@socialgouv/kali-data 2.500.0 → 2.502.0
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839415&categorieLien=cid'>5.1.1</a> et notamment le 5.1.1.3 de la convention collective nationale, les parties, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2023, conviennent de différentes mesures contribuant à l'augmentation des salaires minima.</p><p align='left'>Il est précisé que cette négociation a été avancée exceptionnellement afin de permettre une prise d'effet du présent accord au 1er janvier 2023, par dérogation aux dates prévues à l'article 5.1.1.3 susmentionné.</p><p align='left'>La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s'applique au-delà.</p><p align='left'>La valeur de base et la valeur hiérarchique sont fixées comme suit :<br/>\n– valeur de base : 121,17 euros bruts ;<br/>\n– valeur hiérarchique : 74,62 euros bruts.</p><p align='left'>Pour les salariés inscrits à l'ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 46 454 euros bruts.</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent accord ne comporte pas de disposition particulière pour les cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les parties signataires réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle, telle qu'elle ressort de l'accord collectif de branche en date du 4 janvier 2013, qui contient notamment des mesures de réduction des écarts de rémunération applicables, sans préjudice des dispositions légales et réglementaires sur ce même sujet.</p><p align='left'>Elles rappellent que des travaux en vue de l'examen de l'accord susmentionné sont en cours au sein de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (CPPNIC).</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition par les syndicats de salariés, le présent accord s'appliquera à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Accords collectifs »).</p><p align='left'>Les syndicats signataires mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation pour demander l'extension du présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet la fixation des minima conventionnels dans la branche du tourisme social et familial afin de tenir compte de l'évolution du coût de la vie, qui a donné lieu à des augmentations successives du Smic au 1er janvier, 1er mai et 1er août 2022 et de servir un objectif d'attractivité de la branche professionnelle.</p><p align='left'>Le présent avenant modifie les dispositions issues de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046313919&categorieLien=cid'>avenant n° 72 du 1er juin 2022</a> ayant le même objet.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures entrant dans le champ d'application de la convention collective du tourisme social et familial (IDCC 1316).</p>",
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19118
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"content": "<p align='left'><br/>La grille des minima conventionnels applicable dans la branche est modifiée comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Minimum conventionnel<br/>(montants bruts)</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 688 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 723 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 749 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>1 880 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 140 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 493 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>3 108 €</td></tr></table></center></div></p>",
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19131
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19162
|
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|
19163
|
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|
|
19164
|
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|
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19165
|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
19169
|
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|
|
19170
|
+
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|
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19171
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19181
|
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|
|
19143
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément notamment aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
19144
|
-
"etat": "
|
|
19182
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément notamment aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901749&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-11</a> du code du travail et à l'accord de branche du 27 mai 2019 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les partenaires sociaux rappellent leur attachement aux principes d'égalité de rémunération et de non-discrimination.</p><p align='left'>Ainsi, les entreprises doivent assurer un niveau de salaire identique entre les femmes et les hommes pour un même métier, à niveaux de responsabilités et d'expériences professionnelles comparables. Les partenaires sociaux souhaitent insister sur la nécessité d'examiner les éventuelles disparités de salaires entre les femmes et les hommes afin de pouvoir les supprimer ou à défaut, les réduire.</p><p align='left'>Afin d'évaluer la situation comparée des femmes et des hommes dans la branche, les partenaires sociaux s'appuient sur des travaux indépendants menés régulièrement notamment le rapport de branche 2020.</p>",
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19183
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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19185
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|
|
19188
|
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|
|
19189
|
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|
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|
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19191
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|
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19192
|
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|
|
19193
|
+
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|
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19194
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+
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|
|
19195
|
+
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|
|
19196
|
+
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|
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19197
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|
|
19198
|
+
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|
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19147
19199
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|
|
19156
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-
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|
|
19157
|
-
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|
|
19208
|
+
"content": "<p align='left'>Compte tenu de sa nature et de son objet le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés, il s'applique à l'ensemble des entreprises de la branche.</p>",
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|
19209
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19158
19210
|
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|
|
19159
|
-
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|
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19214
|
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|
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|
|
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|
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|
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19220
|
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|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
19169
19234
|
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir en début d'année 2023 pour ouvrir des négociations sur les thématiques suivantes :<br/>\n– les heures supplémentaires ;<br/>\n– le télétravail.</p>",
|
|
19170
|
-
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|
|
19235
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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19236
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|
|
19172
|
-
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|
|
19237
|
+
"lstLienModification": [
|
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19238
|
+
{
|
|
19239
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047201446",
|
|
19240
|
+
"textTitle": "Arrêté du 8 février 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19242
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19243
|
+
"articleNum": "1",
|
|
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|
+
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|
|
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"natureText": "ARRETE",
|
|
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|
|
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"dateSignaTexte": "2023-02-08",
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19248
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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19249
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19173
19251
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19174
19252
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19253
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@@ -19179,10 +19257,23 @@
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19181
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19182
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-
"content": "<p align='left'>Il entre en vigueur au lendemain de la publication de l'arrêté d'extension et au plus tôt le 1er janvier 2023
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19183
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-
"etat": "
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19260
|
+
"content": "<p align='left'>Il entre en vigueur au lendemain de la publication de l'arrêté d'extension et au plus tôt le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition, le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt, de publicité et d'extension conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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19261
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19184
19262
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"lstLienModification": [
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"textTitle": "Arrêté du 8 février 2023 - art. 1, v. init.",
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"linkOrientation": "cible",
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19271
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"natureText": "ARRETE",
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