@socialgouv/kali-data 2.495.0 → 2.496.0

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- "content": "<p align='left'>Il a été décidé la mise en place d'une nouvelle grille des salaires conventionnels applicable au 1er novembre 2022. Celle-ci est adressée aux pouvoirs publics pour extension au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille conventionnelle pour l'horaire légal (35 heures/semaine)</p><p>Applicable au 1er novembre 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Niveau</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Ouvrier / employé</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>I bis</td><td align='center'>1 698</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 722</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 785</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1 805</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Technicien / AM</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 036</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 197</td></tr><tr><td align='center'>Cadre</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 167</td></tr><tr><td align='center'>Cadre de direction</td><td align='center'>II</td><td align='center'>3 741</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>L'accord professionnel de salaires 2022 du 16 mai 2022, dans son article 3, a prévu qu'un nouveau rendez-vous serait fixé entre les partenaires sociaux de la branche dans la mesure où le Smic viendrait à augmenter de nouveau en 2022 après sa hausse du 1er mai, dans le cas où cette revalorisation entraînerait le passage d'un ou plusieurs coefficients de la branche en dessous de ce dernier.</p><p align='left'>Suite à l'augmentation du Smic au 1er août 2022, la question des salaires a donc été évoquée lors de la réunion CPPNI du 6 octobre 2022, en application de cet article. Les discussions ont conduit à une revalorisation de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties pour 2022, au 1er août 2022, formalisée dans le cadre du présent avenant.</p><p align='left'>Le présent avenant constitue un avenant de révision à l'accord professionnel de salaires 2022 de la répartition pharmaceutique du 16 mai 2022.</p><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000047137194",
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  "content": "<p align='left'>Une nouvelle grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties, pour 151,67 heures, est annexée au présent avenant. Elle résulte de l'augmentation accordée au titre de la négociation ouverte en application de l'article 3 de l'accord professionnel de salaires 2022 du 16 mai 2022.</p><p align='left'>À ce titre, la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties de la branche de la répartition pharmaceutique applicable à compter du 1er août 2022 est celle annexée au présent avenant.</p>",
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  "id": "KALIARTI000047137195",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne comporte pas de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, les éléments relatifs aux rémunérations minimales de branche étant de nature à s'appliquer à tous les salariés de la répartition pharmaceutique, peu important la taille de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter de l'accomplissement des formalités de dépôt.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Durée de l'avenant et entrée en vigueur",
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  "id": "KALIARTI000047137197",
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- "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
17946
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
18010
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
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  "surtitre": "Dénonciation. Révision",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail (dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15), et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant sera également déposé dans la base de données nationale des accords collectifs, dans une version permettant l'anonymisation des noms et prénoms des signataires et des négociateurs.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion l'extension du présent avenant.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicable au 1er août 2022 (pour 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Rémunérations mensuelles brutes<br/>\n\t\t\tminimales garanties</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 680,00</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 705,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 725,00</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 740,00</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 760,00</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 790,00</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 810,00</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 825,00</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 845,00</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 865,00</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 890,00</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 905,00</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 930,00</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 955,00</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 985,00</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 015,00</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>2 045,00</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 075,00</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 105,00</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 135,00</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 165,00</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 200,00</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 275,00</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 315,00</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 390,00</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 465,00</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 540,00</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 579,10</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 796,09</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 036,05</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 373,36</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 755,91</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>4 155,79</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 555,74</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 955,65</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 781,60</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>6 555,33</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961",
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+ "title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87) et avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) par accord du 11 juillet 2019.",
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+ "content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685668&categorieLien=cid' title='Fusion des champs conventionnels (VE)'>accord du 11 juillet 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) et avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
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