@socialgouv/fiches-vdd 2.1200.0 → 2.1202.0

package/data/particuliers/F1632.json

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+            "URL": "https://www.modernisation.gouv.fr/files/2024-10/MomentsDeVie_guide-deces-dun-proche.pdf",
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package/data/particuliers/F1687.json

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               "type": "text",
-              "text": "modified 2023-09-04"
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-                      "text": " est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai. Elle va donc régir la période qui suit la formation. Quelles conditions doivent être réunies pour que cette clause soit valable ? Quels sont les cas permettant la mise en œuvre de cette clause ? Nous présentons ici la réglementation à connaître."
+                      "text": " est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai. La clause régit la période qui suit la formation. Quelles conditions doivent être réunies pour que cette clause soit valable ? Nous présentons ici la réglementation à connaître."
                     }
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                 }
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-                      "text": "Le "
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-                      "text": " par cette clause de dédit-formation."
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+                      "text": "Il en est de même pour l'avenant au contrat de travail prévoyant la "
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-                      "text": " contenir de clause de dédit-formation."
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-                      "text": "Ainsi, la démission du salarié qui s'explique par le fait qu'il n'est pas payé est imputable à l'employeur. La clause ne peut donc pas être mise en œuvre."
+                      "text": "Ainsi, la clause n'est pas applicable en cas de rupture à l'initiative de l'employeur même en cas de licenciement pour faute lourde du salarié."
+                    }
+                  ]
+                },
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+                  "name": "Paragraphe",
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+                      "type": "text",
+                      "text": "La clause n'est pas non plus applicable si la rupture du contrat est imputable à l'employeur (exemple : démission d'un salarié due à des impayés de salaires)."
                     }
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-                          "text": "un contrat rompu à l'initiative du salarié "
+                          "text": "Un contrat rompu à l'initiative du salarié "
                         },
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-                          "text": "Le salarié peut-il être contraint de rembourser ses salaires perçus pendant la formation ?"
+                          "text": "Le salarié peut-il être contraint de rembourser les salaires perçus pendant la formation ?"
                         }
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-                  "text": "Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)"
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-                      "text": "Rechercher les DDETS sur la carte interactive en cliquant sur le "
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@@ -1507,7 +1440,7 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": "Contrat de professionnalisation non concerné"
+                  "text": "Contrat de professionnalisation non concerné par la clause de dédit-formation"
                 }
               ]
             }

package/data/particuliers/F18074.json

@@ -14178,7 +14178,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Logement occupé au moins 8 mois par an sauf obligation professionnelle, raison de santé ou cas de force majeure"
+                      "text": "Logement occupé au moins 8 mois par an sauf obligation professionnelle, raison de santé ou cas de force majeure"
                     }
                   ]
                 }

package/data/particuliers/F19905.json

@@ -7391,7 +7391,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Logement occupé au moins 8 mois par an sauf obligation professionnelle, raison de santé ou cas de force majeure"
+                      "text": "Logement occupé au moins 8 mois par an sauf obligation professionnelle, raison de santé ou cas de force majeure"
                     }
                   ]
                 }

package/data/particuliers/F20014.json

@@ -890,7 +890,7 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": "Portail du service public de la sécurité sociale"
+                  "text": "Portail du service public de la Sécurité sociale"
                 }
               ]
             },

package/data/particuliers/F20849.json

@@ -616,7 +616,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "En cas de difficulté (exemple : il n'existe pas d'organisation coordonnée territoriale dans votre territoire), vous pouvez contacter votre CPMA."
+                      "text": "En cas de difficulté (exemple : il n'existe pas d'organisation coordonnée territoriale dans votre territoire), vous pouvez contacter votre CPAM."
                     }
                   ]
                 },

package/data/particuliers/F22110.json

@@ -810,7 +810,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Logement occupé au moins 8 mois par an sauf obligation professionnelle, raison de santé ou cas de force majeure"
+                      "text": "Logement occupé au moins 8 mois par an sauf obligation professionnelle, raison de santé ou cas de force majeure"
                     }
                   ]
                 }

package/data/particuliers/F22158.json

@@ -3217,7 +3217,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Logement occupé au moins 8 mois par an sauf obligation professionnelle, raison de santé ou cas de force majeure"
+                      "text": "Logement occupé au moins 8 mois par an sauf obligation professionnelle, raison de santé ou cas de force majeure"
                     }
                   ]
                 }