@socialgouv/kali-data 2.507.0 → 2.509.0

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             "title": "Accord du 18 juillet 2016 relatif à la création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)",
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-                "id": "KALIARTI000046269270",
-                "content": "<p align='left'>L'avenant n° 1 du 30 mars 2022 et ses 5 annexes (annexe 1 « Règlement du PERECOI des industries chimiques », annexe 2 « Documents d'informations clés pour l'investisseur (“ DICI ”) des FCPE ouverts aux épargnants », annexe 3 « Grilles d'allocation dans le cadre de la gestion pilotée », annexe 4 « Transfert collectif des avoirs au sein des grilles de gestion pilotée », annexe 5 « Glossaire ») sont conclus à durée indéterminée.</p><p align='left'>Ils entreront en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de dépôt.</p><p align='left'>Ils pourront être dénoncés et révisés en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail et des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9 à L. 2261-11</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-13 à L. 2261-14</a> du code du travail.</p>",
+                "id": "KALIARTI000047306077",
+                "content": "<p align='left'>L'avenant n° 1 du 30 mars 2022 et ses 5 annexes (annexe 1 « Règlement du PERECOI des industries chimiques », annexe 2 « Documents d'informations clés pour l'investisseur (“ DICI ”) des FCPE ouverts aux épargnants », annexe 3 « Grilles d'allocation dans le cadre de la gestion pilotée », annexe 4 « Transfert collectif des avoirs au sein des grilles de gestion pilotée », annexe 5 « Glossaire ») sont conclus à durée indéterminée. </p><p align='left'>Ils entreront en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de dépôt. </p><p align='left'>Ils pourront être dénoncés et révisés en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8 </a>du code du travail et des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9 à L. 2261-11 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-13 à L. 2261-14 </a>du code du travail. </p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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-                        "content": "<p align='center'>Préambule</p><p>Le présent règlement a pour objet de répondre aux exigences de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030978561&categorieLien=cid'>loi n° 2015-990 du 6 août 2015</a> pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances, également de rendre le PERCO éligible à la réduction du forfait social de 20 à 16 % sur les sommes versées dans le « PERCO + » au titre de l'intéressement, de la participation et de l'abondement.</p><p>Sont donc apportées les modifications suivantes :<br/>\n– la gestion pilotée de profil prudent devient le support de placement par défaut ;<br/>\n– les grilles de gestion pilotée sont modifiées pour répondre aux critères d'éligibilité au « PERCO+ » ;<br/>\n– il est ajouté la possibilité d'un « abondement périodique » ;<br/>\n– sont mis à jour les dénominations des fonds prévus au règlement du plan, les acteurs y afférents, il est également procédé à une mise à jour textuelle du règlement pour prendre en compte les évolutions relatives aux dispositions législatives d'ordre public.</p><p>Le règlement du PERCOI des industries chimiques est à présent rédigé comme suit :</p>",
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+                        "content": "<p></p><p align='center'>Préambule </p><p>Le présent plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises répond aux exigences de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, de l'ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019 portant réforme de l'épargne retraite et du décret n° 2019-807 du 30 juillet 2019 portant réforme de l'épargne retraite. À ce titre, il est notamment éligible à la réduction du forfait social de 20 à 16 % sur les sommes versées dans le plan au titre de l'intéressement, de la participation et de l'abondement.</p><p>Sont donc apportées les modifications suivantes :<br/>\n– la gestion pilotée de profil « Équilibre » devient le support de placement par défaut ;<br/>\n– les grilles de gestion pilotée sont modifiées pour répondre aux critères d'éligibilité au forfait social réduit au taux de 16 % ;<br/>\n– le plan est à présent doté de 3 compartiments ayant vocation à recevoir respectivement les versements volontaires, les versements réalisés au titre de l'épargne salariale et uniquement par voie de transfert les sommes correspondant à des versements obligatoires du salarié et/ ou de l'employeur, en provenance de plans d'épargne retraite d'entreprise auxquels le salarié était affilié à titre obligatoire ;<br/>\n– à défaut d'option, les versements volontaires sont déductibles de l'assiette des revenus imposables du bénéficiaire ;<br/>\n– les cas de déblocage anticipé évoluent et sont décrits à l'article 10 ;<br/>\n– les règles fiscales applicables à la sortie du plan évoluent et sont décrites à l'article 14 ;<br/>\n– sont mises à jour les dénominations des fonds prévus au règlement du plan et les acteurs y afférents ;<br/>\n– il est également procédé à une mise à jour textuelle par voie de refonte du règlement du plan pour prendre en compte les évolutions relatives aux dispositions législatives notamment d'ordre public.</p><p>Le règlement du « plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI) dans les industries chimiques », (ci-après dénommé le « règlement » ou le « plan ») est rédigé comme suit :</p>",
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-                        "content": "<p align='left'>Le présent plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (PERCOI des industries chimiques) est un accord conclu dans le cadre du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006160733&dateTexte=&categorieLien=cid'>titre III du livre II de la deuxième partie du code du travail</a> (accord de branche), conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903077&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3333-1 à L. 3333-8 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le règlement du PERCOI des industries chimiques est institué entre plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche et plusieurs organisations syndicales d'employeurs.</p>",
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-                        "content": "<p align='left'>Les entreprises relevant du champ d'application de la CCNIC (convention collective nationale des industries chimiques) peuvent adhérer au présent plan.</p><p align='left'>Dans toutes les dispositions du présent règlement, les entreprises concernées seront désignées sous le terme « l'Entreprise ».</p><p align='left'>Lorsque l'Entreprise vient à sortir du champ d'application, il est procédé à l'adaptation des dispositions applicables dans les conditions prévues par l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9</a> du code du travail permettant, le cas échéant, le transfert des avoirs des salariés vers un ou plusieurs autres plans d'épargne.</p><p align='left'>Les comptes non encore clôturés à l'expiration du délai légal d'adaptation mentionné par ledit article ne pourront plus être alimentés, pour chacun des salariés concernés, jusqu'au transfert ou à la liquidation des avoirs de ces derniers.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'><i>Les entreprises relevant du champ d'application de la CCNIC (convention collective nationale des industries chimiques) peuvent adhérer au présent plan.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046268892_1'> (1)</a></p><p align='left'>Dans toutes les dispositions du présent règlement, les entreprises concernées seront désignées sous le terme « l'entreprise ». </p><p align='left'>Lorsque l'entreprise vient à sortir du champ d'application, il est procédé à l'adaptation des dispositions applicables dans les conditions prévues par l'article L. 2261-9 du code du travail permettant, le cas échéant, le transfert des avoirs des salariés vers un ou plusieurs autres plans d'épargne. </p><p align='left'>Les comptes non encore clôturés à l'expiration du délai légal d'adaptation mentionné par ledit article ne pourront plus être alimentés, pour chacun des salariés concernés, jusqu'au transfert ou à la liquidation des avoirs de ces derniers.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046268892_1'></a>(1) Le 1er alinéa de l'article 2 de l'annexe 1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3333-7-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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-                        "content": "<p align='left'>Le plan a pour objet de favoriser auprès des ayants droit des entreprises couvertes par le champ d'application, au moyen d'une contribution de ces entreprises à l'effort d'épargne des bénéficiaires, la formation d'une épargne dans la perspective de la retraite et de leur offrir la faculté de participer à la constitution d'un portefeuille collectif de valeurs mobilières.</p><p align='left'>Ce plan permet en outre à l'entreprise de déterminer le niveau de sa contribution à l'effort d'épargne de ses salariés et d'orienter ainsi sa politique sociale.</p><p align='left'>Ce plan ne peut être mis en place que si les bénéficiaires tels que définis à l'article 5 (personnel bénéficiaire) ont la possibilité d'opter pour un plan de durée plus courte, soit un PEE ou un PEI (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903090&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 3334-5 du code du travail</a>).</p>",
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+                        "content": "<p>Le présent règlement a pour objet de favoriser auprès du personnel des entreprises couvertes par le champ d'application, la formation d'une épargne, dans la perspective de la retraite et de lui offrir la faculté de se constituer avec l'aide de l'entreprise un portefeuille de valeurs mobilières en bénéficiant des avantages fiscaux dont est assortie cette forme d'épargne collective, conformément au titre III du livre III de la troisième partie du code du travail et aux dispositions de l'article 3 de l'ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019.</p>",
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-                        "content": "<p align='left'>L'alimentation du plan est assurée au moyen des ressources suivantes :<br/>\n– versements volontaires des bénéficiaires du plan ;<br/>\n– versements complémentaires de l'entreprise au plan (abondement) ;<br/>\n– affectation totale ou partielle des sommes issues de la réserve spéciale de participation ;<br/>\n– versement de supplément de participation ;<br/>\n– affectation totale ou partielle par les salariés de leur prime d'intéressement ;<br/>\n– versement de supplément d'intéressement ;<br/>\n– transferts de sommes en provenance d'autres dispositifs d'épargne salariale ;<br/>\n– transferts d'avoirs de comptes courants bloqués (CCB) ;<br/>\n– transfert des droits gérés dans le compte épargne-temps ;<br/>\n– versement de jours de congés non pris en l'absence de CET.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>L'adhésion au présent plan est facultative et est ouverte à tous les salariés de l'entreprise, qui justifient d'une durée minimum d'ancienneté de 3 mois (art. L. 3342-1 du code du travail).</p><p align='left'>Cette condition est appréciée à la date du premier versement sur le plan. Pour la détermination de l'ancienneté requise, sont pris en compte tous les contrats de travail, consécutifs ou non, exécutés au cours de l'exercice considéré et des 12 mois qui le précèdent.</p><p align='left'>Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de deux cent cinquante salariés, les chefs d'entreprise ainsi que leur conjoint ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité (s'il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé mentionné à l'article L. 121-4 du code de commerce), ou s'il s'agit de personnes morales, les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire, sont bénéficiaires du PERECOI (art. L. 3332-2 du code du travail). Cependant ces derniers sont bénéficiaires sous réserve que l'entreprise emploie au moins 1 salarié en moyenne sur les douze mois de l'année civile précédente, et qu'elle ne dépasse pas le seuil de 249 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives. Pour pouvoir effectuer tout versement dans le PERECOI, cette condition d'emploi doit être satisfaite pour chaque année de fonctionnement du PERECOI.</p><p align='left'>Les bénéficiaires qui quittent l'entreprise ne peuvent plus effectuer de versements sur le plan. Ils peuvent toutefois y laisser investi tout ou partie de leurs avoirs.</p><p align='left'>Cependant, lorsque le versement de la prime individuelle d'intéressement ou de la participation au titre de la dernière période d'activité du bénéficiaire au sein de l'entreprise intervient après son départ de l'entreprise, il peut affecter cette prime individuelle d'intéressement ou cette quote-part de participation au plan.</p><p align='left'>Les bénéficiaires qui quittent l'entreprise et qui n'ont accès à aucun autre plan d'épargne retraite d'entreprise collectif peuvent continuer à effectuer des versements sur le présent plan de l'entreprise. Ces versements ne bénéficient pas de l'abondement de l'entreprise.</p><p align='left'>Les bénéficiaires ayant quitté l'entreprise à la suite d'un départ à la retraite ou en préretraite peuvent continuer à effectuer des versements au présent plan et à bénéficier des mêmes avantages à condition toutefois :<br/>\n– d'avoir effectué au moins un versement sur ledit plan avant leur départ de l'entreprise ;<br/>\n– de ne pas avoir demandé le déblocage intégral de leurs avoirs au titre de leur départ en retraite.</p><p align='left'>Ces versements ne pourront donner lieu à des versements complémentaires de l'entreprise.</p>",
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-                        "content": "<p align='left'>L'adhésion au présent PERCOI est facultative et est ouverte à tous les salariés de l'Entreprise, qui justifient d'une durée minimum d'ancienneté de 3 mois.</p><p align='left'>Pour la détermination de l'ancienneté requise, sont pris en compte tous les contrats de travail, consécutifs ou non, exécutés au cours de l'exercice considéré et des 12 mois qui le précèdent.</p><p align='left'>Quel que soit l'effectif de l'entreprise, peuvent adhérer au PERCOI les dirigeants titulaires d'un contrat de travail écrit, cotisant à l'assurance chômage, exerçant une fonction qui les place en état de subordination à l'égard de l'Entreprise et recevant à ce titre une rémunération distincte.</p><p align='left'>Dans les entreprises, dont l'effectif habituel comprend au moins un salarié (en sus du dirigeant lui-même) et au plus 250 salariés, pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des trois derniers exercices, les dirigeants ainsi que leur conjoint collaborateur ou associé et les mandataires sociaux, peuvent bénéficier du plan dans les mêmes conditions que les salariés de l'entreprise. La condition d'emploi doit être satisfaite au titre de chaque année de fonctionnement du plan. Dans le cas où elle ne le serait plus, les dirigeants, leur conjoint collaborateur ou associé et les mandataires sociaux ne peuvent plus effectuer de nouveaux versements au plan mais l'épargne constituée demeure investie dans le plan.</p><p align='left'>Les participants ayant quitté l'entreprise à la suite d'un départ en retraite ou en préretraite peuvent continuer à verser au plan, pour autant qu'ils aient adhéré avant leur départ en retraite ou préretraite et n'aient pas retiré à ce moment l'ensemble de leurs avoirs. Ils ne peuvent plus prétendre à l'abondement de l'entreprise et à l'issue d'un délai de 1 an après le départ du salarié les frais afférents à la gestion de ces versements sont à la charge exclusive des participants. Cette possibilité n'est toutefois pas ouverte au salarié qui a accès à un plan d'épargne pour la retraite collective dans l'entreprise où il est employé.</p><p align='left'>Sans préjudice des dispositions légales, les anciens participants autres que les retraités et préretraités peuvent rester adhérents au PERCOI sans pouvoir continuer à effectuer des versements sur le PERCOI, à l'exception du versement de l'intéressement et de la participation afférent à la dernière période d'activité intervenant avant leur départ.</p><p align='left'>Le premier versement au PERCOI accompagné du bulletin de souscription entraîne de fait l'adhésion du salarié au plan.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Lorsqu'un participant quitte l'entreprise et est embauché dans une autre entreprise qui dispose d'un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, il peut demander le transfert de la totalité de ses avoirs vers le ou les plans qu'il a choisi (s).</p><p align='left'>Pour ce faire, le participant communique à son nouveau gestionnaire les coordonnées de l'établissement teneur de comptes conservateurs de parts de l'épargne concernée.</p><p align='left'>Le transfert des sommes investies dans le plan ne peut pas intervenir vers un plan d'épargne de plus courte durée ou vers un PERCO.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Personnel bénéficiaire",
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-                        "content": "<p align='left'>Lorsqu'un participant quitte l'entreprise et est embauché dans une autre entreprise qui dispose d'un PERCO ou PERCOI, il peut demander le transfert de la totalité de ses avoirs vers le ou les plans qu'il a choisi(s).</p><p align='left'>Pour ce faire, le participant communique à l'entreprise qu'il quitte, les avoirs à transférer, les noms et adresses de son nouvel employeur et de l'établissement teneur de comptes conservateurs de parts.</p><p align='left'>Ce dernier se décharge alors d'effectuer le transfert.</p><p align='left'>Le transfert des sommes investies dans le PERCOI ne peut intervenir vers un plan d'épargne de plus courte durée.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>L'alimentation du PERECOI est assurée au moyen des sources suivantes :</p><p align='left'>• Compartiment 1 :<br/>\nVersements volontaires déductibles et non déductibles des bénéficiaires du plan.</p><p align='left'>• Compartiment 2 :<br/>\n– versements complémentaires de l'entreprise au plan (abondement) ;<br/>\n– affectation totale ou partielle des sommes issues de la réserve spéciale de participation ;<br/>\n– affectation totale ou partielle du supplément de participation ;<br/>\n– affectation totale ou partielle des sommes issues de la prime d'intéressement ;<br/>\n– affectation totale ou partielle du supplément d'intéressement ;<br/>\n– versement de jours de repos non pris en l'absence de CET ;<br/>\n– transfert des droits gérés dans un compte épargne-temps (CET) ;<br/>\n– transferts d'avoirs gérés en compte courant bloqué (CCB).</p><p align='left'>• Compartiment 3 :<br/>\nTransferts de sommes correspondant à des versements obligatoires du salarié ou de l'employeur, en provenance de plans d'épargne retraite d'entreprise auxquels le salarié est affilié à titre obligatoire.</p><p align='left'>• Tous les compartiments :<br/>\nDans le respect de la nature des sommes propres à chaque compartiment, les transferts de sommes en provenance d'autres dispositifs d'épargne salariale (hors PEE) et/ ou d'épargne retraite.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                        "content": "<p align='left'>Chaque bénéficiaire peut effectuer volontairement des versements ponctuels ou réguliers sur le plan.</p><p align='left'>Le fait d'effectuer un ou plusieurs versements emporte adhésion au PERCOI.</p><p align='left'>Chaque versement ne peut être inférieur à 30 €.</p><p align='left'>Les versements sont effectués, soit par chèque ou virement adressé directement au teneur de compte conservateur de parts, soit par carte bancaire sur le site internet du gestionnaire des plans. Il est également possible d'opter pour le prélèvement automatique sur compte bancaire.</p><p align='left'>Les versements au plan susceptibles d'être abondés par l'Entreprise peuvent être effectués par l'intermédiaire de l'Entreprise.</p>",
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+                        "content": "<p>Les comptes seront ouverts aux noms des bénéficiaires et pourront être alimentés par les versements suivants.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Versements volontaires des bénéficiaires",
+                        "surtitre": "Nature des versements",
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-                        "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903025&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3324-10 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903009&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3323-5 </a>du code du travail, chaque bénéficiaire peut décider de percevoir directement ou de placer le cas échéant sa quote-part de participation. Cette dernière affectation entraîne l'exonération d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal aux trois quarts du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, conformément à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902983&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3315-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Conformément à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000020461364&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 3324-21-1 </a>du code du travail, chaque bénéficiaire reçoit une information précisant notamment les sommes qui lui sont attribuées au titre de la participation, le montant dont il peut demander, en tout ou partie, le versement et le délai dans lequel il peut formuler sa demande. La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de 15 jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué.</p><p align='left'>Cinq jours après l'envoi de ce courrier, les bénéficiaires sont présumés informés.</p><p align='left'>A défaut de réponse et d'option du salarié dans le délai prévu, la participation, issue d'une formule de droit commun prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903016&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3324-1</a> du code du travail ou d'une formule dérogatoire prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903017&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3324-2</a>, 50 % de la participation sera alors affectée d'office au plan d'épargne entreprise ou interentreprises présent dans l'Entreprise, sur le placement prévu par défaut dans le règlement.</p><p align='left'>Le solde de ce montant individuel sera alors affecté par défaut dans la gestion pilotée prévue à cet effet dans le règlement du PERCOI.</p><p align='left'>En cas de perception de tout ou partie des sommes correspondantes, ces dernières seront soumises à l'impôt sur le revenu.</p><p align='left'>Le versement de la participation devant intervenir au plus tard avant le premier jour du 6e mois suivant la clôture de l'exercice au titre duquel la participation est attribuée, toute somme versée aux salariés au-delà du délai sera complétée par un intérêt de retard égal à 1,33 fois le taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées publié par le ministre chargé de l'économie. Les intérêts sont versés en même temps que le principal.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Chaque bénéficiaire pourra effectuer des versements volontaires périodiques (révisables sur simple demande) ou ponctuels.</p><p align='left'>Un montant minimum de versement de 15 euros par support de placement est demandé (art. R. 3332-9 du code du travail). Ce montant minimum ne concerne ni les versements de primes d'intéressement, ni de quotes-parts de participation.</p><p align='center'>Déductibilité des versements volontaires du revenu imposable</p><p align='left'>Les versements sont réalisés conformément aux moyens de paiement proposés par le teneur de compte conservateur de parts.</p><p align='left'>À défaut d'option, les versements volontaires sont déductibles du revenu professionnel imposable dans une limite égale :</p><p align='left'>Pour les salariés : au plus élevé entre les deux montants suivants :<br/>\n– 10 % de ses revenus professionnels dans la limite de 8 fois le montant annuel du PASS de l'année précédente (329.088 € pour 2021) et ;<br/>\n– 10 % du PASS 4 113,60 € en 2021).</p><p align='left'>Cette limite est le cas échéant minorée :<br/>\n– des montants de cotisations ou primes déductibles versées par les salariés à titre obligatoire dans un contrat « article 83 » ou dans un plan d'épargne retraite, y compris les versements de l'employeur au titre de N   −   1 et ;<br/>\n– de l'abondement de l'employeur ainsi que les droits inscrits sur un CET ou jours de repos non pris dans la limite de 10 jours par an versés sur un PERCO ou un PERECO (articles 163 quatervicies et 81 du code général des impôts).</p><p align='left'>Pour les travailleurs non-salariés : 10 % des revenus professionnels de N   −   1 plafonnés à 8 fois le montant annuel du PASS auxquels s'ajoutent 15 % supplémentaires sur la fraction de ce revenu comprise entre 1 fois et 8 fois le PASS. Au minimum le montant déductible est égal à 10 % du PASS.</p><p align='left'>Cette limite est le cas échéant minorée :</p><p align='left'>Des sommes versées sur un plan d'épargne retraite (versements obligatoires, abondement sur le PERCO ou PERECO et jours de CET ou de repos non pris dans la limite de 10 jours par an) (154 bis 0 A et 154 bis A du code général des impôts).</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Versement de la participation",
+                        "surtitre": "Versements volontaires programmés ou ponctuels des bénéficiaires",
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-                        "id": "KALIARTI000033539353",
-                        "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902983&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3315-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000031587361&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 3313-12 </a>du code du travail, chaque bénéficiaire reçoit une information portant notamment sur les sommes qui lui sont attribuées au titre de l'intéressement et dont il peut demander, en tout ou partie, soit le versement soit l'affectation à un plan, et sur le délai dans lequel il peut formuler sa demande. La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de 15 jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué.</p><p align='left'>Cinq jours après l'envoi de ce courrier, les bénéficiaires sont présumés informés.</p><p align='left'>– le bénéficiaire de la prime individuelle d'intéressement pourra opter : pour un règlement partiel ou total de sa prime individuelle d'intéressement ; les sommes reçues seront alors imposables au titre de l'IRPP (Impôt sur le revenu des personnes physiques) dans la catégorie des traitements et salaires ;<br/>\n– pour un versement partiel ou total sur le PEE ou le PEI et/ou le PERCOI.</p><p align='left'>Sous réserve que cette affectation intervienne dans les 15 jours suivant son versement, les sommes sont alors bloquées pendant la durée légale en vigueur et exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal à la moitié du plafond annuel moyen de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Chaque salarié doit faire connaître son choix en retournant à l'entreprise un questionnaire que celle-ci lui adresse avant chaque versement.</p><p align='left'><em>A défaut de réponse et d'option du salarié dans le délai prévu, l'intéressement sera affecté d'office sur le placement prévu par défaut dans le règlement du plan applicable. Les sommes ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité prévu dans le règlement dudit plan <font color='black'>(1)</font></em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000033539353_2'> (2)</a>.</p><p><font color='808080'><em>(<font color='808080'>1</font>) A titre dérogatoire, les bénéficiaires conservent la possibilité de demander le déblocage exceptionnel des avoirs investis par défaut au sein du PEE/ PEI entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2017, dans un délai de 3 mois après la notification de cette affectation par défaut.</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000033539353_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 3315-2 et R. 3313-12 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 6 février 2017 - art. 1)</em></font></p>",
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+                        "content": "<p>Le plan pourra être alimenté par le versement de tout ou partie de la prime d'intéressement attribuée, le cas échéant, au bénéficiaire en application de l'accord d'intéressement éventuellement en vigueur dans l'entreprise. Ce versement devra être effectué au plan dans un délai maximum de 15 jours à compter de la date à laquelle les sommes attribuées au titre de l'intéressement ont été perçues. Les sommes ainsi investies, sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal aux trois-quarts du PASS, conformément à l'article L. 3315-2 du code du travail.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                        "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article L. 3153-3 du code du travail, les droits inscrits à un compte épargne-temps et transférés dans un PERCO sont exonérés, sous certaines conditions, de charges sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 10 jours par an.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Le plan pourra être alimenté par le versement de tout ou partie de la quote-part de participation attribuée, le cas échéant, au bénéficiaire en application de l'accord de participation éventuellement en vigueur dans l'entreprise.</p><p align='left'>Si le bénéficiaire ne demande pas le versement immédiat de tout ou partie de sa quote-part de participation, ou qu'il ne décide pas de l'affecter dans un plan d'épargne salariale, celle-ci, dans la limite de la quote-part de participation calculée selon la formule légale, sera affectée pour moitié, dans le présent PERECOI en gestion pilotée prévue à l'article 8.2 et pour moitié conformément à l'accord de participation. Les sommes affectées au plan, sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal aux trois-quarts du PASS, conformément à l'article L. 3315-2 du code du travail.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                        "id": "KALIARTI000033539358",
-                        "content": "<p align='left'>Le PERCOI peut être, notamment, alimenté par le versement des sommes correspondant à 10 jours de congés et/ ou de repos non pris dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903093&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3334-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000024766391&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 3334-1-1 </a>du code du travail :<br/>\n– le congé annuel ne peut être affecté au PERCOI que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables ;<br/>\n– les jours versés dans un PERCOI sont exonérés, sous certaines conditions, de cotisations de sécurité sociale et d'impôt sur le revenu dans la limite de 10 jours par an ;<br/>\n– les jours versés ne sont pas pris en compte pour l'appréciation du plafond de versement individuel visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903051&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3332-10 du code du travail</a>.</p>",
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+                        "num": "6.1.4",
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+                        "id": "KALIARTI000046269304",
+                        "content": "<p align='left'>Sont transférables dans le présent PERECOI, les droits individuels en cours de constitution sur :<br/>\n1°   Un contrat mentionné à l'article L. 144-1 du code des assurances ayant pour objet l'acquisition et la jouissance de droits viagers personnels ;<br/>\n2°   Un plan d'épargne retraite populaire mentionné à l'article L. 144-2 du code des assurances ;<br/>\n3°   Un contrat relevant du régime de retraite complémentaire institué par la caisse nationale de prévoyance de la fonction publique mentionné à l'article L. 132-23 du code des assurances ;<br/>\n4°   Une convention d'assurance de groupe dénommée « complémentaire retraite des hospitaliers » mentionnée à l'article L. 132-23 du code des assurances ;<br/>\n5°   Les contrats souscrits dans le cadre des régimes gérés par l'union mutualiste retraite ;<br/>\n6°   Un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) mentionné à l'article L. 3334-1 du code du travail ;<br/>\n7°   Un contrat souscrit dans le cadre d'un régime de retraite supplémentaire mentionné au 2° de l'article 83 du code général des impôts, lorsque le salarié n'est plus tenu d'y adhérer.</p><p align='left'>Lorsque les droits mentionnés ci-dessus sont transférés dans le présent plan ils sont répartis dans les compartiments de la manière suivante :</p><p align='left'>• Compartiment 1 :</p><p align='left'>Les droits mentionnés aux 1° à 5° sont assimilés à des droits issus de versements volontaires du compartiment 1.</p><p align='left'>Les droits issus de versements volontaires du salarié sur un contrat mentionné au 7° sont assimilés à des droits issus de versements volontaires du compartiment 1.</p><p align='left'>• Compartiment 2 :<br/>\nLes droits mentionnés au 6° sont assimilés à des droits issus de versements réalisés au titre de l'épargne salariale du compartiment 2.</p><p align='left'>• Compartiment 3 :</p><p align='left'>Les droits issus de versements obligatoires du salarié ou de l'employeur sur un contrat mentionné au 7° sont assimilés à des droits issus de versements obligatoires du compartiment 3.</p><p align='left'>Lorsque l'ancienneté du plan ne permet pas à l'entreprise d'assurance, la mutuelle ou union ou l'institution de prévoyance, de distinguer les versements volontaires des versements obligatoires, les droits sont assimilés à des versements obligatoires, sauf lorsque le titulaire justifie auprès de l'entreprise d'assurance, de la mutuelle ou union ou de l'institution de prévoyance, du montant des versements volontaires effectués.</p><p align='left'>Les sommes indisponibles détenues dans un plan d'épargne prévus aux articles L. 3334-2 du code du travail (PERCO et PERCOI), ou L. 224-9 et suivants du code monétaire et financier (plan d'épargne retraite d'entreprise : collectif, obligatoire et individuel) peuvent être transférées au présent PERECOI selon les règles applicables à chaque dispositif. Ces sommes ne pourront alors pas être abondées.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Jours de congés non pris en l'absence de CET",
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-                        "content": "<p align='left'>Il est rappelé qu'en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903051&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3332-10 du code du travail</a>, la totalité des versements volontaires d'un épargnant à un PEE ou PEI d'une part et au PERCOI d'autre part, ne peut dépasser, au titre d'une année civile, un quart de sa rémunération annuelle brute ou de son revenu professionnel imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente (ou de sa pension de retraite).</p><p align='left'>Le montant total annuel des sommes versées par le chef d'entreprise, ou s'il s'agit d'un mandataire social, par le président, les directeurs généraux, gérants ou membres du directoire, ne peut excéder le quart des rémunérations perçues au titre des fonctions exercées dans l'entreprise et dont le montant est imposé à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires, ou de son revenu professionnel imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente.</p><p align='left'>Le montant total annuel des sommes versées par le conjoint du chef d'entreprise tel que défini à l'article 5 et par le salarié dont le contrat de travail est suspendu, qui n'ont perçu aucune rémunération au titre de l'année de versement, ne peut excéder le quart du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Cette limite s'applique aux versements volontaires des salariés mais n'inclut pas les sommes reçues au titre de la participation et/ou de l'intéressement, ni celles indisponibles transférées en provenance d'autres plans d'épargne, ni les transferts en provenance d'un CET ou les sommes monétisées issues des jours de congés non pris, investis dans le PERCOI.</p>",
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+                        "num": "6.1.5",
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+                        "content": "<p>Le plan pourra être alimenté par le versement des droits inscrits sur un CET si l'accord l'instituant permet leur versement au PERECOI.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Plafond de versement",
+                        "surtitre": "Versement de sommes issues d'un compte épargne-temps (CET)",
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-                        "content": "<p align='left'>L'aide de l'entreprise consiste en la prise en charge des frais de tenue des registres individuels et de tenue de compte-conservation. Ces frais cessent d'être à la charge de l'entreprise à l'expiration du délai de 1 an après le départ des salariés qui l'ont quittée y compris les retraités et préretraités ; ces frais incombent dès lors aux porteurs de parts concernés.</p><p align='left'>En sus de la prise en charge obligatoire des frais de tenue des registres individuels et de tenue de compte des bénéficiaires, l'entreprise peut compléter l'épargne des salariés en versant à leur compte individuel un abondement lié à l'existence d'une épargne du bénéficiaire. Il est modulable selon une règle générale applicable collectivement à tous les bénéficiaires. La modulation ne peut en aucun cas avoir pour effet de rendre le taux d'abondement croissant avec la rémunération. Il ne peut être ni individualisé, ni résulter de l'appréciation portée sur un bénéficiaire. Enfin, l'abondement ne peut se substituer à aucun élément de rémunération en vigueur dans l'Entreprise au moment de la mise en place du présent plan d'épargne, ou qui deviendrait obligatoire en vertu de règles légales ou contractuelles (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903054&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 3332-13 du code du travail</a>).</p><p align='left'>La nature des versements faisant l'objet d'un abondement est indiquée sur le bulletin d'adhésion de chaque entreprise.</p><p align='left'>Le taux et le plafond annuel d'abondement sont choisis par l'entreprise, sans dépasser le triple des versements du bénéficiaire et sans excéder le plafond légal en vigueur.</p><p align='left'>Le plafond annuel d'abondement brut par bénéficiaire est sur le PERCOI de 16 % du plafond annuel de sécurité sociale.</p><p align='left'>Il est possible de retenir les modalités d'abondement suivantes :<br/>\nSoit un abondement proportionnel au versement :<br/>\n– Formule A. Abondement libre<br/>\nTaux d'abondement par incrément de 10 % ......... % (max. 300 %)<br/>\nPlafond d'abondement par ¤ incrément de 50 € (de 100 à 5 300 € bruts) .... € ou ¤ 16 % du PASS<br/>\n– Formule B. Abondement de 30 % bruts pour tout versement, plafonné à 16 % du montant annuel du PASS par an et par salarié.</p><p align='center'>Abondement d'amorçage</p><p align='left'>L'entreprise peut effectuer à l'ouverture du PERCOI un versement initial appelé « abondement d'amorçage » dans la limite d'un plafond égal à 1 % du PASS. Ce versement est pris en compte pour apprécier le respect du plafond d'abondement.</p><p align='left'>Ces modalités sont arrêtées par l'entreprise, lors de son adhésion, sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='center'>Abondement périodique</p><p align='left'>A tout moment et même en l'absence de versement du bénéficiaire, l'Entreprise peut effectuer un versement périodique dans le PERCOI.</p><p align='left'>Ces modalités sont arrêtées par l'entreprise, lors de son adhésion, sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000020462266&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 3334-3-2 du code du travail</a>, le plafond de ce versement (initial ou périodique) est fixé à 2 % du plafond annuel de la sécurité sociale, et est inclus dans le plafond légal d'abondement du PERCO fixé à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Cet abondement périodique de l'employeur suit le même régime social et fiscal que l'abondement visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018488087&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 3334-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En dehors de l'abondement d'amorçage et de l'abondement périodique, l'abondement est versé concomitamment aux versements du bénéficiaire, ou selon une périodicité (mensuelle, trimestrielle ou annuelle) fixée sur le bulletin d'adhésion, ou au plus tard à la fin de chaque année civile et avant le départ du bénéficiaire de l'entreprise.</p><p align='left'>L'Entreprise signataire et/ou adhérente peut opter pour la tacite reconduction (pour une durée annuelle) ou non de son abondement sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='left'>A défaut de changement signifié par l'entreprise avant le 15 décembre de chaque année, les règles d'abondement jusque-là définies s'appliqueront à l'année suivante.</p>",
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+                        "content": "<p>En l'absence de compte épargne-temps (CET) dans l'entreprise, chaque bénéficiaire peut, dans la limite de 10 jours par an, verser les sommes correspondant à des jours de repos non pris sur le PERECOI.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Versement complémentaire de l'entreprise. – Abondement",
+                        "surtitre": "Versement des jours de congés non pris",
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-                        "content": "<p align='left'><br/>La volonté des signataires du présent accord est de proposer un choix entre des supports de placement à différents profils de risque, avec deux modes de gestion - la gestion libre ou la gestion pilotée -.</p>",
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+                        "content": "<p>Il est rappelé que les plafonds annuels de versements volontaires définis à l'article L. 3332-10 du code du travail, ne sont pas applicables aux versements des épargnants réalisés au sein du présent plan d'épargne retraite d'entreprise collectif.</p>",
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-                        "id": "KALIARTI000033539369",
-                        "content": "<p align='left'>Le mode de gestion libre offre au bénéficiaire la possibilité de choisir entre les FCPE suivants :<br/>\n– Humanis monétaire ISR ;<br/>\n– Humanis taux ISR ;<br/>\n– Humanis taux solidaire ;<br/>\n– Humanis diversifié équilibre solidaire ;<br/>\n– Humanis actions ISR.</p><p align='left'>L'orientation de la gestion et la composition de l'actif de chacun de ces FCPE sont précisées dans leur règlement ainsi que dans leurs documents d'informations clés pour l'investisseur (DICI)/notices d'information, lesquelles sont annexés au présent avenant.</p><p align='left'>Dans le cadre de la gestion libre, le bénéficiaire peut effectuer des arbitrages à sa convenance, et à tout moment de l'année entre les FCPE du PERCOI.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>L'aide de l'entreprise consiste en la prise en charge des frais de tenue des registres individuels et de tenue de compte-conservation. Ces frais cessent d'être à la charge de l'entreprise à l'expiration du délai d'un an après le départ des salariés qui l'ont quittée y compris les retraités et préretraités ; ces frais incombent dès lors aux porteurs de parts concernés.</p><p align='left'>En sus de la prise en charge obligatoire des frais de tenue des registres individuels et de tenue de compte des bénéficiaires, l'entreprise peut compléter l'épargne des salariés en versant à leur compte individuel un abondement lié à l'existence d'une épargne du bénéficiaire. Il est modulable selon une règle générale applicable collectivement à tous les bénéficiaires. La modulation ne peut en aucun cas avoir pour effet de rendre le taux d'abondement croissant avec la rémunération. Il ne peut être ni individualisé, ni résulter de l'appréciation portée sur un bénéficiaire. Enfin, l'abondement ne peut se substituer à aucun élément de rémunération en vigueur dans l'entreprise au moment de la mise en place du présent plan d'épargne, ou qui deviendrait obligatoire en vertu de règles légales ou contractuelles (art. L. 3332-13 du code du travail).</p><p align='left'>La nature des versements faisant l'objet d'un abondement est indiquée sur le bulletin d'adhésion de chaque entreprise.</p><p align='center'>Plafond de l'aide facultative de l'entreprise</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article L. 3332-11 du code du travail, l'aide facultative de l'entreprise ne peut être supérieure au plafond légal en vigueur, soit 16 % du PASS par an et par bénéficiaire, ni excéder le triple des versements du bénéficiaire.</p><p align='left'>Ce plafond tient compte, le cas échéant, de celui prévu pour les PERECO auxquels le bénéficiaire aurait pu avoir accès par ailleurs.</p><p align='left'>Il est possible de retenir les modalités d'abondement suivantes :</p><p align='left'>Soit un abondement proportionnel au versement :<br/>\n❏   Formule A   |   Abondement libre<br/>\nTaux d'abondement par incrément de 10 % : … … … … % (max 300 %).<br/>\nPlafond d'abondement par ❏ incrément de 50 € (de 100 à 5 300 € brut) … … … … € ou ❏ 16 % du PASS.<br/>\n❏   Formule B   |   Abondement de 30 % bruts pour tout versement, plafonné à 16 % du montant annuel du PASS par an et par salarié.</p><p align='center'>Abondement d'amorçage</p><p align='left'>L'entreprise peut effectuer à l'ouverture du plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises, un versement initial appelé « abondement d'amorçage » dans la limite d'un plafond fixé par décret. Ce versement est pris en compte pour apprécier le respect du plafond d'abondement.</p><p align='left'>Ces modalités sont arrêtées par l'entreprise, lors de son adhésion, sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='center'>Abondement périodique</p><p align='left'>À tout moment et même en l'absence de versement du bénéficiaire, l'entreprise peut effectuer un versement périodique dans le présent plan.</p><p align='left'>Ces modalités sont arrêtées par l'entreprise, lors de son adhésion, sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='left'>Conformément à l'article D. 3334-3-2 du code du travail, le plafond de ce versement (initial ou périodique) est fixé à 2 % du plafond annuel de la sécurité sociale, et est inclus dans le plafond légal d'abondement du PERECOI fixé à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Cet abondement périodique de l'employeur suit le même régime social et fiscal que l'abondement visé à l'article R. 3334-2 du code du travail.</p><p align='left'>En dehors de l'abondement d'amorçage et de l'abondement périodique, l'abondement est versé concomitamment aux versements du bénéficiaire, ou selon une périodicité (mensuelle, trimestrielle ou annuelle) fixée sur le bulletin d'adhésion, ou au plus tard à la fin de chaque année civile et avant le départ du bénéficiaire de l'entreprise.</p><p align='left'>L'entreprise signataire et/ ou adhérente peut opter pour la tacite reconduction (pour une durée annuelle) ou non de son abondement sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='left'>À défaut de changement signifié par l'entreprise avant le 15 décembre de chaque année, la règle d'abondement jusque-là définie s'appliquera l'année suivante. L'entreprise signataire et/ ou adhérente pourra opter pour la tacite reconduction (pour une durée annuelle) ou non de son abondement sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='left'>L'aide obligatoire prise en charge par l'entreprise ne s'impute pas sur l'abondement.</p><p align='left'>Les sommes versées au titre de l'abondement sont soumises à la CSG et à la CRDS au titre des revenus d'activité, au forfait social, le cas échéant à la taxe sur les salaires et à tout autre prélèvement conformément à la réglementation en vigueur. L'article 16 de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 a prévu une suppression du forfait social à compter du 1er janvier 2019 sur l'intéressement, pour les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation et l'abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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-                        "surtitre": "Gestion libre",
+                        "surtitre": "Versement complémentaire de l'entreprise. Abondement",
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-                        "content": "<p align='left'>La gestion pilotée résulte d'un choix formulé par le bénéficiaire.</p><p align='left'>Ce mode de gestion pilotée repose sur une gestion collective automatisée de l'épargne définie en fonction du nombre d'années restant à courir jusqu'à l'âge du départ à la retraite du bénéficiaire.</p><p align='left'>Chaque année, les avoirs et les versements sont investis selon deux grilles d'allocation d'actifs établies par la société de gestion, jointes en annexe, combinant les 4 FCPE suivants : Humanis monétaire ISR « part A », Humanis taux ISR « part A », Humanis actions ISR « part A », Actions PME-ETI « part A » et permettant de réduire les risques financiers en tenant compte de l'âge de départ à la retraite du bénéficiaire.</p><p align='left'>La gestion pilotée repose sur un choix formulé par le bénéficiaire entre une gestion prudente, équilibrée ou dynamique. Le bénéficiaire ne peut détenir des avoirs que dans un seul des trois profils de gestion pilotée. Il pourra cependant changer de profil de gestion pilotée une seule fois. Ce changement de profil concerne alors tous les avoirs détenus en gestion pilotée.</p><p align='left'>Par ailleurs, la possibilité sera donnée à chaque bénéficiaire d'adresser au teneur de comptes conservateur de parts ou au teneur de registre une demande d'ajustement de son année de départ à la retraite.</p><p align='left'>Le teneur de comptes conservateur de parts-teneur de registres, Inter Expansion-Fongepar, procédera à un rééquilibrage des avoirs et effectuera, au moins une fois par an, les arbitrages nécessaires pour être en conformité avec la répartition indiquée dans la grille d'allocation sur la base des informations transmises par le teneur de registres. La société de gestion est susceptible d'apporter des adaptations à la grille d'allocation dans l'intérêt des bénéficiaires, afin d'optimiser la gestion de leurs avoirs.</p><p align='left'>Le teneur de registres portera à la connaissance des bénéficiaires la nouvelle grille ainsi définie qui s'appliquera à la prochaine réallocation prévue par la société de gestion.</p><p align='left'>Les fonds communs de placement d'entreprise sont gérés par Humanis gestion d'actifs, siège social, 139-147, rue Paul-Vaillant-Couturier, 92240 Malakoff, société anonyme au capital de 9 728 000 €, RCS : 320 921 828 Nanterre, n° agrément AMF : GP-97-20 en date du 13 mars 1997.</p><p align='left'>Le dépositaire des fonds communs de placement d'entreprise est renseigné dans les DICI figurant en annexe II du présent règlement.</p><p align='left'>Les entreprises adhérentes délèguent la tenue des registres individuels et la tenue de compte au présent plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises à Inter Expansion-Fongepar (« TCCP »), siège social : 139-147, rue Paul-Vaillant-Couturier, 92240 Malakoff, entreprise d'investissement agréée en date du 23 décembre 2013 sous le CIB n° 11383 Y, société anonyme au capital de 22 790 020 €, RCS : 538 045 964 Paris.</p><p align='left'>Les commissions de souscription dans les FCPE sont à la charge de l'entreprise ou du bénéficiaire, en fonction des modalités arrêtées à l'adhésion.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000019946294&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 137-16 du code de la sécurité sociale</a>, modifié par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030978561&categorieLien=cid'>l'article 149-I de la loi n° 2015-990</a>, le choix par défaut sur le PERCOI est désormais la gestion pilotée et cette gestion pilotée de l'épargne prévoit un investissement en titres destiné au financement des petites et moyennes entreprises et des entreprises de taille intermédiaire à hauteur de 7 % minimum (dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000028406049&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 221-32-2 du code monétaire et financier</a>) à travers le FCPE « Actions PME-ETI ».</p><p align='left'>A défaut de choix explicite d'affectation de son versement exprimé par le bénéficiaire, les sommes seront investies dans la grille de profil « Prudent ». Si le salarié est déjà investi dans une autre grille de gestion pilotée, cette dernière sera alors privilégiée.</p><p align='left'>En conséquence, le présent PERCOI devenu « PERCOI + » est éligible à la réduction du forfait social de 20 % à 16 % telle que prévue par l'article L. 137-16 du code de la sécurité sociale et précisée par décret.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000033539370_3'></a>(3) Article étendu sous réserve que les termes : « deux grilles » soient entendus comme faisant référence aux trois grilles présentées en annexe.<br/>\n (Arrêté du 6 février 2017 - art. 1)</em></font></p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Les sommes affectées au plan sont, dans un délai de 15 jours à compter respectivement de leur versement par le bénéficiaire (ou date limite de réponse du bénéficiaire) ou de la date à laquelle elles sont dues par l'entreprise, employées à l'acquisition de parts de fonds communs de placement d'entreprise (FCPE) multi-entreprises régis par les dispositions de l'article L. 214-164 du code monétaire et financier.</p><p align='left'>La société de gestion des FCPE est Sienna Gestion dont le siège social est sis au 18, rue de Courcelles, 75008 Paris, et le dépositaire est renseigné dans les DICI figurant en annexe du présent règlement.</p><p align='left'>Les DICI des FCPE sont annexés au plan et sont obligatoirement remis aux bénéficiaires par l'entreprise, préalablement à leur souscription.</p><p align='left'>Le PERECOI propose :<br/>\n– au minimum 3 FCPE présentant des orientations de gestion et des profils d'investissement différents dont un FCPE solidaire ;<br/>\n– aux bénéficiaires de choisir librement entre :<br/>\n– une gestion « libre » de leur épargne (art. 8.1) : à cet effet, ils pourront choisir eux-mêmes leurs supports de placement parmi les FCPE définis au PERECOI ;<br/>\n– une allocation de l'épargne permettant de réduire progressivement les risques financiers (gestion « pilotée » ; art. 8.2). Dans le cadre de cette allocation, le portefeuille est en outre composé directement ou indirectement d'au moins 10 % de titres susceptibles d'être employés dans un PEA destiné au financement des PME et ETI, par l'intermédiaire du FCPE « EPSENS ACTIONS ISR PME-ETI ».</p><p align='left'>Les bénéficiaires exprimeront leur choix entre ces deux types de gestion lors de chaque versement dans le plan. Ils pourront modifier leur choix selon les modalités définies à l'article 8.3.</p><p align='left'>À défaut de choix explicite d'affectation de son versement exprimé par le bénéficiaire, les sommes concernées seront investies d'office dans la grille de profil « Équilibre ».</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 3324-12 du code du travail, lorsque les sommes attribuées au titre de la participation, et dont le bénéficiaire ne demande par la perception immédiate ou ne décide pas de les placer selon l'un des modes de gestion prévu par l'accord de participation, seront investies d'office à hauteur de 50 % dans la grille de profil « Équilibre ».</p><p align='left'>Lorsqu'un versement correspondant à des sommes issues de la participation est affecté par défaut au présent plan, le bénéficiaire peut, demander la liquidation ou le rachat des droits correspondant à ce versement dans un délai d'un mois à compter de la notification de son affectation au plan. Les droits correspondants sont valorisés à la date de la demande de liquidation ou de rachat par le titulaire. L'éventuel abondement est restitué à l'entreprise.</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 137-16 du code de la sécurité sociale (modifié par l'article 71 de la loi n° 2019-486), le support d'affectation par défaut sur le PERECOI est la gestion pilotée de profil « Équilibre ».</p>",
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-                        "content": "<p align='left'><br/>Les participants pourront, à tout moment et sans limitation, transférer tout ou partie de leurs avoirs de la gestion libre vers la gestion pilotée et inversement, de la gestion pilotée vers la gestion libre.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Les bénéficiaires pourront librement investir les sommes affectées au PERECOI à l'acquisition de parts des FCPE suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>FCPE retenus</th><th>Classification AMF</th></tr><tr><td align='center'>EPSENS MONETAIRE ISR – Part A</td><td align='center'>Fonds monétaire à valeur liquidative variable (VNAV) standard</td></tr><tr><td align='center'>EPSENS OBLIGATIONS ISR – Part A</td><td align='center'>Obligations et autres titres de créance libellés en euro</td></tr><tr><td align='center'>EPSENS OBLIGATIONS VERTES SOLIDAIRE – Part A</td><td align='center'>Obligations et autres titres de créance libellés en euro :<br/>\n\t\t\tFonds investi entre 5 % et 10 % en titres d'entreprises « solidaires » définies à l'article L. 214-39 du code monétaire et financier)</td></tr><tr><td align='center'>EPSENS EQUILIBRE ISR SOLIDAIRE – Part A</td><td align='center'>Fonds multi-actifs (actions, obligations et monétaires)<br/>\n\t\t\tFonds investi entre 5 % et 10 % en titres d'entreprises « solidaires » définies à l'article L. 214-39 du code monétaire et financier)</td></tr><tr><td align='center'>EPSENS ACTIONS ISR – Part A</td><td align='center'>Actions de pays de la zone euro</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'orientation de la gestion et la composition de l'actif de chacun de ces FCPE sont précisées dans leur règlement ainsi que dans leurs documents d'informations clés pour l'investisseur (DICI) lesquelles sont annexés au présent avenant.</p><p align='left'>Dans le cadre de la gestion libre, le bénéficiaire peut effectuer des arbitrages à sa convenance, et à tout moment de l'année entre les FCPE du plan.</p>",
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-                        "content": "<p align='left'><br/>La totalité des revenus du portefeuille collectif est obligatoirement réemployée dans le fonds commun de placement et ne donne lieu à aucune répartition entre les porteurs de parts. Les revenus ainsi réemployés viennent en accroissement de la valeur globale des avoirs du fonds et, par conséquent, de la valeur de part, et sont exonérés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.</p>",
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Le cas échéant, il pourra cependant changer de profil de gestion pilotée. Ce changement de profil concerne alors tous les avoirs détenus en gestion pilotée.</p><p align='left'>Cette gestion repose ensuite sur des arbitrages automatiques définis en fonction du nombre d'années restant à courir jusqu'à la date théorique du départ à la retraite du bénéficiaire.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette gestion, le bénéficiaire donne l'ordre au teneur de compte conservateur de parts d'investir puis de procéder aux arbitrages de ses avoirs aux dates et selon les modalités définies dans la grille de répartition et de désensibilisation.</p><p align='left'>Par ailleurs, la possibilité sera donnée à chaque bénéficiaire d'adresser au teneur de compte conservateur de parts ou au teneur de registre une demande d'ajustement de son année de départ à la retraite.<br/>\nLa gestion pilotée repose sur une gestion collective automatisée de l'épargne définie en fonction du nombre d'années restant à courir jusqu'à l'âge du départ à la retraite du bénéficiaire.</p><p align='left'>Les seuils de désensibilisation entrent en application annuellement comme mentionnés au sein de des grilles de gestion pilotée en annexe, en tenant compte de l'âge de départ à la retraite du bénéficiaire. Les réallocations rendues nécessaires par les mouvements des marchés financiers interviennent une fois par semestre conformément aux dispositions de l'article 1er de l'arrêté du 7 août 2019 portant application de la réforme de l'épargne retraite.</p><p align='left'>La société de gestion est susceptible d'apporter des évolutions aux grilles d'allocation dans l'intérêt des bénéficiaires, afin d'optimiser la gestion de leurs avoirs et de respecter la réglementation en vigueur applicable. Le teneur de registres portera à la connaissance des bénéficiaires les nouvelles grilles ainsi définies qui s'appliqueront à la prochaine réallocation prévue par la société de gestion.</p><p align='left'>Les frais et commissions applicables sur les FCPE de la gestion pilotée sont mentionnés dans les DICI présentés en annexe.</p><p align='left'>Les fonds communs de placement d'entreprise sont gérés par Sienna Gestion, siège social : 18, rue de Courcelles, 75008 Paris, n° agrément AMF : GP-97020 en date du 13 mars 1997, RCS : 20 921 828 Paris, société anonyme au capital de 9 728 000 €.</p><p align='left'>Les entreprises adhérentes délèguent la tenue des registres individuels au présent plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises à EPSENS (« TCCP »), siège social : 21, rue Laffitte, 75317 Paris Cedex 09, entreprise d'investissement agréée en date du 23 décembre 2013 sous le CIB n° 11383 Y, RCS : 538 045 964 Paris, société anonyme au capital de 20 376 960,40 €.</p><p align='left'>Les frais et commissions applicables sur les FCPE sont mentionnés dans les DICI présentés en annexe et le bulletin d'adhésion.</p>",
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-                        "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues dans le règlement des FCPE, le conseil de surveillance de chaque FCPE est composé de représentants de la direction de l'Entreprise et de représentants des épargnants, porteurs de parts, désignés par le comité d'entreprise ou par les représentants des diverses organisations syndicales, ou bien élus directement par les porteurs de parts. L'Entreprise doit procéder à la désignation de ces membres et communiquer leur nom au teneur de compte.</p><p align='left'>Le conseil de surveillance de chaque FCPE est réuni chaque année pour examiner le rapport de la société de gestion sur les opérations du FCPE et les résultats obtenus pendant l'exercice écoulé.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la gestion libre, les bénéficiaires pourront individuellement décider de modifier leur (s) choix de placement, à tout moment, pour tout ou partie de leurs avoirs, au cours ou à l'issue de la période d'indisponibilité entre les FCPE cités à l'article 8.1. Cette opération, appelée arbitrage, s'effectue en liquidités et n'a pas d'incidence sur la durée d'indisponibilité. Les arbitrages sont inclus dans les frais de tenue de compte pour chacun des bénéficiaires.</p><p align='left'>Ces dispositions ne s'appliquent pas à la gestion pilotée dans la mesure où la répartition des sommes et avoirs est effectuée par le teneur de comptes conservateur selon les modalités définies en annexe 2.</p><p align='left'>Le bénéficiaire peut cependant choisir à tout moment, de modifier son mode de gestion en passant de la gestion pilotée à la gestion libre et inversement. Ce changement s'effectue en liquidités et n'a pas d'incidence sur la durée d'indisponibilité.</p><p align='left'>Les bénéficiaires peuvent choisir et cumuler deux modes de gestion : une gestion libre et un mode de gestion pilotée.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Conseil de surveillance des FCPE",
+                        "surtitre": "Modification du choix de placement (« Arbitrages ») et du type de gestion",
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-                        "content": "<p align='left'>Les sommes versées au PERCOI ne sont exigibles ou négociables qu'à compter du départ à la retraite, hors cas de déblocage anticipé.</p><p align='left'>Les sommes affectées au PERCOI peuvent être liquidées avant l'âge de départ à la retraite dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018488091&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 3334-4 du code du travail</a>, soit :<br/>\na) Décès du salarié, de son conjoint ou de la personne liée au bénéficiaire par un pacte civil de solidarité. En cas de décès du bénéficiaire, il appartient à ses ayants droit de demander la liquidation de ses droits. Dans ce cas, l'exonération d'imposition sur les plus-values de cessions cesse à l'expiration du délai de 6 mois après le décès si ce dernier s'est produit sur le territoire français métropolitain et de 1 an si le décès est intervenu en dehors de la France métropolitaine ;<br/>\nb) Expiration des droits à l'assurance chômage du titulaire ;<br/>\nc) Invalidité du salarié, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au sens des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742597&dateTexte=&categorieLien=cid'>2° et 3° de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale </a>ou doit être reconnue par décision de la commission technique d'orientation et de reclassement professionnel prévue à l'article L. 323-11 ou de la commission départementale de l'éducation spéciale à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle ;<br/>\nd) Situation de surendettement du bénéficiaire définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069565&idArticle=LEGIARTI000032222479&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 331-2 du code de la consommation</a>, sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le déblocage des droits paraît nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé ;<br/>\ne) Affectation des sommes épargnées à l'acquisition de la résidence principale ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel.</p><p align='left'>La levée anticipée de l'indisponibilité intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du salarié, sur tout ou partie des droits susceptibles d'être débloqués.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>L'investissement dans chacun des FCPE donne lieu le cas échéant, à la perception d'une commission de souscription à la charge :<br/>\n– de l'entreprise ;<br/>\n– du bénéficiaire.</p><p align='left'>Les frais courants de chaque FCPE figurent dans leurs DICI et les frais de gestion maximum applicables à chaque FCPE sont précisés dans leurs règlements.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Indisponibilité des droits",
+                        "surtitre": "Commissions et frais",
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-                        "content": "<p align='left'>Le règlement sera porté à la connaissance des bénéficiaires par chaque entreprise adhérente, par voie d'affichage ou tout autre moyen approprié.</p><p align='left'>Le teneur des registres, fait parvenir aux bénéficiaires, à la suite de toute acquisition de parts, ou au moins une fois par an en l'absence de versement, une fiche indiquant :<br/>\n– le nombre de parts acquises au titre de leurs versements ;<br/>\n– la date à partir de laquelle ces parts seront négociables ou exigibles ;<br/>\n– les cas dans lesquels ces parts peuvent être exceptionnellement disponibles ;<br/>\n– le montant du précompte effectué au titre d'une part de la contribution sociale généralisée (CSG) et d'autre part de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).</p><p align='left'>L'Entreprise remettra à tout salarié lors de son embauche un livret d'épargne salariale présentant les dispositifs mis en place dans l'Entreprise.</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié, adhérent au plan, quitte l'entreprise, l'employeur est tenu de lui remettre l'état récapitulatif prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903112&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3341-7 (M)'>article L. 3341-7 du code du travail </a>inséré dans le livret d'épargne salariale prévu par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018488122&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R3341-5 (V)'>R. 3341-5 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018488124&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R3341-6 (V)'>R. 3341-6 </a>du code du travail, comportant les informations et mentions suivantes :<br/>\n– l'identification du bénéficiaire ;<br/>\n– la description de ses avoirs acquis ou transférés ;<br/>\n– les mentions des dates de disponibilité des avoirs en compte ;<br/>\n– la mention sur tout élément utile à l'épargnant pour en obtenir la liquidation ou le transfert ;<br/>\n– l'identité et l'adresse des teneurs de compte auprès desquels le bénéficiaire a un compte d'épargne salariale ;<br/>\n– la mention selon laquelle les frais de tenue de compte sont à la charge, soit de l'épargnant, soit de l'Entreprise.</p><p align='left'>L'état récapitulatif, qui s'insère dans le livret d'épargne salariale, doit être remis à l'épargnant par l'Entreprise qu'il quitte ou le cas échéant par l'intermédiaire du teneur de compte sur demande expresse de l'Entreprise.</p><p align='left'><em>Le bénéficiaire quittant l'Entreprise a la possibilité de </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000033539382_4'> (4)</a> :<br/>\n– conserver l'épargne au sein du plan d'épargne de son ancienne Entreprise ;<br/>\n– <em>demander la liquidation totale ou partielle de ses avoirs</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000033539382_5'> (5)</a> ;<br/>\n– obtenir le transfert de ses avoirs sur le plan d'épargne auquel il a accès au titre de son nouvel emploi.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000033539382_4'></a>(4) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 3335-2 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 6 février 2017 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000033539382_5'></a>(5) Termes exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions des articles L. 3334-14 et R. 3334-4 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 6 février 2017 - art. 1)</em></font></p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Information des salariés",
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-                        "content": "<p align='left'>A l'expiration du délai d'indisponibilité, la délivrance des avoirs s'effectue soit sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux, soit sous forme de capital, soit pour partie en rente et pour partie en capital, selon le choix formulé par le bénéficiaire.</p><p align='left'>Dans le cas où le bénéficiaire opte pour le versement d'une rente, les avoirs du PERCOI seront confiés à la compagnie d'assurances R2E, ou à un autre assureur selon le choix du bénéficiaire.</p><p align='left'>La délivrance des sommes peut se faire en capital versé en une seule fois ou de manière fractionnée.</p><p align='left'>Au cours des 6 mois précédant leur départ à la retraite, les bénéficiaires doivent exprimer leur choix entre rente viagère ou capital, auprès du teneur de registre, au moyen d'un imprimé édité par ce dernier.</p><p align='left'>A défaut de choix exprimé, les avoirs resteront disponibles sur le compte des porteurs de parts et le paiement se fera sous forme de capital.</p><p align='left'>Si un bénéficiaire décède avant son départ à la retraite, quel que soit le choix qu'il aura exprimé, la délivrance de ses avoirs se fera en capital.</p><p align='left'>Les demandes de rachats, accompagnées s'il y a lieu des pièces justificatives, sont reçues chez le teneur de compte au plus tard la veille ouvrée du jour de calcul de la valeur liquidative de chaque FCPE, selon les modalités précisées dans son DICI.</p><p align='left'>Sous réserve de la conformité de la demande reçue, le teneur de compte effectue le règlement au bénéficiaire sur la base de la valeur liquidative des parts.</p><p align='left'>En cas de décès du bénéficiaire, il appartient à ses ayants droit de demander la liquidation de ces droits qui sont devenus immédiatement exigibles.</p>",
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+                        "content": "<p>La totalité des revenus du portefeuille collectif est obligatoirement réemployée dans le fonds commun de placement et ne donne lieu à aucune répartition entre les porteurs de parts. Les revenus ainsi réemployés viennent en accroissement de la valeur globale des avoirs du fonds et, par conséquent, de la valeur de part, et sont exonérés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Paiement des avoirs détenus dans le PERCOI",
+                        "surtitre": "Capitalisation des revenus",
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-                            "linkType": "ETEND",
+                            "textCid": "KALITEXT000046265396",
+                            "textTitle": "PERECOI - art. 9 (VNE)",
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-                        "content": "<p align='left'><br/>Avant d'avoir recours aux procédures prévues par la réglementation, les signataires de l'accord s'efforceront de résoudre les litiges afférents à l'application du présent règlement.</p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                        "content": "<p align='left'>Le plan est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il pourra être modifié par l'une ou l'autre des parties par avenant.</p><p align='left'>Il pourra être modifié par avenant établi selon la même procédure que sa conclusion à l'initiative de l'une ou l'autre des parties signataires de l'accord. Cette modification devra être effectuée 3 mois avant la fin d'un exercice pour prendre effet l'exercice suivant.</p><p align='left'>Toutefois d'un commun accord entre les parties, et sauf dispositions légales contraires, l'avenant pourra être d'effet immédiat.</p>",
+                        "cid": "KALIARTI000046269100",
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+                        "id": "KALIARTI000046269326",
+                        "content": "<p align='left'>I.   Le présent plan a pour objet l'acquisition et la jouissance de droits viagers personnels ou le versement d'un capital, payables au bénéficiaire à compter, au plus tôt, de la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse ou de l'âge mentionné à l'article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les sommes affectées au présent plan peuvent être liquidées ou rachetées avant l'échéance précitée dans les conditions visées à l'article L. 224-4 du code monétaire et financier, soit :<br/>\n1° Le décès du conjoint du bénéficiaire ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;<br/>\n2° L'invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au sens des 2° et 3° de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale ;<br/>\n3° La situation de surendettement du bénéficiaire, au sens de l'article L. 711-1 du code de la consommation ;<br/>\n4° L'expiration des droits à l'assurance chômage du bénéficiaire, ou le fait pour le bénéficiaire d'un plan qui a exercé des fonctions d'administrateur, de membre du directoire ou de membre du conseil de surveillance et n'a pas liquidé sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse de ne pas être titulaire d'un contrat de travail ou d'un mandat social depuis deux ans au moins à compter du non-renouvellement de son mandat social ou de sa révocation ;<br/>\n5° La cessation d'activité non salariée du bénéficiaire à la suite d'un jugement de liquidation judiciaire en application du titre IV du livre VI du code de commerce ou toute situation justifiant ce retrait ou ce rachat selon le président du tribunal de commerce auprès duquel est instituée une procédure de conciliation mentionnée à l'article L. 611-4 du même code, qui en effectue la demande avec l'accord du bénéficiaire ;<br/>\n6° L'affectation des sommes épargnées à l'acquisition de la résidence principale. Les droits correspondants aux sommes mentionnées au 3° de l'article L. 224-2 du code monétaire et financier ne peuvent être liquidés ou rachetés pour ce motif.</p><p align='left'>La levée anticipée de l'indisponibilité intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du bénéficiaire, sur tout ou partie des droits susceptibles d'être débloqués.</p><p align='left'>II.   Le décès du bénéficiaire avant la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse ou de l'âge mentionné à l'article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale entraîne la clôture du plan.</p><p align='left'>Toute évolution de la législation en matière de libération anticipée des droits s'appliquera automatiquement au plan.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Durée du Plan. Modification",
+                        "surtitre": "Indisponibilité des droits",
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Le fonds nourricier a le même objectif que le fonds maître à savoir rechercher une performance égale à l'EONIA (« Euro Overnight Index Average ») capitalisé diminuée des frais de gestion de son maître et de ses propres frais de gestion. Il suit la stratégie d'investissement du fonds maître. La performance du fonds « Humanis monétaire ISR », pourra être inférieure à celle du fonds maître « HGA monétaire ISR » (part A) en raison notamment des frais de gestion propres au fonds nourricier.</td><td align='center'>> 3 mois</td><td align='center'>1</td></tr><tr><td align='center'>Humanis Taux ISR Part A</td><td align='center'>Obligataire</td><td align='center'>L'actif du FCPE est exposé jusqu'à 100 % sur les marchés de taux de la zone euro et/ou en dehors de la zone euro. L'exposition au risque de change ou à des titres libellés dans une autre devise que l'euro doit rester accessoire. La fourchette de sensibilité du FCPE est comprise entre de 0,5 et 8. Le FCPE peut être investi jusqu'à 100 %, en parts ou actions d'OPCVM de toute classification, FIA de toute classification ou fonds d'investissement de droit français ou étranger. Le FCPE peut investir à plus de 50 % de son actif net en actions ou parts dans un des FIA/OPCVM suivants :<br/>\n\t\t\t– la SICAV « HGA SOUVERAIN 5-7 ISR » ;<br/>\n\t\t\t– le FCP « HGA SOUVERAIN 3-5 ISR » ;<br/>\n\t\t\t– le FCP « HGA OBLIG 1-3 ISR » ;<br/>\n\t\t\t– le FCP « HGA Crédit ISR » ;<br/>\n\t\t\t– le FCP « HGA obligations vertes ISR ».</td><td align='center'>3 ans</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Humanis taux solidaire Part A</td><td align='center'>Obligataire</td><td align='center'>L'actif du FCPE est exposé jusqu'à 100 % sur les marchés de taux de la zone euro et/ou en dehors de la zone euro. L'exposition au risque de change ou à des titres libellés dans une autre devise que l'euro doit rester accessoire. La fourchette de sensibilité du fonds est comprise entre 0,5 et 8. Le FCPE peut être investi jusqu'à 100 %, en parts ou actions d'OPCVM de toute classification, FIA de toute classification ou fonds d'investissement de droit français ou étranger. Le FCPE peut investir à plus de 50 % de son actif net en actions de la SICAV « HGA SOUVERAIN 5-7 ISR », ou en parts du FCP « HGA crédit ISR » ou du FCP « HGA obligations vertes ISR ».</td><td align='center'>> 3 ans</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Humanis diversifié équilibre solidaire Part A</td><td align='center'>Diversifié</td><td align='center'>Le FCPE Humanis diversifié équilibre solidaire, de classification « Diversifié » a pour objectif de gestion d'obtenir, sur la durée de placement recommandée, une performance au moins équivalente à celle de son indicateur de référence. L'indicateur de référence du fonds est l'indice composite suivant :<br/>\n\t\t\t1. Pour la partie « Taux » :<br/>\n\t\t\t– 40 % EURO MTS 5-7 ans (indice – coupons réinvestis/ cours de clôture – composé d'obligations d'Etat de la zone euro à taux fixe d'une durée comprise entre 5 et 7 ans) ;<br/>\n\t\t\t– 10 % EONIA capitalisé (Indice monétaire au jour le jour de la zone euro) ;<br/>\n\t\t\t2. Pour la partie « Actions » :<br/>\n\t\t\t– 50 % EUROSTOXX 50 (indice – dividendes nets réinvestis/ cours de clôture – représentatif des 50 plus importantes capitalisations du marché actions de la zone euro).</td><td align='center'>> 5 ans</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Humanis actions ISR<br/>\n\t\t\tPart A</td><td align='center'>Actions de pays de la zone euro</td><td align='center'>Le FCPE « Humanis actions », est un fonds nourricier classé dans la même catégorie « Actions de pays de la zone euro » que celle du fonds maître « HGA ACTIONS ISR ». Le fonds « Humanis actions ISR » a vocation à être investi en totalité et en permanence dans le fonds maître et à titre accessoire en liquidités. Le FCPE suit l'objectif de gestion et la stratégie d'investissement du fonds maître. La performance du fonds nourricier « Humanis actions » peut être inférieure à celle du fonds maître « HGA actions ISR » en raison notamment des frais de gestion propres au fonds nourricier. Le fonds d'investissement alternatif (FIA) « HGA actions ISR », de classification « Actions de pays de la zone euro » a pour objectif de gestion d'obtenir, sur la durée de placement recommandée, une performance égale à celle de son indicateur de référence après prise en compte des frais courants. La gestion du fonds n'étant pas indicielle, sa performance pourra s'éloigner sensiblement de l'indicateur de référence qui n'est fourni qu'à titre d'indicateur de comparaison. L'indicateur de référence du FIA est EUROSTOXX 50 (indice – dividendes réinvestis/cours de clôture – représentatif des 50 plus importantes capitalisations du marché actions de la zone euro).</td><td align='center'>> 5 ans</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>Actions PME-ETI</td><td align='center'>Actions de pays de la zone euro</td><td align='center'></td><td align='center'>> 5 ans</td><td align='center'>6</td></tr></tbody></table></center>",
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align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>0</td><td align='center'>10</td><td align='center'>83</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>0</td><td align='center'>14</td><td align='center'>79</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>0</td><td align='center'>18</td><td align='center'>75</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>0</td><td align='center'>21</td><td align='center'>72</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>0</td><td align='center'>24</td><td align='center'>69</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>0</td><td align='center'>26</td><td align='center'>67</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>0</td><td align='center'>30</td><td align='center'>63</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>0</td><td align='center'>33</td><td align='center'>60</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>0</td><td align='center'>35</td><td align='center'>58</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>0</td><td align='center'>39</td><td align='center'>54</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>0</td><td align='center'>42</td><td align='center'>51</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>0</td><td align='center'>45</td><td align='center'>48</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>0</td><td align='center'>49</td><td align='center'>44</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>0</td><td align='center'>51</td><td align='center'>42</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>0</td><td align='center'>55</td><td align='center'>38</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>0</td><td align='center'>59</td><td align='center'>34</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>0</td><td align='center'>63</td><td align='center'>31</td><td align='center'>6</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>0</td><td align='center'>66</td><td align='center'>28</td><td align='center'>6</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>0</td><td align='center'>70</td><td align='center'>24</td><td align='center'>6</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>0</td><td align='center'>74</td><td align='center'>21</td><td align='center'>5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>0</td><td align='center'>76</td><td align='center'>19</td><td align='center'>5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>9,5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>79</td><td align='center'>18,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>0</td><td align='center'>81</td><td align='center'>16,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>8,5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>84</td><td align='center'>13,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>0</td><td align='center'>86</td><td align='center'>11,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>7,5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>89</td><td align='center'>8,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>0</td><td align='center'>90</td><td align='center'>7,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>6,5</td><td align='center'>3</td><td align='center'>90</td><td align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>9</td><td align='center'>84</td><td align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>5,5</td><td align='center'>14</td><td align='center'>80</td><td align='center'>6</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>22</td><td align='center'>72</td><td align='center'>6</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>4,5</td><td align='center'>30</td><td align='center'>64</td><td align='center'>6</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>33</td><td align='center'>61</td><td align='center'>6</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>3,5</td><td align='center'>36</td><td align='center'>59</td><td align='center'>5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>43</td><td align='center'>52</td><td align='center'>5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>2,5</td><td align='center'>50</td><td align='center'>46</td><td align='center'>4</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>59</td><td align='center'>38</td><td align='center'>3</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>1,5</td><td align='center'>67</td><td align='center'>31</td><td align='center'>2</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>83</td><td align='center'>16</td><td align='center'>1</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>0,5</td><td align='center'>100</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Gestion pilotée du PERCOI – Grille équilibrée</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Durée</th><th colspan='5'>Supports d'investissement</th></tr><tr><th>Humanis monétaire</th><th>Humanis taux</th><th>Humanis actions</th><th>PME-ETI</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>42 et plus</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>41</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>40</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>39</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>0</td><td align='center'>0</td><td align='center'>93</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>0</td><td align='center'>3</td><td align='center'>90</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>0</td><td align='center'>6</td><td align='center'>87</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>0</td><td align='center'>11</td><td align='center'>82</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>0</td><td align='center'>14</td><td align='center'>79</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>0</td><td align='center'>16</td><td align='center'>77</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>0</td><td align='center'>20</td><td align='center'>73</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>0</td><td align='center'>24</td><td align='center'>69</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>0</td><td align='center'>26</td><td align='center'>67</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>0</td><td align='center'>31</td><td align='center'>62</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>0</td><td align='center'>35</td><td align='center'>58</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>0</td><td align='center'>38</td><td align='center'>55</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>0</td><td align='center'>41</td><td align='center'>52</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>0</td><td align='center'>45</td><td align='center'>48</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>0</td><td align='center'>49</td><td align='center'>44</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>0</td><td align='center'>54</td><td align='center'>39</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>0</td><td align='center'>58</td><td align='center'>36</td><td align='center'>6</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>0</td><td align='center'>61</td><td align='center'>33</td><td align='center'>6</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>0</td><td align='center'>66</td><td align='center'>28</td><td align='center'>6</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>0</td><td align='center'>70</td><td align='center'>25</td><td align='center'>5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>0</td><td align='center'>74</td><td align='center'>21</td><td align='center'>5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>9,5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>75</td><td align='center'>22,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>0</td><td align='center'>79</td><td align='center'>18,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>8,5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>82</td><td align='center'>15,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>0</td><td align='center'>85</td><td align='center'>12,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>7,5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>88</td><td align='center'>9,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>0</td><td align='center'>89</td><td align='center'>8,5</td><td align='center'>2,5</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>6,5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>89</td><td align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>8</td><td align='center'>83</td><td align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>5,5</td><td align='center'>13</td><td align='center'>79</td><td align='center'>8</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>21</td><td align='center'>71</td><td align='center'>8</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>4,5</td><td align='center'>28</td><td align='center'>64</td><td align='center'>8</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>32</td><td align='center'>62</td><td align='center'>6</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>3,5</td><td align='center'>35</td><td align='center'>60</td><td align='center'>5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>42</td><td align='center'>53</td><td align='center'>5</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>2,5</td><td align='center'>50</td><td align='center'>46</td><td align='center'>4</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>58</td><td align='center'>38</td><td align='center'>4</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>1,5</td><td align='center'>66</td><td align='center'>32</td><td align='center'>2</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>83</td><td align='center'>16</td><td align='center'>1</td><td align='center'>0</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>0,5</td><td 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align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>0</td><td align='center'>19</td><td align='center'>74</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>0</td><td align='center'>24</td><td align='center'>69</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>0</td><td align='center'>26</td><td align='center'>67</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>0</td><td align='center'>31</td><td align='center'>62</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>0</td><td align='center'>35</td><td align='center'>58</td><td align='center'>7</td><td align='center'>100</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>0</td><td align='center'>40</td><td align='center'>53</td><td 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-                    "title": "Annexe 1 : Règlement du plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises (PERECOI) des industries chimiques",
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-                        "content": "<p></p><p align='center'>Préambule </p><p>Le présent plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises répond aux exigences de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, de l'ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019 portant réforme de l'épargne retraite et du décret n° 2019-807 du 30 juillet 2019 portant réforme de l'épargne retraite. À ce titre, il est notamment éligible à la réduction du forfait social de 20 à 16 % sur les sommes versées dans le plan au titre de l'intéressement, de la participation et de l'abondement.</p><p>Sont donc apportées les modifications suivantes :<br/>\n– la gestion pilotée de profil « Équilibre » devient le support de placement par défaut ;<br/>\n– les grilles de gestion pilotée sont modifiées pour répondre aux critères d'éligibilité au forfait social réduit au taux de 16 % ;<br/>\n– le plan est à présent doté de 3 compartiments ayant vocation à recevoir respectivement les versements volontaires, les versements réalisés au titre de l'épargne salariale et uniquement par voie de transfert les sommes correspondant à des versements obligatoires du salarié et/ ou de l'employeur, en provenance de plans d'épargne retraite d'entreprise auxquels le salarié était affilié à titre obligatoire ;<br/>\n– à défaut d'option, les versements volontaires sont déductibles de l'assiette des revenus imposables du bénéficiaire ;<br/>\n– les cas de déblocage anticipé évoluent et sont décrits à l'article 10 ;<br/>\n– les règles fiscales applicables à la sortie du plan évoluent et sont décrites à l'article 14 ;<br/>\n– sont mises à jour les dénominations des fonds prévus au règlement du plan et les acteurs y afférents ;<br/>\n– il est également procédé à une mise à jour textuelle par voie de refonte du règlement du plan pour prendre en compte les évolutions relatives aux dispositions législatives notamment d'ordre public.</p><p>Le règlement du « plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI) dans les industries chimiques », (ci-après dénommé le « règlement » ou le « plan ») est rédigé comme suit :</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues dans le règlement des FCPE, le conseil de surveillance de chaque FCPE est composé de représentants de la direction de l'entreprise et de représentants des épargnants, porteurs de parts, désignés par le comité social et économique ou par les représentants des diverses organisations syndicales, ou bien élus directement par les porteurs de parts. L'entreprise doit procéder à la désignation de ces membres et communiquer leur nom au teneur de compte.</p><p align='left'>Le conseil de surveillance de chaque FCPE est réuni chaque année pour examiner le rapport de la société de gestion sur les opérations du FCPE et les résultats obtenus pendant l'exercice écoulé.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                        "surtitre": "Conseil de surveillance des FCPE",
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+                            "textTitle": "PERECOI - art. 11 (VNE)",
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                       "data": {
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-                        "content": "<p align='left'>Le présent plan d'épargne retraite d'entreprise collectif Interentreprises est créé conformément aux dispositions de l'article L. 224-16 du code monétaire et financier et des articles L. 3333-1 à L. 3333-8 du code du travail.</p><p align='left'>Le règlement du plan est institué entre plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche et plusieurs organisations syndicales d'employeurs.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Le règlement sera porté à la connaissance des bénéficiaires par chaque entreprise adhérente, par voie d'affichage ou tout autre moyen approprié.</p><p align='left'>L'entreprise remettra à tout salarié lors de son embauche un livret d'épargne salariale présentant les dispositifs mis en place dans l'entreprise. Pour l'application du deuxième alinéa de l'article L. 224-7 du code monétaire et financier, une information sur chaque actif référencé dans le PERECOI est fournie au titulaire avant l'ouverture du plan.</p><p align='left'>Aide à la décision : les bénéficiaires ont accès aux DICI des FCPE du présent plan, lesquels sont mis à disposition sur le site internet du gestionnaire, afin de leur permettre de prendre connaissance de l'orientation de la gestion et la composition de l'actif de chacun de ces FCPE et ainsi prendre une décision d'investissement éclairée au moment de chaque versement.</p><p align='left'>Le teneur des registres, fait parvenir aux bénéficiaires, à la suite de toute acquisition de parts, une fiche indiquant :<br/>\n– le nombre de parts acquises au titre de leurs versements ;<br/>\n– la date à partir de laquelle ces parts seront négociables ou exigibles ;<br/>\n– les cas dans lesquels ces parts peuvent être exceptionnellement disponibles ;<br/>\n– le montant du précompte effectué au titre d'une part de la contribution sociale généralisée (CSG) et d'autre part de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).</p><p align='left'>Et au moins une fois par an en l'absence de versement, une fiche indiquant :<br/>\n– l'identification du bénéficiaire et de l'entreprise ;<br/>\n– la valeur des droits en cours de constitution au 31 décembre de l'année précédente, ainsi que l'évolution de cette valeur depuis l'ouverture du plan et au cours de l'année précédente ;<br/>\n– le montant et la nature des versements effectués, ainsi que le montant des retraits, rachats ou liquidations, depuis l'ouverture du plan et au cours de l'année précédente ;<br/>\n– les frais de toutes natures prélevés sur le plan au cours de l'année précédente, ainsi que le total de ces frais exprimé en euros ;<br/>\n– la valeur de transfert du plan d'épargne retraite au 31 décembre de l'année précédente, ainsi que les conditions dans lesquelles le titulaire peut demander le transfert vers un autre plan d'épargne retraite et les éventuels frais afférents ;<br/>\n– pour chaque actif du plan, la performance annuelle brute de frais, la performance annuelle nette de frais, les frais annuels prélevés, y compris ceux liés aux éventuelles rétrocessions de commission, ainsi que les modifications significatives affectant chaque actif ;<br/>\n– lorsque les versements sont affectés à une allocation permettant de réduire progressivement les risques financiers, la performance de cette allocation au cours de l'année précédente et depuis l'ouverture du plan et le rythme de sécurisation prévu jusqu'à la date de liquidation envisagée par le titulaire ;<br/>\n– les modalités de disponibilité de l'épargne mentionnées aux articles L. 224-4 et L. 224-5 du code monétaire et financier.</p><p align='left'>À compter de la cinquième année précédant au plus tôt, de la date de liquidation de la pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse du bénéficiaire ou de la date à laquelle il atteint l'âge mentionné à l'article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale, le bénéficiaire peut interroger par tout moyen le gestionnaire du plan afin de s'informer sur ses droits et sur les modalités de restitution de l'épargne appropriées à sa situation et de confirmer, le cas échéant, le rythme de réduction des risques financiers dans le cadre de la gestion pilotée. 6 mois avant l'échéance mentionnée ci-dessus, le gestionnaire du plan informe le titulaire de la possibilité susmentionnée.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Création. Cadre juridique",
+                        "surtitre": "Information des bénéficiaires",
                         "lstLienModification": [
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                             "textCid": "KALITEXT000046265396",
-                            "textTitle": "PERECOI - art. 1er (VNE)",
+                            "textTitle": "PERECOI - art. 12 (VNE)",
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-                        "content": "<p align='left'><i>Les entreprises relevant du champ d'application de la CCNIC (convention collective nationale des industries chimiques) peuvent adhérer au présent plan.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046268892_1'> (1)</a></p><p align='left'>Dans toutes les dispositions du présent règlement, les entreprises concernées seront désignées sous le terme « l'entreprise ». </p><p align='left'>Lorsque l'entreprise vient à sortir du champ d'application, il est procédé à l'adaptation des dispositions applicables dans les conditions prévues par l'article L. 2261-9 du code du travail permettant, le cas échéant, le transfert des avoirs des salariés vers un ou plusieurs autres plans d'épargne. </p><p align='left'>Les comptes non encore clôturés à l'expiration du délai légal d'adaptation mentionné par ledit article ne pourront plus être alimentés, pour chacun des salariés concernés, jusqu'au transfert ou à la liquidation des avoirs de ces derniers.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046268892_1'></a>(1) Le 1er alinéa de l'article 2 de l'annexe 1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3333-7-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                        "cid": "KALIARTI000046269130",
+                        "num": "13",
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+                        "id": "KALIARTI000046269332",
+                        "content": "<p align='left'>La conservation des parts de FCPE continue d'être assurée par l'organisme qui en est chargé et auprès duquel l'intéressé peut les réclamer jusqu'au terme des délais prévus au III de l'article L. 312-20 du code monétaire et financier.</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié, adhérent au plan, quitte l'entreprise, l'employeur est tenu de lui remettre l'état récapitulatif prévu à l'article L. 3341-7 du code du travail inséré dans le livret d'épargne salariale prévu par l'article R. 3341-5 et R. 3341-6 du code du travail, comportant les informations et mentions suivantes :<br/>\n– l'identification du bénéficiaire ;<br/>\n– la description de ses avoirs acquis ou transférés dans le plan d'épargne ;<br/>\n– la mention des dates de disponibilité des avoirs en compte ;<br/>\n– la mention sur tout élément utile à l'épargnant pour en obtenir la liquidation ou le transfert ;<br/>\n– l'identité et adresse des teneurs de compte auprès desquels le bénéficiaire a un compte d'épargne salarial ;<br/>\n– la mention selon laquelle les frais de tenue de compte sont à la charge, soit de l'épargnant, soit de l'entreprise.</p><p align='left'>L'état récapitulatif, qui s'insère dans le livret d'épargne salariale, doit être remis à l'épargnant par l'entreprise qu'il quitte ou le cas échéant par l'intermédiaire du teneur de compte sur demande expresse de l'entreprise.</p><p align='left'>Le bénéficiaire quittant l'entreprise a la possibilité de :<br/>\n– conserver l'épargne au sein du plan d'épargne de son ancienne entreprise ;<br/>\n– obtenir le transfert de ses avoirs sur le plan d'épargne auquel il a accès au titre de son nouvel emploi. Ce transfert entraîne la clôture du compte du bénéficiaire au titre du PERECOI.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Adhésion et retrait du plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises",
+                        "surtitre": "Cas du départ de l'entreprise",
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-                            "textTitle": "PERECOI - art. 2 (VNE)",
+                            "textTitle": "PERECOI - art. 13 (VNE)",
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-                        "id": "KALIARTI000046269288",
-                        "content": "<p>Le présent règlement a pour objet de favoriser auprès du personnel des entreprises couvertes par le champ d'application, la formation d'une épargne, dans la perspective de la retraite et de lui offrir la faculté de se constituer avec l'aide de l'entreprise un portefeuille de valeurs mobilières en bénéficiant des avantages fiscaux dont est assortie cette forme d'épargne collective, conformément au titre III du livre III de la troisième partie du code du travail et aux dispositions de l'article 3 de l'ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019.</p>",
+                        "cid": "KALIARTI000046269140",
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+                        "id": "KALIARTI000046269334",
+                        "content": "<p align='left'>Dans les conditions prévues par la réglementation et en fonction des compartiments visés, la délivrance des droits inscrits au compte des épargnants au titre du présent PERECOI s'effectue à l'expiration de la période de blocage comme suit :</p><p align='left'>• Compartiment 1 : versements volontaires</p><p align='center'>1.   Versements volontaires déductibles (VVD)</p><p align='left'>– soit en capital : la délivrance des sommes peut se faire en capital versé en une seule fois ou de manière fractionnée soumis à l'impôt sur le revenu après abattement de 10 % et les plus-values sont soumises au prélèvement forfaitaire unique (30 %) ;<br/>\n– soit sous forme de rente viagère acquise à titre gracieux : dans ce cas, la rente est soumise à l'impôt sur le revenu après abattement de 10 % et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %.</p><p align='center'>2.   Versements volontaires non déductibles (VVnD)</p><p align='left'>– soit en capital : la délivrance des sommes peut se faire en capital versé en une seule fois ou de manière fractionnée non soumis à l'impôt sur le revenu et les plus-values sont soumises au prélèvement forfaitaire unique (30 %) ;<br/>\n– soit sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux : soumise à l'impôt sur le revenu en fonction d'un barème lié à l'âge du bénéficiaire et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %. Dans ce cas, les avoirs du PERECOI seront confiés à un assureur selon le choix du bénéficiaire.</p><p align='left'>• Compartiment 2 : versements de l'épargne salariale<br/>\n– soit en capital : la délivrance des sommes peut se faire en capital versé en une seule fois ou de manière fractionnée non soumis à l'impôt sur le revenu et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 % ;<br/>\n– soit sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux, soumise à l'impôt sur le revenu en fonction d'un barème lié à l'âge du bénéficiaire et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %. Dans ce cas, les avoirs du PERECOI seront confiés à un assureur selon le choix du bénéficiaire.</p><p align='left'>• Compartiment 3 : versements obligatoires entreprise/ salarié<br/>\n– sous forme de rente viagère acquise à titre gracieux : dans ce cas, la rente est soumise à l'impôt sur le revenu après abattement de 10 % et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 10,1 % (CSG 8,30 % (ou taux intermédiaire 6,6 % ou taux réduit 3,8 %) + CRDS 0,5 % + CASA 0,3 % + cotisation maladie 1 %).</p><p align='center'>Modalités de sortie</p><p align='left'>Au cours des six mois précédant leur départ à la retraite, les bénéficiaires expriment leur choix entre rente viagère ou capital, auprès du teneur de compte-conservateur de parts – teneur de registre.</p><p align='left'>À défaut de choix exprimé, les avoirs resteront disponibles sur le compte des bénéficiaires et le paiement se fera sous forme de capital (hors compartiment 3).</p><p align='left'>En cas de décès du bénéficiaire, il appartient à ses ayants droit de demander la liquidation de ces droits qui sont devenus immédiatement exigibles.</p><p align='left'>Attention, si l'épargnant change d'adresse, il lui appartient d'en aviser, en temps utile, soit l'entreprise, soit le teneur de compte.</p><p align='left'>Si avant l'échéance de disponibilité des avoirs en PERECOI, l'épargnant est concerné par l'un des cas de déblocage exceptionnel prévus, il lui appartient, ou à défaut, à ses ayants droit, de demander la liquidation des droits souhaités.</p><p align='left'>Les demandes de rachats, accompagnées s'il y a lieu des pièces justificatives, sont reçues chez le teneur de compte au plus tard la veille ouvrée du jour de calcul de la valeur liquidative de chaque FCPE, selon les modalités précisées dans son DICI.</p><p align='left'>Sous réserve de la conformité de la demande reçue, le teneur de compte effectue le règlement au bénéficiaire sur la base de la valeur liquidative des parts.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                        "surtitre": "Paiement des avoirs détenus dans le plan",
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-                        "content": "<p align='left'>L'adhésion au présent plan est facultative et est ouverte à tous les salariés de l'entreprise, qui justifient d'une durée minimum d'ancienneté de 3 mois (art. L. 3342-1 du code du travail).</p><p align='left'>Cette condition est appréciée à la date du premier versement sur le plan. Pour la détermination de l'ancienneté requise, sont pris en compte tous les contrats de travail, consécutifs ou non, exécutés au cours de l'exercice considéré et des 12 mois qui le précèdent.</p><p align='left'>Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de deux cent cinquante salariés, les chefs d'entreprise ainsi que leur conjoint ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité (s'il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé mentionné à l'article L. 121-4 du code de commerce), ou s'il s'agit de personnes morales, les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire, sont bénéficiaires du PERECOI (art. L. 3332-2 du code du travail). Cependant ces derniers sont bénéficiaires sous réserve que l'entreprise emploie au moins 1 salarié en moyenne sur les douze mois de l'année civile précédente, et qu'elle ne dépasse pas le seuil de 249 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives. Pour pouvoir effectuer tout versement dans le PERECOI, cette condition d'emploi doit être satisfaite pour chaque année de fonctionnement du PERECOI.</p><p align='left'>Les bénéficiaires qui quittent l'entreprise ne peuvent plus effectuer de versements sur le plan. Ils peuvent toutefois y laisser investi tout ou partie de leurs avoirs.</p><p align='left'>Cependant, lorsque le versement de la prime individuelle d'intéressement ou de la participation au titre de la dernière période d'activité du bénéficiaire au sein de l'entreprise intervient après son départ de l'entreprise, il peut affecter cette prime individuelle d'intéressement ou cette quote-part de participation au plan.</p><p align='left'>Les bénéficiaires qui quittent l'entreprise et qui n'ont accès à aucun autre plan d'épargne retraite d'entreprise collectif peuvent continuer à effectuer des versements sur le présent plan de l'entreprise. Ces versements ne bénéficient pas de l'abondement de l'entreprise.</p><p align='left'>Les bénéficiaires ayant quitté l'entreprise à la suite d'un départ à la retraite ou en préretraite peuvent continuer à effectuer des versements au présent plan et à bénéficier des mêmes avantages à condition toutefois :<br/>\n– d'avoir effectué au moins un versement sur ledit plan avant leur départ de l'entreprise ;<br/>\n– de ne pas avoir demandé le déblocage intégral de leurs avoirs au titre de leur départ en retraite.</p><p align='left'>Ces versements ne pourront donner lieu à des versements complémentaires de l'entreprise.</p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Personnel bénéficiaire",
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+                        "num": "15",
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+                        "content": "<p>La commission paritaire de suivi prévue par les accords portant création d'un plan d'épargne interentreprise (PEI) et d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI) dans les industries chimiques du 18 juillet 2016 sera destinataire annuellement d'un rapport relatif à la tenue de registre/ tenue de compte du PEI et du PERECOI et à la gestion de ses supports d'investissement.</p>",
+                        "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                        "surtitre": "Suivi paritaire",
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-                            "textTitle": "PERECOI - art. 4 (VNE)",
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                             "natureText": "Avenant",
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-                        "content": "<p align='left'>Lorsqu'un participant quitte l'entreprise et est embauché dans une autre entreprise qui dispose d'un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, il peut demander le transfert de la totalité de ses avoirs vers le ou les plans qu'il a choisi (s).</p><p align='left'>Pour ce faire, le participant communique à son nouveau gestionnaire les coordonnées de l'établissement teneur de comptes conservateurs de parts de l'épargne concernée.</p><p align='left'>Le transfert des sommes investies dans le plan ne peut pas intervenir vers un plan d'épargne de plus courte durée ou vers un PERCO.</p>",
+                        "cid": "KALIARTI000046269160",
+                        "num": "16",
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+                        "id": "KALIARTI000046269338",
+                        "content": "<p>Avant d'avoir recours aux procédures prévues par la réglementation, les signataires de l'accord s'efforceront de résoudre les litiges afférents à l'application du présent règlement.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Départ définitif de l'entreprise et transfert des avoirs",
+                        "surtitre": "Litiges",
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-                            "textTitle": "PERECOI - art. 5 (VNE)",
+                            "textTitle": "PERECOI - art. 16 (VNE)",
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-                        "id": "KALIARTI000046269294",
-                        "content": "<p align='left'>L'alimentation du PERECOI est assurée au moyen des sources suivantes :</p><p align='left'>• Compartiment 1 :<br/>\nVersements volontaires déductibles et non déductibles des bénéficiaires du plan.</p><p align='left'>• Compartiment 2 :<br/>\n– versements complémentaires de l'entreprise au plan (abondement) ;<br/>\n– affectation totale ou partielle des sommes issues de la réserve spéciale de participation ;<br/>\n– affectation totale ou partielle du supplément de participation ;<br/>\n– affectation totale ou partielle des sommes issues de la prime d'intéressement ;<br/>\n– affectation totale ou partielle du supplément d'intéressement ;<br/>\n– versement de jours de repos non pris en l'absence de CET ;<br/>\n– transfert des droits gérés dans un compte épargne-temps (CET) ;<br/>\n– transferts d'avoirs gérés en compte courant bloqué (CCB).</p><p align='left'>• Compartiment 3 :<br/>\nTransferts de sommes correspondant à des versements obligatoires du salarié ou de l'employeur, en provenance de plans d'épargne retraite d'entreprise auxquels le salarié est affilié à titre obligatoire.</p><p align='left'>• Tous les compartiments :<br/>\nDans le respect de la nature des sommes propres à chaque compartiment, les transferts de sommes en provenance d'autres dispositifs d'épargne salariale (hors PEE) et/ ou d'épargne retraite.</p>",
+                        "cid": "KALIARTI000046269170",
+                        "num": "17",
+                        "intOrdre": 2013265890,
+                        "id": "KALIARTI000046269340",
+                        "content": "<p align='left'>Le plan est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il pourra être modifié par l'une ou l'autre des parties par avenant établi selon la même procédure que sa conclusion à l'initiative de l'une ou l'autre des parties signataires de l'accord. Cette modification devra être effectuée 3 mois avant la fin d'un exercice pour prendre effet l'exercice suivant.</p><p align='left'>Toutefois d'un commun accord entre les parties, et sauf dispositions légales contraires, l'avenant pourra être d'effet immédiat.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Ressources du plan",
+                        "surtitre": "Durée du plan. Modification",
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-                            "textTitle": "PERECOI - art. 6 (VNE)",
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                             "natureText": "Avenant",
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-                        "content": "<p>Les comptes seront ouverts aux noms des bénéficiaires et pourront être alimentés par les versements suivants.</p>",
+                        "cid": "KALIARTI000046269180",
+                        "num": "18",
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+                        "content": "<p>Lorsque l'adhésion au plan a été négociée au sein des entreprises adhérentes ou signataires,<br/>\n– la sortie de l'entreprise doit être approuvée dans les mêmes formes ;<br/>\n– la dénonciation devra être effectuée 3 mois avant la fin d'un exercice civil pour prendre effet l'exercice suivant.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Nature des versements",
+                        "surtitre": "Dénonciation et sortie du plan",
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                             "textCid": "KALITEXT000046265396",
-                            "textTitle": "PERECOI - art. 6.1 (VNE)",
+                            "textTitle": "PERECOI - art. 18 (VNE)",
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-                        "content": "<p align='left'>Chaque bénéficiaire pourra effectuer des versements volontaires périodiques (révisables sur simple demande) ou ponctuels.</p><p align='left'>Un montant minimum de versement de 15 euros par support de placement est demandé (art. R. 3332-9 du code du travail). Ce montant minimum ne concerne ni les versements de primes d'intéressement, ni de quotes-parts de participation.</p><p align='center'>Déductibilité des versements volontaires du revenu imposable</p><p align='left'>Les versements sont réalisés conformément aux moyens de paiement proposés par le teneur de compte conservateur de parts.</p><p align='left'>À défaut d'option, les versements volontaires sont déductibles du revenu professionnel imposable dans une limite égale :</p><p align='left'>Pour les salariés : au plus élevé entre les deux montants suivants :<br/>\n– 10 % de ses revenus professionnels dans la limite de 8 fois le montant annuel du PASS de l'année précédente (329.088 € pour 2021) et ;<br/>\n– 10 % du PASS 4 113,60 € en 2021).</p><p align='left'>Cette limite est le cas échéant minorée :<br/>\n– des montants de cotisations ou primes déductibles versées par les salariés à titre obligatoire dans un contrat « article 83 » ou dans un plan d'épargne retraite, y compris les versements de l'employeur au titre de N   −   1 et ;<br/>\n– de l'abondement de l'employeur ainsi que les droits inscrits sur un CET ou jours de repos non pris dans la limite de 10 jours par an versés sur un PERCO ou un PERECO (articles 163 quatervicies et 81 du code général des impôts).</p><p align='left'>Pour les travailleurs non-salariés : 10 % des revenus professionnels de N   −   1 plafonnés à 8 fois le montant annuel du PASS auxquels s'ajoutent 15 % supplémentaires sur la fraction de ce revenu comprise entre 1 fois et 8 fois le PASS. Au minimum le montant déductible est égal à 10 % du PASS.</p><p align='left'>Cette limite est le cas échéant minorée :</p><p align='left'>Des sommes versées sur un plan d'épargne retraite (versements obligatoires, abondement sur le PERCO ou PERECO et jours de CET ou de repos non pris dans la limite de 10 jours par an) (154 bis 0 A et 154 bis A du code général des impôts).</p>",
+                        "cid": "KALIARTI000046269190",
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+                        "content": "<p>En cas de modification de l'environnement législatif, les règles d'ordre public s'appliqueront au présent accord sans que les parties aient à le renégocier. S'il ne s'agit pas de règles d'ordre public, les parties se réuniront pour étudier les modifications à intégrer le cas échéant au présent accord par voie d'avenant. À défaut d'accord, seules les dispositions du présent accord s'appliqueront.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                        "content": "<p>Le plan pourra être alimenté par le versement de tout ou partie de la prime d'intéressement attribuée, le cas échéant, au bénéficiaire en application de l'accord d'intéressement éventuellement en vigueur dans l'entreprise. Ce versement devra être effectué au plan dans un délai maximum de 15 jours à compter de la date à laquelle les sommes attribuées au titre de l'intéressement ont été perçues. Les sommes ainsi investies, sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal aux trois-quarts du PASS, conformément à l'article L. 3315-2 du code du travail.</p>",
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+                        "content": "<p>Le présent règlement de PERECOI prendra effet à l'entrée en vigueur de l'avenant à l'accord portant création d'un PERECOI.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Versement des primes d'intéressement",
+                        "surtitre": "Dispositions finales",
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+                    "title": "Annexe 2 : Documents d'informations clés pour l'investisseur (« DICI ») des FCPE ouverts aux épargnants",
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-                        "id": "KALIARTI000046269302",
-                        "content": "<p align='left'>Le plan pourra être alimenté par le versement de tout ou partie de la quote-part de participation attribuée, le cas échéant, au bénéficiaire en application de l'accord de participation éventuellement en vigueur dans l'entreprise.</p><p align='left'>Si le bénéficiaire ne demande pas le versement immédiat de tout ou partie de sa quote-part de participation, ou qu'il ne décide pas de l'affecter dans un plan d'épargne salariale, celle-ci, dans la limite de la quote-part de participation calculée selon la formule légale, sera affectée pour moitié, dans le présent PERECOI en gestion pilotée prévue à l'article 8.2 et pour moitié conformément à l'accord de participation. Les sommes affectées au plan, sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal aux trois-quarts du PASS, conformément à l'article L. 3315-2 du code du travail.</p>",
+                        "cid": "KALIARTI000046269210",
+                        "intOrdre": 1073741823,
+                        "id": "KALIARTI000046269346",
+                        "content": "<p>(Annexe 2 non reproduite, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220024_0000_0005.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220024 _ 0000 _ 0005. pdf/ BOCC</a></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Versement des quotes-parts de participation",
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-                        "content": "<p align='left'>Sont transférables dans le présent PERECOI, les droits individuels en cours de constitution sur :<br/>\n1°   Un contrat mentionné à l'article L. 144-1 du code des assurances ayant pour objet l'acquisition et la jouissance de droits viagers personnels ;<br/>\n2°   Un plan d'épargne retraite populaire mentionné à l'article L. 144-2 du code des assurances ;<br/>\n3°   Un contrat relevant du régime de retraite complémentaire institué par la caisse nationale de prévoyance de la fonction publique mentionné à l'article L. 132-23 du code des assurances ;<br/>\n4°   Une convention d'assurance de groupe dénommée « complémentaire retraite des hospitaliers » mentionnée à l'article L. 132-23 du code des assurances ;<br/>\n5°   Les contrats souscrits dans le cadre des régimes gérés par l'union mutualiste retraite ;<br/>\n6°   Un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) mentionné à l'article L. 3334-1 du code du travail ;<br/>\n7°   Un contrat souscrit dans le cadre d'un régime de retraite supplémentaire mentionné au 2° de l'article 83 du code général des impôts, lorsque le salarié n'est plus tenu d'y adhérer.</p><p align='left'>Lorsque les droits mentionnés ci-dessus sont transférés dans le présent plan ils sont répartis dans les compartiments de la manière suivante :</p><p align='left'>• Compartiment 1 :</p><p align='left'>Les droits mentionnés aux 1° à 5° sont assimilés à des droits issus de versements volontaires du compartiment 1.</p><p align='left'>Les droits issus de versements volontaires du salarié sur un contrat mentionné au 7° sont assimilés à des droits issus de versements volontaires du compartiment 1.</p><p align='left'>• Compartiment 2 :<br/>\nLes droits mentionnés au 6° sont assimilés à des droits issus de versements réalisés au titre de l'épargne salariale du compartiment 2.</p><p align='left'>• Compartiment 3 :</p><p align='left'>Les droits issus de versements obligatoires du salarié ou de l'employeur sur un contrat mentionné au 7° sont assimilés à des droits issus de versements obligatoires du compartiment 3.</p><p align='left'>Lorsque l'ancienneté du plan ne permet pas à l'entreprise d'assurance, la mutuelle ou union ou l'institution de prévoyance, de distinguer les versements volontaires des versements obligatoires, les droits sont assimilés à des versements obligatoires, sauf lorsque le titulaire justifie auprès de l'entreprise d'assurance, de la mutuelle ou union ou de l'institution de prévoyance, du montant des versements volontaires effectués.</p><p align='left'>Les sommes indisponibles détenues dans un plan d'épargne prévus aux articles L. 3334-2 du code du travail (PERCO et PERCOI), ou L. 224-9 et suivants du code monétaire et financier (plan d'épargne retraite d'entreprise : collectif, obligatoire et individuel) peuvent être transférées au présent PERECOI selon les règles applicables à chaque dispositif. Ces sommes ne pourront alors pas être abondées.</p>",
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+                        "content": "<p>Légende </p><p>Les supports d'investissements mentionnés dans les grilles ci-après doivent se comprendre comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grilles en annexe</th><th>FCPE visés à l'article 8.2</th></tr><tr><td align='center'>Fonds PME-ETI</td><td align='center'>EPSENS ACTIONS ISR PME-ETI – Part A</td></tr><tr><td align='center'>Fonds actions</td><td align='center'>EPSENS ACTIONS ISR – Part A</td></tr><tr><td align='center'>Fonds Taux (SSRI < = 3)</td><td align='center'>EPSENS OBLIGATIONS IST – Part A</td></tr><tr><td align='center'>Fonds monétaire</td><td align='center'>EPSENS MONETAIRE ISR – Part A</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Grille de gestion pilotée de profil prudent</th></tr><tr><th rowspan='2'>Durée d'investissement</th><th colspan='4'>Supports d'investissement</th></tr><tr><th>Fonds PME-ETI</th><th>Fonds actions</th><th>Fonds taux (SRRI < = 3)</th><th>Fonds monétaire</th></tr><tr><td align='center'>40</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>39</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>48,50 %</td><td align='center'>40,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>48,00 %</td><td align='center'>41,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>48,00 %</td><td align='center'>41,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>47,00 %</td><td align='center'>42,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>46,00 %</td><td align='center'>43,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>45,50 %</td><td align='center'>43,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>44,00 %</td><td align='center'>45,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>43,00 %</td><td align='center'>46,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>42,00 %</td><td align='center'>47,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>40,50 %</td><td align='center'>48,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>39,00 %</td><td align='center'>50,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>36,50 %</td><td align='center'>52,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>34,00 %</td><td align='center'>55,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>31,00 %</td><td align='center'>57,00 %</td><td align='center'>1,00 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>28,00 %</td><td align='center'>59,50 %</td><td align='center'>1,50 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>26,65 %</td><td align='center'>62,00 %</td><td align='center'>2,00 %</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>23,65 %</td><td align='center'>63,00 %</td><td align='center'>4,00 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>20,65 %</td><td align='center'>63,50 %</td><td align='center'>6,50 %</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>19,30 %</td><td align='center'>63,00 %</td><td align='center'>10,00 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>15,30 %</td><td align='center'>63,00 %</td><td align='center'>14,00 %</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>16,70 %</td><td align='center'>61,00 %</td><td align='center'>19,00 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>13,70 %</td><td align='center'>59,00 %</td><td align='center'>24,00 %</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>10,70 %</td><td align='center'>56,00 %</td><td align='center'>30,00 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>52,00 %</td><td align='center'>37,00 %</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>8,00 %</td><td align='center'>47,00 %</td><td align='center'>45,00 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>6,00 %</td><td align='center'>39,00 %</td><td align='center'>55,00 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>4,50 %</td><td align='center'>27,50 %</td><td align='center'>68,00 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>2,00 %</td><td align='center'>8,00 %</td><td align='center'>90,00 %</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>3,00 %</td><td align='center'>97,00 %</td></tr><tr><td align='center'>0</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>100,00 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Grille de gestion pilotée de profil équilibre</th></tr><tr><th rowspan='2'>Durée d'investissement</th><th colspan='4'>Supports d'investissement</th></tr><tr><th>Fonds PME-ETI</th><th>Fonds actions</th><th>Fonds taux (SRRI < = 3)</th><th>Fonds monétaire</th></tr><tr><td align='center'>40</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>39</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>68,50 %</td><td align='center'>20,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>68,00 %</td><td align='center'>21,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>67,00 %</td><td align='center'>22,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>66,00 %</td><td align='center'>23,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>64,50 %</td><td align='center'>24,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>63,00 %</td><td align='center'>26,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>61,50 %</td><td align='center'>27,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>59,50 %</td><td align='center'>29,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>57,50 %</td><td align='center'>31,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>56,00 %</td><td align='center'>33,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>53,50 %</td><td align='center'>35,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>53,15 %</td><td align='center'>37,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>50,65 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>48,15 %</td><td align='center'>42,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>46,80 %</td><td align='center'>44,50 %</td><td align='center'>1,00 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>43,30 %</td><td align='center'>47,50 %</td><td align='center'>1,50 %</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>44,20 %</td><td align='center'>50,00 %</td><td align='center'>2,50 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>39,70 %</td><td align='center'>52,50 %</td><td align='center'>4,50 %</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>35,70 %</td><td align='center'>53,50 %</td><td align='center'>7,50 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>34,00 %</td><td align='center'>55,00 %</td><td align='center'>11,00 %</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>29,50 %</td><td align='center'>54,50 %</td><td align='center'>16,00 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>24,50 %</td><td align='center'>50,50 %</td><td align='center'>25,00 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>18,50 %</td><td align='center'>37,50 %</td><td align='center'>44,00 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>23,00 %</td><td align='center'>66,00 %</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>3,00 %</td><td align='center'>7,00 %</td><td align='center'>90,00 %</td></tr><tr><td align='center'>0</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>100,00 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Grille de gestion pilotée de profil dynamique</th></tr><tr><th rowspan='2'>Durée d'investissement</th><th colspan='4'>Supports d'investissement</th></tr><tr><th>Fonds PME-ETI</th><th>Fonds actions</th><th>Fonds taux (SRRI < = 3)</th><th>Fonds monétaire</th></tr><tr><td align='center'>40</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>39</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 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align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>88,00 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>87,00 %</td><td align='center'>2,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>85,00 %</td><td align='center'>4,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>83,00 %</td><td align='center'>6,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>81,00 %</td><td align='center'>8,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>80,65 %</td><td align='center'>10,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>77,65 %</td><td align='center'>13,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>73,65 %</td><td align='center'>17,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>70,30 %</td><td align='center'>22,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>66,30 %</td><td align='center'>26,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>66,70 %</td><td align='center'>30,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>61,70 %</td><td align='center'>35,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>56,70 %</td><td align='center'>37,00 %</td><td align='center'>3,00 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>54,00 %</td><td align='center'>38,00 %</td><td align='center'>8,00 %</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>42,00 %</td><td align='center'>46,00 %</td><td align='center'>12,00 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>32,00 %</td><td align='center'>48,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>21,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>30,00 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>10,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>50,00 %</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>4,00 %</td><td align='center'>11,00 %</td><td 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-                        "content": "<p>Le plan pourra être alimenté par le versement des droits inscrits sur un CET si l'accord l'instituant permet leur versement au PERECOI.</p>",
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+                        "content": "<p>Les signataires du présent avenant décident de transférer les avoirs des porteurs de parts salariés et anciens salariés conformément aux grilles présentées en annexe 3.</p><p>Les grilles de gestion pilotée actuelles du PERCOI sont remplacées pour répondre aux exigences du PERECOI et les avoirs en compte feront l'objet d'un transfert collectif, pour les épargnants concernés, sur une date de valorisation, à convenir, suivant la réception complète et conforme de l'avenant signé adressé au teneur de comptes du PERECOI.</p><p>L'orientation de la gestion et la composition du portefeuille de chacun des FCPE sont précisées à l'article « Orientation de la gestion » de leur règlement.</p><p>L'investissement dans les FCPE ne donne lieu à aucune commission de souscription.</p><p>Les avoirs en gestion pilotée seront transférés vers les nouvelles grilles de gestion pilotée du PERECOI dans le respect des profils d'investissement sources. En l'absence de profils identiques, les encours seront affectés au sein de la grille définie par défaut, de profil « Équilibre ».</p><p>Les épargnants pourront individuellement décider de modifier leur choix de placement, à tout moment pour tout ou partie de leurs avoirs, en cours ou à l'issue de la période d'indisponibilité, entre les FCPE désignés au sein de la gestion libre ou parmi les différents profils de gestion pilotée.</p><p>Cette opération est sans frais et s'effectue en liquidité ; elle est sans incidence sur la durée d'indisponibilité restant éventuellement à courir.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Versement de sommes issues d'un compte épargne-temps (CET)",
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-                        "content": "<p>En l'absence de compte épargne-temps (CET) dans l'entreprise, chaque bénéficiaire peut, dans la limite de 10 jours par an, verser les sommes correspondant à des jours de repos non pris sur le PERECOI.</p>",
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+                        "content": "<p align='center'>PEE et PEI/ PERECO et PERECOI : lexique</p><p>Action</p><p>Titre de propriété représentatif d'une partie du capital de l'entreprise qui les émet, l'action peut rapporter un dividende et confère un droit de vote à son propriétaire. Les actions peuvent être cotées en bourse, mais pas obligatoirement.</p><p>Arbitrage</p><p>Opération consistant à vendre des parts ou actions d'un OPCVM (organisme de placement collectif en valeurs mobilières) au profit d'un autre OPCVM. L'opération s'apparente à un transfert des avoirs entre les supports d'investissement proposés.</p><p>CSG – CRDS</p><p>La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS), sont dues par toutes les personnes physiques domiciliées fiscalement en France. Elles portent sur les revenus d'activité et de remplacement, sur les revenus du patrimoine et sur les produits de placements à revenu fixe soumis au prélèvement libératoire ou exonérés d'impôt sur le revenu.</p><p>FCPE (fonds communs de placement d'entreprise)</p><p>Un FCPE est une copropriété de valeurs mobilières gérée par une société de gestion et dont les parts sont détenues par les salariés ou les anciens salariés d'une entreprise. La copropriété est contrôlée par un conseil de surveillance au sein duquel siègent des représentants des salariés et des entreprises. Chaque FCPE dispose d'un DICI (document d'informations clés pour l'investisseur) qui fournit les données essentielles sur un fonds et notamment ses frais et les risques.</p><p>FCPE multi-entreprises</p><p>Les FCPE multi-entreprises sont des fonds ouverts aux salariés de plusieurs entreprises distinctes.</p><p>Fonds solidaires</p><p>Fonds détenant entre 5 et 10 % de titres émis par des entreprises solidaires agréées, par des sociétés de capital/ risque ou par des fonds communs de placement à risques détenant eux-mêmes au moins 40 % de titres émis par des entreprises solidaires.</p><p>Intéressement</p><p>Mode de rémunération facultatif, collectif et aléatoire, mis en place par un accord entre l'employeur et les représentants des salariés, permettant d'associer ceux-ci à l'amélioration des résultats ou des performances obtenues par l'entreprise. L'accord prévoit le versement de primes distinctes d'un complément de salaire lorsque les objectifs collectifs précisément définis sont satisfaits.</p><p>Investissement socialement responsable</p><p>La démarche ISR consiste à investir dans des entreprises qui prennent en compte des notions qui ne sont pas uniquement financières mais aussi sociale et environnementale (développement durable, respect des conditions de travail, relations clients fournisseurs, mécénat …).</p><p>Investissement solidaire</p><p>Les investissements solidaires correspondent à des produits d'épargne destinés à financer des projets d'économie solidaire, des entreprises employant des salariés à handicap. Chaque PEE/ PEI et PERECO/ PERECOI doit comporter un fonds de ce type.</p><p>OPCVM (organisme de placement collectif en valeurs mobilières)</p><p>Un OPCVM est un portefeuille de valeurs mobilières détenu en copropriété par plusieurs investisseurs, sous la forme d'une SICAV (société d'investissements à capital variable) ou d'un FCP (fonds commun de placement). En contrepartie du capital apporté, les investisseurs reçoivent des actions de la SICAV ou des parts du FCP. Le capital est investi sur les marchés financiers ou d'autres marchés : l'OPCVM peut ainsi être monétaire, obligataire, en actions, diversifié, immobilier, etc. En fonction des résultats obtenus par les placements, le montant du capital varie ; celui-ci rapporté au nombre d'actions ou de parts détenues par les investisseurs fait évoluer la valeur des actions de la SICAV ou des parts du FCP. Les investisseurs peuvent vendre ou acheter des actions ou des parts à chaque valorisation de l'OPCVM.</p><p>Participation</p><p>Obligatoire dans les entreprises à partir de 50 salariés et facultative dans les autres, la participation consiste à répartir entre les salariés une partie du bénéfice dégagé par l'entreprise. Les modalités de calcul et de répartition sont définies dans l'accord de participation.</p><p>PEE (plan d'épargne entreprise)</p><p>Il s'agit d'un dispositif d'épargne collectif et facultatif qui permet notamment aux salariés de placer leurs droits à participation, leurs primes d'intéressement, d'effectuer des versements volontaires dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle. L'épargne est investie en valeurs mobilières, le plus souvent dans le cadre de FCPE, et est indisponible après cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Le PEE fait l'objet d'un régime fiscal avantageux (défiscalisation des plus-values).</p><p>PEI (plan d'épargne interentreprise)</p><p>Il s'agit d'un PEE commun à plusieurs entreprises issues par exemple de la même branche professionnelle ou d'un même territoire géographique.</p><p>Obligation</p><p>Fraction d'emprunt émis par une société ou une institution publique (État). Il s'agit non pas d'un titre de propriété mais d'un droit de créance. L'acquéreur n'a aucun pouvoir sur la marche de l'entreprise. Il perçoit un intérêt et a droit au remboursement de la somme prêtée.</p><p>PERECO ou PERCOLL (plan d'épargne pour la retraite collectif)</p><p>Plan d'épargne salariale facultatif assorti d'une indisponibilité jusqu'au départ effectif en retraite (sauf cas de déblocage anticipé). Un PERECO ou PERECOI (c a d commun à plusieurs entreprises) bénéficie d'une gestion dite « libre » et d'une gestion « pilotée », cette dernière permettant une désensibilisation automatique progressive des placements à l'approche de la retraite. La sortie du plan s'effectue en capital ou en rente viagère.</p><p>PERP (plan d'épargne retraite populaire) et contrats Madelin</p><p>Il s'agit des anciens produits d'épargne individuelles permettant d'obtenir une rente viagère à partir de l'âge de la retraite. Les contrats Madelin étaient réservés aux travailleurs non salariés (TNS). Depuis la loi Pacte, ces dispositifs ont été remplacés par le PERIN (plan d'épargne retraite individuel).</p><p>Prélèvements sociaux</p><p>Ensemble des prélèvements effectués sur tous les revenus d'activité, de remplacement, du patrimoine et des placements. Ces prélèvements comprennent la CSG, la CRDS et les contributions additionnelles. Ils sont à ce jour (2022) de 17,2 % en épargne salariale sur les plus-values réalisées.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "surtitre": "Versement des jours de congés non pris",
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-                        "content": "<p>Il est rappelé que les plafonds annuels de versements volontaires définis à l'article L. 3332-10 du code du travail, ne sont pas applicables aux versements des épargnants réalisés au sein du présent plan d'épargne retraite d'entreprise collectif.</p>",
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-                        "surtitre": "Plafond de versement",
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-                        "content": "<p align='left'>L'aide de l'entreprise consiste en la prise en charge des frais de tenue des registres individuels et de tenue de compte-conservation. Ces frais cessent d'être à la charge de l'entreprise à l'expiration du délai d'un an après le départ des salariés qui l'ont quittée y compris les retraités et préretraités ; ces frais incombent dès lors aux porteurs de parts concernés.</p><p align='left'>En sus de la prise en charge obligatoire des frais de tenue des registres individuels et de tenue de compte des bénéficiaires, l'entreprise peut compléter l'épargne des salariés en versant à leur compte individuel un abondement lié à l'existence d'une épargne du bénéficiaire. Il est modulable selon une règle générale applicable collectivement à tous les bénéficiaires. La modulation ne peut en aucun cas avoir pour effet de rendre le taux d'abondement croissant avec la rémunération. Il ne peut être ni individualisé, ni résulter de l'appréciation portée sur un bénéficiaire. Enfin, l'abondement ne peut se substituer à aucun élément de rémunération en vigueur dans l'entreprise au moment de la mise en place du présent plan d'épargne, ou qui deviendrait obligatoire en vertu de règles légales ou contractuelles (art. L. 3332-13 du code du travail).</p><p align='left'>La nature des versements faisant l'objet d'un abondement est indiquée sur le bulletin d'adhésion de chaque entreprise.</p><p align='center'>Plafond de l'aide facultative de l'entreprise</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article L. 3332-11 du code du travail, l'aide facultative de l'entreprise ne peut être supérieure au plafond légal en vigueur, soit 16 % du PASS par an et par bénéficiaire, ni excéder le triple des versements du bénéficiaire.</p><p align='left'>Ce plafond tient compte, le cas échéant, de celui prévu pour les PERECO auxquels le bénéficiaire aurait pu avoir accès par ailleurs.</p><p align='left'>Il est possible de retenir les modalités d'abondement suivantes :</p><p align='left'>Soit un abondement proportionnel au versement :<br/>\n❏   Formule A   |   Abondement libre<br/>\nTaux d'abondement par incrément de 10 % : … … … … % (max 300 %).<br/>\nPlafond d'abondement par ❏ incrément de 50 € (de 100 à 5 300 € brut) … … … … € ou ❏ 16 % du PASS.<br/>\n❏   Formule B   |   Abondement de 30 % bruts pour tout versement, plafonné à 16 % du montant annuel du PASS par an et par salarié.</p><p align='center'>Abondement d'amorçage</p><p align='left'>L'entreprise peut effectuer à l'ouverture du plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises, un versement initial appelé « abondement d'amorçage » dans la limite d'un plafond fixé par décret. Ce versement est pris en compte pour apprécier le respect du plafond d'abondement.</p><p align='left'>Ces modalités sont arrêtées par l'entreprise, lors de son adhésion, sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='center'>Abondement périodique</p><p align='left'>À tout moment et même en l'absence de versement du bénéficiaire, l'entreprise peut effectuer un versement périodique dans le présent plan.</p><p align='left'>Ces modalités sont arrêtées par l'entreprise, lors de son adhésion, sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='left'>Conformément à l'article D. 3334-3-2 du code du travail, le plafond de ce versement (initial ou périodique) est fixé à 2 % du plafond annuel de la sécurité sociale, et est inclus dans le plafond légal d'abondement du PERECOI fixé à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Cet abondement périodique de l'employeur suit le même régime social et fiscal que l'abondement visé à l'article R. 3334-2 du code du travail.</p><p align='left'>En dehors de l'abondement d'amorçage et de l'abondement périodique, l'abondement est versé concomitamment aux versements du bénéficiaire, ou selon une périodicité (mensuelle, trimestrielle ou annuelle) fixée sur le bulletin d'adhésion, ou au plus tard à la fin de chaque année civile et avant le départ du bénéficiaire de l'entreprise.</p><p align='left'>L'entreprise signataire et/ ou adhérente peut opter pour la tacite reconduction (pour une durée annuelle) ou non de son abondement sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='left'>À défaut de changement signifié par l'entreprise avant le 15 décembre de chaque année, la règle d'abondement jusque-là définie s'appliquera l'année suivante. L'entreprise signataire et/ ou adhérente pourra opter pour la tacite reconduction (pour une durée annuelle) ou non de son abondement sur le bulletin d'adhésion.</p><p align='left'>L'aide obligatoire prise en charge par l'entreprise ne s'impute pas sur l'abondement.</p><p align='left'>Les sommes versées au titre de l'abondement sont soumises à la CSG et à la CRDS au titre des revenus d'activité, au forfait social, le cas échéant à la taxe sur les salaires et à tout autre prélèvement conformément à la réglementation en vigueur. L'article 16 de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 a prévu une suppression du forfait social à compter du 1er janvier 2019 sur l'intéressement, pour les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation et l'abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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Le cas échéant, il pourra cependant changer de profil de gestion pilotée. Ce changement de profil concerne alors tous les avoirs détenus en gestion pilotée.</p><p align='left'>Cette gestion repose ensuite sur des arbitrages automatiques définis en fonction du nombre d'années restant à courir jusqu'à la date théorique du départ à la retraite du bénéficiaire.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette gestion, le bénéficiaire donne l'ordre au teneur de compte conservateur de parts d'investir puis de procéder aux arbitrages de ses avoirs aux dates et selon les modalités définies dans la grille de répartition et de désensibilisation.</p><p align='left'>Par ailleurs, la possibilité sera donnée à chaque bénéficiaire d'adresser au teneur de compte conservateur de parts ou au teneur de registre une demande d'ajustement de son année de départ à la retraite.<br/>\nLa gestion pilotée repose sur une gestion collective automatisée de l'épargne définie en fonction du nombre d'années restant à courir jusqu'à l'âge du départ à la retraite du bénéficiaire.</p><p align='left'>Les seuils de désensibilisation entrent en application annuellement comme mentionnés au sein de des grilles de gestion pilotée en annexe, en tenant compte de l'âge de départ à la retraite du bénéficiaire. Les réallocations rendues nécessaires par les mouvements des marchés financiers interviennent une fois par semestre conformément aux dispositions de l'article 1er de l'arrêté du 7 août 2019 portant application de la réforme de l'épargne retraite.</p><p align='left'>La société de gestion est susceptible d'apporter des évolutions aux grilles d'allocation dans l'intérêt des bénéficiaires, afin d'optimiser la gestion de leurs avoirs et de respecter la réglementation en vigueur applicable. Le teneur de registres portera à la connaissance des bénéficiaires les nouvelles grilles ainsi définies qui s'appliqueront à la prochaine réallocation prévue par la société de gestion.</p><p align='left'>Les frais et commissions applicables sur les FCPE de la gestion pilotée sont mentionnés dans les DICI présentés en annexe.</p><p align='left'>Les fonds communs de placement d'entreprise sont gérés par Sienna Gestion, siège social : 18, rue de Courcelles, 75008 Paris, n° agrément AMF : GP-97020 en date du 13 mars 1997, RCS : 20 921 828 Paris, société anonyme au capital de 9 728 000 €.</p><p align='left'>Les entreprises adhérentes délèguent la tenue des registres individuels au présent plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises à EPSENS (« TCCP »), siège social : 21, rue Laffitte, 75317 Paris Cedex 09, entreprise d'investissement agréée en date du 23 décembre 2013 sous le CIB n° 11383 Y, RCS : 538 045 964 Paris, société anonyme au capital de 20 376 960,40 €.</p><p align='left'>Les frais et commissions applicables sur les FCPE sont mentionnés dans les DICI présentés en annexe et le bulletin d'adhésion.</p>",
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-                        "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues dans le règlement des FCPE, le conseil de surveillance de chaque FCPE est composé de représentants de la direction de l'entreprise et de représentants des épargnants, porteurs de parts, désignés par le comité social et économique ou par les représentants des diverses organisations syndicales, ou bien élus directement par les porteurs de parts. L'entreprise doit procéder à la désignation de ces membres et communiquer leur nom au teneur de compte.</p><p align='left'>Le conseil de surveillance de chaque FCPE est réuni chaque année pour examiner le rapport de la société de gestion sur les opérations du FCPE et les résultats obtenus pendant l'exercice écoulé.</p>",
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-                        "content": "<p align='left'>Le règlement sera porté à la connaissance des bénéficiaires par chaque entreprise adhérente, par voie d'affichage ou tout autre moyen approprié.</p><p align='left'>L'entreprise remettra à tout salarié lors de son embauche un livret d'épargne salariale présentant les dispositifs mis en place dans l'entreprise. Pour l'application du deuxième alinéa de l'article L. 224-7 du code monétaire et financier, une information sur chaque actif référencé dans le PERECOI est fournie au titulaire avant l'ouverture du plan.</p><p align='left'>Aide à la décision : les bénéficiaires ont accès aux DICI des FCPE du présent plan, lesquels sont mis à disposition sur le site internet du gestionnaire, afin de leur permettre de prendre connaissance de l'orientation de la gestion et la composition de l'actif de chacun de ces FCPE et ainsi prendre une décision d'investissement éclairée au moment de chaque versement.</p><p align='left'>Le teneur des registres, fait parvenir aux bénéficiaires, à la suite de toute acquisition de parts, une fiche indiquant :<br/>\n– le nombre de parts acquises au titre de leurs versements ;<br/>\n– la date à partir de laquelle ces parts seront négociables ou exigibles ;<br/>\n– les cas dans lesquels ces parts peuvent être exceptionnellement disponibles ;<br/>\n– le montant du précompte effectué au titre d'une part de la contribution sociale généralisée (CSG) et d'autre part de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).</p><p align='left'>Et au moins une fois par an en l'absence de versement, une fiche indiquant :<br/>\n– l'identification du bénéficiaire et de l'entreprise ;<br/>\n– la valeur des droits en cours de constitution au 31 décembre de l'année précédente, ainsi que l'évolution de cette valeur depuis l'ouverture du plan et au cours de l'année précédente ;<br/>\n– le montant et la nature des versements effectués, ainsi que le montant des retraits, rachats ou liquidations, depuis l'ouverture du plan et au cours de l'année précédente ;<br/>\n– les frais de toutes natures prélevés sur le plan au cours de l'année précédente, ainsi que le total de ces frais exprimé en euros ;<br/>\n– la valeur de transfert du plan d'épargne retraite au 31 décembre de l'année précédente, ainsi que les conditions dans lesquelles le titulaire peut demander le transfert vers un autre plan d'épargne retraite et les éventuels frais afférents ;<br/>\n– pour chaque actif du plan, la performance annuelle brute de frais, la performance annuelle nette de frais, les frais annuels prélevés, y compris ceux liés aux éventuelles rétrocessions de commission, ainsi que les modifications significatives affectant chaque actif ;<br/>\n– lorsque les versements sont affectés à une allocation permettant de réduire progressivement les risques financiers, la performance de cette allocation au cours de l'année précédente et depuis l'ouverture du plan et le rythme de sécurisation prévu jusqu'à la date de liquidation envisagée par le titulaire ;<br/>\n– les modalités de disponibilité de l'épargne mentionnées aux articles L. 224-4 et L. 224-5 du code monétaire et financier.</p><p align='left'>À compter de la cinquième année précédant au plus tôt, de la date de liquidation de la pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse du bénéficiaire ou de la date à laquelle il atteint l'âge mentionné à l'article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale, le bénéficiaire peut interroger par tout moyen le gestionnaire du plan afin de s'informer sur ses droits et sur les modalités de restitution de l'épargne appropriées à sa situation et de confirmer, le cas échéant, le rythme de réduction des risques financiers dans le cadre de la gestion pilotée. 6 mois avant l'échéance mentionnée ci-dessus, le gestionnaire du plan informe le titulaire de la possibilité susmentionnée.</p>",
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-                        "surtitre": "Information des bénéficiaires",
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-                        "content": "<p align='left'>La conservation des parts de FCPE continue d'être assurée par l'organisme qui en est chargé et auprès duquel l'intéressé peut les réclamer jusqu'au terme des délais prévus au III de l'article L. 312-20 du code monétaire et financier.</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié, adhérent au plan, quitte l'entreprise, l'employeur est tenu de lui remettre l'état récapitulatif prévu à l'article L. 3341-7 du code du travail inséré dans le livret d'épargne salariale prévu par l'article R. 3341-5 et R. 3341-6 du code du travail, comportant les informations et mentions suivantes :<br/>\n– l'identification du bénéficiaire ;<br/>\n– la description de ses avoirs acquis ou transférés dans le plan d'épargne ;<br/>\n– la mention des dates de disponibilité des avoirs en compte ;<br/>\n– la mention sur tout élément utile à l'épargnant pour en obtenir la liquidation ou le transfert ;<br/>\n– l'identité et adresse des teneurs de compte auprès desquels le bénéficiaire a un compte d'épargne salarial ;<br/>\n– la mention selon laquelle les frais de tenue de compte sont à la charge, soit de l'épargnant, soit de l'entreprise.</p><p align='left'>L'état récapitulatif, qui s'insère dans le livret d'épargne salariale, doit être remis à l'épargnant par l'entreprise qu'il quitte ou le cas échéant par l'intermédiaire du teneur de compte sur demande expresse de l'entreprise.</p><p align='left'>Le bénéficiaire quittant l'entreprise a la possibilité de :<br/>\n– conserver l'épargne au sein du plan d'épargne de son ancienne entreprise ;<br/>\n– obtenir le transfert de ses avoirs sur le plan d'épargne auquel il a accès au titre de son nouvel emploi. Ce transfert entraîne la clôture du compte du bénéficiaire au titre du PERECOI.</p>",
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-                        "surtitre": "Cas du départ de l'entreprise",
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-                        "content": "<p align='left'>Dans les conditions prévues par la réglementation et en fonction des compartiments visés, la délivrance des droits inscrits au compte des épargnants au titre du présent PERECOI s'effectue à l'expiration de la période de blocage comme suit :</p><p align='left'>• Compartiment 1 : versements volontaires</p><p align='center'>1.   Versements volontaires déductibles (VVD)</p><p align='left'>– soit en capital : la délivrance des sommes peut se faire en capital versé en une seule fois ou de manière fractionnée soumis à l'impôt sur le revenu après abattement de 10 % et les plus-values sont soumises au prélèvement forfaitaire unique (30 %) ;<br/>\n– soit sous forme de rente viagère acquise à titre gracieux : dans ce cas, la rente est soumise à l'impôt sur le revenu après abattement de 10 % et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %.</p><p align='center'>2.   Versements volontaires non déductibles (VVnD)</p><p align='left'>– soit en capital : la délivrance des sommes peut se faire en capital versé en une seule fois ou de manière fractionnée non soumis à l'impôt sur le revenu et les plus-values sont soumises au prélèvement forfaitaire unique (30 %) ;<br/>\n– soit sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux : soumise à l'impôt sur le revenu en fonction d'un barème lié à l'âge du bénéficiaire et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %. Dans ce cas, les avoirs du PERECOI seront confiés à un assureur selon le choix du bénéficiaire.</p><p align='left'>• Compartiment 2 : versements de l'épargne salariale<br/>\n– soit en capital : la délivrance des sommes peut se faire en capital versé en une seule fois ou de manière fractionnée non soumis à l'impôt sur le revenu et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 % ;<br/>\n– soit sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux, soumise à l'impôt sur le revenu en fonction d'un barème lié à l'âge du bénéficiaire et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %. Dans ce cas, les avoirs du PERECOI seront confiés à un assureur selon le choix du bénéficiaire.</p><p align='left'>• Compartiment 3 : versements obligatoires entreprise/ salarié<br/>\n– sous forme de rente viagère acquise à titre gracieux : dans ce cas, la rente est soumise à l'impôt sur le revenu après abattement de 10 % et les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux au taux de 10,1 % (CSG 8,30 % (ou taux intermédiaire 6,6 % ou taux réduit 3,8 %) + CRDS 0,5 % + CASA 0,3 % + cotisation maladie 1 %).</p><p align='center'>Modalités de sortie</p><p align='left'>Au cours des six mois précédant leur départ à la retraite, les bénéficiaires expriment leur choix entre rente viagère ou capital, auprès du teneur de compte-conservateur de parts – teneur de registre.</p><p align='left'>À défaut de choix exprimé, les avoirs resteront disponibles sur le compte des bénéficiaires et le paiement se fera sous forme de capital (hors compartiment 3).</p><p align='left'>En cas de décès du bénéficiaire, il appartient à ses ayants droit de demander la liquidation de ces droits qui sont devenus immédiatement exigibles.</p><p align='left'>Attention, si l'épargnant change d'adresse, il lui appartient d'en aviser, en temps utile, soit l'entreprise, soit le teneur de compte.</p><p align='left'>Si avant l'échéance de disponibilité des avoirs en PERECOI, l'épargnant est concerné par l'un des cas de déblocage exceptionnel prévus, il lui appartient, ou à défaut, à ses ayants droit, de demander la liquidation des droits souhaités.</p><p align='left'>Les demandes de rachats, accompagnées s'il y a lieu des pièces justificatives, sont reçues chez le teneur de compte au plus tard la veille ouvrée du jour de calcul de la valeur liquidative de chaque FCPE, selon les modalités précisées dans son DICI.</p><p align='left'>Sous réserve de la conformité de la demande reçue, le teneur de compte effectue le règlement au bénéficiaire sur la base de la valeur liquidative des parts.</p>",
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-                        "content": "<p>La commission paritaire de suivi prévue par les accords portant création d'un plan d'épargne interentreprise (PEI) et d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI) dans les industries chimiques du 18 juillet 2016 sera destinataire annuellement d'un rapport relatif à la tenue de registre/ tenue de compte du PEI et du PERECOI et à la gestion de ses supports d'investissement.</p>",
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-                        "content": "<p>Le présent règlement de PERECOI prendra effet à l'entrée en vigueur de l'avenant à l'accord portant création d'un PERECOI.</p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                        "content": "<p>(Annexe 2 non reproduite, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220024_0000_0005.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220024 _ 0000 _ 0005. pdf/ BOCC</a></p>",
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-                        "content": "<p>Légende </p><p>Les supports d'investissements mentionnés dans les grilles ci-après doivent se comprendre comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grilles en annexe</th><th>FCPE visés à l'article 8.2</th></tr><tr><td align='center'>Fonds PME-ETI</td><td align='center'>EPSENS ACTIONS ISR PME-ETI – Part A</td></tr><tr><td align='center'>Fonds actions</td><td align='center'>EPSENS ACTIONS ISR – Part A</td></tr><tr><td align='center'>Fonds Taux (SSRI < = 3)</td><td align='center'>EPSENS OBLIGATIONS IST – Part A</td></tr><tr><td align='center'>Fonds monétaire</td><td align='center'>EPSENS MONETAIRE ISR – Part A</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Grille de gestion pilotée de profil prudent</th></tr><tr><th rowspan='2'>Durée d'investissement</th><th colspan='4'>Supports d'investissement</th></tr><tr><th>Fonds PME-ETI</th><th>Fonds actions</th><th>Fonds taux (SRRI < = 3)</th><th>Fonds monétaire</th></tr><tr><td align='center'>40</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>39</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>48,50 %</td><td align='center'>40,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>48,00 %</td><td align='center'>41,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>48,00 %</td><td align='center'>41,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>47,00 %</td><td align='center'>42,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>46,00 %</td><td align='center'>43,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>45,50 %</td><td align='center'>43,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>44,00 %</td><td align='center'>45,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>43,00 %</td><td align='center'>46,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>42,00 %</td><td align='center'>47,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>40,50 %</td><td align='center'>48,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>39,00 %</td><td align='center'>50,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>36,50 %</td><td align='center'>52,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>34,00 %</td><td align='center'>55,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>31,00 %</td><td align='center'>57,00 %</td><td align='center'>1,00 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>28,00 %</td><td align='center'>59,50 %</td><td align='center'>1,50 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>26,65 %</td><td align='center'>62,00 %</td><td align='center'>2,00 %</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>23,65 %</td><td align='center'>63,00 %</td><td align='center'>4,00 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>20,65 %</td><td align='center'>63,50 %</td><td align='center'>6,50 %</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>19,30 %</td><td align='center'>63,00 %</td><td align='center'>10,00 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>15,30 %</td><td align='center'>63,00 %</td><td align='center'>14,00 %</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>16,70 %</td><td align='center'>61,00 %</td><td align='center'>19,00 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>13,70 %</td><td align='center'>59,00 %</td><td align='center'>24,00 %</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>10,70 %</td><td align='center'>56,00 %</td><td align='center'>30,00 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>52,00 %</td><td align='center'>37,00 %</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>8,00 %</td><td align='center'>47,00 %</td><td align='center'>45,00 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>6,00 %</td><td align='center'>39,00 %</td><td align='center'>55,00 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>4,50 %</td><td align='center'>27,50 %</td><td align='center'>68,00 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>2,00 %</td><td align='center'>8,00 %</td><td align='center'>90,00 %</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>3,00 %</td><td align='center'>97,00 %</td></tr><tr><td align='center'>0</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>100,00 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Grille de gestion pilotée de profil équilibre</th></tr><tr><th rowspan='2'>Durée d'investissement</th><th colspan='4'>Supports d'investissement</th></tr><tr><th>Fonds PME-ETI</th><th>Fonds actions</th><th>Fonds taux (SRRI < = 3)</th><th>Fonds monétaire</th></tr><tr><td align='center'>40</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>39</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>69,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>68,50 %</td><td align='center'>20,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>68,00 %</td><td align='center'>21,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>67,00 %</td><td align='center'>22,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>66,00 %</td><td align='center'>23,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>64,50 %</td><td align='center'>24,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>63,00 %</td><td align='center'>26,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>61,50 %</td><td align='center'>27,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>59,50 %</td><td align='center'>29,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>57,50 %</td><td align='center'>31,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>56,00 %</td><td align='center'>33,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>53,50 %</td><td align='center'>35,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>53,15 %</td><td align='center'>37,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>50,65 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>48,15 %</td><td align='center'>42,50 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>46,80 %</td><td align='center'>44,50 %</td><td align='center'>1,00 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>43,30 %</td><td align='center'>47,50 %</td><td align='center'>1,50 %</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>44,20 %</td><td align='center'>50,00 %</td><td align='center'>2,50 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>39,70 %</td><td align='center'>52,50 %</td><td align='center'>4,50 %</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>35,70 %</td><td align='center'>53,50 %</td><td align='center'>7,50 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>34,00 %</td><td align='center'>55,00 %</td><td align='center'>11,00 %</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>29,50 %</td><td align='center'>54,50 %</td><td align='center'>16,00 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>24,50 %</td><td align='center'>50,50 %</td><td align='center'>25,00 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>18,50 %</td><td align='center'>37,50 %</td><td align='center'>44,00 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>23,00 %</td><td align='center'>66,00 %</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>3,00 %</td><td align='center'>7,00 %</td><td align='center'>90,00 %</td></tr><tr><td align='center'>0</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>100,00 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Grille de gestion pilotée de profil dynamique</th></tr><tr><th rowspan='2'>Durée d'investissement</th><th colspan='4'>Supports d'investissement</th></tr><tr><th>Fonds PME-ETI</th><th>Fonds actions</th><th>Fonds taux (SRRI < = 3)</th><th>Fonds monétaire</th></tr><tr><td align='center'>40</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>39</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>89,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>88,00 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>87,00 %</td><td align='center'>2,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>85,00 %</td><td align='center'>4,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>83,00 %</td><td align='center'>6,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>11,00 %</td><td align='center'>81,00 %</td><td align='center'>8,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>80,65 %</td><td align='center'>10,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>77,65 %</td><td align='center'>13,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>9,35 %</td><td align='center'>73,65 %</td><td align='center'>17,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>70,30 %</td><td align='center'>22,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>7,70 %</td><td align='center'>66,30 %</td><td align='center'>26,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>66,70 %</td><td align='center'>30,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>61,70 %</td><td align='center'>35,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>3,30 %</td><td align='center'>56,70 %</td><td align='center'>37,00 %</td><td align='center'>3,00 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>54,00 %</td><td align='center'>38,00 %</td><td align='center'>8,00 %</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>42,00 %</td><td align='center'>46,00 %</td><td align='center'>12,00 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>32,00 %</td><td align='center'>48,00 %</td><td align='center'>20,00 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>21,00 %</td><td align='center'>49,00 %</td><td align='center'>30,00 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>10,00 %</td><td align='center'>40,00 %</td><td align='center'>50,00 %</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>4,00 %</td><td align='center'>11,00 %</td><td 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-                        "content": "<p>Les signataires du présent avenant décident de transférer les avoirs des porteurs de parts salariés et anciens salariés conformément aux grilles présentées en annexe 3.</p><p>Les grilles de gestion pilotée actuelles du PERCOI sont remplacées pour répondre aux exigences du PERECOI et les avoirs en compte feront l'objet d'un transfert collectif, pour les épargnants concernés, sur une date de valorisation, à convenir, suivant la réception complète et conforme de l'avenant signé adressé au teneur de comptes du PERECOI.</p><p>L'orientation de la gestion et la composition du portefeuille de chacun des FCPE sont précisées à l'article « Orientation de la gestion » de leur règlement.</p><p>L'investissement dans les FCPE ne donne lieu à aucune commission de souscription.</p><p>Les avoirs en gestion pilotée seront transférés vers les nouvelles grilles de gestion pilotée du PERECOI dans le respect des profils d'investissement sources. En l'absence de profils identiques, les encours seront affectés au sein de la grille définie par défaut, de profil « Équilibre ».</p><p>Les épargnants pourront individuellement décider de modifier leur choix de placement, à tout moment pour tout ou partie de leurs avoirs, en cours ou à l'issue de la période d'indisponibilité, entre les FCPE désignés au sein de la gestion libre ou parmi les différents profils de gestion pilotée.</p><p>Cette opération est sans frais et s'effectue en liquidité ; elle est sans incidence sur la durée d'indisponibilité restant éventuellement à courir.</p>",
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-                        "content": "<p align='center'>PEE et PEI/ PERECO et PERECOI : lexique</p><p>Action</p><p>Titre de propriété représentatif d'une partie du capital de l'entreprise qui les émet, l'action peut rapporter un dividende et confère un droit de vote à son propriétaire. Les actions peuvent être cotées en bourse, mais pas obligatoirement.</p><p>Arbitrage</p><p>Opération consistant à vendre des parts ou actions d'un OPCVM (organisme de placement collectif en valeurs mobilières) au profit d'un autre OPCVM. L'opération s'apparente à un transfert des avoirs entre les supports d'investissement proposés.</p><p>CSG – CRDS</p><p>La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS), sont dues par toutes les personnes physiques domiciliées fiscalement en France. Elles portent sur les revenus d'activité et de remplacement, sur les revenus du patrimoine et sur les produits de placements à revenu fixe soumis au prélèvement libératoire ou exonérés d'impôt sur le revenu.</p><p>FCPE (fonds communs de placement d'entreprise)</p><p>Un FCPE est une copropriété de valeurs mobilières gérée par une société de gestion et dont les parts sont détenues par les salariés ou les anciens salariés d'une entreprise. La copropriété est contrôlée par un conseil de surveillance au sein duquel siègent des représentants des salariés et des entreprises. Chaque FCPE dispose d'un DICI (document d'informations clés pour l'investisseur) qui fournit les données essentielles sur un fonds et notamment ses frais et les risques.</p><p>FCPE multi-entreprises</p><p>Les FCPE multi-entreprises sont des fonds ouverts aux salariés de plusieurs entreprises distinctes.</p><p>Fonds solidaires</p><p>Fonds détenant entre 5 et 10 % de titres émis par des entreprises solidaires agréées, par des sociétés de capital/ risque ou par des fonds communs de placement à risques détenant eux-mêmes au moins 40 % de titres émis par des entreprises solidaires.</p><p>Intéressement</p><p>Mode de rémunération facultatif, collectif et aléatoire, mis en place par un accord entre l'employeur et les représentants des salariés, permettant d'associer ceux-ci à l'amélioration des résultats ou des performances obtenues par l'entreprise. L'accord prévoit le versement de primes distinctes d'un complément de salaire lorsque les objectifs collectifs précisément définis sont satisfaits.</p><p>Investissement socialement responsable</p><p>La démarche ISR consiste à investir dans des entreprises qui prennent en compte des notions qui ne sont pas uniquement financières mais aussi sociale et environnementale (développement durable, respect des conditions de travail, relations clients fournisseurs, mécénat …).</p><p>Investissement solidaire</p><p>Les investissements solidaires correspondent à des produits d'épargne destinés à financer des projets d'économie solidaire, des entreprises employant des salariés à handicap. Chaque PEE/ PEI et PERECO/ PERECOI doit comporter un fonds de ce type.</p><p>OPCVM (organisme de placement collectif en valeurs mobilières)</p><p>Un OPCVM est un portefeuille de valeurs mobilières détenu en copropriété par plusieurs investisseurs, sous la forme d'une SICAV (société d'investissements à capital variable) ou d'un FCP (fonds commun de placement). En contrepartie du capital apporté, les investisseurs reçoivent des actions de la SICAV ou des parts du FCP. Le capital est investi sur les marchés financiers ou d'autres marchés : l'OPCVM peut ainsi être monétaire, obligataire, en actions, diversifié, immobilier, etc. En fonction des résultats obtenus par les placements, le montant du capital varie ; celui-ci rapporté au nombre d'actions ou de parts détenues par les investisseurs fait évoluer la valeur des actions de la SICAV ou des parts du FCP. Les investisseurs peuvent vendre ou acheter des actions ou des parts à chaque valorisation de l'OPCVM.</p><p>Participation</p><p>Obligatoire dans les entreprises à partir de 50 salariés et facultative dans les autres, la participation consiste à répartir entre les salariés une partie du bénéfice dégagé par l'entreprise. Les modalités de calcul et de répartition sont définies dans l'accord de participation.</p><p>PEE (plan d'épargne entreprise)</p><p>Il s'agit d'un dispositif d'épargne collectif et facultatif qui permet notamment aux salariés de placer leurs droits à participation, leurs primes d'intéressement, d'effectuer des versements volontaires dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle. L'épargne est investie en valeurs mobilières, le plus souvent dans le cadre de FCPE, et est indisponible après cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Le PEE fait l'objet d'un régime fiscal avantageux (défiscalisation des plus-values).</p><p>PEI (plan d'épargne interentreprise)</p><p>Il s'agit d'un PEE commun à plusieurs entreprises issues par exemple de la même branche professionnelle ou d'un même territoire géographique.</p><p>Obligation</p><p>Fraction d'emprunt émis par une société ou une institution publique (État). Il s'agit non pas d'un titre de propriété mais d'un droit de créance. L'acquéreur n'a aucun pouvoir sur la marche de l'entreprise. Il perçoit un intérêt et a droit au remboursement de la somme prêtée.</p><p>PERECO ou PERCOLL (plan d'épargne pour la retraite collectif)</p><p>Plan d'épargne salariale facultatif assorti d'une indisponibilité jusqu'au départ effectif en retraite (sauf cas de déblocage anticipé). Un PERECO ou PERECOI (c a d commun à plusieurs entreprises) bénéficie d'une gestion dite « libre » et d'une gestion « pilotée », cette dernière permettant une désensibilisation automatique progressive des placements à l'approche de la retraite. La sortie du plan s'effectue en capital ou en rente viagère.</p><p>PERP (plan d'épargne retraite populaire) et contrats Madelin</p><p>Il s'agit des anciens produits d'épargne individuelles permettant d'obtenir une rente viagère à partir de l'âge de la retraite. Les contrats Madelin étaient réservés aux travailleurs non salariés (TNS). Depuis la loi Pacte, ces dispositifs ont été remplacés par le PERIN (plan d'épargne retraite individuel).</p><p>Prélèvements sociaux</p><p>Ensemble des prélèvements effectués sur tous les revenus d'activité, de remplacement, du patrimoine et des placements. Ces prélèvements comprennent la CSG, la CRDS et les contributions additionnelles. Ils sont à ce jour (2022) de 17,2 % en épargne salariale sur les plus-values réalisées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>I.   L'article 2 de l'accord relatif à la structuration du dialogue social et portant mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 26 juin 2019 est remplacé par les dispositions ci-après.</p><p align='center'>« Article 2<br/>\nMission d'interprétation</p><p align='left'>Elle peut rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif dans les conditions mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071164&idArticle=LEGIARTI000006572227&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire</a>.</p><p align='left'>Les modalités de fonctionnement et de composition de la CPPNI, réunie pour rendre un avis sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif à la demande d'une juridiction, sont définies à l'article 7 b du présent accord.</p><p align='left'>Compte tenu des attributions légales de la CPPNI, la commission paritaire nationale d'interprétation (CPNI), définie à l'article 26 des clauses communes de la convention collective nationale des industries chimiques, est sans objet.</p><p align='left'>Cet article 26 est supprimé, tout comme la mention « ainsi qu'à la commission nationale d'interprétation prévue par la présente convention » à la fin de l'article 13.2 des clauses communes. »</p><p align='left'>II.   L'article 7 b de l'accord du 26 juin 2019 est remplacé par les dispositions ci-après.</p><p align='center'>« Article 7<br/>\nComposition et fonctionnement de la CPPNI</p><p align='center'>b)   Lorsqu'elle se réunit dans le cadre de sa mission d'interprétation</p><p align='center'>Rôle</p><p align='left'>Le rôle de la CPPNI dans son format d'interprétation est de donner un avis sur les difficultés d'interprétation de la présente convention et de ses avenants.</p><p align='center'>Composition</p><p align='left'>Le nombre de participants à la CPPNI, saisie par une juridiction sur l'interprétation d'une clause de la convention collective, d'un accord de branche et ses avenants éventuels, ou réunie dans sa mission d'interprétation à la demande d'une organisation représentative d'employeurs ou de salariés, est fixé à :<br/>\n– 3 représentants par organisation syndicale de salariés représentative dans le champ de la convention et <em>signataire de la clause sur laquelle porte la saisine</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045976156_1'> (1)</a> et<br/>\n– un nombre égal de représentants des fédérations patronales.</p><p align='left'><em>Les autres organisations syndicales représentatives, non signataires de la clause sur laquelle porte la saisine, pourront siéger à titre consultatif.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045976156_1'> (1)</a></p><p align='left'>La CPPNI pourra, d'un commun accord entre ses membres et pour éclairer ses travaux, faire appel à un ou plusieurs experts.</p><p align='center'>Procédure</p><p align='left'>France chimie, saisie par courrier recommandé avec accusé de réception ou par email, d'un différend sur l'interprétation à donner au texte de la convention collective nationale des industries chimiques ou d'un accord autonome, par une organisation syndicale représentative ou une organisation professionnelle représentative, devra accuser réception de la demande selon les mêmes modalités (par accusé de réception du courrier ou par email), et réunir la CPPNI dans un délai maximum de 1 mois (en dehors des périodes des congés d'été).</p><p align='left'>Lorsque la CPPNI donnera un avis à l'unanimité des organisations patronales et des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ de la convention collective nationale des industries chimiques, <em>signataires de la clause sur laquelle porte la saisine</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045976156_1'> (1)</a>, le texte de cet avis, signé par ces organisations, aura la même valeur contractuelle que les clauses de la convention collective et sera annexé à la convention. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045976156_1'></a>(1) Le 5e alinéa du b) de l'article 7 ainsi que les termes « signataires de la clause sur laquelle porte la saisine » aux 3e et 8e alinéas du même article, sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 2261-19 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 20 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 4 a de l'accord CPPNI est remplacé par les dispositions ci-après :</p><p align='center'>« Article 4<br/>\nAutorisations d'absence et convocations</p><p align='center'>a)   Autorisations d'absence</p><p align='left'>Les participants aux réunions de la CPPNI ainsi qu'aux réunions d'étude et de formation bénéficient, au même titre qu'aux réunions des autres instances paritaires de la branche, d'autorisations d'absences pour assister à ces réunions. À ce titre, les dispositions de l'article 13 paragraphe 2 des clauses communes de la convention collective nationale des industries chimiques sont ainsi rédigées :</p><p align='left'>“ 2.   Des autorisations d'absence seront de même accordées aux salariés qui participeront à des commissions paritaires constituées d'un commun accord entre organisations patronales et de salariés dans la limite d'un nombre de personnes fixé d'un commun accord ; dans ce cas, le temps de travail perdu sera rémunéré comme temps effectif de travail, et les frais de déplacement indispensables, fixés d'un commun accord, seront remboursés dans les délais pratiqués au sein de leur entreprise en matière de remboursement de frais professionnels.</p><p align='left'>Cette disposition est notamment applicable aux membres salariés des commissions régionales et nationales de conciliation.</p><p align='left'>Les membres des délégations syndicales en situation de travail posté ne pourront pas prendre un poste de nuit la veille de la réunion paritaire (y compris les préparatoires et conclusives le cas échéant). Ils ne pourront pas non plus prendre un poste de nuit à l'issue de la réunion paritaire organisée, ou comprenant, l'après-midi.</p><p align='left'>Dans le cas où un salarié posté serait conduit à participer à une réunion paritaire (y compris les préparatoires et conclusives le cas échéant) pendant une journée de repos, il lui sera accordé un repos d'une durée équivalente à prendre pendant le ou les postes suivants ladite réunion. ” »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail et au greffe du conseil de prud'hommes de Nanterre.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Il prendra effet le 1er jour du mois suivant la date de son dépôt.</p>",
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+                "content": "<p>Paris, le 23 février 2022.</p><p>Fédéchimie, 60, rue Vergniaud, 75640 Paris Cedex 13, à la direction du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.</p><p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, nous vous informons par la présente l'adhésion de notre organisation syndicale, la Fédéchimie CGT-FO, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042597989&categorieLien=cid' title='Dialogue social et CPPNI (VE)'>accord </a>relatif à la structuration du dialogue social et portant mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche des Industries chimiques, conclu le 26 juin 2019 entre France Chimie, la Fédération des entreprises de la beauté, la Fédération des industries des peintures, encres, couleurs et colles et adhésifs, préservation du bois, la Fédération nationale des industries de corps gras, la Fédération des industries électrométallurgiques, électrochimiques et connexes, d'une part, et la Fédération nationale du personnel d'encadrement des industries chimiques, parachimiques et connexes CFE-CGC, la Fédération chimie énergie FCE-CFDT, d'autre part.</p><p>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (M)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, cette adhésion emporte les mêmes effets qu'une signature initiale, pour les modalités de révision et de dénonciation de l'accord.</p><p>Veuillez agréer, Monsieur le directeur des affaires sociales, l'expression de nos salutations distinguées.</p><p>Secrétaire général adjoint.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 30 mars 2022 à l'accord du 18 juillet 2016 relatif à la création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)",
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+                "id": "KALIARTI000046265399",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles L. 2222-5, L. 2261-7 et L. 2261-8 du code du travail, les parties signataires de l'accord portant création du PERCOI des industries chimiques conclu en date du 18 juillet 2016 (ci-après l'accord) ont décidé par le présent avenant de procéder à la conversion du PERCOI en plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises (PERECOI) relevant des dispositions des articles L. 224-13 et suivants du code monétaire et financier pris en vertu de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises.</p><p align='left'>Le plan est éligible à la réduction du forfait social de 20 à 16 % sur les sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation et de l'abondement.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>I.   L'article 2 de l'accord relatif à la structuration du dialogue social et portant mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 26 juin 2019 est remplacé par les dispositions ci-après.</p><p align='center'>« Article 2<br/>\nMission d'interprétation</p><p align='left'>Elle peut rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif dans les conditions mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071164&idArticle=LEGIARTI000006572227&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire</a>.</p><p align='left'>Les modalités de fonctionnement et de composition de la CPPNI, réunie pour rendre un avis sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif à la demande d'une juridiction, sont définies à l'article 7 b du présent accord.</p><p align='left'>Compte tenu des attributions légales de la CPPNI, la commission paritaire nationale d'interprétation (CPNI), définie à l'article 26 des clauses communes de la convention collective nationale des industries chimiques, est sans objet.</p><p align='left'>Cet article 26 est supprimé, tout comme la mention « ainsi qu'à la commission nationale d'interprétation prévue par la présente convention » à la fin de l'article 13.2 des clauses communes. »</p><p align='left'>II.   L'article 7 b de l'accord du 26 juin 2019 est remplacé par les dispositions ci-après.</p><p align='center'>« Article 7<br/>\nComposition et fonctionnement de la CPPNI</p><p align='center'>b)   Lorsqu'elle se réunit dans le cadre de sa mission d'interprétation</p><p align='center'>Rôle</p><p align='left'>Le rôle de la CPPNI dans son format d'interprétation est de donner un avis sur les difficultés d'interprétation de la présente convention et de ses avenants.</p><p align='center'>Composition</p><p align='left'>Le nombre de participants à la CPPNI, saisie par une juridiction sur l'interprétation d'une clause de la convention collective, d'un accord de branche et ses avenants éventuels, ou réunie dans sa mission d'interprétation à la demande d'une organisation représentative d'employeurs ou de salariés, est fixé à :<br/>\n– 3 représentants par organisation syndicale de salariés représentative dans le champ de la convention et <em>signataire de la clause sur laquelle porte la saisine</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045976156_1'> (1)</a> et<br/>\n– un nombre égal de représentants des fédérations patronales.</p><p align='left'><em>Les autres organisations syndicales représentatives, non signataires de la clause sur laquelle porte la saisine, pourront siéger à titre consultatif.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045976156_1'> (1)</a></p><p align='left'>La CPPNI pourra, d'un commun accord entre ses membres et pour éclairer ses travaux, faire appel à un ou plusieurs experts.</p><p align='center'>Procédure</p><p align='left'>France chimie, saisie par courrier recommandé avec accusé de réception ou par email, d'un différend sur l'interprétation à donner au texte de la convention collective nationale des industries chimiques ou d'un accord autonome, par une organisation syndicale représentative ou une organisation professionnelle représentative, devra accuser réception de la demande selon les mêmes modalités (par accusé de réception du courrier ou par email), et réunir la CPPNI dans un délai maximum de 1 mois (en dehors des périodes des congés d'été).</p><p align='left'>Lorsque la CPPNI donnera un avis à l'unanimité des organisations patronales et des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ de la convention collective nationale des industries chimiques, <em>signataires de la clause sur laquelle porte la saisine</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045976156_1'> (1)</a>, le texte de cet avis, signé par ces organisations, aura la même valeur contractuelle que les clauses de la convention collective et sera annexé à la convention. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045976156_1'></a>(1) Le 5e alinéa du b) de l'article 7 ainsi que les termes « signataires de la clause sur laquelle porte la saisine » aux 3e et 8e alinéas du même article, sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 2261-19 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 20 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "id": "KALIARTI000046265405",
+                "content": "<p align='left'>À l'occasion de la conversion du PERCOI en PERECOI, il est procédé à la refonte textuelle de l'annexe 1 « Règlement du PERCOI des industries chimiques » en vue de prendre en compte les évolutions législatives successives et l'évolution des dénominations des fonds détenus au sein du plan.</p><p align='left'>Ces modifications ayant des impacts sur les annexes 2 et 3, ces dernières ont également été modifiées.</p><p align='left'>Les annexes 1, 2, 3 et 4 de l'accord sont respectivement remplacées par les annexes 1,2,3 et 4 du présent avenant. Il est inséré une annexe 5 comportant un glossaire.</p><p align='left'>Le plan est renommé « Plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI) dans les industries chimiques ».</p><p align='left'>L'alinéa 3 de l'article 1er de l'accord est supprimé car non conforme au cadre juridique en vigueur.</p><p align='left'>Les autres dispositions restent inchangées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Mission d'interprétation de la CPPNI",
+                "surtitre": "Modifications de l'accord induites par l'avenant",
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+                    "natureText": "Accord",
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-                "content": "<p align='left'>L'article 4 a de l'accord CPPNI est remplacé par les dispositions ci-après :</p><p align='center'>« Article 4<br/>\nAutorisations d'absence et convocations</p><p align='center'>a)   Autorisations d'absence</p><p align='left'>Les participants aux réunions de la CPPNI ainsi qu'aux réunions d'étude et de formation bénéficient, au même titre qu'aux réunions des autres instances paritaires de la branche, d'autorisations d'absences pour assister à ces réunions. À ce titre, les dispositions de l'article 13 paragraphe 2 des clauses communes de la convention collective nationale des industries chimiques sont ainsi rédigées :</p><p align='left'>“ 2.   Des autorisations d'absence seront de même accordées aux salariés qui participeront à des commissions paritaires constituées d'un commun accord entre organisations patronales et de salariés dans la limite d'un nombre de personnes fixé d'un commun accord ; dans ce cas, le temps de travail perdu sera rémunéré comme temps effectif de travail, et les frais de déplacement indispensables, fixés d'un commun accord, seront remboursés dans les délais pratiqués au sein de leur entreprise en matière de remboursement de frais professionnels.</p><p align='left'>Cette disposition est notamment applicable aux membres salariés des commissions régionales et nationales de conciliation.</p><p align='left'>Les membres des délégations syndicales en situation de travail posté ne pourront pas prendre un poste de nuit la veille de la réunion paritaire (y compris les préparatoires et conclusives le cas échéant). Ils ne pourront pas non plus prendre un poste de nuit à l'issue de la réunion paritaire organisée, ou comprenant, l'après-midi.</p><p align='left'>Dans le cas où un salarié posté serait conduit à participer à une réunion paritaire (y compris les préparatoires et conclusives le cas échéant) pendant une journée de repos, il lui sera accordé un repos d'une durée équivalente à prendre pendant le ou les postes suivants ladite réunion. ” »</p>",
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-                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail et au greffe du conseil de prud'hommes de Nanterre.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Il prendra effet le 1er jour du mois suivant la date de son dépôt.</p>",
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-            "title": "Adhésion par lettre du 23 février 2022 à l'accord du 26 juin 2019 relatif à la structuration du dialogue social et portant mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)",
-            "id": "KALITEXT000046043359",
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-                "id": "KALIARTI000046043362",
-                "content": "<p>Paris, le 23 février 2022.</p><p>Fédéchimie, 60, rue Vergniaud, 75640 Paris Cedex 13, à la direction du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.</p><p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, nous vous informons par la présente l'adhésion de notre organisation syndicale, la Fédéchimie CGT-FO, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042597989&categorieLien=cid' title='Dialogue social et CPPNI (VE)'>accord </a>relatif à la structuration du dialogue social et portant mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche des Industries chimiques, conclu le 26 juin 2019 entre France Chimie, la Fédération des entreprises de la beauté, la Fédération des industries des peintures, encres, couleurs et colles et adhésifs, préservation du bois, la Fédération nationale des industries de corps gras, la Fédération des industries électrométallurgiques, électrochimiques et connexes, d'une part, et la Fédération nationale du personnel d'encadrement des industries chimiques, parachimiques et connexes CFE-CGC, la Fédération chimie énergie FCE-CFDT, d'autre part.</p><p>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (M)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, cette adhésion emporte les mêmes effets qu'une signature initiale, pour les modalités de révision et de dénonciation de l'accord.</p><p>Veuillez agréer, Monsieur le directeur des affaires sociales, l'expression de nos salutations distinguées.</p><p>Secrétaire général adjoint.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR",
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-            "title": "Avenant n° 1 du 30 mars 2022 à l'accord du 18 juillet 2016 relatif à la création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)",
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-                "num": "1er",
-                "intOrdre": 524287,
-                "id": "KALIARTI000046265399",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles L. 2222-5, L. 2261-7 et L. 2261-8 du code du travail, les parties signataires de l'accord portant création du PERCOI des industries chimiques conclu en date du 18 juillet 2016 (ci-après l'accord) ont décidé par le présent avenant de procéder à la conversion du PERCOI en plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises (PERECOI) relevant des dispositions des articles L. 224-13 et suivants du code monétaire et financier pris en vertu de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises.</p><p align='left'>Le plan est éligible à la réduction du forfait social de 20 à 16 % sur les sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation et de l'abondement.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Objet de l'avenant",
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-                    "textTitle": "Arrêté du 3 février 2023 - art. 1, v. init.",
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-                "intOrdre": 1048574,
-                "id": "KALIARTI000046265405",
-                "content": "<p align='left'>À l'occasion de la conversion du PERCOI en PERECOI, il est procédé à la refonte textuelle de l'annexe 1 « Règlement du PERCOI des industries chimiques » en vue de prendre en compte les évolutions législatives successives et l'évolution des dénominations des fonds détenus au sein du plan.</p><p align='left'>Ces modifications ayant des impacts sur les annexes 2 et 3, ces dernières ont également été modifiées.</p><p align='left'>Les annexes 1, 2, 3 et 4 de l'accord sont respectivement remplacées par les annexes 1,2,3 et 4 du présent avenant. Il est inséré une annexe 5 comportant un glossaire.</p><p align='left'>Le plan est renommé « Plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI) dans les industries chimiques ».</p><p align='left'>L'alinéa 3 de l'article 1er de l'accord est supprimé car non conforme au cadre juridique en vigueur.</p><p align='left'>Les autres dispositions restent inchangées.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Modifications de l'accord induites par l'avenant",
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-                    "textTitle": "Création d'un plan d'épargne retraite collectif... - art. 1er (VNE)",
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                   {
                     "textCid": "JORFTEXT000047120719",
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                     "cid": "KALIARTI000047051802",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047051802",
-                    "content": "<p align='left'>L'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle en vigueur au sein des industries chimiques à la date de signature du présent accord est l'accord du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>.<br/><p> <br/>\nCe dernier, arrivant à expiration le 31 décembre 2016, a déjà fait l'objet de deux renouvellements de 3 ans par accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016 </a>et du 16 décembre 2019.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'incertitude en matière de régime social de l'indemnité d'activité partielle à compter de janvier 2023 à la date de signature du présent accord, ce dernier a pour objet de reconduire l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle pour une durée de 6 mois.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>L'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle en vigueur au sein des industries chimiques à la date de signature du présent accord est l'accord du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>.</p><p align='left'>Ce dernier, arrivant à expiration le 31 décembre 2016, a déjà fait l'objet de deux renouvellements de 3 ans par accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016 </a>et du 16 décembre 2019.</p><p align='left'>Compte tenu de l'incertitude en matière de régime social de l'indemnité d'activité partielle à compter de janvier 2023 à la date de signature du présent accord, ce dernier a pour objet de reconduire l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle pour une durée de 6 mois.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047051792",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent de reconduire les dispositions de l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle signé le 3 décembre 2013, telles que modifiées par les accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016</a> et du 16 décembre 2019 et ce, jusqu'au 30 juin 2023.</p>",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent de reconduire les dispositions de l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>, telles que modifiées par les accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016 </a>et du 16 décembre 2019 et ce, jusqu'au 30 juin 2023.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Reconduction de l'accord du 3 décembre 2013 modifié par les accords de 2016 et 2019",
                 "lstLienModification": []
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047051796",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 30 juin 2023.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 30 juin 2023.</p><p align='left'>En tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction.</p><p align='left'>Les parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Échéance du présent accord",
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                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047051801",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion à l'initiative de la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès de ce même ministère.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera également déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion à l'initiative de la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès de ce même ministère.</p><p align='left'>Le présent accord sera également déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et extension",
                 "lstLienModification": []
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                     "cid": "KALIARTI000047051818",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047051818",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Partageant la nécessité de faire évoluer le régime frais de santé mis en place dans la branche en 2014, les partenaires sociaux de la branche chimie se sont réunis en groupe de travail paritaire les 12 janvier, 8 mars et 12 mai 2022.<br/><p> <br/>\nCes travaux préparatoires ont conduit à une réunion de la CPPNI, au cours de laquelle ils sont convenus de ce qui suit.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Partageant la nécessité de faire évoluer le régime frais de santé mis en place dans la branche en 2014, les partenaires sociaux de la branche chimie se sont réunis en groupe de travail paritaire les 12 janvier, 8 mars et 12 mai 2022.</p><p align='left'>Ces travaux préparatoires ont conduit à une réunion de la CPPNI, au cours de laquelle ils sont convenus de ce qui suit.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
@@ -35148,7 +34726,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047051810",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer le montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture frais de santé de leurs salariés.<br/><p> <br/>\nCelles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilieront.<br/><p> <br/>\nElles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer le montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture frais de santé de leurs salariés.</p><p align='left'>Celles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilieront.</p><p align='left'>Elles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Objet",
                 "lstLienModification": []
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047051811",
-                "content": "<p align='left'>Les entreprises des industries chimiques devront consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé de leurs salariés.<br/><p> <br/>\nLa cotisation minimale mensuelle à un régime frais de santé pour la couverture du salarié seul est fixée à 54 € à compter du 1er janvier 2023.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les entreprises des industries chimiques devront consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé de leurs salariés.</p><p align='left'>La cotisation minimale mensuelle à un régime frais de santé pour la couverture du salarié seul est fixée à 54 € à compter du 1er janvier 2023.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Financement du régime",
                 "lstLienModification": []
@@ -35174,7 +34752,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047051812",
-                "content": "<p align='left'>La cotisation minimale au régime frais de santé définie à l'article 2 est répartie de la manière suivante :<br/>\n– 50 % au minimum à la charge de l'employeur ; et<br/>\n– 50 % au maximum à la charge du salarié.<br/><p> <br/>\nCette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La cotisation minimale au régime frais de santé définie à l'article 2 est répartie de la manière suivante :<br/>\n– 50 % au minimum à la charge de l'employeur ; et<br/>\n– 50 % au maximum à la charge du salarié.</p><p align='left'>Cette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Répartition de la cotisation",
                 "lstLienModification": []
@@ -35200,7 +34778,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047051814",
-                "content": "<p align='left'>Le suivi du présent accord est confié au comité de suivi « Frais de santé » de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.<br/><p> <br/>\nUne réunion aura lieu au 1er trimestre 2023 pour définir l'évolution du fonds social et l'évolution du régime au 1er janvier 2024.<br/><p> <br/>\nCe comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le suivi du présent accord est confié au comité de suivi « Frais de santé » de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.</p><p align='left'>Une réunion aura lieu au 1er trimestre 2023 pour définir l'évolution du fonds social et l'évolution du régime au 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Ce comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Suivi de l'accord",
                 "lstLienModification": []
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                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Objet de l'avenant",
                 "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000033539313",
+                    "textTitle": "Création d'un plan d'épargne retraite collectif... - art. 5 (VE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "source",
+                    "articleNum": "5",
+                    "articleId": "KALIARTI000047306077",
+                    "natureText": "Accord",
+                    "datePubliTexte": "2016-12-06",
+                    "dateSignaTexte": "2016-07-18",
+                    "dateDebutCible": "2022-11-17"
+                  },
                   {
                     "textCid": "KALITEXT000046265396",
                     "textTitle": "PERECOI - art. 3 (VNE)",
@@ -35276,7 +34866,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047051826",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur dès sa date de signature, pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur dès sa date de signature, pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
                 "lstLienModification": [
@@ -35302,7 +34892,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047051829",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Formalités",
                 "lstLienModification": [