@socialgouv/fiches-vdd 2.1282.0 → 2.1283.0
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|
|
715
|
+
"text": "Le salarié qui exerce un mandat d'élu local (municipal, départemental ou régional) bénéficie d'un certain nombre de droits et de garanties. Le salarié peut s'absenter pour exercer son mandat. Le salarié a le droit à un congé spécifique de formation dans le cadre de son mandat d'élu local. Il bénéficie également d'un droit individuel à la formation en tant qu'élu local à la fin de son mandat. Nous vous présentons les informations à connaître."
|
|
715
716
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716
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+
"type": "text",
|
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767
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|
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+
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+
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|
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|
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776
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+
"type": "text",
|
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777
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+
"text": "Au début de son mandat d'élu local, le salarié bénéficie, à sa demande, d'un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités pratiques d'exercice de son mandat au regard de son emploi."
|
|
778
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+
}
|
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779
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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{
|
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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"text": "Ce temps d'absence est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié et de ses droits à congés payés."
|
|
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+
}
|
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882
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+
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|
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|
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"children": [
|
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888
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889
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"type": "text",
|
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890
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"text": "Le salarié élu local dispose d'un "
|
|
891
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|
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892
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{
|
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"type": "element",
|
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894
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"name": "LienInterne",
|
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895
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"attributes": {
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|
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|
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|
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|
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904
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|
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|
|
906
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+
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|
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907
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{
|
|
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"type": "text",
|
|
909
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|
|
910
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+
}
|
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911
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|
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|
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|
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|
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|
|
920
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+
}
|
|
921
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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+
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|
|
931
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+
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|
|
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|
|
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|
|
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+
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|
|
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+
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|
|
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|
|
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{
|
|
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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-
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|
|
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|
-
"
|
|
833
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-
|
|
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-
|
|
835
|
-
|
|
836
|
-
|
|
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|
-
|
|
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-
|
|
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-
|
|
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|
|
841
|
-
}
|
|
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|
-
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|
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-
}
|
|
844
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-
]
|
|
845
|
-
},
|
|
980
|
+
"type": "text",
|
|
981
|
+
"text": "Chaque salarié qui est conseiller municipal, départemental ou régional a le droit de bénéficier d'un congé de formation adaptée à ses fonctions d'élu dans le cadre de l'exercice de son mandat."
|
|
982
|
+
}
|
|
983
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+
]
|
|
984
|
+
},
|
|
985
|
+
{
|
|
986
|
+
"type": "element",
|
|
987
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
988
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+
"children": [
|
|
846
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{
|
|
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-
"type": "
|
|
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-
"
|
|
849
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-
|
|
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-
|
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851
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-
|
|
852
|
-
|
|
853
|
-
|
|
854
|
-
|
|
990
|
+
"type": "text",
|
|
991
|
+
"text": "La formation est dispensée par un organisme agréé par le ministère de l'intérieur."
|
|
992
|
+
}
|
|
993
|
+
]
|
|
994
|
+
},
|
|
995
|
+
{
|
|
996
|
+
"type": "element",
|
|
997
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
998
|
+
"children": [
|
|
999
|
+
{
|
|
1000
|
+
"type": "text",
|
|
1001
|
+
"text": "La formation est obligatoirement organisée au cours de la première année de mandat."
|
|
855
1002
|
}
|
|
856
1003
|
]
|
|
857
1004
|
},
|
|
@@ -869,7 +1016,7 @@
|
|
|
869
1016
|
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|
|
870
1017
|
{
|
|
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1018
|
"type": "text",
|
|
872
|
-
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|
|
1019
|
+
"text": "Demande de congé de formation"
|
|
873
1020
|
}
|
|
874
1021
|
]
|
|
875
1022
|
}
|
|
@@ -942,7 +1089,31 @@
|
|
|
942
1089
|
"children": [
|
|
943
1090
|
{
|
|
944
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|
"type": "text",
|
|
945
|
-
"text": "La lettre doit parvenir à l'employeur au moins
|
|
1092
|
+
"text": "La lettre doit parvenir à l'employeur au moins "
|
|
1093
|
+
},
|
|
1094
|
+
{
|
|
1095
|
+
"type": "element",
|
|
1096
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1097
|
+
"children": [
|
|
1098
|
+
{
|
|
1099
|
+
"type": "text",
|
|
1100
|
+
"text": "30 jours"
|
|
1101
|
+
}
|
|
1102
|
+
]
|
|
1103
|
+
},
|
|
1104
|
+
{
|
|
1105
|
+
"type": "text",
|
|
1106
|
+
"text": " avant la prise du congé pour formation."
|
|
1107
|
+
}
|
|
1108
|
+
]
|
|
1109
|
+
},
|
|
1110
|
+
{
|
|
1111
|
+
"type": "element",
|
|
1112
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1113
|
+
"children": [
|
|
1114
|
+
{
|
|
1115
|
+
"type": "text",
|
|
1116
|
+
"text": "L'employeur accuse réception de cette demande."
|
|
946
1117
|
}
|
|
947
1118
|
]
|
|
948
1119
|
}
|
|
@@ -962,7 +1133,7 @@
|
|
|
962
1133
|
"children": [
|
|
963
1134
|
{
|
|
964
1135
|
"type": "text",
|
|
965
|
-
"text": "Réponse de l'employeur"
|
|
1136
|
+
"text": "Réponse de l'employeur à la demande de congé de formation"
|
|
966
1137
|
}
|
|
967
1138
|
]
|
|
968
1139
|
}
|
|
@@ -972,19 +1143,43 @@
|
|
|
972
1143
|
"type": "element",
|
|
973
1144
|
"name": "Paragraphe",
|
|
974
1145
|
"children": [
|
|
1146
|
+
{
|
|
1147
|
+
"type": "element",
|
|
1148
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1149
|
+
"children": [
|
|
1150
|
+
{
|
|
1151
|
+
"type": "text",
|
|
1152
|
+
"text": "En l'absence de réponse"
|
|
1153
|
+
}
|
|
1154
|
+
]
|
|
1155
|
+
},
|
|
975
1156
|
{
|
|
976
1157
|
"type": "text",
|
|
977
|
-
"text": "
|
|
978
|
-
}
|
|
979
|
-
|
|
980
|
-
|
|
981
|
-
|
|
982
|
-
|
|
983
|
-
|
|
984
|
-
|
|
1158
|
+
"text": " de l'employeur dans les "
|
|
1159
|
+
},
|
|
1160
|
+
{
|
|
1161
|
+
"type": "element",
|
|
1162
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1163
|
+
"children": [
|
|
1164
|
+
{
|
|
1165
|
+
"type": "text",
|
|
1166
|
+
"text": "15 jours"
|
|
1167
|
+
}
|
|
1168
|
+
]
|
|
1169
|
+
},
|
|
985
1170
|
{
|
|
986
1171
|
"type": "text",
|
|
987
|
-
"text": "
|
|
1172
|
+
"text": " précédant le début de la formation, le congé est considéré comme "
|
|
1173
|
+
},
|
|
1174
|
+
{
|
|
1175
|
+
"type": "element",
|
|
1176
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1177
|
+
"children": [
|
|
1178
|
+
{
|
|
1179
|
+
"type": "text",
|
|
1180
|
+
"text": "accordé."
|
|
1181
|
+
}
|
|
1182
|
+
]
|
|
988
1183
|
}
|
|
989
1184
|
]
|
|
990
1185
|
},
|
|
@@ -994,7 +1189,7 @@
|
|
|
994
1189
|
"children": [
|
|
995
1190
|
{
|
|
996
1191
|
"type": "text",
|
|
997
|
-
"text": "L'employeur peut cependant refuser le congé s'il estime que la présence du salarié dans l'entreprise est indispensable
|
|
1192
|
+
"text": "L'employeur peut cependant refuser le congé s'il estime que la présence du salarié dans l'entreprise est indispensable durant la période du congé souhaité."
|
|
998
1193
|
}
|
|
999
1194
|
]
|
|
1000
1195
|
},
|
|
@@ -1014,7 +1209,21 @@
|
|
|
1014
1209
|
"children": [
|
|
1015
1210
|
{
|
|
1016
1211
|
"type": "text",
|
|
1017
|
-
"text": "Dans ce cas, le salarié pourra bénéficier du congé en cas de nouvelle demande
|
|
1212
|
+
"text": "Dans ce cas, le salarié pourra bénéficier du congé en cas de nouvelle demande "
|
|
1213
|
+
},
|
|
1214
|
+
{
|
|
1215
|
+
"type": "element",
|
|
1216
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1217
|
+
"children": [
|
|
1218
|
+
{
|
|
1219
|
+
"type": "text",
|
|
1220
|
+
"text": "4 mois"
|
|
1221
|
+
}
|
|
1222
|
+
]
|
|
1223
|
+
},
|
|
1224
|
+
{
|
|
1225
|
+
"type": "text",
|
|
1226
|
+
"text": " après le refus."
|
|
1018
1227
|
}
|
|
1019
1228
|
]
|
|
1020
1229
|
}
|
|
@@ -1034,7 +1243,7 @@
|
|
|
1034
1243
|
"children": [
|
|
1035
1244
|
{
|
|
1036
1245
|
"type": "text",
|
|
1037
|
-
"text": "Rémunération"
|
|
1246
|
+
"text": "Rémunération pendant le congé de formation"
|
|
1038
1247
|
}
|
|
1039
1248
|
]
|
|
1040
1249
|
}
|
|
@@ -1104,7 +1313,7 @@
|
|
|
1104
1313
|
"children": [
|
|
1105
1314
|
{
|
|
1106
1315
|
"type": "text",
|
|
1107
|
-
"text": "Durée"
|
|
1316
|
+
"text": "Durée du congé de formation"
|
|
1108
1317
|
}
|
|
1109
1318
|
]
|
|
1110
1319
|
}
|
|
@@ -1116,7 +1325,21 @@
|
|
|
1116
1325
|
"children": [
|
|
1117
1326
|
{
|
|
1118
1327
|
"type": "text",
|
|
1119
|
-
"text": "La durée du congé pour formation est de
|
|
1328
|
+
"text": "La durée maximale du congé pour formation est de "
|
|
1329
|
+
},
|
|
1330
|
+
{
|
|
1331
|
+
"type": "element",
|
|
1332
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1333
|
+
"children": [
|
|
1334
|
+
{
|
|
1335
|
+
"type": "text",
|
|
1336
|
+
"text": "18 jours"
|
|
1337
|
+
}
|
|
1338
|
+
]
|
|
1339
|
+
},
|
|
1340
|
+
{
|
|
1341
|
+
"type": "text",
|
|
1342
|
+
"text": " pour la durée du mandat, quel que soit le nombre de mandats que l'élu détient."
|
|
1120
1343
|
}
|
|
1121
1344
|
]
|
|
1122
1345
|
},
|
|
@@ -1148,7 +1371,7 @@
|
|
|
1148
1371
|
"children": [
|
|
1149
1372
|
{
|
|
1150
1373
|
"type": "text",
|
|
1151
|
-
"text": "
|
|
1374
|
+
"text": "Qu'est-ce que le droit individuel à la formation du salarié élu local ?"
|
|
1152
1375
|
}
|
|
1153
1376
|
]
|
|
1154
1377
|
}
|
|
@@ -1156,84 +1379,46 @@
|
|
|
1156
1379
|
},
|
|
1157
1380
|
{
|
|
1158
1381
|
"type": "element",
|
|
1159
|
-
"name": "
|
|
1382
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1160
1383
|
"children": [
|
|
1161
1384
|
{
|
|
1162
|
-
"type": "
|
|
1163
|
-
"
|
|
1164
|
-
|
|
1165
|
-
|
|
1166
|
-
|
|
1167
|
-
|
|
1168
|
-
|
|
1169
|
-
|
|
1170
|
-
|
|
1171
|
-
"text": "Qui est concerné ?"
|
|
1172
|
-
}
|
|
1173
|
-
]
|
|
1174
|
-
}
|
|
1175
|
-
]
|
|
1176
|
-
},
|
|
1385
|
+
"type": "text",
|
|
1386
|
+
"text": "Tout élu d'un conseil municipal, départemental ou régional bénéficie d'un droit individuel à la formation."
|
|
1387
|
+
}
|
|
1388
|
+
]
|
|
1389
|
+
},
|
|
1390
|
+
{
|
|
1391
|
+
"type": "element",
|
|
1392
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1393
|
+
"children": [
|
|
1177
1394
|
{
|
|
1178
|
-
"type": "
|
|
1179
|
-
"
|
|
1180
|
-
"children": [
|
|
1181
|
-
{
|
|
1182
|
-
"type": "text",
|
|
1183
|
-
"text": "Tout élu d'un conseil municipal, départemental ou régional bénéficie d'un droit individuel à la formation."
|
|
1184
|
-
}
|
|
1185
|
-
]
|
|
1395
|
+
"type": "text",
|
|
1396
|
+
"text": "Les formations suivies peuvent être sans lien avec l'exercice du mandat."
|
|
1186
1397
|
}
|
|
1187
1398
|
]
|
|
1188
1399
|
},
|
|
1189
1400
|
{
|
|
1190
1401
|
"type": "element",
|
|
1191
|
-
"name": "
|
|
1402
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1192
1403
|
"children": [
|
|
1193
1404
|
{
|
|
1194
|
-
"type": "
|
|
1195
|
-
"
|
|
1196
|
-
"children": [
|
|
1197
|
-
{
|
|
1198
|
-
"type": "element",
|
|
1199
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1200
|
-
"children": [
|
|
1201
|
-
{
|
|
1202
|
-
"type": "text",
|
|
1203
|
-
"text": "De quoi s'agit-il ?"
|
|
1204
|
-
}
|
|
1205
|
-
]
|
|
1206
|
-
}
|
|
1207
|
-
]
|
|
1405
|
+
"type": "text",
|
|
1406
|
+
"text": "Elles permettent notamment au salarié élu local d'acquérir de "
|
|
1208
1407
|
},
|
|
1209
1408
|
{
|
|
1210
1409
|
"type": "element",
|
|
1211
|
-
"name": "
|
|
1410
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1212
1411
|
"children": [
|
|
1213
1412
|
{
|
|
1214
1413
|
"type": "text",
|
|
1215
|
-
"text": "
|
|
1414
|
+
"text": "nouvelles compétences en vue de son retour dans l'entreprise "
|
|
1216
1415
|
}
|
|
1217
1416
|
]
|
|
1218
1417
|
},
|
|
1219
1418
|
{
|
|
1220
1419
|
"type": "element",
|
|
1221
|
-
"name": "
|
|
1420
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1222
1421
|
"children": [
|
|
1223
|
-
{
|
|
1224
|
-
"type": "text",
|
|
1225
|
-
"text": "Elles permettent notamment au salarié élu local d'acquérir de "
|
|
1226
|
-
},
|
|
1227
|
-
{
|
|
1228
|
-
"type": "element",
|
|
1229
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1230
|
-
"children": [
|
|
1231
|
-
{
|
|
1232
|
-
"type": "text",
|
|
1233
|
-
"text": "nouvelles compétences en vue de son retour dans l'entreprise "
|
|
1234
|
-
}
|
|
1235
|
-
]
|
|
1236
|
-
},
|
|
1237
1422
|
{
|
|
1238
1423
|
"type": "text",
|
|
1239
1424
|
"text": "à la fin de son mandat."
|
|
@@ -1242,6 +1427,26 @@
|
|
|
1242
1427
|
}
|
|
1243
1428
|
]
|
|
1244
1429
|
},
|
|
1430
|
+
{
|
|
1431
|
+
"type": "element",
|
|
1432
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1433
|
+
"children": [
|
|
1434
|
+
{
|
|
1435
|
+
"type": "text",
|
|
1436
|
+
"text": "Le salarié élu local bénéficie du droit individuel à la formation pendant toute la durée de son mandat."
|
|
1437
|
+
}
|
|
1438
|
+
]
|
|
1439
|
+
},
|
|
1440
|
+
{
|
|
1441
|
+
"type": "element",
|
|
1442
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1443
|
+
"children": [
|
|
1444
|
+
{
|
|
1445
|
+
"type": "text",
|
|
1446
|
+
"text": "Lorsque le salarié élu local exerce plusieurs mandats ouvrant des droits individuels à la formation, ses droits sont calculés en prenant en compte le mandat auquel il a été élu ou réélu qu'il exerce depuis le plus longtemps."
|
|
1447
|
+
}
|
|
1448
|
+
]
|
|
1449
|
+
},
|
|
1245
1450
|
{
|
|
1246
1451
|
"type": "element",
|
|
1247
1452
|
"name": "SousChapitre",
|
|
@@ -1302,7 +1507,7 @@
|
|
|
1302
1507
|
"children": [
|
|
1303
1508
|
{
|
|
1304
1509
|
"type": "text",
|
|
1305
|
-
"text": "Financement"
|
|
1510
|
+
"text": "Financement du droit individuel à la formation"
|
|
1306
1511
|
}
|
|
1307
1512
|
]
|
|
1308
1513
|
}
|
|
@@ -1368,7 +1573,39 @@
|
|
|
1368
1573
|
"children": [
|
|
1369
1574
|
{
|
|
1370
1575
|
"type": "text",
|
|
1371
|
-
"text": "
|
|
1576
|
+
"text": "Durée du droit individuel à la formation"
|
|
1577
|
+
}
|
|
1578
|
+
]
|
|
1579
|
+
}
|
|
1580
|
+
]
|
|
1581
|
+
},
|
|
1582
|
+
{
|
|
1583
|
+
"type": "element",
|
|
1584
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1585
|
+
"children": [
|
|
1586
|
+
{
|
|
1587
|
+
"type": "text",
|
|
1588
|
+
"text": "La durée du droit individuel à la formation dépend du type de formation effectuée."
|
|
1589
|
+
}
|
|
1590
|
+
]
|
|
1591
|
+
}
|
|
1592
|
+
]
|
|
1593
|
+
},
|
|
1594
|
+
{
|
|
1595
|
+
"type": "element",
|
|
1596
|
+
"name": "SousChapitre",
|
|
1597
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+
"children": [
|
|
1598
|
+
{
|
|
1599
|
+
"type": "element",
|
|
1600
|
+
"name": "Titre",
|
|
1601
|
+
"children": [
|
|
1602
|
+
{
|
|
1603
|
+
"type": "element",
|
|
1604
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1605
|
+
"children": [
|
|
1606
|
+
{
|
|
1607
|
+
"type": "text",
|
|
1608
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+
"text": "Demande pour bénéficier du droit individuel de formation"
|
|
1372
1609
|
}
|
|
1373
1610
|
]
|
|
1374
1611
|
}
|
|
@@ -1380,7 +1617,7 @@
|
|
|
1380
1617
|
"children": [
|
|
1381
1618
|
{
|
|
1382
1619
|
"type": "text",
|
|
1383
|
-
"text": "La demande de formation du salarié élu local peut être faite par courrier postal ou par mail."
|
|
1620
|
+
"text": "La demande de droit individuel à la formation du salarié élu local peut être faite par courrier postal ou par mail."
|
|
1384
1621
|
}
|
|
1385
1622
|
]
|
|
1386
1623
|
},
|