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-                    "content": "<p></p>   Coefficient : 135 <p></p><p></p>   - Salarié sans qualification apprenant l'exercice du métier ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 140<p></p><p></p>   - Commis-poissonnier avec C.A.P. ou ayant trois ans d'ancienneté sans CAP ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 145<p></p><p></p>   - Commis-poissonnier sans C.A.P. avec trois à cinq ans d'ancienneté et/ou animant et exécutant la vente avec moins de trois personnes ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 150<p></p><p></p>   - Commis-poissonnier avec C.A.P. ou avec cinq ans d'ancienneté (animant ou coordonnant) moins de trois personnes ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 160<p></p><p></p>   - Caissière-facturière et/ou standardiste ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 170<p></p><p></p>   - Commis-poissonnier sans C.A.P. ayant au moins cinq ans d'ancienneté et/ou animant et exécutant la vente avec trois à cinq personnes ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 180<p></p><p></p>   - Commis-poissonnier avec C.A.P. et ayant plus de cinq ans d'ancienneté dans le métier, ou sans C.A.P. avec sept ans d'ancienneté dans la profession, animant et exécutant le travail avec trois à cinq personnes.<p></p><p></p>   A la différence des employés principaux qui ont pour fonction, outre leur travail personnel, de distribuer, coordonner et contrôler le travail d'une équipe d'employés selon les directives de leurs chefs directs, sont considérés comme agents de maîtrise les salariés qui, recevant des directives précises d'un chef d'établissement ou d'un cadre, sont chargés en plus de leur travail, de façon permanente et sous leur responsabilité, non seulement de distribuer et de coordonner le travail d'un ensemble d'employés et d'ouvriers mais aussi d'assurer et de contrôler le rendement et la discipline.<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 200<p></p><p></p>   - Caissière ayant commandement ou responsable des ventes ambulant ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 220<p></p><p></p>   - Chef de vente ayant moins de deux ans d'ancienneté dans le poste ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 230<p></p><p></p>   - Chef de vente ayant commandement de moins de cinq personnes ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 240<p></p><p></p>   - Chef de vente ayant commandement de plus de cinq personnes ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 250<p></p><p></p>   - Acheteur.<p></p><p></p>   Cadres possédant une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière et exerçant de façon permanente, par délégation de l'employeur, un commandement sur l'ensemble du personnel d'un ou plusieurs services de l'entreprise.<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 300<p></p><p></p>   - Responsable de magasin ayant commandement de moins de cinq personnes ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 350<p></p><p></p>   - Responsable de magasin ayant commandement de plus de cinq personnes ;<p></p><p></p><p></p>   Coefficient : 450<p></p><p></p>   - Directeur d'exploitation.<p></p><p></p>   Tout le personnel ayant un permis de conduire correspondant au parc automobile des établissements et se servant des véhicules pour répondre aux besoins de l'entreprise commenceront au coefficient minimum 145. Chaque catégorie devra assurer en tant que de besoin le travail des catégories inférieures.<p></p><p></p>   Les années d'ancienneté dans la profession seront confirmées par certificat de travail.<p></p><font color='808080'><em>   Nota. - 10 points supplémentaires seront accordés par langue étrangère pratiquée.<p></p></em></font>",
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-            "title": "Annexe I - Classification Avenant du 12 janvier 2006",
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-                "id": "KALIARTI000005859549",
-                "content": "Toutes ces classifications sont ouvertes aux hommes comme aux femmes<p></p> NIVEAU I. - EMPLOYÉS<p></p><p></p>   135. - Employé(e) de marée sans qualification apprenant l'exercice du métier ou manutentionnaire débutant(e) ;<p></p><p></p>    - Commis poissonnier sans qualification apprenant l'exercice du métier ;<p></p><p></p>   - Opérateur(trice) de saisie débutant(e) ;<p></p> - Employé(e) de bureau débutant(e) - Chauffeur livreur débutant(e) ;<p></p> - Fileteur(euse) débutant(e) - Technicien(ne) débutant(e) ;<p></p> - Caissier(re) facturier(e) débutant.<p></p><p></p>   140. - Commis poissonnier avec CAP ;<p></p> - Commis poissonnier sans CAP ayant 3 ans d'expérience.<p></p><p></p>   145. - Commis poissonnier avec CAP ayant 2 ans d'expérience ;<p></p> - Commis poissonnier sans CAP ayant 5 ans d'expérience ;<p></p> - Employé(e) de marée avec minimum 5 ans d'expérience ;<p></p> - Commis poissonnier avec CQP de poissonnier ;<p></p> - Opérateur(trice) de saisie avec minimum 5 ans d'expérience ;<p></p> - Chauffeur-livreur avec minimum 5 ans d'expérience ;<p></p> - Fileteur(euse) avec minimum 5 ans d'expérience ;<p></p> - Technicien(ne) avec minimum 5 ans d'expérience ;<p></p> - Caissier(re) facturier(e) avec minimum 5 ans d'expérience.<p></p><p></p>   150. - Commis poissonnier avec CAP et 3 ans d'expérience ;<p></p> - Commis poissonnier sans CAP avec 6 ans d'expérience ;<p></p> - Commis poissonnier avec CQP poissonnier ayant 1 an d'expérience ;<p></p> - Vendeur(se) preneur d'ordre débutant(e) ;<p></p> - Attaché(e) commercial(e) débutant(e) ;<p></p> - Secrétaire débutant(e).<p></p><p></p>   160. - Commis poissonnier avec CQP de préparateur ;<p></p> - Vendeur en produits de la mer ;<p></p> - Employé(e) de marée qualifié avec minimum 8 ans d'expérience ;<p></p> - Fileteur(se) avec minimum 8 ans d'expérience ;<p></p> - Chauffeur-livreur avec minimum 8 ans d'expérience ;<p></p> - Opérateur(trice) de saisie avec minimum 8 ans d'expérience ;<p></p> - Standardiste ;<p></p> - Technicien(ne) avec minimum 8 ans d'expérience ;<p></p> - Caissier(re) facturier(e) avec minimum 8 ans d'expérience.<p></p><p></p>   165. - Aide-comptable.<p></p><p></p>   170. - Commis poissonnier avec CAP avec 5 ans d'expérience ;<p></p> - Commis poissonnier sans CAP avec minimum 8 ans d'expérience ;<p></p> - Commis poissonnier avec CQP de préparateur ;<p></p> -Vendeur en produits de la mer avec 2 ans d'expérience minimum, animant et exécutant le travail avec au moins 3 personnes ;<p></p> - Responsable filetage l ;<p></p> - Responsable préparation.<p></p><p></p>   175. - Vendeur(euse) preneur d'ordres avec minimum 5 ans d'expérience ;<p></p> - Attaché(e) commercial(e) avec minimum 5 ans d'expérience ;<p></p> - Sécrétaire avec minimum 5 ans d'expérience.<p></p><p></p>   180. - Commis poissonnier avec CAP ayant plus de 8 ans d'expérience ;<p></p> - Commis poissonnier sans CAP ayant plus de 10 ans d'expérience ;<p></p> -Commis poissonnier avec CQP de poissonnier - Ecailler - Traiteur en produits de la mer ;<p></p>- Aide-comptable après 5 ans d'expérience.<p></p><p></p>   185. - Commis poissonnier avec CAP avec minimum 10 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 8 personnes ;<p></p><p></p>   185. - Commis poissonnier sans CAP avec minimum 13 ans d'expérience ;<p></p> - Commis poissonnier avec CQP de Préparateur - vendeur en produits de la mer avec minimum 5 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 5 personnes ;<p></p> - Commis poissonnier avec CQP de Poissonnier - Ecailler - Traiteur en produits de la mer ayant 1 an d'expérience ;<p></p> - Comptable 1er échelon ;<p></p> - Formateur(trice) vacataire domaine professionnel ou général.<p></p><p></p>   190. - Assistante de formation ;<p></p> - Commis poissonnier titulaire du baccalauréat professionnel poissonnerie.<p></p> -<p></p>NIVEAU II. - AGENTS DE MAÎTRISE<p></p><p></p>   200. - Responsable de caisse ;<p></p> - Assistant(e) informatique ;<p></p> - Assistant(e) qualité ;<p></p> - Assistant(e) marketing / communication.<p></p><p></p>   210. - Attaché(e) de direction ;<p></p> - Comptable 2e échelon - Secrétaire de direction ;<p></p> - Intendant(e) - surveillant(e.)<p></p><p></p>   220. - Vendeur(se) ambulant(e) tournée ;<p></p> - Attaché(e) commercial(e) avec 8 ans d'expérience - Contrôleur gestion ;<p></p> - Responsable qualité ;<p></p> - Responsable informatique ;<p></p> - Responsable marketing / communication - Responsable services généraux ;<p></p> - Responsable logistique - Responsable comptable - Chef de vente ;<p></p> - Formateur(trice) domaine professionnel ou général ayant ou non la charge de plusieurs matières d'enseignement.<p></p><p></p>   230. - Responsable d'exploitation ;<p></p> - Responsable commercial(e).<p></p><p></p>   240. - Responsable d'exploitation avec plus de 10 personnes ;<p></p> - Responsable commercial(e) avec plus de 10 personnes.<p></p><p></p>   250. - Acheteur(se) principal(e) ;<p></p> - Directeur(trice) adjoint(e) chargé(e) de la pédagogie ;<p></p> - Directeur(trice) adjoint(e) chargé(e) du développement.<p></p> -<p></p>NIVEAU III. - CADRES<p></p><p></p>   300. - Responsable de magasin ayant commandement de moins de 5 personnes ;<p></p> - Cadre d'exploitation ;<p></p> - Chef comptable.<p></p><p></p>   350. - Responsable de magasin ayant commandement de plus de 5 personnes ;<p></p> - Directeur(trice) commercial(e) ;<p></p> - Directeur(trice) informatique ;<p></p> - Directeur(trice) des ressources humaines ;<p></p> - Gestionnaire d'entreprise avec CQP-Gestionnaire d'entreprise du commerce de la poissonnerie et de la conchyliculture.<p></p> 400. - Directeur(trice) pédagogique ;<p></p> - Secrétaire général(e) d'organisation professionnelle ;<p></p> - Secrétaire général(e) d'entreprise ;<p></p> - Rédacteur(trice) professionnel (le).<p></p> 450. - Directeur(trice) d'exploitation.<p></p>",
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-                "content": "<p></p>   1. Prime d'ancienneté :<p></p><p></p>   L'ancienneté correspond au temps écoulé depuis la date d'embauche.<p></p><p></p>   En ce qui concerne les catégories ouvriers et employés, une prime leur est allouée chaque mois après 3 ans d'ancienneté.<p></p><p></p>   Le calcul de la prime est le suivant :<p></p><p></p>   - 3 % de rémunération minimale garantie après 3 ans d'ancienneté ;<p></p><p></p>   - 4 % de rémunération minimale garantie après 4 ans d'ancienneté ;<p></p><p></p>   - 5 % de rémunération minimale garantie après 5 ans d'ancienneté ;<p></p><p></p>   - 7 % de rémunération minimale garantie après 7 ans d'ancienneté ;<p></p><p></p>   - 10 % de rémunération minimale garantie après 10 ans d'ancienneté.<p></p><p></p>   2. Salaire minimum mensuel :<p></p><p></p>   Le salaire minimum est établi sur la base de la valeur qui est fixée à 1 306,19  pour une durée de 151,67 heures de travail mensuel correspondant au coefficient 135.<p></p><TABLE><TR><TD>COEF</TD><TD> SALAIRE </TD><TD>COEF</TD><TD> SALAIRE </TD></TR><TR><TD>135 </TD><TD>1 306,19 </TD><TD>200 </TD><TD>1 507,85 </TD></TR><TR><TD>140 </TD><TD>1 316,63 </TD><TD>210 </TD><TD>1 560,02 </TD></TR><TR><TD>145 </TD><TD>1 337,49 </TD><TD>220 </TD><TD>1 577,39 </TD></TR><TR><TD>150 </TD><TD>1 354,88 </TD><TD>230 </TD><TD>1 614,48 </TD></TR><TR><TD>160 </TD><TD>1 374,56 </TD><TD>240 </TD><TD>1 652,73 </TD></TR><TR><TD>165 </TD><TD>1 394,27 </TD><TD>250 </TD><TD>1 670,12 </TD></TR><TR><TD>170 </TD><TD>1 412,83 </TD><TD>300 </TD><TD>1 872,94 </TD></TR><TR><TD>175 </TD><TD>1 432,51 </TD><TD>350 </TD><TD>2 065,35 </TD></TR><TR><TD>180 </TD><TD>1 445,27 </TD><TD>400 </TD><TD>2 257,73 </TD></TR><TR><TD>185 </TD><TD>1 470,79 </TD><TD>450 </TD><TD>2 448,97 </TD></TR></TABLE><p></p>",
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-                "content": "<p></p>   OBJECTIF<p></p> CQP de la branche professionnelle.<p></p> COÛTS PÉDAGOGIQUES - centre de formation :<p></p> 16 /heure de formation, l'évaluation préalable et l'individualisation des parcours par un organisme de formation habilité par la CPNEFP de la branche.<p></p> COÛTS PÉDAGOGIQUES - entreprise (formation interne) :<p></p> 9,15 /heure et par stagiaire sous réserve de participation à la formation de tuteur. <p></p><p></p>   OBJECTIF<p></p> Diplômes de l'éducation nationale en relation avec les activités des entreprises de la branche professionnelle. <p></p> Titre homologué à finalité professionnelle. <p></p> Classification reconnue par la CCN 3243. <p></p> COÛTS PÉDAGOGIQUES - centre de formation :<p></p> 7 /heure de formation.<p></p> COÛTS PÉDAGOGIQUES - entreprise (formation interne) :<p></p> Pas de prise en charge.<p></p>",
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-                    "content": "<p></p>   En application des lois n° 2001-152 du 19 février 2001 et n° 2003-775 du 21 août 2003 sur l'épargne salariale et des articles L. 443-1 et suivants du code du travail, il a été décidé de conclure le présent accord par voie d'annexe à la convention collective de la poissonnerie afin d'instituer un plan d'épargne interentreprises (ci-dénommé \" PEI \") et un plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (ci-après dénommé \" PERCO-I \").<p></p><p></p>   Les parties au présent accord ont souhaité :<p></p><p></p>   - favoriser la formation d'une épargne nouvelle permettant de constituer un portefeuille de valeurs mobilières par l'intermédiaire de fonds communs de placement d'entreprises relevant de l'article 214-39 du code monétaire et financier, en bénéficiant des avantages fiscaux et sociaux attachés à ces formes d'épargne collective ;<p></p><p></p>   - permettre aux entreprises, qui ne sont pas tenues de mettre en application un régime de participation des salariés aux résultats de l'entreprise, d'y accéder si elles le souhaitent, au travers du PEI, sans signature d'un accord de participation propre à leur entreprise.<p></p><p></p>   Toutefois, l'épargne salariale ne doit pas venir concurrencer les dispositifs existants en matière de retraite ou de salaires. Les signataires entendent donc rappeler leur attachement au principe de non-substitution du salaire par l'épargne salariale, ainsi que le caractère prioritaire de la négociation sur les salariés.<p></p><p></p>   1. Les acteurs :<p></p><p></p>   Pour la mise en oeuvre du présent accord sur l'épargne salariale instituant un plan d'épargne interentreprises et un plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises, Prisme Épargne, société anonyme simplifiée, immatriculée au registre du commerce de Créteil sous le numéro B 448 885 129, dont le siège social est situé 10-12, rue Massue, 94300 Vincennes, assurera la diffusion du dispositif auprès des adhérents et sera chargé de l'information des partenaires sociaux.<p></p><p></p>   Les fonds sont gérés par Crédit agricole Asset management (CAAM) société de gestion de portefeuille, société anonyme au capital de 546 162 915 , immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 437 574 452, dont le siège social est 90, boulevard Pasteur, 75015 Paris, et agréée par l'autorité des marchés financiers sous le numéro GP 04000036.<p></p><p></p>   Les notices d'informations et fiches de représentations de ces fonds sont annexées au présent avenant.<p></p><p></p>   La tenue des comptes du PEI et du PERCO-I est confiée à CREELIA, filiale de CAAM spécialisée dans la tenue de compte d'avoirs investis en épargne salariale. CREELIA est une société en nom collectif au capital de 24 000 000 , enregistrée au RCS de Paris sous le numéro 433 221 074 et dont le siège social est situé au 90, boulevard Pasteur, 75015 Paris.<p></p><p></p>   2. Information des partenaires sociaux :<p></p><p></p>   Prisme Epargne est chargé de la diffusion du PEI et du PERCO-I auprès des adhérents. Il assure l'information régulière des partenaires sociaux sur la vie de l'accord, sa pénétration auprès des adhérents et ses performances. Prisme Epargne présentera chaque année un bilan aux partenaires sociaux sur ces différents points. Il informera trimestriellement la chambre patronale des évolutions notables constatées sur les 3 mois précédents.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Peuvent adhérer au PEI :<p></p><p></p>   - tous les salariés des entreprises relevant de l'article 1er du présent accord, sous réserve d'une ancienneté minimum de 3 mois dans l'entreprise.<p></p><p></p>   Pour la détermination de l'ancienneté, sont pris en compte tous les contrats de travail (contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée) exécutés au cours de l'année de l'adhésion et de l'année précédente et pour l'intéressement et la participation, au cours de la période de calcul et des 12 mois précédents.<p></p><p></p>   La notion d'ancienneté correspond à la durée totale d'appartenance juridique à l'entreprise, sans que les périodes de suspension du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, puissent être déduites.<p></p><p></p>   - Les chefs des entreprises dont l'effectif habituel comprend au moins 1 et au plus 100 salariés, ou s'il s'agit de sociétés, leurs présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l'article L. 121-4 du code de commerce, sous réserve du respect de la condition d'ancienneté précisée au 1er alinéa.<p></p><p></p>   La condition d'emploi habituel est considérée comme remplie lorsque le seuil d'effectif précité a été atteint pendant 6 mois consécutifs ou non au cours de l'année considérée. La condition d'emploi doit être satisfaite au titre de chaque année de fonctionnement du PEI. Dans le cas où elle ne le serait plus, le dirigeant ne peut plus effectuer de nouveau versement au PEI, mais l'épargne constituée demeure investie dans le PEI.<p></p><p></p>   - Les anciens salariés partis en retraite ou en préretraite, ayant adhéré au PEI avant leur départ, pour autant qu'ils n'aient pas demandé le déblocage de la totalité de leurs avoirs lors de la cessation du contrat de travail. Ces versements ne peuvent pas être abondés par l'entreprise.<p></p><p></p>   - Les anciens salariés ayant quitté l'entreprise pour un autre motif qu'un départ en retraite ou en préretraite peuvent maintenir leurs avoirs dans le PEI, mais ne peuvent plus l'alimenter. Toutefois, ils peuvent, s'ils le souhaitent, verser au PEI l'intéressement au titre de leur dernière période d'activité. Ce versement ne peut pas être abondé par l'entreprise.<p></p><p></p>   L'adhésion au PEI est facultative pour les bénéficiaires. L'adhésion au PEI est automatique dès lors qu'il y a eu un versement.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Le compte de chacun des adhérents au PEI peut être alimenté par les sommes provenant des :<p></p><p></p>   - Versements volontaires de l'adhérent :<p></p><p></p>   Chaque adhérent qui le désire effectue des versements au PEI selon la périodicité et les modalités définies avec le teneur de compte :<p></p><p></p>   - Sommes issues de l'intéressement :<p></p><p></p>   En cas de versement d'un intéressement, les adhérents concernés doivent faire connaître à l'entreprise, au plus tard 15 jours après avoir reçu le décompte de leur intéressement, la fraction qu'ils désirent voir verser au PEI. L'intéressement fait l'objet d'un prélèvement de CSG et CRDS.<p></p><p></p>   Le montant versé au PEI bénéficie d'une exonération totale d'impôt sur le revenu ;<p></p><p></p>   - Sommes issues de la participation :<p></p><p></p>   Les sommes au titre de la participation peuvent être investies dans le PEI, après prélèvement de la CSG et de la CRDS.<p></p><p></p>   Le versement s'effectue avant le 1er jour du 4e mois qui suit la clôture de l'exercice comptable au titre duquel la participation est calculée. Passé ce délai, l'entreprise complète les primes de participation par un intérêt de retard. Les sommes versées à ce titre sont versées en même temps que le principal et employées dans les mêmes conditions ;<p></p><p></p>   - Les sommes détenues en compte courant bloqué (CCB) :<p></p><p></p>   A l'issue de la période d'indisponibilité de la participation, les sommes détenues en compte courant bloqué (CCB) peuvent être transférées sur le PEI ;<p></p><p></p>   - Les sommes provenant du transfert d'un autre plan d'épargne d'entreprise :<p></p><p></p>   Ces sommes ne seront pas abondées par l'entreprise ;<p></p><p></p>   - Versements complémentaires éventuels de l'entreprise (\" Abondement \") :<p></p><p></p>   Les signataires du présent accord incitent les entreprises à ajouter aux versements un \" abondement \" dans le cadre de l'article L. 443-7 du code du travail. L'abondement peut être ajouté aux versements volontaires et/ou à l'intéressement versé(s) au PEI. La participation n'ouvre pas droit à l'abondement de l'employeur.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   L'entreprise a la faculté de verser un abondement, concomitamment aux versements concernés. En aucun cas l'abondement ne peut être conçu comme un complément de salaire. Il ne peut se substituer à aucun élément de rémunération et ne peut être déterminé en fonction de l'appréciation portée sur les salariés dans l'exercice de leur fonction.<p></p><p></p>   L'entreprise peut verser un abondement au taux minimum de 10 % et maximum de 300 % des sommes concernées, avec un plafond compris entre 20  minimum et la limite du plafond légal (soit 2 300  au jour de la signature du présent accord).<p></p><p></p>   L'entreprise peut opter pour une formule simple en retenant un seul taux et un seul plafond, ou pour une formule dégressive en retenant 2 taux et 2 plafonds.<p></p><p></p>   La règle d'abondement, une fois définie, est appliquée pour une année civile et renouvelée par tacite reconduction. Elle est portée immédiatement à la connaissance des salariés (par voie d'affichage dans les locaux de l'entreprise ou par tout moyen approprié), des institutions représentatives du personnel si elles existent et de la société teneur de compte. Elle peut être modifiée ou supprimée selon les mêmes modalités ci-dessus et préalablement au premier versement de l'année effectué par tout bénéficiaire (sans effet rétroactif sur les sommes déjà versées).<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   La totalité des sommes versées au PEI est investie dans les fonds communs de placement multientreprises suivants :<p></p><p></p>   - PACTEO Sécurité : la gestion est orientée en totalité vers les supports de type monétaire de la zone euro, de manière à obtenir la préservation du capital et un rendement régulier ;<p></p><p></p>   - PACTEO Prudence : la gestion est orientée majoritairement en produits de taux (obligations et produits monétaires) et, dans une moindre mesure, en actions ; de manière à dynamiser son portefeuille tout en privilégiant la prudence ;<p></p><p></p>   - PACTEO Equilibre : la gestion est orientée principalement en actions et en obligations de la zone euro, de manière à atténuer la sensibilité du portefeuille ;<p></p><p></p>   - PACTEO Dynamique : la gestion est orientée en majorité vers les actions de la zone euro, de manière à bénéficier sur le long terme de la dynamique de l'économie ;<p></p><p></p>   - CAAM DUO Développement durable : la gestion est orientée en totalité en actions de la zone euro favorisant les entreprises socialement responsables;<p></p><p></p>   - PACTEO SOLIDAIRE : la gestion est orientée en majorité en actions françaises et pour 5 à 10 % en titres d'entreprises solidaires, de manière à rechercher la performance à long terme, tout en privilégiant l'économie solidaire.<p></p><p></p>   Conformément à l'article 12 de la loi n° 2001-152 sur l'épargne salariale, ces FCPE qui sont régis par l'article L. 214-39 du code monétaire et financier ne détiennent pas plus de 10 % de titres non admis aux négociations sur un marché réglementé, cette limitation ne s'appliquant pas aux parts et actions d'OPCVM détenues par le fonds.<p></p><p></p>   Fonds par défaut :<p></p><p></p>   Pour les versements volontaires, chaque adhérent pourra affecter ses versements au PEI dans le FCPE de son choix. A défaut d'option de l'adhérent, le versement sera affecté au FCPE le moins risqué (monétaire).<p></p><p></p>   Pour l'intéressement et la participation, les sommes versées seront affectées au FCPE le moins risqué (monétaire).<p></p><p></p>   Modification de l'affectation des sommes :<p></p><p></p>   Chaque adhérent pourra procéder, à tout moment, à des arbitrages d'un fonds à l'autre, sans que la durée d'indisponibilité des avoirs soit remise en cause.<p></p><p></p>   Frais à la charge des adhérents :<p></p><p></p>   Les frais d'arbitrages et les commissions de souscription sont à la charge des adhérents. Les frais de gestion des FCPE sont à la charge des fonds. Ces frais figurent dans les notices d'information des FCPE choisis.<p></p><p></p>   Conseil de surveillance des FCPE :<p></p><p></p>   Le conseil de surveillance des FCPE proposés à l'article 6 du présent accord est composé de représentants des salariés, porteurs de parts et de représentants de l'entreprise. La composition et les modalités de désignation de ses membres figurent dans le règlement et la notice d'information des FCPE. Le rôle et le fonctionnement du conseil de surveillance sont définis dans le règlement des fonds.<p></p><p></p>   Le conseil de surveillance commun exerce le contrôle de la gestion des FCPE. Il se réunit obligatoirement une fois par an pour examiner le rapport de la société de gestion sur les opérations du fonds et les résultats obtenus pendant l'exercice écoulé.<p></p><p></p>   Il exerce les droits de vote attachés aux titres compris dans le fonds et, à cet effet, désigne un ou plusieurs mandataires pour représenter le fonds aux assemblées générales des sociétés émettrices.<p></p><p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Prisme Epargne assurera une permanence téléphonique pour répondre aux employeurs et salariés sur les questions relatives aux adhésions et aux fonctionnements du dispositif d'épargne salariale.<p></p><p></p>   CREELIA donnera aux bénéficiaires du plan l'accès à un site internet transactionnel, un service minitel, et des services téléphoniques afin de répondre à leurs demandes en termes de gestion de comptes et de gestion de fonds.<p></p><p></p>   Les adhérents reçoivent du teneur de compte :<p></p><p></p>   - un relevé patrimonial, au moins une fois par an, précisant le nombre de parts acquises au cours de l'année, la valorisation de ses parts, ainsi que le solde global de son compte. Le relevé rappelle les modalités de rachat des parts et les cas légaux de déblocage anticipé ;<p></p><p></p>   - un relevé d'opération, confirmant les opérations réalisées (nombre de parts souscrites ou rachetées et leur valeur liquidative).<p></p><p></p>   En outre, tout adhérent quittant l'entreprise reçoit un état récapitulatif de l'ensemble de ses avoirs en épargne salariale à insérer dans son livret d'épargne salariale. Ce dernier est remis par l'entreprise au salarié au moment de son départ s'il n'en détient pas encore un. Il est destiné à faciliter le classement des états récapitulatifs et doit être conservé par l'intéressé tout au long de sa vie.<p></p><p></p>   En cas de changement d'adresse, il appartient à l'adhérent d'en aviser l'entreprise et le teneur de compte en temps utile (le teneur de compte uniquement si le salarié a quitté l'entreprise).<p></p><p></p>   Lorsqu'un porteur de parts ne peut plus être joint à la dernière adresse indiquée, la conservation des parts de FCPE continue d'être assurée par l'organisme qui en est en charge et auprès duquel l'intéressé peut les réclamer jusqu'au terme de la prescription de 30 ans.<p></p><p></p>   Lorsqu'un bénéficiaire quitte définitivement l'entreprise et que ses parts de FCPE sont disponibles, celles-ci peuvent être, au gré de l'intéressé, soit liquidées, soit maintenues dans le FCPE, soit transférées dans le plan d'épargne du nouvel employeur, le cas échéant.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Les entreprises ayant adhéré au PEI et employant moins de 50 salariés ne sont pas soumises au régime obligatoire de la participation. Cependant, elles peuvent, si elles le souhaitent, décider unilatéralement d'appliquer le régime de la participation, sans conclure un accord de participation. Cette décision peut être prise à tout moment.<p></p><p></p>   Calcul de la réserve spéciale de participation.<p></p><p></p>   Les sommes affectées à la participation sont déterminées après clôture des comptes de chaque exercice, conformément aux dispositions des articles L. 442-2 à L. 442-17 et R. 442-1 à R. 442-30 du code du travail, par application de la formule :<p></p><p></p>   RSP = 1/2(B-5 % x C) x S/VA.<p></p><p></p>   B représente le bénéfice net de l'entreprise après impôt.<p></p><p></p>   C représente les capitaux propres.<p></p><p></p>   S représente les salaires versés au cours de l'exercice.<p></p><p></p>   VA représente la valeur ajoutée par l'entreprise.<p></p><p></p>   Les montants du bénéfice net et des capitaux propres sont appréciés selon les règles fiscales et attestés par l'inspecteur des impôts ou le commissaire aux comptes de l'entreprise.<p></p><p></p>   Les capitaux propres comprenant le capital, les primes liées au capital social, les réserves, le report à nouveau, les provisions qui ont supporté l'impôt et les provisions réglementées constituées en franchise d'impôts par application d'une disposition particulière du code général des impôts. Le montant est retenu d'après les valeurs figurant au bilan de clôture de l'exercice au titre duquel la RSP est calculée.<p></p><p></p>   Toutefois, en cas de variation du capital au cours de l'exercice, le montant du capital et des primes liées au capital social est pris en compte pro rata temporis.<p></p><p></p>   Les salaires sont déterminés selon les règles prévues pour le calcul des rémunérations au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.<p></p><p></p>   La valeur ajoutée est déterminée en faisant le total des postes suivants du compte de résultats :<p></p><p></p>   - charges de personnel ;<p></p><p></p>   - impôts, taxes et versements assimilés, à l'exclusion des taxes sur le chiffre d'affaires ;<p></p><p></p>   - charges financières ;<p></p><p></p>   - dotations de l'exercice aux amortissements ;<p></p><p></p>   - dotations de l'exercice aux provisions, à l'exclusion des dotations figurant dans les charges exceptionnelles ;<p></p><p></p>   - résultat courant avant impôts.<p></p><p></p>   Bénéficiaires et répartition des droits :<p></p><p></p>   Les bénéficiaires sont les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans les conditions visées à l'article 2 du présent accord.<p></p><p></p>   La RSP est répartie entre les salariés de l'entreprise proportionnellement au salaire perçu par chaque bénéficiaire au cours de l'exercice considéré déterminé selon les règles prévues à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, sans que le total des salaires puisse excéder une somme égale à 4 fois le plafond annuel moyen de la sécurité sociale.<p></p><p></p>   Le montant des droits susceptibles d'être attribués à un même salarié ne pourra, pour un même exercice, excéder une somme égale aux 3/4 de ce même plafond. Lorsque le salarié n'a pas accompli une année entière dans la même entreprise, les plafonds prévus aux alinéas précé dents sont calculés au prorata de la durée de présence. Les congés de maternité et d'adoption, ainsi que les absences provoquées par un accident du travail ou une maladie professionnelle, sont assimilés à des périodes de présence et le salaire à prendre en compte est celui qui aurait été versé aux intéressés s'ils n'avaient pas été absents.<p></p><p></p>   Les sommes qui, en application des plafonnements visés ci-dessus, ne pourraient être mises en distribution seront immédiatement réparties entre les salariés n'atteignant pas le 2e plafond.<p></p><p></p>   Modalités de gestion des droits :<p></p><p></p>   La RSP peut être affectée :<p></p><p></p>   - soit à un fonds que l'entreprise doit consacrer à des investissements, les salariés ayant alors sur l'entreprise un droit de créance égal aux sommes versées (comptes gérés en comptes courants bloqués) ;<p></p><p></p>   - soit à des comptes ouverts au nom des intéressés en application du PEI dans les conditions prévues au présent accord.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Les termes du présent accord ont été arrêtés au regard des dispositions légales et réglementaires applicables à la date de sa conclusion.<p></p><p></p>   En cas de modification de cet environnement juridique, les règles d'ordre public s'appliqueront à l'accord sans que les parties aient à le renégocier. S'il ne s'agit pas de dispositions d'ordre public, les parties se réuniront pour en tirer les conséquences et soit rédiger un nouvel avenant qui annulera et remplacera le présent avenant, soit rédiger un autre avenant à la convention collective de la poissonnerie.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<p></p><p></p>   Il pourra être dénoncé et révisé en application des articles L. 132-7 et L. 132-8 du code du travail et des articles 1.3 et 1.4 de la convention collective de la poissonnerie.<p></p><p></p>   La dénonciation est sans conséquence sur l'indisponibilité des avoirs des porteurs, sur le fonctionnement des fonds dans lesquels sont investis leurs avoirs. L'entreprise continue à prendre en charge les frais de tenue des comptes de son personnel et anciens salariés en retraite et préretraite).<p></p><p></p>   En revanche, aucun nouveau versement au PEI ne peut plus être effectué à compter de l'expiration d'un préavis de 6 mois à compter de la notification faite au teneur de compte.<p></p><p></p>   Les dispositions du présent accord entreront en vigueur au et les parties sont convenues d'en demander l'extension.<p></p><p></p>   Le personnel de l'entreprise est informé de l'existence et du contenu du PEI selon les modalités propres à l'entreprise.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Les signataires de l'accord souhaitaient proposer une gamme suffisamment large pour pouvoir répondre aux demandes de l'ensemble des épargnants, quelles que soient leurs attentes en termes de rendement et d'exposition au risque.<p></p><p></p>   Leur choix s'est donc porté sur une gamme de 6 fonds, du plus sécuritaire au plus dynamique, en passant par un support de placement répondant aux critères de l'investissement socialement responsable, et un fonds solidaire, obligatoirement proposé aux épargnants dans le cadre du PERCO-1.<p></p><p></p><p></p> FORMULES<p></p> de<p></p> placement<p></p> Classification<p></p> AMF<p></p><p></p><p></p> COMPOSITION<p></p> HORIZON<p></p> de<p></p> placement<p></p><p></p><p></p> STRATIFIÉS<p></p><p></p><p></p> SÉCURITÉS<p></p> PERFORMANCE<p></p> espérée<p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p> Pacteo sécurité \" Monétaire Euro \" 100 % monétaire 1 semaine minimum Sécuriser son portefeuille** <p></p> CAAM DUO dev. durable \" action de la zone euro \" 100 % actions<p></p> répondant aux critères de l'ISR 5 ans minimum Recherche la performance à moyen/long terme<p></p> privilégiant l'investissement<p></p>Socialement responsable * ***** Pacteo solidaire \" action de la zone euro \" 100 % actions ISR dont au moins 5 % et maximum 10 % en titres d'entreprises solidaires 5 ans minimum Investir dans des entreprises de la zone euro qui favorisent l'emploi et l'insertion sociale<p></p><p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Peuvent adhérer au PERCO-I :<p></p><p></p>   - tous les salariés des entreprises relevant de l'article 1er du présent accord, sous réserve d'une ancienneté minimum de 3 mois dans l'entreprise. Pour la détermination de l'ancienneté, sont pris en compte tous les contrats de travail (contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée) exécutés au cours de l'année de l'adhésion et de l'année précédente et pour l'intéressement et la participation, au cours de la période de calcul et des 12 mois précédents. La notion d'ancienneté correspond à la durée totale d'appartenance juridique à l'entreprise, sans que les périodes de suspension du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, puissent être déduites ;<p></p><p></p>   - les chefs des entreprises dont l'effectif habituel comprend au moins un et au plus cent salariés, ou s'il s'agit de sociétés, leurs présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l'article L. 121-4 du code de commerce, sous réserve du respect de la condition d'ancienneté précisée au 1er alinéa. La condition d'emploi habituel est considérée comme remplie lorsque le seuil d'effectif précité a été atteint pendant 6 mois consécutifs ou non au cours de l'année considérée. La condition d'emploi doit être satisfaite au titre de chaque année de fonctionnement du PERCO-I. Dans le cas où elle ne le serait plus, le dirigeant ne peut plus effectuer de nouveau versement au PERCO-I, mais l'épargne constituée demeure investie dans le PERCO-I ;<p></p><p></p>   - les anciens salariés partis en retraite ou en préretraite, ayant adhéré au PERCO-I avant leur départ, pour autant qu'ils n'aient pas demandé le déblocage de la totalité de leurs avoirs lors de la cessation du contrat de travail. Ces versements ne peuvent pas être abondés par l'entreprise ;<p></p><p></p>   - les anciens salariés ayant quitté l'entreprise pour un autre motif qu'un départ en retraite ou en préretraite peuvent maintenir leurs avoirs dans le PERCO-I, mais ne peuvent plus l'alimenter. Toutefois, ils peuvent, s'ils le souhaitent, verser au PERCO-I l'intéressement au titre de leur dernière période d'activité. Ce versement ne peut pas être abondé par l'entreprise.<p></p><p></p>   L'adhésion au PERCO-I est facultative pour les bénéficiaires. L'adhésion au PERCO-I est automatique dès lors qu'il y a eu un versement.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Le compte de chacun des adhérents au PERCO-1 peut être alimenté par les sommes provenant des :<p></p><p></p>   - Versements volontaires de l'adhérent :<p></p><p></p>   Chaque adhérent qui le désire effectue des versements au PERCO-1 selon la périodicité et les modalités définies avec le teneur de compte ;<p></p><p></p>   - Sommes issues de l'intéressement :<p></p><p></p>   En cas de versement d'un intéressement, les adhérents concernés doivent faire connaître à l'entreprise, au plus tard 15 jours après avoir reçu le décompte de leur intéressement, la fraction qu'ils désirent voir verser au PERCO-1. L'intéressement fait l'objet d'un prélèvement de CSG et CRDS.<p></p><p></p>   Le montant versé au PERCO-1 bénéficie d'une exonération totale d'impôt sur le revenu ;<p></p><p></p>   - Sommes issues de la participation :<p></p><p></p>   Les sommes au titre de la participation peuvent être investies dans le PERCO-I, après prélèvement de la CSG et de la CRDS.<p></p><p></p>   Le versement s'effectue avant le 1er jour du 4e mois qui suit la clôture de l'exercice comptable au titre duquel la participation est calculée. Passé ce délai, l'entreprise complète les primes de participation par un intérêt de retard. Les sommes versées à ce titre sont versées en même temps que le principal et employées dans les mêmes conditions ;<p></p><p></p>   - Les sommes détenues en compte courant bloqué (CCB) :<p></p><p></p>   A l'issue de la période d'indisponibilité de la participation, les sommes détenues en compte courant bloqué (CCB) peuvent être transférées sur le PERCO-I ;<p></p><p></p>   - Le transfert des sommes indisponibles inscrites dans un PEE ou en PEI.<p></p><p></p>   Les sommes détenues dans un PEE (ou un PEI) transférées au PERCO-1 avant la fin de la période de blocage ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'abondement ;<p></p><p></p>   - Le transfert des sommes disponibles précédemment détenues dans un PEE ou en PEI. Ces sommes ne pourront bénéficier de l'abondement de l'entreprise ;<p></p><p></p>   - Versements complémentaires éventuels de l'entreprise (\" Abondement \") :<p></p><p></p>   Les signataires du présent accord incitent les entreprises à ajouter aux versements un \" abondement \" dans le cadre de l'article L. 443-7 du code du travail. L'abondement peut être ajouté aux versements volontaires et/ou à l'intéressement versé(s) au PERCO-I. La participation versée au PERCO-1 peut ouvrir droit à l'abondement de l'employeur.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   L'entreprise a la faculté de verser un abondement, concomitamment aux versements concernés. En aucun cas l'abondement ne peut être conçu comme un complément de salaire. Il ne peut se substituer à aucun élément de rémunération et ne peut être déterminé en fonction de l'appréciation portée sur les salariés dans l'exercice de leur fonction.<p></p><p></p>   L'entreprise peut verser un abondement au taux minimal de 10 % et maximal de 300 % des sommes concernées, avec un plafond compris entre 20  minimum et la limite du plafond légal (soit 4 600  au jour de la signature du présent accord).<p></p><p></p>   L'entreprise peut opter pour une formule simple en retenant un seul taux et un seul plafond, ou pour une formule dégressive en retenant 2 taux et 2 plafonds.<p></p><p></p>   La règle d'abondement, une fois définie, est appliquée pour une année civile et renouvelée par tacite reconduction. Elle est portée immédiatement à la connaissance des salariés (par voie d'affichage dans les locaux de l'entreprise ou par tout moyen approprié), des institutions représentatives du personnel si elles existent et de la société teneur de compte. Elle peut être modifiée ou supprimée selon les mêmes modalités ci-dessus et préalablement au premier versement de l'année effectué par tout salarié (sans effet rétroactif sur les sommes déjà versées).<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   La totalité des sommes versées au PERCO-I est investie dans les fonds communs de placement multientreprises suivants :<p></p><p></p>   - PACTEO Sécurité : la gestion est orientée en totalité vers les supports de type monétaire de la zone euro, de manière à obtenir la préservation du capital et un rendement régulier ;<p></p><p></p>   - PACTEO Prudence : la gestion est orientée majoritairement en produits de taux (obligations et produits monétaires) et, dans une moindre mesure, en actions, de manière à dynamiser son portefeuille tout en privilégiant la prudence ;<p></p><p></p>   - PACTEO Equilibre : la gestion est orientée principalement en actions et en obligations de la zone euro, de manière à atténuer la sensibilité du portefeuille ;<p></p><p></p>   - PACTEO Dynamique : la gestion est orientée en majorité vers les actions de la zone euro, de manière à bénéficier sur le long terme de la dynamique de l'économie ;<p></p><p></p>   - CAAM DUO développement durable : la gestion est orientée en totalité en actions de la zone euro favorisant les entreprises socialement responsables.<p></p><p></p>   - PACTEO SOLIDAIRE : la gestion est orientée en majorité en actions françaises et pour 5 % à 10 % en titres d'entreprises solidaires, de manière à rechercher la performance à long terme, tout en privilégiant l'économie solidaire.<p></p><p></p>   Conformément à l'article 12 de la loi n° 2001-152 sur l'épargne salariale, ces FCPE qui sont régis par l'article L. 214-39 du code monétaire et financier ne détiennent pas plus de 10 % de titres non admis aux négociations sur un marché réglementé, cette limitation ne s'appliquant pas aux parts et actions d'OPCVM détenues par le fonds.<p></p> Fonds par défaut<p></p><p></p>   Pour les versements volontaires, chaque adhérent pourra affecter ses versements au PERCO-I dans le FCPE de son choix. A défaut d'option de l'adhérent, le versement sera affecté au FCPE le moins risqué (monétaire).<p></p><p></p>   Pour l'intéressement et la participation, les sommes versées seront affectées au FCPE le moins risqué (monétaire).<p></p> Modification de l'affectation des sommes<p></p><p></p>   Chaque adhérent pourra procéder, à tout moment, à des arbitrages d'un fonds à l'autre, sans que la durée d'indisponibilité des avoirs soit remise en cause.<p></p> Frais à la charge des adhérents<p></p><p></p>   Les frais d'arbitrage et les commissions de souscription sont à la charge des adhérents.<p></p><p></p>   Les frais de gestion des FCPE sont à la charge des fonds. Ces frais figurent dans les notices d'information des FCPE choisis.<p></p> Conseil de surveillance des FCPE<p></p><p></p>   Le conseil de surveillance des FCPE proposés à l'article 6 du présent accord est composé de représentants des salariés, porteurs de parts et de représentants de l'entreprise. La composition et les modalités de désignation de ses membres figurent dans le règlement et la notice d'information des FCPE. Le rôle et le fonctionnement du conseil de surveillance sont définis dans le règlement des fonds. <p></p><p></p>   Le conseil de surveillance commun exerce le contrôle de la gestion des FCPE. Il se réunit obligatoirement une fois par an pour examiner le rapport de la société de gestion sur les opérations du fonds et les résultats obtenus pendant l'exercice écoulé.<p></p><p></p>   Il exerce les droits de vote attachés aux titres compris dans le fonds et, à cet effet, désigne un ou plusieurs mandataires pour représenter le fonds aux assemblées générales des sociétés émettrices.<p></p><p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Prisme Epargne assurera une permanence téléphonique pour répondre aux employeurs et salariés sur les questions relatives aux adhésions et aux fonctionnements du dispositif d'épargne salariale.<p></p><p></p>   CREELIA donnera aux bénéficiaires du plan l'accès à un site internet transactionnel, un service minitel, et des services téléphoniques afin de répondre à leurs demandes en termes de gestion de comptes et de gestion de fonds.<p></p><p></p>   Les adhérents reçoivent du teneur de compte :<p></p><p></p>   - un relevé patrimonial, au moins 1 fois par an, précisant le nombre de parts acquises au cours de l'année, la valorisation de ses parts, ainsi que le solde global de son compte. Le relevé rappelle les modalités de rachat des parts et les cas légaux de déblocage anticipé ;<p></p><p></p>   - un relevé d'opérations, confirmant les opérations réalisées (nombre de parts souscrites ou rachetées et leur valeur liquidative).<p></p><p></p>   En outre, tout adhérent quittant l'entreprise reçoit un état récapitulatif de l'ensemble de ses avoirs en épargne salariale à insérer dans son livret d'épargne salariale. Ce dernier est remis par l'entreprise au salarié au moment de son départ s'il n'en détient pas encore un. Il est destiné à faciliter le classement des états récapitulatifs et doit être conservé par l'intéressé tout au long de sa vie.<p></p><p></p>   En cas de changement d'adresse, il appartient à l'adhérent d'en aviser l'entreprise et le teneur de compte en temps utile (le teneur de compte uniquement si le salarié a quitté l'entreprise).<p></p><p></p>   Lorsqu'un porteur de parts ne peut plus être joint à la dernière adresse indiquée, la conservation des parts de FCPE continue d'être assurée par l'organisme qui en est en charge et auprès duquel l'intéressé peut les réclamer jusqu'au terme de la prescription de 30 ans.<p></p><p></p>   Lorsqu'un bénéficiaire quitte définitivement l'entreprise et que ses parts de FCPE sont disponibles, celles-ci peuvent être, au gré de l'intéressé, soit liquidées, soit maintenues dans le FCPE, soit transférées dans le plan d'épargne du nouvel employeur, le cas échéant.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<p></p><p></p>   Il pourra être dénoncé et révisé en application des articles L. 132-7 et L. 132-8 du code du travail et des articles 1.3 et 1.4 de la convention collective de la poissonnerie.<p></p><p></p>   La dénonciation est sans conséquence sur l'indisponibilité des avoirs des porteurs, sur le fonctionnement des fonds dans lesquels sont investis leurs avoirs. L'entreprise continue à prendre en charge les frais de tenue des comptes de son personnel et anciens salariés en retraite et préretraite).<p></p><p></p>   En revanche, aucun nouveau versement au PERCO-1 ne peut plus être effectué à compter de l'expiration d'un préavis de 6 mois à compter de la notification faite au teneur de compte.<p></p><p></p>   Les dispositions du présent accord entreront en vigueur à la date de son extension. Le personnel de l'entreprise est informé de l'existence et du contenu du PERCO-1 selon les modalités propres à l'entreprise.<p></p>",
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-                        "content": "<p></p>   Les signataires de l'accord souhaitaient proposer une gamme suffisamment large pour pouvoir répondre aux demandes de l'ensemble des épargnants, quelles que soient leurs attentes en termes de rendement et d'exposition au risque.<p></p><p></p>   Leur choix s'est donc porté sur une gamme de 6 fonds, du plus sécuritaire au plus dynamique, en passant par un support de placement répondant aux critères de l'investissement socialement responsable, et un fonds solidaire, obligatoirement proposé aux épargnants dans le cadre du PERCO-1.<p></p><p></p><p></p> FORMULES<p></p> de<p></p> placement<p></p> Classification<p></p> AMF<p></p><p></p><p></p> COMPOSITION<p></p> HORIZON<p></p> de<p></p> placement<p></p><p></p><p></p> STRATIFIÉS<p></p><p></p><p></p> SÉCURITÉS<p></p> PERFORMANCE<p></p> espérée<p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p> Pacteo sécurité \" Monétaire Euro \" 100 % monétaire 1 semaine minimum Sécuriser son portefeuille** <p></p> CAAM DUO dev. durable \" action de la zone euro \" 100 % actions<p></p> répondant aux critères de l'ISR 5 ans minimum Recherche la performance à moyen/long terme<p></p> privilégiant l'investissement<p></p>Socialement responsable*** <p></p><p></p>   La branche dans le but de favoriser la constitution d'une épargne salariale en vue de la retraite, institue au sein de la présente convention collective un PEI et PERCO-I dont les modalités techniques sont décrites à l'annexe IV.<p></p><p></p>   Cette annexe IV annule et remplace les avenants 39 et 39 bis antérieurement conclus.<p></p><p></p>   La présente réécriture de la convention collective n° 3243 entrera en vigueur à la date de son extension.<p></p><p></p>   Fait à Paris, le 12 janvier 2006.<p></p> (Suivent les signatures.)<p></p>",
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