@socialgouv/fiches-vdd 2.1180.0 → 2.1181.0

package/data/professionnels/F2141.json

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-              "text": "La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés. Elle est obligatoire dans les entreprises dont l'effectif est de 50 salariés ou plus. Le salarié bénéficiaire reçoit une prime dont le montant est fixé par l'accord de participation. Le salarié peut demander le versement immédiat des sommes ou leur placement en épargne. Dans ce cas, les sommes sont indisponibles pendant 5 ans. L'accord de participation précise comment les sommes sont placées."
+              "text": "La participation est un dispositif d'épargne salariale qui permet de distribuer une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés."
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-                          "text": "loi du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise"
+                          "text": "réserve spéciale de participation"
                         }
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-                      "text": "La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés. Elle est obligatoire dans les entreprises dont l'effectif est de 50 salariés ou plus. Le salarié bénéficiaire reçoit une prime dont le montant est fixé par l'accord de participation. Le salarié peut demander le versement immédiat des sommes ou leur placement en épargne. Dans ce cas, les sommes sont indisponibles pendant 5 ans. L'accord de participation précise comment les sommes sont placées."
+                      "text": "Le montant de la réserve spéciale de participation est calculé selon une formule prévue par la loi."
                     }
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-                          "text": "Qu'est-ce que la participation en entreprise ?"
+                          "text": "Quelles sont les entreprises concernées par la participation ?"
                         }
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-                      "text": "La participation est un plan d'épargne salariale qui permet de verser à chaque salarié une part sur les bénéfices de l'entreprise."
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+                      "text": "La participation doit être obligatoirement instaurée dans les entreprises qui ont employé sans interruption au moins"
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+                      "text": " par mois au cours des "
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-                      "text": "Elle est obligatoire lorsque l'entreprise a employé sans interruption au moins 50 salariés par mois au cours des 5 dernières années."
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-                      "text": "Le dispositif doit être mis en place au cours du 1"
+                      "text": "Ces entreprises doivent mettre en place la participation au cours du 1"
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-                          "text": "La mise en place de la participation est obligatoire pour l'entreprise qui a employé sans interruption au moins 50 salariés par mois au cours des 5 dernières années."
+                          "text": "si elles le souhaitent"
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+                      "text": ". Dans ce cas, les dirigeants de l'entreprise peuvent aussi bénéficier du dispositif."
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+                                      "text": "La situation varie suivant qu'il y ait ou non un accord entre l'employeur et les salariés :"
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-                                          "text": "La participation est mise en place par voie d'accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants. L'accord de participation peut être conclu selon un des modes suivants :"
+                                          "text": "L'accord de participation peut être conclu selon un des modes suivants :"
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+                                                  "text": "Convention ou accord collectif de travail conclu au niveau professionnel ou au niveau de la branche"
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-                                                  "text": "Projet d'accord proposé par l'employeur et adopté par référendum à la majorité des 2/3 des salariés"
+                                                  "text": "Projet d'accord proposé par l'employeur et adopté par référendum à la majorité des 2/3 des salariés."
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+                                          "text": "La participation est mise en place par voie d'accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants. L'accord de participation peut être conclu selon un des modes suivants :"
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-                              "text": "Que doit contenir l'accord de participation ?"
+                              "text": "Que doit contenir l'accord de participation ?"
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-                          "text": "L'accord doit prévoir obligatoirement les conditions auxquelles le salarié peut bénéficier de la somme qui lui est due au titre de la participation :"
+                          "text": "L'accord doit prévoir obligatoirement les conditions auxquelles le salarié peut bénéficier de la somme qui lui est due au titre de la participation :"
                         }
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-                                  "text": "Nature et mode de gestion des droits des bénéficiaires"
+                                  "text": "Nature et mode de gestion des droits des bénéficiaires."
                                 }
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-                          "text": "Comment est contrôlée la mise en place de la participation dans l'entreprise ?"
+                          "text": "Comment la mise en place de la participation est-elle contrôlée ?"
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                           "type": "text",
-                          "text": "L’entreprise doit déposer l'accord de participation, la décision unilatérale de participation ou le document unilatéral d’adhésion sur la plate-forme « TéléAccords »."
+                          "text": "L’entreprise doit déposer l'accord de participation, la décision unilatérale de participation ou le document unilatéral d’adhésion sur la plate-forme « TéléAccords » :"
                         }
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-                              "text": "l'Urssaf ne peut pas demander à l'entreprise de modifier les règles relatives aux modalités de dénonciation et de révision des accords."
+                              "text": "L'Urssaf ne peut pas demander à l'entreprise de modifier les règles portant sur les modalités de dénonciation et de révision des accords."
                             }
                           ]
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                           "type": "text",
-                          "text": ", un rapport relatif à l'accord de participation est établi. Il est soumis au "
+                          "text": ", un rapport portant sur l'accord de participation est établi. Il est soumis au "
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-                          "text": "À chaque versement lié à la participation, votre entreprise doit vous donner une fiche, distincte du bulletin de salaire."
+                          "text": "À chaque versement lié à la participation, votre entreprise doit donner au salarié une fiche, distincte du bulletin de salaire."
                         }
                       ]
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@@ -1821,7 +1810,7 @@
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-                          "text": "Cette fiche précise notamment le montant des droits qui vous sont attribués dans le cadre de la participation. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord de participation. Cette fiche peut vous être remise par la voie électronique."
+                          "text": "Cette fiche précise notamment le montant des droits attribués au salarié dans le cadre de la participation. En annexe, la fiche comporte une note pour rappeler les règles de calcul et de répartition prévues par l'accord de participation. Cette fiche peut être remise par la voie électronique."
                         }
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-                          "text": "Lorsque vous quittez l'entreprise, vous recevez un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des "
+                          "text": "Lorsque le salarié quitte l'entreprise, il reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des "
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-                              "text": "si vous êtes bénéficiaire de l'accord de participation ou que vous pourriez en bénéficier après votre départ de l'entreprise, la société doit continuer à vous informer de vos droits."
+                              "text": "Si le salarié est bénéficiaire de l'accord de participation ou qu'il pourrait en bénéficier après son départ de l'entreprise, la société doit continuer à l'informer de ses droits."
                             }
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-                      "text": "Les sommes versées au titre de la participation ne doivent pas remplacer la rémunération des travailleurs."
+                      "text": "Les sommes versées au titre de la participation ne doivent pas remplacer la rémunération des salariés."
                     }
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                 },
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-                              "text": "Quel est le montant des sommes affectées à la participation ?"
+                              "text": "Montant des sommes affectées à la participation"
                             }
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-                              "text": "Comment s'effectue la répartition entre les salariés ?"
+                              "text": "Répartition entre les salariés"
                             }
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-                          "text": "Les sommes versées sur la réserve spéciale de participation sont réparties entre tous les salariés de l'entreprise selon l'un des critères de répartition suivants :"
-                        }
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-                                  "text": "Par la combinaison des 3 critères ci-dessus"
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+                          "text": "Les sommes versées sur la réserve spéciale de participation sont réparties entre tous les salariés de l'entreprise selon les critères de répartition prévus dans l'accord."
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+                              "text": "Lorsque la répartition est proportionnelle au salaire ou au temps passé dans l'entreprise, les absences liées au congé de maternité, au congé de paternité et d'accueil de l'enfant, au congé d'adoption, au congé de deuil, à un accident du travail, à une maladie professionnelle ou à une mise en quarantaine ne sont pas décomptées."
+                            }
+                          ]
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@@ -2568,24 +2510,26 @@
                           "text": " pour la prime de 2024."
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-                          "text": "Les entreprises dans lesquelles il y a un délégué syndical ont l'obligation de mener des négociations avant le 30 juin 2024 pour adopter des mécanismes de partage de valeur en cas de bénéfice exceptionnel."
-                        }
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-                          "text": "Ce partage de valeur en cas de bénéfice exceptionnel pourra notamment prendre la forme du versement d’un supplément de participation."
+                          "text": "À quel moment la prime de participation est-elle versée ?"
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-                              "text": "À quel moment le versement doit-il être effectué ?"
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+                      "text": "L'entreprise doit verser la prime de participation au plus tard "
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-                          "text": "Les dates limites du versement de la participation sont fixées au plus tard le dernier jour du 5"
+                          "text": "le dernier jour du 5"
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-                          "text": "À partir du 1er décembre 2023, les accords de participation peuvent prévoir la possibilité pour les entreprises de verser aux salariés qui le souhaitent des avances sur leurs primes de participation."
-                        }
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+                      "text": " juin de l'année suivante pour un exercice qui se clôture le 31 décembre"
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-                          "text": "Le paiement de ces avances peut se faire selon une périodicité qui est au moins trimestrielle."
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-                          "text": "Si le total des avances versées dépasse le montant de la prime annuelle de participation, l'entreprise récupèrera le trop versé sous la forme d’une retenue sur salaire."
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-                          "text": "De quels avantages bénéficient les salariés concernés par la participation ?"
-                        }
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-                      "text": "Les avantages de la participation pour le salarié se situent au niveau des différentes possibilités de percevoir la somme et au niveau fiscal."
+                      "text": "L'entreprise peut aussi verser des avances sur le montant de la prime de participation avant cette échéance."
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+                              "text": "Si l'accord de participation le prévoit, l'entreprise peut verser au salarié des avances trimestrielles sur la prime de participation annuelle, après avoir obtenu son accord."
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+                              "text": "L'employeur doit informer le salarié de la possibilité de recevoir une avance sur participation et du délai dont il disposez pour donner son accord."
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+                              "text": "Si l'accord de participation ne prévoit aucun délai, le salarié doit donner sa réponse dans les 15 jours suivant la date de réception de la lettre qui l'informe de la possibilité de recevoir une avance."
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+                              "text": "Au cas où le salarié ne donne pas son accord pour recevoir une avance sur sa prime de participation, l'entreprise ne doit pas lui verser d'avance."
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+                              "text": "Si le salarié donne son accord pour recevoir une avance sur sa prime de participation, l'entreprise doit lui délivrer un document distinct de la fiche de paie, qui mentionne les éléments suivants ;"
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-                                  "text": "Si vous souhaitez obtenir le versement immédiat de la prime (en totalité ou en partie), vous devez le demander dans un délai de 15 jours à partir de la date à laquelle vous êtes informé du montant qui vous est attribué."
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-                                  "text": "Les sommes vous sont versées au plus tard le dernier jour du 5"
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-                                  "text": " mois suivant la clôture de "
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-                                      "text": "l'exercice"
+                                      "text": "Information sur le fait que le trop-perçu versé sur un plan d'épargne salariale est considéré comme un versement volontaire qui n'est pas fiscalement déductible"
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-                                  "text": ". Ainsi, par exemple, au 31 mai 2023 si l'exercice est clos au 31 décembre 2022."
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+                                      "text": "Procédure de versement par défaut des avances sur prime de participation sur le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) ou sur le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PER d'entreprise collectif)"
+                                    }
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-                                  "text": "Passé ce délai, un intérêt de retard vous est payé."
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+                              "text": "Si le total des avances versées dépasse le montant de la prime annuelle de participation, l'entreprise a le droit de récupérer le trop-versé sous la forme d’une retenue sur salaire."
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+                                          "text": "PEI"
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+                                          "text": "cas de déblocage anticipé"
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-                                          "text": "Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipé exonéré d'impôt sur le revenu des sommes dans certains cas. Les plus courants sont les suivants :"
+                                          "text": "La situation varie selon que l'accord de participation prévoit le placement de la prime sur un plan d'épargne salariale ou non :"
                                         }
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-                                          "text": "Toutefois, elle peut intervenir à tout moment en cas de rupture du contrat de travail, décès, invalidité, violence conjugale et surendettement."
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+                          "text": "La situation varie selon la taille de l'entreprise :"
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+                          "text": "Les entreprises qui mettent en place la participation bénéficient des avantages fiscaux suivants :"
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-                                  "text": ", les sommes affectées à la réserve spéciale de participation peuvent faire l'objet d'une provision pour investissement"
+                                  "text": ", les sommes affectées à la réserve spéciale de participation peuvent faire l'objet d'une provision pour investissement."
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-                      "text": "Versement de l'entreprise qui s'ajoute à celui que le salarié a effectué sur son plan d'épargne salariale"
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