@socialgouv/kali-data 2.485.0 → 2.487.0
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"content": "<p align='left'>À l'issue de la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail, sauf faute grave ou lourde, la durée du préavis est déterminée en fonction de la durée de présence dans l'entreprise comme suit :</p><
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"content": "<p align='left'>À l'issue de la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail, sauf faute grave ou lourde, la durée du préavis est déterminée en fonction de la durée de présence dans l'entreprise comme suit :</p><table border='1' cellpadding='0'><tbody><tr><td><p align='center'><strong>Qualification du salarié</strong></p></td><td colspan='4'><p align='center'><strong>Mode de rupture</strong></p></td></tr><tr><td></td><td><p>• Démission quelle que soit la durée de présence<br/>\n\t\t\t• Licenciement avant 2 ans d'ancienneté<br/>\n\t\t\t• Mise à la retraite avant 2 ans d'ancienneté</p></td><td><p>• Licenciement au-delà de 2 ans d'ancienneté<br/>\n\t\t\t• Mise à la retraite au-delà de 2 ans d'ancienneté</p></td><td><p>• Départ à la retraite avant 2 ans d'ancienneté</p></td><td><p>• Départ à la retraite au-delà de 2 ans d'ancienneté</p></td></tr><tr><td><p align='center'>Niveaux I, II, III, IV, V</p></td><td><p align='center'>1 mois</p></td><td><p align='center'>2 mois</p></td><td><p align='center'>1 mois</p></td><td><p align='center'>2 mois</p></td></tr><tr><td><p align='center'>Niveau VI</p></td><td><p align='center'>2 mois</p></td><td><p align='center'>2 mois</p></td><td><p align='center'>1 mois</p></td><td><p align='center'>2 mois</p></td></tr><tr><td><p align='center'>Niveaux VII, VIII, IX</p></td><td><p align='center'>3 mois</p></td><td><p align='center'>3 mois</p></td><td><p align='center'>1 mois</p></td><td><p align='center'>2 mois</p></td></tr></tbody></table><p>En application de l'article L. 5213-9 du code du travail, la durée du préavis de licenciement d'un salarié en situation de handicap correspond au double de la durée fixée pour les autres salariés, dans la limite de 3 mois.</p><p align='left'>En cas de démission, à la demande écrite du salarié, l'employeur peut dispenser ce dernier d'accomplir tout ou partie de son préavis. Dans ce cas le salarié ne percevra son salaire que pour la période de travail effectué, sauf accord contraire entre les parties.</p><p align='left'>En cas de licenciement, l'employeur qui dispense le salarié d'effectuer son préavis doit lui verser une indemnité compensatrice égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait continué à travailler. En tout état de cause, le contrat de travail prend fin à l'expiration du préavis, même lorsque celui-ci n'est pas effectué.</p><p align='left'>Pendant le préavis de licenciement, l'employeur est tenu de permettre au salarié de s'absenter 2 heures par jour, pour un horaire hebdomadaire de travail de 35 heures, afin de rechercher un nouvel emploi jusqu'au moment où celui-ci aura été trouvé. Les heures d'absence rémunérées sont fixées d'un commun accord ou, à défaut, 1 jour au gré de l'employeur, 1 jour au gré du salarié. Elles peuvent, d'un commun accord écrit, être groupées en une ou plusieurs fois. Pour les salariés à temps partiel, ce droit est accordé pro rata temporis.</p>",
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1073
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"content": "<p align='left'>La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes<br/>\n\t\t\tCatégories</th><th>Coefficient</th><th>Ancienne RAB</th><th>Évolution en pourcentage</th><th>Nouvelle RAB</th><th>Par mois</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1 A – SMC*</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 546,80 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>20 426,40 €</td><td align='center'>1 702,20 €</td><td align='center'>Débutants pdt 6 mois</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>130</td><td align='center'>19 692,48 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>20 578,68 €</td><td align='center'>1 714,89 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 329,44 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>21 244,32 €</td><td align='center'>1 770,36 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>20 948,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>21 891,00 €</td><td align='center'>1 824,25 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 (CAP) A</td><td align='center'>160</td><td align='center'>21 712,68 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>22 689,72 €</td><td align='center'>1 890,81 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>170</td><td align='center'>22 040,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>23 032,08 €</td><td align='center'>1 919,34 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>4 (BTM)</td><td align='center'>190</td><td align='center'>23 004,84 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>24 040,08 €</td><td align='center'>2 003,34 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agent maîtrise, 1er échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>25 152,48 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>26 284,32 €</td><td align='center'>2 190,36 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agent maîtrise, 2 échelon</td><td align='center'>250</td><td align='center'>27 500,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>28 737,84 €</td><td align='center'>2 394,82 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre débutant</td><td align='center'>350</td><td align='center'>41 059,32 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>42 906,96 €</td><td align='center'>3 575,58 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre confirmé</td><td align='center'>400</td><td align='center'>44 917,68 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>46 938,96 €</td><td align='center'>3 911,58 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre expert</td><td align='center'>500</td><td align='center'>50 996,52 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>53 291,40 €</td><td align='center'>4 440,95 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td colspan='7'>RAB = rémunération annuelle brute.<br/>\n\t\t\tSMC = salaire minimum conventionnel (apprentis).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes-femmes.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'>Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006072054&dateTexte=&categorieLien=cid'>loi du 13 novembre 1982</a>.</p>",
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|
15285
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|
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|
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|
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|
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14027
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14028
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14029
14029
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14030
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"content": "<p align='left'
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14030
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+
"content": "<p align='left'>Le paragraphe 3 de l'article 2.7 de l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020 est modifié comme suit :</p><p>« <em>En application du présent accord, la durée de l'application de l'activité réduite est fixée dans la limite de trente-six mois, consécutifs ou non, au cours des quarante-huit derniers mois consécutifs.</em> » <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047086711_1'> (1)</a></p><p>Le paragraphe 5 de l'article 2.7 de l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020 est modifié comme suit :</p><p>« La procédure d'homologation est renouvelée en cas de reconduction ou d'adaptation du document, et pourra être engagée après la date du 31 décembre 2022, dans les conditions prévues par le présent avenant et dans le respect de la durée d'application de l'activité réduite fixée par le présent article. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047086711_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve qu'il soit interprété comme modifiant également la période d'appréciation de la réduction maximale de l'horaire de travail prévue par le paragraphe 5 de l'article 2.7 de l'avenant 159 du 16 novembre 2020.<br/>\n(Arrêté du 11 janvier 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
14031
14031
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14032
14032
|
"surtitre": "Modification de l'article 2.7 « Date de début et durée d'application de l'activité réduite pour le maintien en emploi »",
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14033
14033
|
"lstLienModification": [
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|
547
547
|
"num": "6.1",
|
|
548
548
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
549
549
|
"id": "KALIARTI000019647785",
|
|
550
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"content": "<p align='left'><br/> D'une manière générale, quel que soit le seuil d'effectif, les salariés peuvent s'organiser librement en section syndicale.<br/> L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs établissements. L'employeur s'engage à organiser ses services de façon que l'usage du droit syndical puisse s'exercer sans créer de perturbations particulières.<br/> La liberté de constitution de sections syndicales y est reconnue aux syndicats représentatifs.<br/> Dans le respect des principes énoncés ci-dessus, les parties signataires conviennent que :<br/> ― la collecte des cotisations syndicales peut, occasionnellement, être effectuée sur le lieu et pendant les heures de travail ;<br/> ― l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'entreprise ;<br/> ― la transmission des informations syndicales peut s'effectuer par l'intranet ou internet dans le respect des dispositions légales.<br/> Un exemplaire de ces communications est transmis à l'employeur ou à son représentant.<br/> Les publications et tracts syndicaux peuvent être librement diffusés par les syndicats représentatifs dans l'entreprise aux salariés de l'établissement.<br/> Outre la mise à disposition de chaque section syndicale d'un lieu de rangement, fermé à clé, lorsqu'un local ne peut être affecté en permanence, la section syndicale pourra utiliser les salles de réunion avec l'accord de l'employeur.<br/> Les sections syndicales peuvent, après accord du chef d'entreprise ou de son représentant, inviter des personnalités syndicales extérieures à l'entreprise à participer à des réunions organisées par elles, dans les locaux mis à leur disposition.<br/> Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées, par les sections syndicales, à participer à une réunion, sous réserve de l'accord de l'employeur ou de son représentant.<br/> Les dispositions relatives aux conditions et moyens d'exercice au sein de l'entreprise non visées ci-dessus sont régies par le
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"content": "<p align='left'><br/> D'une manière générale, quel que soit le seuil d'effectif, les salariés peuvent s'organiser librement en section syndicale.<br/> L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs établissements. L'employeur s'engage à organiser ses services de façon que l'usage du droit syndical puisse s'exercer sans créer de perturbations particulières.<br/> La liberté de constitution de sections syndicales y est reconnue aux syndicats représentatifs.<br/> Dans le respect des principes énoncés ci-dessus, les parties signataires conviennent que :<br/> ― la collecte des cotisations syndicales peut, occasionnellement, être effectuée sur le lieu et pendant les heures de travail ;<br/> ― l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'entreprise ;<br/> ― la transmission des informations syndicales peut s'effectuer par l'intranet ou internet dans le respect des dispositions légales.<br/> Un exemplaire de ces communications est transmis à l'employeur ou à son représentant.<br/> Les publications et tracts syndicaux peuvent être librement diffusés par les syndicats représentatifs dans l'entreprise aux salariés de l'établissement.<br/> Outre la mise à disposition de chaque section syndicale d'un lieu de rangement, fermé à clé, lorsqu'un local ne peut être affecté en permanence, la section syndicale pourra utiliser les salles de réunion avec l'accord de l'employeur.<br/> Les sections syndicales peuvent, après accord du chef d'entreprise ou de son représentant, inviter des personnalités syndicales extérieures à l'entreprise à participer à des réunions organisées par elles, dans les locaux mis à leur disposition.<br/> Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées, par les sections syndicales, à participer à une réunion, sous réserve de l'accord de l'employeur ou de son représentant.<br/> Les dispositions relatives aux conditions et moyens d'exercice au sein de l'entreprise non visées ci-dessus sont régies par le code du travail et les accords collectifs négociés éventuellement à ce sujet au niveau des études.<br/> Tous les membres dirigeants nationaux des organes statutaires des fédérations et syndicats groupant des salariés, des études d'administrateurs et mandataires judiciaires disposent du temps nécessaire pour assister aux réunions de ces instances dans la limite de 4 jours par an, sauf circonstances exceptionnelles nécessitant des réunions extraordinaires.<br/> Il est formellement convenu que tous les salariés de la profession visés par le présent article reçoivent leur salaire durant leur absence.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Moyens et modalités d'exercice",
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"lstLienModification": [
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"num": "6.1",
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"intOrdre": 524287,
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"id": "KALIARTI000020089296",
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"content": "<p align='left'>L'embauche fait l'objet d'une lettre d'engagement suivant le modèle ci-après indiquant notamment les conditions de rémunération et la classification de l'intéressé.<br/>La période d'essai est fixée à :<br/>a) 1 mois pour les salariés sans statut cadre ;<br/>b) 3 mois pour les salariés à statut cadre.<br/>Afin de faciliter l'insertion des jeunes, la période d'essai peut être renouvelée une fois par reconduction pour l'embauche d'un salarié diplômé sans statut cadre et sans expérience professionnelle.<br/>Dans ce cas, l'employeur qui propose la reconduction de la période d'essai doit avertir le salarié par écrit avec un délai de prévenance de 5 jours ouvrables avant la fin de la première période d'essai.<br/>Pendant la période d'essai, les parties sont libres de se séparer sans préavis.<br/>La visite médicale d'embauche est obligatoire et doit être effectuée conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006808111&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article R. 241-48 du code du travail</a>.<br/>Modèle de lettre d'embauche de contrat à durée indéterminée dûment signée par le président.<br/>M. ,<br/>« Par la présente nous vous confirmons les conditions de votre embauche au sein du CAUE de (URCAUE de...), qui prend effet le...<br/>Vous êtes engagé(e) en qualité de (préciser la qualification et les indices en fonction de la grille des classifications) qui fixe ainsi les fonctions de votre poste...<br/>Vous bénéficierez du statut collectif applicable dans l'association (cadre ou non cadre) tel qu'il est déterminé par la convention collective nationale des CAUE, sauf en cas de dénonciation de ladite convention collective, auquel cas et à défaut de convention collective de substitution, vous conserverez, dans les conditions prévues par le
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"content": "<p align='left'>L'embauche fait l'objet d'une lettre d'engagement suivant le modèle ci-après indiquant notamment les conditions de rémunération et la classification de l'intéressé.<br/>La période d'essai est fixée à :<br/>a) 1 mois pour les salariés sans statut cadre ;<br/>b) 3 mois pour les salariés à statut cadre.<br/>Afin de faciliter l'insertion des jeunes, la période d'essai peut être renouvelée une fois par reconduction pour l'embauche d'un salarié diplômé sans statut cadre et sans expérience professionnelle.<br/>Dans ce cas, l'employeur qui propose la reconduction de la période d'essai doit avertir le salarié par écrit avec un délai de prévenance de 5 jours ouvrables avant la fin de la première période d'essai.<br/>Pendant la période d'essai, les parties sont libres de se séparer sans préavis.<br/>La visite médicale d'embauche est obligatoire et doit être effectuée conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006808111&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article R. 241-48 du code du travail</a>.<br/>Modèle de lettre d'embauche de contrat à durée indéterminée dûment signée par le président.<br/>M. ,<br/>« Par la présente nous vous confirmons les conditions de votre embauche au sein du CAUE de (URCAUE de...), qui prend effet le...<br/>Vous êtes engagé(e) en qualité de (préciser la qualification et les indices en fonction de la grille des classifications) qui fixe ainsi les fonctions de votre poste...<br/>Vous bénéficierez du statut collectif applicable dans l'association (cadre ou non cadre) tel qu'il est déterminé par la convention collective nationale des CAUE, sauf en cas de dénonciation de ladite convention collective, auquel cas et à défaut de convention collective de substitution, vous conserverez, dans les conditions prévues par le code du travail, les avantages individuels que vous auriez pu acquérir en application de la convention.<br/>Votre rémunération mensuelle brute est de... euros.<br/>Votre horaire hebdomadaire de travail est celui en vigueur dans l'association, soit... (préciser l'existence d'accord RTT et ses modalités d'application).<br/>Le bulletin de paie qui vous sera remis précisera la ou les fonctions exercées ainsi que le niveau et la classification conventionnelle (si le salarié exerce plusieurs fonctions, le bulletin de salaire précisera en en-tête la fonction principale).<br/>Préciser si nécessaire les modalités de la clause de non-concurrence et sa zone géographique.<br/>Votre lieu de travail est... (préciser le siège du CAUE et l'adresse du lieu de travail).<br/>Le présent contrat à durée indéterminée comporte une période d'essai de... (1 mois pour les non-cadres, 3 mois pour les cadres), pendant laquelle nous pourrons, de part et d'autre, mettre fin au contrat à tout instant sans indemnité ni préavis.<br/>Cette période d'essai pourra être renouvelée à la demande de l'employeur une seule fois pour une même durée pour les salariés diplômés, non cadres, sans expérience professionnelle.<br/>Un exemplaire de la convention collective et un exemplaire des statuts vous seront remis lors de votre prise de fonctions.<br/>Pour la bonne règle, vous me ferez parvenir, au plus tard le jour de votre prise de service, la copie du présent engagement, après avoir indiqué la mention \"lu et approuvé\" suivie de votre signature. »</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Contrat de travail",
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"lstLienModification": [
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