@socialgouv/fiches-vdd 2.1287.0 → 2.1289.0
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73
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605
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|
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617
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-
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|
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+
"text": " pour fixer l'ordre des licenciements économiques. Quels sont les critères pris en compte pour fixer cet ordre ? Nous faisons un point sur la réglementation."
|
|
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607
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628
608
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643
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|
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|
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+
"text": "Quel que soit le nombre de licenciements économiques envisagés, l’employeur doit respecter les règles concernant l’ordre des licenciements "
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|
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|
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|
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656
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|
|
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+
"type": "text",
|
|
658
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"text": " parmi les salariés."
|
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665
659
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|
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782
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+
"text": "En principe, cette zone s'applique au niveau de l'entreprise, mais un "
|
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783
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|
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+
{
|
|
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+
"type": "element",
|
|
786
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"name": "LienIntra",
|
|
787
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"attributes": {
|
|
788
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"LienID": "R57077",
|
|
789
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+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
790
|
+
},
|
|
791
|
+
"children": [
|
|
792
|
+
{
|
|
793
|
+
"type": "text",
|
|
794
|
+
"text": "accord collectif"
|
|
795
|
+
}
|
|
796
|
+
]
|
|
797
|
+
},
|
|
798
|
+
{
|
|
799
|
+
"type": "text",
|
|
800
|
+
"text": " ou l'employeur peut fixer un autre périmètre d'application."
|
|
789
801
|
}
|
|
790
802
|
]
|
|
791
803
|
},
|
|
@@ -848,17 +860,39 @@
|
|
|
848
860
|
},
|
|
849
861
|
{
|
|
850
862
|
"type": "element",
|
|
851
|
-
"name": "
|
|
863
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
864
|
+
"attributes": {
|
|
865
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
866
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
867
|
+
},
|
|
852
868
|
"children": [
|
|
853
869
|
{
|
|
854
870
|
"type": "text",
|
|
855
|
-
"text": "convention
|
|
871
|
+
"text": "convention"
|
|
856
872
|
}
|
|
857
873
|
]
|
|
858
874
|
},
|
|
859
875
|
{
|
|
860
876
|
"type": "text",
|
|
861
|
-
"text": "
|
|
877
|
+
"text": " ou un "
|
|
878
|
+
},
|
|
879
|
+
{
|
|
880
|
+
"type": "element",
|
|
881
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
882
|
+
"attributes": {
|
|
883
|
+
"LienID": "R57077",
|
|
884
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
885
|
+
},
|
|
886
|
+
"children": [
|
|
887
|
+
{
|
|
888
|
+
"type": "text",
|
|
889
|
+
"text": "accord collectif"
|
|
890
|
+
}
|
|
891
|
+
]
|
|
892
|
+
},
|
|
893
|
+
{
|
|
894
|
+
"type": "text",
|
|
895
|
+
"text": " fixent des critères ou non :"
|
|
862
896
|
}
|
|
863
897
|
]
|
|
864
898
|
},
|
|
@@ -1102,7 +1136,7 @@
|
|
|
1102
1136
|
},
|
|
1103
1137
|
{
|
|
1104
1138
|
"type": "text",
|
|
1105
|
-
"text": ". Il n'est pas possible de licencier un salarié uniquement parce qu'il travaille à"
|
|
1139
|
+
"text": ". Il n'est pas possible de licencier un salarié uniquement parce qu'il travaille à "
|
|
1106
1140
|
},
|
|
1107
1141
|
{
|
|
1108
1142
|
"type": "element",
|
|
@@ -1115,7 +1149,7 @@
|
|
|
1115
1149
|
"children": [
|
|
1116
1150
|
{
|
|
1117
1151
|
"type": "text",
|
|
1118
|
-
"text": "
|
|
1152
|
+
"text": "temps partiel"
|
|
1119
1153
|
}
|
|
1120
1154
|
]
|
|
1121
1155
|
},
|
|
@@ -1153,9 +1187,33 @@
|
|
|
1153
1187
|
"type": "element",
|
|
1154
1188
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1155
1189
|
"children": [
|
|
1190
|
+
{
|
|
1191
|
+
"type": "element",
|
|
1192
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1193
|
+
"children": [
|
|
1194
|
+
{
|
|
1195
|
+
"type": "text",
|
|
1196
|
+
"text": "Oui"
|
|
1197
|
+
}
|
|
1198
|
+
]
|
|
1199
|
+
},
|
|
1156
1200
|
{
|
|
1157
1201
|
"type": "text",
|
|
1158
|
-
"text": "
|
|
1202
|
+
"text": ", l'employeur peut privilégier l'un des critères, "
|
|
1203
|
+
},
|
|
1204
|
+
{
|
|
1205
|
+
"type": "element",
|
|
1206
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1207
|
+
"children": [
|
|
1208
|
+
{
|
|
1209
|
+
"type": "text",
|
|
1210
|
+
"text": "à condition"
|
|
1211
|
+
}
|
|
1212
|
+
]
|
|
1213
|
+
},
|
|
1214
|
+
{
|
|
1215
|
+
"type": "text",
|
|
1216
|
+
"text": " de tenir compte de l'ensemble des autres critères prévus."
|
|
1159
1217
|
}
|
|
1160
1218
|
]
|
|
1161
1219
|
},
|
|
@@ -1197,7 +1255,7 @@
|
|
|
1197
1255
|
"children": [
|
|
1198
1256
|
{
|
|
1199
1257
|
"type": "text",
|
|
1200
|
-
"text": "
|
|
1258
|
+
"text": "Le salarié licencié peut demander à l'employeur les critères retenus ayant justifié sa désignation dans un délai de "
|
|
1201
1259
|
},
|
|
1202
1260
|
{
|
|
1203
1261
|
"type": "element",
|
|
@@ -1272,7 +1330,25 @@
|
|
|
1272
1330
|
"children": [
|
|
1273
1331
|
{
|
|
1274
1332
|
"type": "text",
|
|
1275
|
-
"text": "Soit par lettre
|
|
1333
|
+
"text": "Soit par lettre "
|
|
1334
|
+
},
|
|
1335
|
+
{
|
|
1336
|
+
"type": "element",
|
|
1337
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1338
|
+
"attributes": {
|
|
1339
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
1340
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
1341
|
+
},
|
|
1342
|
+
"children": [
|
|
1343
|
+
{
|
|
1344
|
+
"type": "text",
|
|
1345
|
+
"text": "RAR"
|
|
1346
|
+
}
|
|
1347
|
+
]
|
|
1348
|
+
},
|
|
1349
|
+
{
|
|
1350
|
+
"type": "text",
|
|
1351
|
+
"text": "."
|
|
1276
1352
|
}
|
|
1277
1353
|
]
|
|
1278
1354
|
}
|
|
@@ -1389,7 +1465,7 @@
|
|
|
1389
1465
|
"children": [
|
|
1390
1466
|
{
|
|
1391
1467
|
"type": "text",
|
|
1392
|
-
"text": "Le non-respect des critères d'ordre est également une"
|
|
1468
|
+
"text": "Le non-respect des critères d'ordre est également une "
|
|
1393
1469
|
},
|
|
1394
1470
|
{
|
|
1395
1471
|
"type": "element",
|
|
@@ -1401,7 +1477,7 @@
|
|
|
1401
1477
|
"children": [
|
|
1402
1478
|
{
|
|
1403
1479
|
"type": "text",
|
|
1404
|
-
"text": "
|
|
1480
|
+
"text": "infraction"
|
|
1405
1481
|
}
|
|
1406
1482
|
]
|
|
1407
1483
|
},
|
|
@@ -1764,6 +1840,76 @@
|
|
|
1764
1840
|
}
|
|
1765
1841
|
]
|
|
1766
1842
|
},
|
|
1843
|
+
{
|
|
1844
|
+
"type": "element",
|
|
1845
|
+
"name": "Definition",
|
|
1846
|
+
"attributes": {
|
|
1847
|
+
"ID": "R57077"
|
|
1848
|
+
},
|
|
1849
|
+
"children": [
|
|
1850
|
+
{
|
|
1851
|
+
"type": "element",
|
|
1852
|
+
"name": "Titre",
|
|
1853
|
+
"children": [
|
|
1854
|
+
{
|
|
1855
|
+
"type": "text",
|
|
1856
|
+
"text": "Accord collectif d'entreprise"
|
|
1857
|
+
}
|
|
1858
|
+
]
|
|
1859
|
+
},
|
|
1860
|
+
{
|
|
1861
|
+
"type": "element",
|
|
1862
|
+
"name": "Texte",
|
|
1863
|
+
"children": [
|
|
1864
|
+
{
|
|
1865
|
+
"type": "element",
|
|
1866
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1867
|
+
"children": [
|
|
1868
|
+
{
|
|
1869
|
+
"type": "text",
|
|
1870
|
+
"text": "Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)"
|
|
1871
|
+
}
|
|
1872
|
+
]
|
|
1873
|
+
}
|
|
1874
|
+
]
|
|
1875
|
+
}
|
|
1876
|
+
]
|
|
1877
|
+
},
|
|
1878
|
+
{
|
|
1879
|
+
"type": "element",
|
|
1880
|
+
"name": "Definition",
|
|
1881
|
+
"attributes": {
|
|
1882
|
+
"ID": "R59273"
|
|
1883
|
+
},
|
|
1884
|
+
"children": [
|
|
1885
|
+
{
|
|
1886
|
+
"type": "element",
|
|
1887
|
+
"name": "Titre",
|
|
1888
|
+
"children": [
|
|
1889
|
+
{
|
|
1890
|
+
"type": "text",
|
|
1891
|
+
"text": "Convention collective"
|
|
1892
|
+
}
|
|
1893
|
+
]
|
|
1894
|
+
},
|
|
1895
|
+
{
|
|
1896
|
+
"type": "element",
|
|
1897
|
+
"name": "Texte",
|
|
1898
|
+
"children": [
|
|
1899
|
+
{
|
|
1900
|
+
"type": "element",
|
|
1901
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1902
|
+
"children": [
|
|
1903
|
+
{
|
|
1904
|
+
"type": "text",
|
|
1905
|
+
"text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
|
|
1906
|
+
}
|
|
1907
|
+
]
|
|
1908
|
+
}
|
|
1909
|
+
]
|
|
1910
|
+
}
|
|
1911
|
+
]
|
|
1912
|
+
},
|
|
1767
1913
|
{
|
|
1768
1914
|
"type": "element",
|
|
1769
1915
|
"name": "Definition",
|
|
@@ -1973,6 +2119,42 @@
|
|
|
1973
2119
|
]
|
|
1974
2120
|
}
|
|
1975
2121
|
]
|
|
2122
|
+
},
|
|
2123
|
+
{
|
|
2124
|
+
"type": "element",
|
|
2125
|
+
"name": "Abreviation",
|
|
2126
|
+
"attributes": {
|
|
2127
|
+
"ID": "R46090",
|
|
2128
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
2129
|
+
},
|
|
2130
|
+
"children": [
|
|
2131
|
+
{
|
|
2132
|
+
"type": "element",
|
|
2133
|
+
"name": "Titre",
|
|
2134
|
+
"children": [
|
|
2135
|
+
{
|
|
2136
|
+
"type": "text",
|
|
2137
|
+
"text": "RAR"
|
|
2138
|
+
}
|
|
2139
|
+
]
|
|
2140
|
+
},
|
|
2141
|
+
{
|
|
2142
|
+
"type": "element",
|
|
2143
|
+
"name": "Texte",
|
|
2144
|
+
"children": [
|
|
2145
|
+
{
|
|
2146
|
+
"type": "element",
|
|
2147
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2148
|
+
"children": [
|
|
2149
|
+
{
|
|
2150
|
+
"type": "text",
|
|
2151
|
+
"text": "Recommandé avec avis de réception"
|
|
2152
|
+
}
|
|
2153
|
+
]
|
|
2154
|
+
}
|
|
2155
|
+
]
|
|
2156
|
+
}
|
|
2157
|
+
]
|
|
1976
2158
|
}
|
|
1977
2159
|
]
|
|
1978
2160
|
}
|