@socialgouv/fiches-travail-data 4.525.0 → 4.526.0

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-        "html": "<p><strong>Pendant la durée de la mission de l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice est responsable&nbsp;:</strong><br class=\"autobr\">&nbsp;</p><ul class=\"spip\"><li> Des <strong>conditions d’exécution</strong> de son travail&nbsp;;</li><li> De sa <strong>sécurité au travail</strong> dont la mise à disposition gratuite des <strong>équipements de protection individuelle (EPI)</strong> à défaut d’avoir mis en place une protection collective. Certains EPI personnalisés, définis par convention ou accord collectif de travail, peuvent cependant être fournis par l’entreprise de travail temporaire&nbsp;;</li><li> De sa <strong>santé</strong>.</li></ul><p>Les obligations relatives à la <strong>médecine du travail</strong> sont à la charge de l’<strong>entreprise de travail temporaire</strong>. Le suivi médical des salariés est assuré par des <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-accidents-du-travail-graves-et-mortels/article/le-role-des-acteurs-de-la-sante-au-travail-face-aux-risques-professionnels\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">services de prévention de santé au travail (SPST)</a> faisant l’objet d’un agrément spécifique.</p><p><strong>Si l’entreprise utilisatrice dispose de son propre service de prévention et de santé au travail</strong>, les salariés intérimaires peuvent être suivis par celui-ci dans le cadre d’une convention conclue avec l’entreprise de travail temporaire.</p><p>La <strong>visite d’information et de prévention</strong> est réalisée par le médecin du travail de l’entreprise de travail temporaire ou un professionnel de santé dans les <strong>trois mois à compter de la prise de poste</strong>. Elle peut être réalisée pour trois emplois maximum.</p><p>Lorsque l’activité exercée par l’intérimaire nécessite une <strong>surveillance médicale renforcée</strong> dont doit bénéficier tout travailleur affecté à un poste à risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles d’autrui évoluant dans l’environnement immédiat, l’obligation est <strong>à la charge de l’entreprise utilisatrice</strong>.</p><p><strong>En cas d’affectation à un poste soumis à suivi individuel renforcé (SIR)</strong>, le travailleur temporaire doit bénéficier d’un <strong>examen médical donnant lieu à un avis d’aptitude</strong>. De manière générale, cet examen est réalisé par le médecin du travail de l’entreprise de travail temporaire (ETT) ou à défaut, peut être émis par le médecin de l’entreprise utilisatrice (EU) avant son affectation sur le poste.</p><p><strong>Si des examens complémentaires sont obligatoires</strong> (exemple&nbsp;: prises de sang, radiographie…), ils sont réalisés aux frais de l<strong>’entreprise utilisatrice</strong>.</p><p>Pour son action en milieu de travail, le <strong>médecin du travail</strong> de l’entreprise de travail temporaire peut avoir accès, dans l’entreprise utilisatrice, aux <strong>postes occupés par les salariés intérimaires</strong>.</p>",
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