@socialgouv/fiches-travail-data 4.609.0 → 4.610.0
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- package/data/fiches-travail.json +3 -3
- package/package.json +1 -1
package/data/fiches-travail.json
CHANGED
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@@ -25944,7 +25944,7 @@
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25944
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-arret-de-travail-pour-accident-du-travail-ou-maladie-professionnelle"
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25945
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},
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25946
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-
"date": "
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25947
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+
"date": "26/02/2024",
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25948
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"description": "Vous pensez être victime de discrimination à l'embauche ? Vous pouvez réagir. Sachez qu'il existe plusieurs recours légaux et que vous pouvez (...)",
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25949
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"intro": "<p>Vous pensez être victime de discrimination à l’embauche ? Vous pouvez réagir. Sachez qu’il existe plusieurs recours légaux et que vous pouvez être accompagné-e et conseillé-e dans votre démarche.</p>",
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25950
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"pubId": "article375374",
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@@ -25978,7 +25978,7 @@
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25978
25978
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/article/les-recours-face-a-une-discrimination-a-l-embauche"
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25979
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},
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25980
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{
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25981
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-
"date": "
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25981
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+
"date": "26/02/2024",
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25982
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"description": "Lors de la rédaction de l'offre d'emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un motif (...)",
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25983
25983
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"intro": "<p>Lors de la rédaction de l’offre d’emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire.</p>",
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25984
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"pubId": "article375375",
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@@ -36010,7 +36010,7 @@
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36010
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/relance-activite/plan-1jeune-1solution/faciliter-l-entree-dans-la-vie-professionnelle-10878/article/aide-volontariat-territorial-en-entreprise-vert-vte-vert"
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36011
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},
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36012
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{
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36013
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-
"date": "
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+
"date": "26/02/2024",
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36014
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"description": "Cette page répond aux principales interrogations des salariés et de leurs employeurs concernant la conclusion d'un seul contrat de travail à (...)",
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36015
36015
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"intro": "<p>Cette page répond aux principales interrogations des salariés et de leurs employeurs concernant la conclusion d’un seul contrat de travail à durée déterminée (<strong>CDD</strong>) ou seul contrat de travail temporaire (<strong>CTT</strong>), pour <strong>assurer le remplacement de plusieurs salariés absents</strong> prévu dans le cadre de la loi du 21 décembre 2022.</p>",
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36016
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"pubId": "article380046",
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