@socialgouv/fiches-vdd 2.1152.0 → 2.1154.0

package/data/particuliers/F36441.json

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-                                          "text": "télécharger la circulaire du 3 juin 2022 qui contient un modèle de consentement du mineur de plus de 13 ans en annexe 1-2"
+                                          "text": "télécharger la circulaire du 15 juin 2023 qui contient un modèle de consentement du mineur de plus de 13 ans en annexe 1-2"
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+                                          "text": "télécharger la circulaire du 15juin 2023 qui contient un modèle de consentement du mineur de plus de 13 ans en annexe 1-2"
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+                                  "text": "télécharger la circulaire du 15 juin 2023 qui contient un modèle de consentement du mineur de plus de 13 ans en annexe 1-2"
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+                                      "text": "télécharger la circulaire du 15 juin 2023 qui contient un modèle d'accord parental en annexe 1-1"
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+                                              "text": "télécharger la circulaire du 15 juin 2023 qui contient un modèle d'accord parental en annexe 1-1"
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+                                              "text": "télécharger la circulaire du 15 juin 2023 qui contient un modèle d'accord parental en annexe 1-1"
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-                              "text": "Gestion du risque assurance maladie-maternité et action sanitaire et sociale des assurés relevant du régime militaire"
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                             }
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+                                      "text": "Par téléphone pour les titulaires d'une pension d'invalidité, blessés en service, victimes d'un acte de terrorisme, des demandeurs ou bénéficiaires de prestations en espèces ou d'allocation rechute et des professionnels de santé"
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-                                  "text": "Département soins et suivi du blessé et du pensionné"
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-                                  "text": "TSA 41001"
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-                      "text": "Gestion du risque assurance maladie-maternité et action sanitaire et sociale des assurés relevant du régime militaire"
+                      "text": "régime de protection sociale spécifique des militaires et de leurs familles."
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-                              "text": "Par téléphone pour les titulaires d'une pension d'invalidité, blessés en service, victimes d'un acte de terrorisme et des professionnels de santé"
+                              "text": "Par téléphone pour les titulaires d'une pension d'invalidité, blessés en service, victimes d'un acte de terrorisme, des demandeurs ou bénéficiaires de prestations en espèces ou d'allocation rechute et des professionnels de santé"
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+                              "text": "Par courrier pour les titulaires d'une pension d'invalidité ou blessé en service, pour les demandeurs ou bénéficiaire de prestations en espèces ou d'une allocation rechute"
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+                          "text": "Département soins et suivi du blessé et du pensionné (DSBP)"
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+                          "text": "247 avenue Jacques Cartier"
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-                      "text": "Personne dont on est issu : parent, grand-parent, arrière-grand-parent,..."
+                      "text": "Personne dont on est issu (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...)"
                     }
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-              "text": "Salaire du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?"
+              "text": "Salarié du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?"
             }
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-              "text": "Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à votre employeur de vous verser une prime d'ancienneté. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit être versée si elle existe."
+              "text": "Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit être versée si elle existe."
             }
           ]
         },
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-                  "text": "Salaire du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?"
+                  "text": "Salarié du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?"
                 }
               ]
             }
@@ -406,7 +406,7 @@
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                     {
                       "type": "text",
-                      "text": ", la réglementation du code du travail n'impose pas à votre employeur de vous verser une prime d'ancienneté. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit être versée si elle existe."
+                      "text": ", la réglementation du code du travail n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit être versée si elle existe."
                     }
                   ]
                 }
@@ -454,7 +454,7 @@
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-                      "text": "Votre ancienneté est prise en compte à partir de la date de votre premier jour de travail dans l’entreprise."
+                      "text": "L'ancienneté est prise en compte à partir de la date du premier jour de travail dans l’entreprise."
                     }
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-                      "text": "Vous pouvez percevoir une prime d'ancienneté dans l'une des conditions suivantes :"
+                      "text": "Le salarié peut percevoir une prime d'ancienneté dans l'une des conditions suivantes :"
                     }
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-                              "text": "Soit elle est prévue par votre "
+                              "text": "Soit elle est prévue par la "
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+                      "text": "L'ensemble du personnel de l'entreprise doit pouvoir bénéficier de la prime d'ancienneté si elle est prévue. La prime d'ancienneté ne doit pas être réservée à quelques salariés."
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-                      "text": "Si le paiement de votre prime d'ancienneté est dû et que votre employeur refuse de vous la verser, vous pouvez saisir le "
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+                      "text": "Le montant de la prime est lié à un barème spécifique mis en place dans l'entreprise et est progressif selon l'ancienneté du salarié."
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+                      "text": "Le calcul de la prime d'ancienneté peut être effectué en fonction :"
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+                              "text": "ou d'un pourcentage du salaire minimal conventionnel s'appliquant dans l'entreprise."
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