npm - @chongyan/autospec - Versions diffs - 1.0.2 → 1.0.4 - Mend

@chongyan/autospec 1.0.2 → 1.0.4

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package/knowledge/08-organization/04-governance-metrics.md DELETED Viewed

@@ -1,55 +0,0 @@
-# 治理监测指标
-> 定义公司治理团队监测的关键指标
-## 效率指标（DORA）
-| 指标 | 描述 | 目标 |
-|------|------|------|
-| 部署频率 | 部署到生产的频率 | 每天多次 |
-| 变更前置时间 | 从提交到部署的时间 | < 1小时 |
-| 变更失败率 | 部署失败的比率 | < 5% |
-| 恢复时间 | 故障恢复时间 | < 1小时 |
-## 质量指标
-| 指标 | 描述 | 目标 |
-|------|------|------|
-| Layer1通过率 | 编译/测试/lint通过率 | > 95% |
-| Layer2通过率 | AI审查通过率 | > 85% |
-| Benchmark通过率 | 基准评测通过率 | > 90% |
-| 缺陷密度 | 每千行代码缺陷数 | < 1 |
-## 流程指标
-| 指标 | 描述 | 目标 |
-|------|------|------|
-| 回退次数 | 阶段回退次数 | < 3次/阶段 |
-| 人工介入 | 需要人工介入的次数 | < 10% |
-| 阶段耗时 | 各阶段平均耗时 | 按复杂度浮动 |
-## 进化指标
-| 指标 | 描述 | 目标 |
-|------|------|------|
-| Practice-log数 | 实践记录数量 | 持续增长 |
-| 改进采纳率 | 改进建议被采纳率 | > 70% |
-| 进化成功率 | 进化变更成功率 | > 90% |
-## 监测频率
-| 指标类型 | 监测频率 | 负责Agent |
-|----------|---------|-----------|
-| 效率指标 | 每日 | 治理监测Agent |
-| 质量指标 | 每日 | 治理监测Agent |
-| 流程指标 | 每周 | 治理监测Agent |
-| 进化指标 | 每月 | 治理分析Agent |
-## 告警阈值
-| 指标 | 告警阈值 | 处理方式 |
-|------|---------|----------|
-| Layer1通过率 | < 80% | 立即告警 |
-| Benchmark通过率 | < 70% | 立即告警 |
-| 回退次数 | > 5次/阶段 | 告警+分析 |
-| 人工介入 | > 20% | 分析原因 |

package/knowledge/08-organization/05-improvement-process.md DELETED Viewed

@@ -1,71 +0,0 @@
-# 改进流程
-> 治理改进流程定义
-## 改进来源
-| 来源 | 说明 |
-|------|------|
-| 监测发现 | 日常监测发现的问题 |
-| Practice-log | 实践记录汇总的模式 |
-| 自进化 | 自进化触发的改进 |
-| 用户反馈 | 用户提供的反馈 |
-## 改进流程
-```
-1. 问题发现
-   → 治理监测Agent发现异常
-2. 问题分析
-   → 治理分析Agent分析根因
-   → 生成改进提案
-3. 提案评审
-   → 相关委员会评审
-   → 通过/否决/修改
-4. 执行验证
-   → 小范围试点
-   → 全面推广
-5. 效果验证
-   → 指标对比
-   → 确认有效 → 固化
-```
-## 改进分类
-| 分类 | 说明 | 处理方式 |
-|------|------|----------|
-| 紧急 | 影响当前执行 | 24小时内处理 |
-| 重要 | 影响效率质量 | 本周处理 |
-| 常规 | 优化改进 | 纳入计划 |
-## 改进与自进化联动
-### 触发条件
-| 改进类型 | 目标区域 | 触发进化 | 验证要求 |
-|----------|---------|-----------|----------|
-| 流程优化 | 自由区 | Field-Evolve | validator + 回归测试 |
-| 技能改进 | 自由区 | Field-Evolve | validator + 效果测试 |
-| 角色调整 | 受控区 | Self-Evolve | validator + 人工审批 |
-| 标准优化 | 受控区 | Self-Evolve | validator + 人工审批 |
-### 安全检查
-| 检查项 | 说明 |
-|--------|------|
-| 语法检查 | 修改内容语法正确 |
-| 语义检查 | 修改内容逻辑合理 |
-| 一致性检查 | 与冻结区/受控区无冲突 |
-| 安全检查 | 无危险操作 |
-### 回滚机制
-| 场景 | 处理方式 |
-|------|----------|
-| 退化检测 | 自动回滚 |
-| 验证失败 | 回滚到上一状态 |
-| 用户否决 | 记录原因，终止改进 |

package/knowledge/08-organization/README.en.md DELETED Viewed

@@ -1,165 +0,0 @@
-# AutoSpec Organization Layer
-> **Purpose**: AI Native team culture, governance system, metrics, and improvement processes
->
-> **Evolution Zone**: 🟢 Free (Auto-evolved + Validator-verified)
----
-## Directory Structure
-```
-organization/
-├── README.md                     # This file (Organization Navigation)
-├── 00-vision-mission.md          # Vision, Mission, Core Values
-├── 01-ai-native-culture.md       # AI Native Team Culture Handbook
-├── 02-team-metrics.md            # Team Metrics System
-├── 03-committee-structure.md     # Governance Committee Structure
-├── 04-governance-metrics.md      # Governance Monitoring Metrics
-└── 05-improvement-process.md     # Improvement Process
-```
----
-## Core File Description
-### 00-vision-mission.md — Vision & Mission
-**Content**: AutoSpec's vision, mission, and core values
-**Core Chapters**:
-- Vision: Make AI a reliable development partner, unleash human creativity
-- Mission: Build an autonomous software development pipeline framework
-- Core Values: Verification-First, Minimal-Viable, Progressive-Autonomy, Safety-First, Continuous-Evolution
-- Alignment with Anthropic's Mission
-**Location**: [00-vision-mission.md](00-vision-mission.md)
-### 01-ai-native-culture.md — AI Native Team Culture
-**Content**: AI Native team culture principles, working methods, and collaboration standards
-**Core Chapters**:
-- AI Native Four Principles
-- Working Modes (Vibe Coding, AI Pair Programming, Multi-Agent Review)
-- Role Transformation
-- Decision Process
-- Practice Guidelines
-**Location**: [01-ai-native-culture.md](01-ai-native-culture.md)
-### 02-team-metrics.md — Team Metrics System
-**Content**: AI Native team metrics system
-**Core Chapters**:
-- AI Capability Metrics (Participation, Quality, Efficiency)
-- Process Efficiency Metrics (Stage Efficiency, Iteration Efficiency, Blocker Metrics)
-- Quality Metrics (Code Quality, Review Quality, Delivery Quality)
-- Team Health Metrics
-- Metrics Dashboard
-**Location**: [02-team-metrics.md](02-team-metrics.md)
-### 03-committee-structure.md — Governance Committee Structure
-**Content**: Company governance team structure definition
-**Core Chapters**:
-- Technical Committee
-- Quality Committee
-- Strategy Committee
-- Decision Authority
-- Governance Agents
-**Location**: [03-committee-structure.md](03-committee-structure.md)
-### 04-governance-metrics.md — Governance Monitoring Metrics
-**Content**: Key metrics for company governance team monitoring
-**Core Chapters**:
-- Efficiency Metrics (DORA)
-- Quality Metrics (Layer1/Layer2/Benchmark Pass Rates)
-- Process Metrics
-- Evolution Metrics
-- Alert Thresholds
-**Location**: [04-governance-metrics.md](04-governance-metrics.md)
-### 05-improvement-process.md — Improvement Process
-**Content**: Governance improvement process definition
-**Core Chapters**:
-- Improvement Sources
-- Improvement Process
-- Improvement Classification
-- Improvement & Self-Evolution Integration
-**Location**: [05-improvement-process.md](05-improvement-process.md)
----
-## Quick Navigation
-### Find by Scenario
-| Scenario | Applicable Document |
-|----------|---------------------|
-| **Understand Project Vision** | [00-vision-mission.md](00-vision-mission.md) |
-| **Build AI Native Team** | [01-ai-native-culture.md](01-ai-native-culture.md) |
-| **Team Metrics** | [02-team-metrics.md](02-team-metrics.md) |
-| **Governance Structure** | [03-committee-structure.md](03-committee-structure.md) |
-| **Governance Monitoring** | [04-governance-metrics.md](04-governance-metrics.md) |
-| **Continuous Improvement** | [05-improvement-process.md](05-improvement-process.md) |
----
-## Relationship with Principles Layer
-Mapping between Organization Layer and Principles Layer files:
-| Organization Layer File | Corresponding Principles File | Description |
-|------------------------|----------------------------|-------------|
-| 00-vision-mission.md | [01-first-principles.md](../principles/01-first-principles.md) | Vision & Mission derived from First Principles |
-| 01-ai-native-culture.md | [07-cognitive-principles.md](../principles/07-cognitive-principles.md) | AI Native culture aligned with Cognitive Enhancement Principles |
-| 02-team-metrics.md | [10-evolution-mechanism.md](../principles/10-evolution-mechanism.md) | Metrics system supports evolution mechanism |
-| 03-committee-structure.md | [09-constitution.md](../principles/09-constitution.md) | Governance Committee guards the Constitution |
-| 04-governance-metrics.md | [10-evolution-mechanism.md](../principles/10-evolution-mechanism.md) | Governance metrics monitor evolution effectiveness |
-| 05-improvement-process.md | [10-evolution-mechanism.md](../principles/10-evolution-mechanism.md) | Improvement process is concrete implementation of evolution |
----
-## Evolution Zone Description
-| Zone | Description | Change Method |
-|------|-------------|---------------|
-| 🔴 **Frozen** | Constitution, Evolution Rules, Core Principles | Human-only changes, requires complete review process |
-| 🟡 **Controlled** | Vision/Mission, Process Definitions, Universal Skills | Auto-proposed + Human-approved |
-| 🟢 **Free** | Organization Layer Files, Domain Skills, Benchmarks | Auto-evolved + Validator-verified |
-Organization Layer files are in the **Free Zone**, supporting auto-evolution and continuous optimization.
----
-## Usage Guide
-### New Team Onboarding
-1. Read [00-vision-mission.md](00-vision-mission.md) to understand project vision and mission
-2. Read [01-ai-native-culture.md](01-ai-native-culture.md) to learn AI Native working methods
-3. Read [02-team-metrics.md](02-team-metrics.md) to understand team metrics system
-### Governance Team Operations
-1. Reference [03-committee-structure.md](03-committee-structure.md) to form committees
-2. Use [04-governance-metrics.md](04-governance-metrics.md) to monitor key metrics
-3. Follow [05-improvement-process.md](05-improvement-process.md) to execute improvement processes
----
-**Maintainer**: AutoSpec Team
-**Evolution Zone**: 🟢 Free
-**Version**: v1.0
-**Last Updated**: 2026-03-27

package/knowledge/08-organization/README.md DELETED Viewed

@@ -1,165 +0,0 @@
-# AutoSpec 组织层
-> **定位**: AI Native 团队文化、治理体系、度量指标和改进流程
->
-> **进化分区**: 🟢 自由区（自动进化 + validator 验证）
----
-## 目录结构
-```
-organization/
-├── README.md                     # 本文件（组织层导航）
-├── 00-vision-mission.md          # 愿景、使命、核心价值观
-├── 01-ai-native-culture.md       # AI Native 团队文化手册
-├── 02-team-metrics.md            # 团队度量体系
-├── 03-committee-structure.md     # 治理委员会架构
-├── 04-governance-metrics.md      # 治理监测指标
-└── 05-improvement-process.md     # 改进流程
-```
----
-## 核心文件说明
-### 00-vision-mission.md — 愿景与使命
-**内容**: AutoSpec 的愿景、使命和核心价值观
-**核心章节**:
-- 愿景：让 AI 成为可靠的研发伙伴，释放人类创造力
-- 使命：构建无人值守的自动化产品研发框架
-- 核心价值观：验证为王、极简实用、渐进自主、安全优先、持续进化
-- 与 Anthropic 使命的对齐
-**位置**: [00-vision-mission.md](00-vision-mission.md)
-### 01-ai-native-culture.md — AI Native 团队文化
-**内容**: AI Native 团队的文化原则、工作方式和协作规范
-**核心章节**:
-- AI Native 四原则
-- 工作模式（Vibe Coding、AI 结对编程、多代理审查）
-- 角色转变
-- 决策流程
-- 实践指南
-**位置**: [01-ai-native-culture.md](01-ai-native-culture.md)
-### 02-team-metrics.md — 团队度量体系
-**内容**: AI Native 团队的度量指标体系
-**核心章节**:
-- AI 能力指标（参与度、质量、效率）
-- 流程效率指标（阶段效率、迭代效率、阻塞指标）
-- 质量指标（代码质量、审查质量、交付质量）
-- 团队健康指标
-- 度量看板
-**位置**: [02-team-metrics.md](02-team-metrics.md)
-### 03-committee-structure.md — 治理委员会架构
-**内容**: 公司治理团队架构定义
-**核心章节**:
-- 技术委员会
-- 质量委员会
-- 战略委员会
-- 决策权限
-- 治理 Agent
-**位置**: [03-committee-structure.md](03-committee-structure.md)
-### 04-governance-metrics.md — 治理监测指标
-**内容**: 定义公司治理团队监测的关键指标
-**核心章节**:
-- 效率指标（DORA）
-- 质量指标（Layer1/Layer2/Benchmark 通过率）
-- 流程指标
-- 进化指标
-- 告警阈值
-**位置**: [04-governance-metrics.md](04-governance-metrics.md)
-### 05-improvement-process.md — 改进流程
-**内容**: 治理改进流程定义
-**核心章节**:
-- 改进来源
-- 改进流程
-- 改进分类
-- 改进与自进化联动
-**位置**: [05-improvement-process.md](05-improvement-process.md)
----
-## 快速导航
-### 按场景查找
-| 场景 | 适用文档 |
-|------|---------|
-| **理解项目愿景** | [00-vision-mission.md](00-vision-mission.md) |
-| **建设 AI Native 团队** | [01-ai-native-culture.md](01-ai-native-culture.md) |
-| **团队度量** | [02-team-metrics.md](02-team-metrics.md) |
-| **治理架构** | [03-committee-structure.md](03-committee-structure.md) |
-| **治理监测** | [04-governance-metrics.md](04-governance-metrics.md) |
-| **持续改进** | [05-improvement-process.md](05-improvement-process.md) |
----
-## 与原则层的关系
-组织层文件与原则层文件的对应关系：
-| 组织层文件 | 对应原则层文件 | 说明 |
-|-----------|--------------|------|
-| 00-vision-mission.md | [01-first-principles.md](../01-principles/01-first-principles.md) | 愿景使命源于第一性原则 |
-| 01-ai-native-culture.md | [07-cognitive-principles.md](../01-principles/07-cognitive-principles.md) | AI Native 文化与认知增强原则对齐 |
-| 02-team-metrics.md | [10-evolution-mechanism.md](../01-principles/10-evolution-mechanism.md) | 度量体系支撑进化机制 |
-| 03-committee-structure.md | [09-constitution.md](../01-principles/09-constitution.md) | 治理委员会守护宪法 |
-| 04-governance-metrics.md | [10-evolution-mechanism.md](../01-principles/10-evolution-mechanism.md) | 治理指标监测进化效果 |
-| 05-improvement-process.md | [10-evolution-mechanism.md](../01-principles/10-evolution-mechanism.md) | 改进流程是进化的具体实现 |
----
-## 进化分区说明
-| 分区 | 说明 | 变更方式 |
-|------|------|---------|
-| 🔴 **冻结区** | 宪法、进化规则、核心原则 | 人工变更，需经过完整的 review 流程 |
-| 🟡 **受控区** | 愿景使命、流程定义、通用 skills | 自动提议 + 人工批准 |
-| 🟢 **自由区** | 组织层文件、domain skills、benchmarks | 自动进化 + validator 验证 |
-组织层文件位于**自由区**，支持自动进化和持续优化。
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-## 使用指南
-### 新团队接入
-1. 阅读 [00-vision-mission.md](00-vision-mission.md) 理解项目愿景和使命
-2. 阅读 [01-ai-native-culture.md](01-ai-native-culture.md) 学习 AI Native 工作方式
-3. 阅读 [02-team-metrics.md](02-team-metrics.md) 了解团队度量体系
-### 治理团队运作
-1. 参考 [03-committee-structure.md](03-committee-structure.md) 组建委员会
-2. 使用 [04-governance-metrics.md](04-governance-metrics.md) 监测关键指标
-3. 遵循 [05-improvement-process.md](05-improvement-process.md) 执行改进流程
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-**维护者**: AutoSpec 团队
-**进化分区**: 🟢 自由区
-**版本**: v1.0
-**最后更新**: 2026-03-27