@socialgouv/fiches-travail-data 4.255.0 → 4.256.0
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- package/CHANGELOG.md +7 -0
- package/data/fiches-travail.json +1 -1
- package/package.json +1 -1
package/CHANGELOG.md
CHANGED
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@@ -1,3 +1,10 @@
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# [4.256.0](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/compare/v4.255.0...v4.256.0) (2022-01-07)
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### Features
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* **data:** 20220107_2208 update ([3f649ea](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/commit/3f649ea2f2b4001d7b4dbcdcfae9e6b25d581224))
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# [4.255.0](https://github.com/SocialGouv/fiches-travail-data/compare/v4.254.0...v4.255.0) (2022-01-06)
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9
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package/data/fiches-travail.json
CHANGED
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@@ -1876,7 +1876,7 @@
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1876
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{
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1877
1877
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"anchor": "Quelle-est-la-protection-en-cas-de-transfert-d-activite",
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1878
1878
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"description": "Le transfert d’un salarié compris dans un transfert partiel d’entreprise ou d’établissement par application de l’article L. 1224-1 du code du travail ne peut intervenir qu’après autorisation de l’insp",
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"html": "<p>Le transfert d’un salarié compris dans un transfert partiel d’entreprise ou d’établissement par application de l’article <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900875\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">L. 1224-1 du code du travail</a> ne peut intervenir qu’après autorisation de l’inspecteur du travail lorsque le salarié est investi de l’un des mandats mentionnés à l’article <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036262709\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">L. 2414-1 du code du travail</a> : délégué syndical et ancien délégué syndical ayant exercé ses fonctions pendant au moins un an, représentant ou ancien représentant élu du personnel (selon le cas, délégué du personnel, membre élu du comité d’entreprise, membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ou candidat…), etc.</p><p>En cas de refus d’autorisation, l’employeur doit proposer au salarié un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente dans un autre établissement ou une autre partie de l’entreprise.</p><blockquote class=\"spip\"><p><strong>Pour en savoir plus sur le licenciement des salariés protégés, consultez :</strong><br class=\"autobr\"><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_-
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1879
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"html": "<p>Le transfert d’un salarié compris dans un transfert partiel d’entreprise ou d’établissement par application de l’article <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900875\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">L. 1224-1 du code du travail</a> ne peut intervenir qu’après autorisation de l’inspecteur du travail lorsque le salarié est investi de l’un des mandats mentionnés à l’article <a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036262709\" class=\"spip_out\" rel=\"external\">L. 2414-1 du code du travail</a> : délégué syndical et ancien délégué syndical ayant exercé ses fonctions pendant au moins un an, représentant ou ancien représentant élu du personnel (selon le cas, délégué du personnel, membre élu du comité d’entreprise, membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ou candidat…), etc.</p><p>En cas de refus d’autorisation, l’employeur doit proposer au salarié un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente dans un autre établissement ou une autre partie de l’entreprise.</p><blockquote class=\"spip\"><p><strong>Pour en savoir plus sur le licenciement des salariés protégés, consultez :</strong><br class=\"autobr\"><a href=\"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_-_decisions_administratives_en_matiere_de_licenciement_des_salaries.pdf\" class=\"spip_in\" type=\"application/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow, noopener\">Le guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés</a>.</p></blockquote>",
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1880
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"references": {
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1881
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"LEGITEXT000006072050": {
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1882
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"articles": [
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