@socialgouv/fiches-vdd 2.1218.0 → 2.1220.0

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- "type": "text",
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- "text": "les contraintes que le règlement impose aux salariés doivent être justifiées par la nature de l'activité à réaliser et proportionnées au but recherché."
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+ "text": "de 50 salariés et plus"
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686
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396
+ "type": "text",
397
+ "text": ". Le règlement intérieur est transmis à l'inspecteur du travail. Nous faisons un point sur la réglementation."
687
398
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399
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457
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459
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@@ -756,7 +473,7 @@
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473
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757
474
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758
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759
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476
+ "text": ", l'élaboration d'un règlement intérieur "
760
477
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478
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487
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490
+ "text": ", mais elle reste "
774
491
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793
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796
- "type": "element",
797
- "name": "MiseEnEvidence",
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- },
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- {
806
- "type": "element",
807
- "name": "MiseEnEvidence",
808
- "children": [
809
- {
810
- "type": "text",
811
- "text": "dans les mêmes conditions "
812
- }
813
- ]
814
- },
815
- {
816
- "type": "text",
817
- "text": "que dans les entreprises d'au moins 50 salariés."
510
+ "text": "Le règlement intérieur doit alors être élaboré dans les mêmes conditions que dans les entreprises d'au moins 50 salariés."
818
511
  }
819
512
  ]
820
513
  }
@@ -830,7 +523,7 @@
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523
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831
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527
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- "text": ", La mise en place d'un règlement intérieur est "
546
+ "text": ", la mise en place d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de droit privé et les "
854
547
  },
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- "type": "text",
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- },
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- {
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- "type": "element",
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- },
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- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- "type": "element",
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553
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- },
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- "type": "text",
911
- "text": "Cette obligation s'applique à la fin d'un délai de 12 mois à compter de la date à laquelle le seuil de 50 salariés a été atteint pendant 12 mois consécutifs après la création de l'entreprise."
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+ "text": " de 50 salariés et plus."
912
565
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913
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  ]
914
567
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573
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- "text": "Par exemple, si le seuil de 50 salariés est atteint le 1"
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- },
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- {
924
- "type": "element",
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- "name": "Exposant",
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- "children": [
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- {
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- "type": "text",
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- "text": " janvier 2021 et pendant les 12 mois consécutifs suivants, l'employeur devra établir un règlement intérieur pour le 1"
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936
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  },
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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- "text": "er"
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- }
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- ]
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- },
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- "type": "text",
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- "text": " janvier 2023 au plus tard."
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- }
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- ]
952
- }
953
- ]
954
- }
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- ]
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- }
957
- ]
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- },
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975
- ]
976
- }
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- ]
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- },
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- "type": "element",
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- ]
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- },
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- "text": " Il peut être "
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- ]
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- ]
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- },
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- "type": "Définition de glossaire"
1099
- },
1100
- "children": [
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- {
1102
- "type": "text",
1103
- "text": "établissements"
1104
- }
1105
- ]
1106
- },
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- {
1108
- "type": "text",
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- "text": ", l'employeur peut rédiger :"
1110
- }
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- ]
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- },
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- {
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- "type": "element",
1115
- "name": "Liste",
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- "attributes": {
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- "type": "puce"
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- },
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- "type": "element",
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ "type": "text",
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+ "text": "Cette obligation s'applique à la fin d'un délai de 12 mois à compter de la date à laquelle le seuil de 50 salariés a été atteint."
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1144
- "text": "et des "
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+ "text": " janvier 2023, l'employeur devra établir un règlement intérieur pour le 1"
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+ "name": "Exposant",
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  }
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  },
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1158
- "text": " à chacun des établissements"
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+ "text": " janvier 2024."
1159
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- }
1162
- ]
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- },
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- "type": "element",
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645
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+ },
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+ "type": "text",
688
+ "text": "."
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1209
715
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1210
716
  ]
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  }
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- "text": " doit consulter obligatoirement le "
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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1240
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1241
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1244
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  }
1245
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+ },
738
+ {
739
+ "type": "text",
740
+ "text": ", qu'ils soient embauchés avant ou après sa mise en application."
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747
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1255
- "text": "Il lui soumet le règlement pour qu'il donne son avis."
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+ "children": [
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757
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758
+ "text": "pour les mesures concernant l'hygiène, la sécurité et la discipline générale"
759
+ }
760
+ ]
761
+ },
762
+ {
763
+ "type": "text",
764
+ "text": ". Ils ne sont cependant pas soumis aux dispositions concernant la nature et l'échelle des sanctions et la procédure disciplinaire."
1256
765
  }
1257
766
  ]
1258
767
  },
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768
  {
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769
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1261
- "name": "Paragraphe",
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+ "name": "ANoter",
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771
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- {
1264
- "type": "text",
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- "text": "Le règlement intérieur s'applique même si le "
1266
- },
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "type": "Acronyme"
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  }
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781
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- "text": " ne l'a pas approuvé."
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787
+ "type": "text",
788
+ "text": "Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel ou une division de l'entreprise ou de l'établissement."
789
+ }
790
+ ]
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791
  }
1285
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1303
- "text": "Quel est le contenu du règlement intérieur ?"
810
+ "text": "Quelles sont les informations présentées dans le règlement intérieur d'une entreprise ?"
1304
811
  }
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812
  ]
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813
  }
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  "type": "element",
1311
- "name": "SousChapitre",
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+ "name": "Paragraphe",
1312
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821
+ "type": "text",
822
+ "text": "Le règlement intérieur est un document qui fixe les "
823
+ },
1313
824
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1314
825
  "type": "element",
1315
- "name": "Titre",
826
+ "name": "MiseEnEvidence",
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  "children": [
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828
  {
1318
- "type": "element",
1319
- "name": "Paragraphe",
1320
- "children": [
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- {
1322
- "type": "text",
1323
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1324
- }
1325
- ]
829
+ "type": "text",
830
+ "text": "droits"
1326
831
  }
1327
832
  ]
1328
833
  },
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835
+ "type": "text",
836
+ "text": " et les "
837
+ },
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839
  "type": "element",
1331
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  "children": [
1333
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1334
843
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1335
- "text": "Le règlement intérieur contient les dispositions suivantes :"
844
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1336
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  }
1337
846
  ]
1338
847
  },
848
+ {
849
+ "type": "text",
850
+ "text": " au sein de l’entreprise ou de "
851
+ },
1339
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1341
- "name": "Liste",
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  "attributes": {
1343
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1344
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859
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1348
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- ]
1367
- },
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- "type": "text",
1370
- "text": " dans l'entreprise ou l'établissement (interdiction de fumer dans les locaux par exemple)"
1371
- }
1372
- ]
1373
- }
1374
- ]
1375
- },
1376
- {
1377
- "type": "element",
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- "name": "Item",
1379
- "children": [
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- {
1381
- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
1383
- "children": [
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- {
1385
- "type": "text",
1386
- "text": "Participation des salariés au rétablissement de "
1387
- },
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- {
1389
- "type": "element",
1390
- "name": "MiseEnEvidence",
1391
- "children": [
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- {
1393
- "type": "text",
1394
- "text": "conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité"
1395
- }
1396
- ]
1397
- },
1398
- {
1399
- "type": "text",
1400
- "text": " des salariés (port d'un masque en cas d'épidémie par exemple)"
1401
- }
1402
- ]
1403
- }
1404
- ]
1405
- },
1406
- {
1407
- "type": "element",
1408
- "name": "Item",
1409
- "children": [
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- {
1411
- "type": "element",
1412
- "name": "Paragraphe",
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- {
1415
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1416
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1417
- },
1418
- {
1419
- "type": "element",
1420
- "name": "MiseEnEvidence",
1421
- "children": [
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- {
1423
- "type": "text",
1424
- "text": " discipline"
1425
- }
1426
- ]
1427
- },
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- {
1429
- "type": "text",
1430
- "text": " (respect des horaires de travail par exemple) et la nature et "
1431
- },
1432
- {
1433
- "type": "element",
1434
- "name": "MiseEnEvidence",
1435
- "children": [
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- {
1437
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- "text": "l'échelle des sanctions"
1439
- }
1440
- ]
1441
- },
1442
- {
1443
- "type": "text",
1444
- "text": " que peut prendre l'employeur (durée de la mise à pied disciplinaire par exemple)"
1445
- }
1446
- ]
1447
- }
1448
- ]
1449
- },
861
+ "type": "text",
862
+ "text": "l'établissement"
863
+ }
864
+ ]
865
+ },
866
+ {
867
+ "type": "text",
868
+ "text": "."
869
+ }
870
+ ]
871
+ },
872
+ {
873
+ "type": "element",
874
+ "name": "Paragraphe",
875
+ "children": [
876
+ {
877
+ "type": "text",
878
+ "text": "Il indique "
879
+ },
880
+ {
881
+ "type": "element",
882
+ "name": "MiseEnEvidence",
883
+ "children": [
1450
884
  {
1451
- "type": "element",
1452
- "name": "Item",
1453
- "children": [
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- {
1455
- "type": "element",
1456
- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- {
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- "text": "Dispositions concernant"
1461
- },
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "MiseEnEvidence",
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- "children": [
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- {
1467
- "type": "text",
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- "text": " le respect des procédures disciplinaires"
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- }
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- ]
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- },
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- {
1473
- "type": "text",
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- "text": " (convocation à entretien préalable par exemple) pour le salarié si l'employeur envisage une "
1475
- },
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- {
1477
- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "children": [
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1493
- ]
1494
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891
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892
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893
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894
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- ]
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937
+ "text": " et notamment les instructions relatives aux conditions d'utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses"
1604
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939
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940
  }
@@ -1608,25 +942,15 @@
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1644
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- "name": "LienIntra",
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- },
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1673
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1675
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977
+ "text": ", dès lors qu'elles apparaîtraient compromises"
978
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979
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+ }
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+ ]
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993
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1003
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1004
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1687
1005
  {
1688
1006
  "type": "text",
1689
- "text": ". Ce document décrit les mesures à mettre en œuvre dans l'entreprise pour prévenir, en France ou à l'étranger, les faits de corruption ou de trafic d'influence."
1007
+ "text": " et notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prononcer l'employeur à l'encontre du salarié."
1690
1008
  }
1691
1009
  ]
1692
1010
  }
@@ -1696,11 +1014,24 @@
1696
1014
  },
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  {
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  "type": "element",
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+ "children": [
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1020
+ "type": "text",
1021
+ "text": "Le règlement intérieur rappelle également les informations suivantes :"
1022
+ }
1023
+ ]
1024
+ },
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1026
+ "type": "element",
1027
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+ "attributes": {
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  }
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- "name": "Paragraphe",
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- "text": "Le règlement intérieur ne peut pas contenir les clauses suivantes :"
1724
- }
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- },
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- {
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- "type": "element",
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- "attributes": {
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- },
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- "type": "text",
1754
- "text": ", aux règlements, aux dispositions des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement"
1755
- }
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- ]
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- }
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- ]
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- },
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- "type": "element",
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- "type": "element",
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- "type": "text",
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1781
- }
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+ }
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+ ]
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+ },
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1081
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- {
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1797
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1800
- "text": "Clause discriminatoire "
1801
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- ]
1803
- },
1804
1085
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1805
1086
  "type": "text",
1806
- "text": "(liée par exemple à l'appartenance ethnique ou religieuse, à l'état de santé, au handicap ou au sexe du salarié)."
1087
+ "text": "lanceurs d'alerte"
1807
1088
  }
1808
1089
  ]
1090
+ },
1091
+ {
1092
+ "type": "text",
1093
+ "text": "."
1809
1094
  }
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1095
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1096
  }
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1097
  ]
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1098
  }
1814
1099
  ]
1100
+ },
1101
+ {
1102
+ "type": "element",
1103
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
1105
+ {
1106
+ "type": "text",
1107
+ "text": "Le règlement intérieur précise sa date d'entrée en vigueur."
1108
+ }
1109
+ ]
1815
1110
  }
1816
1111
  ]
1817
1112
  },
@@ -1829,7 +1124,7 @@
1829
1124
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1830
1125
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1831
1126
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- "text": "Quelles sont les formalités de dépôt et de diffusion du règlement intérieur ?"
1127
+ "text": "Quelles sont les clauses interdites dans le règlement intérieur d'une entreprise ?"
1833
1128
  }
1834
1129
  ]
1835
1130
  }
@@ -1841,7 +1136,7 @@
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1136
  "children": [
1842
1137
  {
1843
1138
  "type": "text",
1844
- "text": "L'employeur doit accomplir les 2 formalités suivantes :"
1139
+ "text": "Le règlement intérieur ne peut pas contenir les clauses suivantes :"
1845
1140
  }
1846
1141
  ]
1847
1142
  },
@@ -1866,41 +1161,54 @@
1866
1161
  "children": [
1867
1162
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1163
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- "text": "Dépôt du règlement intérieur"
1164
+ "text": "Clause contraire aux lois"
1870
1165
  }
1871
1166
  ]
1872
1167
  },
1873
1168
  {
1874
1169
  "type": "text",
1875
- "text": " auprès du "
1170
+ "text": ", aux règlements, aux dispositions des "
1876
1171
  },
1877
1172
  {
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1173
  "type": "element",
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- "name": "MiseEnEvidence",
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1175
+ "attributes": {
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1183
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+ "type": "element",
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+ "name": "LienIntra",
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+ "attributes": {
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+ "LienID": "R64160",
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+ "type": "Définition de glossaire"
1196
+ },
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+ "children": [
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+ {
1199
+ "type": "text",
1200
+ "text": "l'établissement"
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1887
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1888
1205
  "type": "text",
1889
- "text": " dont dépend l'entreprise ou l'établissement"
1206
+ "text": ", par exemple, l'atteinte au droit de grève"
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1892
1209
  }
1893
1210
  ]
1894
- }
1895
- ]
1896
- },
1897
- {
1898
- "type": "element",
1899
- "name": "Liste",
1900
- "attributes": {
1901
- "type": "puce"
1902
- },
1903
- "children": [
1211
+ },
1904
1212
  {
1905
1213
  "type": "element",
1906
1214
  "name": "Item",
@@ -1915,79 +1223,63 @@
1915
1223
  "children": [
1916
1224
  {
1917
1225
  "type": "text",
1918
- "text": "Publicité"
1226
+ "text": "Clause restreignant les libertés individuelles ou collectives"
1919
1227
  }
1920
1228
  ]
1921
1229
  },
1922
1230
  {
1923
1231
  "type": "text",
1924
- "text": ", par tout moyen (affichage, intranet par exemple), auprès de toutes les personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l’embauche"
1232
+ "text": " qui ne serait pas justifiée ou proportionnée au but recherché"
1925
1233
  }
1926
1234
  ]
1927
1235
  }
1928
1236
  ]
1929
- }
1930
- ]
1931
- },
1932
- {
1933
- "type": "element",
1934
- "name": "Attention",
1935
- "children": [
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- {
1937
- "type": "element",
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- "name": "Titre",
1939
- "children": [
1940
- {
1941
- "type": "text",
1942
- "text": "Attention"
1943
- }
1944
- ]
1945
1237
  },
1946
1238
  {
1947
1239
  "type": "element",
1948
- "name": "Paragraphe",
1240
+ "name": "Item",
1949
1241
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1950
- {
1951
- "type": "text",
1952
- "text": "pour être "
1953
- },
1954
1242
  {
1955
1243
  "type": "element",
1956
- "name": "LienIntra",
1957
- "attributes": {
1958
- "LienID": "R16368",
1959
- "type": "Définition de glossaire"
1960
- },
1244
+ "name": "Paragraphe",
1961
1245
  "children": [
1962
1246
  {
1963
- "type": "text",
1964
- "text": "opposable"
1965
- }
1966
- ]
1967
- },
1968
- {
1969
- "type": "text",
1970
- "text": " aux salariés, le règlement intérieur doit être soumis aux "
1971
- },
1972
- {
1973
- "type": "element",
1974
- "name": "MiseEnEvidence",
1975
- "children": [
1247
+ "type": "element",
1248
+ "name": "MiseEnEvidence",
1249
+ "children": [
1250
+ {
1251
+ "type": "text",
1252
+ "text": "Clause discriminatoire "
1253
+ }
1254
+ ]
1255
+ },
1976
1256
  {
1977
1257
  "type": "text",
1978
- "text": "formalités de dépôt et de diffusion."
1258
+ "text": "(liée par exemple à l'appartenance ethnique ou religieuse, à l'état de santé, au handicap ou au sexe du salarié)."
1979
1259
  }
1980
1260
  ]
1981
1261
  }
1982
1262
  ]
1983
- },
1263
+ }
1264
+ ]
1265
+ }
1266
+ ]
1267
+ },
1268
+ {
1269
+ "type": "element",
1270
+ "name": "Chapitre",
1271
+ "children": [
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+ {
1273
+ "type": "element",
1274
+ "name": "Titre",
1275
+ "children": [
1984
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  {
1985
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  "type": "element",
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  "name": "Paragraphe",
1987
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  "children": [
1988
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  {
1989
1281
  "type": "text",
1990
- "text": "L'employeur doit prouver qu'il a bien effectué ces formalités en cas de litige."
1282
+ "text": "Qui rédige le règlement intérieur d'une entreprise ?"
1991
1283
  }
1992
1284
  ]
1993
1285
  }
@@ -1995,39 +1287,45 @@
1995
1287
  },
1996
1288
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1997
1289
  "type": "element",
1998
- "name": "OuSAdresser",
1999
- "attributes": {
2000
- "ID": "R15",
2001
- "sve": "non",
2002
- "type": "Local personnalisé sur SP"
2003
- },
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+ "name": "Paragraphe",
2004
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2005
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  "type": "element",
2007
- "name": "Titre",
1294
+ "name": "MiseEnEvidence",
2008
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2009
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2010
1297
  "type": "text",
2011
- "text": "Conseil de prud'hommes"
1298
+ "text": "L'employeur est responsable"
2012
1299
  }
2013
1300
  ]
2014
1301
  },
1302
+ {
1303
+ "type": "text",
1304
+ "text": " de l'élaboration ou de la modification du règlement intérieur."
1305
+ }
1306
+ ]
1307
+ },
1308
+ {
1309
+ "type": "element",
1310
+ "name": "Paragraphe",
1311
+ "children": [
1312
+ {
1313
+ "type": "text",
1314
+ "text": "Le règlement intérieur est"
1315
+ },
2015
1316
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2016
1317
  "type": "element",
2017
- "name": "PivotLocal",
1318
+ "name": "MiseEnEvidence",
2018
1319
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2019
1320
  {
2020
1321
  "type": "text",
2021
- "text": "prudhommes"
1322
+ "text": " rédigé en français."
2022
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  }
2023
1324
  ]
2024
1325
  },
2025
1326
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2026
- "type": "element",
2027
- "name": "RessourceWeb",
2028
- "attributes": {
2029
- "URL": "http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html"
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1327
+ "type": "text",
1328
+ "text": " Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères."
2031
1329
  }
2032
1330
  ]
2033
1331
  }
@@ -2047,7 +1345,7 @@
2047
1345
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1346
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2049
1347
  "type": "text",
2050
- "text": "Le règlement intérieur doit-il être transmis à l'inspecteur du travail ?"
1348
+ "text": "L'employeur doit-il consulter le CSE avant de mettre en place le règlement intérieur ?"
2051
1349
  }
2052
1350
  ]
2053
1351
  }
@@ -2057,35 +1355,42 @@
2057
1355
  "type": "element",
2058
1356
  "name": "Paragraphe",
2059
1357
  "children": [
2060
- {
2061
- "type": "text",
2062
- "text": "Oui, l'employeur transmet à l'inspecteur du travail le règlement intérieur"
2063
- },
2064
1358
  {
2065
1359
  "type": "element",
2066
1360
  "name": "MiseEnEvidence",
2067
1361
  "children": [
2068
1362
  {
2069
1363
  "type": "text",
2070
- "text": " en 2 exemplaires"
1364
+ "text": "Oui"
2071
1365
  }
2072
1366
  ]
2073
1367
  },
2074
1368
  {
2075
1369
  "type": "text",
2076
- "text": ", accompagné de l'avis du "
1370
+ "text": ", l'employeur"
2077
1371
  },
2078
1372
  {
2079
1373
  "type": "element",
2080
- "name": "LienInterne",
2081
- "attributes": {
2082
- "LienPublication": "R51167",
2083
- "type": "Acronyme"
2084
- },
1374
+ "name": "MiseEnEvidence",
2085
1375
  "children": [
2086
1376
  {
2087
1377
  "type": "text",
2088
- "text": "CSE"
1378
+ "text": " doit consulter obligatoirement le "
1379
+ },
1380
+ {
1381
+ "type": "element",
1382
+ "name": "LienInterne",
1383
+ "attributes": {
1384
+ "LienPublication": "F34474",
1385
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
1386
+ "audience": "Professionnels"
1387
+ },
1388
+ "children": [
1389
+ {
1390
+ "type": "text",
1391
+ "text": "comité social économique (CSE)"
1392
+ }
1393
+ ]
2089
1394
  }
2090
1395
  ]
2091
1396
  },
@@ -2101,7 +1406,7 @@
2101
1406
  "children": [
2102
1407
  {
2103
1408
  "type": "text",
2104
- "text": "Cette communication se fait en même temps que l'accomplissement des mesures de dépôt et de diffusion."
1409
+ "text": "Il lui soumet le règlement pour qu'il donne son avis."
2105
1410
  }
2106
1411
  ]
2107
1412
  },
@@ -2111,87 +1416,71 @@
2111
1416
  "children": [
2112
1417
  {
2113
1418
  "type": "text",
2114
- "text": "Cette disposition "
2115
- },
2116
- {
2117
- "type": "element",
2118
- "name": "MiseEnEvidence",
2119
- "children": [
2120
- {
2121
- "type": "text",
2122
- "text": "s'applique également en cas de modification"
2123
- }
2124
- ]
2125
- },
2126
- {
2127
- "type": "text",
2128
- "text": " du règlement intérieur ou de retrait de clauses de celui-ci."
1419
+ "text": "Le règlement intérieur s'applique même si le CSE ne l'a pas approuvé."
2129
1420
  }
2130
1421
  ]
2131
1422
  },
2132
1423
  {
2133
1424
  "type": "element",
2134
- "name": "Paragraphe",
1425
+ "name": "Attention",
2135
1426
  "children": [
2136
1427
  {
2137
1428
  "type": "element",
2138
- "name": "MiseEnEvidence",
1429
+ "name": "Titre",
2139
1430
  "children": [
2140
1431
  {
2141
1432
  "type": "text",
2142
- "text": "À tout moment,"
1433
+ "text": "Attention"
2143
1434
  }
2144
1435
  ]
2145
1436
  },
2146
- {
2147
- "type": "text",
2148
- "text": " l'inspecteur du travail peut "
2149
- },
2150
1437
  {
2151
1438
  "type": "element",
2152
- "name": "MiseEnEvidence",
1439
+ "name": "Paragraphe",
2153
1440
  "children": [
2154
1441
  {
2155
1442
  "type": "text",
2156
- "text": "contrôler le règlement et exiger le retrait ou la modification des clauses"
2157
- }
2158
- ]
2159
- },
2160
- {
2161
- "type": "text",
2162
- "text": " qu'il juge contraires aux dispositions du code du travail."
2163
- }
2164
- ]
2165
- },
2166
- {
2167
- "type": "element",
2168
- "name": "Paragraphe",
2169
- "children": [
2170
- {
2171
- "type": "text",
2172
- "text": "L'employeur peut également "
2173
- },
2174
- {
2175
- "type": "element",
2176
- "name": "MiseEnEvidence",
2177
- "children": [
1443
+ "text": "Si le CSE n'est pas consulté, le règlement intérieur n'est pas "
1444
+ },
1445
+ {
1446
+ "type": "element",
1447
+ "name": "LienIntra",
1448
+ "attributes": {
1449
+ "LienID": "R16368",
1450
+ "type": "Définition de glossaire"
1451
+ },
1452
+ "children": [
1453
+ {
1454
+ "type": "text",
1455
+ "text": "opposable"
1456
+ }
1457
+ ]
1458
+ },
2178
1459
  {
2179
1460
  "type": "text",
2180
- "text": "demander à l'inspecteur du travail "
1461
+ "text": " aux salariés."
2181
1462
  }
2182
1463
  ]
2183
- },
2184
- {
2185
- "type": "text",
2186
- "text": "de "
2187
- },
1464
+ }
1465
+ ]
1466
+ }
1467
+ ]
1468
+ },
1469
+ {
1470
+ "type": "element",
1471
+ "name": "Chapitre",
1472
+ "children": [
1473
+ {
1474
+ "type": "element",
1475
+ "name": "Titre",
1476
+ "children": [
2188
1477
  {
2189
1478
  "type": "element",
2190
- "name": "MiseEnEvidence",
1479
+ "name": "Paragraphe",
2191
1480
  "children": [
2192
1481
  {
2193
1482
  "type": "text",
2194
- "text": "contrôler la légalité et la conformité du règlement intérieur."
1483
+ "text": "Quelles sont les formalités de dépôt et de diffusion du règlement intérieur d'une entreprise ?"
2195
1484
  }
2196
1485
  ]
2197
1486
  }
@@ -2203,67 +1492,120 @@
2203
1492
  "children": [
2204
1493
  {
2205
1494
  "type": "text",
2206
- "text": "L'inspecteur du travail"
2207
- },
1495
+ "text": "L'employeur doit accomplir les 2 formalités suivantes :"
1496
+ }
1497
+ ]
1498
+ },
1499
+ {
1500
+ "type": "element",
1501
+ "name": "Liste",
1502
+ "attributes": {
1503
+ "type": "puce"
1504
+ },
1505
+ "children": [
2208
1506
  {
2209
1507
  "type": "element",
2210
- "name": "MiseEnEvidence",
1508
+ "name": "Item",
2211
1509
  "children": [
2212
1510
  {
2213
- "type": "text",
2214
- "text": " justifie sa décision"
1511
+ "type": "element",
1512
+ "name": "Paragraphe",
1513
+ "children": [
1514
+ {
1515
+ "type": "element",
1516
+ "name": "MiseEnEvidence",
1517
+ "children": [
1518
+ {
1519
+ "type": "text",
1520
+ "text": "Dépôt"
1521
+ }
1522
+ ]
1523
+ },
1524
+ {
1525
+ "type": "text",
1526
+ "text": " du règlement intérieur auprès du "
1527
+ },
1528
+ {
1529
+ "type": "element",
1530
+ "name": "MiseEnEvidence",
1531
+ "children": [
1532
+ {
1533
+ "type": "text",
1534
+ "text": "greffe du conseil de prud'hommes"
1535
+ }
1536
+ ]
1537
+ },
1538
+ {
1539
+ "type": "text",
1540
+ "text": " dont dépend l'entreprise ou "
1541
+ },
1542
+ {
1543
+ "type": "element",
1544
+ "name": "LienIntra",
1545
+ "attributes": {
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+ "LienID": "R64160",
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+ "type": "Définition de glossaire"
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+ },
1549
+ "children": [
1550
+ {
1551
+ "type": "text",
1552
+ "text": "l'établissement"
1553
+ }
1554
+ ]
1555
+ }
1556
+ ]
2215
1557
  }
2216
1558
  ]
2217
1559
  },
2218
- {
2219
- "type": "text",
2220
- "text": " et la "
2221
- },
2222
1560
  {
2223
1561
  "type": "element",
2224
- "name": "LienIntra",
2225
- "attributes": {
2226
- "LienID": "R14732",
2227
- "type": "Définition de glossaire"
2228
- },
1562
+ "name": "Item",
2229
1563
  "children": [
2230
1564
  {
2231
- "type": "text",
2232
- "text": "notifie"
1565
+ "type": "element",
1566
+ "name": "Paragraphe",
1567
+ "children": [
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "children": [
1572
+ {
1573
+ "type": "text",
1574
+ "text": "Publicité"
1575
+ }
1576
+ ]
1577
+ },
1578
+ {
1579
+ "type": "text",
1580
+ "text": ", par tout moyen (affichage, intranet par exemple), auprès de toutes les personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l’embauche."
1581
+ }
1582
+ ]
2233
1583
  }
2234
1584
  ]
2235
- },
1585
+ }
1586
+ ]
1587
+ },
1588
+ {
1589
+ "type": "element",
1590
+ "name": "Paragraphe",
1591
+ "children": [
2236
1592
  {
2237
1593
  "type": "text",
2238
- "text": " à l'employeur et aux membres du "
1594
+ "text": "Ces formalités s'appliquent également en cas de "
2239
1595
  },
2240
1596
  {
2241
1597
  "type": "element",
2242
1598
  "name": "MiseEnEvidence",
2243
1599
  "children": [
2244
- {
2245
- "type": "element",
2246
- "name": "LienInterne",
2247
- "attributes": {
2248
- "LienPublication": "R51167",
2249
- "type": "Acronyme"
2250
- },
2251
- "children": [
2252
- {
2253
- "type": "text",
2254
- "text": "CSE"
2255
- }
2256
- ]
2257
- },
2258
1600
  {
2259
1601
  "type": "text",
2260
- "text": " dans un délai de 2 mois"
1602
+ "text": "modification"
2261
1603
  }
2262
1604
  ]
2263
1605
  },
2264
1606
  {
2265
1607
  "type": "text",
2266
- "text": " à compter de la réception de la demande."
1608
+ "text": " du règlement intérieur ou de retrait de clauses de celui-ci."
2267
1609
  }
2268
1610
  ]
2269
1611
  },
@@ -2271,7 +1613,7 @@
2271
1613
  "type": "element",
2272
1614
  "name": "OuSAdresser",
2273
1615
  "attributes": {
2274
- "ID": "R20",
1616
+ "ID": "R15",
2275
1617
  "sve": "non",
2276
1618
  "type": "Local personnalisé sur SP"
2277
1619
  },
@@ -2282,7 +1624,7 @@
2282
1624
  "children": [
2283
1625
  {
2284
1626
  "type": "text",
2285
- "text": "Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)"
1627
+ "text": "Conseil de prud'hommes"
2286
1628
  }
2287
1629
  ]
2288
1630
  },
@@ -2292,7 +1634,7 @@
2292
1634
  "children": [
2293
1635
  {
2294
1636
  "type": "text",
2295
- "text": "ddets"
1637
+ "text": "prudhommes"
2296
1638
  }
2297
1639
  ]
2298
1640
  },
@@ -2300,14 +1642,14 @@
2300
1642
  "type": "element",
2301
1643
  "name": "RessourceWeb",
2302
1644
  "attributes": {
2303
- "URL": "https://dreets.gouv.fr/"
1645
+ "URL": "http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html"
2304
1646
  }
2305
1647
  }
2306
1648
  ]
2307
1649
  },
2308
1650
  {
2309
1651
  "type": "element",
2310
- "name": "ANoter",
1652
+ "name": "ASavoir",
2311
1653
  "children": [
2312
1654
  {
2313
1655
  "type": "element",
@@ -2315,7 +1657,7 @@
2315
1657
  "children": [
2316
1658
  {
2317
1659
  "type": "text",
2318
- "text": "À noter"
1660
+ "text": "À savoir"
2319
1661
  }
2320
1662
  ]
2321
1663
  },
@@ -2325,7 +1667,21 @@
2325
1667
  "children": [
2326
1668
  {
2327
1669
  "type": "text",
2328
- "text": "le règlement intérieur est applicable à la date prévue de son entrée en vigueur même si l'inspecteur du travail n'a pas fait connaître ses observations."
1670
+ "text": "Les notes de service qui comportent des obligations générales et permanentes en matière de santé et sécurité ou de disicipline sont soumises aux mêmes dispositions que le règlement intérieur dans toutes les entreprises, "
1671
+ },
1672
+ {
1673
+ "type": "element",
1674
+ "name": "MiseEnEvidence",
1675
+ "children": [
1676
+ {
1677
+ "type": "text",
1678
+ "text": "quel que soit leur effectif"
1679
+ }
1680
+ ]
1681
+ },
1682
+ {
1683
+ "type": "text",
1684
+ "text": "."
2329
1685
  }
2330
1686
  ]
2331
1687
  }
@@ -2347,7 +1703,7 @@
2347
1703
  "children": [
2348
1704
  {
2349
1705
  "type": "text",
2350
- "text": "À quelle date le règlement intérieur entre-t-il en vigueur dans l'entreprise ?"
1706
+ "text": "Le règlement intérieur de l'entreprise doit-il être transmis à l'inspecteur du travail ?"
2351
1707
  }
2352
1708
  ]
2353
1709
  }
@@ -2358,18 +1714,18 @@
2358
1714
  "name": "Paragraphe",
2359
1715
  "children": [
2360
1716
  {
2361
- "type": "text",
2362
- "text": "Le règlement intérieur indique la date à partir de laquelle il s 'applique dans l'entreprise."
2363
- }
2364
- ]
2365
- },
2366
- {
2367
- "type": "element",
2368
- "name": "Paragraphe",
2369
- "children": [
1717
+ "type": "element",
1718
+ "name": "MiseEnEvidence",
1719
+ "children": [
1720
+ {
1721
+ "type": "text",
1722
+ "text": "Oui"
1723
+ }
1724
+ ]
1725
+ },
2370
1726
  {
2371
1727
  "type": "text",
2372
- "text": "Cette date intervient "
1728
+ "text": ", l'employeur transmet à l'inspecteur du travail le règlement intérieur"
2373
1729
  },
2374
1730
  {
2375
1731
  "type": "element",
@@ -2377,7 +1733,25 @@
2377
1733
  "children": [
2378
1734
  {
2379
1735
  "type": "text",
2380
- "text": "au moins 1 mois après l'accomplissement des formalités de dépôt et de diffusion"
1736
+ "text": " en 2 exemplaires"
1737
+ }
1738
+ ]
1739
+ },
1740
+ {
1741
+ "type": "text",
1742
+ "text": ", accompagné de l'avis du "
1743
+ },
1744
+ {
1745
+ "type": "element",
1746
+ "name": "LienInterne",
1747
+ "attributes": {
1748
+ "LienPublication": "R51167",
1749
+ "type": "Acronyme"
1750
+ },
1751
+ "children": [
1752
+ {
1753
+ "type": "text",
1754
+ "text": "CSE"
2381
1755
  }
2382
1756
  ]
2383
1757
  },
@@ -2393,71 +1767,65 @@
2393
1767
  "children": [
2394
1768
  {
2395
1769
  "type": "text",
2396
- "text": "La date à laquelle"
2397
- },
1770
+ "text": "Cette communication se fait en même temps que l'accomplissement des mesures de dépôt et de diffusion."
1771
+ }
1772
+ ]
1773
+ },
1774
+ {
1775
+ "type": "element",
1776
+ "name": "Paragraphe",
1777
+ "children": [
2398
1778
  {
2399
1779
  "type": "element",
2400
1780
  "name": "MiseEnEvidence",
2401
1781
  "children": [
2402
1782
  {
2403
1783
  "type": "text",
2404
- "text": " la dernière des formalités de publicité et de dépôt "
1784
+ "text": "À tout moment,"
2405
1785
  }
2406
1786
  ]
2407
1787
  },
2408
1788
  {
2409
1789
  "type": "text",
2410
- "text": "a été accomplie "
2411
- },
2412
- {
2413
- "type": "element",
2414
- "name": "MiseEnEvidence"
1790
+ "text": " l'inspecteur du travail peut "
2415
1791
  },
2416
1792
  {
2417
1793
  "type": "element",
2418
1794
  "name": "MiseEnEvidence",
2419
1795
  "children": [
2420
- {
2421
- "type": "element",
2422
- "name": "MiseEnEvidence",
2423
- "children": [
2424
- {
2425
- "type": "text",
2426
- "text": "fixe le point de départ de ce délai"
2427
- }
2428
- ]
2429
- },
2430
1796
  {
2431
1797
  "type": "text",
2432
- "text": " minimum"
1798
+ "text": "contrôler le règlement et exiger le retrait ou la modification des clauses"
2433
1799
  }
2434
1800
  ]
2435
1801
  },
2436
1802
  {
2437
1803
  "type": "text",
2438
- "text": " de 1 mois."
1804
+ "text": " qu'il juge contraires aux dispositions du code du travail."
2439
1805
  }
2440
1806
  ]
2441
- }
2442
- ]
2443
- },
2444
- {
2445
- "type": "element",
2446
- "name": "Chapitre",
2447
- "children": [
1807
+ },
2448
1808
  {
2449
1809
  "type": "element",
2450
- "name": "Titre",
1810
+ "name": "Paragraphe",
2451
1811
  "children": [
1812
+ {
1813
+ "type": "text",
1814
+ "text": "L'employeur peut également "
1815
+ },
2452
1816
  {
2453
1817
  "type": "element",
2454
- "name": "Paragraphe",
1818
+ "name": "MiseEnEvidence",
2455
1819
  "children": [
2456
1820
  {
2457
1821
  "type": "text",
2458
- "text": "À qui le règlement intérieur s'applique-t-il ?"
1822
+ "text": "demander à l'inspecteur du travail "
2459
1823
  }
2460
1824
  ]
1825
+ },
1826
+ {
1827
+ "type": "text",
1828
+ "text": "de contrôler la conformité du règlement intérieur."
2461
1829
  }
2462
1830
  ]
2463
1831
  },
@@ -2467,107 +1835,159 @@
2467
1835
  "children": [
2468
1836
  {
2469
1837
  "type": "text",
2470
- "text": "Le règlement intérieur s'impose "
1838
+ "text": "L'inspecteur du travail justifie sa décision et la "
1839
+ },
1840
+ {
1841
+ "type": "element",
1842
+ "name": "LienIntra",
1843
+ "attributes": {
1844
+ "LienID": "R14732",
1845
+ "type": "Définition de glossaire"
1846
+ },
1847
+ "children": [
1848
+ {
1849
+ "type": "text",
1850
+ "text": "notifie"
1851
+ }
1852
+ ]
1853
+ },
1854
+ {
1855
+ "type": "text",
1856
+ "text": " à l'employeur et aux membres du "
2471
1857
  },
2472
1858
  {
2473
1859
  "type": "element",
2474
1860
  "name": "MiseEnEvidence",
2475
1861
  "children": [
1862
+ {
1863
+ "type": "element",
1864
+ "name": "LienInterne",
1865
+ "attributes": {
1866
+ "LienPublication": "R51167",
1867
+ "type": "Acronyme"
1868
+ },
1869
+ "children": [
1870
+ {
1871
+ "type": "text",
1872
+ "text": "CSE"
1873
+ }
1874
+ ]
1875
+ },
2476
1876
  {
2477
1877
  "type": "text",
2478
- "text": "à tous les salariés de l'entreprise"
1878
+ "text": " dans un délai de 2 mois"
2479
1879
  }
2480
1880
  ]
2481
1881
  },
2482
1882
  {
2483
1883
  "type": "text",
2484
- "text": ", qu'ils soient embauchés avant ou après sa mise en application."
1884
+ "text": " à compter de la réception de la demande."
2485
1885
  }
2486
1886
  ]
2487
1887
  },
2488
1888
  {
2489
1889
  "type": "element",
2490
- "name": "Paragraphe",
1890
+ "name": "OuSAdresser",
1891
+ "attributes": {
1892
+ "ID": "R20",
1893
+ "sve": "non",
1894
+ "type": "Local personnalisé sur SP"
1895
+ },
2491
1896
  "children": [
2492
1897
  {
2493
1898
  "type": "element",
2494
- "name": "MiseEnEvidence",
1899
+ "name": "Titre",
2495
1900
  "children": [
2496
1901
  {
2497
1902
  "type": "text",
2498
- "text": "Les stagiaires présents"
1903
+ "text": "Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)"
2499
1904
  }
2500
1905
  ]
2501
1906
  },
2502
- {
2503
- "type": "text",
2504
- "text": " dans l'entreprise sont également soumis aux dispositions du règlement intérieur."
2505
- }
2506
- ]
2507
- },
2508
- {
2509
- "type": "element",
2510
- "name": "Paragraphe",
2511
- "children": [
2512
- {
2513
- "type": "text",
2514
- "text": "Les "
2515
- },
2516
1907
  {
2517
1908
  "type": "element",
2518
- "name": "MiseEnEvidence",
1909
+ "name": "PivotLocal",
2519
1910
  "children": [
2520
1911
  {
2521
1912
  "type": "text",
2522
- "text": "travailleurs intérimaires"
1913
+ "text": "ddets"
2523
1914
  }
2524
1915
  ]
2525
1916
  },
2526
1917
  {
2527
- "type": "text",
2528
- "text": " et les "
2529
- },
1918
+ "type": "element",
1919
+ "name": "RessourceWeb",
1920
+ "attributes": {
1921
+ "URL": "https://dreets.gouv.fr/"
1922
+ }
1923
+ }
1924
+ ]
1925
+ },
1926
+ {
1927
+ "type": "element",
1928
+ "name": "ANoter",
1929
+ "children": [
2530
1930
  {
2531
1931
  "type": "element",
2532
- "name": "MiseEnEvidence",
1932
+ "name": "Titre",
2533
1933
  "children": [
2534
1934
  {
2535
1935
  "type": "text",
2536
- "text": "intervenants d'entreprises extérieures"
1936
+ "text": "À noter"
2537
1937
  }
2538
1938
  ]
2539
1939
  },
2540
- {
2541
- "type": "text",
2542
- "text": " sont soumis au règlement intérieur de l'entreprise utilisatrice "
2543
- },
2544
1940
  {
2545
1941
  "type": "element",
2546
- "name": "MiseEnEvidence",
1942
+ "name": "Paragraphe",
2547
1943
  "children": [
2548
1944
  {
2549
1945
  "type": "text",
2550
- "text": "pour les mesures concernant l'hygiène, la sécurité et la discipline générale"
1946
+ "text": "Le règlement intérieur est applicable à la date prévue de son entrée en vigueur même si l'inspecteur du travail n'a pas fait connaître ses observations."
2551
1947
  }
2552
1948
  ]
2553
- },
2554
- {
2555
- "type": "text",
2556
- "text": ". Ils ne sont cependant pas soumis aux dispositions concernant la"
2557
- },
1949
+ }
1950
+ ]
1951
+ }
1952
+ ]
1953
+ },
1954
+ {
1955
+ "type": "element",
1956
+ "name": "Chapitre",
1957
+ "children": [
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1980
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- "text": "Montant des affaires (hors taxes) réalisées par une unité statistique (entreprise, unité légale) avec les tiers dans l'exercice de son activité professionnelle normale et courante. Il correspond à la somme des ventes de marchandises, de produits fabriqués, des prestations de services et des produits des activités annexes."
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