@socialgouv/fiches-vdd 2.1217.0 → 2.1219.0

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- "text": "Ce document est-il obligatoire ? Quelles sont les clauses obligatoires ? Y a-t-il des clauses interdites ? L'employeur doit-il consulter le CSE ? À qui s'applique-t-il ? Nous vous présentons les informations à retenir."
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- }
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- "text": ", La mise en place d'un règlement intérieur est "
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+ "text": ", la mise en place d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de droit privé et les "
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- "type": "element",
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- }
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- }
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- "text": " Il peut être "
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1288
- "children": [
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- {
1290
- "type": "text",
1291
- "text": "Dans les entreprises ayant "
1292
- },
1293
- {
1294
- "type": "element",
1295
- "name": "MiseEnEvidence",
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- "children": [
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- {
1298
- "type": "text",
1299
- "text": "plusieurs "
1300
- }
1301
- ]
1302
- },
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "LienIntra",
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- "attributes": {
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- {
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- "type": "text",
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- ]
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- },
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- {
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- "type": "text",
1319
- "text": ", l'employeur peut rédiger :"
1320
- }
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- ]
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- },
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- {
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- "type": "element",
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- },
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- "type": "element",
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+ "text": "12 mois consécutifs."
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+ }
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+ ]
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+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
800
+ "name": "Paragraphe",
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+ "type": "text",
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+ "text": "Cette obligation s'applique à la fin d'un délai de 12 mois à compter de la date à laquelle le seuil de 50 salariés a été atteint."
805
+ }
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1348
- "text": " partie commune "
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+ "text": "er"
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  ]
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1354
- "text": "et des "
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+ "text": " janvier 2023, l'employeur devra établir un règlement intérieur pour le 1"
1355
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832
+ "name": "Exposant",
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  }
1364
838
  ]
1365
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  },
1366
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1368
- "text": " à chacun des établissements"
842
+ "text": " janvier 2024."
1369
843
  }
1370
844
  ]
1371
- }
1372
- ]
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- },
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1375
- "type": "element",
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- "name": "Item",
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- "children": [
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855
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+ "type": "text",
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+ "text": "établissements"
879
+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
883
+ "type": "text",
884
+ "text": " de l'entreprise atteignent un effectif de 50 salariés, il doit, en principe, être établi un règlement intérieur pour "
885
+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "text": "chacun d'eux"
893
+ }
894
+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "text",
898
+ "text": "."
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899
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923
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- "text": "L'employeur doit-il consulter le CSE avant de mettre en place le règlement intérieur ?"
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1419
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  }
1420
926
  ]
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  }
@@ -1427,7 +933,7 @@
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- "text": " doit consulter obligatoirement le "
1439
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "children": [
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- {
1450
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- "text": "comité social économique (CSE)"
1452
- }
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+ "text": "à tous les salariés de l'entreprise"
1454
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  }
1455
946
  ]
947
+ },
948
+ {
949
+ "type": "text",
950
+ "text": ", qu'ils soient embauchés avant ou après sa mise en application."
1456
951
  }
1457
952
  ]
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953
  },
@@ -1462,35 +957,47 @@
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957
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1463
958
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959
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1465
- "text": "Il lui soumet le règlement pour qu'il donne son avis."
960
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961
+ },
962
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963
+ "type": "element",
964
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965
+ "children": [
966
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967
+ "type": "text",
968
+ "text": "pour les mesures concernant l'hygiène, la sécurité et la discipline générale"
969
+ }
970
+ ]
971
+ },
972
+ {
973
+ "type": "text",
974
+ "text": ". Ils ne sont cependant pas soumis aux dispositions concernant la nature et l'échelle des sanctions et la procédure disciplinaire."
1466
975
  }
1467
976
  ]
1468
977
  },
1469
978
  {
1470
979
  "type": "element",
1471
- "name": "Paragraphe",
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+ "name": "ANoter",
1472
981
  "children": [
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- {
1474
- "type": "text",
1475
- "text": "Le règlement intérieur s'applique même si le "
1476
- },
1477
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  "type": "element",
1479
- "name": "LienInterne",
1480
- "attributes": {
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- "type": "Acronyme"
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1484
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  }
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  ]
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- "type": "text",
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- "text": " ne l'a pas approuvé."
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+ "text": "Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel ou une division de l'entreprise ou de l'établissement."
999
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1000
+ ]
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  ]
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  }
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1019
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1513
- "text": "Quel est le contenu du règlement intérieur ?"
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+ "text": "Quelles sont les informations présentées dans le règlement intérieur d'une entreprise ?"
1514
1021
  }
1515
1022
  ]
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1023
  }
@@ -1518,299 +1025,126 @@
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1025
  },
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1521
- "name": "SousChapitre",
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+ "name": "Paragraphe",
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1029
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+ {
1031
+ "type": "text",
1032
+ "text": "Le règlement intérieur est un document qui fixe les "
1033
+ },
1523
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  {
1524
1035
  "type": "element",
1525
- "name": "Titre",
1036
+ "name": "MiseEnEvidence",
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- "type": "element",
1529
- "name": "Paragraphe",
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1532
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- }
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- ]
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+ "type": "text",
1040
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1536
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1045
+ "type": "text",
1046
+ "text": " et les "
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1541
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1053
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1545
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  ]
1548
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  },
1058
+ {
1059
+ "type": "text",
1060
+ "text": " au sein de l’entreprise ou de "
1061
+ },
1549
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- }
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- ]
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- },
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1581
- }
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- ]
1583
- }
1584
- ]
1585
- },
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- {
1587
- "type": "element",
1588
- "name": "Item",
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- "children": [
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- {
1591
- "type": "element",
1592
- "name": "Paragraphe",
1593
- "children": [
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- {
1595
- "type": "text",
1596
- "text": "Participation des salariés au rétablissement de "
1597
- },
1598
- {
1599
- "type": "element",
1600
- "name": "MiseEnEvidence",
1601
- "children": [
1602
- {
1603
- "type": "text",
1604
- "text": "conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité"
1605
- }
1606
- ]
1607
- },
1608
- {
1609
- "type": "text",
1610
- "text": " des salariés (port d'un masque en cas d'épidémie par exemple)"
1611
- }
1612
- ]
1613
- }
1614
- ]
1615
- },
1616
- {
1617
- "type": "element",
1618
- "name": "Item",
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- "children": [
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- {
1621
- "type": "element",
1622
- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- {
1625
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1626
- "text": "Règles concernant la"
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- },
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- {
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- "type": "element",
1630
- "name": "MiseEnEvidence",
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- "children": [
1632
- {
1633
- "type": "text",
1634
- "text": " discipline"
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- }
1636
- ]
1637
- },
1638
- {
1639
- "type": "text",
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- "text": " (respect des horaires de travail par exemple) et la nature et "
1641
- },
1642
- {
1643
- "type": "element",
1644
- "name": "MiseEnEvidence",
1645
- "children": [
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- {
1647
- "type": "text",
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- "text": "l'échelle des sanctions"
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- }
1650
- ]
1651
- },
1652
- {
1653
- "type": "text",
1654
- "text": " que peut prendre l'employeur (durée de la mise à pied disciplinaire par exemple)"
1655
- }
1656
- ]
1657
- }
1658
- ]
1659
- },
1071
+ "type": "text",
1072
+ "text": "l'établissement"
1073
+ }
1074
+ ]
1075
+ },
1076
+ {
1077
+ "type": "text",
1078
+ "text": "."
1079
+ }
1080
+ ]
1081
+ },
1082
+ {
1083
+ "type": "element",
1084
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
1086
+ {
1087
+ "type": "text",
1088
+ "text": "Il indique "
1089
+ },
1090
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1091
+ "type": "element",
1092
+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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- "type": "element",
1662
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- "children": [
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- {
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- "children": [
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- "text": "Dispositions concernant"
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- "type": "element",
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- {
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- "text": " le respect des procédures disciplinaires"
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- }
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- ]
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1682
- {
1683
- "type": "text",
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- "text": " (convocation à entretien préalable par exemple) pour le salarié si l'employeur envisage une "
1685
- },
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- {
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- "type": "element",
1688
- "name": "LienInterne",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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1697
- "text": "sanction"
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- ]
1700
- }
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- ]
1702
- }
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- ]
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- },
1095
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+ "text": "exclusivement"
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+ }
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+ {
1101
+ "type": "text",
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+ "text": " les dispositions suivantes :"
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+ ]
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+ },
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- "type": "element",
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- },
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- {
1728
- "type": "text",
1729
- "text": " (assistance du salarié lors d'une procédure disciplinaire par exemple)"
1730
- }
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- ]
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- "type": "element",
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- "name": "Item",
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1135
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1755
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- "text": " les agissements sexistes"
1760
- }
1761
- ]
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- }
1763
- ]
1764
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "Item",
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- {
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- "type": "element",
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- "text": "Dispositions concernant la "
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- "type": "element",
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- "children": [
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1783
- "text": "protection des lanceurs d'alerte"
1784
- }
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1141
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1786
1142
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1787
1143
  ]
1788
- }
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "Item",
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- "children": [
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+ },
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- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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1801
- "text": "Sa"
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- "type": "element",
1805
- "name": "MiseEnEvidence",
1806
- "children": [
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1808
- "type": "text",
1809
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1810
- }
1811
- ]
1812
- }
1813
- ]
1146
+ "type": "text",
1147
+ "text": " et notamment les instructions relatives aux conditions d'utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses"
1814
1148
  }
1815
1149
  ]
1816
1150
  }
@@ -1818,25 +1152,15 @@
1818
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- },
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1173
  ]
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  },
1851
- {
1852
- "type": "text",
1853
- "text": "et ayant "
1854
- },
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1175
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1179
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1180
  "type": "text",
1861
- "text": "un "
1862
- },
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- "type": "element",
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- "name": "LienIntra",
1866
- "attributes": {
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- "children": [
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1874
- }
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- ]
1876
- },
1877
- {
1878
- "type": "text",
1879
- "text": " annuel supérieur à 100 millions d'euros, "
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1880
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  }
1881
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  ]
1882
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  },
1883
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1186
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1885
- "text": "le règlement intérieur intègre un "
1187
+ "text": ", dès lors qu'elles apparaîtraient compromises"
1188
+ }
1189
+ ]
1190
+ }
1191
+ ]
1192
+ },
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+ "type": "element",
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+ "children": [
1201
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1202
+ "type": "text",
1203
+ "text": "Règles générales et permanentes en matière de "
1886
1204
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  "type": "element",
@@ -1890,13 +1208,13 @@
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1893
- "text": "code de conduite"
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1894
1212
  }
1895
1213
  ]
1896
1214
  },
1897
1215
  {
1898
1216
  "type": "text",
1899
- "text": ". Ce document décrit les mesures à mettre en œuvre dans l'entreprise pour prévenir, en France ou à l'étranger, les faits de corruption ou de trafic d'influence."
1217
+ "text": " et notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prononcer l'employeur à l'encontre du salarié."
1900
1218
  }
1901
1219
  ]
1902
1220
  }
@@ -1906,11 +1224,24 @@
1906
1224
  },
1907
1225
  {
1908
1226
  "type": "element",
1909
- "name": "SousChapitre",
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+ "children": [
1229
+ {
1230
+ "type": "text",
1231
+ "text": "Le règlement intérieur rappelle également les informations suivantes :"
1232
+ }
1233
+ ]
1234
+ },
1235
+ {
1236
+ "type": "element",
1237
+ "name": "Liste",
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+ "attributes": {
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+ "type": "puce"
1240
+ },
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- "text": "Clauses interdites"
1252
+ "text": "Droits de la défense des salariés en cas de procédure disciplinaire"
1922
1253
  }
1923
1254
  ]
1924
1255
  }
@@ -1926,102 +1257,66 @@
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1257
  },
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- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- {
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- "type": "text",
1933
- "text": "Le règlement intérieur ne peut pas contenir les clauses suivantes :"
1934
- }
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- },
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- {
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- "type": "element",
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- "attributes": {
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1959
- }
1960
- ]
1961
- },
1962
- {
1963
- "type": "text",
1964
- "text": ", aux règlements, aux dispositions des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement"
1965
- }
1966
- ]
1967
- }
1968
- ]
1969
- },
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "Item",
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- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- {
1979
- "type": "element",
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- "name": "MiseEnEvidence",
1981
- "children": [
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- {
1983
- "type": "text",
1984
- "text": "Clause restreignant les libertés individuelles ou collectives"
1985
- }
1986
- ]
1987
- },
1988
- {
1989
- "type": "text",
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- "text": " qui ne serait pas justifiée ou proportionnée au but recherché"
1991
- }
1992
- ]
1267
+ "type": "text",
1268
+ "text": "Harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes"
1993
1269
  }
1994
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  ]
1995
- },
1271
+ }
1272
+ ]
1273
+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Item",
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+ "children": [
1996
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "Protection des "
1285
+ },
2000
1286
  {
2001
1287
  "type": "element",
2002
- "name": "Paragraphe",
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+ "name": "LienInterne",
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+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "F32031",
1291
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+ "audience": "Particuliers"
1293
+ },
2003
1294
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- {
2005
- "type": "element",
2006
- "name": "MiseEnEvidence",
2007
- "children": [
2008
- {
2009
- "type": "text",
2010
- "text": "Clause discriminatoire "
2011
- }
2012
- ]
2013
- },
2014
1295
  {
2015
1296
  "type": "text",
2016
- "text": "(liée par exemple à l'appartenance ethnique ou religieuse, à l'état de santé, au handicap ou au sexe du salarié)."
1297
+ "text": "lanceurs d'alerte"
2017
1298
  }
2018
1299
  ]
1300
+ },
1301
+ {
1302
+ "type": "text",
1303
+ "text": "."
2019
1304
  }
2020
1305
  ]
2021
1306
  }
2022
1307
  ]
2023
1308
  }
2024
1309
  ]
1310
+ },
1311
+ {
1312
+ "type": "element",
1313
+ "name": "Paragraphe",
1314
+ "children": [
1315
+ {
1316
+ "type": "text",
1317
+ "text": "Le règlement intérieur précise sa date d'entrée en vigueur."
1318
+ }
1319
+ ]
2025
1320
  }
2026
1321
  ]
2027
1322
  },
@@ -2039,7 +1334,7 @@
2039
1334
  "children": [
2040
1335
  {
2041
1336
  "type": "text",
2042
- "text": "Quelles sont les formalités de dépôt et de diffusion du règlement intérieur ?"
1337
+ "text": "Quelles sont les clauses interdites dans le règlement intérieur d'une entreprise ?"
2043
1338
  }
2044
1339
  ]
2045
1340
  }
@@ -2051,7 +1346,7 @@
2051
1346
  "children": [
2052
1347
  {
2053
1348
  "type": "text",
2054
- "text": "L'employeur doit accomplir les 2 formalités suivantes :"
1349
+ "text": "Le règlement intérieur ne peut pas contenir les clauses suivantes :"
2055
1350
  }
2056
1351
  ]
2057
1352
  },
@@ -2076,41 +1371,54 @@
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1371
  "children": [
2077
1372
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2078
1373
  "type": "text",
2079
- "text": "Dépôt du règlement intérieur"
1374
+ "text": "Clause contraire aux lois"
2080
1375
  }
2081
1376
  ]
2082
1377
  },
2083
1378
  {
2084
1379
  "type": "text",
2085
- "text": " auprès du "
1380
+ "text": ", aux règlements, aux dispositions des "
2086
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2087
1382
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2088
1383
  "type": "element",
2089
- "name": "MiseEnEvidence",
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+ "name": "LienIntra",
1385
+ "attributes": {
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+ "LienID": "R57077",
1387
+ "type": "Définition de glossaire"
1388
+ },
2090
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1390
  {
2092
1391
  "type": "text",
2093
- "text": "greffe du conseil de prud'hommes"
1392
+ "text": "conventions et accords collectifs"
1393
+ }
1394
+ ]
1395
+ },
1396
+ {
1397
+ "type": "text",
1398
+ "text": " de travail applicables dans l'entreprise ou "
1399
+ },
1400
+ {
1401
+ "type": "element",
1402
+ "name": "LienIntra",
1403
+ "attributes": {
1404
+ "LienID": "R64160",
1405
+ "type": "Définition de glossaire"
1406
+ },
1407
+ "children": [
1408
+ {
1409
+ "type": "text",
1410
+ "text": "l'établissement"
2094
1411
  }
2095
1412
  ]
2096
1413
  },
2097
1414
  {
2098
1415
  "type": "text",
2099
- "text": " dont dépend l'entreprise ou l'établissement"
1416
+ "text": ", par exemple, l'atteinte au droit de grève"
2100
1417
  }
2101
1418
  ]
2102
1419
  }
2103
1420
  ]
2104
- }
2105
- ]
2106
- },
2107
- {
2108
- "type": "element",
2109
- "name": "Liste",
2110
- "attributes": {
2111
- "type": "puce"
2112
- },
2113
- "children": [
1421
+ },
2114
1422
  {
2115
1423
  "type": "element",
2116
1424
  "name": "Item",
@@ -2125,79 +1433,63 @@
2125
1433
  "children": [
2126
1434
  {
2127
1435
  "type": "text",
2128
- "text": "Publicité"
1436
+ "text": "Clause restreignant les libertés individuelles ou collectives"
2129
1437
  }
2130
1438
  ]
2131
1439
  },
2132
1440
  {
2133
1441
  "type": "text",
2134
- "text": ", par tout moyen (affichage, intranet par exemple), auprès de toutes les personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l’embauche"
1442
+ "text": " qui ne serait pas justifiée ou proportionnée au but recherché"
2135
1443
  }
2136
1444
  ]
2137
1445
  }
2138
1446
  ]
2139
- }
2140
- ]
2141
- },
2142
- {
2143
- "type": "element",
2144
- "name": "Attention",
2145
- "children": [
2146
- {
2147
- "type": "element",
2148
- "name": "Titre",
2149
- "children": [
2150
- {
2151
- "type": "text",
2152
- "text": "Attention"
2153
- }
2154
- ]
2155
1447
  },
2156
1448
  {
2157
1449
  "type": "element",
2158
- "name": "Paragraphe",
1450
+ "name": "Item",
2159
1451
  "children": [
2160
- {
2161
- "type": "text",
2162
- "text": "pour être "
2163
- },
2164
1452
  {
2165
1453
  "type": "element",
2166
- "name": "LienIntra",
2167
- "attributes": {
2168
- "LienID": "R16368",
2169
- "type": "Définition de glossaire"
2170
- },
1454
+ "name": "Paragraphe",
2171
1455
  "children": [
2172
1456
  {
2173
- "type": "text",
2174
- "text": "opposable"
2175
- }
2176
- ]
2177
- },
2178
- {
2179
- "type": "text",
2180
- "text": " aux salariés, le règlement intérieur doit être soumis aux "
2181
- },
2182
- {
2183
- "type": "element",
2184
- "name": "MiseEnEvidence",
2185
- "children": [
1457
+ "type": "element",
1458
+ "name": "MiseEnEvidence",
1459
+ "children": [
1460
+ {
1461
+ "type": "text",
1462
+ "text": "Clause discriminatoire "
1463
+ }
1464
+ ]
1465
+ },
2186
1466
  {
2187
1467
  "type": "text",
2188
- "text": "formalités de dépôt et de diffusion."
1468
+ "text": "(liée par exemple à l'appartenance ethnique ou religieuse, à l'état de santé, au handicap ou au sexe du salarié)."
2189
1469
  }
2190
1470
  ]
2191
1471
  }
2192
1472
  ]
2193
- },
1473
+ }
1474
+ ]
1475
+ }
1476
+ ]
1477
+ },
1478
+ {
1479
+ "type": "element",
1480
+ "name": "Chapitre",
1481
+ "children": [
1482
+ {
1483
+ "type": "element",
1484
+ "name": "Titre",
1485
+ "children": [
2194
1486
  {
2195
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  "type": "element",
2196
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  "name": "Paragraphe",
2197
1489
  "children": [
2198
1490
  {
2199
1491
  "type": "text",
2200
- "text": "L'employeur doit prouver qu'il a bien effectué ces formalités en cas de litige."
1492
+ "text": "Qui rédige le règlement intérieur d'une entreprise ?"
2201
1493
  }
2202
1494
  ]
2203
1495
  }
@@ -2205,39 +1497,45 @@
2205
1497
  },
2206
1498
  {
2207
1499
  "type": "element",
2208
- "name": "OuSAdresser",
2209
- "attributes": {
2210
- "ID": "R15",
2211
- "sve": "non",
2212
- "type": "Local personnalisé sur SP"
2213
- },
1500
+ "name": "Paragraphe",
2214
1501
  "children": [
2215
1502
  {
2216
1503
  "type": "element",
2217
- "name": "Titre",
1504
+ "name": "MiseEnEvidence",
2218
1505
  "children": [
2219
1506
  {
2220
1507
  "type": "text",
2221
- "text": "Conseil de prud'hommes"
1508
+ "text": "L'employeur est responsable"
2222
1509
  }
2223
1510
  ]
2224
1511
  },
1512
+ {
1513
+ "type": "text",
1514
+ "text": " de l'élaboration ou de la modification du règlement intérieur."
1515
+ }
1516
+ ]
1517
+ },
1518
+ {
1519
+ "type": "element",
1520
+ "name": "Paragraphe",
1521
+ "children": [
1522
+ {
1523
+ "type": "text",
1524
+ "text": "Le règlement intérieur est"
1525
+ },
2225
1526
  {
2226
1527
  "type": "element",
2227
- "name": "PivotLocal",
1528
+ "name": "MiseEnEvidence",
2228
1529
  "children": [
2229
1530
  {
2230
1531
  "type": "text",
2231
- "text": "prudhommes"
1532
+ "text": " rédigé en français."
2232
1533
  }
2233
1534
  ]
2234
1535
  },
2235
1536
  {
2236
- "type": "element",
2237
- "name": "RessourceWeb",
2238
- "attributes": {
2239
- "URL": "http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html"
2240
- }
1537
+ "type": "text",
1538
+ "text": " Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères."
2241
1539
  }
2242
1540
  ]
2243
1541
  }
@@ -2257,7 +1555,7 @@
2257
1555
  "children": [
2258
1556
  {
2259
1557
  "type": "text",
2260
- "text": "Le règlement intérieur doit-il être transmis à l'inspecteur du travail ?"
1558
+ "text": "L'employeur doit-il consulter le CSE avant de mettre en place le règlement intérieur ?"
2261
1559
  }
2262
1560
  ]
2263
1561
  }
@@ -2267,35 +1565,42 @@
2267
1565
  "type": "element",
2268
1566
  "name": "Paragraphe",
2269
1567
  "children": [
2270
- {
2271
- "type": "text",
2272
- "text": "Oui, l'employeur transmet à l'inspecteur du travail le règlement intérieur"
2273
- },
2274
1568
  {
2275
1569
  "type": "element",
2276
1570
  "name": "MiseEnEvidence",
2277
1571
  "children": [
2278
1572
  {
2279
1573
  "type": "text",
2280
- "text": " en 2 exemplaires"
1574
+ "text": "Oui"
2281
1575
  }
2282
1576
  ]
2283
1577
  },
2284
1578
  {
2285
1579
  "type": "text",
2286
- "text": ", accompagné de l'avis du "
1580
+ "text": ", l'employeur"
2287
1581
  },
2288
1582
  {
2289
1583
  "type": "element",
2290
- "name": "LienInterne",
2291
- "attributes": {
2292
- "LienPublication": "R51167",
2293
- "type": "Acronyme"
2294
- },
1584
+ "name": "MiseEnEvidence",
2295
1585
  "children": [
2296
1586
  {
2297
1587
  "type": "text",
2298
- "text": "CSE"
1588
+ "text": " doit consulter obligatoirement le "
1589
+ },
1590
+ {
1591
+ "type": "element",
1592
+ "name": "LienInterne",
1593
+ "attributes": {
1594
+ "LienPublication": "F34474",
1595
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
1596
+ "audience": "Particuliers"
1597
+ },
1598
+ "children": [
1599
+ {
1600
+ "type": "text",
1601
+ "text": "comité social économique (CSE)"
1602
+ }
1603
+ ]
2299
1604
  }
2300
1605
  ]
2301
1606
  },
@@ -2311,7 +1616,7 @@
2311
1616
  "children": [
2312
1617
  {
2313
1618
  "type": "text",
2314
- "text": "Cette communication se fait en même temps que l'accomplissement des mesures de dépôt et de diffusion."
1619
+ "text": "Il lui soumet le règlement pour qu'il donne son avis."
2315
1620
  }
2316
1621
  ]
2317
1622
  },
@@ -2321,87 +1626,71 @@
2321
1626
  "children": [
2322
1627
  {
2323
1628
  "type": "text",
2324
- "text": "Cette disposition "
2325
- },
2326
- {
2327
- "type": "element",
2328
- "name": "MiseEnEvidence",
2329
- "children": [
2330
- {
2331
- "type": "text",
2332
- "text": "s'applique également en cas de modification"
2333
- }
2334
- ]
2335
- },
2336
- {
2337
- "type": "text",
2338
- "text": " du règlement intérieur ou de retrait de clauses de celui-ci."
1629
+ "text": "Le règlement intérieur s'applique même si le CSE ne l'a pas approuvé."
2339
1630
  }
2340
1631
  ]
2341
1632
  },
2342
1633
  {
2343
1634
  "type": "element",
2344
- "name": "Paragraphe",
1635
+ "name": "Attention",
2345
1636
  "children": [
2346
1637
  {
2347
1638
  "type": "element",
2348
- "name": "MiseEnEvidence",
1639
+ "name": "Titre",
2349
1640
  "children": [
2350
1641
  {
2351
1642
  "type": "text",
2352
- "text": "À tout moment,"
1643
+ "text": "Attention"
2353
1644
  }
2354
1645
  ]
2355
1646
  },
2356
- {
2357
- "type": "text",
2358
- "text": " l'inspecteur du travail peut "
2359
- },
2360
1647
  {
2361
1648
  "type": "element",
2362
- "name": "MiseEnEvidence",
1649
+ "name": "Paragraphe",
2363
1650
  "children": [
2364
1651
  {
2365
1652
  "type": "text",
2366
- "text": "contrôler le règlement et exiger le retrait ou la modification des clauses"
2367
- }
2368
- ]
2369
- },
2370
- {
2371
- "type": "text",
2372
- "text": " qu'il juge contraires aux dispositions du code du travail."
2373
- }
2374
- ]
2375
- },
2376
- {
2377
- "type": "element",
2378
- "name": "Paragraphe",
2379
- "children": [
2380
- {
2381
- "type": "text",
2382
- "text": "L'employeur peut également "
2383
- },
2384
- {
2385
- "type": "element",
2386
- "name": "MiseEnEvidence",
2387
- "children": [
1653
+ "text": "Si le CSE n'est pas consulté, le règlement intérieur n'est pas "
1654
+ },
1655
+ {
1656
+ "type": "element",
1657
+ "name": "LienIntra",
1658
+ "attributes": {
1659
+ "LienID": "R16368",
1660
+ "type": "Définition de glossaire"
1661
+ },
1662
+ "children": [
1663
+ {
1664
+ "type": "text",
1665
+ "text": "opposable"
1666
+ }
1667
+ ]
1668
+ },
2388
1669
  {
2389
1670
  "type": "text",
2390
- "text": "demander à l'inspecteur du travail "
1671
+ "text": " aux salariés."
2391
1672
  }
2392
1673
  ]
2393
- },
2394
- {
2395
- "type": "text",
2396
- "text": "de "
2397
- },
1674
+ }
1675
+ ]
1676
+ }
1677
+ ]
1678
+ },
1679
+ {
1680
+ "type": "element",
1681
+ "name": "Chapitre",
1682
+ "children": [
1683
+ {
1684
+ "type": "element",
1685
+ "name": "Titre",
1686
+ "children": [
2398
1687
  {
2399
1688
  "type": "element",
2400
- "name": "MiseEnEvidence",
1689
+ "name": "Paragraphe",
2401
1690
  "children": [
2402
1691
  {
2403
1692
  "type": "text",
2404
- "text": "contrôler la légalité et la conformité du règlement intérieur."
1693
+ "text": "Quelles sont les formalités de dépôt et de diffusion du règlement intérieur d'une entreprise ?"
2405
1694
  }
2406
1695
  ]
2407
1696
  }
@@ -2413,67 +1702,120 @@
2413
1702
  "children": [
2414
1703
  {
2415
1704
  "type": "text",
2416
- "text": "L'inspecteur du travail"
2417
- },
1705
+ "text": "L'employeur doit accomplir les 2 formalités suivantes :"
1706
+ }
1707
+ ]
1708
+ },
1709
+ {
1710
+ "type": "element",
1711
+ "name": "Liste",
1712
+ "attributes": {
1713
+ "type": "puce"
1714
+ },
1715
+ "children": [
2418
1716
  {
2419
1717
  "type": "element",
2420
- "name": "MiseEnEvidence",
1718
+ "name": "Item",
2421
1719
  "children": [
2422
1720
  {
2423
- "type": "text",
2424
- "text": " justifie sa décision"
1721
+ "type": "element",
1722
+ "name": "Paragraphe",
1723
+ "children": [
1724
+ {
1725
+ "type": "element",
1726
+ "name": "MiseEnEvidence",
1727
+ "children": [
1728
+ {
1729
+ "type": "text",
1730
+ "text": "Dépôt"
1731
+ }
1732
+ ]
1733
+ },
1734
+ {
1735
+ "type": "text",
1736
+ "text": " du règlement intérieur auprès du "
1737
+ },
1738
+ {
1739
+ "type": "element",
1740
+ "name": "MiseEnEvidence",
1741
+ "children": [
1742
+ {
1743
+ "type": "text",
1744
+ "text": "greffe du conseil de prud'hommes"
1745
+ }
1746
+ ]
1747
+ },
1748
+ {
1749
+ "type": "text",
1750
+ "text": " dont dépend l'entreprise ou "
1751
+ },
1752
+ {
1753
+ "type": "element",
1754
+ "name": "LienIntra",
1755
+ "attributes": {
1756
+ "LienID": "R64160",
1757
+ "type": "Définition de glossaire"
1758
+ },
1759
+ "children": [
1760
+ {
1761
+ "type": "text",
1762
+ "text": "l'établissement"
1763
+ }
1764
+ ]
1765
+ }
1766
+ ]
2425
1767
  }
2426
1768
  ]
2427
1769
  },
2428
- {
2429
- "type": "text",
2430
- "text": " et la "
2431
- },
2432
1770
  {
2433
1771
  "type": "element",
2434
- "name": "LienIntra",
2435
- "attributes": {
2436
- "LienID": "R14732",
2437
- "type": "Définition de glossaire"
2438
- },
1772
+ "name": "Item",
2439
1773
  "children": [
2440
1774
  {
2441
- "type": "text",
2442
- "text": "notifie"
1775
+ "type": "element",
1776
+ "name": "Paragraphe",
1777
+ "children": [
1778
+ {
1779
+ "type": "element",
1780
+ "name": "MiseEnEvidence",
1781
+ "children": [
1782
+ {
1783
+ "type": "text",
1784
+ "text": "Publicité"
1785
+ }
1786
+ ]
1787
+ },
1788
+ {
1789
+ "type": "text",
1790
+ "text": ", par tout moyen (affichage, intranet par exemple), auprès de toutes les personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l’embauche."
1791
+ }
1792
+ ]
2443
1793
  }
2444
1794
  ]
2445
- },
1795
+ }
1796
+ ]
1797
+ },
1798
+ {
1799
+ "type": "element",
1800
+ "name": "Paragraphe",
1801
+ "children": [
2446
1802
  {
2447
1803
  "type": "text",
2448
- "text": " à l'employeur et aux membres du "
1804
+ "text": "Ces formalités s'appliquent également en cas de "
2449
1805
  },
2450
1806
  {
2451
1807
  "type": "element",
2452
1808
  "name": "MiseEnEvidence",
2453
1809
  "children": [
2454
- {
2455
- "type": "element",
2456
- "name": "LienInterne",
2457
- "attributes": {
2458
- "LienPublication": "R51167",
2459
- "type": "Acronyme"
2460
- },
2461
- "children": [
2462
- {
2463
- "type": "text",
2464
- "text": "CSE"
2465
- }
2466
- ]
2467
- },
2468
1810
  {
2469
1811
  "type": "text",
2470
- "text": " dans un délai de 2 mois"
1812
+ "text": "modification"
2471
1813
  }
2472
1814
  ]
2473
1815
  },
2474
1816
  {
2475
1817
  "type": "text",
2476
- "text": " à compter de la réception de la demande."
1818
+ "text": " du règlement intérieur ou de retrait de clauses de celui-ci."
2477
1819
  }
2478
1820
  ]
2479
1821
  },
@@ -2481,7 +1823,7 @@
2481
1823
  "type": "element",
2482
1824
  "name": "OuSAdresser",
2483
1825
  "attributes": {
2484
- "ID": "R20",
1826
+ "ID": "R15",
2485
1827
  "sve": "non",
2486
1828
  "type": "Local personnalisé sur SP"
2487
1829
  },
@@ -2492,7 +1834,7 @@
2492
1834
  "children": [
2493
1835
  {
2494
1836
  "type": "text",
2495
- "text": "Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)"
1837
+ "text": "Conseil de prud'hommes"
2496
1838
  }
2497
1839
  ]
2498
1840
  },
@@ -2502,7 +1844,7 @@
2502
1844
  "children": [
2503
1845
  {
2504
1846
  "type": "text",
2505
- "text": "ddets"
1847
+ "text": "prudhommes"
2506
1848
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1849
  ]
2508
1850
  },
@@ -2510,14 +1852,14 @@
2510
1852
  "type": "element",
2511
1853
  "name": "RessourceWeb",
2512
1854
  "attributes": {
2513
- "URL": "https://dreets.gouv.fr/"
1855
+ "URL": "http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html"
2514
1856
  }
2515
1857
  }
2516
1858
  ]
2517
1859
  },
2518
1860
  {
2519
1861
  "type": "element",
2520
- "name": "ANoter",
1862
+ "name": "ASavoir",
2521
1863
  "children": [
2522
1864
  {
2523
1865
  "type": "element",
@@ -2525,7 +1867,7 @@
2525
1867
  "children": [
2526
1868
  {
2527
1869
  "type": "text",
2528
- "text": "À noter"
1870
+ "text": "À savoir"
2529
1871
  }
2530
1872
  ]
2531
1873
  },
@@ -2535,7 +1877,21 @@
2535
1877
  "children": [
2536
1878
  {
2537
1879
  "type": "text",
2538
- "text": "le règlement intérieur est applicable à la date prévue de son entrée en vigueur même si l'inspecteur du travail n'a pas fait connaître ses observations."
1880
+ "text": "Les notes de service qui comportent des obligations générales et permanentes en matière de santé et sécurité ou de disicipline sont soumises aux mêmes dispositions que le règlement intérieur dans toutes les entreprises, "
1881
+ },
1882
+ {
1883
+ "type": "element",
1884
+ "name": "MiseEnEvidence",
1885
+ "children": [
1886
+ {
1887
+ "type": "text",
1888
+ "text": "quel que soit leur effectif"
1889
+ }
1890
+ ]
1891
+ },
1892
+ {
1893
+ "type": "text",
1894
+ "text": "."
2539
1895
  }
2540
1896
  ]
2541
1897
  }
@@ -2557,7 +1913,7 @@
2557
1913
  "children": [
2558
1914
  {
2559
1915
  "type": "text",
2560
- "text": "À quelle date le règlement intérieur entre-t-il en vigueur dans l'entreprise ?"
1916
+ "text": "Le règlement intérieur de l'entreprise doit-il être transmis à l'inspecteur du travail ?"
2561
1917
  }
2562
1918
  ]
2563
1919
  }
@@ -2568,18 +1924,18 @@
2568
1924
  "name": "Paragraphe",
2569
1925
  "children": [
2570
1926
  {
2571
- "type": "text",
2572
- "text": "Le règlement intérieur indique la date à partir de laquelle il s 'applique dans l'entreprise."
2573
- }
2574
- ]
2575
- },
2576
- {
2577
- "type": "element",
2578
- "name": "Paragraphe",
2579
- "children": [
1927
+ "type": "element",
1928
+ "name": "MiseEnEvidence",
1929
+ "children": [
1930
+ {
1931
+ "type": "text",
1932
+ "text": "Oui"
1933
+ }
1934
+ ]
1935
+ },
2580
1936
  {
2581
1937
  "type": "text",
2582
- "text": "Cette date intervient "
1938
+ "text": ", l'employeur transmet à l'inspecteur du travail le règlement intérieur"
2583
1939
  },
2584
1940
  {
2585
1941
  "type": "element",
@@ -2587,7 +1943,25 @@
2587
1943
  "children": [
2588
1944
  {
2589
1945
  "type": "text",
2590
- "text": "au moins 1 mois après l'accomplissement des formalités de dépôt et de diffusion"
1946
+ "text": " en 2 exemplaires"
1947
+ }
1948
+ ]
1949
+ },
1950
+ {
1951
+ "type": "text",
1952
+ "text": ", accompagné de l'avis du "
1953
+ },
1954
+ {
1955
+ "type": "element",
1956
+ "name": "LienInterne",
1957
+ "attributes": {
1958
+ "LienPublication": "R51167",
1959
+ "type": "Acronyme"
1960
+ },
1961
+ "children": [
1962
+ {
1963
+ "type": "text",
1964
+ "text": "CSE"
2591
1965
  }
2592
1966
  ]
2593
1967
  },
@@ -2603,71 +1977,65 @@
2603
1977
  "children": [
2604
1978
  {
2605
1979
  "type": "text",
2606
- "text": "La date à laquelle"
2607
- },
1980
+ "text": "Cette communication se fait en même temps que l'accomplissement des mesures de dépôt et de diffusion."
1981
+ }
1982
+ ]
1983
+ },
1984
+ {
1985
+ "type": "element",
1986
+ "name": "Paragraphe",
1987
+ "children": [
2608
1988
  {
2609
1989
  "type": "element",
2610
1990
  "name": "MiseEnEvidence",
2611
1991
  "children": [
2612
1992
  {
2613
1993
  "type": "text",
2614
- "text": " la dernière des formalités de publicité et de dépôt "
1994
+ "text": "À tout moment,"
2615
1995
  }
2616
1996
  ]
2617
1997
  },
2618
1998
  {
2619
1999
  "type": "text",
2620
- "text": "a été accomplie "
2621
- },
2622
- {
2623
- "type": "element",
2624
- "name": "MiseEnEvidence"
2000
+ "text": " l'inspecteur du travail peut "
2625
2001
  },
2626
2002
  {
2627
2003
  "type": "element",
2628
2004
  "name": "MiseEnEvidence",
2629
2005
  "children": [
2630
- {
2631
- "type": "element",
2632
- "name": "MiseEnEvidence",
2633
- "children": [
2634
- {
2635
- "type": "text",
2636
- "text": "fixe le point de départ de ce délai"
2637
- }
2638
- ]
2639
- },
2640
2006
  {
2641
2007
  "type": "text",
2642
- "text": " minimum"
2008
+ "text": "contrôler le règlement et exiger le retrait ou la modification des clauses"
2643
2009
  }
2644
2010
  ]
2645
2011
  },
2646
2012
  {
2647
2013
  "type": "text",
2648
- "text": " de 1 mois."
2014
+ "text": " qu'il juge contraires aux dispositions du code du travail."
2649
2015
  }
2650
2016
  ]
2651
- }
2652
- ]
2653
- },
2654
- {
2655
- "type": "element",
2656
- "name": "Chapitre",
2657
- "children": [
2017
+ },
2658
2018
  {
2659
2019
  "type": "element",
2660
- "name": "Titre",
2020
+ "name": "Paragraphe",
2661
2021
  "children": [
2022
+ {
2023
+ "type": "text",
2024
+ "text": "L'employeur peut également "
2025
+ },
2662
2026
  {
2663
2027
  "type": "element",
2664
- "name": "Paragraphe",
2028
+ "name": "MiseEnEvidence",
2665
2029
  "children": [
2666
2030
  {
2667
2031
  "type": "text",
2668
- "text": "À qui le règlement intérieur s'applique-t-il ?"
2032
+ "text": "demander à l'inspecteur du travail "
2669
2033
  }
2670
2034
  ]
2035
+ },
2036
+ {
2037
+ "type": "text",
2038
+ "text": "de contrôler la conformité du règlement intérieur."
2671
2039
  }
2672
2040
  ]
2673
2041
  },
@@ -2677,107 +2045,159 @@
2677
2045
  "children": [
2678
2046
  {
2679
2047
  "type": "text",
2680
- "text": "Le règlement intérieur s'impose "
2048
+ "text": "L'inspecteur du travail justifie sa décision et la "
2049
+ },
2050
+ {
2051
+ "type": "element",
2052
+ "name": "LienIntra",
2053
+ "attributes": {
2054
+ "LienID": "R14732",
2055
+ "type": "Définition de glossaire"
2056
+ },
2057
+ "children": [
2058
+ {
2059
+ "type": "text",
2060
+ "text": "notifie"
2061
+ }
2062
+ ]
2063
+ },
2064
+ {
2065
+ "type": "text",
2066
+ "text": " à l'employeur et aux membres du "
2681
2067
  },
2682
2068
  {
2683
2069
  "type": "element",
2684
2070
  "name": "MiseEnEvidence",
2685
2071
  "children": [
2072
+ {
2073
+ "type": "element",
2074
+ "name": "LienInterne",
2075
+ "attributes": {
2076
+ "LienPublication": "R51167",
2077
+ "type": "Acronyme"
2078
+ },
2079
+ "children": [
2080
+ {
2081
+ "type": "text",
2082
+ "text": "CSE"
2083
+ }
2084
+ ]
2085
+ },
2686
2086
  {
2687
2087
  "type": "text",
2688
- "text": "à tous les salariés de l'entreprise"
2088
+ "text": " dans un délai de 2 mois"
2689
2089
  }
2690
2090
  ]
2691
2091
  },
2692
2092
  {
2693
2093
  "type": "text",
2694
- "text": ", qu'ils soient embauchés avant ou après sa mise en application."
2094
+ "text": " à compter de la réception de la demande."
2695
2095
  }
2696
2096
  ]
2697
2097
  },
2698
2098
  {
2699
2099
  "type": "element",
2700
- "name": "Paragraphe",
2100
+ "name": "OuSAdresser",
2101
+ "attributes": {
2102
+ "ID": "R20",
2103
+ "sve": "non",
2104
+ "type": "Local personnalisé sur SP"
2105
+ },
2701
2106
  "children": [
2702
2107
  {
2703
2108
  "type": "element",
2704
- "name": "MiseEnEvidence",
2109
+ "name": "Titre",
2705
2110
  "children": [
2706
2111
  {
2707
2112
  "type": "text",
2708
- "text": "Les stagiaires présents"
2113
+ "text": "Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)"
2709
2114
  }
2710
2115
  ]
2711
2116
  },
2712
- {
2713
- "type": "text",
2714
- "text": " dans l'entreprise sont également soumis aux dispositions du règlement intérieur."
2715
- }
2716
- ]
2717
- },
2718
- {
2719
- "type": "element",
2720
- "name": "Paragraphe",
2721
- "children": [
2722
- {
2723
- "type": "text",
2724
- "text": "Les "
2725
- },
2726
2117
  {
2727
2118
  "type": "element",
2728
- "name": "MiseEnEvidence",
2119
+ "name": "PivotLocal",
2729
2120
  "children": [
2730
2121
  {
2731
2122
  "type": "text",
2732
- "text": "travailleurs intérimaires"
2123
+ "text": "ddets"
2733
2124
  }
2734
2125
  ]
2735
2126
  },
2736
2127
  {
2737
- "type": "text",
2738
- "text": " et les "
2739
- },
2128
+ "type": "element",
2129
+ "name": "RessourceWeb",
2130
+ "attributes": {
2131
+ "URL": "https://dreets.gouv.fr/"
2132
+ }
2133
+ }
2134
+ ]
2135
+ },
2136
+ {
2137
+ "type": "element",
2138
+ "name": "ANoter",
2139
+ "children": [
2740
2140
  {
2741
2141
  "type": "element",
2742
- "name": "MiseEnEvidence",
2142
+ "name": "Titre",
2743
2143
  "children": [
2744
2144
  {
2745
2145
  "type": "text",
2746
- "text": "intervenants d'entreprises extérieures"
2146
+ "text": "À noter"
2747
2147
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2748
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2149
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- "text": " sont soumis au règlement intérieur de l'entreprise utilisatrice "
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- "text": ". Ils ne sont cependant pas soumis aux dispositions concernant la"
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