@socialgouv/fiches-vdd 2.1127.0 → 2.1128.0
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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"type": "text",
|
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|
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|
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855
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|
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"type": "element",
|
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"name": "LienIntra",
|
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"attributes": {
|
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"LienID": "R59802",
|
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"type": "Définition de glossaire"
|
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},
|
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862
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+
"children": [
|
|
863
|
+
{
|
|
864
|
+
"type": "text",
|
|
865
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+
"text": "accord de branche d'entreprise"
|
|
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+
}
|
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867
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+
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|
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|
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{
|
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+
"type": "text",
|
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871
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|
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+
}
|
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|
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|
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875
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{
|
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|
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|
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|
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{
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|
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|
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"children": [
|
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883
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+
{
|
|
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+
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|
|
885
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+
"text": "À noter"
|
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886
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}
|
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887
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|
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888
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|
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|
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|
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|
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|
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{
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|
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|
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897
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+
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|
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|
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|
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|
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"type": "text",
|
|
772
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-
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|
|
925
|
+
"text": " déterminent les"
|
|
926
|
+
},
|
|
927
|
+
{
|
|
928
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+
"type": "element",
|
|
929
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
930
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+
"children": [
|
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931
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{
|
|
932
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+
"type": "text",
|
|
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+
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|
|
934
|
+
}
|
|
935
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+
]
|
|
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+
},
|
|
937
|
+
{
|
|
938
|
+
"type": "text",
|
|
939
|
+
"text": " dans lesquels le salarié adresse sa "
|
|
940
|
+
},
|
|
941
|
+
{
|
|
942
|
+
"type": "element",
|
|
943
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
944
|
+
"children": [
|
|
945
|
+
{
|
|
946
|
+
"type": "text",
|
|
947
|
+
"text": "demande de congé à l'employeur."
|
|
948
|
+
}
|
|
949
|
+
]
|
|
950
|
+
},
|
|
951
|
+
{
|
|
952
|
+
"type": "text",
|
|
953
|
+
"text": " En l'absence de dispositions prévues, le salarié informe l'employeur (notamment par lettre "
|
|
773
954
|
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|
|
774
955
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{
|
|
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|
|
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|
|
|
787
968
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|
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969
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{
|
|
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|
|
790
|
-
"text": ") de sa volonté de bénéficier de ce congé au moins
|
|
971
|
+
"text": ") de sa volonté de bénéficier de ce congé au moins"
|
|
972
|
+
},
|
|
973
|
+
{
|
|
974
|
+
"type": "element",
|
|
975
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
976
|
+
"children": [
|
|
977
|
+
{
|
|
978
|
+
"type": "text",
|
|
979
|
+
"text": " 48 heures"
|
|
980
|
+
}
|
|
981
|
+
]
|
|
982
|
+
},
|
|
983
|
+
{
|
|
984
|
+
"type": "text",
|
|
985
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"text": " avant le début du congé. "
|
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|
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989
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
990
|
+
"children": [
|
|
991
|
+
{
|
|
992
|
+
"type": "text",
|
|
993
|
+
"text": "En cas d'urgence"
|
|
994
|
+
}
|
|
995
|
+
]
|
|
996
|
+
},
|
|
997
|
+
{
|
|
998
|
+
"type": "text",
|
|
999
|
+
"text": ", le congé peut être pris sous préavis de "
|
|
1000
|
+
},
|
|
1001
|
+
{
|
|
1002
|
+
"type": "element",
|
|
1003
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1004
|
+
"children": [
|
|
1005
|
+
{
|
|
1006
|
+
"type": "text",
|
|
1007
|
+
"text": "24 heure"
|
|
1008
|
+
}
|
|
1009
|
+
]
|
|
1010
|
+
},
|
|
1011
|
+
{
|
|
1012
|
+
"type": "element",
|
|
1013
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1014
|
+
"children": [
|
|
1015
|
+
{
|
|
1016
|
+
"type": "text",
|
|
1017
|
+
"text": "s"
|
|
1018
|
+
}
|
|
1019
|
+
]
|
|
1020
|
+
},
|
|
1021
|
+
{
|
|
1022
|
+
"type": "text",
|
|
1023
|
+
"text": "."
|
|
791
1024
|
}
|
|
792
1025
|
]
|
|
793
1026
|
},
|
|
@@ -795,9 +1028,29 @@
|
|
|
795
1028
|
"type": "element",
|
|
796
1029
|
"name": "Paragraphe",
|
|
797
1030
|
"children": [
|
|
1031
|
+
{
|
|
1032
|
+
"type": "element",
|
|
1033
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1034
|
+
"children": [
|
|
1035
|
+
{
|
|
1036
|
+
"type": "text",
|
|
1037
|
+
"text": "L'employeur peut"
|
|
1038
|
+
}
|
|
1039
|
+
]
|
|
1040
|
+
},
|
|
1041
|
+
{
|
|
1042
|
+
"type": "element",
|
|
1043
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1044
|
+
"children": [
|
|
1045
|
+
{
|
|
1046
|
+
"type": "text",
|
|
1047
|
+
"text": "refuser d'accorder "
|
|
1048
|
+
}
|
|
1049
|
+
]
|
|
1050
|
+
},
|
|
798
1051
|
{
|
|
799
1052
|
"type": "text",
|
|
800
|
-
"text": "
|
|
1053
|
+
"text": "le congé pour catastrophe naturelle s'il estime qu'il sera préjudiciable à la bonne marche de son entreprise. Ce refus doit être motivé et "
|
|
801
1054
|
},
|
|
802
1055
|
{
|
|
803
1056
|
"type": "element",
|
|
@@ -834,7 +1087,7 @@
|
|
|
834
1087
|
},
|
|
835
1088
|
{
|
|
836
1089
|
"type": "text",
|
|
837
|
-
"text": "."
|
|
1090
|
+
"text": ", s'il en existe un dans l'entreprise."
|
|
838
1091
|
}
|
|
839
1092
|
]
|
|
840
1093
|
},
|
|
@@ -866,32 +1119,6 @@
|
|
|
866
1119
|
"text": " qui statue en dernier ressort."
|
|
867
1120
|
}
|
|
868
1121
|
]
|
|
869
|
-
},
|
|
870
|
-
{
|
|
871
|
-
"type": "element",
|
|
872
|
-
"name": "ANoter",
|
|
873
|
-
"children": [
|
|
874
|
-
{
|
|
875
|
-
"type": "element",
|
|
876
|
-
"name": "Titre",
|
|
877
|
-
"children": [
|
|
878
|
-
{
|
|
879
|
-
"type": "text",
|
|
880
|
-
"text": "À noter"
|
|
881
|
-
}
|
|
882
|
-
]
|
|
883
|
-
},
|
|
884
|
-
{
|
|
885
|
-
"type": "element",
|
|
886
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
887
|
-
"children": [
|
|
888
|
-
{
|
|
889
|
-
"type": "text",
|
|
890
|
-
"text": "la durée du congé ne peut pas être imputée sur la durée du congé payé annuel."
|
|
891
|
-
}
|
|
892
|
-
]
|
|
893
|
-
}
|
|
894
|
-
]
|
|
895
1122
|
}
|
|
896
1123
|
]
|
|
897
1124
|
},
|
|
@@ -1098,6 +1325,111 @@
|
|
|
1098
1325
|
}
|
|
1099
1326
|
]
|
|
1100
1327
|
},
|
|
1328
|
+
{
|
|
1329
|
+
"type": "element",
|
|
1330
|
+
"name": "Definition",
|
|
1331
|
+
"attributes": {
|
|
1332
|
+
"ID": "R59273"
|
|
1333
|
+
},
|
|
1334
|
+
"children": [
|
|
1335
|
+
{
|
|
1336
|
+
"type": "element",
|
|
1337
|
+
"name": "Titre",
|
|
1338
|
+
"children": [
|
|
1339
|
+
{
|
|
1340
|
+
"type": "text",
|
|
1341
|
+
"text": "Convention collective"
|
|
1342
|
+
}
|
|
1343
|
+
]
|
|
1344
|
+
},
|
|
1345
|
+
{
|
|
1346
|
+
"type": "element",
|
|
1347
|
+
"name": "Texte",
|
|
1348
|
+
"children": [
|
|
1349
|
+
{
|
|
1350
|
+
"type": "element",
|
|
1351
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1352
|
+
"children": [
|
|
1353
|
+
{
|
|
1354
|
+
"type": "text",
|
|
1355
|
+
"text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
|
|
1356
|
+
}
|
|
1357
|
+
]
|
|
1358
|
+
}
|
|
1359
|
+
]
|
|
1360
|
+
}
|
|
1361
|
+
]
|
|
1362
|
+
},
|
|
1363
|
+
{
|
|
1364
|
+
"type": "element",
|
|
1365
|
+
"name": "Definition",
|
|
1366
|
+
"attributes": {
|
|
1367
|
+
"ID": "R57077"
|
|
1368
|
+
},
|
|
1369
|
+
"children": [
|
|
1370
|
+
{
|
|
1371
|
+
"type": "element",
|
|
1372
|
+
"name": "Titre",
|
|
1373
|
+
"children": [
|
|
1374
|
+
{
|
|
1375
|
+
"type": "text",
|
|
1376
|
+
"text": "Accord collectif d'entreprise"
|
|
1377
|
+
}
|
|
1378
|
+
]
|
|
1379
|
+
},
|
|
1380
|
+
{
|
|
1381
|
+
"type": "element",
|
|
1382
|
+
"name": "Texte",
|
|
1383
|
+
"children": [
|
|
1384
|
+
{
|
|
1385
|
+
"type": "element",
|
|
1386
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1387
|
+
"children": [
|
|
1388
|
+
{
|
|
1389
|
+
"type": "text",
|
|
1390
|
+
"text": "Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)"
|
|
1391
|
+
}
|
|
1392
|
+
]
|
|
1393
|
+
}
|
|
1394
|
+
]
|
|
1395
|
+
}
|
|
1396
|
+
]
|
|
1397
|
+
},
|
|
1398
|
+
{
|
|
1399
|
+
"type": "element",
|
|
1400
|
+
"name": "Definition",
|
|
1401
|
+
"attributes": {
|
|
1402
|
+
"ID": "R59802"
|
|
1403
|
+
},
|
|
1404
|
+
"children": [
|
|
1405
|
+
{
|
|
1406
|
+
"type": "element",
|
|
1407
|
+
"name": "Titre",
|
|
1408
|
+
"children": [
|
|
1409
|
+
{
|
|
1410
|
+
"type": "text",
|
|
1411
|
+
"text": "Accord de branche étendu"
|
|
1412
|
+
}
|
|
1413
|
+
]
|
|
1414
|
+
},
|
|
1415
|
+
{
|
|
1416
|
+
"type": "element",
|
|
1417
|
+
"name": "Texte",
|
|
1418
|
+
"children": [
|
|
1419
|
+
{
|
|
1420
|
+
"type": "element",
|
|
1421
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1422
|
+
"children": [
|
|
1423
|
+
{
|
|
1424
|
+
"type": "text",
|
|
1425
|
+
"text": "Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord."
|
|
1426
|
+
}
|
|
1427
|
+
]
|
|
1428
|
+
}
|
|
1429
|
+
]
|
|
1430
|
+
}
|
|
1431
|
+
]
|
|
1432
|
+
},
|
|
1101
1433
|
{
|
|
1102
1434
|
"type": "element",
|
|
1103
1435
|
"name": "Definition",
|