@socialgouv/fiches-vdd 2.1201.0 → 2.1202.0

package/data/particuliers/F1632.json

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-              "text": "Identification ou affiliation à la sécurité sociale : quelles différences ?"
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package/data/particuliers/F1687.json

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-                      "text": " est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai. Elle va donc régir la période qui suit la formation. Quelles conditions doivent être réunies pour que cette clause soit valable ? Quels sont les cas permettant la mise en œuvre de cette clause ? Nous présentons ici la réglementation à connaître."
+                      "text": " est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai. La clause régit la période qui suit la formation. Quelles conditions doivent être réunies pour que cette clause soit valable ? Nous présentons ici la réglementation à connaître."
                     }
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                 }
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-                      "text": "Le "
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-                      "text": " par cette clause de dédit-formation."
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-                      "text": " contenir de clause de dédit-formation."
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-                      "text": "Ainsi, la démission du salarié qui s'explique par le fait qu'il n'est pas payé est imputable à l'employeur. La clause ne peut donc pas être mise en œuvre."
+                      "text": "Ainsi, la clause n'est pas applicable en cas de rupture à l'initiative de l'employeur même en cas de licenciement pour faute lourde du salarié."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
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+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "La clause n'est pas non plus applicable si la rupture du contrat est imputable à l'employeur (exemple : démission d'un salarié due à des impayés de salaires)."
                     }
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                 },
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-                          "text": "un contrat rompu à l'initiative du salarié "
+                          "text": "Un contrat rompu à l'initiative du salarié "
                         },
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+                          "text": "Le salarié peut-il être contraint de rembourser les salaires perçus pendant la formation ?"
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-                  "text": "Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)"
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-                      "text": "Rechercher les DDETS sur la carte interactive en cliquant sur le "
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