Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences."
|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
5757
|
+
"text": " concernant ses droits civiques."
|
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5579
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
|
5627
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|
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5628
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|
|
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|
|
5808
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+
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|
|
5809
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{
|
|
5810
|
+
"type": "element",
|
|
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|
|
5812
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+
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|
|
5813
|
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{
|
|
5814
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+
"type": "text",
|
|
5815
|
+
"text": "er"
|
|
5816
|
+
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|
|
5817
|
+
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|
|
5818
|
+
},
|
|
5819
|
+
{
|
|
5820
|
+
"type": "text",
|
|
5821
|
+
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|
|
5629
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|
|
5630
5823
|
{
|
|
5631
5824
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|
|
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|
|
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5750
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|
|
5751
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{
|
|
5752
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|
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|
|
5753
|
-
"text": "
|
|
5946
|
+
"text": "En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée."
|
|
5754
5947
|
}
|
|
5755
5948
|
]
|
|
5756
5949
|
}
|
|
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|
|
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|
|
6094
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{
|
|
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|
|
6096
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-
"text": "Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)"
|
|
6289
|
+
"text": "Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)."
|
|
6097
6290
|
}
|
|
6098
6291
|
]
|
|
6099
6292
|
}
|
|
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|
|
|
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|
|
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{
|
|
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|
|
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|
|
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|
+
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|
|
6730
|
+
},
|
|
6731
|
+
{
|
|
6732
|
+
"type": "element",
|
|
6733
|
+
"name": "Exposant",
|
|
6734
|
+
"children": [
|
|
6735
|
+
{
|
|
6736
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+
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|
|
6737
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+
"text": "er"
|
|
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|
+
}
|
|
6739
|
+
]
|
|
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|
+
},
|
|
6741
|
+
{
|
|
6742
|
+
"type": "text",
|
|
6743
|
+
"text": " tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise"
|
|
6537
6744
|
}
|
|
6538
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|
]
|
|
6539
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},
|
|
@@ -6582,7 +6789,7 @@
|
|
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|
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|
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|
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"text": " prend une décision après vérification en l'absence d'accord"
|
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"text": " prend une décision après vérification en l'absence d'accord."
|
|
6586
6793
|
}
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|
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|
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+
"text": "En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)."
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|
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"text": "Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :"
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