@socialgouv/kali-data 2.499.0 → 2.501.0

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-                    "content": "<p align='left'>Pour le financement des garanties prévoyance prévues dans le présent avenant, les taux de cotisations sont fixés dans les tableaux ci-dessous, avec une participation employeur à hauteur de 65 % et une participation salariale à hauteur de 35 % de la cotisation globale.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non cadres</th><th colspan='2'>Employeur</th><th colspan='2'>Salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>Garanties</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>2,02 %</td><td align='center'>2,02 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th colspan='2'>Employeur</th><th colspan='2'>Salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>Garanties</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>2,48 %</td><td align='center'>0,71 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>2,21 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le détail de la ventilation par risque est le suivant :</p><p align='left'>Les salariés non-cadres (à savoir ceux ne relevant pas de l'article 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Global</th><th colspan='2'>Employeurs</th><th colspan='2'>Salariés</th></tr><tr><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,69 %</td><td align='center'>0,69 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,99 %</td><td align='center'>0,99 %</td><td align='center'>0,98 %</td><td align='center'>0,98 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td><strong>Total hors rentes Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>1,90 %</strong></td><td align='center'><strong>1,90 %</strong></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td></tr><tr><td>Rentes Ocirp</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total y compris Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,02 %</strong></td><td align='center'><strong>2,02 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés cadres (à savoir ceux relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Global</th><th colspan='2'>Employeurs</th><th colspan='2'>Salariés</th></tr><tr><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,71 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>1,31 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,74 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,73 %</td><td align='center'>1,71 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td><strong>Total hors rentes Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,09 %</strong></td><td align='center'><strong>3,68 %</strong></td><td align='center'><strong>1,38 %</strong></td><td align='center'><strong>2,36 %</strong></td><td align='center'><strong>0,71 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td></tr><tr><td>Rentes Ocirp</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total y compris Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,21 %</strong></td><td align='center'><strong>3,80 %</strong></td><td align='center'><strong>1,50 %</strong></td><td align='center'><strong>2,48 %</strong></td><td align='center'><strong>0,71 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td></tr></tbody></table></center>",
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+                    "content": "<p align='left'>Pour le financement des garanties prévoyance prévues dans le présent avenant, les taux de cotisations sont fixés dans les tableaux ci-dessous, avec une participation employeur à hauteur de 65 % et une participation salariale à hauteur de 35 % de la cotisation globale.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non cadres</th><th colspan='2'>Employeur</th><th colspan='2'>Salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>Garanties</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>2,02 %</td><td align='center'>2,02 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th colspan='2'>Employeur</th><th colspan='2'>Salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>Garanties</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>2,48 %</td><td align='center'>0,71 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>2,21 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le détail de la ventilation par risque est le suivant :</p><p align='left'>Les salariés non-cadres (à savoir ceux ne relevant pas de l'article 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Global</th><th colspan='2'>Employeurs</th><th colspan='2'>Salariés</th></tr><tr><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,69 %</td><td align='center'>0,69 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,99 %</td><td align='center'>0,99 %</td><td align='center'>0,98 %</td><td align='center'>0,98 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td><strong>Total hors rentes Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>1,90 %</strong></td><td align='center'><strong>1,90 %</strong></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td></tr><tr><td>Rentes Ocirp</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total y compris Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,02 %</strong></td><td align='center'><strong>2,02 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés cadres (à savoir ceux relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Global</th><th colspan='2'>Employeurs</th><th colspan='2'>Salariés</th></tr><tr><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,71 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>1,31 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,74 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,73 %</td><td align='center'>1,71 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td><strong>Total hors rentes Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,09 %</strong></td><td align='center'><strong>3,68 %</strong></td><td align='center'><strong>1,38 %</strong></td><td align='center'><strong>2,36 %</strong></td><td align='center'><strong>0,71 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td></tr><tr><td>Rentes Ocirp</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total y compris Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,21 %</strong></td><td align='center'><strong>3,80 %</strong></td><td align='center'><strong>1,50 %</strong></td><td align='center'><strong>2,48 %</strong></td><td align='center'><strong>0,71 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005814672_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et de la décision du Conseil constitutionnel n° 2013-672 DC du 13 juin 2013.  <br/>(Arrêté du 21 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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-                    "content": "<p align='left'>À la suite de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648&categorieLien=cid'>loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 </a>relative à la sécurisation de l'emploi, instaurant une durée minimale de 24 heures de travail hebdomadaires pour les salariés à temps partiel, les organisations syndicales de salariés et l'organisation professionnelle d'employeurs avaient conclu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028900560&categorieLien=cid'>accord n° 12 du 9 janvier 2014</a> relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel dans la branche. Cet accord d'une durée déterminée de 4 ans a été prolongé pour une durée de 1 an par un avenant de prorogation du 14 décembre 2017.</p><p align='left'>En effet, afin d'entamer de nouvelles négociations sur ce sujet, les partenaires sociaux avaient souhaité se donner du temps afin de réaliser un état des lieux sur le temps partiel et sur la mise en application des différentes mesures prises dans le cadre de cet accord n° 12.</p><p align='left'>Conformément aux engagements pris dans l'avenant de prorogation, un groupe paritaire de travail s'est constitué et réuni au cours du premier semestre 2018 afin d'établir un état des lieux et des préconisations.</p><p align='left'>L'état des lieux a pu être réalisé à partir d'une enquête spécifique à la mise en œuvre de l'accord n° 12 du 9 janvier 2014. Les résultats recueillis et analysés ont permis de mettre en évidence que les dispositions dudit accord étaient globalement adaptées à la réalité de fonctionnement des structures de la branche. Toutefois, ils ont également mis en exergue que les dispositions de l'accord visant à la sécurisation de l'emploi ainsi que les contreparties à la dérogation à la durée minimale du temps de travail en matière de formation n'avaient que trop peu été mise en œuvre.</p><p align='left'>Afin d'y répondre, les partenaires sociaux ont conclu à la nécessité de renforcer les mesures de l'accord initial afin de sécuriser le parcours professionnel des salariés occupant les emplois visés par lesdites dérogations au sein de la branche des foyers et services pour jeunes travailleurs.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent maintenir l'emploi au sein de la branche professionnelle des foyers et services pour jeunes travailleurs et participer, par l'adoption de divers dispositifs, à l'employabilité des salariés concernés. Par le présent accord, les organisations syndicales de salariés et l'organisation professionnelle d'employeurs souhaitent ainsi rappeler leur attachement à toutes mesures et tous dispositifs permettant la sécurisation et le maintien de l'emploi, tels que la mutualisation et le partage de l'emploi, au sein de la branche des foyers et services pour jeunes travailleurs.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux rappellent que les salariés à temps partiel bénéficient des dispositions de la convention collective nationale et des droits reconnus aux salariés à temps complet et notamment des possibilités de promotion, de formation et d'embauche à temps complet.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>À la suite de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648&categorieLien=cid'>loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 </a>relative à la sécurisation de l'emploi, instaurant une durée minimale de 24 heures de travail hebdomadaires pour les salariés à temps partiel, les organisations syndicales de salariés et l'organisation professionnelle d'employeurs avaient conclu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028900560&categorieLien=cid'>accord n° 12 du 9 janvier 2014</a> relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel dans la branche. Cet accord d'une durée déterminée de 4 ans a été prolongé pour une durée de 1 an par un avenant de prorogation du 14 décembre 2017.</p><p align='left'>En effet, afin d'entamer de nouvelles négociations sur ce sujet, les partenaires sociaux avaient souhaité se donner du temps afin de réaliser un état des lieux sur le temps partiel et sur la mise en application des différentes mesures prises dans le cadre de cet accord n° 12.</p><p align='left'>Conformément aux engagements pris dans l'avenant de prorogation, un groupe paritaire de travail s'est constitué et réuni au cours du premier semestre 2018 afin d'établir un état des lieux et des préconisations.</p><p align='left'>L'état des lieux a pu être réalisé à partir d'une enquête spécifique à la mise en œuvre de l'accord n° 12 du 9 janvier 2014. Les résultats recueillis et analysés ont permis de mettre en évidence que les dispositions dudit accord étaient globalement adaptées à la réalité de fonctionnement des structures de la branche. Toutefois, ils ont également mis en exergue que les dispositions de l'accord visant à la sécurisation de l'emploi ainsi que les contreparties à la dérogation à la durée minimale du temps de travail en matière de formation n'avaient que trop peu été mise en œuvre.</p><p align='left'>Afin d'y répondre, les partenaires sociaux ont conclu à la nécessité de renforcer les mesures de l'accord initial afin de sécuriser le parcours professionnel des salariés occupant les emplois visés par lesdites dérogations au sein de la branche des foyers et services pour jeunes travailleurs.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent maintenir l'emploi au sein de la branche professionnelle des foyers et services pour jeunes travailleurs et participer, par l'adoption de divers dispositifs, à l'employabilité des salariés concernés. Par le présent accord, les organisations syndicales de salariés et l'organisation professionnelle d'employeurs souhaitent ainsi rappeler leur attachement à toutes mesures et tous dispositifs permettant la sécurisation et le maintien de l'emploi, tels que la mutualisation et le partage de l'emploi, au sein de la branche des foyers et services pour jeunes travailleurs.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux rappellent que les salariés à temps partiel bénéficient des dispositions de la convention collective nationale et des droits reconnus aux salariés à temps complet et notamment des possibilités de promotion, de formation et d'embauche à temps complet.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises de la branche des foyers et services pour jeunes travailleurs. Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, pour les entreprises de moins de 50 salariés, le présent avenant ne nécessite pas la mise en place d'un accord type par la branche ni d'adaptation spécifique pour sa mise en œuvre.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises de la branche des foyers et services pour jeunes travailleurs. Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, pour les entreprises de moins de 50 salariés, le présent avenant ne nécessite pas la mise en place d'un accord type par la branche ni d'adaptation spécifique pour sa mise en œuvre.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "id": "KALIARTI000038377852",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment la nécessaire réflexion anticipatrice et prospective sur la sécurisation d'emploi au sein de la branche professionnelle dans le cadre d'un objectif partagé :<br/>\n– d'éviter la précarisation dans certains emplois qui peuvent, par la nature même des activités constitutives ou la taille des infrastructures, être à temps très partiel ;<br/>\n– de veiller à rendre le secteur plus attractif pour les nouveaux salariés en offrant des possibilités d'évolution dans leurs parcours professionnels ;<br/>\n– de participer à l'employabilité des salariés au sein et en dehors de la branche professionnelle.</p><p align='left'>La branche, dans sa mission de soutien aux entreprises, a décidé de mettre en œuvre les dispositions suivantes afin de permettre à chacun d'atteindre ces objectifs. Les actions prévues aux articles 2.1, 2.2, 2.3, 7.3 et 11 du présent accord seront financées dans la limite des fonds conventionnels, tels que déterminés par la CPNEF.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment la nécessaire réflexion anticipatrice et prospective sur la sécurisation d'emploi au sein de la branche professionnelle dans le cadre d'un objectif partagé :<br/>\n– d'éviter la précarisation dans certains emplois qui peuvent, par la nature même des activités constitutives ou la taille des infrastructures, être à temps très partiel ;<br/>\n– de veiller à rendre le secteur plus attractif pour les nouveaux salariés en offrant des possibilités d'évolution dans leurs parcours professionnels ;<br/>\n– de participer à l'employabilité des salariés au sein et en dehors de la branche professionnelle.</p><p align='left'>La branche, dans sa mission de soutien aux entreprises, a décidé de mettre en œuvre les dispositions suivantes afin de permettre à chacun d'atteindre ces objectifs. Les actions prévues aux articles 2.1, 2.2, 2.3, 7.3 et 11 du présent accord seront financées dans la limite des fonds conventionnels, tels que déterminés par la CPNEF.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Sécurisation de l'emploi",
                 "lstLienModification": [
@@ -19309,7 +19321,7 @@
                 "num": "2.1",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000038377853",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux voient dans le partage de l'emploi un éventuel levier de lutte contre la précarité ainsi qu'un outil permettant de consolider l'emploi au sein de la branche professionnelle.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à réaliser une étude approfondie sur le partage de l'emploi devant s'inscrire dans un cadre plus large que la branche. Parmi les répondants à l'enquête spécifique relative à l'état des lieux de l'accord n° 12 du 9 janvier, certains indiquent avoir recours à des dispositifs de mutualisation des emplois. La branche décide d'étudier auprès de ces répondants les modalités utilisées.</p><p align='left'>L'ensemble de l'étude doit être mené à échéance du 1er janvier 2021. Les résultats de cette étude doivent permettre de donner aux entreprises de la branche les outils nécessaires à la mise en place d'un tel dispositif.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux voient dans le partage de l'emploi un éventuel levier de lutte contre la précarité ainsi qu'un outil permettant de consolider l'emploi au sein de la branche professionnelle.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à réaliser une étude approfondie sur le partage de l'emploi devant s'inscrire dans un cadre plus large que la branche. Parmi les répondants à l'enquête spécifique relative à l'état des lieux de l'accord n° 12 du 9 janvier, certains indiquent avoir recours à des dispositifs de mutualisation des emplois. La branche décide d'étudier auprès de ces répondants les modalités utilisées.</p><p align='left'>L'ensemble de l'étude doit être mené à échéance du 1er janvier 2021. Les résultats de cette étude doivent permettre de donner aux entreprises de la branche les outils nécessaires à la mise en place d'un tel dispositif.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Partage de l'emploi",
                 "lstLienModification": [
@@ -19335,7 +19347,7 @@
                 "num": "2.2",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000038377855",
-                "content": "<p align='left'>Dans le cadre des nouvelles missions de la branche en matière de formation professionnelle et de la renégociation de l'accord formation professionnelle prévue dans l'année 2019, les partenaires sociaux s'engagent à ce que dans le volet relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences soit prévu de mettre à disposition des entreprises des outils simples et pratiques leur permettant d'anticiper les besoins en compétences d'un point de vue tant quantitatif que qualitatif.</p><p align='left'>La politique instaurée par les partenaires sociaux comportera un ensemble de mesures visant à encourager la mise en œuvre de cette gestion prévisionnelle sur le terrain et à informer les employeurs et les salariés sur les dispositifs et les outils existants et sur les travaux menés par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux chercheront à développer la visibilité de la situation des emplois et leurs évolutions au sein de la branche. Les éventuelles passerelles avec des branches ou des secteurs d'activités connexes seront également recherchées.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre des nouvelles missions de la branche en matière de formation professionnelle et de la renégociation de l'accord formation professionnelle prévue dans l'année 2019, les partenaires sociaux s'engagent à ce que dans le volet relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences soit prévu de mettre à disposition des entreprises des outils simples et pratiques leur permettant d'anticiper les besoins en compétences d'un point de vue tant quantitatif que qualitatif.</p><p align='left'>La politique instaurée par les partenaires sociaux comportera un ensemble de mesures visant à encourager la mise en œuvre de cette gestion prévisionnelle sur le terrain et à informer les employeurs et les salariés sur les dispositifs et les outils existants et sur les travaux menés par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux chercheront à développer la visibilité de la situation des emplois et leurs évolutions au sein de la branche. Les éventuelles passerelles avec des branches ou des secteurs d'activités connexes seront également recherchées.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences",
                 "lstLienModification": [
@@ -19361,7 +19373,7 @@
                 "num": "2.3",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000038377856",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux proposeront des mesures destinées à faciliter l'accès à la formation dans le cadre d'un parcours de formation qualifiant aux salariés ayant une durée de travail à temps partiel inférieure à la durée minimale légale, au plus tard fin 2019.</p><p align='left'>Afin d'aboutir à ce développement de la formation professionnelle des salariés visés par une des dérogations prévues par le présent accord, la CPNEF devra :<br/>\n– de façon générale :<br/>\n–– prévoir annuellement un budget dédié, afin de faciliter le départ en formation de ces salariés et ce, conformément à l'article 7.3 du présent accord ;<br/>\n–– inscrire et inclure dans ses priorités cette thématique chaque année ;</p><p align='left'>– pour le premier trimestre 2019 :<br/>\n–– établir un bilan des départs en formation des salariés à temps partiel entre 2014 et 2018 ;</p><p align='left'>– pour le second trimestre 2019, sur la base de ce bilan, mettre en œuvre :<br/>\n–– un parcours de formation qualifiant à destination de ces salariés ;<br/>\n–– les mesures nécessaires afin de lever les freins au départ en formation de ces salariés et de favoriser leur parcours professionnel au sein de la branche ou dans d'autres branches rencontrant des similarités d'emploi, dans le cadre du nouvel opérateur de compétences.</p><p align='left'>– établir un premier bilan des actions menées par la CPNEF au plus tard à la fin du 2e semestre 2020 puis un second bilan au plus tard à la fin du second semestre 2022 sur la base des éléments définis à l'article 11 du présent accord et apporter les éléments correctifs s'y nécessaire.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux proposeront des mesures destinées à faciliter l'accès à la formation dans le cadre d'un parcours de formation qualifiant aux salariés ayant une durée de travail à temps partiel inférieure à la durée minimale légale, au plus tard fin 2019.</p><p align='left'>Afin d'aboutir à ce développement de la formation professionnelle des salariés visés par une des dérogations prévues par le présent accord, la CPNEF devra :<br/>\n– de façon générale :<br/>\n–– prévoir annuellement un budget dédié, afin de faciliter le départ en formation de ces salariés et ce, conformément à l'article 7.3 du présent accord ;<br/>\n–– inscrire et inclure dans ses priorités cette thématique chaque année ;</p><p align='left'>– pour le premier trimestre 2019 :<br/>\n–– établir un bilan des départs en formation des salariés à temps partiel entre 2014 et 2018 ;</p><p align='left'>– pour le second trimestre 2019, sur la base de ce bilan, mettre en œuvre :<br/>\n–– un parcours de formation qualifiant à destination de ces salariés ;<br/>\n–– les mesures nécessaires afin de lever les freins au départ en formation de ces salariés et de favoriser leur parcours professionnel au sein de la branche ou dans d'autres branches rencontrant des similarités d'emploi, dans le cadre du nouvel opérateur de compétences.</p><p align='left'>– établir un premier bilan des actions menées par la CPNEF au plus tard à la fin du 2e semestre 2020 puis un second bilan au plus tard à la fin du second semestre 2022 sur la base des éléments définis à l'article 11 du présent accord et apporter les éléments correctifs s'y nécessaire.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Accès à la formation",
                 "lstLienModification": [
@@ -19387,7 +19399,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000038377857",
-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902541&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3123-1 alinéa 1er du code du travail</a>, est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail ou, lorsque cette durée est inférieure à la durée légale, à la durée du travail fixée conventionnellement au sein de l'entreprise ou l'établissement.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902541&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3123-1 alinéa 1er du code du travail</a>, est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail ou, lorsque cette durée est inférieure à la durée légale, à la durée du travail fixée conventionnellement au sein de l'entreprise ou l'établissement.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Définition du travail à temps partiel",
                 "lstLienModification": [
@@ -19413,7 +19425,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000038377859",
-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions du code du travail, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée minimale d'activité des salariés à temps partiel",
                 "lstLienModification": [
@@ -19439,7 +19451,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 4718583,
                 "id": "KALIARTI000038377861",
-                "content": "<p align='left'><br/>Une durée de travail inférieure à la durée minimale légale peut être fixée à la demande du salarié soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale légale. Cette demande est écrite et motivée. L'employeur informe chaque année le comité social et économique (CSE) du nombre de demandes de dérogation individuelle.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Une durée de travail inférieure à la durée minimale légale peut être fixée à la demande du salarié soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale légale. Cette demande est écrite et motivée. L'employeur informe chaque année le comité social et économique (CSE) du nombre de demandes de dérogation individuelle.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dérogation à la durée minimale légale à l'initiative du salarié",
                 "lstLienModification": [
@@ -19465,7 +19477,7 @@
                 "num": "6",
                 "intOrdre": 5242870,
                 "id": "KALIARTI000038377862",
-                "content": "<p align='left'>Pour les salariés rattachés aux emplois repères n° 1 « Agent de service » et n° 2 « Agent de restauration », la durée minimale est fixée à 10 heures hebdomadaires ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu au sein des structures.</p><p align='left'>Pour les salariés rattachés à l'emploi repère n° 5 « Agent d'accueil et de sécurité », la durée minimale est fixée à 8 heures hebdomadaires ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu au sein des structures.</p><p align='left'>En effet, pour les salariés rattachés à l'emploi repère n° 1 « Agent de service », il convient de constater que la branche des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs est composée d'une grande majorité d'associations de petite taille, mono-établissement, où la réalisation des travaux courants d'entretien et de nettoyage dépend en particulier de la superficie des parties communes, et de manière plus générale des infrastructures mises à disposition des usagers et de la diversification des activités vers un public extérieur.</p><p align='left'>Concernant l'emploi repère n° 2 « Agent de restauration », la dérogation stipulée reflète la large palette de services proposés au sein des structures de la branche professionnelle. Généralement ouverte que pour le déjeuner, la restauration peut être proposée uniquement aux usagers ou également être ouverte à l'extérieur.</p><p align='left'>Les agents de restauration réalisent les travaux courants liés à la préparation des repas, à l'installation de la zone de distribution ou de restauration. Le contenu de ces postes est variable et peut aller de la réalisation de la plonge à la préparation complète des repas sous l'autorité des cuisiniers.</p><p align='left'>Pour les salariés rattachés à l'emploi repère n° 5 « Agent d'accueil et de sécurité », les partenaires sociaux entendent conserver une durée minimale inférieure à 24 heures hebdomadaires ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu au sein des structures, afin de préserver une organisation du travail permettant de garantir le repos compensateur des travailleurs de nuit et le nécessaire roulement permettant d'assurer la continuité du service 24 heures sur 24 toute l'année.</p><p align='left'>La dérogation à la durée minimale légale pour les salariés rattachés aux emplois repères n° 1, n° 2 et n° 5 tient compte de la particularité du secteur d'activité et permet de conserver l'emploi au sein de la branche professionnelle. La dérogation pour ces emplois repères représente, de manière générale, un facteur, non seulement d'intégration d'un personnel faiblement qualifié mais aussi de lien social à l'égard du public accueilli en fonction du projet associatif de chaque organisme.</p><p align='left'>La dérogation à la durée du travail permet ainsi de tenir compte des différents types de services proposés par les organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs et des organisations de travail afférentes, lesquels sont également impactées par le territoire d'implantation et les besoins ressentis par les usagers.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour les salariés rattachés aux emplois repères n° 1 « Agent de service » et n° 2 « Agent de restauration », la durée minimale est fixée à 10 heures hebdomadaires ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu au sein des structures.</p><p align='left'>Pour les salariés rattachés à l'emploi repère n° 5 « Agent d'accueil et de sécurité », la durée minimale est fixée à 8 heures hebdomadaires ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu au sein des structures.</p><p align='left'>En effet, pour les salariés rattachés à l'emploi repère n° 1 « Agent de service », il convient de constater que la branche des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs est composée d'une grande majorité d'associations de petite taille, mono-établissement, où la réalisation des travaux courants d'entretien et de nettoyage dépend en particulier de la superficie des parties communes, et de manière plus générale des infrastructures mises à disposition des usagers et de la diversification des activités vers un public extérieur.</p><p align='left'>Concernant l'emploi repère n° 2 « Agent de restauration », la dérogation stipulée reflète la large palette de services proposés au sein des structures de la branche professionnelle. Généralement ouverte que pour le déjeuner, la restauration peut être proposée uniquement aux usagers ou également être ouverte à l'extérieur.</p><p align='left'>Les agents de restauration réalisent les travaux courants liés à la préparation des repas, à l'installation de la zone de distribution ou de restauration. Le contenu de ces postes est variable et peut aller de la réalisation de la plonge à la préparation complète des repas sous l'autorité des cuisiniers.</p><p align='left'>Pour les salariés rattachés à l'emploi repère n° 5 « Agent d'accueil et de sécurité », les partenaires sociaux entendent conserver une durée minimale inférieure à 24 heures hebdomadaires ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu au sein des structures, afin de préserver une organisation du travail permettant de garantir le repos compensateur des travailleurs de nuit et le nécessaire roulement permettant d'assurer la continuité du service 24 heures sur 24 toute l'année.</p><p align='left'>La dérogation à la durée minimale légale pour les salariés rattachés aux emplois repères n° 1, n° 2 et n° 5 tient compte de la particularité du secteur d'activité et permet de conserver l'emploi au sein de la branche professionnelle. La dérogation pour ces emplois repères représente, de manière générale, un facteur, non seulement d'intégration d'un personnel faiblement qualifié mais aussi de lien social à l'égard du public accueilli en fonction du projet associatif de chaque organisme.</p><p align='left'>La dérogation à la durée du travail permet ainsi de tenir compte des différents types de services proposés par les organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs et des organisations de travail afférentes, lesquels sont également impactées par le territoire d'implantation et les besoins ressentis par les usagers.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dérogation à la durée minimale légale à l'initiative de l'employeur",
                 "lstLienModification": [
@@ -19491,7 +19503,7 @@
                 "num": "7",
                 "intOrdre": 5767157,
                 "id": "KALIARTI000038377863",
-                "content": "<p align='left'><br/>En contrepartie à la durée minimale dérogatoire prévue par cet accord, les salariés concernés bénéficieront des dispositions suivantes favorisant le cumul d'emploi et l'évolution professionnelle au sein et en dehors de la branche professionnelle :</p>",
+                "content": "<p align='left'>En contrepartie à la durée minimale dérogatoire prévue par cet accord, les salariés concernés bénéficieront des dispositions suivantes favorisant le cumul d'emploi et l'évolution professionnelle au sein et en dehors de la branche professionnelle :</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Garanties prévues en contrepartie à la durée minimale dérogatoire",
                 "lstLienModification": [
@@ -19517,7 +19529,7 @@
                 "num": "7.1",
                 "intOrdre": 6291444,
                 "id": "KALIARTI000038377864",
-                "content": "<p align='left'>Les horaires des salariés à temps partiel, dont le contrat de travail déroge à la durée minimale légale, devront impérativement être regroupés par journée de travail leur permettant de cumuler une ou plusieurs autres activités.</p><p align='left'>Par journée de travail complète, les partenaires sociaux entendent toute plage horaire de 4 heures minimum de travail continue.</p><p align='left'>Ainsi, au sein d'une même journée, les horaires de travail des salariés dont le contrat de travail déroge à la durée minimale légale ne comporteront donc aucune interruption d'activité.</p><p align='left'>Toutefois, à la demande expresse du salarié, une répartition différente de la durée du travail pourra être retenue par avenant au contrat de travail, notamment par demi-journée de travail. L'employeur en informera les représentants du personnel.</p><p align='left'>Une répartition différente de la durée du travail pourra également être retenue par accord d'entreprise relatif à l'aménagement du temps de travail.</p><p align='left'>Dans tous les cas, les horaires doivent être regroupés afin de permettre aux salariés de cumuler une ou plusieurs autres activités.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les horaires des salariés à temps partiel, dont le contrat de travail déroge à la durée minimale légale, devront impérativement être regroupés par journée de travail leur permettant de cumuler une ou plusieurs autres activités.</p><p align='left'>Par journée de travail complète, les partenaires sociaux entendent toute plage horaire de 4 heures minimum de travail continue.</p><p align='left'>Ainsi, au sein d'une même journée, les horaires de travail des salariés dont le contrat de travail déroge à la durée minimale légale ne comporteront donc aucune interruption d'activité.</p><p align='left'>Toutefois, à la demande expresse du salarié, une répartition différente de la durée du travail pourra être retenue par avenant au contrat de travail, notamment par demi-journée de travail. L'employeur en informera les représentants du personnel.</p><p align='left'>Une répartition différente de la durée du travail pourra également être retenue par accord d'entreprise relatif à l'aménagement du temps de travail.</p><p align='left'>Dans tous les cas, les horaires doivent être regroupés afin de permettre aux salariés de cumuler une ou plusieurs autres activités.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Regroupement des horaires et organisation du travail par journée complète",
                 "lstLienModification": [
@@ -19543,7 +19555,7 @@
                 "num": "7.2",
                 "intOrdre": 6815731,
                 "id": "KALIARTI000038377865",
-                "content": "<p align='left'>Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement dès lors que ce changement n'est pas compatible avec :<br/>\n– des obligations familiales impérieuses ;<br/>\n– le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur ;<br/>\n– une période d'activité fixée chez un autre employeur ;<br/>\n– ou une activité professionnelle non salariée</p><p align='left'>Par ailleurs, l'employeur devra respecter un délai de prévenance d'au moins 7 jours afin de permettre au salarié de s'organiser notamment au regard de ses obligations personnelles.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement dès lors que ce changement n'est pas compatible avec :<br/>\n– des obligations familiales impérieuses ;<br/>\n– le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur ;<br/>\n– une période d'activité fixée chez un autre employeur ;<br/>\n– ou une activité professionnelle non salariée</p><p align='left'>Par ailleurs, l'employeur devra respecter un délai de prévenance d'au moins 7 jours afin de permettre au salarié de s'organiser notamment au regard de ses obligations personnelles.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Changement de planning",
                 "lstLienModification": [
@@ -19569,7 +19581,7 @@
                 "num": "7.3",
                 "intOrdre": 7340018,
                 "id": "KALIARTI000038377866",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les salariés rattachés aux emplois repères n° 1, n° 2 et n° 5 et dont le contrat de travail déroge à la durée minimale légale, doivent se voir proposer, à l'occasion des entretiens annuels d'activité et au moins une fois tous les 2 ans, une formation permettant de conforter l'expérience professionnelle acquise au sein de la branche des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salariés rattachés aux emplois repères n° 1, n° 2 et n° 5 et dont le contrat de travail déroge à la durée minimale légale, doivent se voir proposer, à l'occasion des entretiens annuels d'activité et au moins une fois tous les 2 ans, une formation permettant de conforter l'expérience professionnelle acquise au sein de la branche des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Formation professionnelle",
                 "lstLienModification": [
@@ -19595,7 +19607,7 @@
                 "num": "8",
                 "intOrdre": 7864305,
                 "id": "KALIARTI000038377867",
-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005665059&idArticle=KALIARTI000005814090&categorieLien=cid'>article 8.2.2</a> de la convention collective nationale, le nombre d'heures complémentaires effectuées par tous les salariés à temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être supérieur au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans leur contrat.</p><p align='left'>Les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée contractuelle, dans la limite de 1/10 de cette durée, sont majorées au taux prévu par la loi, soit 10 %.</p><p align='left'>Les heures complémentaires effectuées au-delà de 1/10 de la durée contractuelle de travail et ce, dans la limite du tiers de cette même durée sont majorées au taux de 25 %.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005665059&idArticle=KALIARTI000005814090&categorieLien=cid'>article 8.2.2</a> de la convention collective nationale, le nombre d'heures complémentaires effectuées par tous les salariés à temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être supérieur au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans leur contrat.</p><p align='left'>Les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée contractuelle, dans la limite de 1/10 de cette durée, sont majorées au taux prévu par la loi, soit 10 %.</p><p align='left'>Les heures complémentaires effectuées au-delà de 1/10 de la durée contractuelle de travail et ce, dans la limite du tiers de cette même durée sont majorées au taux de 25 %.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Heures complémentaires",
                 "lstLienModification": [
@@ -19621,7 +19633,7 @@
                 "num": "9",
                 "intOrdre": 8388592,
                 "id": "KALIARTI000038377868",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, soucieux de développer l'emploi dans la branche professionnelle, décident d'instaurer la possibilité pour les structures et les salariés d'augmenter la durée du travail des salariés à temps partiel par des avenants temporaires.</p><p align='left'>Le nombre des avenants temporaires pouvant être signés, en dehors des cas de remplacement de salariés nommément désignés, est limité à 4 par année civile.</p><p align='left'>La durée totale des avenants temporaires signés dans l'année civile, en dehors des cas de remplacement de salariés nommément désignés, ne peut en aucun cas être supérieure à 6 mois.</p><p align='left'>Le refus du salarié d'augmenter sa durée de travail par avenant n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire.</p><p align='left'>La durée de travail maximale pouvant être fixée par ces avenants ne saurait atteindre la durée légale de travail fixée pour les salariés à temps plein. Par conséquent, la durée maximale de travail conclue dans le cadre d'un avenant temporaire est fixée à 34 heures hebdomadaires, ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif.</p><p align='left'>Les heures effectuées dans le cadre de cet avenant sont rémunérées au taux normal. Toutefois, les heures effectuées au-delà de la durée prévue par l'avenant sont rémunérées au taux majoré de 25 %.</p><p align='left'>Les avenants temporaires seront proposés en priorité aux salariés à temps partiel qui bénéficient d'une durée de travail inférieure à la durée minimale légale.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, soucieux de développer l'emploi dans la branche professionnelle, décident d'instaurer la possibilité pour les structures et les salariés d'augmenter la durée du travail des salariés à temps partiel par des avenants temporaires.</p><p align='left'>Le nombre des avenants temporaires pouvant être signés, en dehors des cas de remplacement de salariés nommément désignés, est limité à 4 par année civile.</p><p align='left'>La durée totale des avenants temporaires signés dans l'année civile, en dehors des cas de remplacement de salariés nommément désignés, ne peut en aucun cas être supérieure à 6 mois.</p><p align='left'>Le refus du salarié d'augmenter sa durée de travail par avenant n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire.</p><p align='left'>La durée de travail maximale pouvant être fixée par ces avenants ne saurait atteindre la durée légale de travail fixée pour les salariés à temps plein. Par conséquent, la durée maximale de travail conclue dans le cadre d'un avenant temporaire est fixée à 34 heures hebdomadaires, ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif.</p><p align='left'>Les heures effectuées dans le cadre de cet avenant sont rémunérées au taux normal. Toutefois, les heures effectuées au-delà de la durée prévue par l'avenant sont rémunérées au taux majoré de 25 %.</p><p align='left'>Les avenants temporaires seront proposés en priorité aux salariés à temps partiel qui bénéficient d'une durée de travail inférieure à la durée minimale légale.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Complément d'heures par avenant temporaire",
                 "lstLienModification": [
@@ -19647,7 +19659,7 @@
                 "num": "10",
                 "intOrdre": 8912879,
                 "id": "KALIARTI000038377869",
-                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'entretien annuel d'évaluation, l'employeur recueille la volonté ou le refus du salarié d'effectuer des compléments d'heures par avenant temporaire.</p><p align='left'>De plus, les salariés peuvent à tout moment, par écrit, exprimer leur volonté de réaliser ces compléments d'heures.</p><p align='left'>Les salariés à temps partiel volontaires se verront proposer un avenant de complément d'heures en fonction des besoins du service, pour occuper des emplois ressortissant ou ne ressortissant pas de leurs catégories professionnelles à condition de remplir les conditions de qualification et de compétences requises.</p><p align='left'>L'employeur s'engage à garantir l'équité entre les salariés potentiellement intéressés par une augmentation de leur temps de travail par avenant et à informer ceux qui n'auraient pu en bénéficier.</p><p align='left'>L'employeur informe annuellement les institutions représentatives du personnel, des critères objectifs retenus, du nombre d'avenants signés et du nombre d'heures correspondant.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'entretien annuel d'évaluation, l'employeur recueille la volonté ou le refus du salarié d'effectuer des compléments d'heures par avenant temporaire.</p><p align='left'>De plus, les salariés peuvent à tout moment, par écrit, exprimer leur volonté de réaliser ces compléments d'heures.</p><p align='left'>Les salariés à temps partiel volontaires se verront proposer un avenant de complément d'heures en fonction des besoins du service, pour occuper des emplois ressortissant ou ne ressortissant pas de leurs catégories professionnelles à condition de remplir les conditions de qualification et de compétences requises.</p><p align='left'>L'employeur s'engage à garantir l'équité entre les salariés potentiellement intéressés par une augmentation de leur temps de travail par avenant et à informer ceux qui n'auraient pu en bénéficier.</p><p align='left'>L'employeur informe annuellement les institutions représentatives du personnel, des critères objectifs retenus, du nombre d'avenants signés et du nombre d'heures correspondant.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités d'accès au complément d'heures par avenant temporaire",
                 "lstLienModification": [
@@ -19673,7 +19685,7 @@
                 "num": "11",
                 "intOrdre": 9437166,
                 "id": "KALIARTI000038377870",
-                "content": "<p align='left'>Le bilan contiendra notamment les indicateurs suivants :<br/>\n– nombre de salariés dans la branche par emploi repère et par durée de contrat (CDD inférieur à 1 mois, CDD inférieur à 12 mois, 24 mois, 36 mois, CDI) ;<br/>\n– nombre de salariés à temps partiel dans la branche par emploi repère ;<br/>\n– nombre de salariés ayant une durée du travail inférieure à 24 heures par emploi repère ;<br/>\n– nombre de salariés ayant une durée du travail inférieure à 24 heures pour les emplois repères n° 1, n° 2 et n° 5 par durée de contrat (CDD inférieur à 1 mois, CDD inférieur à 12 mois, 24 mois, 36 mois, CDI) ;<br/>\n– nombre desdits salariés par ancienneté dans le poste (inférieure à 2 ans, inférieure à 4 ans, inférieure à 6 ans, supérieure à 6 ans) ;<br/>\n– nature des formations proposées auxdits salariés ;<br/>\n– nombre desdits salariés ayant bénéficié d'une action de formation ;<br/>\n– nature et durée des formations suivies par lesdits salariés ;<br/>\n– nombre desdits salariés ayant bénéficié d'une augmentation de leur temps de travail à titre temporaire, en fonction du motif ;<br/>\n– nombre desdits salariés bénéficiant d'un regroupement de leurs horaires par plage de 4 heures ainsi que les motifs de non-application de cette disposition ;<br/>\n– nombre desdits salariés ayant bénéficié d'une augmentation de leur temps de travail à titre définitif ;<br/>\n– nombre desdits salariés bénéficiant d'un dispositif de mutualisation de l'emploi ainsi que lesdits salariés étant multi-employeur ;<br/>\n– nombre desdits salariés ayant évolué vers un autre emploi repère ou vers un autre emploi hors branche ;<br/>\n– taux de satisfaction quant aux dérogations instaurées par l'accord ;<br/>\n– taux de recours à l'externalisation par emploi repère, ainsi que les motifs.</p><p align='left'>Les données du bilan seront sexuées.</p><p align='left'>La liste des indicateurs n'étant pas exhaustive, elle sera affinée lors de la réalisation de chaque bilan.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le bilan contiendra notamment les indicateurs suivants :<br/>\n– nombre de salariés dans la branche par emploi repère et par durée de contrat (CDD inférieur à 1 mois, CDD inférieur à 12 mois, 24 mois, 36 mois, CDI) ;<br/>\n– nombre de salariés à temps partiel dans la branche par emploi repère ;<br/>\n– nombre de salariés ayant une durée du travail inférieure à 24 heures par emploi repère ;<br/>\n– nombre de salariés ayant une durée du travail inférieure à 24 heures pour les emplois repères n° 1, n° 2 et n° 5 par durée de contrat (CDD inférieur à 1 mois, CDD inférieur à 12 mois, 24 mois, 36 mois, CDI) ;<br/>\n– nombre desdits salariés par ancienneté dans le poste (inférieure à 2 ans, inférieure à 4 ans, inférieure à 6 ans, supérieure à 6 ans) ;<br/>\n– nature des formations proposées auxdits salariés ;<br/>\n– nombre desdits salariés ayant bénéficié d'une action de formation ;<br/>\n– nature et durée des formations suivies par lesdits salariés ;<br/>\n– nombre desdits salariés ayant bénéficié d'une augmentation de leur temps de travail à titre temporaire, en fonction du motif ;<br/>\n– nombre desdits salariés bénéficiant d'un regroupement de leurs horaires par plage de 4 heures ainsi que les motifs de non-application de cette disposition ;<br/>\n– nombre desdits salariés ayant bénéficié d'une augmentation de leur temps de travail à titre définitif ;<br/>\n– nombre desdits salariés bénéficiant d'un dispositif de mutualisation de l'emploi ainsi que lesdits salariés étant multi-employeur ;<br/>\n– nombre desdits salariés ayant évolué vers un autre emploi repère ou vers un autre emploi hors branche ;<br/>\n– taux de satisfaction quant aux dérogations instaurées par l'accord ;<br/>\n– taux de recours à l'externalisation par emploi repère, ainsi que les motifs.</p><p align='left'>Les données du bilan seront sexuées.</p><p align='left'>La liste des indicateurs n'étant pas exhaustive, elle sera affinée lors de la réalisation de chaque bilan.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Bilan de l'application du présent accord",
                 "lstLienModification": [
@@ -19700,20 +19712,32 @@
                 "intOrdre": 9961453,
                 "id": "KALIARTI000047048839",
                 "content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation aura la charge du suivi du présent accord. En 2023 et en 2024, elle sera destinatrice des bilans effectués par la CPNEF et du rapport des travaux du groupe de travail paritaire. Au moins une demi-séance sera consacrée à la synthèse des actions menées dans les différentes commissions paritaires de branche et à l'étude chiffrée des indicateurs quantitatifs définis à l'article 11 de l'accord n° 17 des FSJT et à l'article 10 de l'avenant n° 9 des PACT ARIM.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Suivi de l'accord",
                 "lstLienModification": [
                   {
                     "textCid": "KALITEXT000047011394",
-                    "textTitle": "Temps partiel - art. 3 (VNE)",
+                    "textTitle": "Temps partiel - art. 5 (VE)",
                     "linkType": "MODIFIE",
                     "linkOrientation": "cible",
-                    "articleNum": "3",
-                    "articleId": "KALIARTI000047011402",
+                    "articleNum": "5",
+                    "articleId": "KALIARTI000047011412",
                     "natureText": "Accord",
                     "datePubliTexte": "2023-01-19",
                     "dateSignaTexte": "2022-09-20",
                     "dateDebutCible": "2022-09-20"
+                  },
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047241915",
+                    "textTitle": "Arrêté du 15 février 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047241919",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-03-01",
+                    "dateSignaTexte": "2023-02-15",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
                   }
                 ]
               }
@@ -19726,7 +19750,7 @@
                 "intOrdre": 10485740,
                 "id": "KALIARTI000047048843",
                 "content": "<p align='left'>Le présent accord prend effet à compter de sa date de signature.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -19740,6 +19764,18 @@
                     "datePubliTexte": "2023-01-19",
                     "dateSignaTexte": "2022-09-20",
                     "dateDebutCible": "2022-09-20"
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+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047241915",
+                    "textTitle": "Arrêté du 15 février 2023 - art. 1, v. init.",
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                 "num": "14",
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                 "id": "KALIARTI000047048841",
-                "content": "<p align='left'>Il est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2024. À l'expiration de ce délai, le présent accord cessera de produire ses effets et ne pourra donc être reconduit tacitement.<br/><p> <br/>\nAu cours de sa période de validité, l'accord peut être modifié par avenant à la demande de l'une ou l'autre des parties.<br/><p> </p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Il est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2024. À l'expiration de ce délai, le présent accord cessera de produire ses effets et ne pourra donc être reconduit tacitement.</p><p align='left'>Au cours de sa période de validité, l'accord peut être modifié par avenant à la demande de l'une ou l'autre des parties.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions diverses",
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                 "id": "KALIARTI000038377874",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'><em><font color='black'>Nota : Accord en vigueur à compter du 1er janvier 2019 conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Cette date d'entrée en vigueur est reportée au 10 décembre 2018 (date de signature) pour une durée au terme fixé au 31 décembre 2024. (Accord du 20 septembre 2022, art. 3)</font></em></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision. – Dénonciation",
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-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de corriger une coquille au sein de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130020&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance et frais de santé (VE)'>avenant n° 57 du 23 septembre 2021</a> relatif au régime de prévoyance et de frais de santé. En effet, il a été omis de supprimer un article qui prévoit une garantie non prévue dans l'appel d'offres dans le cadre de la recommandation et donc inexistante dans le cadre du nouveau régime en vigueur depuis le 1er janvier 2022 de la branche HLA. Il a également pour objet de préciser la répartition employeur/salarié et de la ventilation des cotisations prévoyance par garantie.</p>",
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-                    "lstLienModification": []
+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de corriger une coquille au sein de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130020&categorieLien=cid'>avenant n° 57 du 23 septembre 2021</a> relatif au régime de prévoyance et de frais de santé. En effet, il a été omis de supprimer un article qui prévoit une garantie non prévue dans l'appel d'offres dans le cadre de la recommandation et donc inexistante dans le cadre du nouveau régime en vigueur depuis le 1er janvier 2022 de la branche HLA. Il a également pour objet de préciser la répartition employeur/salarié et de la ventilation des cotisations prévoyance par garantie.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000046314255",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la CCN HLA.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, pour les entreprises de moins de 50 salariés, le présent avenant ne nécessite pas la mise en place d'un accord type proposé par la branche ni d'adaptation spécifique pour sa mise en œuvre dans la mesure où les dispositions relatives à la prévoyance et aux frais de santé ont vocation à s'appliquer dans toutes les structures relevant de la CCN HLA.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la CCN HLA.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, pour les entreprises de moins de 50 salariés, le présent avenant ne nécessite pas la mise en place d'un accord type proposé par la branche ni d'adaptation spécifique pour sa mise en œuvre dans la mesure où les dispositions relatives à la prévoyance et aux frais de santé ont vocation à s'appliquer dans toutes les structures relevant de la CCN HLA.</p>",
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                 "surtitre": "Champ d'application et dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align='left'><br/>L'article 17.6 intitulé « Prise en charge du congé maternité » de la CCN est supprimé et ce à effet du 1er janvier 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>L'article 17.10 intitulé « Taux de cotisation pour le régime de prévoyance » est remplacé comme suit :</p><p align='center'>« Article 17.10<br/>\nTaux de cotisation pour le régime de prévoyance</p><p align='left'>Pour le financement des garanties prévoyance prévues dans le présent avenant, les taux de cotisations sont fixés dans les tableaux ci-dessous, avec une participation employeur à hauteur de 65 % et une participation salariale à hauteur de 35 % de la cotisation globale.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non cadres</th><th colspan='2'>Employeur</th><th colspan='2'>Salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>Garanties</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>2,02 %</td><td align='center'>2,02 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th colspan='2'>Employeur</th><th colspan='2'>Salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>Garanties</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th><th>T1</th><th>T2<br/>\n\t\t\t(limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>2,48 %</td><td align='center'>0,71 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>2,21 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le détail de la ventilation par risque est le suivant :</p><p align='left'>Les salariés non-cadres (à savoir ceux ne relevant pas de l'article 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Global</th><th colspan='2'>Employeurs</th><th colspan='2'>Salariés</th></tr><tr><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th><th>Tranche A</th><th>Tranche B</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,69 %</td><td align='center'>0,69 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,99 %</td><td align='center'>0,99 %</td><td align='center'>0,98 %</td><td align='center'>0,98 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td><strong>Total hors rentes Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>1,90 %</strong></td><td align='center'><strong>1,90 %</strong></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td></tr><tr><td>Rentes Ocirp</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total y compris Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,02 %</strong></td><td align='center'><strong>2,02 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td><td align='center'><strong>0,70 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés cadres (à savoir ceux relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Global</th><th colspan='2'>Employeurs</th><th colspan='2'>Salariés</th></tr><tr><th align='center'>Tranche A</th><th align='center'>Tranche B</th><th align='center'>Tranche A</th><th align='center'>Tranche B</th><th align='center'>Tranche A</th><th align='center'>Tranche B</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,64 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,71 %</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,70 %</td><td align='center'>1,31 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,74 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,73 %</td><td align='center'>1,71 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td><strong>Total hors rentes Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,09 %</strong></td><td align='center'><strong>3,68 %</strong></td><td align='center'><strong>1,38 %</strong></td><td align='center'><strong>2,36 %</strong></td><td align='center'><strong>0,71 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td></tr><tr><td>Rentes Ocirp</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total y compris Ocirp</strong></td><td align='center'><strong>2,21 %</strong></td><td align='center'><strong>3,80 %</strong></td><td align='center'><strong>1,50 %</strong></td><td align='center'><strong>2,48 %</strong></td><td align='center'><strong>0,71 %</strong></td><td align='center'><strong>1,32 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046314260",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur ainsi que d'une demande d'extension en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur ainsi que d'une demande d'extension en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046314262",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 à 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 à 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Par un arrêté du 1er août 2019, publié au Journal officiel le 23 août 2019, le ministère du travail a procédé à la fusion des conventions collectives des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs (CCN FSJT, IDCC 2336) et celle des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278).<br/><p> <br/>\nIl a ainsi été décrété que la convention collective des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs soit la convention collective de rattachement (CCN FSJT). En conséquence, le champ territorial et professionnel de la convention collective des personnels PACT et ARIM est inclus dans celui de la CCN des FSJT. Par ailleurs, l'ensemble des stipulations en vigueur de la convention collective des personnels PACT et ARIM sont annexées à la CCN des FSJT.<br/><p> <br/>\nC'est dans ce cadre que l'ensemble des partenaires sociaux des deux CCN visées ci-dessus ont entamé des travaux d'harmonisation des champs conventionnels notamment par la conclusion d'un accord de méthode du 28 novembre 2019. Par ailleurs, il est rappelé que le 3 juin 2020, un avenant n° 53 a été conclu modifiant l'intitulé de la CCN des FSJT, devant ainsi la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés (CCN HLA), étendu par un arrêté du 6 novembre 2020.<br/><p> <br/>\nÀ ce jour, chacun de ces secteurs disposent de dispositions conventionnelles relatives au temps partiel adaptées à leurs caractéristiques de fonctionnement et visant spécifiquement des métiers de chaque classification. Si côté PACT ARIM, il existe un accord relatif au temps partiel à durée indéterminée, côté FSJT, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel (VE)'>accord n° 17 du 10 décembre 2018</a> relatif à ce sujet est à durée déterminée, arrivant à échéance le 31 décembre 2022.<br/><p> <br/>\nAinsi, avant d'entamer des négociations relatives à l'harmonisation des dispositions conventionnelles sur ce sujet pour la branche HLA, les partenaires sociaux souhaitent d'une part, établir un bilan sur la mise en œuvre de chacun de ces accords et d'autre part mener une réflexion sur un cadre juridique commun et adapté pour l'ensemble des structures relevant de la CCN HLA en matière de temps partiel.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a pour objet de proroger l'accord n° 17 du 10 décembre 2018 relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel des foyers et services pour jeunes travailleurs. Par ailleurs, il prévoit une méthodologie de travail avant d'entamer une négociation sur ce sujet dont les mesures prises viseraient l'ensemble des structures de la branche HLA.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Par un arrêté du 1er août 2019, publié au Journal officiel le 23 août 2019, le ministère du travail a procédé à la fusion des conventions collectives des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs (CCN FSJT, IDCC 2336) et celle des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278).</p><p align='left'>Il a ainsi été décrété que la convention collective des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs soit la convention collective de rattachement (CCN FSJT). En conséquence, le champ territorial et professionnel de la convention collective des personnels PACT et ARIM est inclus dans celui de la CCN des FSJT. Par ailleurs, l'ensemble des stipulations en vigueur de la convention collective des personnels PACT et ARIM sont annexées à la CCN des FSJT.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre que l'ensemble des partenaires sociaux des deux CCN visées ci-dessus ont entamé des travaux d'harmonisation des champs conventionnels notamment par la conclusion d'un accord de méthode du 28 novembre 2019. Par ailleurs, il est rappelé que le 3 juin 2020, un avenant n° 53 a été conclu modifiant l'intitulé de la CCN des FSJT, devant ainsi la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés (CCN HLA), étendu par un arrêté du 6 novembre 2020.</p><p align='left'>À ce jour, chacun de ces secteurs disposent de dispositions conventionnelles relatives au temps partiel adaptées à leurs caractéristiques de fonctionnement et visant spécifiquement des métiers de chaque classification. Si côté PACT ARIM, il existe un accord relatif au temps partiel à durée indéterminée, côté FSJT, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&categorieLien=cid'>accord n° 17 du 10 décembre 2018</a> relatif à ce sujet est à durée déterminée, arrivant à échéance le 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Ainsi, avant d'entamer des négociations relatives à l'harmonisation des dispositions conventionnelles sur ce sujet pour la branche HLA, les partenaires sociaux souhaitent d'une part, établir un bilan sur la mise en œuvre de chacun de ces accords et d'autre part mener une réflexion sur un cadre juridique commun et adapté pour l'ensemble des structures relevant de la CCN HLA en matière de temps partiel.</p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de proroger l'accord n° 17 du 10 décembre 2018 relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel des foyers et services pour jeunes travailleurs. Par ailleurs, il prévoit une méthodologie de travail avant d'entamer une négociation sur ce sujet dont les mesures prises viseraient l'ensemble des structures de la branche HLA.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique uniquement et exclusivement à l'ensemble des foyers et services pour jeunes travailleurs relevant de la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés (CCN HLA). Les structures des personnels des PACT ARIM sont donc exclues du champ d'application du présent texte.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047011399",
-                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés",
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                 "id": "KALIARTI000047011402",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de proroger la durée de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel (VE)'>accord n° 17 du 10 décembre 2018 </a>relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel pour les FSJT, jusqu'au 31 décembre 2024. <br/><p> <br/>En conséquence, se substituent aux dispositions de l'article 13 et 14 de cet accord, les dispositions suivantes : <br/><p> <br/>« Le présent accord prend effet à compter de sa date de signature. Il est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2024. À l'expiration de ce délai, le présent accord cessera de produire ses effets et ne pourra donc être reconduit tacitement. <br/><p> <br/>Au cours de sa période de validité, l'accord peut être modifié par avenant à la demande de l'une ou l'autre des parties. » <br/><p> <br/>Les autres dispositions de l'accord n° 17 restent inchangées à l'exception de l'article 12 qui est remplacé par l'article 5 du présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de proroger la durée de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&categorieLien=cid'>accord n° 17 du 10 décembre 2018 </a>relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel pour les FSJT, jusqu'au 31 décembre 2024.</p><p>En conséquence, se substituent aux dispositions de l'article 13 et 14 de cet accord, les dispositions suivantes :</p><p>« Le présent accord prend effet à compter de sa date de signature. Il est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2024. À l'expiration de ce délai, le présent accord cessera de produire ses effets et ne pourra donc être reconduit tacitement.</p><p>Au cours de sa période de validité, l'accord peut être modifié par avenant à la demande de l'une ou l'autre des parties. »</p><p>Les autres dispositions de l'accord n° 17 restent inchangées à l'exception de l'article 12 qui est remplacé par l'article 5 du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Prorogation de la durée de l'accord n° 17 du 10 décembre 2018",
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-                    "natureText": "Accord",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                   {
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                 "id": "KALIARTI000047011406",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377870&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 11 (VE)'>dispositions de l'article 11 de l'accord n° 17</a> relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel pour les FSJT et de l'article 10 de l'avenant n° 9 du 30 septembre 2014 pour les structures des personnels de PACT ARIL, un bilan des mesures prises en matière de temps partiel doit être réalisé. Pour se faire, la CPPNI de la branche HLA décide de mettre en place un groupe de travail paritaire.<br/><p> <br/>\nCe groupe de travail paritaire sera constitué au plus tard pour décembre 2022, par :<br/>\n– deux représentants par organisation syndicale de salariés représentative dans la branche ;<br/>\n– d'autant de représentants pour la ou les organisations syndicales « employeur(s) » représentative(s) dans la branche.<br/><p> <br/>\nAfin d'établir cet état des lieux, une étude d'impact des différentes mesures de ces deux accords conventionnels et des actions mises en place notamment par les CPNEF, sera réalisée par le groupe de travail paritaire. À ce titre, pour le secteur des FSJT, il conviendra à la CPNEF de faire un bilan des actions menées et ce conformément aux engagements pris et prévus à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377856&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 2.3 (VE)'>article 2.3 de l'accord n° 17</a> des FSJT.<br/><p> <br/>\nLe groupe paritaire se réunira une première fois au plus tard pour décembre 2022.<br/><p> <br/>\nEn l'occurrence, cette enquête reprendra à minima les indicateurs définis à l'article 11 de l'accord n° 17 des FSJT et à l'article 10 de l'avenant n° 9 des PACT ARIM.<br/><p> <br/>\nLe groupe paritaire se réunira ensuite au moins deux fois jusqu'à l'issue de son mandat, pour :<br/>\n– recueillir les résultats de l'enquête ;<br/>\n– produire une analyse paritaire des résultats ;<br/>\n– formuler des pistes de mesures et de dispositions en matière de temps partiel pour l'ensemble des structures relevant de la branche HLA.<br/><p> <br/>\nLe groupe paritaire peut, le cas échéant, prévoir autant de réunions qu'il lui semble opportun pour mener à bien son mandat.<br/><p> <br/>\nLes travaux du groupe paritaire feront l'objet d'un rapport qui sera remis à la CPPNI au plus tard le 30 avril 2023, date à laquelle le mandat du groupe paritaire prend fin.<br/><p> <br/>\nLa négociation s'achèvera au plus tard le 30 septembre 2023.<br/><p> <br/>\nLe groupe de travail paritaire sollicitera un cabinet expert afin d'être accompagné dans la réalisation de ses missions (réalisation d'enquête, analyse et élaboration de pistes de préconisations…). Un appel d'offres sera lancé au plus tard pour janvier 2023.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377870&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 11 de l'accord n° 17</a> relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel pour les FSJT et de l'article 10 de l'avenant n° 9 du 30 septembre 2014 pour les structures des personnels de PACT ARIL, un bilan des mesures prises en matière de temps partiel doit être réalisé. Pour se faire, la CPPNI de la branche HLA décide de mettre en place un groupe de travail paritaire.</p><p align='left'>Ce groupe de travail paritaire sera constitué au plus tard pour décembre 2022, par :<br/>\n– deux représentants par organisation syndicale de salariés représentative dans la branche ;<br/>\n– d'autant de représentants pour la ou les organisations syndicales « employeur(s) » représentative(s) dans la branche.</p><p align='left'>Afin d'établir cet état des lieux, une étude d'impact des différentes mesures de ces deux accords conventionnels et des actions mises en place notamment par les CPNEF, sera réalisée par le groupe de travail paritaire. À ce titre, pour le secteur des FSJT, il conviendra à la CPNEF de faire un bilan des actions menées et ce conformément aux engagements pris et prévus à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377856&categorieLien=cid'>article 2.3 de l'accord n° 17</a> des FSJT.</p><p align='left'>Le groupe paritaire se réunira une première fois au plus tard pour décembre 2022.</p><p align='left'>En l'occurrence, cette enquête reprendra à minima les indicateurs définis à l'article 11 de l'accord n° 17 des FSJT et à l'article 10 de l'avenant n° 9 des PACT ARIM.</p><p align='left'>Le groupe paritaire se réunira ensuite au moins deux fois jusqu'à l'issue de son mandat, pour :<br/>\n– recueillir les résultats de l'enquête ;<br/>\n– produire une analyse paritaire des résultats ;<br/>\n– formuler des pistes de mesures et de dispositions en matière de temps partiel pour l'ensemble des structures relevant de la branche HLA.</p><p align='left'>Le groupe paritaire peut, le cas échéant, prévoir autant de réunions qu'il lui semble opportun pour mener à bien son mandat.</p><p align='left'>Les travaux du groupe paritaire feront l'objet d'un rapport qui sera remis à la CPPNI au plus tard le 30 avril 2023, date à laquelle le mandat du groupe paritaire prend fin.</p><p align='left'>La négociation s'achèvera au plus tard le 30 septembre 2023.</p><p align='left'>Le groupe de travail paritaire sollicitera un cabinet expert afin d'être accompagné dans la réalisation de ses missions (réalisation d'enquête, analyse et élaboration de pistes de préconisations…). Un appel d'offres sera lancé au plus tard pour janvier 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Méthodologie de travail",
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                 "id": "KALIARTI000047011412",
-                "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation aura la charge du suivi du présent accord. En 2023 et en 2024, elle sera destinatrice des bilans effectués par la CPNEF et du rapport des travaux du groupe de travail paritaire. Au moins une demi-séance sera consacrée à la synthèse des actions menées dans les différentes commissions paritaires de branche et à l'étude chiffrée des indicateurs quantitatifs définis à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377870&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 11 (VE)'>article 11 de l'accord n° 17</a> des FSJT et à l'article 10 de l'avenant n° 9 des PACT ARIM.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation aura la charge du suivi du présent accord. En 2023 et en 2024, elle sera destinatrice des bilans effectués par la CPNEF et du rapport des travaux du groupe de travail paritaire. Au moins une demi-séance sera consacrée à la synthèse des actions menées dans les différentes commissions paritaires de branche et à l'étude chiffrée des indicateurs quantitatifs définis à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377870&categorieLien=cid'>article 11 de l'accord n° 17</a> des FSJT et à l'article 10 de l'avenant n° 9 des PACT ARIM.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Suivi de l'accord",
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+                    "natureText": "Accord",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur à compter de sa date.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur",
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                 "id": "KALIARTI000047011416",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de deux ans et ce jusqu'au 31 décembre 2024.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de deux ans et ce jusqu'au 31 décembre 2024.</p><p align='left'>Il fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions diverses",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Révision et dénonciation",
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