@socialgouv/fiches-vdd 2.1282.0 → 2.1284.0
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"text": "Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié
|
|
715
|
+
"text": "Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié peut être indemnisé durant cette période d'inactivité, sous conditions. Cela dépend du nombre de congés payés acquis par le salarié avant la fermeture de l'entreprise. Nous vous présentons les informations à connaître."
|
|
715
716
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}
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716
717
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|
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+
"text": "L'employeur peut décider de la fermeture temporaire de l'entreprise (en période d'été, par exemple)."
|
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734
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+
}
|
|
735
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+
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|
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|
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742
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|
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|
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744
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|
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|
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|
|
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|
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|
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+
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|
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+
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|
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|
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|
|
761
|
+
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|
|
762
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+
"text": ", s'il en existe un dans l'entreprise, est consulté pour avis."
|
|
763
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|
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|
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771
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"type": "text",
|
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|
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{
|
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+
"type": "text",
|
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+
"text": "accord collectif d'entreprise"
|
|
785
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+
}
|
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786
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+
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|
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+
},
|
|
788
|
+
{
|
|
789
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+
"type": "text",
|
|
790
|
+
"text": " doit fixer les règles applicables et les formalités à respecter dans le cadre de la fermeture de l’entreprise."
|
|
791
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+
}
|
|
792
|
+
]
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
799
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+
"type": "text",
|
|
800
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+
"text": "En l'absence d'accord collectif, l'employeur peut décider seul de fermer l'entreprise. L'employeur n'est pas dans l'obligation d'obtenir l'accord des salariés."
|
|
801
|
+
}
|
|
802
|
+
]
|
|
803
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+
},
|
|
804
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+
{
|
|
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"type": "element",
|
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806
|
+
"name": "Paragraphe",
|
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+
"children": [
|
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+
{
|
|
809
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+
"type": "text",
|
|
810
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+
"text": "Toutefois, l’employeur doit impérativement prévenir les salariés lorsqu’il décide de la fermeture estivale de l’entreprise au moins "
|
|
811
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+
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|
|
812
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813
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"type": "element",
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|
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|
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"type": "text",
|
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|
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819
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+
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|
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+
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|
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821
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+
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|
|
822
|
+
{
|
|
823
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+
"type": "text",
|
|
824
|
+
"text": " avant la date de fermeture."
|
|
825
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+
}
|
|
826
|
+
]
|
|
827
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+
},
|
|
828
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+
{
|
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829
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+
"type": "element",
|
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830
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+
"name": "Paragraphe",
|
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831
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+
"children": [
|
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832
|
+
{
|
|
833
|
+
"type": "text",
|
|
834
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+
"text": "L'employeur informe les salariés de la fermeture prévue par tout moyen (affichage dans l'entreprise, mail, courrier)."
|
|
835
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+
}
|
|
836
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+
]
|
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837
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+
},
|
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838
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+
{
|
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839
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"type": "element",
|
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840
|
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|
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|
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842
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{
|
|
843
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+
"type": "text",
|
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844
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|
|
845
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+
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|
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846
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+
{
|
|
847
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"type": "element",
|
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848
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|
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"children": [
|
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|
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|
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|
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|
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854
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|
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862
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{
|
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863
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+
"type": "text",
|
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|
|
865
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+
}
|
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866
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+
]
|
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867
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+
}
|
|
868
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+
]
|
|
869
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+
},
|
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870
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+
{
|
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871
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+
"type": "element",
|
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+
"name": "LienIntra",
|
|
873
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+
"attributes": {
|
|
874
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+
"LienID": "R17508",
|
|
875
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+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
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+
}
|
|
877
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+
},
|
|
878
|
+
{
|
|
879
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+
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|
|
880
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+
"text": "."
|
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+
}
|
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|
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|
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{
|
|
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|
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|
|
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+
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|
|
888
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+
{
|
|
889
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+
"type": "text",
|
|
890
|
+
"text": "L'indemnisation du salarié varie selon qu'il a acquis suffisamment de jours de congés ou pas durant la période de fermeture de l'entreprise."
|
|
891
|
+
}
|
|
892
|
+
]
|
|
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+
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|
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|
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|
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|
|
911
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"text": "Le salarié a acquis suffisamment de jours de congés avant la fermeture"
|
|
744
912
|
}
|
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913
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|
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|
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|
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-
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|
|
921
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+
"text": "Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié est indemnisé selon le nombre de ses jours de "
|
|
922
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+
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|
|
923
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+
{
|
|
924
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+
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
930
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+
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|
|
931
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+
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|
|
932
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+
{
|
|
933
|
+
"type": "text",
|
|
934
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+
"text": "congés payés"
|
|
935
|
+
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|
|
936
|
+
]
|
|
937
|
+
},
|
|
938
|
+
{
|
|
939
|
+
"type": "text",
|
|
940
|
+
"text": " acquis."
|
|
941
|
+
}
|
|
942
|
+
]
|
|
943
|
+
},
|
|
944
|
+
{
|
|
945
|
+
"type": "element",
|
|
946
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+
"name": "Paragraphe",
|
|
947
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+
"children": [
|
|
948
|
+
{
|
|
949
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+
"type": "text",
|
|
950
|
+
"text": "Le salarié perçoit alors "
|
|
754
951
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},
|
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755
952
|
{
|
|
756
953
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"type": "element",
|
|
@@ -769,7 +966,104 @@
|
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|
769
966
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|
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770
967
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{
|
|
771
968
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"type": "text",
|
|
772
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-
"text": " dans les conditions habituelles
|
|
969
|
+
"text": " dans les conditions habituelles, versées par l'entreprise, pendant toute la durée de fermeture de l'entreprise et de la cessation de son activité."
|
|
970
|
+
}
|
|
971
|
+
]
|
|
972
|
+
},
|
|
973
|
+
{
|
|
974
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+
"type": "element",
|
|
975
|
+
"name": "ANoter",
|
|
976
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+
"children": [
|
|
977
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+
{
|
|
978
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+
"type": "element",
|
|
979
|
+
"name": "Titre",
|
|
980
|
+
"children": [
|
|
981
|
+
{
|
|
982
|
+
"type": "text",
|
|
983
|
+
"text": "À noter"
|
|
984
|
+
}
|
|
985
|
+
]
|
|
986
|
+
},
|
|
987
|
+
{
|
|
988
|
+
"type": "element",
|
|
989
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
990
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+
"children": [
|
|
991
|
+
{
|
|
992
|
+
"type": "text",
|
|
993
|
+
"text": "Lorsque l'entreprise est fermée pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels ("
|
|
994
|
+
},
|
|
995
|
+
{
|
|
996
|
+
"type": "element",
|
|
997
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
998
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+
"children": [
|
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999
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{
|
|
1000
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+
"type": "text",
|
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1001
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"text": "30 jours "
|
|
1002
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},
|
|
1003
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{
|
|
1004
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+
"type": "element",
|
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1005
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1006
|
+
"attributes": {
|
|
1007
|
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"LienID": "R17508",
|
|
1008
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+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1009
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+
},
|
|
1010
|
+
"children": [
|
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1011
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+
{
|
|
1012
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+
"type": "text",
|
|
1013
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"text": "ouvrables"
|
|
1014
|
+
}
|
|
1015
|
+
]
|
|
1016
|
+
}
|
|
1017
|
+
]
|
|
1018
|
+
},
|
|
1019
|
+
{
|
|
1020
|
+
"type": "text",
|
|
1021
|
+
"text": "), l'employeur verse au salarié une indemnité journalière pour chacun des jours ouvrables de fermeture au-delà de la durée légale."
|
|
1022
|
+
}
|
|
1023
|
+
]
|
|
1024
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+
},
|
|
1025
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{
|
|
1026
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+
"type": "element",
|
|
1027
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+
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|
|
1028
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+
"children": [
|
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1029
|
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{
|
|
1030
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+
"type": "text",
|
|
1031
|
+
"text": "Cette indemnité spécifique ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés payés. Elle est "
|
|
1032
|
+
},
|
|
1033
|
+
{
|
|
1034
|
+
"type": "element",
|
|
1035
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1036
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+
"children": [
|
|
1037
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+
{
|
|
1038
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+
"type": "text",
|
|
1039
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+
"text": "soumise"
|
|
1040
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+
}
|
|
1041
|
+
]
|
|
1042
|
+
},
|
|
1043
|
+
{
|
|
1044
|
+
"type": "text",
|
|
1045
|
+
"text": " à "
|
|
1046
|
+
},
|
|
1047
|
+
{
|
|
1048
|
+
"type": "element",
|
|
1049
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+
"name": "LienInterne",
|
|
1050
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"attributes": {
|
|
1051
|
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"LienPublication": "F1225",
|
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1052
|
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"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1053
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+
"audience": "Particuliers"
|
|
1054
|
+
},
|
|
1055
|
+
"children": [
|
|
1056
|
+
{
|
|
1057
|
+
"type": "text",
|
|
1058
|
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"text": "l'impôt sur le revenu"
|
|
1059
|
+
}
|
|
1060
|
+
]
|
|
1061
|
+
},
|
|
1062
|
+
{
|
|
1063
|
+
"type": "text",
|
|
1064
|
+
"text": "."
|
|
1065
|
+
}
|
|
1066
|
+
]
|
|
773
1067
|
}
|
|
774
1068
|
]
|
|
775
1069
|
}
|
|
@@ -785,7 +1079,7 @@
|
|
|
785
1079
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"children": [
|
|
786
1080
|
{
|
|
787
1081
|
"type": "text",
|
|
788
|
-
"text": "
|
|
1082
|
+
"text": "Le salarié n'a pas acquis suffisamment de jours de congés avant la fermeture"
|
|
789
1083
|
}
|
|
790
1084
|
]
|
|
791
1085
|
},
|
|
@@ -799,7 +1093,50 @@
|
|
|
799
1093
|
"children": [
|
|
800
1094
|
{
|
|
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1095
|
"type": "text",
|
|
802
|
-
"text": "Si le salarié n'a pas assez de jours de congés payés pour
|
|
1096
|
+
"text": "Si le salarié n'a pas acquis assez de jours de congés payés pour percevoir "
|
|
1097
|
+
},
|
|
1098
|
+
{
|
|
1099
|
+
"type": "element",
|
|
1100
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1101
|
+
"attributes": {
|
|
1102
|
+
"LienPublication": "F33359",
|
|
1103
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1104
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1105
|
+
},
|
|
1106
|
+
"children": [
|
|
1107
|
+
{
|
|
1108
|
+
"type": "text",
|
|
1109
|
+
"text": "l'indemnité de congés payés"
|
|
1110
|
+
}
|
|
1111
|
+
]
|
|
1112
|
+
},
|
|
1113
|
+
{
|
|
1114
|
+
"type": "text",
|
|
1115
|
+
"text": " durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, France Travail (anciennement Pôle emploi) peut lui verser une aide financière.."
|
|
1116
|
+
}
|
|
1117
|
+
]
|
|
1118
|
+
},
|
|
1119
|
+
{
|
|
1120
|
+
"type": "element",
|
|
1121
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1122
|
+
"children": [
|
|
1123
|
+
{
|
|
1124
|
+
"type": "text",
|
|
1125
|
+
"text": "Cette aide est versée "
|
|
1126
|
+
},
|
|
1127
|
+
{
|
|
1128
|
+
"type": "element",
|
|
1129
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1130
|
+
"children": [
|
|
1131
|
+
{
|
|
1132
|
+
"type": "text",
|
|
1133
|
+
"text": "sous conditions"
|
|
1134
|
+
}
|
|
1135
|
+
]
|
|
1136
|
+
},
|
|
1137
|
+
{
|
|
1138
|
+
"type": "text",
|
|
1139
|
+
"text": ", selon que le salarié a perçu ou pas "
|
|
803
1140
|
},
|
|
804
1141
|
{
|
|
805
1142
|
"type": "element",
|
|
@@ -840,6 +1177,16 @@
|
|
|
840
1177
|
"text": " avant son embauche."
|
|
841
1178
|
}
|
|
842
1179
|
]
|
|
1180
|
+
},
|
|
1181
|
+
{
|
|
1182
|
+
"type": "element",
|
|
1183
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1184
|
+
"children": [
|
|
1185
|
+
{
|
|
1186
|
+
"type": "text",
|
|
1187
|
+
"text": "Il convient au salarié en cessation d'activité temporaire de se renseigner auprès de France Travail pour savoir si, selon sa situation personnelle, il peut percevoir l'ARE ou l'ASS."
|
|
1188
|
+
}
|
|
1189
|
+
]
|
|
843
1190
|
}
|
|
844
1191
|
]
|
|
845
1192
|
},
|
|
@@ -860,7 +1207,7 @@
|
|
|
860
1207
|
"children": [
|
|
861
1208
|
{
|
|
862
1209
|
"type": "text",
|
|
863
|
-
"text": "
|
|
1210
|
+
"text": "En cas de perception de l'ARE ou l'ASS avant recrutement"
|
|
864
1211
|
}
|
|
865
1212
|
]
|
|
866
1213
|
},
|
|
@@ -870,7 +1217,21 @@
|
|
|
870
1217
|
"children": [
|
|
871
1218
|
{
|
|
872
1219
|
"type": "text",
|
|
873
|
-
"text": "
|
|
1220
|
+
"text": "Le salarié conserve des "
|
|
1221
|
+
},
|
|
1222
|
+
{
|
|
1223
|
+
"type": "element",
|
|
1224
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1225
|
+
"children": [
|
|
1226
|
+
{
|
|
1227
|
+
"type": "text",
|
|
1228
|
+
"text": "droit acquis non pris"
|
|
1229
|
+
}
|
|
1230
|
+
]
|
|
1231
|
+
},
|
|
1232
|
+
{
|
|
1233
|
+
"type": "text",
|
|
1234
|
+
"text": " à l'ARE ou à l'ASS durant la période de fermeture de l'entreprise."
|
|
874
1235
|
}
|
|
875
1236
|
]
|
|
876
1237
|
},
|
|
@@ -880,7 +1241,7 @@
|
|
|
880
1241
|
"children": [
|
|
881
1242
|
{
|
|
882
1243
|
"type": "text",
|
|
883
|
-
"text": "Si c'
|
|
1244
|
+
"text": "Si c'est le cas, le salarié peut faire une demande à l'agence France Travail dont il dépendait en tant que demandeur d'emploi."
|
|
884
1245
|
}
|
|
885
1246
|
]
|
|
886
1247
|
},
|
|
@@ -941,7 +1302,7 @@
|
|
|
941
1302
|
"children": [
|
|
942
1303
|
{
|
|
943
1304
|
"type": "text",
|
|
944
|
-
"text": "Le montant de l'aide est calculé par France Travail
|
|
1305
|
+
"text": "Le montant de l'aide est alors calculé par France Travail qui tient en compte les éléments suivants :"
|
|
945
1306
|
}
|
|
946
1307
|
]
|
|
947
1308
|
},
|
|
@@ -985,6 +1346,103 @@
|
|
|
985
1346
|
]
|
|
986
1347
|
}
|
|
987
1348
|
]
|
|
1349
|
+
},
|
|
1350
|
+
{
|
|
1351
|
+
"type": "element",
|
|
1352
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1353
|
+
"children": [
|
|
1354
|
+
{
|
|
1355
|
+
"type": "element",
|
|
1356
|
+
"name": "Titre",
|
|
1357
|
+
"children": [
|
|
1358
|
+
{
|
|
1359
|
+
"type": "text",
|
|
1360
|
+
"text": "À noter"
|
|
1361
|
+
}
|
|
1362
|
+
]
|
|
1363
|
+
},
|
|
1364
|
+
{
|
|
1365
|
+
"type": "element",
|
|
1366
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1367
|
+
"children": [
|
|
1368
|
+
{
|
|
1369
|
+
"type": "text",
|
|
1370
|
+
"text": "Lorsque l'entreprise est fermée pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels ("
|
|
1371
|
+
},
|
|
1372
|
+
{
|
|
1373
|
+
"type": "element",
|
|
1374
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1375
|
+
"children": [
|
|
1376
|
+
{
|
|
1377
|
+
"type": "text",
|
|
1378
|
+
"text": "30 jours "
|
|
1379
|
+
},
|
|
1380
|
+
{
|
|
1381
|
+
"type": "element",
|
|
1382
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1383
|
+
"attributes": {
|
|
1384
|
+
"LienID": "R17508",
|
|
1385
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1386
|
+
},
|
|
1387
|
+
"children": [
|
|
1388
|
+
{
|
|
1389
|
+
"type": "text",
|
|
1390
|
+
"text": "ouvrables"
|
|
1391
|
+
}
|
|
1392
|
+
]
|
|
1393
|
+
}
|
|
1394
|
+
]
|
|
1395
|
+
},
|
|
1396
|
+
{
|
|
1397
|
+
"type": "text",
|
|
1398
|
+
"text": "), l'employeur verse au salarié une indemnité journalière pour chacun des jours ouvrables de fermeture au-delà de la durée légale."
|
|
1399
|
+
}
|
|
1400
|
+
]
|
|
1401
|
+
},
|
|
1402
|
+
{
|
|
1403
|
+
"type": "element",
|
|
1404
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1405
|
+
"children": [
|
|
1406
|
+
{
|
|
1407
|
+
"type": "text",
|
|
1408
|
+
"text": "Cette indemnité spécifique ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés payés. Elle est "
|
|
1409
|
+
},
|
|
1410
|
+
{
|
|
1411
|
+
"type": "element",
|
|
1412
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1413
|
+
"children": [
|
|
1414
|
+
{
|
|
1415
|
+
"type": "text",
|
|
1416
|
+
"text": "soumise"
|
|
1417
|
+
}
|
|
1418
|
+
]
|
|
1419
|
+
},
|
|
1420
|
+
{
|
|
1421
|
+
"type": "text",
|
|
1422
|
+
"text": " à "
|
|
1423
|
+
},
|
|
1424
|
+
{
|
|
1425
|
+
"type": "element",
|
|
1426
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1427
|
+
"attributes": {
|
|
1428
|
+
"LienPublication": "F1225",
|
|
1429
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1430
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1431
|
+
},
|
|
1432
|
+
"children": [
|
|
1433
|
+
{
|
|
1434
|
+
"type": "text",
|
|
1435
|
+
"text": "l'impôt sur le revenu"
|
|
1436
|
+
}
|
|
1437
|
+
]
|
|
1438
|
+
},
|
|
1439
|
+
{
|
|
1440
|
+
"type": "text",
|
|
1441
|
+
"text": "."
|
|
1442
|
+
}
|
|
1443
|
+
]
|
|
1444
|
+
}
|
|
1445
|
+
]
|
|
988
1446
|
}
|
|
989
1447
|
]
|
|
990
1448
|
},
|
|
@@ -998,7 +1456,7 @@
|
|
|
998
1456
|
"children": [
|
|
999
1457
|
{
|
|
1000
1458
|
"type": "text",
|
|
1001
|
-
"text": "
|
|
1459
|
+
"text": "En cas de non-perception de l'ARE ou l'ASS avant recrutement"
|
|
1002
1460
|
}
|
|
1003
1461
|
]
|
|
1004
1462
|
},
|
|
@@ -1053,7 +1511,7 @@
|
|
|
1053
1511
|
},
|
|
1054
1512
|
{
|
|
1055
1513
|
"type": "element",
|
|
1056
|
-
"name": "
|
|
1514
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1057
1515
|
"children": [
|
|
1058
1516
|
{
|
|
1059
1517
|
"type": "element",
|
|
@@ -1061,7 +1519,7 @@
|
|
|
1061
1519
|
"children": [
|
|
1062
1520
|
{
|
|
1063
1521
|
"type": "text",
|
|
1064
|
-
"text": "
|
|
1522
|
+
"text": "À noter"
|
|
1065
1523
|
}
|
|
1066
1524
|
]
|
|
1067
1525
|
},
|
|
@@ -1071,26 +1529,78 @@
|
|
|
1071
1529
|
"children": [
|
|
1072
1530
|
{
|
|
1073
1531
|
"type": "text",
|
|
1074
|
-
"text": "
|
|
1532
|
+
"text": "Lorsque l'entreprise est fermée pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels ("
|
|
1533
|
+
},
|
|
1534
|
+
{
|
|
1535
|
+
"type": "element",
|
|
1536
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1537
|
+
"children": [
|
|
1538
|
+
{
|
|
1539
|
+
"type": "text",
|
|
1540
|
+
"text": "30 jours "
|
|
1541
|
+
},
|
|
1542
|
+
{
|
|
1543
|
+
"type": "element",
|
|
1544
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1545
|
+
"attributes": {
|
|
1546
|
+
"LienID": "R17508",
|
|
1547
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1548
|
+
},
|
|
1549
|
+
"children": [
|
|
1550
|
+
{
|
|
1551
|
+
"type": "text",
|
|
1552
|
+
"text": "ouvrables"
|
|
1553
|
+
}
|
|
1554
|
+
]
|
|
1555
|
+
}
|
|
1556
|
+
]
|
|
1557
|
+
},
|
|
1558
|
+
{
|
|
1559
|
+
"type": "text",
|
|
1560
|
+
"text": "), l'employeur verse au salarié une indemnité journalière pour chacun des jours ouvrables de fermeture au-delà de la durée légale."
|
|
1561
|
+
}
|
|
1562
|
+
]
|
|
1563
|
+
},
|
|
1564
|
+
{
|
|
1565
|
+
"type": "element",
|
|
1566
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1567
|
+
"children": [
|
|
1568
|
+
{
|
|
1569
|
+
"type": "text",
|
|
1570
|
+
"text": "Cette indemnité spécifique ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés payés. Elle est "
|
|
1571
|
+
},
|
|
1572
|
+
{
|
|
1573
|
+
"type": "element",
|
|
1574
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1575
|
+
"children": [
|
|
1576
|
+
{
|
|
1577
|
+
"type": "text",
|
|
1578
|
+
"text": "soumise"
|
|
1579
|
+
}
|
|
1580
|
+
]
|
|
1581
|
+
},
|
|
1582
|
+
{
|
|
1583
|
+
"type": "text",
|
|
1584
|
+
"text": " à "
|
|
1075
1585
|
},
|
|
1076
1586
|
{
|
|
1077
1587
|
"type": "element",
|
|
1078
1588
|
"name": "LienInterne",
|
|
1079
1589
|
"attributes": {
|
|
1080
|
-
"LienPublication": "
|
|
1081
|
-
"type": "Fiche
|
|
1590
|
+
"LienPublication": "F1225",
|
|
1591
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1082
1592
|
"audience": "Particuliers"
|
|
1083
1593
|
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|
|
1084
1594
|
"children": [
|
|
1085
1595
|
{
|
|
1086
1596
|
"type": "text",
|
|
1087
|
-
"text": "l'
|
|
1597
|
+
"text": "l'impôt sur le revenu"
|
|
1088
1598
|
}
|
|
1089
1599
|
]
|
|
1090
1600
|
},
|
|
1091
1601
|
{
|
|
1092
1602
|
"type": "text",
|
|
1093
|
-
"text": "
|
|
1603
|
+
"text": "."
|
|
1094
1604
|
}
|
|
1095
1605
|
]
|
|
1096
1606
|
}
|
|
@@ -1106,12 +1616,63 @@
|
|
|
1106
1616
|
}
|
|
1107
1617
|
]
|
|
1108
1618
|
},
|
|
1619
|
+
{
|
|
1620
|
+
"type": "element",
|
|
1621
|
+
"name": "QuiPeutMAider",
|
|
1622
|
+
"attributes": {
|
|
1623
|
+
"ID": "R194",
|
|
1624
|
+
"sve": "non",
|
|
1625
|
+
"type": "Local personnalisé sur SP"
|
|
1626
|
+
},
|
|
1627
|
+
"children": [
|
|
1628
|
+
{
|
|
1629
|
+
"type": "element",
|
|
1630
|
+
"name": "Titre",
|
|
1631
|
+
"children": [
|
|
1632
|
+
{
|
|
1633
|
+
"type": "text",
|
|
1634
|
+
"text": "France Travail (anciennement Pôle emploi)"
|
|
1635
|
+
}
|
|
1636
|
+
]
|
|
1637
|
+
},
|
|
1638
|
+
{
|
|
1639
|
+
"type": "element",
|
|
1640
|
+
"name": "PivotLocal",
|
|
1641
|
+
"children": [
|
|
1642
|
+
{
|
|
1643
|
+
"type": "text",
|
|
1644
|
+
"text": "france_travail"
|
|
1645
|
+
}
|
|
1646
|
+
]
|
|
1647
|
+
},
|
|
1648
|
+
{
|
|
1649
|
+
"type": "element",
|
|
1650
|
+
"name": "RessourceWeb",
|
|
1651
|
+
"attributes": {
|
|
1652
|
+
"URL": "https://www.francetravail.fr/annuaire/"
|
|
1653
|
+
}
|
|
1654
|
+
},
|
|
1655
|
+
{
|
|
1656
|
+
"type": "element",
|
|
1657
|
+
"name": "Source",
|
|
1658
|
+
"attributes": {
|
|
1659
|
+
"ID": "R30668"
|
|
1660
|
+
},
|
|
1661
|
+
"children": [
|
|
1662
|
+
{
|
|
1663
|
+
"type": "text",
|
|
1664
|
+
"text": "France Travail"
|
|
1665
|
+
}
|
|
1666
|
+
]
|
|
1667
|
+
}
|
|
1668
|
+
]
|
|
1669
|
+
},
|
|
1109
1670
|
{
|
|
1110
1671
|
"type": "element",
|
|
1111
1672
|
"name": "Reference",
|
|
1112
1673
|
"attributes": {
|
|
1113
1674
|
"type": "Texte de référence",
|
|
1114
|
-
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/
|
|
1675
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000038869090",
|
|
1115
1676
|
"ID": "R785"
|
|
1116
1677
|
},
|
|
1117
1678
|
"children": [
|
|
@@ -1121,7 +1682,7 @@
|
|
|
1121
1682
|
"children": [
|
|
1122
1683
|
{
|
|
1123
1684
|
"type": "text",
|
|
1124
|
-
"text": "
|
|
1685
|
+
"text": "article 37 du décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage"
|
|
1125
1686
|
}
|
|
1126
1687
|
]
|
|
1127
1688
|
},
|
|
@@ -1136,6 +1697,76 @@
|
|
|
1136
1697
|
]
|
|
1137
1698
|
}
|
|
1138
1699
|
]
|
|
1700
|
+
},
|
|
1701
|
+
{
|
|
1702
|
+
"type": "element",
|
|
1703
|
+
"name": "Definition",
|
|
1704
|
+
"attributes": {
|
|
1705
|
+
"ID": "R57077"
|
|
1706
|
+
},
|
|
1707
|
+
"children": [
|
|
1708
|
+
{
|
|
1709
|
+
"type": "element",
|
|
1710
|
+
"name": "Titre",
|
|
1711
|
+
"children": [
|
|
1712
|
+
{
|
|
1713
|
+
"type": "text",
|
|
1714
|
+
"text": "Accord collectif d'entreprise"
|
|
1715
|
+
}
|
|
1716
|
+
]
|
|
1717
|
+
},
|
|
1718
|
+
{
|
|
1719
|
+
"type": "element",
|
|
1720
|
+
"name": "Texte",
|
|
1721
|
+
"children": [
|
|
1722
|
+
{
|
|
1723
|
+
"type": "element",
|
|
1724
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1725
|
+
"children": [
|
|
1726
|
+
{
|
|
1727
|
+
"type": "text",
|
|
1728
|
+
"text": "Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)"
|
|
1729
|
+
}
|
|
1730
|
+
]
|
|
1731
|
+
}
|
|
1732
|
+
]
|
|
1733
|
+
}
|
|
1734
|
+
]
|
|
1735
|
+
},
|
|
1736
|
+
{
|
|
1737
|
+
"type": "element",
|
|
1738
|
+
"name": "Definition",
|
|
1739
|
+
"attributes": {
|
|
1740
|
+
"ID": "R17508"
|
|
1741
|
+
},
|
|
1742
|
+
"children": [
|
|
1743
|
+
{
|
|
1744
|
+
"type": "element",
|
|
1745
|
+
"name": "Titre",
|
|
1746
|
+
"children": [
|
|
1747
|
+
{
|
|
1748
|
+
"type": "text",
|
|
1749
|
+
"text": "Jour ouvrable"
|
|
1750
|
+
}
|
|
1751
|
+
]
|
|
1752
|
+
},
|
|
1753
|
+
{
|
|
1754
|
+
"type": "element",
|
|
1755
|
+
"name": "Texte",
|
|
1756
|
+
"children": [
|
|
1757
|
+
{
|
|
1758
|
+
"type": "element",
|
|
1759
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1760
|
+
"children": [
|
|
1761
|
+
{
|
|
1762
|
+
"type": "text",
|
|
1763
|
+
"text": "Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise"
|
|
1764
|
+
}
|
|
1765
|
+
]
|
|
1766
|
+
}
|
|
1767
|
+
]
|
|
1768
|
+
}
|
|
1769
|
+
]
|
|
1139
1770
|
}
|
|
1140
1771
|
]
|
|
1141
1772
|
}
|