@socialgouv/fiches-vdd 2.1183.0 → 2.1184.0
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|
|
479
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"text": "Vous êtes agent public et envisagez de quitter la fonction publique ? Nous vous présentons les informations sur la rupture conventionnelle selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT ou hospitalière - FPH) et selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel."
|
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|
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|
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|
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559
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|
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|
|
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+
"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire."
|
|
573
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+
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|
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574
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+
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|
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|
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582
|
+
"text": "De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et vous devez justifier du nombre de trimestres requis pour obtenir une "
|
|
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583
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"
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
642
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|
|
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|
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|
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|
|
652
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|
|
617
|
+
"text": "Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes fonctionnaire détaché en tant qu'agent contractuel."
|
|
653
618
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|
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|
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|
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-
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|
|
687
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"text": "Quelle est la procédure pour convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
723
688
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|
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|
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|
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|
|
734
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-
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|
|
699
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+
"text": "La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée "
|
|
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+
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|
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701
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{
|
|
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|
|
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+
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|
|
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+
"children": [
|
|
705
|
+
{
|
|
706
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+
"type": "text",
|
|
707
|
+
"text": "à votre initiative"
|
|
708
|
+
}
|
|
709
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+
]
|
|
710
|
+
},
|
|
711
|
+
{
|
|
712
|
+
"type": "text",
|
|
713
|
+
"text": " ou "
|
|
714
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+
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|
|
715
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{
|
|
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+
"type": "element",
|
|
717
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
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+
"children": [
|
|
719
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+
{
|
|
720
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+
"type": "text",
|
|
721
|
+
"text": "à l'initiative de votre administration"
|
|
722
|
+
}
|
|
723
|
+
]
|
|
724
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+
},
|
|
725
|
+
{
|
|
726
|
+
"type": "text",
|
|
727
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+
"text": " employeur."
|
|
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}
|
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|
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|
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|
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740
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|
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|
|
735
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{
|
|
736
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+
"type": "text",
|
|
737
|
+
"text": "La rupture conventionnelle résulte d'un "
|
|
738
|
+
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|
|
742
739
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{
|
|
743
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|
"type": "element",
|
|
744
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|
|
745
742
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|
|
746
743
|
{
|
|
747
744
|
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|
|
748
|
-
"text": "
|
|
745
|
+
"text": "accord"
|
|
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746
|
}
|
|
750
747
|
]
|
|
751
748
|
},
|
|
752
749
|
{
|
|
753
750
|
"type": "text",
|
|
754
|
-
"text": "."
|
|
751
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+
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|
|
752
|
+
},
|
|
753
|
+
{
|
|
754
|
+
"type": "element",
|
|
755
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
756
|
+
"children": [
|
|
757
|
+
{
|
|
758
|
+
"type": "text",
|
|
759
|
+
"text": "Elle ne peut pas être imposée"
|
|
760
|
+
}
|
|
761
|
+
]
|
|
762
|
+
},
|
|
763
|
+
{
|
|
764
|
+
"type": "text",
|
|
765
|
+
"text": " par l'une ou l'autre des parties."
|
|
755
766
|
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|
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756
767
|
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|
|
757
768
|
},
|
|
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|
|
|
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|
|
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|
|
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|
|
774
|
-
"text": "Lorsque c'est vous qui
|
|
785
|
+
"text": "Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité investie du pouvoir de nomination."
|
|
775
786
|
}
|
|
776
787
|
]
|
|
777
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|
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|
|
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|
|
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|
|
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|
|
819
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|
|
820
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|
|
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|
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"name": "MiseEnEvidence",
|
|
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|
|
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|
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"type": "text",
|
|
825
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+
"text": "Un entretien est organisé"
|
|
826
|
+
}
|
|
827
|
+
]
|
|
828
|
+
},
|
|
808
829
|
{
|
|
809
830
|
"type": "text",
|
|
810
|
-
"text": "
|
|
831
|
+
"text": " par votre administration que ce soit vous ou elle qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle."
|
|
811
832
|
}
|
|
812
833
|
]
|
|
813
834
|
},
|
|
@@ -817,25 +838,39 @@
|
|
|
817
838
|
"children": [
|
|
818
839
|
{
|
|
819
840
|
"type": "text",
|
|
820
|
-
"text": "Cet entretien doit avoir lieu
|
|
841
|
+
"text": "Cet entretien doit avoir lieu "
|
|
821
842
|
},
|
|
822
843
|
{
|
|
823
844
|
"type": "element",
|
|
824
|
-
"name": "
|
|
825
|
-
"attributes": {
|
|
826
|
-
"LienID": "R1008",
|
|
827
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
828
|
-
},
|
|
845
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
829
846
|
"children": [
|
|
830
847
|
{
|
|
831
848
|
"type": "text",
|
|
832
|
-
"text": "
|
|
849
|
+
"text": "entre 10 "
|
|
850
|
+
},
|
|
851
|
+
{
|
|
852
|
+
"type": "element",
|
|
853
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
854
|
+
"attributes": {
|
|
855
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
856
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
857
|
+
},
|
|
858
|
+
"children": [
|
|
859
|
+
{
|
|
860
|
+
"type": "text",
|
|
861
|
+
"text": "jours francs"
|
|
862
|
+
}
|
|
863
|
+
]
|
|
864
|
+
},
|
|
865
|
+
{
|
|
866
|
+
"type": "text",
|
|
867
|
+
"text": " et un mois"
|
|
833
868
|
}
|
|
834
869
|
]
|
|
835
870
|
},
|
|
836
871
|
{
|
|
837
872
|
"type": "text",
|
|
838
|
-
"text": "
|
|
873
|
+
"text": " après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle."
|
|
839
874
|
}
|
|
840
875
|
]
|
|
841
876
|
},
|
|
@@ -845,7 +880,7 @@
|
|
|
845
880
|
"children": [
|
|
846
881
|
{
|
|
847
882
|
"type": "text",
|
|
848
|
-
"text": "Cet entretien est conduit par
|
|
883
|
+
"text": "Cet entretien est conduit par un responsable hiérarchique ou par l'autorité investie du pouvoir de nomination."
|
|
849
884
|
}
|
|
850
885
|
]
|
|
851
886
|
},
|
|
@@ -855,7 +890,7 @@
|
|
|
855
890
|
"children": [
|
|
856
891
|
{
|
|
857
892
|
"type": "text",
|
|
858
|
-
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez
|
|
893
|
+
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un représentant du personnel au comité social ou par par un conseiller syndical de votre choix."
|
|
859
894
|
}
|
|
860
895
|
]
|
|
861
896
|
},
|
|
@@ -968,7 +1003,7 @@
|
|
|
968
1003
|
"children": [
|
|
969
1004
|
{
|
|
970
1005
|
"type": "text",
|
|
971
|
-
"text": "
|
|
1006
|
+
"text": "Comment se passe la signature de la convention de rupture conventionnelle ?"
|
|
972
1007
|
}
|
|
973
1008
|
]
|
|
974
1009
|
}
|
|
@@ -980,7 +1015,7 @@
|
|
|
980
1015
|
"children": [
|
|
981
1016
|
{
|
|
982
1017
|
"type": "text",
|
|
983
|
-
"text": "Lorsque
|
|
1018
|
+
"text": "Lorsque vous et votre administration employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un "
|
|
984
1019
|
},
|
|
985
1020
|
{
|
|
986
1021
|
"type": "element",
|
|
@@ -1017,7 +1052,49 @@
|
|
|
1017
1052
|
"children": [
|
|
1018
1053
|
{
|
|
1019
1054
|
"type": "text",
|
|
1020
|
-
"text": "Toute convention doit toutefois
|
|
1055
|
+
"text": "Toute convention doit toutefois "
|
|
1056
|
+
},
|
|
1057
|
+
{
|
|
1058
|
+
"type": "element",
|
|
1059
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1060
|
+
"children": [
|
|
1061
|
+
{
|
|
1062
|
+
"type": "text",
|
|
1063
|
+
"text": "obligatoirement"
|
|
1064
|
+
}
|
|
1065
|
+
]
|
|
1066
|
+
},
|
|
1067
|
+
{
|
|
1068
|
+
"type": "text",
|
|
1069
|
+
"text": " contenir le "
|
|
1070
|
+
},
|
|
1071
|
+
{
|
|
1072
|
+
"type": "element",
|
|
1073
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1074
|
+
"children": [
|
|
1075
|
+
{
|
|
1076
|
+
"type": "text",
|
|
1077
|
+
"text": "montant de l'indemnité spécifique de rupture"
|
|
1078
|
+
}
|
|
1079
|
+
]
|
|
1080
|
+
},
|
|
1081
|
+
{
|
|
1082
|
+
"type": "text",
|
|
1083
|
+
"text": " et la "
|
|
1084
|
+
},
|
|
1085
|
+
{
|
|
1086
|
+
"type": "element",
|
|
1087
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1088
|
+
"children": [
|
|
1089
|
+
{
|
|
1090
|
+
"type": "text",
|
|
1091
|
+
"text": "date de cessation définitive des fonctions"
|
|
1092
|
+
}
|
|
1093
|
+
]
|
|
1094
|
+
},
|
|
1095
|
+
{
|
|
1096
|
+
"type": "text",
|
|
1097
|
+
"text": " fixée d'un commun accord entre vous et votre administration employeur."
|
|
1021
1098
|
}
|
|
1022
1099
|
]
|
|
1023
1100
|
},
|
|
@@ -1027,7 +1104,7 @@
|
|
|
1027
1104
|
"children": [
|
|
1028
1105
|
{
|
|
1029
1106
|
"type": "text",
|
|
1030
|
-
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par
|
|
1107
|
+
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par votre administration employeur au moins 15 "
|
|
1031
1108
|
},
|
|
1032
1109
|
{
|
|
1033
1110
|
"type": "element",
|
|
@@ -1045,7 +1122,7 @@
|
|
|
1045
1122
|
},
|
|
1046
1123
|
{
|
|
1047
1124
|
"type": "text",
|
|
1048
|
-
"text": " après
|
|
1125
|
+
"text": " après le dernier entretien préalable."
|
|
1049
1126
|
}
|
|
1050
1127
|
]
|
|
1051
1128
|
},
|
|
@@ -1124,7 +1201,7 @@
|
|
|
1124
1201
|
"children": [
|
|
1125
1202
|
{
|
|
1126
1203
|
"type": "text",
|
|
1127
|
-
"text": "Quel est le montant de l'indemnité de rupture ?"
|
|
1204
|
+
"text": "Quel est le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?"
|
|
1128
1205
|
}
|
|
1129
1206
|
]
|
|
1130
1207
|
}
|
|
@@ -1647,7 +1724,7 @@
|
|
|
1647
1724
|
"children": [
|
|
1648
1725
|
{
|
|
1649
1726
|
"type": "text",
|
|
1650
|
-
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :"
|
|
1727
|
+
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :"
|
|
1651
1728
|
}
|
|
1652
1729
|
]
|
|
1653
1730
|
},
|
|
@@ -2357,7 +2434,7 @@
|
|
|
2357
2434
|
"children": [
|
|
2358
2435
|
{
|
|
2359
2436
|
"type": "text",
|
|
2360
|
-
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu
|
|
2437
|
+
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu."
|
|
2361
2438
|
}
|
|
2362
2439
|
]
|
|
2363
2440
|
},
|
|
@@ -2550,17 +2627,7 @@
|
|
|
2550
2627
|
"children": [
|
|
2551
2628
|
{
|
|
2552
2629
|
"type": "text",
|
|
2553
|
-
"text": "Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recruté dans la fonction publique d’État doit fournir
|
|
2554
|
-
}
|
|
2555
|
-
]
|
|
2556
|
-
},
|
|
2557
|
-
{
|
|
2558
|
-
"type": "element",
|
|
2559
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2560
|
-
"children": [
|
|
2561
|
-
{
|
|
2562
|
-
"type": "text",
|
|
2563
|
-
"text": "Il doit y certifier qu'il n'a pas bénéficié d'une indemnité de rupture conventionnelle de l'État au cours des 6 années précédant son recrutement."
|
|
2630
|
+
"text": "Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recruté dans la fonction publique d’État doit fournir une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié d'une indemnité de rupture conventionnelle de l'État au cours des 6 années précédant son recrutement."
|
|
2564
2631
|
}
|
|
2565
2632
|
]
|
|
2566
2633
|
},
|
|
@@ -2621,25 +2688,12 @@
|
|
|
2621
2688
|
"children": [
|
|
2622
2689
|
{
|
|
2623
2690
|
"type": "text",
|
|
2624
|
-
"text": "
|
|
2691
|
+
"text": "Contractuel"
|
|
2625
2692
|
}
|
|
2626
2693
|
]
|
|
2627
2694
|
}
|
|
2628
2695
|
]
|
|
2629
2696
|
},
|
|
2630
|
-
{
|
|
2631
|
-
"type": "element",
|
|
2632
|
-
"name": "Condition",
|
|
2633
|
-
"children": [
|
|
2634
|
-
{
|
|
2635
|
-
"type": "element",
|
|
2636
|
-
"name": "estVrai",
|
|
2637
|
-
"attributes": {
|
|
2638
|
-
"var": "T10844"
|
|
2639
|
-
}
|
|
2640
|
-
}
|
|
2641
|
-
]
|
|
2642
|
-
},
|
|
2643
2697
|
{
|
|
2644
2698
|
"type": "element",
|
|
2645
2699
|
"name": "SousChapitre",
|
|
@@ -2654,7 +2708,7 @@
|
|
|
2654
2708
|
"children": [
|
|
2655
2709
|
{
|
|
2656
2710
|
"type": "text",
|
|
2657
|
-
"text": "
|
|
2711
|
+
"text": "Quel contractuel peut convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
2658
2712
|
}
|
|
2659
2713
|
]
|
|
2660
2714
|
}
|
|
@@ -2694,7 +2748,7 @@
|
|
|
2694
2748
|
},
|
|
2695
2749
|
{
|
|
2696
2750
|
"type": "text",
|
|
2697
|
-
"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes CDD"
|
|
2751
|
+
"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes en CDD."
|
|
2698
2752
|
}
|
|
2699
2753
|
]
|
|
2700
2754
|
},
|
|
@@ -2704,7 +2758,7 @@
|
|
|
2704
2758
|
"children": [
|
|
2705
2759
|
{
|
|
2706
2760
|
"type": "text",
|
|
2707
|
-
"text": "
|
|
2761
|
+
"text": "De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifiez du nombre de trimestres requis pour obtenir une "
|
|
2708
2762
|
},
|
|
2709
2763
|
{
|
|
2710
2764
|
"type": "element",
|
|
@@ -2769,7 +2823,7 @@
|
|
|
2769
2823
|
"children": [
|
|
2770
2824
|
{
|
|
2771
2825
|
"type": "text",
|
|
2772
|
-
"text": "Quelle est la procédure ?"
|
|
2826
|
+
"text": "Quelle est la procédure pour convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
2773
2827
|
}
|
|
2774
2828
|
]
|
|
2775
2829
|
}
|
|
@@ -2781,7 +2835,35 @@
|
|
|
2781
2835
|
"children": [
|
|
2782
2836
|
{
|
|
2783
2837
|
"type": "text",
|
|
2784
|
-
"text": "La rupture conventionnelle peut être
|
|
2838
|
+
"text": "La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée "
|
|
2839
|
+
},
|
|
2840
|
+
{
|
|
2841
|
+
"type": "element",
|
|
2842
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2843
|
+
"children": [
|
|
2844
|
+
{
|
|
2845
|
+
"type": "text",
|
|
2846
|
+
"text": "à votre initiative"
|
|
2847
|
+
}
|
|
2848
|
+
]
|
|
2849
|
+
},
|
|
2850
|
+
{
|
|
2851
|
+
"type": "text",
|
|
2852
|
+
"text": " ou "
|
|
2853
|
+
},
|
|
2854
|
+
{
|
|
2855
|
+
"type": "element",
|
|
2856
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2857
|
+
"children": [
|
|
2858
|
+
{
|
|
2859
|
+
"type": "text",
|
|
2860
|
+
"text": "à l'initiative de votre administration"
|
|
2861
|
+
}
|
|
2862
|
+
]
|
|
2863
|
+
},
|
|
2864
|
+
{
|
|
2865
|
+
"type": "text",
|
|
2866
|
+
"text": " employeur."
|
|
2785
2867
|
}
|
|
2786
2868
|
]
|
|
2787
2869
|
},
|
|
@@ -2789,15 +2871,37 @@
|
|
|
2789
2871
|
"type": "element",
|
|
2790
2872
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2791
2873
|
"children": [
|
|
2874
|
+
{
|
|
2875
|
+
"type": "text",
|
|
2876
|
+
"text": "La rupture conventionnelle résulte d'un "
|
|
2877
|
+
},
|
|
2792
2878
|
{
|
|
2793
2879
|
"type": "element",
|
|
2794
2880
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2795
2881
|
"children": [
|
|
2796
2882
|
{
|
|
2797
2883
|
"type": "text",
|
|
2798
|
-
"text": "
|
|
2884
|
+
"text": "accord"
|
|
2799
2885
|
}
|
|
2800
2886
|
]
|
|
2887
|
+
},
|
|
2888
|
+
{
|
|
2889
|
+
"type": "text",
|
|
2890
|
+
"text": " entre vous et votre administration employeur. "
|
|
2891
|
+
},
|
|
2892
|
+
{
|
|
2893
|
+
"type": "element",
|
|
2894
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2895
|
+
"children": [
|
|
2896
|
+
{
|
|
2897
|
+
"type": "text",
|
|
2898
|
+
"text": "Elle ne peut pas être imposée"
|
|
2899
|
+
}
|
|
2900
|
+
]
|
|
2901
|
+
},
|
|
2902
|
+
{
|
|
2903
|
+
"type": "text",
|
|
2904
|
+
"text": " par l'une ou l'autre des parties."
|
|
2801
2905
|
}
|
|
2802
2906
|
]
|
|
2803
2907
|
},
|
|
@@ -2817,7 +2921,7 @@
|
|
|
2817
2921
|
"children": [
|
|
2818
2922
|
{
|
|
2819
2923
|
"type": "text",
|
|
2820
|
-
"text": "Lorsque c'est vous qui
|
|
2924
|
+
"text": "Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité de recrutement."
|
|
2821
2925
|
}
|
|
2822
2926
|
]
|
|
2823
2927
|
},
|
|
@@ -2851,9 +2955,19 @@
|
|
|
2851
2955
|
"type": "element",
|
|
2852
2956
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2853
2957
|
"children": [
|
|
2958
|
+
{
|
|
2959
|
+
"type": "element",
|
|
2960
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2961
|
+
"children": [
|
|
2962
|
+
{
|
|
2963
|
+
"type": "text",
|
|
2964
|
+
"text": "Un entretien est organisé"
|
|
2965
|
+
}
|
|
2966
|
+
]
|
|
2967
|
+
},
|
|
2854
2968
|
{
|
|
2855
2969
|
"type": "text",
|
|
2856
|
-
"text": "
|
|
2970
|
+
"text": " par votre administration que ce soit vous ou elle qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle."
|
|
2857
2971
|
}
|
|
2858
2972
|
]
|
|
2859
2973
|
},
|
|
@@ -2863,25 +2977,49 @@
|
|
|
2863
2977
|
"children": [
|
|
2864
2978
|
{
|
|
2865
2979
|
"type": "text",
|
|
2866
|
-
"text": "Cet entretien doit avoir lieu
|
|
2980
|
+
"text": "Cet entretien doit avoir lieu "
|
|
2867
2981
|
},
|
|
2868
2982
|
{
|
|
2869
2983
|
"type": "element",
|
|
2870
|
-
"name": "
|
|
2871
|
-
"attributes": {
|
|
2872
|
-
"LienID": "R1008",
|
|
2873
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2874
|
-
},
|
|
2984
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2875
2985
|
"children": [
|
|
2876
2986
|
{
|
|
2877
2987
|
"type": "text",
|
|
2878
|
-
"text": "
|
|
2879
|
-
}
|
|
2988
|
+
"text": "entre 10 "
|
|
2989
|
+
},
|
|
2990
|
+
{
|
|
2991
|
+
"type": "element",
|
|
2992
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2993
|
+
"attributes": {
|
|
2994
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
2995
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2996
|
+
},
|
|
2997
|
+
"children": [
|
|
2998
|
+
{
|
|
2999
|
+
"type": "text",
|
|
3000
|
+
"text": "jours francs"
|
|
3001
|
+
}
|
|
3002
|
+
]
|
|
3003
|
+
},
|
|
3004
|
+
{
|
|
3005
|
+
"type": "text",
|
|
3006
|
+
"text": " et un mois"
|
|
3007
|
+
}
|
|
2880
3008
|
]
|
|
2881
3009
|
},
|
|
2882
3010
|
{
|
|
2883
3011
|
"type": "text",
|
|
2884
|
-
"text": "
|
|
3012
|
+
"text": " après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle."
|
|
3013
|
+
}
|
|
3014
|
+
]
|
|
3015
|
+
},
|
|
3016
|
+
{
|
|
3017
|
+
"type": "element",
|
|
3018
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3019
|
+
"children": [
|
|
3020
|
+
{
|
|
3021
|
+
"type": "text",
|
|
3022
|
+
"text": "Cet entretien est conduit par un responsable hiérarchique."
|
|
2885
3023
|
}
|
|
2886
3024
|
]
|
|
2887
3025
|
},
|
|
@@ -2891,7 +3029,7 @@
|
|
|
2891
3029
|
"children": [
|
|
2892
3030
|
{
|
|
2893
3031
|
"type": "text",
|
|
2894
|
-
"text": "
|
|
3032
|
+
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de votre choix, après en avoir informé votre administration."
|
|
2895
3033
|
}
|
|
2896
3034
|
]
|
|
2897
3035
|
},
|
|
@@ -2901,7 +3039,7 @@
|
|
|
2901
3039
|
"children": [
|
|
2902
3040
|
{
|
|
2903
3041
|
"type": "text",
|
|
2904
|
-
"text": "
|
|
3042
|
+
"text": "Une organisation syndicale est représentative lorsqu'elle dispose d'au moins un siège au comité social d'administration ministériel, de réseau ou de proximité dont vous relevez."
|
|
2905
3043
|
}
|
|
2906
3044
|
]
|
|
2907
3045
|
},
|
|
@@ -3014,7 +3152,7 @@
|
|
|
3014
3152
|
"children": [
|
|
3015
3153
|
{
|
|
3016
3154
|
"type": "text",
|
|
3017
|
-
"text": "
|
|
3155
|
+
"text": "Comment se passe la signature de la convention de rupture conventionnelle ?"
|
|
3018
3156
|
}
|
|
3019
3157
|
]
|
|
3020
3158
|
}
|
|
@@ -3026,13 +3164,13 @@
|
|
|
3026
3164
|
"children": [
|
|
3027
3165
|
{
|
|
3028
3166
|
"type": "text",
|
|
3029
|
-
"text": "Lorsque
|
|
3167
|
+
"text": "Lorsque vous et votre administration employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un "
|
|
3030
3168
|
},
|
|
3031
3169
|
{
|
|
3032
3170
|
"type": "element",
|
|
3033
3171
|
"name": "LienExterne",
|
|
3034
3172
|
"attributes": {
|
|
3035
|
-
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041559109#
|
|
3173
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041559109#JORFSCTA000041559125"
|
|
3036
3174
|
},
|
|
3037
3175
|
"children": [
|
|
3038
3176
|
{
|
|
@@ -3063,7 +3201,49 @@
|
|
|
3063
3201
|
"children": [
|
|
3064
3202
|
{
|
|
3065
3203
|
"type": "text",
|
|
3066
|
-
"text": "Toute convention doit toutefois
|
|
3204
|
+
"text": "Toute convention doit toutefois "
|
|
3205
|
+
},
|
|
3206
|
+
{
|
|
3207
|
+
"type": "element",
|
|
3208
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3209
|
+
"children": [
|
|
3210
|
+
{
|
|
3211
|
+
"type": "text",
|
|
3212
|
+
"text": "obligatoirement"
|
|
3213
|
+
}
|
|
3214
|
+
]
|
|
3215
|
+
},
|
|
3216
|
+
{
|
|
3217
|
+
"type": "text",
|
|
3218
|
+
"text": " contenir le "
|
|
3219
|
+
},
|
|
3220
|
+
{
|
|
3221
|
+
"type": "element",
|
|
3222
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3223
|
+
"children": [
|
|
3224
|
+
{
|
|
3225
|
+
"type": "text",
|
|
3226
|
+
"text": "montant de l'indemnité spécifique de rupture"
|
|
3227
|
+
}
|
|
3228
|
+
]
|
|
3229
|
+
},
|
|
3230
|
+
{
|
|
3231
|
+
"type": "text",
|
|
3232
|
+
"text": " et la "
|
|
3233
|
+
},
|
|
3234
|
+
{
|
|
3235
|
+
"type": "element",
|
|
3236
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3237
|
+
"children": [
|
|
3238
|
+
{
|
|
3239
|
+
"type": "text",
|
|
3240
|
+
"text": "date de cessation définitive des fonctions"
|
|
3241
|
+
}
|
|
3242
|
+
]
|
|
3243
|
+
},
|
|
3244
|
+
{
|
|
3245
|
+
"type": "text",
|
|
3246
|
+
"text": " fixée d'un commun accord entre vous et votre administration employeur."
|
|
3067
3247
|
}
|
|
3068
3248
|
]
|
|
3069
3249
|
},
|
|
@@ -3073,7 +3253,7 @@
|
|
|
3073
3253
|
"children": [
|
|
3074
3254
|
{
|
|
3075
3255
|
"type": "text",
|
|
3076
|
-
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par
|
|
3256
|
+
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par votre administration employeur au moins 15 "
|
|
3077
3257
|
},
|
|
3078
3258
|
{
|
|
3079
3259
|
"type": "element",
|
|
@@ -3091,7 +3271,7 @@
|
|
|
3091
3271
|
},
|
|
3092
3272
|
{
|
|
3093
3273
|
"type": "text",
|
|
3094
|
-
"text": " après
|
|
3274
|
+
"text": " après le dernier entretien préalable."
|
|
3095
3275
|
}
|
|
3096
3276
|
]
|
|
3097
3277
|
},
|
|
@@ -3170,7 +3350,7 @@
|
|
|
3170
3350
|
"children": [
|
|
3171
3351
|
{
|
|
3172
3352
|
"type": "text",
|
|
3173
|
-
"text": "Quel est le montant de l'indemnité de rupture ?"
|
|
3353
|
+
"text": "Quel est le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?"
|
|
3174
3354
|
}
|
|
3175
3355
|
]
|
|
3176
3356
|
}
|
|
@@ -3693,7 +3873,7 @@
|
|
|
3693
3873
|
"children": [
|
|
3694
3874
|
{
|
|
3695
3875
|
"type": "text",
|
|
3696
|
-
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :"
|
|
3876
|
+
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :"
|
|
3697
3877
|
}
|
|
3698
3878
|
]
|
|
3699
3879
|
},
|
|
@@ -4462,7 +4642,7 @@
|
|
|
4462
4642
|
"children": [
|
|
4463
4643
|
{
|
|
4464
4644
|
"type": "text",
|
|
4465
|
-
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu
|
|
4645
|
+
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu."
|
|
4466
4646
|
}
|
|
4467
4647
|
]
|
|
4468
4648
|
},
|
|
@@ -4655,17 +4835,7 @@
|
|
|
4655
4835
|
"children": [
|
|
4656
4836
|
{
|
|
4657
4837
|
"type": "text",
|
|
4658
|
-
"text": "Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recruté dans la fonction publique d'État doit fournir
|
|
4659
|
-
}
|
|
4660
|
-
]
|
|
4661
|
-
},
|
|
4662
|
-
{
|
|
4663
|
-
"type": "element",
|
|
4664
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
4665
|
-
"children": [
|
|
4666
|
-
{
|
|
4667
|
-
"type": "text",
|
|
4668
|
-
"text": "Il doit certifier qu'il n'a pas bénéficié d'une indemnité de rupture conventionnelle de l'État au cours des 6 années précédant son recrutement."
|
|
4838
|
+
"text": "Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recruté dans la fonction publique d'État doit fournir une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie n'avoir pas bénéficié d'une indemnité de rupture conventionnelle de l'État au cours des 6 années précédant son recrutement."
|
|
4669
4839
|
}
|
|
4670
4840
|
]
|
|
4671
4841
|
},
|
|
@@ -4704,7 +4874,7 @@
|
|
|
4704
4874
|
},
|
|
4705
4875
|
{
|
|
4706
4876
|
"type": "text",
|
|
4707
|
-
"text": " par l’
|
|
4877
|
+
"text": " par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale."
|
|
4708
4878
|
}
|
|
4709
4879
|
]
|
|
4710
4880
|
}
|
|
@@ -4726,20 +4896,7 @@
|
|
|
4726
4896
|
"children": [
|
|
4727
4897
|
{
|
|
4728
4898
|
"type": "text",
|
|
4729
|
-
"text": "
|
|
4730
|
-
}
|
|
4731
|
-
]
|
|
4732
|
-
},
|
|
4733
|
-
{
|
|
4734
|
-
"type": "element",
|
|
4735
|
-
"name": "Condition",
|
|
4736
|
-
"children": [
|
|
4737
|
-
{
|
|
4738
|
-
"type": "element",
|
|
4739
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4740
|
-
"attributes": {
|
|
4741
|
-
"var": "T11234"
|
|
4742
|
-
}
|
|
4899
|
+
"text": "FPT"
|
|
4743
4900
|
}
|
|
4744
4901
|
]
|
|
4745
4902
|
},
|
|
@@ -4761,25 +4918,12 @@
|
|
|
4761
4918
|
"children": [
|
|
4762
4919
|
{
|
|
4763
4920
|
"type": "text",
|
|
4764
|
-
"text": "
|
|
4921
|
+
"text": "Fonctionnaire"
|
|
4765
4922
|
}
|
|
4766
4923
|
]
|
|
4767
4924
|
}
|
|
4768
4925
|
]
|
|
4769
4926
|
},
|
|
4770
|
-
{
|
|
4771
|
-
"type": "element",
|
|
4772
|
-
"name": "Condition",
|
|
4773
|
-
"children": [
|
|
4774
|
-
{
|
|
4775
|
-
"type": "element",
|
|
4776
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4777
|
-
"attributes": {
|
|
4778
|
-
"var": "T10583"
|
|
4779
|
-
}
|
|
4780
|
-
}
|
|
4781
|
-
]
|
|
4782
|
-
},
|
|
4783
4927
|
{
|
|
4784
4928
|
"type": "element",
|
|
4785
4929
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"name": "SousChapitre",
|
|
@@ -4794,7 +4938,7 @@
|
|
|
4794
4938
|
"children": [
|
|
4795
4939
|
{
|
|
4796
4940
|
"type": "text",
|
|
4797
|
-
"text": "
|
|
4941
|
+
"text": "Quel fonctionnaire peut convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
4798
4942
|
}
|
|
4799
4943
|
]
|
|
4800
4944
|
}
|
|
@@ -4806,75 +4950,56 @@
|
|
|
4806
4950
|
"children": [
|
|
4807
4951
|
{
|
|
4808
4952
|
"type": "text",
|
|
4809
|
-
"text": "
|
|
4810
|
-
}
|
|
4811
|
-
]
|
|
4812
|
-
},
|
|
4813
|
-
{
|
|
4814
|
-
"type": "element",
|
|
4815
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
4816
|
-
"children": [
|
|
4817
|
-
{
|
|
4818
|
-
"type": "text",
|
|
4819
|
-
"text": "Le fonctionnaire stagiaire n'y a pas droit."
|
|
4820
|
-
}
|
|
4821
|
-
]
|
|
4822
|
-
},
|
|
4823
|
-
{
|
|
4824
|
-
"type": "element",
|
|
4825
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
4826
|
-
"children": [
|
|
4827
|
-
{
|
|
4828
|
-
"type": "text",
|
|
4829
|
-
"text": "Vous ne pouvez pas convenir d'une rupture conventionnelle si vous avez atteint l"
|
|
4953
|
+
"text": "Vous pouvez convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes fonctionnaire "
|
|
4830
4954
|
},
|
|
4831
4955
|
{
|
|
4832
4956
|
"type": "element",
|
|
4833
|
-
"name": "
|
|
4834
|
-
"attributes": {
|
|
4835
|
-
"LienPublication": "F2786",
|
|
4836
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4837
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
4838
|
-
},
|
|
4957
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4839
4958
|
"children": [
|
|
4840
4959
|
{
|
|
4841
4960
|
"type": "text",
|
|
4842
|
-
"text": "
|
|
4961
|
+
"text": "titulaire"
|
|
4843
4962
|
}
|
|
4844
4963
|
]
|
|
4845
4964
|
},
|
|
4846
4965
|
{
|
|
4847
4966
|
"type": "text",
|
|
4848
|
-
"text": "
|
|
4967
|
+
"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire."
|
|
4968
|
+
}
|
|
4969
|
+
]
|
|
4970
|
+
},
|
|
4971
|
+
{
|
|
4972
|
+
"type": "element",
|
|
4973
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4974
|
+
"children": [
|
|
4975
|
+
{
|
|
4976
|
+
"type": "text",
|
|
4977
|
+
"text": "De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifier du nombre de trimestres requis pour obtenir une "
|
|
4849
4978
|
},
|
|
4850
4979
|
{
|
|
4851
4980
|
"type": "element",
|
|
4852
|
-
"name": "
|
|
4853
|
-
"attributes": {
|
|
4854
|
-
"LienPublication": "F1781",
|
|
4855
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4856
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
4857
|
-
},
|
|
4981
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4858
4982
|
"children": [
|
|
4859
4983
|
{
|
|
4860
|
-
"type": "
|
|
4861
|
-
"
|
|
4984
|
+
"type": "element",
|
|
4985
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4986
|
+
"attributes": {
|
|
4987
|
+
"LienPublication": "F1781",
|
|
4988
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4989
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4990
|
+
},
|
|
4991
|
+
"children": [
|
|
4992
|
+
{
|
|
4993
|
+
"type": "text",
|
|
4994
|
+
"text": "pension de retraite à taux plein"
|
|
4995
|
+
}
|
|
4996
|
+
]
|
|
4862
4997
|
}
|
|
4863
4998
|
]
|
|
4864
4999
|
},
|
|
4865
5000
|
{
|
|
4866
5001
|
"type": "text",
|
|
4867
|
-
"text": "
|
|
4868
|
-
}
|
|
4869
|
-
]
|
|
4870
|
-
},
|
|
4871
|
-
{
|
|
4872
|
-
"type": "element",
|
|
4873
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
4874
|
-
"children": [
|
|
4875
|
-
{
|
|
4876
|
-
"type": "text",
|
|
4877
|
-
"text": "Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes détaché en qualité d'agent contractuel."
|
|
5002
|
+
"text": "."
|
|
4878
5003
|
}
|
|
4879
5004
|
]
|
|
4880
5005
|
},
|
|
@@ -4944,7 +5069,7 @@
|
|
|
4944
5069
|
"children": [
|
|
4945
5070
|
{
|
|
4946
5071
|
"type": "text",
|
|
4947
|
-
"text": "Quelle est la procédure ?"
|
|
5072
|
+
"text": "Quelle est la procédure pour convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
4948
5073
|
}
|
|
4949
5074
|
]
|
|
4950
5075
|
}
|
|
@@ -4956,7 +5081,35 @@
|
|
|
4956
5081
|
"children": [
|
|
4957
5082
|
{
|
|
4958
5083
|
"type": "text",
|
|
4959
|
-
"text": "La rupture conventionnelle peut être
|
|
5084
|
+
"text": "La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée "
|
|
5085
|
+
},
|
|
5086
|
+
{
|
|
5087
|
+
"type": "element",
|
|
5088
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5089
|
+
"children": [
|
|
5090
|
+
{
|
|
5091
|
+
"type": "text",
|
|
5092
|
+
"text": "à votre initiative"
|
|
5093
|
+
}
|
|
5094
|
+
]
|
|
5095
|
+
},
|
|
5096
|
+
{
|
|
5097
|
+
"type": "text",
|
|
5098
|
+
"text": " ou "
|
|
5099
|
+
},
|
|
5100
|
+
{
|
|
5101
|
+
"type": "element",
|
|
5102
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5103
|
+
"children": [
|
|
5104
|
+
{
|
|
5105
|
+
"type": "text",
|
|
5106
|
+
"text": "à l'initiative de votre collectivité"
|
|
5107
|
+
}
|
|
5108
|
+
]
|
|
5109
|
+
},
|
|
5110
|
+
{
|
|
5111
|
+
"type": "text",
|
|
5112
|
+
"text": " employeur."
|
|
4960
5113
|
}
|
|
4961
5114
|
]
|
|
4962
5115
|
},
|
|
@@ -4964,19 +5117,37 @@
|
|
|
4964
5117
|
"type": "element",
|
|
4965
5118
|
"name": "Paragraphe",
|
|
4966
5119
|
"children": [
|
|
5120
|
+
{
|
|
5121
|
+
"type": "text",
|
|
5122
|
+
"text": "La rupture conventionnelle résulte d'un "
|
|
5123
|
+
},
|
|
4967
5124
|
{
|
|
4968
5125
|
"type": "element",
|
|
4969
5126
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4970
5127
|
"children": [
|
|
4971
5128
|
{
|
|
4972
5129
|
"type": "text",
|
|
4973
|
-
"text": "
|
|
5130
|
+
"text": "accord"
|
|
4974
5131
|
}
|
|
4975
5132
|
]
|
|
4976
5133
|
},
|
|
4977
5134
|
{
|
|
4978
5135
|
"type": "text",
|
|
4979
|
-
"text": "."
|
|
5136
|
+
"text": " entre vous et votre administration employeur. "
|
|
5137
|
+
},
|
|
5138
|
+
{
|
|
5139
|
+
"type": "element",
|
|
5140
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5141
|
+
"children": [
|
|
5142
|
+
{
|
|
5143
|
+
"type": "text",
|
|
5144
|
+
"text": "Elle ne peut pas être imposée"
|
|
5145
|
+
}
|
|
5146
|
+
]
|
|
5147
|
+
},
|
|
5148
|
+
{
|
|
5149
|
+
"type": "text",
|
|
5150
|
+
"text": " par l'une ou l'autre des parties."
|
|
4980
5151
|
}
|
|
4981
5152
|
]
|
|
4982
5153
|
},
|
|
@@ -4996,7 +5167,7 @@
|
|
|
4996
5167
|
"children": [
|
|
4997
5168
|
{
|
|
4998
5169
|
"type": "text",
|
|
4999
|
-
"text": "Lorsque c'est vous qui
|
|
5170
|
+
"text": "Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité territoriale."
|
|
5000
5171
|
}
|
|
5001
5172
|
]
|
|
5002
5173
|
},
|
|
@@ -5052,7 +5223,21 @@
|
|
|
5052
5223
|
"children": [
|
|
5053
5224
|
{
|
|
5054
5225
|
"type": "text",
|
|
5055
|
-
"text": "Un
|
|
5226
|
+
"text": "Un "
|
|
5227
|
+
},
|
|
5228
|
+
{
|
|
5229
|
+
"type": "element",
|
|
5230
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5231
|
+
"children": [
|
|
5232
|
+
{
|
|
5233
|
+
"type": "text",
|
|
5234
|
+
"text": "entretien"
|
|
5235
|
+
}
|
|
5236
|
+
]
|
|
5237
|
+
},
|
|
5238
|
+
{
|
|
5239
|
+
"type": "text",
|
|
5240
|
+
"text": " est organisé par votre collectivité que ce soit vous ou elle qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle."
|
|
5056
5241
|
}
|
|
5057
5242
|
]
|
|
5058
5243
|
},
|
|
@@ -5062,25 +5247,39 @@
|
|
|
5062
5247
|
"children": [
|
|
5063
5248
|
{
|
|
5064
5249
|
"type": "text",
|
|
5065
|
-
"text": "Cet entretien doit avoir lieu
|
|
5250
|
+
"text": "Cet entretien doit avoir lieu "
|
|
5066
5251
|
},
|
|
5067
5252
|
{
|
|
5068
5253
|
"type": "element",
|
|
5069
|
-
"name": "
|
|
5070
|
-
"attributes": {
|
|
5071
|
-
"LienID": "R1008",
|
|
5072
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
5073
|
-
},
|
|
5254
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5074
5255
|
"children": [
|
|
5075
5256
|
{
|
|
5076
5257
|
"type": "text",
|
|
5077
|
-
"text": "
|
|
5258
|
+
"text": "entre 10 "
|
|
5259
|
+
},
|
|
5260
|
+
{
|
|
5261
|
+
"type": "element",
|
|
5262
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
5263
|
+
"attributes": {
|
|
5264
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
5265
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
5266
|
+
},
|
|
5267
|
+
"children": [
|
|
5268
|
+
{
|
|
5269
|
+
"type": "text",
|
|
5270
|
+
"text": "jours francs"
|
|
5271
|
+
}
|
|
5272
|
+
]
|
|
5273
|
+
},
|
|
5274
|
+
{
|
|
5275
|
+
"type": "text",
|
|
5276
|
+
"text": " et un mois"
|
|
5078
5277
|
}
|
|
5079
5278
|
]
|
|
5080
5279
|
},
|
|
5081
5280
|
{
|
|
5082
5281
|
"type": "text",
|
|
5083
|
-
"text": "
|
|
5282
|
+
"text": " après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle."
|
|
5084
5283
|
}
|
|
5085
5284
|
]
|
|
5086
5285
|
},
|
|
@@ -5090,7 +5289,7 @@
|
|
|
5090
5289
|
"children": [
|
|
5091
5290
|
{
|
|
5092
5291
|
"type": "text",
|
|
5093
|
-
"text": "Cet entretien est conduit par
|
|
5292
|
+
"text": "Cet entretien est conduit par un responsable hiérarchique ou par l'autorité territoriale."
|
|
5094
5293
|
}
|
|
5095
5294
|
]
|
|
5096
5295
|
},
|
|
@@ -5100,7 +5299,7 @@
|
|
|
5100
5299
|
"children": [
|
|
5101
5300
|
{
|
|
5102
5301
|
"type": "text",
|
|
5103
|
-
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre
|
|
5302
|
+
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre collectivité, vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale de votre choix."
|
|
5104
5303
|
}
|
|
5105
5304
|
]
|
|
5106
5305
|
},
|
|
@@ -5213,7 +5412,7 @@
|
|
|
5213
5412
|
"children": [
|
|
5214
5413
|
{
|
|
5215
5414
|
"type": "text",
|
|
5216
|
-
"text": "
|
|
5415
|
+
"text": "Comment se passe la signature de la convention de rupture conventionnelle ?"
|
|
5217
5416
|
}
|
|
5218
5417
|
]
|
|
5219
5418
|
}
|
|
@@ -5225,7 +5424,7 @@
|
|
|
5225
5424
|
"children": [
|
|
5226
5425
|
{
|
|
5227
5426
|
"type": "text",
|
|
5228
|
-
"text": "Lorsque
|
|
5427
|
+
"text": "Lorsque vous et votre collectivité employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un "
|
|
5229
5428
|
},
|
|
5230
5429
|
{
|
|
5231
5430
|
"type": "element",
|
|
@@ -5262,40 +5461,82 @@
|
|
|
5262
5461
|
"children": [
|
|
5263
5462
|
{
|
|
5264
5463
|
"type": "text",
|
|
5265
|
-
"text": "Toute convention doit toutefois
|
|
5266
|
-
}
|
|
5267
|
-
|
|
5268
|
-
|
|
5269
|
-
|
|
5270
|
-
|
|
5271
|
-
|
|
5272
|
-
|
|
5464
|
+
"text": "Toute convention doit toutefois "
|
|
5465
|
+
},
|
|
5466
|
+
{
|
|
5467
|
+
"type": "element",
|
|
5468
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5469
|
+
"children": [
|
|
5470
|
+
{
|
|
5471
|
+
"type": "text",
|
|
5472
|
+
"text": "obligatoirement"
|
|
5473
|
+
}
|
|
5474
|
+
]
|
|
5475
|
+
},
|
|
5273
5476
|
{
|
|
5274
5477
|
"type": "text",
|
|
5275
|
-
"text": "
|
|
5478
|
+
"text": " contenir le "
|
|
5276
5479
|
},
|
|
5277
5480
|
{
|
|
5278
5481
|
"type": "element",
|
|
5279
|
-
"name": "
|
|
5280
|
-
"attributes": {
|
|
5281
|
-
"LienID": "R1008",
|
|
5282
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
5283
|
-
},
|
|
5482
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5284
5483
|
"children": [
|
|
5285
5484
|
{
|
|
5286
5485
|
"type": "text",
|
|
5287
|
-
"text": "
|
|
5486
|
+
"text": "montant de l'indemnité spécifique de rupture"
|
|
5288
5487
|
}
|
|
5289
5488
|
]
|
|
5290
5489
|
},
|
|
5291
5490
|
{
|
|
5292
5491
|
"type": "text",
|
|
5293
|
-
"text": "
|
|
5294
|
-
}
|
|
5295
|
-
|
|
5296
|
-
|
|
5297
|
-
|
|
5298
|
-
|
|
5492
|
+
"text": " et la "
|
|
5493
|
+
},
|
|
5494
|
+
{
|
|
5495
|
+
"type": "element",
|
|
5496
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5497
|
+
"children": [
|
|
5498
|
+
{
|
|
5499
|
+
"type": "text",
|
|
5500
|
+
"text": "date de cessation définitive des fonctions"
|
|
5501
|
+
}
|
|
5502
|
+
]
|
|
5503
|
+
},
|
|
5504
|
+
{
|
|
5505
|
+
"type": "text",
|
|
5506
|
+
"text": " fixée d'un commun accord entre vous et votre collectivité employeur."
|
|
5507
|
+
}
|
|
5508
|
+
]
|
|
5509
|
+
},
|
|
5510
|
+
{
|
|
5511
|
+
"type": "element",
|
|
5512
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5513
|
+
"children": [
|
|
5514
|
+
{
|
|
5515
|
+
"type": "text",
|
|
5516
|
+
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par votre collectivité employeur au moins 15 "
|
|
5517
|
+
},
|
|
5518
|
+
{
|
|
5519
|
+
"type": "element",
|
|
5520
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
5521
|
+
"attributes": {
|
|
5522
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
5523
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
5524
|
+
},
|
|
5525
|
+
"children": [
|
|
5526
|
+
{
|
|
5527
|
+
"type": "text",
|
|
5528
|
+
"text": "jours francs"
|
|
5529
|
+
}
|
|
5530
|
+
]
|
|
5531
|
+
},
|
|
5532
|
+
{
|
|
5533
|
+
"type": "text",
|
|
5534
|
+
"text": " après le dernier entretien préalable."
|
|
5535
|
+
}
|
|
5536
|
+
]
|
|
5537
|
+
},
|
|
5538
|
+
{
|
|
5539
|
+
"type": "element",
|
|
5299
5540
|
"name": "Paragraphe",
|
|
5300
5541
|
"children": [
|
|
5301
5542
|
{
|
|
@@ -5369,7 +5610,7 @@
|
|
|
5369
5610
|
"children": [
|
|
5370
5611
|
{
|
|
5371
5612
|
"type": "text",
|
|
5372
|
-
"text": "Quel est le montant de l'indemnité de rupture ?"
|
|
5613
|
+
"text": "Quel est le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?"
|
|
5373
5614
|
}
|
|
5374
5615
|
]
|
|
5375
5616
|
}
|
|
@@ -5892,7 +6133,7 @@
|
|
|
5892
6133
|
"children": [
|
|
5893
6134
|
{
|
|
5894
6135
|
"type": "text",
|
|
5895
|
-
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :"
|
|
6136
|
+
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :"
|
|
5896
6137
|
}
|
|
5897
6138
|
]
|
|
5898
6139
|
},
|
|
@@ -6602,7 +6843,7 @@
|
|
|
6602
6843
|
"children": [
|
|
6603
6844
|
{
|
|
6604
6845
|
"type": "text",
|
|
6605
|
-
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu
|
|
6846
|
+
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu."
|
|
6606
6847
|
}
|
|
6607
6848
|
]
|
|
6608
6849
|
},
|
|
@@ -6736,7 +6977,7 @@
|
|
|
6736
6977
|
"children": [
|
|
6737
6978
|
{
|
|
6738
6979
|
"type": "text",
|
|
6739
|
-
"text": "La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte
|
|
6980
|
+
"text": "La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte du statut de fonctionnaire."
|
|
6740
6981
|
}
|
|
6741
6982
|
]
|
|
6742
6983
|
},
|
|
@@ -6795,7 +7036,7 @@
|
|
|
6795
7036
|
"children": [
|
|
6796
7037
|
{
|
|
6797
7038
|
"type": "text",
|
|
6798
|
-
"text": "Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans une collectivité ou un établissement territorial, doit adresser une attestation sur l'honneur
|
|
7039
|
+
"text": "Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans une collectivité ou un établissement territorial, doit adresser une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié, pendant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cette collectivité ou de cet établissement."
|
|
6799
7040
|
}
|
|
6800
7041
|
]
|
|
6801
7042
|
},
|
|
@@ -6856,25 +7097,12 @@
|
|
|
6856
7097
|
"children": [
|
|
6857
7098
|
{
|
|
6858
7099
|
"type": "text",
|
|
6859
|
-
"text": "
|
|
7100
|
+
"text": "Contractuel"
|
|
6860
7101
|
}
|
|
6861
7102
|
]
|
|
6862
7103
|
}
|
|
6863
7104
|
]
|
|
6864
7105
|
},
|
|
6865
|
-
{
|
|
6866
|
-
"type": "element",
|
|
6867
|
-
"name": "Condition",
|
|
6868
|
-
"children": [
|
|
6869
|
-
{
|
|
6870
|
-
"type": "element",
|
|
6871
|
-
"name": "estVrai",
|
|
6872
|
-
"attributes": {
|
|
6873
|
-
"var": "T10844"
|
|
6874
|
-
}
|
|
6875
|
-
}
|
|
6876
|
-
]
|
|
6877
|
-
},
|
|
6878
7106
|
{
|
|
6879
7107
|
"type": "element",
|
|
6880
7108
|
"name": "SousChapitre",
|
|
@@ -6889,7 +7117,7 @@
|
|
|
6889
7117
|
"children": [
|
|
6890
7118
|
{
|
|
6891
7119
|
"type": "text",
|
|
6892
|
-
"text": "
|
|
7120
|
+
"text": "Quel contractuel peut convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
6893
7121
|
}
|
|
6894
7122
|
]
|
|
6895
7123
|
}
|
|
@@ -6929,7 +7157,7 @@
|
|
|
6929
7157
|
},
|
|
6930
7158
|
{
|
|
6931
7159
|
"type": "text",
|
|
6932
|
-
"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes CDD"
|
|
7160
|
+
"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes en CDD."
|
|
6933
7161
|
}
|
|
6934
7162
|
]
|
|
6935
7163
|
},
|
|
@@ -6939,7 +7167,7 @@
|
|
|
6939
7167
|
"children": [
|
|
6940
7168
|
{
|
|
6941
7169
|
"type": "text",
|
|
6942
|
-
"text": "
|
|
7170
|
+
"text": "De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifiez du nombre de trimestres requis pour obtenir une "
|
|
6943
7171
|
},
|
|
6944
7172
|
{
|
|
6945
7173
|
"type": "element",
|
|
@@ -7030,7 +7258,7 @@
|
|
|
7030
7258
|
"children": [
|
|
7031
7259
|
{
|
|
7032
7260
|
"type": "text",
|
|
7033
|
-
"text": "Quelle est la procédure ?"
|
|
7261
|
+
"text": "Quelle est la procédure pour convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
7034
7262
|
}
|
|
7035
7263
|
]
|
|
7036
7264
|
}
|
|
@@ -7042,7 +7270,35 @@
|
|
|
7042
7270
|
"children": [
|
|
7043
7271
|
{
|
|
7044
7272
|
"type": "text",
|
|
7045
|
-
"text": "La rupture conventionnelle peut être
|
|
7273
|
+
"text": "La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée "
|
|
7274
|
+
},
|
|
7275
|
+
{
|
|
7276
|
+
"type": "element",
|
|
7277
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7278
|
+
"children": [
|
|
7279
|
+
{
|
|
7280
|
+
"type": "text",
|
|
7281
|
+
"text": "à votre initiative"
|
|
7282
|
+
}
|
|
7283
|
+
]
|
|
7284
|
+
},
|
|
7285
|
+
{
|
|
7286
|
+
"type": "text",
|
|
7287
|
+
"text": " ou "
|
|
7288
|
+
},
|
|
7289
|
+
{
|
|
7290
|
+
"type": "element",
|
|
7291
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7292
|
+
"children": [
|
|
7293
|
+
{
|
|
7294
|
+
"type": "text",
|
|
7295
|
+
"text": "à l'initiative de votre collectivité"
|
|
7296
|
+
}
|
|
7297
|
+
]
|
|
7298
|
+
},
|
|
7299
|
+
{
|
|
7300
|
+
"type": "text",
|
|
7301
|
+
"text": " employeur."
|
|
7046
7302
|
}
|
|
7047
7303
|
]
|
|
7048
7304
|
},
|
|
@@ -7050,19 +7306,37 @@
|
|
|
7050
7306
|
"type": "element",
|
|
7051
7307
|
"name": "Paragraphe",
|
|
7052
7308
|
"children": [
|
|
7309
|
+
{
|
|
7310
|
+
"type": "text",
|
|
7311
|
+
"text": "La rupture conventionnelle résulte d'un "
|
|
7312
|
+
},
|
|
7053
7313
|
{
|
|
7054
7314
|
"type": "element",
|
|
7055
7315
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7056
7316
|
"children": [
|
|
7057
7317
|
{
|
|
7058
7318
|
"type": "text",
|
|
7059
|
-
"text": "
|
|
7319
|
+
"text": "accord"
|
|
7060
7320
|
}
|
|
7061
7321
|
]
|
|
7062
7322
|
},
|
|
7063
7323
|
{
|
|
7064
7324
|
"type": "text",
|
|
7065
|
-
"text": "."
|
|
7325
|
+
"text": " entre vous et votre collectivité employeur. "
|
|
7326
|
+
},
|
|
7327
|
+
{
|
|
7328
|
+
"type": "element",
|
|
7329
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7330
|
+
"children": [
|
|
7331
|
+
{
|
|
7332
|
+
"type": "text",
|
|
7333
|
+
"text": "Elle ne peut pas être imposée"
|
|
7334
|
+
}
|
|
7335
|
+
]
|
|
7336
|
+
},
|
|
7337
|
+
{
|
|
7338
|
+
"type": "text",
|
|
7339
|
+
"text": " par l'une ou l'autre des parties."
|
|
7066
7340
|
}
|
|
7067
7341
|
]
|
|
7068
7342
|
},
|
|
@@ -7082,7 +7356,7 @@
|
|
|
7082
7356
|
"children": [
|
|
7083
7357
|
{
|
|
7084
7358
|
"type": "text",
|
|
7085
|
-
"text": "Lorsque c'est vous qui
|
|
7359
|
+
"text": "Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité territoriale."
|
|
7086
7360
|
}
|
|
7087
7361
|
]
|
|
7088
7362
|
},
|
|
@@ -7118,7 +7392,7 @@
|
|
|
7118
7392
|
"children": [
|
|
7119
7393
|
{
|
|
7120
7394
|
"type": "text",
|
|
7121
|
-
"text": "
|
|
7395
|
+
"text": "Si vous occupez plusieurs emplois à temps non complet, la rupture conventionnelle, qu'elle soit demandée par l'une de vos collectivités employeurs ou par vous, doit être mise en œuvre par l'ensemble des collectivités."
|
|
7122
7396
|
}
|
|
7123
7397
|
]
|
|
7124
7398
|
},
|
|
@@ -7128,25 +7402,31 @@
|
|
|
7128
7402
|
"children": [
|
|
7129
7403
|
{
|
|
7130
7404
|
"type": "text",
|
|
7131
|
-
"text": "
|
|
7405
|
+
"text": "Et chaque collectivité doit vous verser une part de l'indemnité de rupture, en fonction du temps de travail accompli auprès d'elle."
|
|
7406
|
+
}
|
|
7407
|
+
]
|
|
7408
|
+
},
|
|
7409
|
+
{
|
|
7410
|
+
"type": "element",
|
|
7411
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
7412
|
+
"children": [
|
|
7413
|
+
{
|
|
7414
|
+
"type": "text",
|
|
7415
|
+
"text": "Un "
|
|
7132
7416
|
},
|
|
7133
7417
|
{
|
|
7134
7418
|
"type": "element",
|
|
7135
|
-
"name": "
|
|
7136
|
-
"attributes": {
|
|
7137
|
-
"LienID": "R1008",
|
|
7138
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
7139
|
-
},
|
|
7419
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7140
7420
|
"children": [
|
|
7141
7421
|
{
|
|
7142
7422
|
"type": "text",
|
|
7143
|
-
"text": "
|
|
7423
|
+
"text": "entretien"
|
|
7144
7424
|
}
|
|
7145
7425
|
]
|
|
7146
7426
|
},
|
|
7147
7427
|
{
|
|
7148
7428
|
"type": "text",
|
|
7149
|
-
"text": " et
|
|
7429
|
+
"text": " est organisé par votre administration que ce soit vous ou elle qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle."
|
|
7150
7430
|
}
|
|
7151
7431
|
]
|
|
7152
7432
|
},
|
|
@@ -7156,7 +7436,59 @@
|
|
|
7156
7436
|
"children": [
|
|
7157
7437
|
{
|
|
7158
7438
|
"type": "text",
|
|
7159
|
-
"text": "Cet entretien
|
|
7439
|
+
"text": "Cet entretien doit avoir lieu "
|
|
7440
|
+
},
|
|
7441
|
+
{
|
|
7442
|
+
"type": "element",
|
|
7443
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7444
|
+
"children": [
|
|
7445
|
+
{
|
|
7446
|
+
"type": "text",
|
|
7447
|
+
"text": "entre 10 "
|
|
7448
|
+
},
|
|
7449
|
+
{
|
|
7450
|
+
"type": "element",
|
|
7451
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
7452
|
+
"attributes": {
|
|
7453
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
7454
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
7455
|
+
},
|
|
7456
|
+
"children": [
|
|
7457
|
+
{
|
|
7458
|
+
"type": "text",
|
|
7459
|
+
"text": "jours francs"
|
|
7460
|
+
}
|
|
7461
|
+
]
|
|
7462
|
+
},
|
|
7463
|
+
{
|
|
7464
|
+
"type": "text",
|
|
7465
|
+
"text": " et un mois"
|
|
7466
|
+
}
|
|
7467
|
+
]
|
|
7468
|
+
},
|
|
7469
|
+
{
|
|
7470
|
+
"type": "text",
|
|
7471
|
+
"text": " après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle."
|
|
7472
|
+
}
|
|
7473
|
+
]
|
|
7474
|
+
},
|
|
7475
|
+
{
|
|
7476
|
+
"type": "element",
|
|
7477
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
7478
|
+
"children": [
|
|
7479
|
+
{
|
|
7480
|
+
"type": "text",
|
|
7481
|
+
"text": "Cet entretien est conduit par l'autorité territoriale."
|
|
7482
|
+
}
|
|
7483
|
+
]
|
|
7484
|
+
},
|
|
7485
|
+
{
|
|
7486
|
+
"type": "element",
|
|
7487
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
7488
|
+
"children": [
|
|
7489
|
+
{
|
|
7490
|
+
"type": "text",
|
|
7491
|
+
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de votre choix, après en avoir informé votre administration."
|
|
7160
7492
|
}
|
|
7161
7493
|
]
|
|
7162
7494
|
},
|
|
@@ -7166,7 +7498,17 @@
|
|
|
7166
7498
|
"children": [
|
|
7167
7499
|
{
|
|
7168
7500
|
"type": "text",
|
|
7169
|
-
"text": "
|
|
7501
|
+
"text": "Une organisation syndicale est représentative lorsqu'elle dispose d'au moins un siège au comité social territorial."
|
|
7502
|
+
}
|
|
7503
|
+
]
|
|
7504
|
+
},
|
|
7505
|
+
{
|
|
7506
|
+
"type": "element",
|
|
7507
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
7508
|
+
"children": [
|
|
7509
|
+
{
|
|
7510
|
+
"type": "text",
|
|
7511
|
+
"text": "En l'absence de représentant du personnel relevant d'organisations syndicales représentatives au sein du comité social territorial, vous pouvez vous faire assister par un conseiller syndical de votre choix."
|
|
7170
7512
|
}
|
|
7171
7513
|
]
|
|
7172
7514
|
},
|
|
@@ -7279,7 +7621,7 @@
|
|
|
7279
7621
|
"children": [
|
|
7280
7622
|
{
|
|
7281
7623
|
"type": "text",
|
|
7282
|
-
"text": "
|
|
7624
|
+
"text": "Comment se passe la signature de la convention de rupture conventionnelle ?"
|
|
7283
7625
|
}
|
|
7284
7626
|
]
|
|
7285
7627
|
}
|
|
@@ -7291,13 +7633,13 @@
|
|
|
7291
7633
|
"children": [
|
|
7292
7634
|
{
|
|
7293
7635
|
"type": "text",
|
|
7294
|
-
"text": "Lorsque
|
|
7636
|
+
"text": "Lorsque vous et votre collectivité employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un "
|
|
7295
7637
|
},
|
|
7296
7638
|
{
|
|
7297
7639
|
"type": "element",
|
|
7298
7640
|
"name": "LienExterne",
|
|
7299
7641
|
"attributes": {
|
|
7300
|
-
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041559109#
|
|
7642
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041559109#JORFSCTA000041559125"
|
|
7301
7643
|
},
|
|
7302
7644
|
"children": [
|
|
7303
7645
|
{
|
|
@@ -7328,7 +7670,49 @@
|
|
|
7328
7670
|
"children": [
|
|
7329
7671
|
{
|
|
7330
7672
|
"type": "text",
|
|
7331
|
-
"text": "Toute convention doit toutefois
|
|
7673
|
+
"text": "Toute convention doit toutefois "
|
|
7674
|
+
},
|
|
7675
|
+
{
|
|
7676
|
+
"type": "element",
|
|
7677
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7678
|
+
"children": [
|
|
7679
|
+
{
|
|
7680
|
+
"type": "text",
|
|
7681
|
+
"text": "obligatoirement"
|
|
7682
|
+
}
|
|
7683
|
+
]
|
|
7684
|
+
},
|
|
7685
|
+
{
|
|
7686
|
+
"type": "text",
|
|
7687
|
+
"text": " contenir le "
|
|
7688
|
+
},
|
|
7689
|
+
{
|
|
7690
|
+
"type": "element",
|
|
7691
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7692
|
+
"children": [
|
|
7693
|
+
{
|
|
7694
|
+
"type": "text",
|
|
7695
|
+
"text": "montant de l'indemnité spécifique de rupture"
|
|
7696
|
+
}
|
|
7697
|
+
]
|
|
7698
|
+
},
|
|
7699
|
+
{
|
|
7700
|
+
"type": "text",
|
|
7701
|
+
"text": " et la "
|
|
7702
|
+
},
|
|
7703
|
+
{
|
|
7704
|
+
"type": "element",
|
|
7705
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7706
|
+
"children": [
|
|
7707
|
+
{
|
|
7708
|
+
"type": "text",
|
|
7709
|
+
"text": "date de cessation définitive des fonctions"
|
|
7710
|
+
}
|
|
7711
|
+
]
|
|
7712
|
+
},
|
|
7713
|
+
{
|
|
7714
|
+
"type": "text",
|
|
7715
|
+
"text": " fixée d'un commun accord entre vous et votre collectivité employeur."
|
|
7332
7716
|
}
|
|
7333
7717
|
]
|
|
7334
7718
|
},
|
|
@@ -7338,7 +7722,7 @@
|
|
|
7338
7722
|
"children": [
|
|
7339
7723
|
{
|
|
7340
7724
|
"type": "text",
|
|
7341
|
-
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 jours francs
|
|
7725
|
+
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 jours francs le dernier entretien préalable."
|
|
7342
7726
|
}
|
|
7343
7727
|
]
|
|
7344
7728
|
},
|
|
@@ -7396,7 +7780,7 @@
|
|
|
7396
7780
|
"children": [
|
|
7397
7781
|
{
|
|
7398
7782
|
"type": "text",
|
|
7399
|
-
"text": "La convention de rupture est conservée dans votre"
|
|
7783
|
+
"text": "La convention de rupture est conservée dans votre "
|
|
7400
7784
|
},
|
|
7401
7785
|
{
|
|
7402
7786
|
"type": "element",
|
|
@@ -7409,7 +7793,7 @@
|
|
|
7409
7793
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"children": [
|
|
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7794
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{
|
|
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7795
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"type": "text",
|
|
7412
|
-
"text": "
|
|
7796
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+
"text": "dossier individuel"
|
|
7413
7797
|
}
|
|
7414
7798
|
]
|
|
7415
7799
|
},
|
|
@@ -7435,7 +7819,7 @@
|
|
|
7435
7819
|
"children": [
|
|
7436
7820
|
{
|
|
7437
7821
|
"type": "text",
|
|
7438
|
-
"text": "Quel est le montant de l'indemnité de rupture ?"
|
|
7822
|
+
"text": "Quel est le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?"
|
|
7439
7823
|
}
|
|
7440
7824
|
]
|
|
7441
7825
|
}
|
|
@@ -8727,7 +9111,7 @@
|
|
|
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9111
|
"children": [
|
|
8728
9112
|
{
|
|
8729
9113
|
"type": "text",
|
|
8730
|
-
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu
|
|
9114
|
+
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu."
|
|
8731
9115
|
}
|
|
8732
9116
|
]
|
|
8733
9117
|
},
|
|
@@ -8920,7 +9304,7 @@
|
|
|
8920
9304
|
"children": [
|
|
8921
9305
|
{
|
|
8922
9306
|
"type": "text",
|
|
8923
|
-
"text": "Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans une collectivité ou un établissement territorial, doit adresser une attestation sur l'honneur
|
|
9307
|
+
"text": "Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans une collectivité ou un établissement territorial, doit adresser une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié, pendant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cette collectivité ou de cet établissement."
|
|
8924
9308
|
}
|
|
8925
9309
|
]
|
|
8926
9310
|
},
|
|
@@ -8959,7 +9343,7 @@
|
|
|
8959
9343
|
},
|
|
8960
9344
|
{
|
|
8961
9345
|
"type": "text",
|
|
8962
|
-
"text": " par l’
|
|
9346
|
+
"text": " par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale."
|
|
8963
9347
|
}
|
|
8964
9348
|
]
|
|
8965
9349
|
}
|
|
@@ -8985,19 +9369,6 @@
|
|
|
8985
9369
|
}
|
|
8986
9370
|
]
|
|
8987
9371
|
},
|
|
8988
|
-
{
|
|
8989
|
-
"type": "element",
|
|
8990
|
-
"name": "Condition",
|
|
8991
|
-
"children": [
|
|
8992
|
-
{
|
|
8993
|
-
"type": "element",
|
|
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|
-
"name": "estVrai",
|
|
8995
|
-
"attributes": {
|
|
8996
|
-
"var": "T11235"
|
|
8997
|
-
}
|
|
8998
|
-
}
|
|
8999
|
-
]
|
|
9000
|
-
},
|
|
9001
9372
|
{
|
|
9002
9373
|
"type": "element",
|
|
9003
9374
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -9016,25 +9387,12 @@
|
|
|
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9387
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"children": [
|
|
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9388
|
{
|
|
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9389
|
"type": "text",
|
|
9019
|
-
"text": "
|
|
9390
|
+
"text": "Fonctionnaire"
|
|
9020
9391
|
}
|
|
9021
9392
|
]
|
|
9022
9393
|
}
|
|
9023
9394
|
]
|
|
9024
9395
|
},
|
|
9025
|
-
{
|
|
9026
|
-
"type": "element",
|
|
9027
|
-
"name": "Condition",
|
|
9028
|
-
"children": [
|
|
9029
|
-
{
|
|
9030
|
-
"type": "element",
|
|
9031
|
-
"name": "estVrai",
|
|
9032
|
-
"attributes": {
|
|
9033
|
-
"var": "T10583"
|
|
9034
|
-
}
|
|
9035
|
-
}
|
|
9036
|
-
]
|
|
9037
|
-
},
|
|
9038
9396
|
{
|
|
9039
9397
|
"type": "element",
|
|
9040
9398
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|
|
@@ -9049,7 +9407,7 @@
|
|
|
9049
9407
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"children": [
|
|
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9408
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{
|
|
9051
9409
|
"type": "text",
|
|
9052
|
-
"text": "
|
|
9410
|
+
"text": "Quel fonctionnaire peut convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
9053
9411
|
}
|
|
9054
9412
|
]
|
|
9055
9413
|
}
|
|
@@ -9061,75 +9419,56 @@
|
|
|
9061
9419
|
"children": [
|
|
9062
9420
|
{
|
|
9063
9421
|
"type": "text",
|
|
9064
|
-
"text": "
|
|
9065
|
-
}
|
|
9066
|
-
]
|
|
9067
|
-
},
|
|
9068
|
-
{
|
|
9069
|
-
"type": "element",
|
|
9070
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
9071
|
-
"children": [
|
|
9072
|
-
{
|
|
9073
|
-
"type": "text",
|
|
9074
|
-
"text": "Le fonctionnaire stagiaire n'y a pas droit."
|
|
9075
|
-
}
|
|
9076
|
-
]
|
|
9077
|
-
},
|
|
9078
|
-
{
|
|
9079
|
-
"type": "element",
|
|
9080
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
9081
|
-
"children": [
|
|
9082
|
-
{
|
|
9083
|
-
"type": "text",
|
|
9084
|
-
"text": "Vous ne pouvez pas convenir d'une rupture conventionnelle si vous avez atteint l"
|
|
9422
|
+
"text": "Vous pouvez convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes fonctionnaire "
|
|
9085
9423
|
},
|
|
9086
9424
|
{
|
|
9087
9425
|
"type": "element",
|
|
9088
|
-
"name": "
|
|
9089
|
-
"attributes": {
|
|
9090
|
-
"LienPublication": "F2786",
|
|
9091
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
9092
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
9093
|
-
},
|
|
9426
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9094
9427
|
"children": [
|
|
9095
9428
|
{
|
|
9096
9429
|
"type": "text",
|
|
9097
|
-
"text": "
|
|
9430
|
+
"text": "titulaire"
|
|
9098
9431
|
}
|
|
9099
9432
|
]
|
|
9100
9433
|
},
|
|
9101
9434
|
{
|
|
9102
9435
|
"type": "text",
|
|
9103
|
-
"text": "
|
|
9436
|
+
"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire."
|
|
9437
|
+
}
|
|
9438
|
+
]
|
|
9439
|
+
},
|
|
9440
|
+
{
|
|
9441
|
+
"type": "element",
|
|
9442
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
9443
|
+
"children": [
|
|
9444
|
+
{
|
|
9445
|
+
"type": "text",
|
|
9446
|
+
"text": "De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifier du nombre de trimestres requis pour obtenir une "
|
|
9104
9447
|
},
|
|
9105
9448
|
{
|
|
9106
9449
|
"type": "element",
|
|
9107
|
-
"name": "
|
|
9108
|
-
"attributes": {
|
|
9109
|
-
"LienPublication": "F1781",
|
|
9110
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
9111
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
9112
|
-
},
|
|
9450
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9113
9451
|
"children": [
|
|
9114
9452
|
{
|
|
9115
|
-
"type": "
|
|
9116
|
-
"
|
|
9453
|
+
"type": "element",
|
|
9454
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
9455
|
+
"attributes": {
|
|
9456
|
+
"LienPublication": "F1781",
|
|
9457
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
9458
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
9459
|
+
},
|
|
9460
|
+
"children": [
|
|
9461
|
+
{
|
|
9462
|
+
"type": "text",
|
|
9463
|
+
"text": "pension de retraite à taux plein"
|
|
9464
|
+
}
|
|
9465
|
+
]
|
|
9117
9466
|
}
|
|
9118
9467
|
]
|
|
9119
9468
|
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|
|
9120
9469
|
{
|
|
9121
9470
|
"type": "text",
|
|
9122
|
-
"text": "
|
|
9123
|
-
}
|
|
9124
|
-
]
|
|
9125
|
-
},
|
|
9126
|
-
{
|
|
9127
|
-
"type": "element",
|
|
9128
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
9129
|
-
"children": [
|
|
9130
|
-
{
|
|
9131
|
-
"type": "text",
|
|
9132
|
-
"text": "Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes détaché en qualité d'agent contractuel."
|
|
9471
|
+
"text": "."
|
|
9133
9472
|
}
|
|
9134
9473
|
]
|
|
9135
9474
|
},
|
|
@@ -9173,7 +9512,7 @@
|
|
|
9173
9512
|
"children": [
|
|
9174
9513
|
{
|
|
9175
9514
|
"type": "text",
|
|
9176
|
-
"text": "Quelle est la procédure ?"
|
|
9515
|
+
"text": "Quelle est la procédure pour convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
9177
9516
|
}
|
|
9178
9517
|
]
|
|
9179
9518
|
}
|
|
@@ -9185,27 +9524,73 @@
|
|
|
9185
9524
|
"children": [
|
|
9186
9525
|
{
|
|
9187
9526
|
"type": "text",
|
|
9188
|
-
"text": "La rupture conventionnelle peut être
|
|
9189
|
-
}
|
|
9190
|
-
|
|
9191
|
-
|
|
9192
|
-
|
|
9193
|
-
|
|
9194
|
-
|
|
9195
|
-
|
|
9527
|
+
"text": "La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée "
|
|
9528
|
+
},
|
|
9529
|
+
{
|
|
9530
|
+
"type": "element",
|
|
9531
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9532
|
+
"children": [
|
|
9533
|
+
{
|
|
9534
|
+
"type": "text",
|
|
9535
|
+
"text": "à votre initiative"
|
|
9536
|
+
}
|
|
9537
|
+
]
|
|
9538
|
+
},
|
|
9539
|
+
{
|
|
9540
|
+
"type": "text",
|
|
9541
|
+
"text": " ou "
|
|
9542
|
+
},
|
|
9543
|
+
{
|
|
9544
|
+
"type": "element",
|
|
9545
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9546
|
+
"children": [
|
|
9547
|
+
{
|
|
9548
|
+
"type": "text",
|
|
9549
|
+
"text": "à l'initiative de votre établissement"
|
|
9550
|
+
}
|
|
9551
|
+
]
|
|
9552
|
+
},
|
|
9553
|
+
{
|
|
9554
|
+
"type": "text",
|
|
9555
|
+
"text": " employeur."
|
|
9556
|
+
}
|
|
9557
|
+
]
|
|
9558
|
+
},
|
|
9559
|
+
{
|
|
9560
|
+
"type": "element",
|
|
9561
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
9562
|
+
"children": [
|
|
9563
|
+
{
|
|
9564
|
+
"type": "text",
|
|
9565
|
+
"text": "La rupture conventionnelle résulte d'un "
|
|
9566
|
+
},
|
|
9567
|
+
{
|
|
9568
|
+
"type": "element",
|
|
9569
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9570
|
+
"children": [
|
|
9571
|
+
{
|
|
9572
|
+
"type": "text",
|
|
9573
|
+
"text": "accord"
|
|
9574
|
+
}
|
|
9575
|
+
]
|
|
9576
|
+
},
|
|
9577
|
+
{
|
|
9578
|
+
"type": "text",
|
|
9579
|
+
"text": " entre vous et votre établissement employeur. "
|
|
9580
|
+
},
|
|
9196
9581
|
{
|
|
9197
9582
|
"type": "element",
|
|
9198
9583
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9199
9584
|
"children": [
|
|
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9585
|
{
|
|
9201
9586
|
"type": "text",
|
|
9202
|
-
"text": "Elle ne peut pas être imposée
|
|
9587
|
+
"text": "Elle ne peut pas être imposée"
|
|
9203
9588
|
}
|
|
9204
9589
|
]
|
|
9205
9590
|
},
|
|
9206
9591
|
{
|
|
9207
9592
|
"type": "text",
|
|
9208
|
-
"text": "."
|
|
9593
|
+
"text": " par l'une ou l'autre des parties."
|
|
9209
9594
|
}
|
|
9210
9595
|
]
|
|
9211
9596
|
},
|
|
@@ -9225,7 +9610,7 @@
|
|
|
9225
9610
|
"children": [
|
|
9226
9611
|
{
|
|
9227
9612
|
"type": "text",
|
|
9228
|
-
"text": "Lorsque c'est vous qui
|
|
9613
|
+
"text": "Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité investie du pouvoir de nomination."
|
|
9229
9614
|
}
|
|
9230
9615
|
]
|
|
9231
9616
|
},
|
|
@@ -9261,7 +9646,21 @@
|
|
|
9261
9646
|
"children": [
|
|
9262
9647
|
{
|
|
9263
9648
|
"type": "text",
|
|
9264
|
-
"text": "Un
|
|
9649
|
+
"text": "Un "
|
|
9650
|
+
},
|
|
9651
|
+
{
|
|
9652
|
+
"type": "element",
|
|
9653
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9654
|
+
"children": [
|
|
9655
|
+
{
|
|
9656
|
+
"type": "text",
|
|
9657
|
+
"text": "entretien"
|
|
9658
|
+
}
|
|
9659
|
+
]
|
|
9660
|
+
},
|
|
9661
|
+
{
|
|
9662
|
+
"type": "text",
|
|
9663
|
+
"text": " est organisé par votre établissement que ce soit vous ou lui qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle."
|
|
9265
9664
|
}
|
|
9266
9665
|
]
|
|
9267
9666
|
},
|
|
@@ -9271,25 +9670,39 @@
|
|
|
9271
9670
|
"children": [
|
|
9272
9671
|
{
|
|
9273
9672
|
"type": "text",
|
|
9274
|
-
"text": "Cet entretien doit avoir lieu
|
|
9673
|
+
"text": "Cet entretien doit avoir lieu "
|
|
9275
9674
|
},
|
|
9276
9675
|
{
|
|
9277
9676
|
"type": "element",
|
|
9278
|
-
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|
|
9279
|
-
"attributes": {
|
|
9280
|
-
"LienID": "R1008",
|
|
9281
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
9282
|
-
},
|
|
9677
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9283
9678
|
"children": [
|
|
9284
9679
|
{
|
|
9285
9680
|
"type": "text",
|
|
9286
|
-
"text": "
|
|
9681
|
+
"text": "entre 10 "
|
|
9682
|
+
},
|
|
9683
|
+
{
|
|
9684
|
+
"type": "element",
|
|
9685
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
9686
|
+
"attributes": {
|
|
9687
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
9688
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
9689
|
+
},
|
|
9690
|
+
"children": [
|
|
9691
|
+
{
|
|
9692
|
+
"type": "text",
|
|
9693
|
+
"text": "jours francs"
|
|
9694
|
+
}
|
|
9695
|
+
]
|
|
9696
|
+
},
|
|
9697
|
+
{
|
|
9698
|
+
"type": "text",
|
|
9699
|
+
"text": " et un mois"
|
|
9287
9700
|
}
|
|
9288
9701
|
]
|
|
9289
9702
|
},
|
|
9290
9703
|
{
|
|
9291
9704
|
"type": "text",
|
|
9292
|
-
"text": "
|
|
9705
|
+
"text": " après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle."
|
|
9293
9706
|
}
|
|
9294
9707
|
]
|
|
9295
9708
|
},
|
|
@@ -9299,7 +9712,7 @@
|
|
|
9299
9712
|
"children": [
|
|
9300
9713
|
{
|
|
9301
9714
|
"type": "text",
|
|
9302
|
-
"text": "Cet entretien est conduit par
|
|
9715
|
+
"text": "Cet entretien est conduit par un responsable hiérarchique ou par l'autorité investie du pouvoir de nomination."
|
|
9303
9716
|
}
|
|
9304
9717
|
]
|
|
9305
9718
|
},
|
|
@@ -9309,7 +9722,7 @@
|
|
|
9309
9722
|
"children": [
|
|
9310
9723
|
{
|
|
9311
9724
|
"type": "text",
|
|
9312
|
-
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez
|
|
9725
|
+
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un représentant du personnel au comité social ou par par un conseiller syndical de votre choix."
|
|
9313
9726
|
}
|
|
9314
9727
|
]
|
|
9315
9728
|
},
|
|
@@ -9422,7 +9835,7 @@
|
|
|
9422
9835
|
"children": [
|
|
9423
9836
|
{
|
|
9424
9837
|
"type": "text",
|
|
9425
|
-
"text": "
|
|
9838
|
+
"text": "Comment se passe la signature de la convention de rupture conventionnelle ?"
|
|
9426
9839
|
}
|
|
9427
9840
|
]
|
|
9428
9841
|
}
|
|
@@ -9434,7 +9847,7 @@
|
|
|
9434
9847
|
"children": [
|
|
9435
9848
|
{
|
|
9436
9849
|
"type": "text",
|
|
9437
|
-
"text": "Lorsque
|
|
9850
|
+
"text": "Lorsque vous et votre établissement employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un "
|
|
9438
9851
|
},
|
|
9439
9852
|
{
|
|
9440
9853
|
"type": "element",
|
|
@@ -9471,7 +9884,49 @@
|
|
|
9471
9884
|
"children": [
|
|
9472
9885
|
{
|
|
9473
9886
|
"type": "text",
|
|
9474
|
-
"text": "Toute convention doit toutefois
|
|
9887
|
+
"text": "Toute convention doit toutefois "
|
|
9888
|
+
},
|
|
9889
|
+
{
|
|
9890
|
+
"type": "element",
|
|
9891
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9892
|
+
"children": [
|
|
9893
|
+
{
|
|
9894
|
+
"type": "text",
|
|
9895
|
+
"text": "obligatoirement"
|
|
9896
|
+
}
|
|
9897
|
+
]
|
|
9898
|
+
},
|
|
9899
|
+
{
|
|
9900
|
+
"type": "text",
|
|
9901
|
+
"text": " contenir le "
|
|
9902
|
+
},
|
|
9903
|
+
{
|
|
9904
|
+
"type": "element",
|
|
9905
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9906
|
+
"children": [
|
|
9907
|
+
{
|
|
9908
|
+
"type": "text",
|
|
9909
|
+
"text": "montant de l'indemnité spécifique de rupture"
|
|
9910
|
+
}
|
|
9911
|
+
]
|
|
9912
|
+
},
|
|
9913
|
+
{
|
|
9914
|
+
"type": "text",
|
|
9915
|
+
"text": " et la "
|
|
9916
|
+
},
|
|
9917
|
+
{
|
|
9918
|
+
"type": "element",
|
|
9919
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
9920
|
+
"children": [
|
|
9921
|
+
{
|
|
9922
|
+
"type": "text",
|
|
9923
|
+
"text": "date de cessation définitive des fonctions"
|
|
9924
|
+
}
|
|
9925
|
+
]
|
|
9926
|
+
},
|
|
9927
|
+
{
|
|
9928
|
+
"type": "text",
|
|
9929
|
+
"text": " fixée d'un commun accord entre vous et votre établissement employeur."
|
|
9475
9930
|
}
|
|
9476
9931
|
]
|
|
9477
9932
|
},
|
|
@@ -9481,7 +9936,25 @@
|
|
|
9481
9936
|
"children": [
|
|
9482
9937
|
{
|
|
9483
9938
|
"type": "text",
|
|
9484
|
-
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par
|
|
9939
|
+
"text": "La date de signature de la convention de rupture est fixée par votre établissement employeur au moins 15 "
|
|
9940
|
+
},
|
|
9941
|
+
{
|
|
9942
|
+
"type": "element",
|
|
9943
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
9944
|
+
"attributes": {
|
|
9945
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
9946
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
9947
|
+
},
|
|
9948
|
+
"children": [
|
|
9949
|
+
{
|
|
9950
|
+
"type": "text",
|
|
9951
|
+
"text": "jours francs"
|
|
9952
|
+
}
|
|
9953
|
+
]
|
|
9954
|
+
},
|
|
9955
|
+
{
|
|
9956
|
+
"type": "text",
|
|
9957
|
+
"text": " après le dernier entretien préalable."
|
|
9485
9958
|
}
|
|
9486
9959
|
]
|
|
9487
9960
|
},
|
|
@@ -9501,7 +9974,7 @@
|
|
|
9501
9974
|
"children": [
|
|
9502
9975
|
{
|
|
9503
9976
|
"type": "text",
|
|
9504
|
-
"text": "Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres
|
|
9977
|
+
"text": "Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres."
|
|
9505
9978
|
}
|
|
9506
9979
|
]
|
|
9507
9980
|
},
|
|
@@ -9560,7 +10033,7 @@
|
|
|
9560
10033
|
"children": [
|
|
9561
10034
|
{
|
|
9562
10035
|
"type": "text",
|
|
9563
|
-
"text": "Quel est le montant de l'indemnité de rupture ?"
|
|
10036
|
+
"text": "Quel est le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?"
|
|
9564
10037
|
}
|
|
9565
10038
|
]
|
|
9566
10039
|
}
|
|
@@ -10083,7 +10556,7 @@
|
|
|
10083
10556
|
"children": [
|
|
10084
10557
|
{
|
|
10085
10558
|
"type": "text",
|
|
10086
|
-
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :"
|
|
10559
|
+
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :"
|
|
10087
10560
|
}
|
|
10088
10561
|
]
|
|
10089
10562
|
},
|
|
@@ -10746,7 +11219,7 @@
|
|
|
10746
11219
|
"children": [
|
|
10747
11220
|
{
|
|
10748
11221
|
"type": "text",
|
|
10749
|
-
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu
|
|
11222
|
+
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu."
|
|
10750
11223
|
}
|
|
10751
11224
|
]
|
|
10752
11225
|
},
|
|
@@ -10880,7 +11353,7 @@
|
|
|
10880
11353
|
"children": [
|
|
10881
11354
|
{
|
|
10882
11355
|
"type": "text",
|
|
10883
|
-
"text": "La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte
|
|
11356
|
+
"text": "La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte du statut de fonctionnaire."
|
|
10884
11357
|
}
|
|
10885
11358
|
]
|
|
10886
11359
|
},
|
|
@@ -10939,7 +11412,7 @@
|
|
|
10939
11412
|
"children": [
|
|
10940
11413
|
{
|
|
10941
11414
|
"type": "text",
|
|
10942
|
-
"text": "Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans un établissement hospitalier, doit adresser une attestation sur l'honneur
|
|
11415
|
+
"text": "Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans un établissement hospitalier, doit adresser une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié, pendant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cet établissement."
|
|
10943
11416
|
}
|
|
10944
11417
|
]
|
|
10945
11418
|
},
|
|
@@ -11000,25 +11473,12 @@
|
|
|
11000
11473
|
"children": [
|
|
11001
11474
|
{
|
|
11002
11475
|
"type": "text",
|
|
11003
|
-
"text": "
|
|
11476
|
+
"text": "Contractuel"
|
|
11004
11477
|
}
|
|
11005
11478
|
]
|
|
11006
11479
|
}
|
|
11007
11480
|
]
|
|
11008
11481
|
},
|
|
11009
|
-
{
|
|
11010
|
-
"type": "element",
|
|
11011
|
-
"name": "Condition",
|
|
11012
|
-
"children": [
|
|
11013
|
-
{
|
|
11014
|
-
"type": "element",
|
|
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|
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-
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-
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11482
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{
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11483
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|
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|
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11493
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11494
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11495
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|
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-
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|
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11496
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"text": "Quel contractuel peut convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
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11497
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|
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11498
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|
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11499
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|
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11534
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|
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11535
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|
|
11076
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"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes CDD"
|
|
11536
|
+
"text": ". Cela n'est pas possible si vous êtes en CDD."
|
|
11077
11537
|
}
|
|
11078
11538
|
]
|
|
11079
11539
|
},
|
|
@@ -11083,7 +11543,7 @@
|
|
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11083
11543
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"children": [
|
|
11084
11544
|
{
|
|
11085
11545
|
"type": "text",
|
|
11086
|
-
"text": "
|
|
11546
|
+
"text": "De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifiez du nombre de trimestres requis pour obtenir une "
|
|
11087
11547
|
},
|
|
11088
11548
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{
|
|
11089
11549
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|
|
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|
|
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11148
11608
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|
|
11149
11609
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{
|
|
11150
11610
|
"type": "text",
|
|
11151
|
-
"text": "Quelle est la procédure ?"
|
|
11611
|
+
"text": "Quelle est la procédure pour convenir d'une rupture conventionnelle ?"
|
|
11152
11612
|
}
|
|
11153
11613
|
]
|
|
11154
11614
|
}
|
|
@@ -11160,7 +11620,35 @@
|
|
|
11160
11620
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"children": [
|
|
11161
11621
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{
|
|
11162
11622
|
"type": "text",
|
|
11163
|
-
"text": "La rupture conventionnelle peut être
|
|
11623
|
+
"text": "La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée "
|
|
11624
|
+
},
|
|
11625
|
+
{
|
|
11626
|
+
"type": "element",
|
|
11627
|
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"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11628
|
+
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|
|
11629
|
+
{
|
|
11630
|
+
"type": "text",
|
|
11631
|
+
"text": "à votre initiative"
|
|
11632
|
+
}
|
|
11633
|
+
]
|
|
11634
|
+
},
|
|
11635
|
+
{
|
|
11636
|
+
"type": "text",
|
|
11637
|
+
"text": " ou "
|
|
11638
|
+
},
|
|
11639
|
+
{
|
|
11640
|
+
"type": "element",
|
|
11641
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11642
|
+
"children": [
|
|
11643
|
+
{
|
|
11644
|
+
"type": "text",
|
|
11645
|
+
"text": "à l'initiative de votre établissement"
|
|
11646
|
+
}
|
|
11647
|
+
]
|
|
11648
|
+
},
|
|
11649
|
+
{
|
|
11650
|
+
"type": "text",
|
|
11651
|
+
"text": " employeur."
|
|
11164
11652
|
}
|
|
11165
11653
|
]
|
|
11166
11654
|
},
|
|
@@ -11168,19 +11656,37 @@
|
|
|
11168
11656
|
"type": "element",
|
|
11169
11657
|
"name": "Paragraphe",
|
|
11170
11658
|
"children": [
|
|
11659
|
+
{
|
|
11660
|
+
"type": "text",
|
|
11661
|
+
"text": "La rupture conventionnelle résulte d'un "
|
|
11662
|
+
},
|
|
11171
11663
|
{
|
|
11172
11664
|
"type": "element",
|
|
11173
11665
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11174
11666
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|
|
11175
11667
|
{
|
|
11176
11668
|
"type": "text",
|
|
11177
|
-
"text": "
|
|
11669
|
+
"text": "accord"
|
|
11178
11670
|
}
|
|
11179
11671
|
]
|
|
11180
11672
|
},
|
|
11181
11673
|
{
|
|
11182
11674
|
"type": "text",
|
|
11183
|
-
"text": "."
|
|
11675
|
+
"text": " entre vous et votre établissement employeur. "
|
|
11676
|
+
},
|
|
11677
|
+
{
|
|
11678
|
+
"type": "element",
|
|
11679
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11680
|
+
"children": [
|
|
11681
|
+
{
|
|
11682
|
+
"type": "text",
|
|
11683
|
+
"text": "Elle ne peut pas être imposée"
|
|
11684
|
+
}
|
|
11685
|
+
]
|
|
11686
|
+
},
|
|
11687
|
+
{
|
|
11688
|
+
"type": "text",
|
|
11689
|
+
"text": " par l'une ou l'autre des parties."
|
|
11184
11690
|
}
|
|
11185
11691
|
]
|
|
11186
11692
|
},
|
|
@@ -11200,7 +11706,7 @@
|
|
|
11200
11706
|
"children": [
|
|
11201
11707
|
{
|
|
11202
11708
|
"type": "text",
|
|
11203
|
-
"text": "Lorsque c'est vous qui
|
|
11709
|
+
"text": "Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité investie du pouvoir de nomination."
|
|
11204
11710
|
}
|
|
11205
11711
|
]
|
|
11206
11712
|
},
|
|
@@ -11236,7 +11742,21 @@
|
|
|
11236
11742
|
"children": [
|
|
11237
11743
|
{
|
|
11238
11744
|
"type": "text",
|
|
11239
|
-
"text": "Un
|
|
11745
|
+
"text": "Un "
|
|
11746
|
+
},
|
|
11747
|
+
{
|
|
11748
|
+
"type": "element",
|
|
11749
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11750
|
+
"children": [
|
|
11751
|
+
{
|
|
11752
|
+
"type": "text",
|
|
11753
|
+
"text": "entretien"
|
|
11754
|
+
}
|
|
11755
|
+
]
|
|
11756
|
+
},
|
|
11757
|
+
{
|
|
11758
|
+
"type": "text",
|
|
11759
|
+
"text": " est organisé par votre établissement que ce soit vous ou votre employeur qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle."
|
|
11240
11760
|
}
|
|
11241
11761
|
]
|
|
11242
11762
|
},
|
|
@@ -11246,25 +11766,59 @@
|
|
|
11246
11766
|
"children": [
|
|
11247
11767
|
{
|
|
11248
11768
|
"type": "text",
|
|
11249
|
-
"text": "Cet entretien doit avoir lieu
|
|
11769
|
+
"text": "Cet entretien doit avoir lieu "
|
|
11250
11770
|
},
|
|
11251
11771
|
{
|
|
11252
11772
|
"type": "element",
|
|
11253
|
-
"name": "
|
|
11254
|
-
"attributes": {
|
|
11255
|
-
"LienID": "R1008",
|
|
11256
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
11257
|
-
},
|
|
11773
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11258
11774
|
"children": [
|
|
11259
11775
|
{
|
|
11260
11776
|
"type": "text",
|
|
11261
|
-
"text": "
|
|
11777
|
+
"text": "entre 10 "
|
|
11778
|
+
},
|
|
11779
|
+
{
|
|
11780
|
+
"type": "element",
|
|
11781
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
11782
|
+
"attributes": {
|
|
11783
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
11784
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
11785
|
+
},
|
|
11786
|
+
"children": [
|
|
11787
|
+
{
|
|
11788
|
+
"type": "text",
|
|
11789
|
+
"text": "jours francs"
|
|
11790
|
+
}
|
|
11791
|
+
]
|
|
11792
|
+
},
|
|
11793
|
+
{
|
|
11794
|
+
"type": "text",
|
|
11795
|
+
"text": " et un mois"
|
|
11262
11796
|
}
|
|
11263
11797
|
]
|
|
11264
11798
|
},
|
|
11265
11799
|
{
|
|
11266
11800
|
"type": "text",
|
|
11267
|
-
"text": "
|
|
11801
|
+
"text": " après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle."
|
|
11802
|
+
}
|
|
11803
|
+
]
|
|
11804
|
+
},
|
|
11805
|
+
{
|
|
11806
|
+
"type": "element",
|
|
11807
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
11808
|
+
"children": [
|
|
11809
|
+
{
|
|
11810
|
+
"type": "text",
|
|
11811
|
+
"text": "Cet entretien est conduit par l'autorité investie du pouvoir de nomination ou son représentant."
|
|
11812
|
+
}
|
|
11813
|
+
]
|
|
11814
|
+
},
|
|
11815
|
+
{
|
|
11816
|
+
"type": "element",
|
|
11817
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
11818
|
+
"children": [
|
|
11819
|
+
{
|
|
11820
|
+
"type": "text",
|
|
11821
|
+
"text": "Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de votre choix, après en avoir informé votre administration."
|
|
11268
11822
|
}
|
|
11269
11823
|
]
|
|
11270
11824
|
},
|
|
@@ -11274,7 +11828,7 @@
|
|
|
11274
11828
|
"children": [
|
|
11275
11829
|
{
|
|
11276
11830
|
"type": "text",
|
|
11277
|
-
"text": "
|
|
11831
|
+
"text": "Une organisation syndicale est représentative lorsqu'elle dispose d'au moins un siège au comité social d'établissement."
|
|
11278
11832
|
}
|
|
11279
11833
|
]
|
|
11280
11834
|
},
|
|
@@ -11284,7 +11838,7 @@
|
|
|
11284
11838
|
"children": [
|
|
11285
11839
|
{
|
|
11286
11840
|
"type": "text",
|
|
11287
|
-
"text": "
|
|
11841
|
+
"text": "En l'absence de représentant du personnel relevant d'organisations syndicales représentatives au sein du comité social d'établissement, vous pouvez vous faire assister par un conseiller syndical de votre choix."
|
|
11288
11842
|
}
|
|
11289
11843
|
]
|
|
11290
11844
|
},
|
|
@@ -11397,7 +11951,7 @@
|
|
|
11397
11951
|
"children": [
|
|
11398
11952
|
{
|
|
11399
11953
|
"type": "text",
|
|
11400
|
-
"text": "
|
|
11954
|
+
"text": "Comment se passe la signature de la convention de rupture conventionnelle ?"
|
|
11401
11955
|
}
|
|
11402
11956
|
]
|
|
11403
11957
|
}
|
|
@@ -11409,13 +11963,13 @@
|
|
|
11409
11963
|
"children": [
|
|
11410
11964
|
{
|
|
11411
11965
|
"type": "text",
|
|
11412
|
-
"text": "Lorsque
|
|
11966
|
+
"text": "Lorsque vous et votre établissement employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un "
|
|
11413
11967
|
},
|
|
11414
11968
|
{
|
|
11415
11969
|
"type": "element",
|
|
11416
11970
|
"name": "LienExterne",
|
|
11417
11971
|
"attributes": {
|
|
11418
|
-
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041559109#
|
|
11972
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041559109#JORFSCTA000041559125"
|
|
11419
11973
|
},
|
|
11420
11974
|
"children": [
|
|
11421
11975
|
{
|
|
@@ -11446,7 +12000,49 @@
|
|
|
11446
12000
|
"children": [
|
|
11447
12001
|
{
|
|
11448
12002
|
"type": "text",
|
|
11449
|
-
"text": "Toute convention doit toutefois
|
|
12003
|
+
"text": "Toute convention doit toutefois "
|
|
12004
|
+
},
|
|
12005
|
+
{
|
|
12006
|
+
"type": "element",
|
|
12007
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
12008
|
+
"children": [
|
|
12009
|
+
{
|
|
12010
|
+
"type": "text",
|
|
12011
|
+
"text": "obligatoirement"
|
|
12012
|
+
}
|
|
12013
|
+
]
|
|
12014
|
+
},
|
|
12015
|
+
{
|
|
12016
|
+
"type": "text",
|
|
12017
|
+
"text": " contenir le "
|
|
12018
|
+
},
|
|
12019
|
+
{
|
|
12020
|
+
"type": "element",
|
|
12021
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
12022
|
+
"children": [
|
|
12023
|
+
{
|
|
12024
|
+
"type": "text",
|
|
12025
|
+
"text": "montant de l'indemnité spécifique de rupture"
|
|
12026
|
+
}
|
|
12027
|
+
]
|
|
12028
|
+
},
|
|
12029
|
+
{
|
|
12030
|
+
"type": "text",
|
|
12031
|
+
"text": " et la "
|
|
12032
|
+
},
|
|
12033
|
+
{
|
|
12034
|
+
"type": "element",
|
|
12035
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
12036
|
+
"children": [
|
|
12037
|
+
{
|
|
12038
|
+
"type": "text",
|
|
12039
|
+
"text": "date de cessation définitive des fonctions"
|
|
12040
|
+
}
|
|
12041
|
+
]
|
|
12042
|
+
},
|
|
12043
|
+
{
|
|
12044
|
+
"type": "text",
|
|
12045
|
+
"text": " fixée d'un commun accord entre vous et votre établissement employeur."
|
|
11450
12046
|
}
|
|
11451
12047
|
]
|
|
11452
12048
|
},
|
|
@@ -11553,7 +12149,7 @@
|
|
|
11553
12149
|
"children": [
|
|
11554
12150
|
{
|
|
11555
12151
|
"type": "text",
|
|
11556
|
-
"text": "Quel est le montant de l'indemnité de rupture ?"
|
|
12152
|
+
"text": "Quel est le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?"
|
|
11557
12153
|
}
|
|
11558
12154
|
]
|
|
11559
12155
|
}
|
|
@@ -12076,7 +12672,7 @@
|
|
|
12076
12672
|
"children": [
|
|
12077
12673
|
{
|
|
12078
12674
|
"type": "text",
|
|
12079
|
-
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :"
|
|
12675
|
+
"text": "Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :"
|
|
12080
12676
|
}
|
|
12081
12677
|
]
|
|
12082
12678
|
},
|
|
@@ -12798,7 +13394,7 @@
|
|
|
12798
13394
|
"children": [
|
|
12799
13395
|
{
|
|
12800
13396
|
"type": "text",
|
|
12801
|
-
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu
|
|
13397
|
+
"text": "L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu."
|
|
12802
13398
|
}
|
|
12803
13399
|
]
|
|
12804
13400
|
},
|
|
@@ -12991,7 +13587,7 @@
|
|
|
12991
13587
|
"children": [
|
|
12992
13588
|
{
|
|
12993
13589
|
"type": "text",
|
|
12994
|
-
"text": "Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans un établissement hospitalier, doit adresser une attestation sur l'honneur
|
|
13590
|
+
"text": "Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans un établissement hospitalier, doit adresser une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié, pendant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cet établissement."
|
|
12995
13591
|
}
|
|
12996
13592
|
]
|
|
12997
13593
|
},
|
|
@@ -13030,7 +13626,7 @@
|
|
|
13030
13626
|
},
|
|
13031
13627
|
{
|
|
13032
13628
|
"type": "text",
|
|
13033
|
-
"text": " par
|
|
13629
|
+
"text": " par l’Assurance vieillesse de la Sécurité sociale."
|
|
13034
13630
|
}
|
|
13035
13631
|
]
|
|
13036
13632
|
}
|
|
@@ -13227,6 +13823,16 @@
|
|
|
13227
13823
|
"text": "Code de la fonction publique : article L552-1"
|
|
13228
13824
|
}
|
|
13229
13825
|
]
|
|
13826
|
+
},
|
|
13827
|
+
{
|
|
13828
|
+
"type": "element",
|
|
13829
|
+
"name": "Complement",
|
|
13830
|
+
"children": [
|
|
13831
|
+
{
|
|
13832
|
+
"type": "text",
|
|
13833
|
+
"text": "Rupture conventionnelle"
|
|
13834
|
+
}
|
|
13835
|
+
]
|
|
13230
13836
|
}
|
|
13231
13837
|
]
|
|
13232
13838
|
},
|
|
@@ -13248,6 +13854,16 @@
|
|
|
13248
13854
|
"text": "Code de la fonction publique : articles L557-1 à L557-2"
|
|
13249
13855
|
}
|
|
13250
13856
|
]
|
|
13857
|
+
},
|
|
13858
|
+
{
|
|
13859
|
+
"type": "element",
|
|
13860
|
+
"name": "Complement",
|
|
13861
|
+
"children": [
|
|
13862
|
+
{
|
|
13863
|
+
"type": "text",
|
|
13864
|
+
"text": "Régime particulier d'assurance chômage applicable à certains agents publics et salariés du secteur public"
|
|
13865
|
+
}
|
|
13866
|
+
]
|
|
13251
13867
|
}
|
|
13252
13868
|
]
|
|
13253
13869
|
},
|