@socialgouv/fiches-vdd 2.1169.0 → 2.1170.0
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|
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373
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"text": "Vous vous demandez ce que permet le contrat adultes-relais ? Ce contrat vise, notamment, à améliorer les relations entre les habitants de certains quartiers et les services publics. Le salarié doit être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi. Il doit remplir des conditions liées à l'âge et au lieu de résidence. L'employeur doit exercer dans le secteur non lucratif (exemple : association). Nous vous présentons la réglementation à connaître."
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
522
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|
|
555
523
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|
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|
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|
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|
|
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|
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-
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|
|
613
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"text": "Entreprises privées chargées de la gestion d'un service public"
|
|
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|
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|
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|
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870
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-
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|
|
838
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+
"text": "Vous pouvez savoir si vous êtes dans un quartier prioritaire de la politique de la ville "
|
|
839
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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847
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|
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|
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849
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|
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|
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+
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|
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852
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"text": " :"
|
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|
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|
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1117
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|
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{
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|
1154
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|
|
1155
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-
"text": "
|
|
1137
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+
"text": "Accomplir un acte relevant du maintien de l'ordre public"
|
|
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1138
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|
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|
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|
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{
|
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|
|
1171
|
-
"text": "
|
|
1153
|
+
"text": "Être employés à des fonctions dont le seul objet est d'assurer les services aux domiciles des personnes (garde d'enfant, aide aux devoirs, assistance à domicile d'une personne âgée...)."
|
|
1172
1154
|
}
|
|
1173
1155
|
]
|
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|
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|
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{
|
|
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|
|
1265
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-
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|
|
1247
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+
"text": "Contrat à durée indéterminée (CDI)"
|
|
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1248
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}
|
|
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1249
|
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|
|
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|
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|
|
|
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1262
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|
|
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{
|
|
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|
|
1283
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|
|
1265
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+
"text": "Ou "
|
|
1284
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|
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1285
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{
|
|
1286
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|
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|
|
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|
|
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"text": "Lorsqu'il prend la forme d'un CDD, le contrat comporte une
|
|
1951
|
-
}
|
|
1952
|
-
]
|
|
1953
|
-
}
|
|
1954
|
-
]
|
|
1955
|
-
}
|
|
1956
|
-
]
|
|
1957
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-
},
|
|
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{
|
|
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-
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|
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|
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|
|
1962
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{
|
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1963
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-
"type": "element",
|
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1964
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|
|
1965
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-
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|
|
1966
|
-
{
|
|
1967
|
-
"type": "element",
|
|
1968
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-
"name": "Paragraphe",
|
|
1969
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-
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|
|
1970
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{
|
|
1971
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|
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1972
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"text": "Quelles sont les modalités de rupture du contrat adultes-relais ?"
|
|
1973
|
-
}
|
|
1974
|
-
]
|
|
1975
|
-
}
|
|
1976
|
-
]
|
|
1977
|
-
},
|
|
1978
|
-
{
|
|
1979
|
-
"type": "element",
|
|
1980
|
-
"name": "BlocCas",
|
|
1981
|
-
"attributes": {
|
|
1982
|
-
"affichage": "radio"
|
|
1983
|
-
},
|
|
1984
|
-
"children": [
|
|
1985
|
-
{
|
|
1986
|
-
"type": "element",
|
|
1987
|
-
"name": "Cas",
|
|
1988
|
-
"children": [
|
|
1989
|
-
{
|
|
1990
|
-
"type": "element",
|
|
1991
|
-
"name": "Titre",
|
|
1992
|
-
"children": [
|
|
1993
|
-
{
|
|
1994
|
-
"type": "text",
|
|
1995
|
-
"text": "CDD"
|
|
1996
|
-
}
|
|
1997
|
-
]
|
|
1932
|
+
"text": "Lorsqu'il prend la forme d'un CDD, le contrat comporte une "
|
|
1998
1933
|
},
|
|
1999
1934
|
{
|
|
2000
1935
|
"type": "element",
|
|
2001
|
-
"name": "
|
|
2002
|
-
"children": [
|
|
2003
|
-
{
|
|
2004
|
-
"type": "text",
|
|
2005
|
-
"text": "Le contrat adulte-relais peut être rompu à chaque année à sa date anniversaire (date de signature) :"
|
|
2006
|
-
}
|
|
2007
|
-
]
|
|
2008
|
-
},
|
|
2009
|
-
{
|
|
2010
|
-
"type": "element",
|
|
2011
|
-
"name": "Liste",
|
|
1936
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2012
1937
|
"attributes": {
|
|
2013
|
-
"
|
|
1938
|
+
"LienPublication": "F1643",
|
|
1939
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1940
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2014
1941
|
},
|
|
2015
1942
|
"children": [
|
|
2016
1943
|
{
|
|
2017
|
-
"type": "
|
|
2018
|
-
"
|
|
2019
|
-
"children": [
|
|
2020
|
-
{
|
|
2021
|
-
"type": "element",
|
|
2022
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2023
|
-
"children": [
|
|
2024
|
-
{
|
|
2025
|
-
"type": "text",
|
|
2026
|
-
"text": "Par le salarié, avec un préavis de 2 semaines,"
|
|
2027
|
-
}
|
|
2028
|
-
]
|
|
2029
|
-
}
|
|
2030
|
-
]
|
|
2031
|
-
},
|
|
2032
|
-
{
|
|
2033
|
-
"type": "element",
|
|
2034
|
-
"name": "Item",
|
|
2035
|
-
"children": [
|
|
2036
|
-
{
|
|
2037
|
-
"type": "element",
|
|
2038
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2039
|
-
"children": [
|
|
2040
|
-
{
|
|
2041
|
-
"type": "text",
|
|
2042
|
-
"text": "Par l'employeur, s'il justifie d'une cause réelle et sérieuse et en respectant le "
|
|
2043
|
-
},
|
|
2044
|
-
{
|
|
2045
|
-
"type": "element",
|
|
2046
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2047
|
-
"attributes": {
|
|
2048
|
-
"LienPublication": "F2855",
|
|
2049
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2050
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2051
|
-
},
|
|
2052
|
-
"children": [
|
|
2053
|
-
{
|
|
2054
|
-
"type": "text",
|
|
2055
|
-
"text": "préavis applicable en cas de licenciement"
|
|
2056
|
-
}
|
|
2057
|
-
]
|
|
2058
|
-
},
|
|
2059
|
-
{
|
|
2060
|
-
"type": "text",
|
|
2061
|
-
"text": "."
|
|
2062
|
-
}
|
|
2063
|
-
]
|
|
2064
|
-
}
|
|
2065
|
-
]
|
|
1944
|
+
"type": "text",
|
|
1945
|
+
"text": "période d'essai"
|
|
2066
1946
|
}
|
|
2067
1947
|
]
|
|
2068
1948
|
},
|
|
1949
|
+
{
|
|
1950
|
+
"type": "text",
|
|
1951
|
+
"text": " :"
|
|
1952
|
+
}
|
|
1953
|
+
]
|
|
1954
|
+
},
|
|
1955
|
+
{
|
|
1956
|
+
"type": "element",
|
|
1957
|
+
"name": "Liste",
|
|
1958
|
+
"attributes": {
|
|
1959
|
+
"type": "puce"
|
|
1960
|
+
},
|
|
1961
|
+
"children": [
|
|
2069
1962
|
{
|
|
2070
1963
|
"type": "element",
|
|
2071
|
-
"name": "
|
|
1964
|
+
"name": "Item",
|
|
2072
1965
|
"children": [
|
|
2073
|
-
{
|
|
2074
|
-
"type": "element",
|
|
2075
|
-
"name": "Titre",
|
|
2076
|
-
"children": [
|
|
2077
|
-
{
|
|
2078
|
-
"type": "text",
|
|
2079
|
-
"text": "À noter"
|
|
2080
|
-
}
|
|
2081
|
-
]
|
|
2082
|
-
},
|
|
2083
1966
|
{
|
|
2084
1967
|
"type": "element",
|
|
2085
1968
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2086
1969
|
"children": [
|
|
2087
1970
|
{
|
|
2088
1971
|
"type": "text",
|
|
2089
|
-
"text": "
|
|
2090
|
-
},
|
|
2091
|
-
{
|
|
2092
|
-
"type": "element",
|
|
2093
|
-
"name": "Valeur",
|
|
2094
|
-
"children": [
|
|
2095
|
-
{
|
|
2096
|
-
"type": "text",
|
|
2097
|
-
"text": "10 %"
|
|
2098
|
-
}
|
|
2099
|
-
]
|
|
2100
|
-
},
|
|
2101
|
-
{
|
|
2102
|
-
"type": "text",
|
|
2103
|
-
"text": " de la rémunération perçue les 18 derniers mois d'exécution de son contrat de travail."
|
|
1972
|
+
"text": "D'un mois"
|
|
2104
1973
|
}
|
|
2105
1974
|
]
|
|
2106
1975
|
}
|
|
@@ -2108,114 +1977,41 @@
|
|
|
2108
1977
|
},
|
|
2109
1978
|
{
|
|
2110
1979
|
"type": "element",
|
|
2111
|
-
"name": "
|
|
2112
|
-
"children": [
|
|
2113
|
-
{
|
|
2114
|
-
"type": "text",
|
|
2115
|
-
"text": "Indépendamment de cette possibilité, le contrat adulte-relais est soumis aux règles habituelles de rupture anticipée du CDD."
|
|
2116
|
-
}
|
|
2117
|
-
]
|
|
2118
|
-
},
|
|
2119
|
-
{
|
|
2120
|
-
"type": "element",
|
|
2121
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1980
|
+
"name": "Item",
|
|
2122
1981
|
"children": [
|
|
2123
|
-
{
|
|
2124
|
-
"type": "text",
|
|
2125
|
-
"text": "Ainsi le contrat peut être rompu en cas de "
|
|
2126
|
-
},
|
|
2127
|
-
{
|
|
2128
|
-
"type": "element",
|
|
2129
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
2130
|
-
"attributes": {
|
|
2131
|
-
"LienID": "R58642",
|
|
2132
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2133
|
-
},
|
|
2134
|
-
"children": [
|
|
2135
|
-
{
|
|
2136
|
-
"type": "text",
|
|
2137
|
-
"text": "faute grave"
|
|
2138
|
-
}
|
|
2139
|
-
]
|
|
2140
|
-
},
|
|
2141
|
-
{
|
|
2142
|
-
"type": "text",
|
|
2143
|
-
"text": ", de "
|
|
2144
|
-
},
|
|
2145
1982
|
{
|
|
2146
1983
|
"type": "element",
|
|
2147
|
-
"name": "
|
|
2148
|
-
"attributes": {
|
|
2149
|
-
"LienID": "R38200",
|
|
2150
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2151
|
-
},
|
|
1984
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2152
1985
|
"children": [
|
|
2153
1986
|
{
|
|
2154
1987
|
"type": "text",
|
|
2155
|
-
"text": "
|
|
1988
|
+
"text": "Et renouvelable 1 fois."
|
|
2156
1989
|
}
|
|
2157
1990
|
]
|
|
2158
|
-
},
|
|
2159
|
-
{
|
|
2160
|
-
"type": "text",
|
|
2161
|
-
"text": " ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail."
|
|
2162
|
-
}
|
|
2163
|
-
]
|
|
2164
|
-
},
|
|
2165
|
-
{
|
|
2166
|
-
"type": "element",
|
|
2167
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2168
|
-
"children": [
|
|
2169
|
-
{
|
|
2170
|
-
"type": "text",
|
|
2171
|
-
"text": "Il peut également être rompu à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la signature d'un CDI."
|
|
2172
1991
|
}
|
|
2173
1992
|
]
|
|
2174
1993
|
}
|
|
2175
1994
|
]
|
|
2176
|
-
}
|
|
1995
|
+
}
|
|
1996
|
+
]
|
|
1997
|
+
}
|
|
1998
|
+
]
|
|
1999
|
+
},
|
|
2000
|
+
{
|
|
2001
|
+
"type": "element",
|
|
2002
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
2003
|
+
"children": [
|
|
2004
|
+
{
|
|
2005
|
+
"type": "element",
|
|
2006
|
+
"name": "Titre",
|
|
2007
|
+
"children": [
|
|
2177
2008
|
{
|
|
2178
2009
|
"type": "element",
|
|
2179
|
-
"name": "
|
|
2010
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2180
2011
|
"children": [
|
|
2181
2012
|
{
|
|
2182
|
-
"type": "
|
|
2183
|
-
"
|
|
2184
|
-
"children": [
|
|
2185
|
-
{
|
|
2186
|
-
"type": "text",
|
|
2187
|
-
"text": "CDI"
|
|
2188
|
-
}
|
|
2189
|
-
]
|
|
2190
|
-
},
|
|
2191
|
-
{
|
|
2192
|
-
"type": "element",
|
|
2193
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2194
|
-
"children": [
|
|
2195
|
-
{
|
|
2196
|
-
"type": "text",
|
|
2197
|
-
"text": "Un contrat adulte-relais en CDI peut être rompu selon les "
|
|
2198
|
-
},
|
|
2199
|
-
{
|
|
2200
|
-
"type": "element",
|
|
2201
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2202
|
-
"attributes": {
|
|
2203
|
-
"LienPublication": "F10033",
|
|
2204
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2205
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2206
|
-
},
|
|
2207
|
-
"children": [
|
|
2208
|
-
{
|
|
2209
|
-
"type": "text",
|
|
2210
|
-
"text": "mêmes règles qu'un CDI classique"
|
|
2211
|
-
}
|
|
2212
|
-
]
|
|
2213
|
-
},
|
|
2214
|
-
{
|
|
2215
|
-
"type": "text",
|
|
2216
|
-
"text": " (entretien préalable, préavis)."
|
|
2217
|
-
}
|
|
2218
|
-
]
|
|
2013
|
+
"type": "text",
|
|
2014
|
+
"text": "Quelles sont les modalités de rupture du contrat adultes-relais ?"
|
|
2219
2015
|
}
|
|
2220
2016
|
]
|
|
2221
2017
|
}
|
|
@@ -2227,7 +2023,21 @@
|
|
|
2227
2023
|
"children": [
|
|
2228
2024
|
{
|
|
2229
2025
|
"type": "text",
|
|
2230
|
-
"text": "Le contrat adulte-relais peut être rompu
|
|
2026
|
+
"text": "Le contrat adulte-relais peut être rompu"
|
|
2027
|
+
},
|
|
2028
|
+
{
|
|
2029
|
+
"type": "element",
|
|
2030
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2031
|
+
"children": [
|
|
2032
|
+
{
|
|
2033
|
+
"type": "text",
|
|
2034
|
+
"text": " chaque année à sa date anniversaire"
|
|
2035
|
+
}
|
|
2036
|
+
]
|
|
2037
|
+
},
|
|
2038
|
+
{
|
|
2039
|
+
"type": "text",
|
|
2040
|
+
"text": " (date de signature) :"
|
|
2231
2041
|
}
|
|
2232
2042
|
]
|
|
2233
2043
|
},
|
|
@@ -2248,7 +2058,7 @@
|
|
|
2248
2058
|
"children": [
|
|
2249
2059
|
{
|
|
2250
2060
|
"type": "text",
|
|
2251
|
-
"text": "Par le salarié, avec un préavis de 2 semaines
|
|
2061
|
+
"text": "Par le salarié, avec un préavis de 2 semaines"
|
|
2252
2062
|
}
|
|
2253
2063
|
]
|
|
2254
2064
|
}
|
|
@@ -2317,53 +2127,205 @@
|
|
|
2317
2127
|
},
|
|
2318
2128
|
{
|
|
2319
2129
|
"type": "element",
|
|
2320
|
-
"name": "
|
|
2130
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2321
2131
|
"children": [
|
|
2132
|
+
{
|
|
2133
|
+
"type": "text",
|
|
2134
|
+
"text": "L'employeur qui rompt le contrat doit notifier la rupture par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). L'envoi du courrier doit être fait après un délai de 2 "
|
|
2135
|
+
},
|
|
2322
2136
|
{
|
|
2323
2137
|
"type": "element",
|
|
2324
|
-
"name": "
|
|
2138
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2139
|
+
"attributes": {
|
|
2140
|
+
"LienID": "R1008",
|
|
2141
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2142
|
+
},
|
|
2325
2143
|
"children": [
|
|
2326
2144
|
{
|
|
2327
2145
|
"type": "text",
|
|
2328
|
-
"text": "
|
|
2146
|
+
"text": "jours francs"
|
|
2329
2147
|
}
|
|
2330
2148
|
]
|
|
2331
2149
|
},
|
|
2150
|
+
{
|
|
2151
|
+
"type": "text",
|
|
2152
|
+
"text": " suivant la date de l'entretien préalable. La date de présentation de la lettre fixe le point de départ du préavis."
|
|
2153
|
+
}
|
|
2154
|
+
]
|
|
2155
|
+
},
|
|
2156
|
+
{
|
|
2157
|
+
"type": "element",
|
|
2158
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2159
|
+
"children": [
|
|
2160
|
+
{
|
|
2161
|
+
"type": "text",
|
|
2162
|
+
"text": "Un contrat adulte-relais en "
|
|
2163
|
+
},
|
|
2332
2164
|
{
|
|
2333
2165
|
"type": "element",
|
|
2334
|
-
"name": "
|
|
2166
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2335
2167
|
"children": [
|
|
2336
2168
|
{
|
|
2337
2169
|
"type": "text",
|
|
2338
|
-
"text": "
|
|
2339
|
-
}
|
|
2170
|
+
"text": "CDI"
|
|
2171
|
+
}
|
|
2172
|
+
]
|
|
2173
|
+
},
|
|
2174
|
+
{
|
|
2175
|
+
"type": "text",
|
|
2176
|
+
"text": " peut être rompu selon les "
|
|
2177
|
+
},
|
|
2178
|
+
{
|
|
2179
|
+
"type": "element",
|
|
2180
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2181
|
+
"attributes": {
|
|
2182
|
+
"LienPublication": "F10033",
|
|
2183
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2184
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2185
|
+
},
|
|
2186
|
+
"children": [
|
|
2187
|
+
{
|
|
2188
|
+
"type": "text",
|
|
2189
|
+
"text": "mêmes règles qu'un CDI classique"
|
|
2190
|
+
}
|
|
2191
|
+
]
|
|
2192
|
+
},
|
|
2193
|
+
{
|
|
2194
|
+
"type": "text",
|
|
2195
|
+
"text": " (entretien préalable, préavis)."
|
|
2196
|
+
}
|
|
2197
|
+
]
|
|
2198
|
+
},
|
|
2199
|
+
{
|
|
2200
|
+
"type": "element",
|
|
2201
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2202
|
+
"children": [
|
|
2203
|
+
{
|
|
2204
|
+
"type": "text",
|
|
2205
|
+
"text": "Le contrat adulte-relais en"
|
|
2206
|
+
},
|
|
2207
|
+
{
|
|
2208
|
+
"type": "element",
|
|
2209
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2210
|
+
"children": [
|
|
2211
|
+
{
|
|
2212
|
+
"type": "text",
|
|
2213
|
+
"text": " CDD "
|
|
2214
|
+
}
|
|
2215
|
+
]
|
|
2216
|
+
},
|
|
2217
|
+
{
|
|
2218
|
+
"type": "text",
|
|
2219
|
+
"text": "est soumis aux règles habituelles de rupture anticipée. Ainsi, il peut être rompu en cas :"
|
|
2220
|
+
}
|
|
2221
|
+
]
|
|
2222
|
+
},
|
|
2223
|
+
{
|
|
2224
|
+
"type": "element",
|
|
2225
|
+
"name": "Liste",
|
|
2226
|
+
"attributes": {
|
|
2227
|
+
"type": "puce"
|
|
2228
|
+
},
|
|
2229
|
+
"children": [
|
|
2230
|
+
{
|
|
2231
|
+
"type": "element",
|
|
2232
|
+
"name": "Item",
|
|
2233
|
+
"children": [
|
|
2340
2234
|
{
|
|
2341
2235
|
"type": "element",
|
|
2342
|
-
"name": "
|
|
2343
|
-
"attributes": {
|
|
2344
|
-
"LienID": "R14732",
|
|
2345
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2346
|
-
},
|
|
2236
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2347
2237
|
"children": [
|
|
2348
2238
|
{
|
|
2349
2239
|
"type": "text",
|
|
2350
|
-
"text": "
|
|
2240
|
+
"text": "De "
|
|
2241
|
+
},
|
|
2242
|
+
{
|
|
2243
|
+
"type": "element",
|
|
2244
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2245
|
+
"attributes": {
|
|
2246
|
+
"LienID": "R58642",
|
|
2247
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2248
|
+
},
|
|
2249
|
+
"children": [
|
|
2250
|
+
{
|
|
2251
|
+
"type": "text",
|
|
2252
|
+
"text": "faute grave"
|
|
2253
|
+
}
|
|
2254
|
+
]
|
|
2351
2255
|
}
|
|
2352
2256
|
]
|
|
2353
|
-
}
|
|
2257
|
+
}
|
|
2258
|
+
]
|
|
2259
|
+
},
|
|
2260
|
+
{
|
|
2261
|
+
"type": "element",
|
|
2262
|
+
"name": "Item",
|
|
2263
|
+
"children": [
|
|
2354
2264
|
{
|
|
2355
|
-
"type": "
|
|
2356
|
-
"
|
|
2265
|
+
"type": "element",
|
|
2266
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2267
|
+
"children": [
|
|
2268
|
+
{
|
|
2269
|
+
"type": "text",
|
|
2270
|
+
"text": "De "
|
|
2271
|
+
},
|
|
2272
|
+
{
|
|
2273
|
+
"type": "element",
|
|
2274
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2275
|
+
"attributes": {
|
|
2276
|
+
"LienID": "R38200",
|
|
2277
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2278
|
+
},
|
|
2279
|
+
"children": [
|
|
2280
|
+
{
|
|
2281
|
+
"type": "text",
|
|
2282
|
+
"text": "force majeure"
|
|
2283
|
+
}
|
|
2284
|
+
]
|
|
2285
|
+
}
|
|
2286
|
+
]
|
|
2357
2287
|
}
|
|
2358
2288
|
]
|
|
2359
2289
|
},
|
|
2360
2290
|
{
|
|
2361
2291
|
"type": "element",
|
|
2362
|
-
"name": "
|
|
2292
|
+
"name": "Item",
|
|
2293
|
+
"children": [
|
|
2294
|
+
{
|
|
2295
|
+
"type": "element",
|
|
2296
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2297
|
+
"children": [
|
|
2298
|
+
{
|
|
2299
|
+
"type": "text",
|
|
2300
|
+
"text": "Ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail."
|
|
2301
|
+
}
|
|
2302
|
+
]
|
|
2303
|
+
}
|
|
2304
|
+
]
|
|
2305
|
+
}
|
|
2306
|
+
]
|
|
2307
|
+
},
|
|
2308
|
+
{
|
|
2309
|
+
"type": "element",
|
|
2310
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2311
|
+
"children": [
|
|
2312
|
+
{
|
|
2313
|
+
"type": "text",
|
|
2314
|
+
"text": "Il peut également être rompu à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la signature d'un CDI."
|
|
2315
|
+
}
|
|
2316
|
+
]
|
|
2317
|
+
},
|
|
2318
|
+
{
|
|
2319
|
+
"type": "element",
|
|
2320
|
+
"name": "ASavoir",
|
|
2321
|
+
"children": [
|
|
2322
|
+
{
|
|
2323
|
+
"type": "element",
|
|
2324
|
+
"name": "Titre",
|
|
2363
2325
|
"children": [
|
|
2364
2326
|
{
|
|
2365
2327
|
"type": "text",
|
|
2366
|
-
"text": "
|
|
2328
|
+
"text": "À savoir"
|
|
2367
2329
|
}
|
|
2368
2330
|
]
|
|
2369
2331
|
},
|
|
@@ -2373,7 +2335,7 @@
|
|
|
2373
2335
|
"children": [
|
|
2374
2336
|
{
|
|
2375
2337
|
"type": "text",
|
|
2376
|
-
"text": "La
|
|
2338
|
+
"text": "La méconnaissance par l'employeur des dispositions liées à la rupture du CDD ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts."
|
|
2377
2339
|
}
|
|
2378
2340
|
]
|
|
2379
2341
|
}
|
|
@@ -2805,7 +2767,7 @@
|
|
|
2805
2767
|
"type": "element",
|
|
2806
2768
|
"name": "Definition",
|
|
2807
2769
|
"attributes": {
|
|
2808
|
-
"ID": "
|
|
2770
|
+
"ID": "R1008"
|
|
2809
2771
|
},
|
|
2810
2772
|
"children": [
|
|
2811
2773
|
{
|
|
@@ -2814,7 +2776,7 @@
|
|
|
2814
2776
|
"children": [
|
|
2815
2777
|
{
|
|
2816
2778
|
"type": "text",
|
|
2817
|
-
"text": "
|
|
2779
|
+
"text": "Jour franc"
|
|
2818
2780
|
}
|
|
2819
2781
|
]
|
|
2820
2782
|
},
|
|
@@ -2828,7 +2790,7 @@
|
|
|
2828
2790
|
"children": [
|
|
2829
2791
|
{
|
|
2830
2792
|
"type": "text",
|
|
2831
|
-
"text": "
|
|
2793
|
+
"text": "Jour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance. Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, par exemple, si un délai s'achève un samedi et le lundi suivant est un jour férié, il est reporté au mardi."
|
|
2832
2794
|
}
|
|
2833
2795
|
]
|
|
2834
2796
|
}
|
|
@@ -2840,7 +2802,7 @@
|
|
|
2840
2802
|
"type": "element",
|
|
2841
2803
|
"name": "Definition",
|
|
2842
2804
|
"attributes": {
|
|
2843
|
-
"ID": "
|
|
2805
|
+
"ID": "R58642"
|
|
2844
2806
|
},
|
|
2845
2807
|
"children": [
|
|
2846
2808
|
{
|
|
@@ -2849,7 +2811,7 @@
|
|
|
2849
2811
|
"children": [
|
|
2850
2812
|
{
|
|
2851
2813
|
"type": "text",
|
|
2852
|
-
"text": "
|
|
2814
|
+
"text": "Faute grave"
|
|
2853
2815
|
}
|
|
2854
2816
|
]
|
|
2855
2817
|
},
|
|
@@ -2863,7 +2825,7 @@
|
|
|
2863
2825
|
"children": [
|
|
2864
2826
|
{
|
|
2865
2827
|
"type": "text",
|
|
2866
|
-
"text": "
|
|
2828
|
+
"text": "Manquement aux obligations du salarié qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. Exemples : vol, refus d'exécuter des tâches prévues au contrat, abandon de poste."
|
|
2867
2829
|
}
|
|
2868
2830
|
]
|
|
2869
2831
|
}
|
|
@@ -2875,7 +2837,7 @@
|
|
|
2875
2837
|
"type": "element",
|
|
2876
2838
|
"name": "Definition",
|
|
2877
2839
|
"attributes": {
|
|
2878
|
-
"ID": "
|
|
2840
|
+
"ID": "R38200"
|
|
2879
2841
|
},
|
|
2880
2842
|
"children": [
|
|
2881
2843
|
{
|
|
@@ -2884,7 +2846,7 @@
|
|
|
2884
2846
|
"children": [
|
|
2885
2847
|
{
|
|
2886
2848
|
"type": "text",
|
|
2887
|
-
"text": "
|
|
2849
|
+
"text": "Force majeure"
|
|
2888
2850
|
}
|
|
2889
2851
|
]
|
|
2890
2852
|
},
|
|
@@ -2898,7 +2860,7 @@
|
|
|
2898
2860
|
"children": [
|
|
2899
2861
|
{
|
|
2900
2862
|
"type": "text",
|
|
2901
|
-
"text": "
|
|
2863
|
+
"text": "Événement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant de s'exonérer d'une obligation, d'un engagement ou d'une responsabilité (par exemple : catastrophe naturelle pour un contrat d'assurance, décès du salarié pour un contrat de travail...)"
|
|
2902
2864
|
}
|
|
2903
2865
|
]
|
|
2904
2866
|
}
|