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             "title": "Accord du 18 juillet 2016 relatif à la création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)",
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-                "content": "<p align='left'>L'avenant n° 1 du 30 mars 2022 et ses 5 annexes (annexe 1 « Règlement du PERECOI des industries chimiques », annexe 2 « Documents d'informations clés pour l'investisseur (“ DICI ”) des FCPE ouverts aux épargnants », annexe 3 « Grilles d'allocation dans le cadre de la gestion pilotée », annexe 4 « Transfert collectif des avoirs au sein des grilles de gestion pilotée », annexe 5 « Glossaire ») sont conclus à durée indéterminée.</p><p align='left'>Ils entreront en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de dépôt.</p><p align='left'>Ils pourront être dénoncés et révisés en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail et des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9 à L. 2261-11</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-13 à L. 2261-14</a> du code du travail.</p>",
+                "id": "KALIARTI000047306077",
+                "content": "<p align='left'>L'avenant n° 1 du 30 mars 2022 et ses 5 annexes (annexe 1 « Règlement du PERECOI des industries chimiques », annexe 2 « Documents d'informations clés pour l'investisseur (“ DICI ”) des FCPE ouverts aux épargnants », annexe 3 « Grilles d'allocation dans le cadre de la gestion pilotée », annexe 4 « Transfert collectif des avoirs au sein des grilles de gestion pilotée », annexe 5 « Glossaire ») sont conclus à durée indéterminée. </p><p align='left'>Ils entreront en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de dépôt. </p><p align='left'>Ils pourront être dénoncés et révisés en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8 </a>du code du travail et des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9 à L. 2261-11 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-13 à L. 2261-14 </a>du code du travail. </p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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                     "textTitle": "Création d'un plan d'épargne retraite collectif... - art. 8 (Ab)",
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                   {
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                     "textTitle": "Création d'un plan d'épargne retraite collectif... - art. 9 (Ab)",
-                    "linkType": "ABROGATION",
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                     "articleNum": "9",
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                     "cid": "KALIARTI000047051802",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047051802",
-                    "content": "<p align='left'>L'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle en vigueur au sein des industries chimiques à la date de signature du présent accord est l'accord du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>.<br/><p> <br/>\nCe dernier, arrivant à expiration le 31 décembre 2016, a déjà fait l'objet de deux renouvellements de 3 ans par accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016 </a>et du 16 décembre 2019.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'incertitude en matière de régime social de l'indemnité d'activité partielle à compter de janvier 2023 à la date de signature du présent accord, ce dernier a pour objet de reconduire l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle pour une durée de 6 mois.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>L'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle en vigueur au sein des industries chimiques à la date de signature du présent accord est l'accord du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>.</p><p align='left'>Ce dernier, arrivant à expiration le 31 décembre 2016, a déjà fait l'objet de deux renouvellements de 3 ans par accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016 </a>et du 16 décembre 2019.</p><p align='left'>Compte tenu de l'incertitude en matière de régime social de l'indemnité d'activité partielle à compter de janvier 2023 à la date de signature du présent accord, ce dernier a pour objet de reconduire l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle pour une durée de 6 mois.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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@@ -34661,7 +34613,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047051792",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent de reconduire les dispositions de l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle signé le 3 décembre 2013, telles que modifiées par les accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016</a> et du 16 décembre 2019 et ce, jusqu'au 30 juin 2023.</p>",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent de reconduire les dispositions de l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>, telles que modifiées par les accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016 </a>et du 16 décembre 2019 et ce, jusqu'au 30 juin 2023.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Reconduction de l'accord du 3 décembre 2013 modifié par les accords de 2016 et 2019",
                 "lstLienModification": []
@@ -34687,7 +34639,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047051796",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 30 juin 2023.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 30 juin 2023.</p><p align='left'>En tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction.</p><p align='left'>Les parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Échéance du présent accord",
                 "lstLienModification": []
@@ -34726,7 +34678,7 @@
                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047051801",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion à l'initiative de la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès de ce même ministère.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera également déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion à l'initiative de la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès de ce même ministère.</p><p align='left'>Le présent accord sera également déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et extension",
                 "lstLienModification": []
@@ -34760,7 +34712,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000047051818",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047051818",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Partageant la nécessité de faire évoluer le régime frais de santé mis en place dans la branche en 2014, les partenaires sociaux de la branche chimie se sont réunis en groupe de travail paritaire les 12 janvier, 8 mars et 12 mai 2022.<br/><p> <br/>\nCes travaux préparatoires ont conduit à une réunion de la CPPNI, au cours de laquelle ils sont convenus de ce qui suit.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Partageant la nécessité de faire évoluer le régime frais de santé mis en place dans la branche en 2014, les partenaires sociaux de la branche chimie se sont réunis en groupe de travail paritaire les 12 janvier, 8 mars et 12 mai 2022.</p><p align='left'>Ces travaux préparatoires ont conduit à une réunion de la CPPNI, au cours de laquelle ils sont convenus de ce qui suit.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
@@ -34774,7 +34726,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047051810",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer le montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture frais de santé de leurs salariés.<br/><p> <br/>\nCelles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilieront.<br/><p> <br/>\nElles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer le montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture frais de santé de leurs salariés.</p><p align='left'>Celles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilieront.</p><p align='left'>Elles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Objet",
                 "lstLienModification": []
@@ -34787,7 +34739,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047051811",
-                "content": "<p align='left'>Les entreprises des industries chimiques devront consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé de leurs salariés.<br/><p> <br/>\nLa cotisation minimale mensuelle à un régime frais de santé pour la couverture du salarié seul est fixée à 54 € à compter du 1er janvier 2023.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les entreprises des industries chimiques devront consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé de leurs salariés.</p><p align='left'>La cotisation minimale mensuelle à un régime frais de santé pour la couverture du salarié seul est fixée à 54 € à compter du 1er janvier 2023.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Financement du régime",
                 "lstLienModification": []
@@ -34800,7 +34752,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047051812",
-                "content": "<p align='left'>La cotisation minimale au régime frais de santé définie à l'article 2 est répartie de la manière suivante :<br/>\n– 50 % au minimum à la charge de l'employeur ; et<br/>\n– 50 % au maximum à la charge du salarié.<br/><p> <br/>\nCette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La cotisation minimale au régime frais de santé définie à l'article 2 est répartie de la manière suivante :<br/>\n– 50 % au minimum à la charge de l'employeur ; et<br/>\n– 50 % au maximum à la charge du salarié.</p><p align='left'>Cette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Répartition de la cotisation",
                 "lstLienModification": []
@@ -34826,7 +34778,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047051814",
-                "content": "<p align='left'>Le suivi du présent accord est confié au comité de suivi « Frais de santé » de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.<br/><p> <br/>\nUne réunion aura lieu au 1er trimestre 2023 pour définir l'évolution du fonds social et l'évolution du régime au 1er janvier 2024.<br/><p> <br/>\nCe comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le suivi du présent accord est confié au comité de suivi « Frais de santé » de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.</p><p align='left'>Une réunion aura lieu au 1er trimestre 2023 pour définir l'évolution du fonds social et l'évolution du régime au 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Ce comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Suivi de l'accord",
                 "lstLienModification": []
@@ -34868,6 +34820,18 @@
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Objet de l'avenant",
                 "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000033539313",
+                    "textTitle": "Création d'un plan d'épargne retraite collectif... - art. 5 (VE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "source",
+                    "articleNum": "5",
+                    "articleId": "KALIARTI000047306077",
+                    "natureText": "Accord",
+                    "datePubliTexte": "2016-12-06",
+                    "dateSignaTexte": "2016-07-18",
+                    "dateDebutCible": "2022-11-17"
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                   {
                     "textCid": "KALITEXT000046265396",
                     "textTitle": "PERECOI - art. 3 (VNE)",
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047051826",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur dès sa date de signature, pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur dès sa date de signature, pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047051829",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Formalités",
                 "lstLienModification": [