@socialgouv/fiches-travail-data 4.286.0 → 4.289.0
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- package/CHANGELOG.md +21 -0
- package/data/fiches-travail.json +44 -50
- package/package.json +1 -1
package/CHANGELOG.md
CHANGED
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@@ -1,3 +1,24 @@
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# [4.289.0](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/compare/v4.288.0...v4.289.0) (2022-03-21)
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### Features
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* **data:** 20220321_2210 update ([0ba7179](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/commit/0ba7179db745e474c1668ebe3abf1f752d233415))
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# [4.288.0](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/compare/v4.287.0...v4.288.0) (2022-03-18)
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### Features
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* **data:** 20220318_2210 update ([258e614](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/commit/258e61461a370df586f4268aab9cb192c5a6aded))
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+
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+
# [4.287.0](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/compare/v4.286.0...v4.287.0) (2022-03-17)
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### Features
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* **data:** 20220317_2211 update ([330d665](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/commit/330d6659e470312ebd19c25eeb93e56eb6792a3b))
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+
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# [4.286.0](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/compare/v4.285.0...v4.286.0) (2022-03-16)
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package/data/fiches-travail.json
CHANGED
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@@ -2074,7 +2074,7 @@
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2074
2074
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-definition-du-licenciement-pour-motif-economique"
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2075
2075
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},
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2076
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+
"date": "17/03/2022",
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2078
2078
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"description": "Le licenciement pour motif économique d'un salarié en CDI doit respecter les règles de reclassement, d'ordre des licenciements, de notification ou du préavis.",
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2079
2079
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"intro": "<p>Tout employeur qui envisage de rompre - après la période d’essai - le contrat de travail à durée indéterminée d’un seul salarié pour un motif économique doit respecter les règles concernant :</p><ul class=\"spip\"><li> le reclassement du salarié ;</li><li> l’ordre des licenciements ;</li><li> la convocation du salarié à un entretien préalable avant toute décision ;</li><li> la notification du licenciement ;</li><li> l’information de la <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/organisation/article/dreets-directions-regionales-de-l-economie-de-l-emploi-du-travail-et-des\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités</a> (DREETS – DDETS) de son territoire ;</li><li> le préavis.</li></ul>",
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2080
2080
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"pubId": "article101101",
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@@ -24579,23 +24579,23 @@
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24579
24579
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-indemnisation-legale-des-absences-pour-maladie-ou-accident"
|
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24580
24580
|
},
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24581
24581
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{
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-
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24582
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+
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24583
24583
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"description": "En cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié peut bénéficier d'un arrêt de travail. Lors de ces évènements, il peut bénéficier d'une indemnisation.",
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24584
24584
|
"intro": "<p>En cas d’accident ou de maladie non professionnel, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail : le contrat de travail est alors simplement suspendu. Lors de ces évènements, le salarié doit respecter certaines obligations et peut bénéficier d’une indemnisation. Toutefois, une absence prolongée ou des absences fréquentes peuvent entraîner le licenciement.</p>",
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24585
24585
|
"pubId": "article375153",
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24586
24586
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24587
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24588
24588
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"anchor": "",
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24589
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-
"html": "<div class=\"texteencadre-spip spip\"><strong>A SAVOIR</strong><br class=\"autobr\">
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24590
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-
"text": " A SAVOIR
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24589
|
+
"html": "<div class=\"texteencadre-spip spip\"><strong>A SAVOIR</strong><br class=\"autobr\">Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 2022. Jusqu’à cette date, les dispositions applicables restent celles figurant dans cette fiche (pour une présentation de ces décrets, on peut se reporter au communiqué de presse mis en ligne sur <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/decrets-prevention-de-la-desinsertion-professionnelle\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">notre site</a>).</div>",
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24590
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+
"text": " A SAVOIR Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 2022. Jusqu’à cette date, les dispositions applicables restent celles figurant dans cette fiche (pour une présentation de ces décrets, on peut se reporter au communiqué de presse mis en ligne sur notre site).",
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24591
24591
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"title": "Les absences liées à la maladie ou à l’accident non professionnel",
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-
"description": "A SAVOIR
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24592
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+
"description": "A SAVOIR Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 2022",
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24593
24593
|
"references": {}
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24594
24594
|
},
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24595
24595
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{
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24596
24596
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"anchor": "Quelles-sont-les-obligations-du-salarie-en-cas-d-absence-pour-maladie-ou-nbsp",
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24597
24597
|
"description": "Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Il en est de même en cas de prolongation de cette absence. S’il ne respecte pas ses obligations, l",
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24598
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-
"html": "<p>Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Il en est de même en cas de prolongation de cette absence. S’il ne respecte pas ses obligations, le salarié prend le risque d’une sanction qui, selon les circonstances de l’espèce, peut aller jusqu’au licenciement. <br class=\"autobr\">La convention collective ou le règlement intérieur peut fixer les formes ou les délais dans lesquels le salarié doit informer son employeur (il est de toute façon préférable d’adresser le certificat médical à l’employeur en lettre recommandée avec accusé de réception).</p><blockquote class=\"spip\"><p>-* Le délai de prévenance de l’entreprise par le salarié, pour bénéficier de l’indemnisation complémentaire prévue par <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-indemnisation-legale-des-absences-pour-maladie-ou-accident\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">l’article L. 1226-1 du Code du travail</a> est fixé à 48 heures
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24598
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+
"html": "<p>Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Il en est de même en cas de prolongation de cette absence. S’il ne respecte pas ses obligations, le salarié prend le risque d’une sanction qui, selon les circonstances de l’espèce, peut aller jusqu’au licenciement. <br class=\"autobr\">La convention collective ou le règlement intérieur peut fixer les formes ou les délais dans lesquels le salarié doit informer son employeur (il est de toute façon préférable d’adresser le certificat médical à l’employeur en lettre recommandée avec accusé de réception).</p><blockquote class=\"spip\"><p>-* Le délai de prévenance de l’entreprise par le salarié, pour bénéficier de l’indemnisation complémentaire prévue par <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-indemnisation-legale-des-absences-pour-maladie-ou-accident\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">l’article L. 1226-1 du Code du travail</a> est fixé à 48 heures, sauf si le salarié fait partie des personnes blessées ou impliquées dans un acte terroriste, au sens des articles <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033714354\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">L. 169-1</a> et <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031831568\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">D. 169-1</a> du code de la sécurité sociale ; pour plus de précisions, se reporter aux informations en ligne sur <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-indemnisation-legale-des-absences-pour-maladie-ou-accident\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">notre site</a>.</p><ul class=\"spip\"><li> En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en arrêt de travail d’une durée de plus de 3 mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. Au cours de cet examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander des aménagements et adaptations du poste de travail, des préconisations de reclassement, des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle. A cet effet, il s’appuie sur le service social du travail du service de santé au travail interentreprises ou sur celui de l’entreprise. Sauf opposition du travailleur, il informe l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi du travailleur.</li><li> Si le salarié tombe malade avant son départ en vacances, il conserve son droit à congés et peut demander à les prendre ultérieurement. En revanche, si un arrêt de travail lui est prescrit alors qu’il est déjà en vacances, il ne peut pas exiger de son employeur de prolonger celles-ci de la durée de son arrêt. Son droit à indemnités journalières versées par la Sécurité sociale lui reste toutefois acquis.</li></ul></blockquote><p>À noter qu’un salarié atteint d’une maladie grave (cancer, sida…) bénéficie de plein droit d’autorisations d’absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.</p><p>Pendant l’arrêt de travail dûment justifié, le contrat de travail du salarié est suspendu et ce dernier doit s’abstenir de toute activité non autorisée. S’il remplit les conditions prévues, le salarié bénéficie des <a href=\"http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/par-situation-medicale/vous-etes-en-arret-de-travail-pour-maladie/salarie-vos-indemnites-journalieres.php\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">indemnités journalières de la Sécurité sociale</a> et d’<a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-indemnisation-legale-des-absences-pour-maladie-ou-accident\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">une indemnisation complémentaire versée par l’employeur</a>.</p><blockquote class=\"spip\"><p>Le versement des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) ne fait pas obstacle à ce que l’assuré demande, avec l’accord de son médecin traitant, à accéder aux actions de formation professionnelle continue prévues à <a href=\"http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904130\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">l’article L. 6313-1 du code du travail</a> ou à des actions d’évaluation, d’accompagnement, d’information et de conseil auxquelles la CPAM participe, sous réserve qu’après avis du médecin-conseil la durée de ces actions soit compatible avec la durée prévisionnelle de l’arrêt de travail. La caisse fait part de son accord à l’assuré et, le cas échéant, à l’employeur, ce dernier en informant le médecin du travail. Le contrat de travail demeure suspendu pendant les périodes au cours desquelles le salarié suit les actions mentionnées ci-dessus et le salarié continue de percevoir les IJSS et, le cas échéant, les indemnités complémentaires à la charge de l’employeur.</p></blockquote>",
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24599
24599
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"references": {
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24600
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"LEGITEXT000006072050": {
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24634
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"text": "Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Il en est de même en cas de prolongation de cette absence. S’il ne respecte pas ses obligations, le salarié prend le risque d’une sanction qui, selon les circonstances de l’espèce, peut aller jusqu’au licenciement. La convention collective ou le règlement intérieur peut fixer les formes ou les délais dans lesquels le salarié doit informer son employeur (il est de toute façon préférable d’adresser le certificat médical à l’employeur en lettre recommandée avec accusé de réception). -* Le délai de prévenance de l’entreprise par le salarié, pour bénéficier de l’indemnisation complémentaire prévue par l’article L. 1226-1 du Code du travail est fixé à 48 heures
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24635
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+
"text": "Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Il en est de même en cas de prolongation de cette absence. S’il ne respecte pas ses obligations, le salarié prend le risque d’une sanction qui, selon les circonstances de l’espèce, peut aller jusqu’au licenciement. La convention collective ou le règlement intérieur peut fixer les formes ou les délais dans lesquels le salarié doit informer son employeur (il est de toute façon préférable d’adresser le certificat médical à l’employeur en lettre recommandée avec accusé de réception). -* Le délai de prévenance de l’entreprise par le salarié, pour bénéficier de l’indemnisation complémentaire prévue par l’article L. 1226-1 du Code du travail est fixé à 48 heures, sauf si le salarié fait partie des personnes blessées ou impliquées dans un acte terroriste, au sens des articles L. 169-1 et D. 169-1 du code de la sécurité sociale ; pour plus de précisions, se reporter aux informations en ligne sur notre site. En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en arrêt de travail d’une durée de plus de 3 mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. Au cours de cet examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander des aménagements et adaptations du poste de travail, des préconisations de reclassement, des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle. A cet effet, il s’appuie sur le service social du travail du service de santé au travail interentreprises ou sur celui de l’entreprise. Sauf opposition du travailleur, il informe l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi du travailleur. Si le salarié tombe malade avant son départ en vacances, il conserve son droit à congés et peut demander à les prendre ultérieurement. En revanche, si un arrêt de travail lui est prescrit alors qu’il est déjà en vacances, il ne peut pas exiger de son employeur de prolonger celles-ci de la durée de son arrêt. Son droit à indemnités journalières versées par la Sécurité sociale lui reste toutefois acquis. À noter qu’un salarié atteint d’une maladie grave (cancer, sida…) bénéficie de plein droit d’autorisations d’absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.Pendant l’arrêt de travail dûment justifié, le contrat de travail du salarié est suspendu et ce dernier doit s’abstenir de toute activité non autorisée. S’il remplit les conditions prévues, le salarié bénéficie des indemnités journalières de la Sécurité sociale et d’une indemnisation complémentaire versée par l’employeur. Le versement des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) ne fait pas obstacle à ce que l’assuré demande, avec l’accord de son médecin traitant, à accéder aux actions de formation professionnelle continue prévues à l’article L. 6313-1 du code du travail ou à des actions d’évaluation, d’accompagnement, d’information et de conseil auxquelles la CPAM participe, sous réserve qu’après avis du médecin-conseil la durée de ces actions soit compatible avec la durée prévisionnelle de l’arrêt de travail. La caisse fait part de son accord à l’assuré et, le cas échéant, à l’employeur, ce dernier en informant le médecin du travail. Le contrat de travail demeure suspendu pendant les périodes au cours desquelles le salarié suit les actions mentionnées ci-dessus et le salarié continue de percevoir les IJSS et, le cas échéant, les indemnités complémentaires à la charge de l’employeur.",
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24636
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"title": "Quelles sont les obligations du salarié en cas d’absence pour maladie ou accident non professionnel ?"
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/article/le-harcelement-sexuel"
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24954
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-
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24957
24957
|
"description": "Le salarié victime d'un accident du travail (hors accident de trajet) ou d'une maladie professionnelle bénéficie d'une protection spéciale pendant et ensuite.",
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24958
24958
|
"intro": "<p>Le salarié victime d’un accident du travail (autre qu’un accident de trajet) ou d’une maladie professionnelle bénéficie d’une protection spéciale pendant la période d’arrêt de travail et à l’issue de celui-ci. Lorsque le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, son employeur doit lui proposer un autre emploi, approprié à ses capacités et aussi comparable que possible à l’ancien, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, aménagements, transformations de postes existants ou aménagement du temps de travail. Si cela s’avère impossible, il doit informer le salarié, par écrit, des motifs qui s’opposent à son reclassement. En cas de rupture du contrat de travail, l’employeur est alors tenu de verser une indemnité spéciale.</p>",
|
|
24959
24959
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"pubId": "article375272",
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24960
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24961
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24963
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"html": "<div class=\"texteencadre-spip spip\"><strong>A SAVOIR</strong><p>
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|
-
"text": " A SAVOIR
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24963
|
+
"html": "<div class=\"texteencadre-spip spip\"><strong>A SAVOIR</strong><p>Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 2022. Jusqu’à cette date, les dispositions applicables restent celles présentées dans cette fiche (pour une présentation de ces décrets, on peut se reporter au communiqué de presse mis en ligne sur <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/decrets-prevention-de-la-desinsertion-professionnelle\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">notre site</a>).</p></div>",
|
|
24964
|
+
"text": " A SAVOIR Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 2022. Jusqu’à cette date, les dispositions applicables restent celles présentées dans cette fiche (pour une présentation de ces décrets, on peut se reporter au communiqué de presse mis en ligne sur notre site).",
|
|
24965
24965
|
"title": "L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle",
|
|
24966
|
-
"description": "A SAVOIR
|
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24966
|
+
"description": "A SAVOIR Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 2022",
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|
24967
24967
|
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24968
24968
|
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25572
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-reglement-des-conflits-individuels-et-collectifs/article/les-missions-et-les-prerogatives-de-l-inspection-du-travail-375384"
|
|
25573
25573
|
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|
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25574
25574
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+
"date": "21/03/2022",
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|
25576
25576
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"description": "Un acte clé de management et un pilier de la gestion des ressources humaine – GRH.",
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|
25577
25577
|
"intro": "<p>L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise.</p><p>Au plan collectif, il constitue un pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et le cadre d’exercice de sa responsabilité en matière de formation.</p>",
|
|
25578
25578
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"pubId": "article375405",
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@@ -25624,9 +25624,29 @@
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25624
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25625
25625
|
"anchor": "Quels-risques-encourt-l-employeur-qui-ne-satisfait-pas-a-l-obligation-nbsp",
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"description": "Sous réserve de l’appréciation des juges, l’absence d’entretien professionnel pourrait être constitutive d’une faute pour l’employeur dans le cadre de l’exécution d’un contrat de travail.Par ailleurs,",
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"html": "<p>Sous réserve de l’appréciation des juges, l’absence d’entretien professionnel pourrait être constitutive d’une faute pour l’employeur dans le cadre de l’exécution d’un contrat de travail.</p><p>Par ailleurs, lorsqu’au cours des six dernières années le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit abonder le <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">compte personnel de formation</a> d’un montant de 3 000€ pour un salarié à temps complet ou à temps partiel.</p><p>Jusqu’au 30 septembre 2021 (disposition transitoire prévue au XII de l’article 1 de la <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000037367660/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">loi du 5 septembre 2018</a>), l’employeur peut aussi justifier de l’accomplissement de ses obligations en la matière à l’égard d’un salarié lorsque ce dernier a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens prévus et :</p><ul class=\"spip\"><li> a suivi au moins une action de formation ;</li><li> a acquis des éléments de certification ;</li><li> a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle :<br class=\"
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"html": "<p>Sous réserve de l’appréciation des juges, l’absence d’entretien professionnel pourrait être constitutive d’une faute pour l’employeur dans le cadre de l’exécution d’un contrat de travail.</p><p>Par ailleurs, lorsqu’au cours des six dernières années le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit abonder le <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">compte personnel de formation</a> d’un montant de 3 000€ pour un salarié à temps complet ou à temps partiel.</p><p>Jusqu’au 30 septembre 2021 (disposition transitoire prévue au XII de l’article 1 de la <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000037367660/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">loi du 5 septembre 2018</a>), l’employeur peut aussi justifier de l’accomplissement de ses obligations en la matière à l’égard d’un salarié lorsque ce dernier a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens prévus et :</p><ul class=\"spip\"><li> a suivi au moins une action de formation ;</li><li> a acquis des éléments de certification ;</li><li> a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle :<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> la progression salariale d’un salarié s’apprécie à la fois au niveau individuel et/ou au niveau collectif,<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> la progression professionnelle comprend la progression \"verticale\", au niveau des différents échelons hiérarchiques, et la mobilité \"horizontale\", qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier.</li></ul><p>L’abondement pour défaut de réalisation des obligations mentionnées à l’article L. 6315 1 du code du travail relève de l’employeur qui doit spontanément abonder le compte personnel du salarié. Pour procéder au versement de l’abondement, l’employeur adresse à la Caisse des dépôts et consignations les informations nécessaires à l’abondement, notamment son montant, le nom du salarié bénéficiaire ainsi que les données permettant son identification. Pour plus d’informations sur les modalités de versement de l’abondement, rendez-vous sur le <a href=\"https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">Portail d’information des Employeurs et des Financeurs</a> de Mon compte formation.</p><p>L’abondement est effectué, au plus tard, le dernier jour du trimestre civil suivant la date de l’entretien d’état des lieux du parcours professionnel (IV de l’article R. 6323-3 du code du travail).</p><p>Par dérogation, pour les entretiens d’état des lieux du parcours professionnel dont l’échéance survenait en 2020 et 2021, le versement de l’abondement correctif, le cas échéant, doit être effectué au plus tard le 31 mars 2022 (III de l’article 4 du décret n° 2021-1916 du 30 décembre 2021 relatif au recouvrement, à l’affectation et au contrôle des contributions des employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage).</p><p>À défaut ou en cas de versement insuffisant, après mise en demeure, il devra verser le double de l’insuffisance constatée au Trésor public.</p><p>Enfin, la loi du 5 septembre 2018 permet qu’un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche, puisse prévoir :</p><ul class=\"spip\"><li> des modalités d’appréciation différente du parcours lors de l’entretien effectué tous les 6 ans ;</li><li> une autre périodicité d’entretien ;</li><li> ou, des critères d’abondement plus favorables aux salariés.</li></ul>",
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"text": "Sous réserve de l’appréciation des juges, l’absence d’entretien professionnel pourrait être constitutive d’une faute pour l’employeur dans le cadre de l’exécution d’un contrat de travail.Par ailleurs, lorsqu’au cours des six dernières années le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit abonder le compte personnel de formation d’un montant de 3 000€ pour un salarié à temps complet ou à temps partiel.Jusqu’au 30 septembre 2021 (disposition transitoire prévue au XII de l’article 1 de la loi du 5 septembre 2018), l’employeur peut aussi justifier de l’accomplissement de ses obligations en la matière à l’égard d’un salarié lorsque ce dernier a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens prévus et : a suivi au moins une action de formation ; a acquis des éléments de certification ; a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle : la progression salariale d’un salarié s’apprécie à la fois au niveau individuel et/ou au niveau collectif, la progression professionnelle comprend la progression \"verticale\", au niveau des différents échelons hiérarchiques, et la mobilité \"horizontale\", qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier.L’abondement pour défaut de réalisation des obligations mentionnées à l’article L. 6315 1 du code du travail relève de l’employeur qui doit spontanément abonder le compte personnel du salarié. Pour procéder au versement de l’abondement, l’employeur adresse à la Caisse des dépôts et consignations les informations nécessaires à l’abondement, notamment son montant, le nom du salarié bénéficiaire ainsi que les données permettant son identification. Pour plus d’informations sur les modalités de versement de l’abondement, rendez-vous sur le Portail d’information des Employeurs et des Financeurs de Mon compte formation.L’abondement est effectué, au plus tard, le dernier jour du trimestre civil suivant la date de l’entretien d’état des lieux du parcours professionnel (IV de l’article R. 6323-3 du code du travail).Par dérogation, pour les entretiens d’état des lieux du parcours professionnel dont l’échéance survenait en 2020 et 2021, le versement de l’abondement correctif, le cas échéant, doit être effectué au plus tard le 31 mars 2022 (III de l’article 4 du décret n° 2021-1916 du 30 décembre 2021 relatif au recouvrement, à l’affectation et au contrôle des contributions des employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage).À défaut ou en cas de versement insuffisant, après mise en demeure, il devra verser le double de l’insuffisance constatée au Trésor public.Enfin, la loi du 5 septembre 2018 permet qu’un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche, puisse prévoir : des modalités d’appréciation différente du parcours lors de l’entretien effectué tous les 6 ans ; une autre périodicité d’entretien ; ou, des critères d’abondement plus favorables aux salariés.",
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25630
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"title": "Quels risques encourt l’employeur qui ne satisfait pas à l’obligation d’entretien prévue par la loi ?"
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"description": "La loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016 puis, plus récemment l'ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence, ont modifié les (...)",
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28899
28919
|
"intro": "<p>L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe. <br class=\"autobr\">Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail.<br class=\"autobr\">L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié. <br class=\"autobr\">Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :</p><ul class=\"spip\"><li> de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,</li><li> ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. <br class=\"autobr\">L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.</li></ul>",
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"html": "<p>A savoir ! <br class=\"autobr\">
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"text": " A savoir !
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28924
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+
"html": "<p>A savoir ! <br class=\"autobr\">Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 2022. Jusqu’à cette date, les dispositions applicables restent celles présentées dans cette fiche (pour une présentation de ces décrets, on peut se reporter au communiqué de presse mis en ligne sur <a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/decrets-prevention-de-la-desinsertion-professionnelle\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">notre site</a>).</p>",
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28925
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+
"text": " A savoir ! Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 2022. Jusqu’à cette date, les dispositions applicables restent celles présentées dans cette fiche (pour une présentation de ces décrets, on peut se reporter au communiqué de presse mis en ligne sur notre site).",
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28906
28926
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"title": "La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences",
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"description": "A savoir !
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28927
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"description": "A savoir ! Les informations présentées ici seront prochainement modifiées afin de tenir compte des dispositions des décrets n° 2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, en vigueur à compter du 31 mars 20",
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28912
28932
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"description": "L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il",
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28913
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-
"html": "<p>L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible. L’origine de ces inaptitudes, partielles ou totales, peut être soit liée à la vie professionnelle du salarié, soit sans lien avec son travail (par exemple : maladie).<br class=\"autobr\">L’inaptitude médicale d’un salarié n’est pas :<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> un avis concernant ses compétences professionnelles,<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> un arrêt de travail (seul un médecin peut le prescrire),<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> une invalidité (c’est le médecin conseil de la Caisse d’assurance maladie qui en décide).</p><blockquote class=\"spip\"><p><strong>Après un arrêt de travail de plus de trois mois…</strong><br class=\"autobr\">En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise peut être organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié lui-même.<br class=\"autobr\">Au cours de cette visite, le médecin du travail peut recommander :</p><ul class=\"spip\"><li> des aménagements et adaptations du poste de travail ;</li><li> des préconisations de reclassement ;</li><li> des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle. <br class=\"autobr\">Le médecin du travail informe, sauf si le salarié s’y oppose, l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi.</li></ul></blockquote>",
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28933
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+
"html": "<p>L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible. L’origine de ces inaptitudes, partielles ou totales, peut être soit liée à la vie professionnelle du salarié, soit sans lien avec son travail (par exemple : maladie).<br class=\"autobr\">L’inaptitude médicale d’un salarié n’est pas :<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> un avis concernant ses compétences professionnelles,<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> un arrêt de travail (seul un médecin peut le prescrire),<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> une invalidité (c’est le médecin conseil de la Caisse d’assurance maladie qui en décide).<br class=\"autobr\">Un avis d’inaptitude au poste occupé peut être envisagé par le médecin du travail à l’occasion de toutes les visites dont bénéficie le salarié : lors d’une visite obligatoire de suivi, à l’occasion d’une visite de reprise du travail ou à tout moment si l’état de santé du salarié le justifie, par exemple lors d’une visite à la demande.</p><blockquote class=\"spip\"><p><strong>Après un arrêt de travail de plus de trois mois…</strong><br class=\"autobr\">En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise peut être organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié lui-même.<br class=\"autobr\">Au cours de cette visite, le médecin du travail peut recommander :</p><ul class=\"spip\"><li> des aménagements et adaptations du poste de travail ;</li><li> des préconisations de reclassement ;</li><li> des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle. <br class=\"autobr\">Le médecin du travail informe, sauf si le salarié s’y oppose, l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi.</li></ul></blockquote>",
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28914
28934
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-
"text": "L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible. L’origine de ces inaptitudes, partielles ou totales, peut être soit liée à la vie professionnelle du salarié, soit sans lien avec son travail (par exemple : maladie). L’inaptitude médicale d’un salarié n’est pas : un avis concernant ses compétences professionnelles, un arrêt de travail (seul un médecin peut le prescrire), une invalidité (c’est le médecin conseil de la Caisse d’assurance maladie qui en décide). Après un arrêt de travail de plus de trois mois… En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise peut être organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié lui-même. Au cours de cette visite, le médecin du travail peut recommander : des aménagements et adaptations du poste de travail ; des préconisations de reclassement ; des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle. Le médecin du travail informe, sauf si le salarié s’y oppose, l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi.",
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28935
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+
"text": "L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible. L’origine de ces inaptitudes, partielles ou totales, peut être soit liée à la vie professionnelle du salarié, soit sans lien avec son travail (par exemple : maladie). L’inaptitude médicale d’un salarié n’est pas : un avis concernant ses compétences professionnelles, un arrêt de travail (seul un médecin peut le prescrire), une invalidité (c’est le médecin conseil de la Caisse d’assurance maladie qui en décide). Un avis d’inaptitude au poste occupé peut être envisagé par le médecin du travail à l’occasion de toutes les visites dont bénéficie le salarié : lors d’une visite obligatoire de suivi, à l’occasion d’une visite de reprise du travail ou à tout moment si l’état de santé du salarié le justifie, par exemple lors d’une visite à la demande. Après un arrêt de travail de plus de trois mois… En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise peut être organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié lui-même. Au cours de cette visite, le médecin du travail peut recommander : des aménagements et adaptations du poste de travail ; des préconisations de reclassement ; des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle. Le médecin du travail informe, sauf si le salarié s’y oppose, l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi.",
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28916
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"title": "Dans quels cas l’inaptitude médicale au travail peut être prononcée ?"
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"title": "Formation professionnelle : stagiaires et organismes de formation",
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"date": "29/09/2021",
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"description": "Pour savoir quelles sont les mesures mises en place en période de crise sanitaire, consultez le questions-réponses à destination des organismes de (...)",
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34512
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-
"intro": "<p>Pour savoir quelles sont les mesures mises en place en période de crise sanitaire, consultez le questions-réponses à destination des organismes de formation et des CFA.</p>",
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"pubId": "article377807",
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"sections": [
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"html": "<table class=\"spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td><strong>Questions - réponses \"Adaptations de l’organisation de la session d’examens 2020 dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID-19\"</strong> - mis à jour le 6 mai</td><td><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-435983 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Coronavirus - COVID-19 | Adaptations de l’organisation de la session (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid19-session-examens2020.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(969.9 ko)</span></a></div></td></tr></tbody></table>",
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34518
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-
"text": " Questions - réponses \"Adaptations de l’organisation de la session d’examens 2020 dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID-19\" - mis à jour le 6 mai pdf Coronavirus - COVID-19 | Adaptations de l’organisation de la session (...) Téléchargement (969.9 ko)",
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|
34519
|
-
"title": "Apprentissage (apprentis et organismes de formation / CFA)",
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|
34520
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-
"description": "Questions - réponses \"Adaptations de l’organisation de la session d’examens 2020 dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID-19\" - mis à jour le 6 mai pdf Coronavirus - COVID-19 | Adaptations d",
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"references": {}
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"anchor": "Voir-le-sommaire-du-questions-reponses-Adaptations-de-l-organisation-de-la-nbsp",
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34525
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-
"description": "Organisation de la session d’examens 2020 pour les diplômes, titres et autres certifications Organisation de la session d’examens 2020 pour les CAP, baccalauréat professionnel, brevet professionnel, B",
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34526
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"html": "<div class=\"blocs_destination blocs_invisible blocs_slide\"><p><strong>Organisation de la session d’examens 2020 pour les diplômes, titres et autres certifications</strong><br class=\"autobr\"><strong>Organisation de la session d’examens 2020 pour les CAP, baccalauréat professionnel, brevet professionnel, BTS et mentions complémentaires, ainsi que pour les CAP agricoles et BTSA</strong><br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Comment sera mis en œuvre le contrôle continu ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Pour les diplômes nécessitant la réalisation d’un dossier (baccalauréat professionnel, brevet professionnel), quelles sont les modalités de présentation ou de soutenance de ce dossier ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Comment organiser la mise en place des jurys ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quel statut pour les apprentis dont le contrat serait rompu ou terminé lors de la réunion du jury ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Les durées minimales de formation relatives aux certifications seront-elles assouplies pour la délivrance des diplômes de la session 2020 ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Le contrôle continu est-il aussi applicable aux BTS préparés en apprentissage, en contrat de professionnalisation ou sous statut de stagiaire de la formation professionnelle ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Certains diplômes nécessitent-il le recours à une ou plusieurs épreuves pratiques ?<br class=\"autobr\"><strong>Organisation des sessions d’examen pour les titres professionnels du ministère du travail</strong><br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Comment se dérouleront les épreuves lorsque les centres d’examen accueilleront à nouveau stagiaires et apprentis ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quelles consignes de sécurité seront appliquées pour l’organisation des sessions d’examen lorsque les centres accueilleront à nouveau stagiaires et apprentis ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Les règles de composition des jurys pourront-elles être aménagées après le confinement ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Des modalités d’évaluation basées sur le contrôle continu vont-elles être mises en place ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> L’organisation de sessions d’examen à distance est-elle possible ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Les évaluations passées en cours de formation (ECF) peuvent-elles être réalisées à distance ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Peut-on réduire ou supprimer la période de formation effectuée dans l’organisme de formation ou en entreprise ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Est-il possible d’envoyer des convocations par courriel avec accusé de réception ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Pour les titres nécessitant la production de pièces justificatives, vais-je bénéficier d’un délai supplémentaire ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> En cas de réussite partielle, d’échec total ou d’absence au titre professionnel, si le délai d’un an pendant lequel j’étais autorisé(e) à me présenter à une nouvelle session titre a expiré pendant la période de fermeture des centres d’examen, pourrais-je bénéficier d’un prolongement de ce délai ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Pour les bénéficiaires d’une décision de recevabilité à la validation des acquis de l’expérience (VAE), si le délai d’un an pendant lequel j’étais autorisé(e) à me présenter à une session titre a expiré pendant la période de fermeture des centres d’examen, pourrais-je bénéficier d’un prolongement de ce délai ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Pour les centres qui ont maintenu les organisations de sessions (avant la décision de fermeture généralisée des établissements suite à la publication de l’arrêté du 15/03/2020), que faire lorsque le candidat n’a pas pu prévenir le centre de son absence à la session d’examen (le jour de début de la session ou pendant la session) ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Pour les centres qui ont maintenu les organisations de sessions (avant la décision de fermeture généralisée des établissements suite à la publication de l’arrêté du 15/03/2020), que faire lorsque le candidat a prévenu qu’il serait absent à la session d’examen ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quel est l’impact du report des sessions d’examen dans CERES ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Les centres peuvent-ils modifier la date de fin de session de leur propre initiative avant l’intervention informatique dans CERES ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Les unités départementales doivent-elles être informées de la date du report ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Les centres doivent-ils créer une nouvelle session dans CERES sans être certains des dates de début et de fin ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quelles conséquences pour les sessions d’examen qui ont commencé, mais qui ont été interrompues par la crise du Coronavirus Covid-19 ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quel est l’impact des annulations de session d’examen dans CERES ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Pour les titres professionnels dont l’évaluation nécessite des travaux réalisés en entreprise (notamment technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique - TSMEL), certaines entreprises, dans le cadre d’une démarche prudentielle, refusent que les stagiaires viennent dans leurs locaux. Cette situation est très pénalisante pour les apprenants TSMEL car une partie de l’évaluation finale est basée sur 2 productions à annexer au dossier professionnel (DP) et résultant de travaux réalisés en situation réelle. Quelles peuvent être les solutions pour ce type de cas ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Les titres de la conduite routière ayant une durée minimale de formation, quelle sera la conduite à tenir lors de la reprise d’activité ? Doit-on décaler l’ensemble des actions d’autant de temps que l’interruption d’activité ? Y aura-t-il une adaptation (proratisation du temps) pour les actions qui ont démarré ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Pour les titres liés à la conduite routière, concernant les épreuves de rattrapage, est-il possible d’augmenter les délais liés à la prise en compte des acquis ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Pour les titres professionnels de conducteur du transport routier de marchandises sur porteur (CTRMP) et conducteur de transport en commun sur route (CTCR) qui ont débuté avant le confinement, il sera possible de décaler les épreuves anticipées, mais qu’en est-il des titres qui commenceront après le confinement, cette dérogation s’appliquera-t-elle toujours ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Que doit faire le centre agréé des documents techniques d’évaluation (DTE) reçus ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> En cas de session annulée et recréée, le DTE reçu pour la session annulée peut-il être utilisé ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quels sont les délais pour les demandes de DTE ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Faut-il recourir à la professionnalisation des membres de jury à distance ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quels documents doivent être fournis aux unités départementales afin d’attester de la réalisation effective des professionnalisations à distance ? <br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quelles sont les possibilités de traitement par courriels des demandes d’agrément, d’habilitation des membres de jury et de recevabilité de la VAE ?<br><img src=\"https://travail-emploi.gouv.fr/plugins/site/themes/mass_theme_travail/v1/puce.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\"> Quel est l’impact de l’ordonnance n° 2020-306 du 25 mars 2020 (modifiée par l’ordonnance n° 2020-427 du 15 avril 2020) relative à la prorogation des délais échus pendant la période d’urgence sanitaire sur les délais liés à la politique du titre ? <br class=\"autobr\"><strong>Organisation des sessions d’examen pour les diplômes et titres professionnels des autres ministères </strong></p></div><br>",
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"references": {},
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"text": "Organisation de la session d’examens 2020 pour les diplômes, titres et autres certifications Organisation de la session d’examens 2020 pour les CAP, baccalauréat professionnel, brevet professionnel, BTS et mentions complémentaires, ainsi que pour les CAP agricoles et BTSA Comment sera mis en œuvre le contrôle continu ? Pour les diplômes nécessitant la réalisation d’un dossier (baccalauréat professionnel, brevet professionnel), quelles sont les modalités de présentation ou de soutenance de ce dossier ? Comment organiser la mise en place des jurys ? Quel statut pour les apprentis dont le contrat serait rompu ou terminé lors de la réunion du jury ? Les durées minimales de formation relatives aux certifications seront-elles assouplies pour la délivrance des diplômes de la session 2020 ? Le contrôle continu est-il aussi applicable aux BTS préparés en apprentissage, en contrat de professionnalisation ou sous statut de stagiaire de la formation professionnelle ? Certains diplômes nécessitent-il le recours à une ou plusieurs épreuves pratiques ? Organisation des sessions d’examen pour les titres professionnels du ministère du travail Comment se dérouleront les épreuves lorsque les centres d’examen accueilleront à nouveau stagiaires et apprentis ? Quelles consignes de sécurité seront appliquées pour l’organisation des sessions d’examen lorsque les centres accueilleront à nouveau stagiaires et apprentis ? Les règles de composition des jurys pourront-elles être aménagées après le confinement ? Des modalités d’évaluation basées sur le contrôle continu vont-elles être mises en place ? L’organisation de sessions d’examen à distance est-elle possible ? Les évaluations passées en cours de formation (ECF) peuvent-elles être réalisées à distance ? Peut-on réduire ou supprimer la période de formation effectuée dans l’organisme de formation ou en entreprise ? Est-il possible d’envoyer des convocations par courriel avec accusé de réception ? Pour les titres nécessitant la production de pièces justificatives, vais-je bénéficier d’un délai supplémentaire ? En cas de réussite partielle, d’échec total ou d’absence au titre professionnel, si le délai d’un an pendant lequel j’étais autorisé(e) à me présenter à une nouvelle session titre a expiré pendant la période de fermeture des centres d’examen, pourrais-je bénéficier d’un prolongement de ce délai ? Pour les bénéficiaires d’une décision de recevabilité à la validation des acquis de l’expérience (VAE), si le délai d’un an pendant lequel j’étais autorisé(e) à me présenter à une session titre a expiré pendant la période de fermeture des centres d’examen, pourrais-je bénéficier d’un prolongement de ce délai ? Pour les centres qui ont maintenu les organisations de sessions (avant la décision de fermeture généralisée des établissements suite à la publication de l’arrêté du 15/03/2020), que faire lorsque le candidat n’a pas pu prévenir le centre de son absence à la session d’examen (le jour de début de la session ou pendant la session) ? Pour les centres qui ont maintenu les organisations de sessions (avant la décision de fermeture généralisée des établissements suite à la publication de l’arrêté du 15/03/2020), que faire lorsque le candidat a prévenu qu’il serait absent à la session d’examen ? Quel est l’impact du report des sessions d’examen dans CERES ? Les centres peuvent-ils modifier la date de fin de session de leur propre initiative avant l’intervention informatique dans CERES ? Les unités départementales doivent-elles être informées de la date du report ? Les centres doivent-ils créer une nouvelle session dans CERES sans être certains des dates de début et de fin ? Quelles conséquences pour les sessions d’examen qui ont commencé, mais qui ont été interrompues par la crise du Coronavirus Covid-19 ? Quel est l’impact des annulations de session d’examen dans CERES ? Pour les titres professionnels dont l’évaluation nécessite des travaux réalisés en entreprise (notamment technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique - TSMEL), certaines entreprises, dans le cadre d’une démarche prudentielle, refusent que les stagiaires viennent dans leurs locaux. Cette situation est très pénalisante pour les apprenants TSMEL car une partie de l’évaluation finale est basée sur 2 productions à annexer au dossier professionnel (DP) et résultant de travaux réalisés en situation réelle. Quelles peuvent être les solutions pour ce type de cas ? Les titres de la conduite routière ayant une durée minimale de formation, quelle sera la conduite à tenir lors de la reprise d’activité ? Doit-on décaler l’ensemble des actions d’autant de temps que l’interruption d’activité ? Y aura-t-il une adaptation (proratisation du temps) pour les actions qui ont démarré ? Pour les titres liés à la conduite routière, concernant les épreuves de rattrapage, est-il possible d’augmenter les délais liés à la prise en compte des acquis ? Pour les titres professionnels de conducteur du transport routier de marchandises sur porteur (CTRMP) et conducteur de transport en commun sur route (CTCR) qui ont débuté avant le confinement, il sera possible de décaler les épreuves anticipées, mais qu’en est-il des titres qui commenceront après le confinement, cette dérogation s’appliquera-t-elle toujours ? Que doit faire le centre agréé des documents techniques d’évaluation (DTE) reçus ? En cas de session annulée et recréée, le DTE reçu pour la session annulée peut-il être utilisé ? Quels sont les délais pour les demandes de DTE ? Faut-il recourir à la professionnalisation des membres de jury à distance ? Quels documents doivent être fournis aux unités départementales afin d’attester de la réalisation effective des professionnalisations à distance ? Quelles sont les possibilités de traitement par courriels des demandes d’agrément, d’habilitation des membres de jury et de recevabilité de la VAE ? Quel est l’impact de l’ordonnance n° 2020-306 du 25 mars 2020 (modifiée par l’ordonnance n° 2020-427 du 15 avril 2020) relative à la prorogation des délais échus pendant la période d’urgence sanitaire sur les délais liés à la politique du titre ? Organisation des sessions d’examen pour les diplômes et titres professionnels des autres ministères",
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"title": "Voir le sommaire du questions-réponses \"Adaptations de l’organisation de la session d’examens 2020\""
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"title": "Apprentissage (apprentis et organismes de formation / CFA)",
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/questions-reponses-par-theme/article/apprentissage-apprentis-et-organismes-de-formation-cfa"
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"date": "16/03/2022",
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"description": "Face à l'ampleur de la crise sanitaire liée au COVID-19, le Gouvernement a décidé de transformer structurellement le dispositif d'activité partielle, (...)",
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"url": "https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage"
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"date": "18/03/2022",
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"description": "Aider les entreprises à faire face à l'impact de la crise sanitaire COVID-19 pour préserver les emplois et de sauvegarder les compétences des salariés.",
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"intro": "<p>Inscrite au cœur du plan de relance, l’activité partielle de longue durée (APLD) est mise en place pour aider les entreprises à faire face à l’impact de la crise sanitaire COVID-19 avec pour objectif de préserver les emplois et de sauvegarder les compétences des salariés.</p><p>L’APLD est un dispositif de soutien à l’activité économique qui offre la possibilité à une entreprise - confrontée à une réduction durable de son activité - de diminuer l’horaire de travail de ses salariés, et de recevoir pour les heures non travaillées une allocation en contrepartie d’engagements, notamment en matière de maintien en emploi. Son accès est conditionné à la signature d’un accord collectif.</p>",
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"pubId": "article378059",
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"anchor": "Les-accords-de-branche-relatifs-a-l-APLD",
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"description": "pdf Agences de voyages et de tourisme Téléchargement (1.2 Mo) pdf Animation Téléchargement (220.6 ko) pdf Ateliers et chantiers d’insertion Téléchargement (113 ko) pdf Avocats salariés et personnels d",
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"html": "<div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437817 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Agences de voyages et de tourisme</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_personnel_des_agences_de_voyages_et_de_tourisme.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(1.2 Mo)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437607 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Animation</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_eclat_1518-345_animation.doc.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(220.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436658 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Ateliers et chantiers d’insertion</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_ateliers_et_chantiers_d_insertion.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(113 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438619 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Avocats salariés et personnels des cabinets d’avocats</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_salaries-avocats.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(162.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436657 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Bijouterie horlogerie (avenant)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/avenant_apld_bijouterie_horlogerie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(99.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437604 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Bijouterie horlogerie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_bijouterie_horlogerie-2.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(130.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437680 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_blanchisserie_teinturerie_nettoyage_2002_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(83.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438620 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Bois et importation des bois</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_bois.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(106.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438304 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Carrières et matériaux de construction</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_carrieres_et_materiaux_de_construction.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(113.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436735 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Cartonnage et articles de papeterie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/b7_texte_489-182_industrie_cartonnage_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(92.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439340 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Chaînes de cafeterias et assimilées</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_des_chaines_de_cafeterias_et_assimilees_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(121.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437963 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Charcuterie de détail</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_charcuterie_de_detail.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(178.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437818 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Coiffure et professions connexes</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_coiffure_et_des_professions_connexes.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(360.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436765 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_commerce_de_detail_de_l_habillement_et_des_articles_textiles.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(97.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437815 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_commerce_de_detail_de_l_horlogerie-bijouterie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(457.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436985 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce de détail non alimentaires</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/commerce_de_details_non_alimentaire_1517.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(149.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437675 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce de gros</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_commerce_gros.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(118.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439678 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce succursaliste de la chaussure</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_commerce_succursaliste_de_la_chaussure.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(191.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438709 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerces et services de l’Audiovisuel, électronique et Equipement ménager (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/avenant_accord_apld_commerces_et_services_de_l_audiovisuel.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(56.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438710 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerces et services de l’Audiovisuel, électronique et Equipement (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_commerces_et_services_de_l_audiovisuel.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(148.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437816 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce des articles de sport et équipements de loisirs</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_commerce_des_articles_de_sport_et_equipements_de_loisirs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(107.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438303 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commissaires-priseurs (avenant)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/avenant_accord_apld_commissaires-priseurs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(74.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438302 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commissaires-priseurs</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_commissaires-priseurs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(119.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438618 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Confiserie, chocolaterie, biscuiterie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_confiserie_chocolaterie_biscuiterie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(88.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436456 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Distributeurs conseils hors domicile (DCHD)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_distributeurs_conseils_hors_domicile_acc_14.09.20_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(95.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439575 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Editions de livres, de phonogrammes et de musiques</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_editions_de_livres_de_phonogrammes_et_de_musiques.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(517 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437270 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Enseignement privé indépendant</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/enseignement_prive_independant.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(96.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438708 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Evénementiel ETSCE</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_etsce_evenementiel.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(134.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438053 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Expertise automobile (avenant)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/avenant_expertise_automobile.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(85.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438055 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Expertise automobile</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_expertise_automobile.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(143 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436563 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Exploitation cinématographique</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/apld_exploitants-cinema.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(96.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438730 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Espaces de loisirs, d’attractions et culturels</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_espace_loisirs_attractions_culturels.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(124.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436659 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Fabrication ameublement</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_fabrication_ameublement.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(93.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437779 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Fleuriste</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_apld_fleuristes.doc.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(629 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437812 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Hôtellerie de plein air</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_hotellerie_de_plein_air.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(110.3 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438695 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Hôtels, cafés, restaurants</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_hotels_cafes_restaurants.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(96.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436846 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Huissiers de justice</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_huissiers_justice_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(126.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438621 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Immobilier</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_immobilier.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(154.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436733 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Imprimerie et industries graphiques</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/a6_texte_184-223_imprimerie_de_labeur_serigraphie_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(209.3 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436736 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industrie de la chaussure et des articles chaussants</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/b8_texte_1580-194_chaussure-industrie_acc16-10-2020_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(53.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436767 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industrie textile</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_industrie_textile.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(103.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439344 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries et commerces en gros de vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_des_industries_et_des_commerces_en_gros_de_vins_cidres_spiritueux_sirops_jus_de_fruits_et_boissons_diverses.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(265.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436766 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries de l’habillement</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_industries_de_l_habillement.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(55.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438711 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries du Caoutchouc</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_industries_du_caoutchouc.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(108.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436848 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries et commerces de la récupération</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_recuperation_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" 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target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(111.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436780 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Maisons à succursales de vente au détail d’habillement</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_maisons_a_succursales_de_vente_au_detail_d_habillement.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(82.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436734 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Maroquinerie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_maroquinerie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(302.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436291 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Métallurgie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord-30072020-apld-metallurgie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(927 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439338 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Négoce de l’ameublement</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_du_negoce_de_l_ameublement_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(138.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439342 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Notariat</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_du_notariat_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(171.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438050 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Organismes de tourisme</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_organismes_de_tourisme.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(65.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436847 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Papeterie commerces de détail reprographie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_papeterie_commerces_detail_reprographie_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(659.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439448 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_personnel_des_administrateurs_et_des_mandataires_judiciaires.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(323.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438617 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Photographie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_photographie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(1.7 Mo)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 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class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(200.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438929 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Production cinématographique</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_production_cinematographique.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(153.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437268 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Quincaillerie cadres</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/quincaillerie_cadres.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, 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rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(147.3 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439339 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Remontées mécaniques et domaines skiables</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_des_remontees_mecaniques_et_domaines_skiables_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(193.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439343 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Services de l’automobile</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_des_services_de_l_automobile.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(255.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438930 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Spectacle vivant - secteur privé</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_secteur_prive_spectacle_vivant.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(128.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436768 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Sport</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_sport.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(102.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436403 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Syntec</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/bet_10.09.20_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(767.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438724 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Taxis</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_taxis.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(92.3 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437271 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Tourisme social et familial</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/tourisme_social_et_familial.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(158.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439677 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transport aérien - personnel au sol</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_du_transport_aerien_-_personnel_au_sol.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(129.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437272 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transport en navigation</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/transport_en_navigation.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(124.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437676 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transport public urbain de voyageurs</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_transport_public_urbain_de_voyageurs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(78.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436654 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transport routier interurbain de voyageurs</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_transport_routier_interurbain_de_voyageurs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(82.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438712 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transports routiers de marchandises et activités auxiliaires</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_transport_routier_de_marchandises.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(942.4 ko)</span></a></div><table class=\"spip\"><tbody><tr class=\"row_odd odd\"><td><center><strong>En savoir plus </strong><br class=\"autobr\"><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/accompagnement-des-mutations-economiques/activite-partielle-chomage-partiel/faq-apld\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">Consulter le questions - réponses APLD</a></center></td></tr></tbody></table>",
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"html": "<div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437817 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Agences de voyages et de tourisme</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_personnel_des_agences_de_voyages_et_de_tourisme.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(1.2 Mo)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437607 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Animation</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_eclat_1518-345_animation.doc.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span 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class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(162.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436657 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Bijouterie horlogerie (avenant)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/avenant_apld_bijouterie_horlogerie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(99.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437604 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Bijouterie horlogerie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_bijouterie_horlogerie-2.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(130.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437680 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_blanchisserie_teinturerie_nettoyage_2002_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(83.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438620 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Bois et importation des bois</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_bois.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(106.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438304 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Carrières et matériaux de construction</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_carrieres_et_materiaux_de_construction.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(113.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436735 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Cartonnage et articles de papeterie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/b7_texte_489-182_industrie_cartonnage_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(92.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439340 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Chaînes de cafeterias et assimilées</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_des_chaines_de_cafeterias_et_assimilees_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(121.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437963 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Charcuterie de détail</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_charcuterie_de_detail.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(178.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437818 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Coiffure et professions connexes</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_coiffure_et_des_professions_connexes.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(360.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436765 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_commerce_de_detail_de_l_habillement_et_des_articles_textiles.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(97.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437815 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_commerce_de_detail_de_l_horlogerie-bijouterie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(457.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436985 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce de détail non alimentaires</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/commerce_de_details_non_alimentaire_1517.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(149.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437675 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce de gros</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_commerce_gros.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(118.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439678 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce succursaliste de la chaussure</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_commerce_succursaliste_de_la_chaussure.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(191.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438709 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerces et services de l’Audiovisuel, électronique et Equipement ménager (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/avenant_accord_apld_commerces_et_services_de_l_audiovisuel.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(56.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438710 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerces et services de l’Audiovisuel, électronique et Equipement (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_commerces_et_services_de_l_audiovisuel.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(148.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437816 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commerce des articles de sport et équipements de loisirs</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_commerce_des_articles_de_sport_et_equipements_de_loisirs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(107.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438303 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commissaires-priseurs (avenant)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/avenant_accord_apld_commissaires-priseurs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(74.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438302 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Commissaires-priseurs</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_commissaires-priseurs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(119.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438618 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Confiserie, chocolaterie, biscuiterie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_confiserie_chocolaterie_biscuiterie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(88.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436456 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Distributeurs conseils hors domicile (DCHD)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_distributeurs_conseils_hors_domicile_acc_14.09.20_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(95.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439575 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Editions de livres, de phonogrammes et de musiques</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_editions_de_livres_de_phonogrammes_et_de_musiques.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(517 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437270 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Enseignement privé indépendant</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/enseignement_prive_independant.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(96.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438708 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Evénementiel ETSCE</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_etsce_evenementiel.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(134.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438053 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Expertise automobile (avenant)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/avenant_expertise_automobile.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(85.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438055 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Expertise automobile</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_expertise_automobile.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(143 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436563 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Exploitation cinématographique</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/apld_exploitants-cinema.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(96.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438730 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Espaces de loisirs, d’attractions et culturels</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_espace_loisirs_attractions_culturels.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(124.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436659 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Fabrication ameublement</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_fabrication_ameublement.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(93.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437779 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Fleuriste</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_apld_fleuristes.doc.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(629 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437812 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Hôtellerie de plein air</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_hotellerie_de_plein_air.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(110.3 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438695 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Hôtels, cafés, restaurants</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_hotels_cafes_restaurants.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(96.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436846 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Huissiers de justice</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_huissiers_justice_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(126.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438621 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Immobilier</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_immobilier.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(154.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436733 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Imprimerie et industries graphiques</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/a6_texte_184-223_imprimerie_de_labeur_serigraphie_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(209.3 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436736 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industrie de la chaussure et des articles chaussants</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/b8_texte_1580-194_chaussure-industrie_acc16-10-2020_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(53.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436767 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industrie textile</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_industrie_textile.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(103.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439344 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries et commerces en gros de vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_des_industries_et_des_commerces_en_gros_de_vins_cidres_spiritueux_sirops_jus_de_fruits_et_boissons_diverses.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(265.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436766 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries de l’habillement</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_industries_de_l_habillement.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(55.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438711 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries du Caoutchouc</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_industries_du_caoutchouc.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(108.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436848 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries et commerces de la récupération</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_recuperation_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(67.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437583 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Industries et services nautiques</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_industries_et_services_nautiques.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(70.3 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439341 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Librairie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_de_la_librairie_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(111.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436780 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Maisons à succursales de vente au détail d’habillement</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_maisons_a_succursales_de_vente_au_detail_d_habillement.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(82.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436734 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Maroquinerie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_maroquinerie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(302.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436291 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Métallurgie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord-30072020-apld-metallurgie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(927 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439338 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Négoce de l’ameublement</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_du_negoce_de_l_ameublement_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(138.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439342 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Notariat</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_du_notariat_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(171.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438050 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Organismes de tourisme</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_organismes_de_tourisme.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(65.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436847 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Papeterie commerces de détail reprographie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_papeterie_commerces_detail_reprographie_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(659.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439448 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_personnel_des_administrateurs_et_des_mandataires_judiciaires.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(323.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438617 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Photographie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_photographie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(1.7 Mo)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437875 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Plasturgie</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_plasturgie.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(66.8 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437813 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Production et transformation des papiers et cartons et industries (...)</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_production_et_de_la_transformation_des_papiers_et_cartons_et_industries_connexes_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(200.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438929 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Production cinématographique</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_production_cinematographique.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(153.5 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437268 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Quincaillerie cadres</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/quincaillerie_cadres.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(110.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437266 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Quincaillerie - personnel de maitrise</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/quincaillerie_personnel_de_maitrise.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(110.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436655 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Radiodiffusion</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_radiodiffusion.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(147.3 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439339 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Remontées mécaniques et domaines skiables</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_des_remontees_mecaniques_et_domaines_skiables_.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(193.7 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439916 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">SDLM</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/sdlm.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(377 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439343 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Services de l’automobile</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_des_services_de_l_automobile.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(255.9 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-438930 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Spectacle vivant - secteur privé</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_secteur_prive_spectacle_vivant.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(128.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436768 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Sport</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_sport.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(102.4 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436403 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Syntec</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/bet_10.09.20_apld.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" 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rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(158.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-439677 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transport aérien - personnel au sol</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_de_branche_du_transport_aerien_-_personnel_au_sol.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(129.6 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437272 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transport en navigation</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/transport_en_navigation.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(124.1 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-437676 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transport public urbain de voyageurs</span><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/accord_apld_transport_public_urbain_de_voyageurs.pdf\" type=\"application/pdf\" class=\"doc-joint__link pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\"><span class=\"doc-joint__libelle-lien\">Téléchargement</span><span class=\"doc-joint__taille\">(78.2 ko)</span></a></div><div class=\"doc-joint doc-joint--24 crayon document-titre-436654 \"><span class=\"doc-joint__extension doc-joint__icone\">pdf</span><span class=\"doc-joint__titre\">Transport routier interurbain de voyageurs</span><a 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class=\"autobr\"><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/accompagnement-des-mutations-economiques/activite-partielle-chomage-partiel/faq-apld\" class=\"spip_in\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">Consulter le questions - réponses APLD</a></center></td></tr></tbody></table>",
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