@socialgouv/fiches-vdd 2.1293.0 → 2.1294.0
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"text": "Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre"
|
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|
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|
|
@@ -612,30 +701,6 @@
|
|
|
612
701
|
}
|
|
613
702
|
]
|
|
614
703
|
},
|
|
615
|
-
{
|
|
616
|
-
"type": "element",
|
|
617
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
618
|
-
"children": [
|
|
619
|
-
{
|
|
620
|
-
"type": "text",
|
|
621
|
-
"text": "Il n'a "
|
|
622
|
-
},
|
|
623
|
-
{
|
|
624
|
-
"type": "element",
|
|
625
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
626
|
-
"children": [
|
|
627
|
-
{
|
|
628
|
-
"type": "text",
|
|
629
|
-
"text": "pas l'obligation"
|
|
630
|
-
}
|
|
631
|
-
]
|
|
632
|
-
},
|
|
633
|
-
{
|
|
634
|
-
"type": "text",
|
|
635
|
-
"text": " de préciser le motif pour lequel il démissionne."
|
|
636
|
-
}
|
|
637
|
-
]
|
|
638
|
-
},
|
|
639
704
|
{
|
|
640
705
|
"type": "element",
|
|
641
706
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -699,7 +764,7 @@
|
|
|
699
764
|
"children": [
|
|
700
765
|
{
|
|
701
766
|
"type": "text",
|
|
702
|
-
"text": "
|
|
767
|
+
"text": "Dans "
|
|
703
768
|
},
|
|
704
769
|
{
|
|
705
770
|
"type": "element",
|
|
@@ -740,119 +805,6 @@
|
|
|
740
805
|
}
|
|
741
806
|
]
|
|
742
807
|
},
|
|
743
|
-
{
|
|
744
|
-
"type": "element",
|
|
745
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
746
|
-
"children": [
|
|
747
|
-
{
|
|
748
|
-
"type": "element",
|
|
749
|
-
"name": "Titre",
|
|
750
|
-
"children": [
|
|
751
|
-
{
|
|
752
|
-
"type": "element",
|
|
753
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
754
|
-
"children": [
|
|
755
|
-
{
|
|
756
|
-
"type": "text",
|
|
757
|
-
"text": "Comment le salarié à domicile informe-t-il son employeur de sa démision ?"
|
|
758
|
-
}
|
|
759
|
-
]
|
|
760
|
-
}
|
|
761
|
-
]
|
|
762
|
-
},
|
|
763
|
-
{
|
|
764
|
-
"type": "element",
|
|
765
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
766
|
-
"children": [
|
|
767
|
-
{
|
|
768
|
-
"type": "text",
|
|
769
|
-
"text": "Le salarié doit informer l'employeur de sa démission par lettre recommandée avec "
|
|
770
|
-
},
|
|
771
|
-
{
|
|
772
|
-
"type": "element",
|
|
773
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
774
|
-
"attributes": {
|
|
775
|
-
"LienPublication": "R39324",
|
|
776
|
-
"type": "Sigle"
|
|
777
|
-
},
|
|
778
|
-
"children": [
|
|
779
|
-
{
|
|
780
|
-
"type": "text",
|
|
781
|
-
"text": "AR"
|
|
782
|
-
}
|
|
783
|
-
]
|
|
784
|
-
},
|
|
785
|
-
{
|
|
786
|
-
"type": "text",
|
|
787
|
-
"text": " ou par lettre remise en main propre contre "
|
|
788
|
-
},
|
|
789
|
-
{
|
|
790
|
-
"type": "element",
|
|
791
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
792
|
-
"attributes": {
|
|
793
|
-
"LienID": "R52211",
|
|
794
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
795
|
-
},
|
|
796
|
-
"children": [
|
|
797
|
-
{
|
|
798
|
-
"type": "text",
|
|
799
|
-
"text": "décharge"
|
|
800
|
-
}
|
|
801
|
-
]
|
|
802
|
-
},
|
|
803
|
-
{
|
|
804
|
-
"type": "text",
|
|
805
|
-
"text": "."
|
|
806
|
-
}
|
|
807
|
-
]
|
|
808
|
-
},
|
|
809
|
-
{
|
|
810
|
-
"type": "element",
|
|
811
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
812
|
-
"children": [
|
|
813
|
-
{
|
|
814
|
-
"type": "text",
|
|
815
|
-
"text": "Un modèle de lettre est disponible :"
|
|
816
|
-
}
|
|
817
|
-
]
|
|
818
|
-
},
|
|
819
|
-
{
|
|
820
|
-
"type": "element",
|
|
821
|
-
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
822
|
-
"attributes": {
|
|
823
|
-
"ID": "R54144",
|
|
824
|
-
"URL": "https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/DemissionSalarieDomicile",
|
|
825
|
-
"audience": "Particuliers",
|
|
826
|
-
"type": "Modèle de document"
|
|
827
|
-
},
|
|
828
|
-
"children": [
|
|
829
|
-
{
|
|
830
|
-
"type": "element",
|
|
831
|
-
"name": "Titre",
|
|
832
|
-
"children": [
|
|
833
|
-
{
|
|
834
|
-
"type": "text",
|
|
835
|
-
"text": "Lettre de démission du salarié employé à domicile par un particulier"
|
|
836
|
-
}
|
|
837
|
-
]
|
|
838
|
-
},
|
|
839
|
-
{
|
|
840
|
-
"type": "element",
|
|
841
|
-
"name": "Source",
|
|
842
|
-
"attributes": {
|
|
843
|
-
"ID": "R30608"
|
|
844
|
-
},
|
|
845
|
-
"children": [
|
|
846
|
-
{
|
|
847
|
-
"type": "text",
|
|
848
|
-
"text": "Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre"
|
|
849
|
-
}
|
|
850
|
-
]
|
|
851
|
-
}
|
|
852
|
-
]
|
|
853
|
-
}
|
|
854
|
-
]
|
|
855
|
-
},
|
|
856
808
|
{
|
|
857
809
|
"type": "element",
|
|
858
810
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -889,7 +841,7 @@
|
|
|
889
841
|
},
|
|
890
842
|
{
|
|
891
843
|
"type": "text",
|
|
892
|
-
"text": "
|
|
844
|
+
"text": ", en règle générale, le salarié doit effectuer un "
|
|
893
845
|
},
|
|
894
846
|
{
|
|
895
847
|
"type": "element",
|
|
@@ -907,7 +859,7 @@
|
|
|
907
859
|
},
|
|
908
860
|
{
|
|
909
861
|
"type": "text",
|
|
910
|
-
"text": ". Il peut en être dispensé par son employeur à sa demande
|
|
862
|
+
"text": ". Il peut en être dispensé par son employeur à sa demande ou à la demande de l'employeur. Dans certaines situations, il n'y a pas de préavis a réaliser."
|
|
911
863
|
}
|
|
912
864
|
]
|
|
913
865
|
},
|
|
@@ -938,7 +890,7 @@
|
|
|
938
890
|
"children": [
|
|
939
891
|
{
|
|
940
892
|
"type": "text",
|
|
941
|
-
"text": "
|
|
893
|
+
"text": "Le"
|
|
942
894
|
},
|
|
943
895
|
{
|
|
944
896
|
"type": "element",
|
|
@@ -946,7 +898,7 @@
|
|
|
946
898
|
"children": [
|
|
947
899
|
{
|
|
948
900
|
"type": "text",
|
|
949
|
-
"text": "
|
|
901
|
+
"text": " salarié est rémunéré "
|
|
950
902
|
}
|
|
951
903
|
]
|
|
952
904
|
},
|
|
@@ -992,7 +944,7 @@
|
|
|
992
944
|
"children": [
|
|
993
945
|
{
|
|
994
946
|
"type": "text",
|
|
995
|
-
"text": "Les règles sont différentes selon que l'employeur accepte ou refuse la demande de dispense de préavis du
|
|
947
|
+
"text": "Les règles sont différentes selon que l'employeur accepte ou refuse la demande de dispense de préavis du salarié :"
|
|
996
948
|
}
|
|
997
949
|
]
|
|
998
950
|
}
|
|
@@ -1025,9 +977,15 @@
|
|
|
1025
977
|
"children": [
|
|
1026
978
|
{
|
|
1027
979
|
"type": "text",
|
|
1028
|
-
"text": "Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé.
|
|
1029
|
-
}
|
|
1030
|
-
|
|
980
|
+
"text": "Le salarié n'effectue pas son préavis et le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé."
|
|
981
|
+
}
|
|
982
|
+
]
|
|
983
|
+
},
|
|
984
|
+
{
|
|
985
|
+
"type": "element",
|
|
986
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
987
|
+
"children": [
|
|
988
|
+
{
|
|
1031
989
|
"type": "element",
|
|
1032
990
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1033
991
|
"children": [
|
|
@@ -1065,7 +1023,7 @@
|
|
|
1065
1023
|
"children": [
|
|
1066
1024
|
{
|
|
1067
1025
|
"type": "text",
|
|
1068
|
-
"text": "
|
|
1026
|
+
"text": "Le salarié doit alors effectuer le préavis."
|
|
1069
1027
|
}
|
|
1070
1028
|
]
|
|
1071
1029
|
},
|
|
@@ -1085,7 +1043,7 @@
|
|
|
1085
1043
|
},
|
|
1086
1044
|
{
|
|
1087
1045
|
"type": "text",
|
|
1088
|
-
"text": ", l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé. Il doit alors saisir "
|
|
1046
|
+
"text": ", l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé. Il doit alors saisir le "
|
|
1089
1047
|
},
|
|
1090
1048
|
{
|
|
1091
1049
|
"type": "element",
|
|
@@ -1098,7 +1056,7 @@
|
|
|
1098
1056
|
"children": [
|
|
1099
1057
|
{
|
|
1100
1058
|
"type": "text",
|
|
1101
|
-
"text": "
|
|
1059
|
+
"text": "conseil de prud'hommes"
|
|
1102
1060
|
}
|
|
1103
1061
|
]
|
|
1104
1062
|
},
|
|
@@ -1492,7 +1450,7 @@
|
|
|
1492
1450
|
"children": [
|
|
1493
1451
|
{
|
|
1494
1452
|
"type": "text",
|
|
1495
|
-
"text": "moyen utilisé"
|
|
1453
|
+
"text": "moyen d'information utilisé"
|
|
1496
1454
|
}
|
|
1497
1455
|
]
|
|
1498
1456
|
},
|
|
@@ -1536,8 +1494,28 @@
|
|
|
1536
1494
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1537
1495
|
"children": [
|
|
1538
1496
|
{
|
|
1539
|
-
"type": "
|
|
1540
|
-
"
|
|
1497
|
+
"type": "element",
|
|
1498
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1499
|
+
"children": [
|
|
1500
|
+
{
|
|
1501
|
+
"type": "text",
|
|
1502
|
+
"text": "lettre recommandée avec "
|
|
1503
|
+
},
|
|
1504
|
+
{
|
|
1505
|
+
"type": "element",
|
|
1506
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1507
|
+
"attributes": {
|
|
1508
|
+
"LienPublication": "R39324",
|
|
1509
|
+
"type": "Sigle"
|
|
1510
|
+
},
|
|
1511
|
+
"children": [
|
|
1512
|
+
{
|
|
1513
|
+
"type": "text",
|
|
1514
|
+
"text": "AR"
|
|
1515
|
+
}
|
|
1516
|
+
]
|
|
1517
|
+
}
|
|
1518
|
+
]
|
|
1541
1519
|
}
|
|
1542
1520
|
]
|
|
1543
1521
|
},
|
|
@@ -1621,7 +1599,7 @@
|
|
|
1621
1599
|
"children": [
|
|
1622
1600
|
{
|
|
1623
1601
|
"type": "text",
|
|
1624
|
-
"text": "11 février
|
|
1602
|
+
"text": "11 février 2025"
|
|
1625
1603
|
}
|
|
1626
1604
|
]
|
|
1627
1605
|
},
|
|
@@ -1701,7 +1679,7 @@
|
|
|
1701
1679
|
"children": [
|
|
1702
1680
|
{
|
|
1703
1681
|
"type": "text",
|
|
1704
|
-
"text": "13 février au 12 mars
|
|
1682
|
+
"text": "13 février au 12 mars 2025 inclus"
|
|
1705
1683
|
}
|
|
1706
1684
|
]
|
|
1707
1685
|
},
|
|
@@ -1833,7 +1811,7 @@
|
|
|
1833
1811
|
"children": [
|
|
1834
1812
|
{
|
|
1835
1813
|
"type": "text",
|
|
1836
|
-
"text": "5 février
|
|
1814
|
+
"text": "5 février 2025"
|
|
1837
1815
|
}
|
|
1838
1816
|
]
|
|
1839
1817
|
},
|
|
@@ -1871,7 +1849,7 @@
|
|
|
1871
1849
|
"children": [
|
|
1872
1850
|
{
|
|
1873
1851
|
"type": "text",
|
|
1874
|
-
"text": "4 mars
|
|
1852
|
+
"text": "4 mars 2025"
|
|
1875
1853
|
}
|
|
1876
1854
|
]
|
|
1877
1855
|
},
|
|
@@ -1950,6 +1928,32 @@
|
|
|
1950
1928
|
"type": "puce"
|
|
1951
1929
|
},
|
|
1952
1930
|
"children": [
|
|
1931
|
+
{
|
|
1932
|
+
"type": "element",
|
|
1933
|
+
"name": "Item",
|
|
1934
|
+
"children": [
|
|
1935
|
+
{
|
|
1936
|
+
"type": "element",
|
|
1937
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1938
|
+
"children": [
|
|
1939
|
+
{
|
|
1940
|
+
"type": "element",
|
|
1941
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1942
|
+
"children": [
|
|
1943
|
+
{
|
|
1944
|
+
"type": "text",
|
|
1945
|
+
"text": "Accord"
|
|
1946
|
+
}
|
|
1947
|
+
]
|
|
1948
|
+
},
|
|
1949
|
+
{
|
|
1950
|
+
"type": "text",
|
|
1951
|
+
"text": " entre les parties"
|
|
1952
|
+
}
|
|
1953
|
+
]
|
|
1954
|
+
}
|
|
1955
|
+
]
|
|
1956
|
+
},
|
|
1953
1957
|
{
|
|
1954
1958
|
"type": "element",
|
|
1955
1959
|
"name": "Item",
|
|
@@ -1964,22 +1968,28 @@
|
|
|
1964
1968
|
},
|
|
1965
1969
|
{
|
|
1966
1970
|
"type": "element",
|
|
1967
|
-
"name": "
|
|
1968
|
-
"attributes": {
|
|
1969
|
-
"LienPublication": "F178",
|
|
1970
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1971
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1972
|
-
},
|
|
1971
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1973
1972
|
"children": [
|
|
1974
1973
|
{
|
|
1975
|
-
"type": "
|
|
1976
|
-
"
|
|
1974
|
+
"type": "element",
|
|
1975
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1976
|
+
"attributes": {
|
|
1977
|
+
"LienPublication": "F178",
|
|
1978
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1979
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1980
|
+
},
|
|
1981
|
+
"children": [
|
|
1982
|
+
{
|
|
1983
|
+
"type": "text",
|
|
1984
|
+
"text": "accident du travail"
|
|
1985
|
+
}
|
|
1986
|
+
]
|
|
1977
1987
|
}
|
|
1978
1988
|
]
|
|
1979
1989
|
},
|
|
1980
1990
|
{
|
|
1981
1991
|
"type": "text",
|
|
1982
|
-
"text": "ou
|
|
1992
|
+
"text": "ou une "
|
|
1983
1993
|
},
|
|
1984
1994
|
{
|
|
1985
1995
|
"type": "element",
|
|
@@ -2010,7 +2020,7 @@
|
|
|
2010
2020
|
"children": [
|
|
2011
2021
|
{
|
|
2012
2022
|
"type": "text",
|
|
2013
|
-
"text": "Suspension du contrat de travail consécutive à un"
|
|
2023
|
+
"text": "Suspension du contrat de travail consécutive à un "
|
|
2014
2024
|
},
|
|
2015
2025
|
{
|
|
2016
2026
|
"type": "element",
|
|
@@ -2023,13 +2033,13 @@
|
|
|
2023
2033
|
"children": [
|
|
2024
2034
|
{
|
|
2025
2035
|
"type": "text",
|
|
2026
|
-
"text": "
|
|
2036
|
+
"text": "congé de maternité"
|
|
2027
2037
|
}
|
|
2028
2038
|
]
|
|
2029
2039
|
},
|
|
2030
2040
|
{
|
|
2031
2041
|
"type": "text",
|
|
2032
|
-
"text": " ou
|
|
2042
|
+
"text": " ou un "
|
|
2033
2043
|
},
|
|
2034
2044
|
{
|
|
2035
2045
|
"type": "element",
|
|
@@ -2042,7 +2052,7 @@
|
|
|
2042
2052
|
"children": [
|
|
2043
2053
|
{
|
|
2044
2054
|
"type": "text",
|
|
2045
|
-
"text": "adoption"
|
|
2055
|
+
"text": "congé d'adoption"
|
|
2046
2056
|
}
|
|
2047
2057
|
]
|
|
2048
2058
|
}
|
|
@@ -2064,22 +2074,28 @@
|
|
|
2064
2074
|
},
|
|
2065
2075
|
{
|
|
2066
2076
|
"type": "element",
|
|
2067
|
-
"name": "
|
|
2068
|
-
"attributes": {
|
|
2069
|
-
"LienPublication": "F2930",
|
|
2070
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2071
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2072
|
-
},
|
|
2077
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2073
2078
|
"children": [
|
|
2074
2079
|
{
|
|
2075
|
-
"type": "
|
|
2076
|
-
"
|
|
2080
|
+
"type": "element",
|
|
2081
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2082
|
+
"attributes": {
|
|
2083
|
+
"LienPublication": "F2930",
|
|
2084
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2085
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2086
|
+
},
|
|
2087
|
+
"children": [
|
|
2088
|
+
{
|
|
2089
|
+
"type": "text",
|
|
2090
|
+
"text": "congés payés"
|
|
2091
|
+
}
|
|
2092
|
+
]
|
|
2077
2093
|
}
|
|
2078
2094
|
]
|
|
2079
2095
|
},
|
|
2080
2096
|
{
|
|
2081
2097
|
"type": "text",
|
|
2082
|
-
"text": "
|
|
2098
|
+
"text": "."
|
|
2083
2099
|
}
|
|
2084
2100
|
]
|
|
2085
2101
|
}
|
|
@@ -2093,15 +2109,413 @@
|
|
|
2093
2109
|
"children": [
|
|
2094
2110
|
{
|
|
2095
2111
|
"type": "text",
|
|
2096
|
-
"text": "Ces périodes de suspension "
|
|
2112
|
+
"text": "Ces périodes de suspension prolongent le préavis et en reportent la date de fin."
|
|
2113
|
+
}
|
|
2114
|
+
]
|
|
2115
|
+
},
|
|
2116
|
+
{
|
|
2117
|
+
"type": "element",
|
|
2118
|
+
"name": "SousChapitre",
|
|
2119
|
+
"children": [
|
|
2120
|
+
{
|
|
2121
|
+
"type": "element",
|
|
2122
|
+
"name": "Titre",
|
|
2123
|
+
"children": [
|
|
2124
|
+
{
|
|
2125
|
+
"type": "element",
|
|
2126
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2127
|
+
"children": [
|
|
2128
|
+
{
|
|
2129
|
+
"type": "text",
|
|
2130
|
+
"text": "Accord des parties"
|
|
2131
|
+
}
|
|
2132
|
+
]
|
|
2133
|
+
}
|
|
2134
|
+
]
|
|
2097
2135
|
},
|
|
2098
2136
|
{
|
|
2099
2137
|
"type": "element",
|
|
2100
|
-
"name": "
|
|
2138
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2139
|
+
"children": [
|
|
2140
|
+
{
|
|
2141
|
+
"type": "text",
|
|
2142
|
+
"text": "L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord que le préavis soit suspendu. Pour éviter tout litige, il est préférable de le formaliser "
|
|
2143
|
+
},
|
|
2144
|
+
{
|
|
2145
|
+
"type": "element",
|
|
2146
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2147
|
+
"children": [
|
|
2148
|
+
{
|
|
2149
|
+
"type": "text",
|
|
2150
|
+
"text": "par"
|
|
2151
|
+
}
|
|
2152
|
+
]
|
|
2153
|
+
},
|
|
2154
|
+
{
|
|
2155
|
+
"type": "element",
|
|
2156
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2157
|
+
"children": [
|
|
2158
|
+
{
|
|
2159
|
+
"type": "text",
|
|
2160
|
+
"text": "écrit"
|
|
2161
|
+
}
|
|
2162
|
+
]
|
|
2163
|
+
},
|
|
2164
|
+
{
|
|
2165
|
+
"type": "text",
|
|
2166
|
+
"text": "."
|
|
2167
|
+
}
|
|
2168
|
+
]
|
|
2169
|
+
}
|
|
2170
|
+
]
|
|
2171
|
+
},
|
|
2172
|
+
{
|
|
2173
|
+
"type": "element",
|
|
2174
|
+
"name": "SousChapitre",
|
|
2175
|
+
"children": [
|
|
2176
|
+
{
|
|
2177
|
+
"type": "element",
|
|
2178
|
+
"name": "Titre",
|
|
2179
|
+
"children": [
|
|
2180
|
+
{
|
|
2181
|
+
"type": "element",
|
|
2182
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2183
|
+
"children": [
|
|
2184
|
+
{
|
|
2185
|
+
"type": "text",
|
|
2186
|
+
"text": "Accident du travail ou maladie professionnelle"
|
|
2187
|
+
}
|
|
2188
|
+
]
|
|
2189
|
+
}
|
|
2190
|
+
]
|
|
2191
|
+
},
|
|
2192
|
+
{
|
|
2193
|
+
"type": "element",
|
|
2194
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2101
2195
|
"children": [
|
|
2102
2196
|
{
|
|
2103
2197
|
"type": "text",
|
|
2104
|
-
"text": "
|
|
2198
|
+
"text": "Le préavis est suspendu pendant la période d'arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle "
|
|
2199
|
+
},
|
|
2200
|
+
{
|
|
2201
|
+
"type": "element",
|
|
2202
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2203
|
+
"children": [
|
|
2204
|
+
{
|
|
2205
|
+
"type": "text",
|
|
2206
|
+
"text": "survenant en cours de préavis."
|
|
2207
|
+
}
|
|
2208
|
+
]
|
|
2209
|
+
}
|
|
2210
|
+
]
|
|
2211
|
+
},
|
|
2212
|
+
{
|
|
2213
|
+
"type": "element",
|
|
2214
|
+
"name": "Exemple",
|
|
2215
|
+
"children": [
|
|
2216
|
+
{
|
|
2217
|
+
"type": "element",
|
|
2218
|
+
"name": "Titre",
|
|
2219
|
+
"children": [
|
|
2220
|
+
{
|
|
2221
|
+
"type": "text",
|
|
2222
|
+
"text": "Exemple"
|
|
2223
|
+
}
|
|
2224
|
+
]
|
|
2225
|
+
},
|
|
2226
|
+
{
|
|
2227
|
+
"type": "element",
|
|
2228
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2229
|
+
"children": [
|
|
2230
|
+
{
|
|
2231
|
+
"type": "text",
|
|
2232
|
+
"text": "Un salarié démissionne par lettre remise en mains propres contre décharge le "
|
|
2233
|
+
},
|
|
2234
|
+
{
|
|
2235
|
+
"type": "element",
|
|
2236
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2237
|
+
"children": [
|
|
2238
|
+
{
|
|
2239
|
+
"type": "text",
|
|
2240
|
+
"text": "6 mai 2025"
|
|
2241
|
+
}
|
|
2242
|
+
]
|
|
2243
|
+
},
|
|
2244
|
+
{
|
|
2245
|
+
"type": "text",
|
|
2246
|
+
"text": ". Son préavis d'1 mois est réalisé normalement du "
|
|
2247
|
+
},
|
|
2248
|
+
{
|
|
2249
|
+
"type": "element",
|
|
2250
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2251
|
+
"children": [
|
|
2252
|
+
{
|
|
2253
|
+
"type": "text",
|
|
2254
|
+
"text": "6 mai"
|
|
2255
|
+
}
|
|
2256
|
+
]
|
|
2257
|
+
},
|
|
2258
|
+
{
|
|
2259
|
+
"type": "text",
|
|
2260
|
+
"text": " au "
|
|
2261
|
+
},
|
|
2262
|
+
{
|
|
2263
|
+
"type": "element",
|
|
2264
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2265
|
+
"children": [
|
|
2266
|
+
{
|
|
2267
|
+
"type": "text",
|
|
2268
|
+
"text": "5 juin 2025"
|
|
2269
|
+
}
|
|
2270
|
+
]
|
|
2271
|
+
},
|
|
2272
|
+
{
|
|
2273
|
+
"type": "text",
|
|
2274
|
+
"text": ". Toutefois, il est victime d'un accident du travail le "
|
|
2275
|
+
},
|
|
2276
|
+
{
|
|
2277
|
+
"type": "element",
|
|
2278
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2279
|
+
"children": [
|
|
2280
|
+
{
|
|
2281
|
+
"type": "text",
|
|
2282
|
+
"text": "21 mai"
|
|
2283
|
+
}
|
|
2284
|
+
]
|
|
2285
|
+
},
|
|
2286
|
+
{
|
|
2287
|
+
"type": "element",
|
|
2288
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2289
|
+
"children": [
|
|
2290
|
+
{
|
|
2291
|
+
"type": "text",
|
|
2292
|
+
"text": "2025"
|
|
2293
|
+
}
|
|
2294
|
+
]
|
|
2295
|
+
},
|
|
2296
|
+
{
|
|
2297
|
+
"type": "text",
|
|
2298
|
+
"text": " qui prend fin le "
|
|
2299
|
+
},
|
|
2300
|
+
{
|
|
2301
|
+
"type": "element",
|
|
2302
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2303
|
+
"children": [
|
|
2304
|
+
{
|
|
2305
|
+
"type": "text",
|
|
2306
|
+
"text": "6 août 2025"
|
|
2307
|
+
}
|
|
2308
|
+
]
|
|
2309
|
+
},
|
|
2310
|
+
{
|
|
2311
|
+
"type": "text",
|
|
2312
|
+
"text": ". Le préavis restant à effectuer court du "
|
|
2313
|
+
},
|
|
2314
|
+
{
|
|
2315
|
+
"type": "element",
|
|
2316
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2317
|
+
"children": [
|
|
2318
|
+
{
|
|
2319
|
+
"type": "text",
|
|
2320
|
+
"text": "7"
|
|
2321
|
+
}
|
|
2322
|
+
]
|
|
2323
|
+
},
|
|
2324
|
+
{
|
|
2325
|
+
"type": "text",
|
|
2326
|
+
"text": " août au "
|
|
2327
|
+
},
|
|
2328
|
+
{
|
|
2329
|
+
"type": "element",
|
|
2330
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2331
|
+
"children": [
|
|
2332
|
+
{
|
|
2333
|
+
"type": "text",
|
|
2334
|
+
"text": "22 août 2025"
|
|
2335
|
+
}
|
|
2336
|
+
]
|
|
2337
|
+
},
|
|
2338
|
+
{
|
|
2339
|
+
"type": "text",
|
|
2340
|
+
"text": " inclus."
|
|
2341
|
+
}
|
|
2342
|
+
]
|
|
2343
|
+
}
|
|
2344
|
+
]
|
|
2345
|
+
}
|
|
2346
|
+
]
|
|
2347
|
+
},
|
|
2348
|
+
{
|
|
2349
|
+
"type": "element",
|
|
2350
|
+
"name": "SousChapitre",
|
|
2351
|
+
"children": [
|
|
2352
|
+
{
|
|
2353
|
+
"type": "element",
|
|
2354
|
+
"name": "Titre",
|
|
2355
|
+
"children": [
|
|
2356
|
+
{
|
|
2357
|
+
"type": "element",
|
|
2358
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2359
|
+
"children": [
|
|
2360
|
+
{
|
|
2361
|
+
"type": "text",
|
|
2362
|
+
"text": "Congé de maternité ou d'adoption"
|
|
2363
|
+
}
|
|
2364
|
+
]
|
|
2365
|
+
}
|
|
2366
|
+
]
|
|
2367
|
+
},
|
|
2368
|
+
{
|
|
2369
|
+
"type": "element",
|
|
2370
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2371
|
+
"children": [
|
|
2372
|
+
{
|
|
2373
|
+
"type": "text",
|
|
2374
|
+
"text": "Le préavis est suspendu pendant la période de congé de maternité ou congé d'adoption."
|
|
2375
|
+
}
|
|
2376
|
+
]
|
|
2377
|
+
},
|
|
2378
|
+
{
|
|
2379
|
+
"type": "element",
|
|
2380
|
+
"name": "Exemple",
|
|
2381
|
+
"children": [
|
|
2382
|
+
{
|
|
2383
|
+
"type": "element",
|
|
2384
|
+
"name": "Titre",
|
|
2385
|
+
"children": [
|
|
2386
|
+
{
|
|
2387
|
+
"type": "text",
|
|
2388
|
+
"text": "Exemple"
|
|
2389
|
+
}
|
|
2390
|
+
]
|
|
2391
|
+
},
|
|
2392
|
+
{
|
|
2393
|
+
"type": "element",
|
|
2394
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2395
|
+
"children": [
|
|
2396
|
+
{
|
|
2397
|
+
"type": "text",
|
|
2398
|
+
"text": "Une salariée enceinte démissionne par lettre remise en mains propres contre décharge le "
|
|
2399
|
+
},
|
|
2400
|
+
{
|
|
2401
|
+
"type": "element",
|
|
2402
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2403
|
+
"children": [
|
|
2404
|
+
{
|
|
2405
|
+
"type": "text",
|
|
2406
|
+
"text": "1"
|
|
2407
|
+
},
|
|
2408
|
+
{
|
|
2409
|
+
"type": "element",
|
|
2410
|
+
"name": "Exposant",
|
|
2411
|
+
"children": [
|
|
2412
|
+
{
|
|
2413
|
+
"type": "text",
|
|
2414
|
+
"text": "er"
|
|
2415
|
+
}
|
|
2416
|
+
]
|
|
2417
|
+
},
|
|
2418
|
+
{
|
|
2419
|
+
"type": "text",
|
|
2420
|
+
"text": " juillet 2025"
|
|
2421
|
+
}
|
|
2422
|
+
]
|
|
2423
|
+
},
|
|
2424
|
+
{
|
|
2425
|
+
"type": "text",
|
|
2426
|
+
"text": ". Son préavis d'1 mois est réalisé normalement du "
|
|
2427
|
+
},
|
|
2428
|
+
{
|
|
2429
|
+
"type": "element",
|
|
2430
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2431
|
+
"children": [
|
|
2432
|
+
{
|
|
2433
|
+
"type": "text",
|
|
2434
|
+
"text": "1"
|
|
2435
|
+
},
|
|
2436
|
+
{
|
|
2437
|
+
"type": "element",
|
|
2438
|
+
"name": "Exposant",
|
|
2439
|
+
"children": [
|
|
2440
|
+
{
|
|
2441
|
+
"type": "text",
|
|
2442
|
+
"text": "er"
|
|
2443
|
+
}
|
|
2444
|
+
]
|
|
2445
|
+
},
|
|
2446
|
+
{
|
|
2447
|
+
"type": "text",
|
|
2448
|
+
"text": " au 31 juillet "
|
|
2449
|
+
}
|
|
2450
|
+
]
|
|
2451
|
+
},
|
|
2452
|
+
{
|
|
2453
|
+
"type": "element",
|
|
2454
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2455
|
+
"children": [
|
|
2456
|
+
{
|
|
2457
|
+
"type": "text",
|
|
2458
|
+
"text": "2025"
|
|
2459
|
+
}
|
|
2460
|
+
]
|
|
2461
|
+
},
|
|
2462
|
+
{
|
|
2463
|
+
"type": "text",
|
|
2464
|
+
"text": ". Toutefois, son congé de maternité, d'une durée de 16 semaines, débute le "
|
|
2465
|
+
},
|
|
2466
|
+
{
|
|
2467
|
+
"type": "element",
|
|
2468
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2469
|
+
"children": [
|
|
2470
|
+
{
|
|
2471
|
+
"type": "text",
|
|
2472
|
+
"text": "16 juillet"
|
|
2473
|
+
}
|
|
2474
|
+
]
|
|
2475
|
+
},
|
|
2476
|
+
{
|
|
2477
|
+
"type": "text",
|
|
2478
|
+
"text": " et prend fin le "
|
|
2479
|
+
},
|
|
2480
|
+
{
|
|
2481
|
+
"type": "element",
|
|
2482
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2483
|
+
"children": [
|
|
2484
|
+
{
|
|
2485
|
+
"type": "text",
|
|
2486
|
+
"text": "5 novembre 2025"
|
|
2487
|
+
}
|
|
2488
|
+
]
|
|
2489
|
+
},
|
|
2490
|
+
{
|
|
2491
|
+
"type": "text",
|
|
2492
|
+
"text": ". Le préavis restant à effectuer court du "
|
|
2493
|
+
},
|
|
2494
|
+
{
|
|
2495
|
+
"type": "element",
|
|
2496
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2497
|
+
"children": [
|
|
2498
|
+
{
|
|
2499
|
+
"type": "text",
|
|
2500
|
+
"text": "6 novembre au 21 novembre"
|
|
2501
|
+
}
|
|
2502
|
+
]
|
|
2503
|
+
},
|
|
2504
|
+
{
|
|
2505
|
+
"type": "element",
|
|
2506
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2507
|
+
"children": [
|
|
2508
|
+
{
|
|
2509
|
+
"type": "text",
|
|
2510
|
+
"text": " 2025"
|
|
2511
|
+
}
|
|
2512
|
+
]
|
|
2513
|
+
},
|
|
2514
|
+
{
|
|
2515
|
+
"type": "text",
|
|
2516
|
+
"text": " inclus."
|
|
2517
|
+
}
|
|
2518
|
+
]
|
|
2105
2519
|
}
|
|
2106
2520
|
]
|
|
2107
2521
|
}
|
|
@@ -2109,15 +2523,21 @@
|
|
|
2109
2523
|
},
|
|
2110
2524
|
{
|
|
2111
2525
|
"type": "element",
|
|
2112
|
-
"name": "
|
|
2526
|
+
"name": "SousChapitre",
|
|
2113
2527
|
"children": [
|
|
2114
2528
|
{
|
|
2115
2529
|
"type": "element",
|
|
2116
2530
|
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|
|
2117
2531
|
"children": [
|
|
2118
2532
|
{
|
|
2119
|
-
"type": "
|
|
2120
|
-
"
|
|
2533
|
+
"type": "element",
|
|
2534
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2535
|
+
"children": [
|
|
2536
|
+
{
|
|
2537
|
+
"type": "text",
|
|
2538
|
+
"text": "Congés payés"
|
|
2539
|
+
}
|
|
2540
|
+
]
|
|
2121
2541
|
}
|
|
2122
2542
|
]
|
|
2123
2543
|
},
|
|
@@ -2127,35 +2547,7 @@
|
|
|
2127
2547
|
"children": [
|
|
2128
2548
|
{
|
|
2129
2549
|
"type": "text",
|
|
2130
|
-
"text": "
|
|
2131
|
-
},
|
|
2132
|
-
{
|
|
2133
|
-
"type": "element",
|
|
2134
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2135
|
-
"children": [
|
|
2136
|
-
{
|
|
2137
|
-
"type": "text",
|
|
2138
|
-
"text": "pas imposer"
|
|
2139
|
-
}
|
|
2140
|
-
]
|
|
2141
|
-
},
|
|
2142
|
-
{
|
|
2143
|
-
"type": "text",
|
|
2144
|
-
"text": " au salarié démissionnaire de prendre ses "
|
|
2145
|
-
},
|
|
2146
|
-
{
|
|
2147
|
-
"type": "element",
|
|
2148
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2149
|
-
"children": [
|
|
2150
|
-
{
|
|
2151
|
-
"type": "text",
|
|
2152
|
-
"text": "congés payés"
|
|
2153
|
-
}
|
|
2154
|
-
]
|
|
2155
|
-
},
|
|
2156
|
-
{
|
|
2157
|
-
"type": "text",
|
|
2158
|
-
"text": " durant son préavis."
|
|
2550
|
+
"text": "Le préavis est suspendu pendant la période où le salarié est en congés payés."
|
|
2159
2551
|
}
|
|
2160
2552
|
]
|
|
2161
2553
|
},
|
|
@@ -2165,21 +2557,7 @@
|
|
|
2165
2557
|
"children": [
|
|
2166
2558
|
{
|
|
2167
2559
|
"type": "text",
|
|
2168
|
-
"text": "
|
|
2169
|
-
},
|
|
2170
|
-
{
|
|
2171
|
-
"type": "element",
|
|
2172
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2173
|
-
"children": [
|
|
2174
|
-
{
|
|
2175
|
-
"type": "text",
|
|
2176
|
-
"text": "normalement prévus"
|
|
2177
|
-
}
|
|
2178
|
-
]
|
|
2179
|
-
},
|
|
2180
|
-
{
|
|
2181
|
-
"type": "text",
|
|
2182
|
-
"text": " avant la notification de démission."
|
|
2560
|
+
"text": "La période de préavis et de congés payés ne se confondent pas. L'employeur et le salarié peuvent toutefois convenir du contraire par un accord écrit et signé des 2 parties."
|
|
2183
2561
|
}
|
|
2184
2562
|
]
|
|
2185
2563
|
}
|
|
@@ -2286,6 +2664,10 @@
|
|
|
2286
2664
|
"text": "Indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2287
2665
|
}
|
|
2288
2666
|
]
|
|
2667
|
+
},
|
|
2668
|
+
{
|
|
2669
|
+
"type": "text",
|
|
2670
|
+
"text": "."
|
|
2289
2671
|
}
|
|
2290
2672
|
]
|
|
2291
2673
|
}
|
|
@@ -2295,43 +2677,59 @@
|
|
|
2295
2677
|
},
|
|
2296
2678
|
{
|
|
2297
2679
|
"type": "element",
|
|
2298
|
-
"name": "
|
|
2680
|
+
"name": "ANoter",
|
|
2299
2681
|
"children": [
|
|
2300
|
-
{
|
|
2301
|
-
"type": "text",
|
|
2302
|
-
"text": "Le salarié "
|
|
2303
|
-
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|
|
2304
2682
|
{
|
|
2305
2683
|
"type": "element",
|
|
2306
|
-
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|
|
2684
|
+
"name": "Titre",
|
|
2307
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|
"children": [
|
|
2308
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{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
2310
|
-
"text": "
|
|
2688
|
+
"text": "À noter"
|
|
2311
2689
|
}
|
|
2312
2690
|
]
|
|
2313
2691
|
},
|
|
2314
|
-
{
|
|
2315
|
-
"type": "text",
|
|
2316
|
-
"text": " à cette indemnité compensatrice de congés payés quand l'employeur a recours au "
|
|
2317
|
-
},
|
|
2318
2692
|
{
|
|
2319
2693
|
"type": "element",
|
|
2320
|
-
"name": "
|
|
2321
|
-
"attributes": {
|
|
2322
|
-
"LienPublication": "R56788",
|
|
2323
|
-
"type": "Sigle"
|
|
2324
|
-
},
|
|
2694
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2325
2695
|
"children": [
|
|
2326
2696
|
{
|
|
2327
2697
|
"type": "text",
|
|
2328
|
-
"text": "
|
|
2698
|
+
"text": "Le salarié "
|
|
2699
|
+
},
|
|
2700
|
+
{
|
|
2701
|
+
"type": "element",
|
|
2702
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2703
|
+
"children": [
|
|
2704
|
+
{
|
|
2705
|
+
"type": "text",
|
|
2706
|
+
"text": "n'a pas droit"
|
|
2707
|
+
}
|
|
2708
|
+
]
|
|
2709
|
+
},
|
|
2710
|
+
{
|
|
2711
|
+
"type": "text",
|
|
2712
|
+
"text": " à cette indemnité compensatrice de congés payés quand l'employeur a recours au "
|
|
2713
|
+
},
|
|
2714
|
+
{
|
|
2715
|
+
"type": "element",
|
|
2716
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2717
|
+
"attributes": {
|
|
2718
|
+
"LienPublication": "R56788",
|
|
2719
|
+
"type": "Sigle"
|
|
2720
|
+
},
|
|
2721
|
+
"children": [
|
|
2722
|
+
{
|
|
2723
|
+
"type": "text",
|
|
2724
|
+
"text": "Cesu"
|
|
2725
|
+
}
|
|
2726
|
+
]
|
|
2727
|
+
},
|
|
2728
|
+
{
|
|
2729
|
+
"type": "text",
|
|
2730
|
+
"text": " et qu'il paye les congés au salarié tous les mois."
|
|
2329
2731
|
}
|
|
2330
2732
|
]
|
|
2331
|
-
},
|
|
2332
|
-
{
|
|
2333
|
-
"type": "text",
|
|
2334
|
-
"text": " et qu'il paye les congés au salarié tous les mois."
|
|
2335
2733
|
}
|
|
2336
2734
|
]
|
|
2337
2735
|
}
|
|
@@ -2516,7 +2914,7 @@
|
|
|
2516
2914
|
"children": [
|
|
2517
2915
|
{
|
|
2518
2916
|
"type": "text",
|
|
2519
|
-
"text": "Quels documents le particulier employeur doit-il remettre au salarié à la fin de son préavis de démission
|
|
2917
|
+
"text": "Quels documents le particulier employeur doit-il remettre au salarié à la fin de son préavis de démission ?"
|
|
2520
2918
|
}
|
|
2521
2919
|
]
|
|
2522
2920
|
}
|
|
@@ -2585,7 +2983,7 @@
|
|
|
2585
2983
|
"children": [
|
|
2586
2984
|
{
|
|
2587
2985
|
"type": "text",
|
|
2588
|
-
"text": "Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail.
|
|
2986
|
+
"text": "Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Le salarié qui signe le reçu a un délai de 6 mois après la date de sa signature pour en contester le contenu"
|
|
2589
2987
|
}
|
|
2590
2988
|
]
|
|
2591
2989
|
}
|
|
@@ -2613,6 +3011,10 @@
|
|
|
2613
3011
|
"text": "Attestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi)"
|
|
2614
3012
|
}
|
|
2615
3013
|
]
|
|
3014
|
+
},
|
|
3015
|
+
{
|
|
3016
|
+
"type": "text",
|
|
3017
|
+
"text": "."
|
|
2616
3018
|
}
|
|
2617
3019
|
]
|
|
2618
3020
|
}
|
|
@@ -2772,328 +3174,328 @@
|
|
|
2772
3174
|
]
|
|
2773
3175
|
}
|
|
2774
3176
|
]
|
|
2775
|
-
}
|
|
3177
|
+
}
|
|
3178
|
+
]
|
|
3179
|
+
},
|
|
3180
|
+
{
|
|
3181
|
+
"type": "element",
|
|
3182
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
3183
|
+
"children": [
|
|
2776
3184
|
{
|
|
2777
3185
|
"type": "element",
|
|
2778
|
-
"name": "
|
|
3186
|
+
"name": "Titre",
|
|
2779
3187
|
"children": [
|
|
2780
|
-
{
|
|
2781
|
-
"type": "element",
|
|
2782
|
-
"name": "Titre",
|
|
2783
|
-
"children": [
|
|
2784
|
-
{
|
|
2785
|
-
"type": "element",
|
|
2786
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2787
|
-
"children": [
|
|
2788
|
-
{
|
|
2789
|
-
"type": "text",
|
|
2790
|
-
"text": "Délai de remise des documents"
|
|
2791
|
-
}
|
|
2792
|
-
]
|
|
2793
|
-
}
|
|
2794
|
-
]
|
|
2795
|
-
},
|
|
2796
3188
|
{
|
|
2797
3189
|
"type": "element",
|
|
2798
3190
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2799
3191
|
"children": [
|
|
2800
3192
|
{
|
|
2801
3193
|
"type": "text",
|
|
2802
|
-
"text": "
|
|
3194
|
+
"text": "Dans quels délais le particulier employeur doit-il remettre au salarié les documents de fin de contrat en cas de démission ?"
|
|
2803
3195
|
}
|
|
2804
3196
|
]
|
|
2805
|
-
}
|
|
3197
|
+
}
|
|
3198
|
+
]
|
|
3199
|
+
},
|
|
3200
|
+
{
|
|
3201
|
+
"type": "element",
|
|
3202
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3203
|
+
"children": [
|
|
3204
|
+
{
|
|
3205
|
+
"type": "text",
|
|
3206
|
+
"text": "Les délais de remise des documents varient si le salarié effectue un préavis ou non :"
|
|
3207
|
+
}
|
|
3208
|
+
]
|
|
3209
|
+
},
|
|
3210
|
+
{
|
|
3211
|
+
"type": "element",
|
|
3212
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
3213
|
+
"attributes": {
|
|
3214
|
+
"affichage": "radio"
|
|
3215
|
+
},
|
|
3216
|
+
"children": [
|
|
2806
3217
|
{
|
|
2807
3218
|
"type": "element",
|
|
2808
|
-
"name": "
|
|
2809
|
-
"attributes": {
|
|
2810
|
-
"affichage": "onglet"
|
|
2811
|
-
},
|
|
3219
|
+
"name": "Cas",
|
|
2812
3220
|
"children": [
|
|
2813
3221
|
{
|
|
2814
3222
|
"type": "element",
|
|
2815
|
-
"name": "
|
|
3223
|
+
"name": "Titre",
|
|
2816
3224
|
"children": [
|
|
2817
3225
|
{
|
|
2818
|
-
"type": "
|
|
2819
|
-
"
|
|
2820
|
-
|
|
2821
|
-
|
|
2822
|
-
|
|
2823
|
-
|
|
2824
|
-
|
|
2825
|
-
|
|
3226
|
+
"type": "text",
|
|
3227
|
+
"text": "Le salarié réalise son préavis"
|
|
3228
|
+
}
|
|
3229
|
+
]
|
|
3230
|
+
},
|
|
3231
|
+
{
|
|
3232
|
+
"type": "element",
|
|
3233
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3234
|
+
"children": [
|
|
3235
|
+
{
|
|
3236
|
+
"type": "text",
|
|
3237
|
+
"text": "Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire "
|
|
2826
3238
|
},
|
|
2827
3239
|
{
|
|
2828
3240
|
"type": "element",
|
|
2829
|
-
"name": "
|
|
3241
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2830
3242
|
"children": [
|
|
2831
3243
|
{
|
|
2832
3244
|
"type": "text",
|
|
2833
|
-
"text": "
|
|
2834
|
-
},
|
|
2835
|
-
{
|
|
2836
|
-
"type": "element",
|
|
2837
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2838
|
-
"children": [
|
|
2839
|
-
{
|
|
2840
|
-
"type": "text",
|
|
2841
|
-
"text": "à la fin du préavis."
|
|
2842
|
-
}
|
|
2843
|
-
]
|
|
3245
|
+
"text": "à la fin du préavis."
|
|
2844
3246
|
}
|
|
2845
3247
|
]
|
|
2846
3248
|
}
|
|
2847
3249
|
]
|
|
3250
|
+
}
|
|
3251
|
+
]
|
|
3252
|
+
},
|
|
3253
|
+
{
|
|
3254
|
+
"type": "element",
|
|
3255
|
+
"name": "Cas",
|
|
3256
|
+
"children": [
|
|
3257
|
+
{
|
|
3258
|
+
"type": "element",
|
|
3259
|
+
"name": "Titre",
|
|
3260
|
+
"children": [
|
|
3261
|
+
{
|
|
3262
|
+
"type": "text",
|
|
3263
|
+
"text": "L'employeur dispense le salarié de préavis"
|
|
3264
|
+
}
|
|
3265
|
+
]
|
|
2848
3266
|
},
|
|
2849
3267
|
{
|
|
2850
3268
|
"type": "element",
|
|
2851
|
-
"name": "
|
|
3269
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2852
3270
|
"children": [
|
|
2853
3271
|
{
|
|
2854
|
-
"type": "
|
|
2855
|
-
"
|
|
2856
|
-
"children": [
|
|
2857
|
-
{
|
|
2858
|
-
"type": "text",
|
|
2859
|
-
"text": "Dispense de préavis par l'employeur"
|
|
2860
|
-
}
|
|
2861
|
-
]
|
|
3272
|
+
"type": "text",
|
|
3273
|
+
"text": "Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire"
|
|
2862
3274
|
},
|
|
2863
3275
|
{
|
|
2864
3276
|
"type": "element",
|
|
2865
|
-
"name": "
|
|
3277
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2866
3278
|
"children": [
|
|
2867
3279
|
{
|
|
2868
3280
|
"type": "text",
|
|
2869
|
-
"text": "
|
|
2870
|
-
},
|
|
2871
|
-
{
|
|
2872
|
-
"type": "element",
|
|
2873
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2874
|
-
"children": [
|
|
2875
|
-
{
|
|
2876
|
-
"type": "text",
|
|
2877
|
-
"text": " à la fin du préavis non exécuté."
|
|
2878
|
-
}
|
|
2879
|
-
]
|
|
3281
|
+
"text": " à la fin du préavis non effectué."
|
|
2880
3282
|
}
|
|
2881
3283
|
]
|
|
2882
3284
|
}
|
|
2883
3285
|
]
|
|
3286
|
+
}
|
|
3287
|
+
]
|
|
3288
|
+
},
|
|
3289
|
+
{
|
|
3290
|
+
"type": "element",
|
|
3291
|
+
"name": "Cas",
|
|
3292
|
+
"children": [
|
|
3293
|
+
{
|
|
3294
|
+
"type": "element",
|
|
3295
|
+
"name": "Titre",
|
|
3296
|
+
"children": [
|
|
3297
|
+
{
|
|
3298
|
+
"type": "text",
|
|
3299
|
+
"text": "Le salarié demande a être dispensé de préavis"
|
|
3300
|
+
}
|
|
3301
|
+
]
|
|
2884
3302
|
},
|
|
2885
3303
|
{
|
|
2886
3304
|
"type": "element",
|
|
2887
|
-
"name": "
|
|
3305
|
+
"name": "Introduction",
|
|
2888
3306
|
"children": [
|
|
2889
3307
|
{
|
|
2890
3308
|
"type": "element",
|
|
2891
|
-
"name": "
|
|
3309
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2892
3310
|
"children": [
|
|
2893
3311
|
{
|
|
2894
3312
|
"type": "text",
|
|
2895
|
-
"text": "
|
|
3313
|
+
"text": "Les délais de remise des documents varient selon que la dispense de préavis accordée par l'employeur est totale ou partielle :"
|
|
2896
3314
|
}
|
|
2897
3315
|
]
|
|
2898
|
-
}
|
|
3316
|
+
}
|
|
3317
|
+
]
|
|
3318
|
+
},
|
|
3319
|
+
{
|
|
3320
|
+
"type": "element",
|
|
3321
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
3322
|
+
"attributes": {
|
|
3323
|
+
"affichage": "radio"
|
|
3324
|
+
},
|
|
3325
|
+
"children": [
|
|
2899
3326
|
{
|
|
2900
3327
|
"type": "element",
|
|
2901
|
-
"name": "
|
|
3328
|
+
"name": "Cas",
|
|
2902
3329
|
"children": [
|
|
2903
3330
|
{
|
|
2904
3331
|
"type": "element",
|
|
2905
|
-
"name": "
|
|
3332
|
+
"name": "Titre",
|
|
2906
3333
|
"children": [
|
|
2907
3334
|
{
|
|
2908
3335
|
"type": "text",
|
|
2909
|
-
"text": "
|
|
3336
|
+
"text": "Dispense totale de préavis"
|
|
2910
3337
|
}
|
|
2911
3338
|
]
|
|
2912
|
-
}
|
|
2913
|
-
]
|
|
2914
|
-
},
|
|
2915
|
-
{
|
|
2916
|
-
"type": "element",
|
|
2917
|
-
"name": "BlocCas",
|
|
2918
|
-
"attributes": {
|
|
2919
|
-
"affichage": "radio"
|
|
2920
|
-
},
|
|
2921
|
-
"children": [
|
|
3339
|
+
},
|
|
2922
3340
|
{
|
|
2923
3341
|
"type": "element",
|
|
2924
|
-
"name": "
|
|
3342
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2925
3343
|
"children": [
|
|
3344
|
+
{
|
|
3345
|
+
"type": "text",
|
|
3346
|
+
"text": "Les documents sont remis "
|
|
3347
|
+
},
|
|
2926
3348
|
{
|
|
2927
3349
|
"type": "element",
|
|
2928
|
-
"name": "
|
|
3350
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2929
3351
|
"children": [
|
|
2930
3352
|
{
|
|
2931
3353
|
"type": "text",
|
|
2932
|
-
"text": "
|
|
3354
|
+
"text": "au plus tard 2 semaines"
|
|
2933
3355
|
}
|
|
2934
3356
|
]
|
|
2935
3357
|
},
|
|
2936
3358
|
{
|
|
2937
3359
|
"type": "element",
|
|
2938
|
-
"name": "
|
|
3360
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3361
|
+
"attributes": {
|
|
3362
|
+
"LienID": "R1092",
|
|
3363
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3364
|
+
},
|
|
2939
3365
|
"children": [
|
|
2940
3366
|
{
|
|
2941
3367
|
"type": "text",
|
|
2942
|
-
"text": "
|
|
2943
|
-
},
|
|
2944
|
-
{
|
|
2945
|
-
"type": "element",
|
|
2946
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2947
|
-
"children": [
|
|
2948
|
-
{
|
|
2949
|
-
"type": "text",
|
|
2950
|
-
"text": "au plus tard 2 semaines"
|
|
2951
|
-
}
|
|
2952
|
-
]
|
|
2953
|
-
},
|
|
2954
|
-
{
|
|
2955
|
-
"type": "element",
|
|
2956
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
2957
|
-
"attributes": {
|
|
2958
|
-
"LienID": "R1092",
|
|
2959
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2960
|
-
},
|
|
2961
|
-
"children": [
|
|
2962
|
-
{
|
|
2963
|
-
"type": "text",
|
|
2964
|
-
"text": "calendaires"
|
|
2965
|
-
}
|
|
2966
|
-
]
|
|
2967
|
-
},
|
|
2968
|
-
{
|
|
2969
|
-
"type": "text",
|
|
2970
|
-
"text": " après le dernier jour travaillé."
|
|
3368
|
+
"text": "calendaires"
|
|
2971
3369
|
}
|
|
2972
3370
|
]
|
|
2973
3371
|
},
|
|
3372
|
+
{
|
|
3373
|
+
"type": "text",
|
|
3374
|
+
"text": " après le dernier jour travaillé."
|
|
3375
|
+
}
|
|
3376
|
+
]
|
|
3377
|
+
},
|
|
3378
|
+
{
|
|
3379
|
+
"type": "element",
|
|
3380
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3381
|
+
"children": [
|
|
3382
|
+
{
|
|
3383
|
+
"type": "text",
|
|
3384
|
+
"text": "Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande."
|
|
3385
|
+
}
|
|
3386
|
+
]
|
|
3387
|
+
},
|
|
3388
|
+
{
|
|
3389
|
+
"type": "element",
|
|
3390
|
+
"name": "ANoter",
|
|
3391
|
+
"children": [
|
|
2974
3392
|
{
|
|
2975
3393
|
"type": "element",
|
|
2976
|
-
"name": "
|
|
3394
|
+
"name": "Titre",
|
|
2977
3395
|
"children": [
|
|
2978
3396
|
{
|
|
2979
3397
|
"type": "text",
|
|
2980
|
-
"text": "
|
|
3398
|
+
"text": "À noter"
|
|
2981
3399
|
}
|
|
2982
3400
|
]
|
|
2983
3401
|
},
|
|
2984
3402
|
{
|
|
2985
3403
|
"type": "element",
|
|
2986
|
-
"name": "
|
|
3404
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2987
3405
|
"children": [
|
|
2988
3406
|
{
|
|
2989
|
-
"type": "
|
|
2990
|
-
"
|
|
2991
|
-
"children": [
|
|
2992
|
-
{
|
|
2993
|
-
"type": "text",
|
|
2994
|
-
"text": "À noter"
|
|
2995
|
-
}
|
|
2996
|
-
]
|
|
2997
|
-
},
|
|
2998
|
-
{
|
|
2999
|
-
"type": "element",
|
|
3000
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3001
|
-
"children": [
|
|
3002
|
-
{
|
|
3003
|
-
"type": "text",
|
|
3004
|
-
"text": "lorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis."
|
|
3005
|
-
}
|
|
3006
|
-
]
|
|
3407
|
+
"type": "text",
|
|
3408
|
+
"text": "Lorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis."
|
|
3007
3409
|
}
|
|
3008
3410
|
]
|
|
3009
3411
|
}
|
|
3010
3412
|
]
|
|
3413
|
+
}
|
|
3414
|
+
]
|
|
3415
|
+
},
|
|
3416
|
+
{
|
|
3417
|
+
"type": "element",
|
|
3418
|
+
"name": "Cas",
|
|
3419
|
+
"children": [
|
|
3420
|
+
{
|
|
3421
|
+
"type": "element",
|
|
3422
|
+
"name": "Titre",
|
|
3423
|
+
"children": [
|
|
3424
|
+
{
|
|
3425
|
+
"type": "text",
|
|
3426
|
+
"text": "Dispense partielle de préavis"
|
|
3427
|
+
}
|
|
3428
|
+
]
|
|
3011
3429
|
},
|
|
3012
3430
|
{
|
|
3013
3431
|
"type": "element",
|
|
3014
|
-
"name": "
|
|
3432
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3015
3433
|
"children": [
|
|
3434
|
+
{
|
|
3435
|
+
"type": "text",
|
|
3436
|
+
"text": "Les documents sont remis "
|
|
3437
|
+
},
|
|
3016
3438
|
{
|
|
3017
3439
|
"type": "element",
|
|
3018
|
-
"name": "
|
|
3440
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3019
3441
|
"children": [
|
|
3020
3442
|
{
|
|
3021
3443
|
"type": "text",
|
|
3022
|
-
"text": "
|
|
3444
|
+
"text": "au plus tard 2 semaines"
|
|
3023
3445
|
}
|
|
3024
3446
|
]
|
|
3025
3447
|
},
|
|
3026
3448
|
{
|
|
3027
3449
|
"type": "element",
|
|
3028
|
-
"name": "
|
|
3450
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3451
|
+
"attributes": {
|
|
3452
|
+
"LienID": "R1092",
|
|
3453
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3454
|
+
},
|
|
3029
3455
|
"children": [
|
|
3030
3456
|
{
|
|
3031
3457
|
"type": "text",
|
|
3032
|
-
"text": "
|
|
3033
|
-
},
|
|
3034
|
-
{
|
|
3035
|
-
"type": "element",
|
|
3036
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3037
|
-
"children": [
|
|
3038
|
-
{
|
|
3039
|
-
"type": "text",
|
|
3040
|
-
"text": "au plus tard 2 semaines"
|
|
3041
|
-
}
|
|
3042
|
-
]
|
|
3043
|
-
},
|
|
3044
|
-
{
|
|
3045
|
-
"type": "element",
|
|
3046
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
3047
|
-
"attributes": {
|
|
3048
|
-
"LienID": "R1092",
|
|
3049
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3050
|
-
},
|
|
3051
|
-
"children": [
|
|
3052
|
-
{
|
|
3053
|
-
"type": "text",
|
|
3054
|
-
"text": "calendaires"
|
|
3055
|
-
}
|
|
3056
|
-
]
|
|
3057
|
-
},
|
|
3058
|
-
{
|
|
3059
|
-
"type": "text",
|
|
3060
|
-
"text": " après le dernier jour travaillé."
|
|
3458
|
+
"text": "calendaires"
|
|
3061
3459
|
}
|
|
3062
3460
|
]
|
|
3063
3461
|
},
|
|
3462
|
+
{
|
|
3463
|
+
"type": "text",
|
|
3464
|
+
"text": " après le dernier jour travaillé."
|
|
3465
|
+
}
|
|
3466
|
+
]
|
|
3467
|
+
},
|
|
3468
|
+
{
|
|
3469
|
+
"type": "element",
|
|
3470
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3471
|
+
"children": [
|
|
3472
|
+
{
|
|
3473
|
+
"type": "text",
|
|
3474
|
+
"text": "Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande."
|
|
3475
|
+
}
|
|
3476
|
+
]
|
|
3477
|
+
},
|
|
3478
|
+
{
|
|
3479
|
+
"type": "element",
|
|
3480
|
+
"name": "ANoter",
|
|
3481
|
+
"children": [
|
|
3064
3482
|
{
|
|
3065
3483
|
"type": "element",
|
|
3066
|
-
"name": "
|
|
3484
|
+
"name": "Titre",
|
|
3067
3485
|
"children": [
|
|
3068
3486
|
{
|
|
3069
3487
|
"type": "text",
|
|
3070
|
-
"text": "
|
|
3488
|
+
"text": "À noter"
|
|
3071
3489
|
}
|
|
3072
3490
|
]
|
|
3073
3491
|
},
|
|
3074
3492
|
{
|
|
3075
3493
|
"type": "element",
|
|
3076
|
-
"name": "
|
|
3494
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3077
3495
|
"children": [
|
|
3078
3496
|
{
|
|
3079
|
-
"type": "
|
|
3080
|
-
"
|
|
3081
|
-
"children": [
|
|
3082
|
-
{
|
|
3083
|
-
"type": "text",
|
|
3084
|
-
"text": "À noter"
|
|
3085
|
-
}
|
|
3086
|
-
]
|
|
3087
|
-
},
|
|
3088
|
-
{
|
|
3089
|
-
"type": "element",
|
|
3090
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3091
|
-
"children": [
|
|
3092
|
-
{
|
|
3093
|
-
"type": "text",
|
|
3094
|
-
"text": "lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis."
|
|
3095
|
-
}
|
|
3096
|
-
]
|
|
3497
|
+
"type": "text",
|
|
3498
|
+
"text": "Lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis."
|
|
3097
3499
|
}
|
|
3098
3500
|
]
|
|
3099
3501
|
}
|
|
@@ -3137,7 +3539,7 @@
|
|
|
3137
3539
|
"children": [
|
|
3138
3540
|
{
|
|
3139
3541
|
"type": "text",
|
|
3140
|
-
"text": "La démission
|
|
3542
|
+
"text": "La démission étant un mode de rupture réservé "
|
|
3141
3543
|
},
|
|
3142
3544
|
{
|
|
3143
3545
|
"type": "element",
|
|
@@ -3165,31 +3567,7 @@
|
|
|
3165
3567
|
},
|
|
3166
3568
|
{
|
|
3167
3569
|
"type": "text",
|
|
3168
|
-
"text": "
|
|
3169
|
-
}
|
|
3170
|
-
]
|
|
3171
|
-
},
|
|
3172
|
-
{
|
|
3173
|
-
"type": "element",
|
|
3174
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3175
|
-
"children": [
|
|
3176
|
-
{
|
|
3177
|
-
"type": "text",
|
|
3178
|
-
"text": "Le salarié en "
|
|
3179
|
-
},
|
|
3180
|
-
{
|
|
3181
|
-
"type": "element",
|
|
3182
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3183
|
-
"attributes": {
|
|
3184
|
-
"LienPublication": "R2454",
|
|
3185
|
-
"type": "Sigle"
|
|
3186
|
-
},
|
|
3187
|
-
"children": [
|
|
3188
|
-
{
|
|
3189
|
-
"type": "text",
|
|
3190
|
-
"text": "CDD"
|
|
3191
|
-
}
|
|
3192
|
-
]
|
|
3570
|
+
"text": ", le salarié en CDD "
|
|
3193
3571
|
},
|
|
3194
3572
|
{
|
|
3195
3573
|
"type": "element",
|
|
@@ -3197,7 +3575,7 @@
|
|
|
3197
3575
|
"children": [
|
|
3198
3576
|
{
|
|
3199
3577
|
"type": "text",
|
|
3200
|
-
"text": "ne peut pas démissionner"
|
|
3578
|
+
"text": "ne peut donc pas démissionner"
|
|
3201
3579
|
}
|
|
3202
3580
|
]
|
|
3203
3581
|
},
|
|
@@ -3213,26 +3591,7 @@
|
|
|
3213
3591
|
"children": [
|
|
3214
3592
|
{
|
|
3215
3593
|
"type": "text",
|
|
3216
|
-
"text": "Le CDD peut être
|
|
3217
|
-
},
|
|
3218
|
-
{
|
|
3219
|
-
"type": "element",
|
|
3220
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3221
|
-
"attributes": {
|
|
3222
|
-
"LienPublication": "F40",
|
|
3223
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3224
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3225
|
-
},
|
|
3226
|
-
"children": [
|
|
3227
|
-
{
|
|
3228
|
-
"type": "text",
|
|
3229
|
-
"text": "façon anticipée"
|
|
3230
|
-
}
|
|
3231
|
-
]
|
|
3232
|
-
},
|
|
3233
|
-
{
|
|
3234
|
-
"type": "text",
|
|
3235
|
-
"text": ", "
|
|
3594
|
+
"text": "Le CDD peut toutefois être "
|
|
3236
3595
|
},
|
|
3237
3596
|
{
|
|
3238
3597
|
"type": "element",
|
|
@@ -3240,27 +3599,32 @@
|
|
|
3240
3599
|
"children": [
|
|
3241
3600
|
{
|
|
3242
3601
|
"type": "text",
|
|
3243
|
-
"text": "
|
|
3244
|
-
}
|
|
3245
|
-
|
|
3246
|
-
|
|
3247
|
-
|
|
3248
|
-
|
|
3249
|
-
|
|
3250
|
-
|
|
3251
|
-
|
|
3252
|
-
|
|
3253
|
-
|
|
3254
|
-
|
|
3602
|
+
"text": "rompu de "
|
|
3603
|
+
},
|
|
3604
|
+
{
|
|
3605
|
+
"type": "element",
|
|
3606
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
3607
|
+
"attributes": {
|
|
3608
|
+
"LienPublication": "F40",
|
|
3609
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3610
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
3611
|
+
},
|
|
3612
|
+
"children": [
|
|
3613
|
+
{
|
|
3614
|
+
"type": "text",
|
|
3615
|
+
"text": "façon anticipée"
|
|
3616
|
+
}
|
|
3617
|
+
]
|
|
3618
|
+
},
|
|
3255
3619
|
{
|
|
3256
3620
|
"type": "text",
|
|
3257
|
-
"text": "
|
|
3621
|
+
"text": " avant son terme"
|
|
3258
3622
|
}
|
|
3259
3623
|
]
|
|
3260
3624
|
},
|
|
3261
3625
|
{
|
|
3262
3626
|
"type": "text",
|
|
3263
|
-
"text": " les
|
|
3627
|
+
"text": ", uniquement dans les situations suivantes :"
|
|
3264
3628
|
}
|
|
3265
3629
|
]
|
|
3266
3630
|
},
|
|
@@ -3307,21 +3671,32 @@
|
|
|
3307
3671
|
"children": [
|
|
3308
3672
|
{
|
|
3309
3673
|
"type": "text",
|
|
3310
|
-
"text": "
|
|
3674
|
+
"text": "Rupture du contrat de travail par le salarié qui justifie d'une "
|
|
3311
3675
|
},
|
|
3312
3676
|
{
|
|
3313
3677
|
"type": "element",
|
|
3314
3678
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3315
3679
|
"children": [
|
|
3316
3680
|
{
|
|
3317
|
-
"type": "
|
|
3318
|
-
"
|
|
3681
|
+
"type": "element",
|
|
3682
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
3683
|
+
"attributes": {
|
|
3684
|
+
"LienPublication": "F1906",
|
|
3685
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3686
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
3687
|
+
},
|
|
3688
|
+
"children": [
|
|
3689
|
+
{
|
|
3690
|
+
"type": "text",
|
|
3691
|
+
"text": "embauche en contrat à durée indéterminée"
|
|
3692
|
+
}
|
|
3693
|
+
]
|
|
3319
3694
|
}
|
|
3320
3695
|
]
|
|
3321
3696
|
},
|
|
3322
3697
|
{
|
|
3323
3698
|
"type": "text",
|
|
3324
|
-
"text": " (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit le motif de la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple)"
|
|
3699
|
+
"text": " (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit le motif de la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou copie du contrat de travail, par exemple)."
|
|
3325
3700
|
}
|
|
3326
3701
|
]
|
|
3327
3702
|
}
|
|
@@ -3337,30 +3712,27 @@
|
|
|
3337
3712
|
"children": [
|
|
3338
3713
|
{
|
|
3339
3714
|
"type": "text",
|
|
3340
|
-
"text": "
|
|
3715
|
+
"text": "Rupture du contrat de travail par l'employeur en cas de "
|
|
3341
3716
|
},
|
|
3342
3717
|
{
|
|
3343
3718
|
"type": "element",
|
|
3344
|
-
"name": "
|
|
3719
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
3720
|
+
"attributes": {
|
|
3721
|
+
"LienPublication": "F1137",
|
|
3722
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
3723
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
3724
|
+
},
|
|
3345
3725
|
"children": [
|
|
3346
3726
|
{
|
|
3347
3727
|
"type": "text",
|
|
3348
|
-
"text": "grave"
|
|
3728
|
+
"text": "faute grave du salarié"
|
|
3349
3729
|
}
|
|
3350
3730
|
]
|
|
3351
|
-
}
|
|
3352
|
-
|
|
3353
|
-
|
|
3354
|
-
|
|
3355
|
-
|
|
3356
|
-
{
|
|
3357
|
-
"type": "element",
|
|
3358
|
-
"name": "Item",
|
|
3359
|
-
"children": [
|
|
3360
|
-
{
|
|
3361
|
-
"type": "element",
|
|
3362
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3363
|
-
"children": [
|
|
3731
|
+
},
|
|
3732
|
+
{
|
|
3733
|
+
"type": "text",
|
|
3734
|
+
"text": ", de "
|
|
3735
|
+
},
|
|
3364
3736
|
{
|
|
3365
3737
|
"type": "element",
|
|
3366
3738
|
"name": "LienInterne",
|
|
@@ -3372,46 +3744,32 @@
|
|
|
3372
3744
|
"children": [
|
|
3373
3745
|
{
|
|
3374
3746
|
"type": "text",
|
|
3375
|
-
"text": "
|
|
3747
|
+
"text": "force majeure"
|
|
3376
3748
|
}
|
|
3377
3749
|
]
|
|
3378
|
-
}
|
|
3379
|
-
|
|
3380
|
-
|
|
3381
|
-
|
|
3382
|
-
|
|
3383
|
-
{
|
|
3384
|
-
"type": "element",
|
|
3385
|
-
"name": "Item",
|
|
3386
|
-
"children": [
|
|
3387
|
-
{
|
|
3388
|
-
"type": "element",
|
|
3389
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3390
|
-
"children": [
|
|
3750
|
+
},
|
|
3751
|
+
{
|
|
3752
|
+
"type": "text",
|
|
3753
|
+
"text": ", ou d'"
|
|
3754
|
+
},
|
|
3391
3755
|
{
|
|
3392
3756
|
"type": "element",
|
|
3393
|
-
"name": "
|
|
3757
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
3758
|
+
"attributes": {
|
|
3759
|
+
"LienPublication": "F726",
|
|
3760
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3761
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
3762
|
+
},
|
|
3394
3763
|
"children": [
|
|
3395
3764
|
{
|
|
3396
|
-
"type": "
|
|
3397
|
-
"
|
|
3398
|
-
"attributes": {
|
|
3399
|
-
"LienPublication": "F726",
|
|
3400
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3401
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3402
|
-
},
|
|
3403
|
-
"children": [
|
|
3404
|
-
{
|
|
3405
|
-
"type": "text",
|
|
3406
|
-
"text": "Inaptitude"
|
|
3407
|
-
}
|
|
3408
|
-
]
|
|
3765
|
+
"type": "text",
|
|
3766
|
+
"text": "inaptitude"
|
|
3409
3767
|
}
|
|
3410
3768
|
]
|
|
3411
3769
|
},
|
|
3412
3770
|
{
|
|
3413
3771
|
"type": "text",
|
|
3414
|
-
"text": " constatée par le médecin du travail"
|
|
3772
|
+
"text": " du salarié constatée par le médecin du travail."
|
|
3415
3773
|
}
|
|
3416
3774
|
]
|
|
3417
3775
|
}
|
|
@@ -3450,7 +3808,7 @@
|
|
|
3450
3808
|
"children": [
|
|
3451
3809
|
{
|
|
3452
3810
|
"type": "text",
|
|
3453
|
-
"text": "Pour des informations
|
|
3811
|
+
"text": "Pour des informations sur l'indemnisation chômage"
|
|
3454
3812
|
}
|
|
3455
3813
|
]
|
|
3456
3814
|
},
|
|
@@ -3626,7 +3984,7 @@
|
|
|
3626
3984
|
"type": "element",
|
|
3627
3985
|
"name": "Definition",
|
|
3628
3986
|
"attributes": {
|
|
3629
|
-
"ID": "
|
|
3987
|
+
"ID": "R52211"
|
|
3630
3988
|
},
|
|
3631
3989
|
"children": [
|
|
3632
3990
|
{
|
|
@@ -3635,7 +3993,7 @@
|
|
|
3635
3993
|
"children": [
|
|
3636
3994
|
{
|
|
3637
3995
|
"type": "text",
|
|
3638
|
-
"text": "
|
|
3996
|
+
"text": "Décharge"
|
|
3639
3997
|
}
|
|
3640
3998
|
]
|
|
3641
3999
|
},
|
|
@@ -3649,7 +4007,7 @@
|
|
|
3649
4007
|
"children": [
|
|
3650
4008
|
{
|
|
3651
4009
|
"type": "text",
|
|
3652
|
-
"text": "
|
|
4010
|
+
"text": "Attestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception."
|
|
3653
4011
|
}
|
|
3654
4012
|
]
|
|
3655
4013
|
}
|
|
@@ -3661,7 +4019,7 @@
|
|
|
3661
4019
|
"type": "element",
|
|
3662
4020
|
"name": "Definition",
|
|
3663
4021
|
"attributes": {
|
|
3664
|
-
"ID": "
|
|
4022
|
+
"ID": "R65163"
|
|
3665
4023
|
},
|
|
3666
4024
|
"children": [
|
|
3667
4025
|
{
|
|
@@ -3670,7 +4028,7 @@
|
|
|
3670
4028
|
"children": [
|
|
3671
4029
|
{
|
|
3672
4030
|
"type": "text",
|
|
3673
|
-
"text": "
|
|
4031
|
+
"text": "Equivoque"
|
|
3674
4032
|
}
|
|
3675
4033
|
]
|
|
3676
4034
|
},
|
|
@@ -3684,7 +4042,7 @@
|
|
|
3684
4042
|
"children": [
|
|
3685
4043
|
{
|
|
3686
4044
|
"type": "text",
|
|
3687
|
-
"text": "
|
|
4045
|
+
"text": "Qui manque de clarté ou qui est susceptible de s'interpréter de façons diverses, de créer la confusion"
|
|
3688
4046
|
}
|
|
3689
4047
|
]
|
|
3690
4048
|
}
|
|
@@ -3886,7 +4244,7 @@
|
|
|
3886
4244
|
"type": "element",
|
|
3887
4245
|
"name": "Abreviation",
|
|
3888
4246
|
"attributes": {
|
|
3889
|
-
"ID": "
|
|
4247
|
+
"ID": "R2454",
|
|
3890
4248
|
"type": "Sigle"
|
|
3891
4249
|
},
|
|
3892
4250
|
"children": [
|
|
@@ -3896,7 +4254,7 @@
|
|
|
3896
4254
|
"children": [
|
|
3897
4255
|
{
|
|
3898
4256
|
"type": "text",
|
|
3899
|
-
"text": "
|
|
4257
|
+
"text": "CDD"
|
|
3900
4258
|
}
|
|
3901
4259
|
]
|
|
3902
4260
|
},
|
|
@@ -3910,7 +4268,7 @@
|
|
|
3910
4268
|
"children": [
|
|
3911
4269
|
{
|
|
3912
4270
|
"type": "text",
|
|
3913
|
-
"text": "
|
|
4271
|
+
"text": "Contrat à durée déterminée"
|
|
3914
4272
|
}
|
|
3915
4273
|
]
|
|
3916
4274
|
}
|
|
@@ -3922,7 +4280,7 @@
|
|
|
3922
4280
|
"type": "element",
|
|
3923
4281
|
"name": "Abreviation",
|
|
3924
4282
|
"attributes": {
|
|
3925
|
-
"ID": "
|
|
4283
|
+
"ID": "R39324",
|
|
3926
4284
|
"type": "Sigle"
|
|
3927
4285
|
},
|
|
3928
4286
|
"children": [
|
|
@@ -3932,7 +4290,7 @@
|
|
|
3932
4290
|
"children": [
|
|
3933
4291
|
{
|
|
3934
4292
|
"type": "text",
|
|
3935
|
-
"text": "
|
|
4293
|
+
"text": "AR"
|
|
3936
4294
|
}
|
|
3937
4295
|
]
|
|
3938
4296
|
},
|
|
@@ -3946,7 +4304,7 @@
|
|
|
3946
4304
|
"children": [
|
|
3947
4305
|
{
|
|
3948
4306
|
"type": "text",
|
|
3949
|
-
"text": "
|
|
4307
|
+
"text": "Accusé de réception"
|
|
3950
4308
|
}
|
|
3951
4309
|
]
|
|
3952
4310
|
}
|
|
@@ -3958,7 +4316,7 @@
|
|
|
3958
4316
|
"type": "element",
|
|
3959
4317
|
"name": "Abreviation",
|
|
3960
4318
|
"attributes": {
|
|
3961
|
-
"ID": "
|
|
4319
|
+
"ID": "R56788",
|
|
3962
4320
|
"type": "Sigle"
|
|
3963
4321
|
},
|
|
3964
4322
|
"children": [
|
|
@@ -3968,7 +4326,7 @@
|
|
|
3968
4326
|
"children": [
|
|
3969
4327
|
{
|
|
3970
4328
|
"type": "text",
|
|
3971
|
-
"text": "
|
|
4329
|
+
"text": "Cesu"
|
|
3972
4330
|
}
|
|
3973
4331
|
]
|
|
3974
4332
|
},
|
|
@@ -3982,7 +4340,7 @@
|
|
|
3982
4340
|
"children": [
|
|
3983
4341
|
{
|
|
3984
4342
|
"type": "text",
|
|
3985
|
-
"text": "
|
|
4343
|
+
"text": "Chèque emploi service universel"
|
|
3986
4344
|
}
|
|
3987
4345
|
]
|
|
3988
4346
|
}
|