@socialgouv/kali-data 2.488.0 → 2.490.0

package/data/KALICONT000005635640.json

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                 "id": "KALIARTI000046989613",
                 "content": "<p align='left'>Dans le cadre du présent accord les parties signataires dressent la liste suivante des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » :<br/>\n– opérateur/opératrice logistique ;<br/>\n– logistique et transport ;<br/>\n– cariste d'entrepôt ;<br/>\n– RNCP35144 – Opérateur logistique polyvalent ;<br/>\n– logistique ;<br/>\n– opérateur logistique en commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet ;<br/>\n– gestion logistique et transport ;<br/>\n– RNCP35400 – BTS – Gestion des transports et logistique associée ;<br/>\n– technicien supérieur/technicienne supérieure en méthodes et exploitation logistique ;<br/>\n– RNCP36237 – TP – Technicien en logistique d'entreposage ;<br/>\n– logistique et pilotage des flux (fiche nationale) ;<br/>\n– logistique et systèmes d'information (fiche nationale) ;<br/>\n– <em>logistique, spécialité responsable d'unité opérationnelle logistique</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042531395_1'> (1)</a> ;<br/>\n– management des processus logistiques (fiche nationale) ;<br/>\n– responsable en logistique ;<br/>\n– responsable logistique ;<br/>\n– RNCP35869 – Responsable opérationnel de la chaine logistique ;<br/>\n– RNCP35896 – Responsable des opérations logistiques ;<br/>\n– RNCP36646 – Diplôme d'université responsable en logistique et transports ;<br/>\n– <em>responsable en logistique de distribution</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042531395_1'> (1)</a> ;<br/>\n– opérateur logistique en commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet ;<br/>\n– métiers de l'accueil ;<br/>\n– métiers du commerce et de la vente/option A Animation et gestion de l'espace commercial ;<br/>\n– vendeur(se)-conseil en magasin ;<br/>\n– RNCP35233 – TP – Assistant manager d'unité marchande ;<br/>\n– vendeur conseiller commercial ;<br/>\n– management commercial opérationnel ;<br/>\n– négociation et digitalisation de la relation client ;<br/>\n– RNCP35801 – BTS – Conseil et commercialisation de solutions techniques ;<br/>\n– techniques de commercialisation ;<br/>\n– manager d'unité marchande – anciennement manager d'univers marchand ;<br/>\n– RNCP36141 – Gestionnaire d'unité commerciale ;<br/>\n– RNCP35663 – Gestionnaire administration des ventes ;<br/>\n– administrateur des ventes en commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet ;<br/>\n– vendeur itinérant en commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet ;<br/>\n– manager de rayon ;<br/>\n– chargé(e) de clientèle ;<br/>\n– commerce et distribution ;<br/>\n– <em>management des organisations, option responsable point de vente</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042531395_1'> (1)</a> ;<br/>\n– RNCP36534 – Responsable de distribution omnicanale ;<br/>\n– responsable opérationnel de la distribution ;<br/>\n– <em>chef de magasin</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042531395_1'> (1)</a> ;<br/>\n– RNCP35754 – Responsable du développement de l'unité commerciale ;<br/>\n– RNCP34977 – Responsable commercial et marketing ;<br/>\n– RNCP36609 – Responsable marketing et communication ;<br/>\n– RNCP36374 – Chargé de développement marketing et commercial ;<br/>\n– RNCP35540 – Responsable commercial et marketing ;<br/>\n– RNCP36726 – Responsable du développement commercial ;<br/>\n– responsable de centre de profit en distribution ;<br/>\n– RNCP35758 – Responsable en développement marketing et vente ;<br/>\n– RNCP36076 – Développeur intégrateur web ;<br/>\n– RNCP35959 – Développeur web ;<br/>\n– métiers du numérique : conception rédaction et réalisation web (fiche nationale) ;<br/>\n– concepteur de projets en design et arts graphiques, options : design graphique, design numérique, design d'espace, design produits, design de mode, illustration et animation ;<br/>\n– concepteur designer graphique ;<br/>\n– métiers du décisionnel et de la statistique (fiche nationale) ;<br/>\n– décorateur merchandiser ;<br/>\n– RNCP35088 – Visual merchandiser ;<br/>\n– responsable visuel merchandiser.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042531395_1'></a>(1) Les certifications mentionnées ci-dessous sont exclues de l'extension en tant qu'elles contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail :<br/>\n- Logistique, spécialité Responsable d'unité opérationnelle logistique<br/>\n- Responsable en logistique de distribution<br/>\n- Management des organisations, option responsable point de vente<br/>\n- Chef de magasin<br/>\n- Responsable en développement marketing et vente<br/>\n- Visual Merchandiser<br/>\n(Arrêté du 6 novembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Certifications visées",
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             "title": "Avenant n° 1 du 7 octobre 2022 à l'accord du 19 novembre 2019 relatif à la mise en œuvre du dispositif « Pro-A »",
             "id": "KALITEXT000046970685",
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                 "id": "KALIARTI000046970688",
-                "content": "<p align='left'>La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé le dispositif de la « Pro-A » afin de permettre la reconversion ou la promotion par l'alternance des salariés. Ce dispositif pour être opérationnel doit être mis en œuvre par accord de branche.</p><p align='left'>Afin que cet accord reste applicable les partenaires sociaux se doivent de le revoir régulièrement, afin que les certifications visées par l'accord ne soient pas devenues obsolètes.</p><p align='left'>C'est dans cette optique qu'une liste complémentaire de certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » a été élaborée afin de remplacer les certifications visées dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042531385&categorieLien=cid' title='Mise en œuvre du dispositif « Pro-A » (VE)'>accord du 19 novembre 2019</a> devenues caduques.</p><p align='left'>Les dispositions de cet accord prennent en compte les différents types d'entreprises de la branche, et notamment celles de moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé le dispositif de la « Pro-A » afin de permettre la reconversion ou la promotion par l'alternance des salariés. Ce dispositif pour être opérationnel doit être mis en œuvre par accord de branche.</p><p align='left'>Afin que cet accord reste applicable les partenaires sociaux se doivent de le revoir régulièrement, afin que les certifications visées par l'accord ne soient pas devenues obsolètes.</p><p align='left'>C'est dans cette optique qu'une liste complémentaire de certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » a été élaborée afin de remplacer les certifications visées dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042531385&categorieLien=cid'>accord du 19 novembre 2019</a> devenues caduques.</p><p align='left'>Les dispositions de cet accord prennent en compte les différents types d'entreprises de la branche, et notamment celles de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046970690",
                 "content": "<p align='left'>Dix-sept certifications remplacent des intitulés figurant dans l'accord étendu du 19 novembre 2019, dont l'enregistrement est arrivé à échéance et qui ont fait l'objet d'une réinscription au RNCP :<br/>\n– RNCP12798 – BTS – Transport et prestations logistiques (inactive depuis le 31/08/2020), remplacée par : RNCP35400 – BTS – Gestion des transports et logistique associée (active jusqu'au 01/01/2024) ;<br/>\n– RNCP1899 – TP – Technicien (ne) en logistique d'entreposage (inactive depuis le 24/04/2022), remplacée par : RNCP36237 – TP – Technicien en logistique d'entreposage (active jusqu'au 21/04/2027) ;<br/>\n– RNCP16886 – Responsable de la chaîne logistique (inactive depuis le 22/09/2021), remplacée par : RNCP35869 – Responsable opérationnel de la chaine logistique (active jusqu'au 15/09/2024) ;<br/>\n– RNCP15336 – Responsable des opérations logistiques (inactive depuis le 07/09/2021), remplacée par : RNCP35896 – Responsable des opérations logistiques (active jusqu'au 15/09/2026) ;<br/>\n– RNCP2577 – Responsable en logistique et transports (inactive depuis le 08/02/2021), remplacée par : RNCP36646 – Diplôme d'université responsable en logistique et transports (active jusqu'au 01/07/2025) ;<br/>\n– RNCP1893 – TP – Responsable de rayon (inactive depuis le 15/02/2021), remplacée par : RNCP35233 – TP – Assistant manager d'unité marchande (active jusqu'au 16/02/2026) ;<br/>\n– RNCP23827 – Gestionnaire d'unité commerciale, option généraliste – option spécialisée (inactive depuis le 07/09/2021), remplacée par : RNCP36141 – Gestionnaire d'unité commerciale (active jusqu'au 26/01/2027) ;<br/>\n– RNCP28662 – Gestionnaire de l'administration des ventes et de la relation commerciale (inactive depuis le 19/07/2021), remplacée par : RNCP35663 – Gestionnaire administration des ventes (active jusqu'au 17/06/2024) ;<br/>\n– RNCP27365 – Responsable de la distribution (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par : RNCP36534 – Responsable de distribution omnicanale (active jusqu'au 01/06/2025) ;<br/>\n– RNCP26187 – Responsable du développement de l'unité commerciale (inactive depuis le 07/06/2021), remplacée par : RNCP35754 – Responsable du développement de l'unité commerciale (active jusqu'au 08/07/2023) ;<br/>\n– RNCP18000 – Responsable marketing et commercial (inactive depuis le 21/07/2022), remplacée par : RNCP36609 – Responsable marketing et communication (active jusqu'au 01/07/2025) et par : RNCP36610 – Responsable du développement commercial (active jusqu'au 01/07/2025) ;<br/>\n– RNCP31900 – Responsable marketing et commercial (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par : RNCP36374 – Chargé de développement marketing et commercial (active jusqu'au 24/04/2024) ;<br/>\n– RNCP34703 – Responsable du développement commercial (inactive depuis le 29/06/2022), remplacée par : RNCP36726 – Responsable du développement commercial (active jusqu'au 20/07/2023) ;<br/>\n– RNCP32173 – Développeur web (inactive depuis le 04/01/2022), remplacée par : RNCP36076 – Développeur intégrateur web (active jusqu'au 15/12/2023) ;<br/>\n– RNCP13595 – Développeur web (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par : RNCP35959 – Développeur web (active jusqu'au 15/10/2026) ;<br/>\n– RNCP4617 – BTS – Technico-commercial (inactive depuis le 31/08/2022), remplacée par : RNCP35801 – BTS – Conseil et commercialisation de solutions techniques (active jusqu'au 31/08/2026).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Certifications remplaçant des intitulés figurant dans l'accord du 19 novembre 2019, étendu par arrêté du 6 novembre 2020, et dont l'enregistrement au RNCP est arrivé à l'échéance",
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                 "id": "KALIARTI000046970691",
                 "content": "<p align='left'>Cinq certifications figurant dans l'accord du 19 novembre 2019 ont été exclues de l'extension par l'arrêté du 6 novembre 2020, leur enregistrement étant arrivé à échéance. Ces certifications ont été ultérieurement réinscrites au RNCP sous un nouveau numéro et peuvent donc être inscrites dans l'avenant :<br/>\n– RNCP28737 – Opérateur logistique polyvalent (inactive depuis le 05/08/2020), remplacée par : RNCP35144 – Opérateur logistique polyvalent (active jusqu'au 19/12/2023) ;<br/>\n– RNCP27364 – Responsable management opérationnel commercial et marketing (inactive depuis le 18/12/2019), remplacée par : RNCP34977 – Responsable commercial et marketing (active jusqu'au 14/10/2022) ;<br/>\n– RNCP28130 – Développeur marketing et commercial (inactive depuis le 23/08/2020), remplacée par : RNCP35540 – Responsable commercial et marketing (active jusqu'au 19/04/2024) ;<br/>\n– RNCP19384 – Responsable en développement marketing et vente (inactive depuis le 04/10/2020), remplacée par : RNCP35758 – Responsable en développement marketing et vente (active jusqu'au 08/07/2023) ;<br/>\n– RNCP23651 – Visual merchandiser (inactive depuis le 08/08/2020), remplacée par : RNCP35088 – Visual merchandiser (active jusqu'au 18/11/2023).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Certifications non étendues car devenues inactives entre la signature et l'extension, mais ayant fait l'objet d'un renouvellement ou d'un remplacement",
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                 "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir aussi souvent que nécessaire afin d'actualiser la liste et les enjeux, en fonction des travaux de la CPNEFP et de l'observatoire de la branche.</p><p align='left'>Par exception, les partenaires sociaux décident que lorsque, en référence à la fiche RNCP gérée par France compétences, la date d'enregistrement d'une certification professionnelle figurant sur cette liste arrive à échéance et que cette même certification est remplacée par une nouvelle, cette nouvelle certification sera automatiquement considérée comme étant éligible à la « Pro-A » avant d'y être inscrite lors de la prochaine révision de l'accord.</p>",
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                 "surtitre": "Liste des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A »",
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                 "id": "KALIARTI000046970694",
-                "content": "<p align='left'><br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail </a>à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant complète l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042531385&categorieLien=cid' title='Mise en œuvre du dispositif « Pro-A » (VE)'>accord du 19 novembre 2019</a> lui-même applicable à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail </a>à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant complète l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042531385&categorieLien=cid'>accord du 19 novembre 2019</a> lui-même applicable à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de la convention collective à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.</p><p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de la convention collective à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.</p><p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée. Révision. Dénonciation",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>L. 2231-5</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> du code du travail.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-5</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> du code du travail.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et extension du présent accord",
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             "cid": "KALITEXT000046955457",
             "title": "Avenant n° 37 du 12 juillet 2022 relatif aux abondements conventionnels du compte personnel de formation",
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                 "title": "Préambule",
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-                    "content": "<p align='left'>Au fil de la conclusion des différents accords, il a été institué des dispositions instaurant des abondements conventionnels du compte personnel de formation (CPF) :<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030889478&categorieLien=cid' title='Travail à temps partiel (VE)'>accord n° 13 du 3 décembre 2014</a> relatif aux conditions d'emploi et de travail à temps partiel (art. 8.4) instaurant une majoration de 10 h plafonnée à 24 heures pour les salariés à temps partiel ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038337679&categorieLien=cid' title='Contrat de travail à durée indéterminée d'opération (VE)'>accord n° 24 du 6 décembre 2018 </a>relatif au contrat à durée indéterminée d'opération (art. 6) instaurant un abondement dégressif du CPF de 20 % la première année, 15 % la deuxième et 10 % la troisième ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043793074&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle (VE)'>accord n° 28 du 3 novembre 2020 </a>relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (art. 3.1) et accord n° 31 relatif à la formation professionnelle (art. 13.2) instaurant l'application de l'abondement correctif du CPF prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6315-1 (M)'>article L. 6315-1 du code du travail </a>aux salariées auxquelles leur employeur n'a pas proposé au moins une formation permettant l'acquisition de nouvelles compétences dans un délai de 3 ans à compter de la signature de l'accord (soit à compter du 3 novembre 2020) ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043793192&categorieLien=cid' title='Activité partielle de longue durée (APLD) (VE)'>accord n° 32 du 17 décembre 2020 </a>relatif à l'activité partielle longue durée (art. 11.3) instaurant une possibilité de mobiliser le CPF assorti d'une dotation supplémentaire pendant la période d'activité partielle longue durée.</p><p align='left'>Le compte personnel de formation a fait l'objet de plusieurs réformes légales ces dernières années, et notamment d'une monétisation issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>« pour liberté de choisir son avenir professionnel ».</p><p align='left'>Ainsi, depuis ladite loi du 5 septembre 2018 et son décret du 14 décembre 2018, les CPF sont alimentés non plus en heures mais en euros.</p><p align='left'>Compte tenu de ces évolutions et de la nécessité en découlant de convertir les abondements conventionnels prévus en heures en euros, ainsi que du souhait de renforcer la lisibilité des dispositions relatives aux abondements conventionnels, les partenaires sociaux ont conclu le présent accord.</p><p align='left'>Dans ce cadre, un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829134&categorieLien=cid' title='Compte personnel de formation (VE)'>accord n° 33 </a>est venu fixer les termes de la conversion monétaire des différents abondements conventionnels. Le présent accord vient se substituer intégralement aux dispositions de l'accord n° 33 et préciser les modalités d'abondement de l'ensemble des accords de la branche tels que cités ci-dessus.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Au fil de la conclusion des différents accords, il a été institué des dispositions instaurant des abondements conventionnels du compte personnel de formation (CPF) :<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030889478&categorieLien=cid'>accord n° 13 du 3 décembre 2014</a> relatif aux conditions d'emploi et de travail à temps partiel (art. 8.4) instaurant une majoration de 10 h plafonnée à 24 heures pour les salariés à temps partiel ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038337679&categorieLien=cid'>accord n° 24 du 6 décembre 2018 </a>relatif au contrat à durée indéterminée d'opération (art. 6) instaurant un abondement dégressif du CPF de 20 % la première année, 15 % la deuxième et 10 % la troisième ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043793074&categorieLien=cid'>accord n° 28 du 3 novembre 2020 </a>relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (art. 3.1) et accord n° 31 relatif à la formation professionnelle (art. 13.2) instaurant l'application de l'abondement correctif du CPF prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6315-1 du code du travail </a>aux salariées auxquelles leur employeur n'a pas proposé au moins une formation permettant l'acquisition de nouvelles compétences dans un délai de 3 ans à compter de la signature de l'accord (soit à compter du 3 novembre 2020) ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043793192&categorieLien=cid'>accord n° 32 du 17 décembre 2020 </a>relatif à l'activité partielle longue durée (art. 11.3) instaurant une possibilité de mobiliser le CPF assorti d'une dotation supplémentaire pendant la période d'activité partielle longue durée.</p><p align='left'>Le compte personnel de formation a fait l'objet de plusieurs réformes légales ces dernières années, et notamment d'une monétisation issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>« pour liberté de choisir son avenir professionnel ».</p><p align='left'>Ainsi, depuis ladite loi du 5 septembre 2018 et son décret du 14 décembre 2018, les CPF sont alimentés non plus en heures mais en euros.</p><p align='left'>Compte tenu de ces évolutions et de la nécessité en découlant de convertir les abondements conventionnels prévus en heures en euros, ainsi que du souhait de renforcer la lisibilité des dispositions relatives aux abondements conventionnels, les partenaires sociaux ont conclu le présent accord.</p><p align='left'>Dans ce cadre, un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829134&categorieLien=cid'>accord n° 33 </a>est venu fixer les termes de la conversion monétaire des différents abondements conventionnels. Le présent accord vient se substituer intégralement aux dispositions de l'accord n° 33 et préciser les modalités d'abondement de l'ensemble des accords de la branche tels que cités ci-dessus.</p>",
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                 "title": "Titre Ier Dispositions générales",
                 "id": "KALISCTA000046955461",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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                     "id": "KALIARTI000046955479",
-                    "content": "<p align='left'>1.1. Les dispositions qui suivent s'appliquent à toutes les structures relevant de la convention collective des organismes de tourisme IDCC 1909, quel que soit leur effectif et leur nature juridique (société commerciale, association, EPIC, SPL…).</p><p align='left'>1.2. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux structures de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer à toutes les structures de la branche, quel que soit leur taille.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "content": "<p align='left'>1.1. Les dispositions qui suivent s'appliquent à toutes les structures relevant de la convention collective des organismes de tourisme IDCC 1909, quel que soit leur effectif et leur nature juridique (société commerciale, association, EPIC, SPL…).</p><p align='left'>1.2. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux structures de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer à toutes les structures de la branche, quel que soit leur taille.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Champ d'application de l'accord",
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                     "id": "KALIARTI000046955482",
                     "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il prendra effet à compter du premier jour ouvrable suivant la date d'accomplissement de l'ensemble des formalités de publicité et de dépôt.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Durée de l'accord",
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                     "id": "KALIARTI000046955483",
-                    "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés ou d'employeurs, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.</p><p align='left'>L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra les formalités légales de dépôt.</p><p align='left'>Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "content": "<p align='left'><i>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés ou d'employeurs, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046955483_1'> (1)</a></p><p align='left'>L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra les formalités légales de dépôt. </p><p align='left'>Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046955483_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Adhésion",
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                     "id": "KALIARTI000046955485",
-                    "content": "<p align='left'>L'accord pourra être révisé dans les conditions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Information devra en être faite à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier électronique au secrétariat de la CPPNI ou par courrier recommandé avec accusé de réception.</p><p align='left'>Toute demande de révision devra être accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle.</p><p align='left'>La révision pourra aussi être mise en œuvre dans le cadre des dispositions de l'article 5.3 du présent accord.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "content": "<p align='left'>L'accord pourra être révisé dans les conditions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. </p><p align='left'><i>Information devra en être faite à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier électronique au secrétariat de la CPPNI ou par courrier recommandé avec accusé de réception.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046955485_1'> (1)</a></p><p align='left'>Toute demande de révision devra être accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. </p><p align='left'>La révision pourra aussi être mise en œuvre dans le cadre des dispositions de l'article 5.3 du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046955485_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation.  <br/>(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Révision",
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                     "id": "KALIARTI000046955487",
-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.</p><p align='left'>La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. </p><p align='left'><i>La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046955487_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046955487_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article D. 2231-8 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Dénonciation",
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+                        "natureText": "ARRETE",
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                     "num": "6",
                     "intOrdre": 3145722,
                     "id": "KALIARTI000046955488",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, à savoir dépôt en autant d'exemplaires que nécessaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès des services du ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, à savoir dépôt en autant d'exemplaires que nécessaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès des services du ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Dépôt",
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-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux sont expressément convenues de la conversion en euros des heures acquises au CPF conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037814909&categorieLien=cid' title='Décret n°2018-1153 du 14 décembre 2018 (V)'>décret n° 2018-1153 du 14 décembre 2018</a>.</p><p align='left'>Ainsi les heures acquises au CPF au 31 décembre 2018 sont converties en euros sur la base de 15 euros par heure.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>8.1. Les majorations de CPF ne sont effectives et quantifiables qu'à l'occasion d'un projet justifiant une mise en œuvre du CPF pour lequel le salarié demande expressément le bénéfice de cette disposition.</p><p align='left'>8.2. À chaque demande du salarié concerné, la branche abondera dans la limite du fond annuel dédié tel que défini en CPPNI dans les conditions suivantes :<br/>\n– pour les salariés à temps partiel, abondement de 150 euros ;<br/>\n– pour les salariés en CDI d'opération, abondement de 50 euros.</p><p align='left'>Ces nouvelles modalités d'abondement conventionnels se substituent intégralement aux dispositions de l'article 8.4 de l'accord n° 13 du 3 décembre 2014 relatif aux conditions d'emploi et de travail à temps partiel et de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038337679&idArticle=KALIARTI000038337688&categorieLien=cid' title='Contrat de travail à durée indéterminée d'opéra... - art. 6 (VE)'>article 6 de l'accord n° 24 du 6 décembre 2018</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>8.1. Les majorations de CPF ne sont effectives et quantifiables qu'à l'occasion d'un projet justifiant une mise en œuvre du CPF pour lequel le salarié demande expressément le bénéfice de cette disposition.</p><p align='left'>8.2. À chaque demande du salarié concerné, la branche abondera dans la limite du fond annuel dédié tel que défini en CPPNI dans les conditions suivantes :<br/>\n– pour les salariés à temps partiel, abondement de 150 euros ;<br/>\n– pour les salariés en CDI d'opération, abondement de 50 euros.</p><p align='left'>Ces nouvelles modalités d'abondement conventionnels se substituent intégralement aux dispositions de l'article 8.4 de l'accord n° 13 du 3 décembre 2014 relatif aux conditions d'emploi et de travail à temps partiel et de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038337679&idArticle=KALIARTI000038337688&categorieLien=cid'>article 6 de l'accord n° 24 du 6 décembre 2018</a>.</p>",
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