@socialgouv/fiches-travail-data 4.496.0 → 4.498.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/fiches-travail.json +9 -9
- package/package.json +1 -1
package/data/fiches-travail.json
CHANGED
|
@@ -6560,7 +6560,7 @@
|
|
|
6560
6560
|
"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/negociation-collective/article/la-negociation-collective-en-entreprise-en-faveur-de-l-egalite-professionnelle"
|
|
6561
6561
|
},
|
|
6562
6562
|
{
|
|
6563
|
-
"date": "
|
|
6563
|
+
"date": "16/06/2023",
|
|
6564
6564
|
"description": "Le travail à la chaleur est à l'origine de risques pour la santé des travailleurs et augmente le risque d'accidents du travail. Vous trouverez dans (...)",
|
|
6565
6565
|
"intro": "<p>Le travail à la chaleur est à l’origine de risques pour la santé des travailleurs et augmente le risque d’accidents du travail. Vous trouverez dans cet article les mesures de prévention à mettre en place par l’employeur, les bons gestes à adopter au travail et toutes les ressources utiles sur ce sujet.</p>",
|
|
6566
6566
|
"pubId": "article115181",
|
|
@@ -6576,17 +6576,17 @@
|
|
|
6576
6576
|
{
|
|
6577
6577
|
"anchor": "Vous-etes-employeur-et-vous-vous-demandez-quelles-mesures-mettre-en-oeuvre-nbsp",
|
|
6578
6578
|
"description": "Mesures générales Prendre en compte et retranscrire dans le « document unique d’évaluation des risques » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’ass",
|
|
6579
|
-
"html": "<h4 class=\"spip\">Mesures générales</h4><ul class=\"spip\"><li> Prendre en compte et retranscrire dans le « <strong>document unique d’évaluation des risques</strong> » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés ;</li><li><strong>Renouveler l’air </strong> de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés ;</li><li> Mettre à disposition de l’<strong>eau potable et fraîche</strong> ;</li><li> Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;</li></ul><h4 class=\"spip\">Mesures qui s’appliquent au secteur du BTP </h4><ul class=\"spip\"><li> Mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ;</li><li> Mettre à disposition des travailleurs trois litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié ;</li><li> S’assurer que le port des <strong>protections individuelles et les équipements de protection</strong> des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;</li><li> Prendre les <strong>mesures organisationnelles adéquates </strong> pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés.</li></ul><h4 class=\"spip\">Mesures à appliquer en cas d’alerte \"vigilance rouge\" par Météo France</h4><p>Procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction :</p><ul class=\"spip\"><li> de la <strong>température et de son évolution </strong> en cours de journée ;</li><li> de la <strong>nature des travaux devant être effectués</strong>, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique ;</li><li> de l<strong>’âge et de l’état de santé des travailleurs</strong>.</li></ul><p>En fonction de cette réévaluation des risques :</p><ul class=\"spip\"><li><strong>Ajuster l’aménagement de la charge de travail</strong>, des horaires et plus généralement de <strong>l’organisation du travail </strong> pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge. Une attention particulière doit être portée aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.</li><li><strong>Décider de l’arrêt des travaux</strong> si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes.</li></ul><p>Pour toute information complémentaire, l’employeur peut contacter la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (<strong>Dreets</strong>) et l’<strong>inspection du travail</strong>. <br class=\"autobr\">Il peut également se renseigner auprès d’un service de prévention et de santé au travail.</p><p>Un kit de communication à destination des entreprises est également disponible afin d’informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs :</p><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td>Télécharger le dépliant d’information aux employeurs</td><td><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436173 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Vague de chaleur : je me prépare et j’agis</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/forte_chaleur-employeur_2023-2.pdf\" title=\"Vague de chaleur : je me prépare et j’agis\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement du pdf</span><span class=\"doc-joint__taille\">(215 ko)</span></a></div></td></tr></tbody></table><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td>Télécharger l’affiche d’information des travailleurs à apposer sur les lieux de travail</td><td><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-432102 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Les bons réflexes par fortes chaleurs (format pdf)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/forte_chaleur_travailleurs.pdf\" title=\"Les bons réflexes par fortes chaleurs (format pdf)\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement du pdf</span><span class=\"doc-joint__taille\">(1 Mo)</span></a></div></td></tr></tbody></table>",
|
|
6579
|
+
"html": "<h4 class=\"spip\">Mesures générales</h4><ul class=\"spip\"><li> Prendre en compte et retranscrire dans le « <strong>document unique d’évaluation des risques</strong> » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés ;</li><li><strong>Renouveler l’air </strong> de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés ;</li><li> Mettre à disposition de l’<strong>eau potable et fraîche</strong> ;</li><li> Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;</li></ul><h4 class=\"spip\">Mesures qui s’appliquent au secteur du BTP </h4><ul class=\"spip\"><li> Mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ;</li><li> Mettre à disposition des travailleurs trois litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié ;</li><li> S’assurer que le port des <strong>protections individuelles et les équipements de protection</strong> des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;</li><li> Prendre les <strong>mesures organisationnelles adéquates </strong> pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés.</li></ul><h4 class=\"spip\">Mesures à appliquer en cas d’alerte \"vigilance rouge\" par Météo France</h4><p>Procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction :</p><ul class=\"spip\"><li> de la <strong>température et de son évolution </strong> en cours de journée ;</li><li> de la <strong>nature des travaux devant être effectués</strong>, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique ;</li><li> de l<strong>’âge et de l’état de santé des travailleurs</strong>.</li></ul><p>En fonction de cette réévaluation des risques :</p><ul class=\"spip\"><li><strong>Ajuster l’aménagement de la charge de travail</strong>, des horaires et plus généralement de <strong>l’organisation du travail </strong> pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge. Une attention particulière doit être portée aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.</li><li><strong>Décider de l’arrêt des travaux</strong> si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes.</li></ul><p>Pour toute information complémentaire, l’employeur peut contacter la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (<strong>Dreets</strong>) et l’<strong>inspection du travail</strong>. <br class=\"autobr\">Il peut également se renseigner auprès d’un service de prévention et de santé au travail.</p><p>Un kit de communication à destination des entreprises est également disponible afin d’informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs :</p><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td>Télécharger le guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur 2023</td><td><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-445921 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Guide de prévention chaleur 2023</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_prevention_chaleur_2023.pdf\" title=\"Guide de prévention chaleur 2023\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement du pdf</span><span class=\"doc-joint__taille\">(405.2 ko)</span></a></div></td></tr></tbody></table><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td>Télécharger le dépliant d’information aux employeurs</td><td><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436173 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Vague de chaleur : je me prépare et j’agis</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/forte_chaleur-employeur_2023-2.pdf\" title=\"Vague de chaleur : je me prépare et j’agis\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement du pdf</span><span class=\"doc-joint__taille\">(215 ko)</span></a></div></td></tr></tbody></table><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td>Télécharger l’affiche d’information des travailleurs à apposer sur les lieux de travail</td><td><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-432102 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Les bons réflexes par fortes chaleurs (format pdf)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/forte_chaleur_travailleurs.pdf\" title=\"Les bons réflexes par fortes chaleurs (format pdf)\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement du pdf</span><span class=\"doc-joint__taille\">(1 Mo)</span></a></div></td></tr></tbody></table>",
|
|
6580
6580
|
"references": {},
|
|
6581
|
-
"text": "Mesures générales Prendre en compte et retranscrire dans le « document unique d’évaluation des risques » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés ; Renouveler l’air de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés ; Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche ; Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;Mesures qui s’appliquent au secteur du BTP Mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ; Mettre à disposition des travailleurs trois litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié ; S’assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ; Prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés.Mesures à appliquer en cas d’alerte \"vigilance rouge\" par Météo FranceProcéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction : de la température et de son évolution en cours de journée ; de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique ; de l’âge et de l’état de santé des travailleurs.En fonction de cette réévaluation des risques : Ajuster l’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge. Une attention particulière doit être portée aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc. Décider de l’arrêt des travaux si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes.Pour toute information complémentaire, l’employeur peut contacter la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) et l’inspection du travail. Il peut également se renseigner auprès d’un service de prévention et de santé au travail.Un kit de communication à destination des entreprises est également disponible afin d’informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs : Télécharger le dépliant d’information aux employeurs pdf Vague de chaleur : je me prépare et j’agis Téléchargement du pdf (215 ko) Télécharger l’affiche d’information des travailleurs à apposer sur les lieux de travail pdf Les bons réflexes par fortes chaleurs (format pdf) Téléchargement du pdf (1 Mo)",
|
|
6582
|
-
"title": "Vous êtes employeur et vous vous demandez quelles mesures mettre en œuvre en cas de fortes chaleurs ?"
|
|
6581
|
+
"text": "Mesures générales Prendre en compte et retranscrire dans le « document unique d’évaluation des risques » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés ; Renouveler l’air de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés ; Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche ; Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;Mesures qui s’appliquent au secteur du BTP Mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ; Mettre à disposition des travailleurs trois litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié ; S’assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ; Prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés.Mesures à appliquer en cas d’alerte \"vigilance rouge\" par Météo FranceProcéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction : de la température et de son évolution en cours de journée ; de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique ; de l’âge et de l’état de santé des travailleurs.En fonction de cette réévaluation des risques : Ajuster l’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge. Une attention particulière doit être portée aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc. Décider de l’arrêt des travaux si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes.Pour toute information complémentaire, l’employeur peut contacter la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) et l’inspection du travail. Il peut également se renseigner auprès d’un service de prévention et de santé au travail.Un kit de communication à destination des entreprises est également disponible afin d’informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs : Télécharger le guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur 2023 pdf Guide de prévention chaleur 2023 Téléchargement du pdf (405.2 ko) Télécharger le dépliant d’information aux employeurs pdf Vague de chaleur : je me prépare et j’agis Téléchargement du pdf (215 ko) Télécharger l’affiche d’information des travailleurs à apposer sur les lieux de travail pdf Les bons réflexes par fortes chaleurs (format pdf) Téléchargement du pdf (1 Mo)",
|
|
6582
|
+
"title": "Vous êtes employeur et vous, vous demandez quelles mesures mettre en œuvre en cas de fortes chaleurs ?"
|
|
6583
6583
|
},
|
|
6584
6584
|
{
|
|
6585
6585
|
"anchor": "Recommandations-aux-travailleurs-en-cas-de-fortes-chaleurs",
|
|
6586
6586
|
"description": "Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d’une vague de chaleur sur la santé.Conseils généraux Surveillez la température ; Buvez régulièrem",
|
|
6587
|
-
"html": "<p>Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d’une vague de chaleur sur la santé.</p><h4 class=\"spip\">Conseils généraux</h4><ul class=\"spip\"><li> Surveillez la température ;</li><li><strong>Buvez</strong> régulièrement ;</li><li> Portez des<strong> vêtements légers </strong> qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ;</li><li> Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d’une gêne supplémentaire ;</li><li><strong>Protégez-vous la tête du soleil</strong> ;</li><li><strong>Adaptez votre rythme de travail </strong> selon votre tolérance à la chaleur ;</li><li><strong>Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence</strong>, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;</li><li><strong>Réduisez ou différez les efforts physiques intenses</strong>, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;</li><li> Demandez à votre employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;</li><li> Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;</li><li> Faites des repas légers et fractionnés ;</li><li> Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.</li></ul><h4 class=\"spip\">Que faire en cas d’absence ou d’insuffisance de mesures de prévention par l’employeur ? </h4><p>En cas de manquement par l’employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut :</p><ul class=\"spip\"><li> Saisir les services d’<strong>inspection du travail</strong></li><li> Selon la taille de l’entreprise, saisir le comité social et économique (<strong>CSE</strong>) ou le <strong>délégué du personnel</strong>.</li></ul><h4 class=\"spip\">Le coup de chaleur, qu’est-ce que c’est ?</h4><p>Le coup de chaleur peut survenir en cas d’exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s’agit d’une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25% des cas.</p><p><strong>Les signes qui doivent vous alerter</strong><strong> : </strong> maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d’équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.</p><p><strong>Les premiers gestes de secours à appliquer :</strong> appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d’eau, lui donner de l’eau et alerter l’employeur.</p><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td><h3 class=\"spip\" id=\"Ressources-utiles\">Ressources utiles</h3><p><br><br>Pour en savoir plus sur la gestion des vagues de chaleur, consultez :<br><br></p><ul class=\"spip\"><li><strong><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/instruction_ministerielle_vagues_de_chaleur_du_130623.pdf\" class=\"spip_in\" type=\"application/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">L’instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 13 juin 2023</a></strong></li><li><strong><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/instruction_interministerielle_du_120623.pdf\" class=\"spip_in\" type=\"application/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">L’instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 12 juin 2023</a></strong></li><li
|
|
6587
|
+
"html": "<p>Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d’une vague de chaleur sur la santé.</p><h4 class=\"spip\">Conseils généraux</h4><ul class=\"spip\"><li> Surveillez la température ;</li><li><strong>Buvez</strong> régulièrement ;</li><li> Portez des<strong> vêtements légers </strong> qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ;</li><li> Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d’une gêne supplémentaire ;</li><li><strong>Protégez-vous la tête du soleil</strong> ;</li><li><strong>Adaptez votre rythme de travail </strong> selon votre tolérance à la chaleur ;</li><li><strong>Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence</strong>, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;</li><li><strong>Réduisez ou différez les efforts physiques intenses</strong>, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;</li><li> Demandez à votre employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;</li><li> Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;</li><li> Faites des repas légers et fractionnés ;</li><li> Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.</li></ul><h4 class=\"spip\">Que faire en cas d’absence ou d’insuffisance de mesures de prévention par l’employeur ? </h4><p>En cas de manquement par l’employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut :</p><ul class=\"spip\"><li> Saisir les services d’<strong>inspection du travail</strong></li><li> Selon la taille de l’entreprise, saisir le comité social et économique (<strong>CSE</strong>) ou le <strong>délégué du personnel</strong>.</li></ul><h4 class=\"spip\">Le coup de chaleur, qu’est-ce que c’est ?</h4><p>Le coup de chaleur peut survenir en cas d’exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s’agit d’une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25% des cas.</p><p><strong>Les signes qui doivent vous alerter</strong><strong> : </strong> maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d’équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.</p><p><strong>Les premiers gestes de secours à appliquer :</strong> appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d’eau, lui donner de l’eau et alerter l’employeur.</p><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td><h3 class=\"spip\" id=\"Ressources-utiles\">Ressources utiles</h3><p><br><br>Pour en savoir plus sur la gestion des vagues de chaleur, consultez :<br><br></p><ul class=\"spip\"><li><strong><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_prevention_chaleur_2023.pdf\" class=\"spip_in\" type=\"application/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">Le guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur 2023</a></strong></li><li><strong><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/instruction_ministerielle_vagues_de_chaleur_du_130623.pdf\" class=\"spip_in\" type=\"application/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">L’instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 13 juin 2023</a></strong></li><li><strong><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/instruction_interministerielle_du_120623.pdf\" class=\"spip_in\" type=\"application/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">L’instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 12 juin 2023</a></strong></li><li><a href=\"https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/guide_orsec_vagues_de_chaleur_2021_05_18.pdf\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">Le guide ORSEC gestion sanitaire des vagues de chaleur : se référer à la fiche 02.K à destination des employeurs.</a></li><li><strong><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/recommandations_sanitaires_haut_conseil_de_la_sante_publique.pdf\" class=\"spip_in\" type=\"application/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">Les recommandations sanitaires du Haut conseil de la santé publique</a></strong></li></ul></td></tr></tbody></table>",
|
|
6588
6588
|
"references": {},
|
|
6589
|
-
"text": "Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d’une vague de chaleur sur la santé.Conseils généraux Surveillez la température ; Buvez régulièrement ; Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ; Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d’une gêne supplémentaire ; Protégez-vous la tête du soleil ; Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ; Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ; Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ; Demandez à votre employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ; Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ; Faites des repas légers et fractionnés ; Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.Que faire en cas d’absence ou d’insuffisance de mesures de prévention par l’employeur ? En cas de manquement par l’employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut : Saisir les services d’inspection du travail Selon la taille de l’entreprise, saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.Le coup de chaleur, qu’est-ce que c’est ?Le coup de chaleur peut survenir en cas d’exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s’agit d’une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25% des cas.Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d’équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d’eau, lui donner de l’eau et alerter l’employeur. Ressources utiles Pour en savoir plus sur la gestion des vagues de chaleur, consultez : L’instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 13 juin 2023 L’instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 12 juin 2023 Le guide ORSEC gestion sanitaire des vagues de chaleur : se référer à la fiche 02.K à destination des employeurs. Les recommandations sanitaires du Haut conseil de la santé publique",
|
|
6589
|
+
"text": "Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d’une vague de chaleur sur la santé.Conseils généraux Surveillez la température ; Buvez régulièrement ; Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ; Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d’une gêne supplémentaire ; Protégez-vous la tête du soleil ; Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ; Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ; Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ; Demandez à votre employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ; Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ; Faites des repas légers et fractionnés ; Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.Que faire en cas d’absence ou d’insuffisance de mesures de prévention par l’employeur ? En cas de manquement par l’employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut : Saisir les services d’inspection du travail Selon la taille de l’entreprise, saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.Le coup de chaleur, qu’est-ce que c’est ?Le coup de chaleur peut survenir en cas d’exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s’agit d’une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25% des cas.Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d’équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d’eau, lui donner de l’eau et alerter l’employeur. Ressources utiles Pour en savoir plus sur la gestion des vagues de chaleur, consultez : Le guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur 2023 L’instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 13 juin 2023 L’instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 12 juin 2023 Le guide ORSEC gestion sanitaire des vagues de chaleur : se référer à la fiche 02.K à destination des employeurs. Les recommandations sanitaires du Haut conseil de la santé publique",
|
|
6590
6590
|
"title": "Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs"
|
|
6591
6591
|
},
|
|
6592
6592
|
{
|
|
@@ -15290,7 +15290,7 @@
|
|
|
15290
15290
|
"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/mesures-jeunes/e2c"
|
|
15291
15291
|
},
|
|
15292
15292
|
{
|
|
15293
|
-
"date": "
|
|
15293
|
+
"date": "19/06/2023",
|
|
15294
15294
|
"description": "Le compte personnel de formation (CPF) permet d'acquérir des droits à la formation, mobilisables tout au long de sa vie (...)",
|
|
15295
15295
|
"intro": "<p>Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.</p>",
|
|
15296
15296
|
"pubId": "article374451",
|
|
@@ -15322,9 +15322,9 @@
|
|
|
15322
15322
|
{
|
|
15323
15323
|
"anchor": "Comment-consulter-son-Compte-personnel-de-formation-CPF",
|
|
15324
15324
|
"description": "Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF). Ce site lui permet é",
|
|
15325
|
-
"html": "<p>Chaque personne dispose, sur le site officiel <a href=\"https://www.moncompteformation.gouv.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">moncompteformation.gouv.fr</a> d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF).<br class=\"autobr\">Ce site lui permet également :</p><ul class=\"spip\"><li> d’accéder aux informations qui le concernent (par exemple : le crédit en euros enregistré sur son compte) ;</li><li> d’obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du Compte personnel de formation (les formations éligibles au Compte personnel de formation) ;</li><li> d’avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation ;</li><li> d’avoir accès à des services numériques en lien avec l’orientation professionnelle comme le [service gratuit du conseiller en évolution professionnelle (CEP). <a href=\"https://mon-cep.org/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">En savoir plus sur mon-cep.org</a>.</li></ul><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td><strong class=\"caractencadre-spip spip\">ATTENTION AUX ARNAQUES !</strong><br><br>Soyez toujours vigilant : <strong>ne donnez jamais vos codes CPF</strong> (numéro de sécurité sociale, email, identification de connexion) à un professionnel dans toutes situations (démarchage téléphonique sur votre mobile ou votre poste fixe, contact email, entretien en présentiel …). Ils vous sont propres et <strong>aucun professionnel n’est autorisé à vous les demander</strong>. <br><br>Les offres d’utilisation de votre CPF ou toute autre sollicitation sont des <strong>pratiques frauduleuses et formellement interdites</strong>. Le but de ce type d’attaque est de voler des informations personnelles ou professionnelles (identifiant/mot de passe, données bancaires, informations d’état civil, …) pour en faire <strong>un usage frauduleux de vos droits inscrits à <a href=\"https://www.moncompteformation.gouv.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">MonCompteFormation</a></strong> (usurpation d’identité ou sur-tarification par rappel d’un numéro téléphone surtaxé par exemple).<br><br><strong>Qui peut vous demander votre numéro de sécurité sociale (NIR) ?</strong><br class=\"autobr\">Votre numéro de sécurité sociale ou NIR, qui contient vos date et lieu de naissance, est un numéro unique : il permet vous identifier avec certitude. Le NIR ne peut donc être utilisé que dans des cas bien précis, le plus souvent en lien avec la protection sociale. <br class=\"autobr\">Pour enregistrer et utiliser le numéro de sécurité sociale, <strong>les organismes doivent être autorisés par un texte juridique</strong> spécifique et accomplir des formalités auprès de <a href=\"https://www.cnil.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">la CNIL</a>. <br class=\"autobr\"><strong>Aucun professionnel de la formation professionnelle ou centre d’appel n’est autorisé à vous demander ces informations personnelles et confidentielles</strong>.<br><br><blockquote class=\"spip\"><p><strong>En cas de fraude ou d’usurpation d’identité</strong>, n’hésitez pas à
|
|
15325
|
+
"html": "<p>Chaque personne dispose, sur le site officiel <a href=\"https://www.moncompteformation.gouv.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">moncompteformation.gouv.fr</a> d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF).<br class=\"autobr\">Ce site lui permet également :</p><ul class=\"spip\"><li> d’accéder aux informations qui le concernent (par exemple : le crédit en euros enregistré sur son compte) ;</li><li> d’obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du Compte personnel de formation (les formations éligibles au Compte personnel de formation) ;</li><li> d’avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation ;</li><li> d’avoir accès à des services numériques en lien avec l’orientation professionnelle comme le [service gratuit du conseiller en évolution professionnelle (CEP). <a href=\"https://mon-cep.org/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">En savoir plus sur mon-cep.org</a>.</li></ul><table class=\"table spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td><strong class=\"caractencadre-spip spip\">ATTENTION AUX ARNAQUES !</strong><br><br><strong>Le démarchage commercial en lien avec le Compte personnel de formation est désormais interdit en France, qu’il se fasse par téléphone, mail, messagerie ou via les réseaux sociaux.</strong><br class=\"autobr\">La validité des droits CPF n’est pas limitée dans le temps. Vos droits peuvent être mobilisés tout au long de votre vie active pour vous inscrire en formation.<br class=\"autobr\">Il est illégal de proposer des cadeaux, offres promotionnelles par exemple pour l’achat d’objets ou des rétributions d’argent pour vous inciter à vous inscrire en formation. <br><br><strong>À noter </strong> : aucun organisme ne peut vous contacter pour vous proposer une formation finançable avec votre CPF !<br class=\"autobr\">Le montant de votre CPF est constitué de droits utilisables uniquement pour des inscriptions en formation. Son utilisation vous engage.<br><br>Soyez toujours vigilant : <strong>ne donnez jamais vos codes CPF</strong> (numéro de sécurité sociale, email, identification de connexion) à un professionnel dans toutes situations (démarchage téléphonique sur votre mobile ou votre poste fixe, contact email, entretien en présentiel …). Ils vous sont propres et <strong>aucun professionnel n’est autorisé à vous les demander</strong>. Aucun professionnel ne sera également amené à vous proposer de vous accompagner pour la création de l’Identité Numérique La Poste, ou à tester avec vous <a href=\"https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/france-connect-comment-vous-inscrire-votre-formation\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">la connexion à FranceConnect+</a> en composant votre code secret sur l’application Identité Numérique La Poste. <br class=\"autobr\"><strong>Attention : </strong> une fois la connexion effectuée, il peut vous inscrire, avec ou sans votre consentement, à une formation factice ou frauduleuse grâce à votre solde CPF.<br><br>Les offres d’utilisation de votre CPF ou toute autre sollicitation sont des <strong>pratiques frauduleuses et formellement interdites</strong>. Le but de ce type d’attaque est de voler des informations personnelles ou professionnelles (identifiant/mot de passe, données bancaires, informations d’état civil, …) pour en faire <strong>un usage frauduleux de vos droits inscrits à <a href=\"https://www.moncompteformation.gouv.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">MonCompteFormation</a></strong> (usurpation d’identité ou sur-tarification par rappel d’un numéro téléphone surtaxé par exemple).<br><br><strong>Qui peut vous demander votre numéro de sécurité sociale (NIR) ?</strong><br class=\"autobr\">Votre numéro de sécurité sociale ou NIR, qui contient vos date et lieu de naissance, est un numéro unique : il permet vous identifier avec certitude. Le NIR ne peut donc être utilisé que dans des cas bien précis, le plus souvent en lien avec la protection sociale. <br class=\"autobr\">Pour enregistrer et utiliser le numéro de sécurité sociale, <strong>les organismes doivent être autorisés par un texte juridique</strong> spécifique et accomplir des formalités auprès de <a href=\"https://www.cnil.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">la CNIL</a>. <br class=\"autobr\"><strong>Aucun professionnel de la formation professionnelle ou centre d’appel n’est autorisé à vous demander ces informations personnelles et confidentielles</strong>.<br><br><blockquote class=\"spip\"><p><strong>En cas de fraude ou d’usurpation d’identité</strong>, n’hésitez pas à vous rendre sur<strong> le seul site officiel <a href=\"https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comment-signaler-une-escroquerie-sur-mon-compte-formation#escroquerie\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">moncompteformation.gouv.fr</a> où un formulaire de signalement est mis à votre disposition</strong>.<br class=\"autobr\"></p></blockquote><p><br class=\"autobr\"><strong>Pour plus d’informations vous pouvez consulter</strong> :<br><br></p><ul class=\"spip\"><li><a href=\"https://www.cybermalveillance.gouv.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">cybermalveillance.gouv.fr</a> : le site de l’assistance et prévention du risque numérique de l’état</li><li> Pour signaler des SPAM vocaux : <a href=\"https://www.33700.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">33700.fr</a></li><li> Pour signaler des SPAM par messagerie : <a href=\"https://www.signal-spam.fr/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">signal-spam.fr</a></li><li> Les informations <a href=\"https://www.cnil.fr/fr/cnil-direct/question/qui-peut-me-demander-mon-numero-de-securite-sociale-nir\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">CNIL</a> sur l’usage du numéro de sécurité sociale</li></ul></td></tr></tbody></table>",
|
|
15326
15326
|
"references": {},
|
|
15327
|
-
"text": "Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF). Ce site lui permet également : d’accéder aux informations qui le concernent (par exemple : le crédit en euros enregistré sur son compte) ; d’obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du Compte personnel de formation (les formations éligibles au Compte personnel de formation) ; d’avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation ; d’avoir accès à des services numériques en lien avec l’orientation professionnelle comme le [service gratuit du conseiller en évolution professionnelle (CEP). En savoir plus sur mon-cep.org. ATTENTION AUX ARNAQUES ! Soyez toujours vigilant : ne donnez jamais vos codes CPF (numéro de sécurité sociale, email, identification de connexion) à un professionnel dans toutes situations (démarchage téléphonique sur votre mobile ou votre poste fixe, contact email, entretien en présentiel …). Ils vous sont propres et aucun professionnel n’est autorisé à vous les demander. Les offres d’utilisation de votre CPF ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses et formellement interdites. Le but de ce type d’attaque est de voler des informations personnelles ou professionnelles (identifiant/mot de passe, données bancaires, informations d’état civil, …) pour en faire un usage frauduleux de vos droits inscrits à MonCompteFormation (usurpation d’identité ou sur-tarification par rappel d’un numéro téléphone surtaxé par exemple). Qui peut vous demander votre numéro de sécurité sociale (NIR) ? Votre numéro de sécurité sociale ou NIR, qui contient vos date et lieu de naissance, est un numéro unique : il permet vous identifier avec certitude. Le NIR ne peut donc être utilisé que dans des cas bien précis, le plus souvent en lien avec la protection sociale. Pour enregistrer et utiliser le numéro de sécurité sociale, les organismes doivent être autorisés par un texte juridique spécifique et accomplir des formalités auprès de la CNIL. Aucun professionnel de la formation professionnelle ou centre d’appel n’est autorisé à vous demander ces informations personnelles et confidentielles. En cas de fraude ou d’usurpation d’identité, n’hésitez pas à
|
|
15327
|
+
"text": "Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF). Ce site lui permet également : d’accéder aux informations qui le concernent (par exemple : le crédit en euros enregistré sur son compte) ; d’obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du Compte personnel de formation (les formations éligibles au Compte personnel de formation) ; d’avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation ; d’avoir accès à des services numériques en lien avec l’orientation professionnelle comme le [service gratuit du conseiller en évolution professionnelle (CEP). En savoir plus sur mon-cep.org. ATTENTION AUX ARNAQUES ! Le démarchage commercial en lien avec le Compte personnel de formation est désormais interdit en France, qu’il se fasse par téléphone, mail, messagerie ou via les réseaux sociaux. La validité des droits CPF n’est pas limitée dans le temps. Vos droits peuvent être mobilisés tout au long de votre vie active pour vous inscrire en formation. Il est illégal de proposer des cadeaux, offres promotionnelles par exemple pour l’achat d’objets ou des rétributions d’argent pour vous inciter à vous inscrire en formation. À noter : aucun organisme ne peut vous contacter pour vous proposer une formation finançable avec votre CPF ! Le montant de votre CPF est constitué de droits utilisables uniquement pour des inscriptions en formation. Son utilisation vous engage. Soyez toujours vigilant : ne donnez jamais vos codes CPF (numéro de sécurité sociale, email, identification de connexion) à un professionnel dans toutes situations (démarchage téléphonique sur votre mobile ou votre poste fixe, contact email, entretien en présentiel …). Ils vous sont propres et aucun professionnel n’est autorisé à vous les demander. Aucun professionnel ne sera également amené à vous proposer de vous accompagner pour la création de l’Identité Numérique La Poste, ou à tester avec vous la connexion à FranceConnect+ en composant votre code secret sur l’application Identité Numérique La Poste. Attention : une fois la connexion effectuée, il peut vous inscrire, avec ou sans votre consentement, à une formation factice ou frauduleuse grâce à votre solde CPF. Les offres d’utilisation de votre CPF ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses et formellement interdites. Le but de ce type d’attaque est de voler des informations personnelles ou professionnelles (identifiant/mot de passe, données bancaires, informations d’état civil, …) pour en faire un usage frauduleux de vos droits inscrits à MonCompteFormation (usurpation d’identité ou sur-tarification par rappel d’un numéro téléphone surtaxé par exemple). Qui peut vous demander votre numéro de sécurité sociale (NIR) ? Votre numéro de sécurité sociale ou NIR, qui contient vos date et lieu de naissance, est un numéro unique : il permet vous identifier avec certitude. Le NIR ne peut donc être utilisé que dans des cas bien précis, le plus souvent en lien avec la protection sociale. Pour enregistrer et utiliser le numéro de sécurité sociale, les organismes doivent être autorisés par un texte juridique spécifique et accomplir des formalités auprès de la CNIL. Aucun professionnel de la formation professionnelle ou centre d’appel n’est autorisé à vous demander ces informations personnelles et confidentielles. En cas de fraude ou d’usurpation d’identité, n’hésitez pas à vous rendre sur le seul site officiel moncompteformation.gouv.fr où un formulaire de signalement est mis à votre disposition. Pour plus d’informations vous pouvez consulter : cybermalveillance.gouv.fr : le site de l’assistance et prévention du risque numérique de l’état Pour signaler des SPAM vocaux : 33700.fr Pour signaler des SPAM par messagerie : signal-spam.fr Les informations CNIL sur l’usage du numéro de sécurité sociale",
|
|
15328
15328
|
"title": "Comment consulter son Compte personnel de formation (CPF) ?"
|
|
15329
15329
|
},
|
|
15330
15330
|
{
|